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1、北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制北京 北京 XXX 電子科技有限責任公司人力資源管理手冊之信息中心組織職能說明手冊電子科技有限責任公司人力資源管理手冊之信息中心組織職能說明手冊北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 目目 錄錄 l 組織職能履行承諾書組織職能履行承諾書 l 公司組織結構圖公司組織結構圖 l 崗位結構圖崗位結構圖 l 編制及職務說明書管理制度編制及職務說明書管理制度 l 部門宗旨部門宗旨 l 部門職能描述部門職能描述 l 部門工作流程部門工作流程 l 部門關鍵業(yè)績指標部門關鍵業(yè)績指標 l 職位說明書職位說明書 北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力2、資源部編制 信息中心組織職能履行承諾書信息中心組織職能履行承諾書 XXX 電子科技有限責任公司，作為一家以致力于幫助他人“完善自我形象，創(chuàng)造美好生活”為己任的公司，始終堅持以誠信為本，服務于客戶，服務于員工的理念，在美容美體行業(yè)贏得了社會的認同與青睞。發(fā)展中的 XXX 把“成為國際化的美容美體行業(yè)知名品牌”做為企業(yè)追求的目標，并堅信這一目標在不久的將來會成為現(xiàn)實。我們對此充滿信心，同時也清醒的認識到，這一切都要取決于企業(yè)能夠創(chuàng)造并一貫保持良好的經(jīng)營業(yè)績，而良好經(jīng)營業(yè)績的取得將有賴于組織成員的合理分工與高效合作。為此，制定做為人力資源管理及維系企業(yè)正常運營的基礎性文件組織職能說明手冊，并應確保其3、在企業(yè)內得到貫徹與執(zhí)行。本人作為 XXX 電子科技有限責任公司信息中心負責人，代表部門全體員工，鄭重承諾：1、承擔信息中心組織職能說明手冊中所規(guī)定的各項責任，履行各項義務，出色完成各項工作任務。2、對公司承擔本部門全部工作的最終責任。3、不斷優(yōu)化與創(chuàng)新各項工作流程。4、不斷提高工作效率，降低運營成本 5、營造良好的工作氛圍，建設高素質團隊。信息中心經(jīng)理信息中心經(jīng)理：總經(jīng)理總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 l 公司組織結構圖公司組織結構圖 XXX 電子科技有限公司組織結構圖電子科技有限公司組織結構圖 行行 政政 部部 人人力力資資源源部部4、 市市 場場 部部 行政人事中心行政人事中心 營營 銷銷 中中 心心 理理 財財 中中 心心 財財 務務 部部 物物 流流 部部 直直 銷銷 中中 心心 總總 經(jīng)經(jīng) 辦辦 產(chǎn)產(chǎn)品品銷銷售售部部 深深圳圳分分公公司司 信信 息息 中中 心心 銷銷 售售 部部 直直營營區(qū)區(qū)域域銷銷售售部部 總總 經(jīng)經(jīng) 理理 北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 l 崗位結構圖崗位結構圖 信息中心總監(jiān)信息中心總監(jiān) 開發(fā)部經(jīng)理開發(fā)部經(jīng)理 信息化管理部經(jīng)理信息化管理部經(jīng)理 項目主管項目主管 工程師工程師 B 工程師工程師 A 工程師工程師 北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 編制及職務說明5、書管理制度編制及職務說明書管理制度 部門編制部門編制 職務說明書管理制度職務說明書管理制度 職 位 計劃 現(xiàn)有 信息中心經(jīng)理 系統(tǒng)分析師 項目經(jīng)理 編程工程師 系統(tǒng)維護工程師 軟件美工 1 人 2 人 1 人 2 人 1 人 1 人 l 職位說明書是企業(yè)人力資源管理的基礎性文件，也是人力資源管理的重要信息來源，保證企業(yè)在合適時間有合適的人在合適的崗位，達到崗有其人，人盡其才，人職匹配的目的。