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1、試用期員工管理制度總 則第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和理解公司文化，明確在新員工試用期間人力資源部、所在部門(mén)和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本制度。第二條 所有通過(guò)外部招聘加入公司和通過(guò)內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過(guò)新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為3個(gè)月，內(nèi)聘員工的試用期為1個(gè)月。第一章 試用期管理程序第三條 經(jīng)理（不含）以下新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：1. 外聘新員工入職當(dāng)日由人力資源部為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；2. 新員工所在部門(mén)經(jīng)理（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)；3. 在員工入職一個(gè)月后，由人力資源部2、和部門(mén)經(jīng)理（或其授權(quán)人）分別與其談話(huà)，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持；4. 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫(xiě)試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表中個(gè)人總結(jié)部分，部門(mén)經(jīng)理同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫(xiě)試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表中員工評(píng)價(jià)、崗位建議、待遇建議部分；5. 部門(mén)經(jīng)理向人力資源部提交試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由人力資源部進(jìn)行審核，人力資源部可在必要時(shí)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通；6. 人力資源部填寫(xiě)試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，呈交新員工所在部門(mén)的直接上級(jí)審批；7. 如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并同轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談；如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排辭退手續(xù)，對(duì)于內(nèi)3、部招聘新員工，人力資源部可建議返回原部門(mén)工作。第四條 經(jīng)理及經(jīng)理以上新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： 1. 外聘新員工入職當(dāng)日由人力資源部為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；2. 總經(jīng)理（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)；3. 在新員工入職一個(gè)月后，由總經(jīng)理（或其授權(quán)人）與其談話(huà)，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持；4. 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫(xiě)試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表中個(gè)人總結(jié)部分，交人力資源部審核，由總經(jīng)理同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，審批試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，并確定新員工的崗位和待遇；5. 如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，人力資源部向該4、新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總經(jīng)理；如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。第五條 試用期的員工由人力資源部及員工聘用部門(mén)共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。第六條 在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)參照勞動(dòng)合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。第七條 試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱(chēng)及其他應(yīng)聘時(shí)列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進(jìn)行審核，復(fù)印件由人力資源部存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問(wèn)題，人力資源部可向員工聘用部門(mén)通報(bào)，同時(shí)解除同該員工的勞動(dòng)合同。第八條 試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動(dòng)紀(jì)律，并且接受?chē)?yán)格的考察措施。第二章 試5、用期薪酬福利第九條 試用期員工工資為月薪的80%，不發(fā)放考核工資。第三章 附表第十條 有關(guān)試用期管理的文件和表格清單如下。1. 試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表2. 試用期員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)3. 試用期員工辭退通知書(shū)附表一上海香溢酒業(yè)有限公司試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱(chēng)當(dāng)前崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間個(gè)人評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)： 簽字： 日期：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)員工評(píng)價(jià)：崗位意見(jiàn)：待遇意見(jiàn)： 簽字： 日期：人力資源部意見(jiàn)員工評(píng)價(jià)： 簽字： 日期：轉(zhuǎn)正員工跨級(jí)上級(jí)意見(jiàn)員工評(píng)價(jià)： 簽字： 日期：附表二上海香溢酒業(yè)有限公司試用期員工轉(zhuǎn)正通知書(shū) ：你已通過(guò)公司的試用期考察，自 年 月 日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)有通知如下：1. 崗位： ；2. 薪酬： 元，其中 元為基本工資， 元為考核工資；3. 福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；4. 勞動(dòng)合同：公司同你簽訂的1年期勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議將繼續(xù)適用。上海香溢酒業(yè)有限公司人力資源部 年 月 日附表三上海香溢酒業(yè)有限公司試用期員工辭退通知書(shū) ：非常遺憾地通知您，公司認(rèn)為您不適合目前的工作崗位，請(qǐng)您在 年 月 日之前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照員工離職移交手續(xù)清單執(zhí)行，離職手續(xù)的辦理遵照您同公司簽訂的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議。衷心祝愿您能早日找到適合您的工作崗位。上海香溢酒業(yè)有限公司人力資源部 年 月 日