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1、員工招聘及聘用制度總 則第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，最大限度地實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，特制定本制度第二條 本制度適用于公司一切招聘活動。第三條 人力資源部應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關制度。第四條 人力資源部負責對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。第一章 招聘范圍第五條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應征，公司在應聘員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。第六條 招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文2、化程度、有經(jīng)驗的各類人才為主，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘。第七條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。第二章 招聘原則和標準第八條 公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門的高層領導批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。第九條 所有的應征者應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學專科以上學歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。第三章 招聘計劃制定程序第十條 人力資源部根據(jù)公司未來一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)外部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資3、源部招聘的依據(jù)，人力資源部根據(jù)人力資源規(guī)劃制定計劃內(nèi)的招聘計劃。第十一條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，用人部門負責人應填寫人員需求申請表，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由人力資源部審議后制定計劃外人員需求計劃，并提交行政副總審核、總經(jīng)理審批后實施。第十二條 計劃內(nèi)的招聘計劃與計劃外的招聘計劃可合并組成招聘計劃。第四章 招聘組織程序第十三條 招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。第十四條 內(nèi)部招聘按下列步驟進行：1. 人力資源部根據(jù)招聘計劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。2. 應聘員工填寫內(nèi)部應聘申請表。3. 應聘員工同當前崗位直接上級做正式的溝通，并經(jīng)當前崗位的直接上4、級、跨級上級簽批內(nèi)部應聘申請表后，將內(nèi)部應聘申請表提交人力資源部。4. 人力資源部接到內(nèi)部應聘申請表后同應聘員工面談，并在內(nèi)部應聘申請表填寫相應的內(nèi)容，簽署意見。5. 人力資源部安排應聘員工和空缺崗位的直接上級面談，必要時進行其它方式的測試。如果應聘員工當前崗位的跨級上級與空缺崗位的直接上級同屬一人，則省略本步驟。6. 人力資源部將員工的錄用信息通知應聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負責人。7. 應聘員工被錄用后，薪資水平應根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見公司薪酬制度。8. 人力資源部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。9. 人力資源部在應聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。5、10. 如應聘未成功，由人力資源部將結果通知應聘員工。第十五條 公司崗位之間的調(diào)動、升降適用第十四條內(nèi)部招聘的程序，可根據(jù)具體情況進行步驟方面的增刪、變動。第十六條 外部招聘按下列步驟進行：1. 人力資源部選擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料（應聘人員填寫應聘申請表）后進行初步的篩選。初選合格人員由人力資源部通知參加初次面試，初次面試由人力資源部主持，面試完畢，人力資源部應填寫面試記錄表。2. 人力資源部通知初試合格人員參加復試，安排空缺崗位的直接上級對初試合格人員進行復試，復試完畢，面試者應填寫面試記錄表，并根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員。3. 人員聘用過程中，如果人力資源部或空缺6、崗位的直接上級認為必要，可提請空缺崗位的跨級上級對應聘者進行面試，面試完畢，面試者應填寫面試記錄表并決定是否錄用。4. 員工在試用期期間的薪酬根據(jù)公司薪酬制度確定。5. 人力資源部根據(jù)人員錄用名單通知應聘者參加體檢，應聘者體檢合格后，人力資源部向應聘者發(fā)出錄用通知，確定報到時間，并將上班報到時間通知空缺崗位的直接上級。6. 新入職員工應向空缺崗位的直接上級和人力資源部報到，并填寫員工登記表，由人力資源部歸檔。第五章 招聘費用管理第十七條 人力資源部在每年末根據(jù)公司人力資源需求制定招聘預算，經(jīng)公司審批后安排在次年使用，預算內(nèi)招聘費用經(jīng)財務部核對后予以報銷。第六章 附表第十八條 有關招聘的文件和表7、格清單如下。1. 內(nèi)部應聘申請表2. 應聘申請表3. 年度人員需求申請表4. 計劃外人員需求申請表5. 面試記錄表6. 員工登記表附表一上海香溢酒業(yè)有限公司人員需求調(diào)查表填表部門： 年度 季度崗位年初崗位定編年末崗位定編崗位定編調(diào)整原因年初在崗人數(shù)預計離職/轉崗人數(shù)需招聘人員銷售部 銷售部經(jīng)理 大客戶主管 大客戶業(yè)務員 渠道維護主管 渠道維護業(yè)務員 質(zhì)檢主管 質(zhì)檢員 物流主管 倉庫保管員 司機 內(nèi)勤市場部 市場部經(jīng)理 市場部市場專員設計部 設計部經(jīng)理 設計師人力資源部 人力資源部經(jīng)理 人力資源專員財務部 財務部經(jīng)理 會計 出納辦公室 辦公室主任 行政專員 系統(tǒng)管理員前臺 司機合計注：預計離職/8、轉崗人數(shù)項，人員減少記負值，人員增加記正值需招聘人員 = 本年年末崗位定編 年初在崗人數(shù) 預計離職/轉崗人數(shù)附表二上海香溢酒業(yè)有限公司人員需求申請表制作部門： 年度 季度崗位年初崗位定編年末崗位定編崗位定編調(diào)整原因年初在崗人數(shù)預計離職/轉崗人數(shù)需招聘人員人力資源部門意見： 簽字：年 月 日行政副總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日附表三上海香溢酒業(yè)公司應聘申請表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址應聘崗位何時可入職期望薪資能否出差學歷就讀學校專業(yè)起止時間工作經(jīng)歷就職公司職務離職原因起止時間技能外語水平：電腦水平：其他技能：性格證明人姓名9、電話與本人關系姓名電話與本人關系聲明：本人承諾以上內(nèi)容屬實，否則愿承擔相應責任。 簽字：附表四上海香溢酒業(yè)有限公司內(nèi)部應聘申請表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址當前崗位應聘崗位入職時間轉正時間學歷就讀學校專業(yè)起止時間工作經(jīng)歷就職公司(包括本公司)職務離職原因起止時間本人意愿 簽字： 年 月 日直接上級意見 簽字： 年 月 日跨級上級意見 簽字： 年 月 日人力資源部意見 簽字： 年 月 日聘用崗位直接上級意見 簽字： 年 月 日附表五上海香溢酒業(yè)有限公司面試記錄表應聘者姓名應聘崗位面試編號初選意見人力資源部填寫： 簽字：年 月 日合格 不合格 初試意見人力資源部填寫： 簽字：年 月 日合格 不合格 復試意見應聘崗位直接上級填寫： 簽字：年 月 日合格 不合格 復試意見應聘崗位跨級上級填寫： 簽字：年 月 日合格 不合格 附表六上海香溢酒業(yè)有限公司員工登記表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址其它聯(lián)系方式崗位入職時間轉正時間學歷就讀學校專業(yè)起止時間工作經(jīng)歷就職公司職務離職原因起止時間家庭成員姓名關系工作單位職務技能外語水平：電腦水平：其他技能：性格