作為招聘與選拔、績效管理、薪酬管理、培訓等人力資源管理活動的依據(jù)。l 公司內的所有職位均需有職位說明書，做為工作指導性文件。在崗位設立之前，由職位所屬部門負責撰寫職位說明書的初稿，交由人力資源部門審核修訂，6、形成最終的職位說明書。l 公司內所有部門如需增加部門編制時，需事先以書面的形式提出申請，并撰寫新增編制人員的職位說明書初稿，報經(jīng)人力資源部審核批準后，方可增加，增加人員由人力資源部負責招募。l 任何部門與人員無權直接修改職位說明書，需以書面形式提出職位說明書的修改申請，寫明修改理由及內容，報送人力資源部，職位說明書的修改權屬人力資源部。l 工作內容完全相同職位，可以數(shù)職位同時適用同一份職位說明書。l 職位說明書每年由人力資源部組織各部門，根據(jù)企業(yè)的實際情況，進行統(tǒng)一修訂。l 職位說明書一試三份；執(zhí)行人、執(zhí)行人上級、人力資源部三方共同簽字以后，對具體執(zhí)行人生效，三方各留一份。北京 XXX 電子科7、技有限責任公司 人力資源部編制 l 部門宗旨部門宗旨 對公司經(jīng)營運作的信息化提供建議、方案及實施支持，通過信息化為公司的經(jīng)營決策提供及時準確的信息數(shù)據(jù)，提高公司管理質量與員工工作效率。為員工提供辦公軟件使用培訓。實現(xiàn)企業(yè)管理信息化、商務電子化的目標。北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 l 部門關鍵職能描述部門關鍵職能描述 對公司的信息數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為公司決策提供依據(jù)。為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供信息技術可行性支持。結合公司現(xiàn)狀，對內部辦公流程進行信息化，提高員工工作效率。對公司關鍵業(yè)務流程進行信息化與流程再造，提高公司整體運營效率。配合其他部門對公司形象宣傳、市場調查等提供技術支持。8、制訂和完善公司電腦管理制度，并對電腦進行軟、硬件維護，確保公司網(wǎng)絡正常運行。根據(jù)公司員工實際情況，對員工進行電腦應用知識培訓。北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 l 部門工作流程部門工作流程 軟件開發(fā)流程軟件開發(fā)流程（XX-001）提出需求提出需求 可行性分析可行性分析 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析 建立數(shù)據(jù)庫建立數(shù)據(jù)庫 制作演示版制作演示版 編編 程程 軟件改進與評審軟件改進與評審 系統(tǒng)分析工程師系統(tǒng)分析工程師 進行技術可行性分析 編寫系統(tǒng)方案書 提供建議 測試 項目經(jīng)理項目經(jīng)理 擬定項目預算 擬定項目計劃 根據(jù)方案書合理建立數(shù)據(jù)庫 主要頁面與系統(tǒng)集成 在演示版的基礎上，編程實現(xiàn)方案書所9、要求的功能 測試、修改 編程工程師編程工程師 提供建議 各模塊功能實現(xiàn) 編程實現(xiàn)方案書所要求的功能 測試、修改 軟件美工軟件美工 所有功能界面 信息中心經(jīng)理信息中心經(jīng)理 分析問題，提出需求 指導 協(xié)調有關部門 指導、檢查 對演示版提出改進建議 測試、評審 其他部門主管其他部門主管 分析問題，提出需求 提供相關資料 對演示版提出改進建議 評審 總經(jīng)理總經(jīng)理 分析問題，提出需求 審核、批準 審核 對演示版提出改進建議 批準 支持文件支持文件 公司預算 項目計劃、軟件功能需求書 軟件功能需求書 軟件功能需求書 數(shù)據(jù)庫字段說明表、軟件功能需求書 軟件功能需求書 流流 程程 崗崗 位位 北京 XXX 電10、子科技有限責任公司 人力資源部編制 設備購買流程設備購買流程（XX-002）提出申請?zhí)岢錾暾?核核 實實 審審 核核 批批 準準 購購 買買 各部門員工各部門員工 根據(jù)工作提出申請 各部門主管各部門主管 核實其要求是否屬實 信息中心經(jīng)理信息中心經(jīng)理 根據(jù)公司整體需要審核是否購買 總經(jīng)理總經(jīng)理 批準是否購買 系統(tǒng)維護工程師系統(tǒng)維護工程師 購買并進行安裝 支持文件支持文件 設備購買申請表 設備購買申請表 設備購買申請表 設備購買申請表 流流 程程 崗崗 位位 北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 人員招聘流程人員招聘流程（XX-003）提出人員需求提出人員需求 填寫人員招聘填寫人員招11、聘申請表申請表 審核人員招聘審核人員招聘申請表申請表 審核并組織實審核并組織實施招聘施招聘 初初 試試 復復 試試 決定是否聘用決定是否聘用 信息中心經(jīng)理信息中心經(jīng)理 審核人員招聘申請表 與人力資源部共同復試 決定是否聘用 項目經(jīng)理項目經(jīng)理 提出人員需求 填寫人員招聘申請表 人力資源部人力資源部 審核并組織實施招聘 進行初次面試 參與復試 決定是否聘用 支持文件支持文件 人力資源規(guī)劃 招聘申請表 信息中心崗位職責說明書 信息中心崗位職責說明書 信息中心崗位職責說明書 流流 程程 崗崗 位位 北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 工作計劃流程工作計劃流程（XX-004）提出建議提出12、建議 建議收集及整理建議收集及整理 組織編寫組織編寫 初稿討論初稿討論 定定 稿稿 審審 批批 銷售部經(jīng)理銷售部經(jīng)理 建議收集及整理 組織編寫銷售計劃 根據(jù)討論意見確定正式文件 項目經(jīng)理項目經(jīng)理 提出建議 初稿討論 系統(tǒng)分析師系統(tǒng)分析師 提出建議 初稿討論 程序員程序員 提出建議 初稿討論 美工美工 提出建議 初稿討論 系統(tǒng)維護師系統(tǒng)維護師 提出建議 初稿討論 總經(jīng)理總經(jīng)理 審核并批準工作計劃 支持文件支持文件 信息中心月度工作計劃 信息中心月度工作計劃 信息中心月度工作計劃 信息中心月度工作計劃 信息中心月度工作計劃 流流 程程 崗崗 位位 北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制13、 系統(tǒng)分析流程系統(tǒng)分析流程（XX-005）提出建議提出建議 建議收集及整理建議收集及整理 組織編寫組織編寫 初稿討論初稿討論 定稿定稿 審批審批 信息中心經(jīng)理信息中心經(jīng)理 提出建議 根據(jù)討論意見確定正式文件 系統(tǒng)分析師系統(tǒng)分析師 提出建議 建議收集及整理 組織編寫系統(tǒng)需求 初稿討論 項目經(jīng)理項目經(jīng)理 提出建議 初稿討論 程序員程序員 提出建議 初稿討論 各部門代表各部門代表 提出建議 初稿討論 企劃部企劃部 提出建議 初稿討論 總經(jīng)理總經(jīng)理 提出建議 審核并批準系統(tǒng)需求書 支持文件支持文件 系統(tǒng)需求書 系統(tǒng)需求書 系統(tǒng)需求書 系統(tǒng)需求書 系統(tǒng)需求書 流流 程程 崗崗 位位 北京 XXX 電子科14、技有限責任公司 人力資源部編制 l 部門關鍵業(yè)績指標部門關鍵業(yè)績指標 指指 標標 定定 義義 考核標準考核標準 備備 注注 項目級別項目級別 項目開發(fā)中項目規(guī)模大小 1000DTMN=人數(shù)(m)、時間(以工作日天為單位，t)、難度決定。難度是項目中重大難點的個數(shù)(d)軟件軟件的質量的質量 所開發(fā)(引進)的軟件的實用性、功能齊全與可擴展性 調查問卷 軟件軟件應用的進應用的進度度 信息化軟件在公司各領域應用的普及程度 階段目標的時間保證 員員工工滿意滿意度度 信息中心為其他部門及員工服務的質量(主動、及時、解決問題、熱情)調查問卷所獲滿意度 工作工作計劃完成率計劃完成率 階段工作計劃的完成程度 工15、作計劃量/工作計劃實際完成量 團隊建設團隊建設 部門工作氛圍，員工主動流失率，員工滿意度，群體效率。參見考核表 北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 職職 位位 說說 明明 書書 編號：XX001 版本：1.0 職位名稱職位名稱：信息中心經(jīng)理 所屬部門所屬部門：信息中心 職位等級職位等級：直屬上級直屬上級：總經(jīng)理 直屬下級直屬下級：職職位位目目標標 對信息中心進行全面管理，在軟件開發(fā)中實施項目管理，通過開發(fā)管理軟件并組織實施，提高公司運營效率與水平，同時為公司決策提供必要的信息支持，促進決策科學合理化。職職責責描描述述 1 對高層領導的動意進行可行性分析 2 對軟件系統(tǒng)分析提供建16、議與指導 3 解決軟件開發(fā)中的難點問題 4 軟、硬件維護中疑難問題解決 5 對其他部門項目管理進行指導 6 對本部門員工進行工作分配與績效管理 7 協(xié)調本部門與其他部門工作交接 8 完成領導交辦的其它工作 考考核核內內容容 1.軟件項目開發(fā)進度與實施進度 2.對軟件開發(fā)的質量與成本 3.信息化項目的實施效果 4.其他部門的滿意度 5.完成工作的及時、準確程度 北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 內部：內部：1.與總經(jīng)理進行公司信息化戰(zhàn)略目標與經(jīng)營戰(zhàn)略目標溝通 2.與其他總監(jiān)或部門主管進行工作協(xié)調溝通 3.與部門員工就工作、思想溝通 溝溝通通關關系系 外部：外部：1.與外包軟件項17、目負責人進行需求、開發(fā)、測試溝通 2.與合作公司進行項目管理探討 知識知識：1.計算機相關專業(yè)本科以上學歷 2.熟練掌握 ORACLE、SQL SERVER 等大型數(shù)據(jù)庫結構原理，熟練掌握軟件項目管理，熟練掌握常用 Windows、UNIX、LINUX 軟件操作系統(tǒng) 技能：技能：1.良好地邏輯思維能力；2.高度的統(tǒng)籌能力；3.良好地書面表達與口頭表達能力、溝通能力；4.常用軟件開發(fā)語言 性格特征：性格特征：豁達開朗不失沉穩(wěn)、愛好廣泛、有親和力 任任職職資資格格 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗：五年從事管理工作；三年以上 IT 項目管理經(jīng)驗；總負責過大型軟件開發(fā) 知情知情 建議建議 決策決策 財務財務 權權 18、限限 公司經(jīng)營發(fā)展方向 公司信息化方向 公司信息化程度 軟件需求書 軟件開發(fā)周期 執(zhí)行人簽字：執(zhí)行人簽字：上級簽字：上級簽字：人力資源部簽字：人力資源部簽字：北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 職職 位位 說說 明明 書書 編號：XX002 版本：1.0 職位名稱職位名稱：項目經(jīng)理 所屬部門所屬部門：信息中心 職位等級職位等級：直屬上級直屬上級：信息中心經(jīng)理 直屬下級直屬下級：職職位位目目標標 制定項目軟件開發(fā)規(guī)范，實施項目的管理、開發(fā)、質量保證過程，確保項目的成本、進度、績效和質量目標。職職責責描描述述 1.制定項目計劃，并根據(jù)各種變化修改項目計劃 2.實施項目的管理、開發(fā)、19、質量保證過程，確保項目的成本、進度、績效和質量目標.3.制定有效的項目決策過程 4.確保在項目生命周期中遵循是實施公司的管理和質量政策 5.選擇一個能夠精確衡量項目成本、進度、質量、績效的項目距陣 6.風險管理 7.招聘和培訓必須的項目成員 8.對項目制定開發(fā)規(guī)范、程序源代碼管理、文檔管理 考考核核內內容容 1.軟件開發(fā)進度 2.軟件開發(fā)成本 3.軟件質量 北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 內部：內部：1、與信息中心經(jīng)理進行項目成本、進度、質量進行溝通 2、與相關部門就項目所需資料進行協(xié)調 3、與項目組成員進行開發(fā)進度、規(guī)范等進行溝通 溝溝通通關關系系 外部：外部：知識知識：20、1、良好地邏輯思維能力 2、良好地書面表達、口頭表達與溝通能力 3、軟件架構設計清晰、合理 技能：技能：1、熟練使用.NET 進行軟件開發(fā) 2、熟練掌握 SQL Server、ORACLE 等大型數(shù)據(jù)庫 3、能獨立進行數(shù)據(jù)庫結構設計 性格特征：性格特征：正直、開朗、沉穩(wěn)、愛好廣泛、善于和人溝通 任任職職資資格格 工作經(jīng)驗：1.三年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗 2.一年以上項目管理經(jīng)驗 知情知情 建議建議 決策決策 財務財務 權權 限限 公司信息化方向 公司信息化程度 項目功能需求書 項目開發(fā)進度 項目組成員考核 執(zhí)行人簽字：執(zhí)行人簽字：上級簽字：上級簽字：人力資源部簽字：人力資源部簽字：北京 XXX 電子21、科技有限責任公司 人力資源部編制 職職 位位 說說 明明 書書 編號：XX003 版本：1.0 職位名稱職位名稱：系統(tǒng)分析師 所屬部門所屬部門：信息中心 職位等級職位等級：直屬上級直屬上級：信息中心經(jīng)理 直屬下級直屬下級：職職位位目目標標 對系統(tǒng)功能進行分析整理，保證系統(tǒng)功能完善、合理，并保證系統(tǒng)能安全、高效運行。職職責責描描述述 1、對 IT 項目進行系統(tǒng)分析和方案設計 2、進行網(wǎng)絡系統(tǒng)集成與性能優(yōu)化 3、進行應用框架設計與具體程序設計 考考核核內內容容 1、軟件所需資料收集迅速、準確 2、軟件的功能考慮完善、周到 3、軟件的安全性 4、軟件功能的實用性 北京 XXX 電子科技有限責任公司 22、人力資源部編制 內部：內部：1、與其他部門進行軟件所需資料協(xié)調與溝通 2、與信息中心經(jīng)理、項目經(jīng)理進行軟件功能、系統(tǒng)安全溝通 3、與項目經(jīng)理進行軟件開發(fā)進度溝通 溝溝通通關關系系 外部：外部：知識知識：1、熟練掌握 Windows、UNIX、LINUX 等操作系統(tǒng) 2、熟練掌握 SQL Server、ORACLE 等大型數(shù)據(jù)庫 3、熟練掌握 VB、VC、.NET 開發(fā)語言中的一種 4、計算機及相關專業(yè)本科及以上學歷 技能：技能：良好的抽象思維能力、溝通與表達能力、書面表達能力 性格特征：性格特征：正直、誠信、開朗、善于與人溝通 任任職職資資格格 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗：2 年以上系統(tǒng)分析經(jīng)驗；做過項23、目系統(tǒng)分析與實施、設備安裝 知知 情情 建建 議議 決決 策策 財財 務務 權權 限限 公司信息化方向 公司信息化進度 軟件可行性 軟件穩(wěn)定性 軟件安全性 軟件功能 執(zhí)行人簽字：執(zhí)行人簽字：上級簽字：上級簽字：人力資源部簽字：人力資源部簽字：北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 職職 位位 說說 明明 書書 編號：XX004 版本：1.0 職位名稱職位名稱：系統(tǒng)分析員 所屬部門所屬部門：信息中心 職位等級職位等級：直屬上級直屬上級：信息中心經(jīng)理 直屬下級直屬下級：職職位位目目標標 對系統(tǒng)功能進行分析整理，保證系統(tǒng)功能完善、合理，并保證系統(tǒng)能安全、高效運行。與其他部門進行協(xié)調。職職24、責責描描述述 1.IT 項目進行系統(tǒng)分析和方案設計 2.進行網(wǎng)絡系統(tǒng)集成與性能優(yōu)化 3.行應用框架設計與具體程序設計 4.進行資料收集與整理 考考核核內內容容 1、件所需資料收集迅速、準確 2、軟件的功能考慮完善、周到 3、軟件的安全性 4、軟件功能的實用性 北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 內部：內部：1、其他部門進行軟件所需資料協(xié)調與溝通 2、信息中心經(jīng)理、項目經(jīng)理進行軟件功能、系統(tǒng)安全溝通 3、與項目經(jīng)理進行軟件開發(fā)進度溝通 溝溝通通關關系系 外部：外部：知識知識：1.熟練掌握 Windows、UNIX、LINUX 等操作系統(tǒng) 2.熟練掌握 SQL Server、ORA25、CLE 等大型數(shù)據(jù)庫 3.熟練掌握 VB、VC、.NET 開發(fā)語言中的一種 4.計算機及相關專業(yè)本科學歷 技能：技能：良好的抽象思維能力、溝通與表達能力、書面表達能力 性格特征：性格特征：正直、誠信、開朗、善于與人溝通 任任職職資資格格 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗：2 年以上系統(tǒng)分析經(jīng)驗；做過項目系統(tǒng)分析與實施、設備安裝 知知 情情 建建 議議 決決 策策 財財 務務 權權 限限 公司信息化方向 公司信息化進度 軟件可行性 軟件穩(wěn)定性 軟件安全性 軟件功能 執(zhí)行人簽字：執(zhí)行人簽字：上級簽字：上級簽字：人力資源部簽字：人力資源部簽字：北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 職職 位位 說說 明26、明 書書 編號：XX005 版本：1.0 職位名稱職位名稱：編程工程師 所屬部門所屬部門：信息中心 職位等級職位等級：直屬上級直屬上級：項目經(jīng)理 直屬下級直屬下級：職職位位目目標標 根據(jù)項目經(jīng)理的開發(fā)規(guī)范，利用適當?shù)拈_發(fā)語言，按時完成規(guī)定模塊軟件開發(fā)。程序源代碼思路清晰、高效、合理。職職責責描描述述 1、與項目經(jīng)理進行軟件功能討論 2、根據(jù)開發(fā)規(guī)范與功能要求開發(fā)規(guī)定模塊 3、及時編寫文檔說明 4、對開發(fā)好的程序進行測試 5、對軟件使用人員進行使用培訓 考考核核內內容容 1、能否按時完成規(guī)定任務 2、程序編寫的規(guī)范性、可擴展性、高效性 北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 內部：內27、部：各部門主管、信息中心相關崗位 溝溝通通關關系系 外部：外部：知識知識：1.企業(yè)管理、項目管理、組織計劃、系統(tǒng)工程 2.計算機相關專業(yè)，本科及以上學歷 技能：技能：1.較強的協(xié)調能力 2.熟練掌握 Windows、UNIX、LINUX 等操作系統(tǒng) 3.熟練掌握 SQL Server、ORACLE 等大型數(shù)據(jù)庫 4.熟練掌握 VB、VC、.NET 開發(fā)語言中的一種 性格特征：性格特征：豁達開朗、愛好廣泛、有親和力 任任職職資資格格 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗：1 年以上項目管理經(jīng)驗；3 年以上編程經(jīng)驗。知情知情 建議建議 決策決策 財務財務 權權 限限 公司信息化程度 軟件功能需求 軟件開發(fā)進度 軟件功28、能實現(xiàn) 軟件開發(fā)質量 執(zhí)行人簽字：執(zhí)行人簽字：上級簽字：上級簽字：人力資源部簽字：人力資源部簽字：北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 職職 位位 說說 明明 書書 編號：XX006 版本：1.0 職位名稱職位名稱：系統(tǒng)維護工程師 所屬部門所屬部門：信息中心 職位等級職位等級：直屬上級直屬上級：信息中心經(jīng)理 直屬下級直屬下級：職職位位目目標標 對公司計算機、電話進行軟、硬件維護，保證公司網(wǎng)絡正常運行。職職責責描描述述 1.公司計算機軟、硬件維護 2.公司內部網(wǎng)絡維護和調試 3.公司內部電話網(wǎng)絡維護 4.電話費用統(tǒng)計 5.指紋機指紋錄入和維護 6.新員工信息注冊 7.新員工 E-m29、ail生成 8.新員工電話賬號生成 9.其它部門部分學習、培訓和信息服務 10.公司內部網(wǎng)的 DNS、FTP、WWW、等的網(wǎng)絡功能配置與調試 11.SUN E450 數(shù)據(jù)庫服務器的維護與數(shù)據(jù)備份 12.公司軟件、硬件保管與登記 考考核核內內容容 1.對計算機的軟、硬件故障能否及時修復 2.對工作所需的軟、硬件安裝準確、迅速 3.對其他部門所需軟件培訓講解所獲滿意度 北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 內部：內部：1與其他部門就計算機軟、硬件故障進行溝通 2與其他部門進行培訓前需求、培訓后反饋溝通 3到行政部進行本部門辦公用品領用 溝溝通通關關系系 外部：外部：知識知識：1、基本30、的網(wǎng)絡知識 2、良好地溝通能力 技能：技能：1、熟練掌握計算機硬件知識 2、熟練掌握 windows的安裝與配置 性格特征：性格特征：正直、沉穩(wěn)、認真、細致 任任職職資資格格 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗：1、兩年以上計算機維護或網(wǎng)絡管理經(jīng)驗 2、做過一年以上的網(wǎng)站編輯 知情知情 建議建議 決策決策 財務財務 權權 限限 公司信息化進程 公司網(wǎng)絡管理 公司計算機配件購買 執(zhí)行人簽字：執(zhí)行人簽字：上級簽字：上級簽字：人力資源部簽字：人力資源部簽字：北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 職職 位位 說說 明明 書書 編號：XX007 版本：1.0 職位名稱職位名稱：軟件美工 所屬部門所屬部門：信31、息中心 職位等級職位等級：直屬上級直屬上級：信息中心經(jīng)理 直屬下級直屬下級：職職位位目目標標 對公司軟件進行界面設計、協(xié)助企劃部進行平面設計。職職責責描描述述 1、對軟件根據(jù)內容要求進行界面設計 2、對網(wǎng)頁進行動畫、樣式設計 3、對公司平面設計進行建議與協(xié)助 4、對軟件整體風格把握 5、為其他部門需要平面設計軟件知識進行簡單培訓 考考核核內內容容 1、軟件界面設計美觀、和諧、界面友好 2、網(wǎng)頁設計符合公司理念、產(chǎn)品宣傳要求 3、軟件培訓講解清晰、準確 北京 XXX 電子科技有限責任公司 人力資源部編制 內部：內部：1.與項目經(jīng)理或編程工程師進行溝通 2.與企劃部進行溝通 溝溝通通關關系系 外部32、：外部：知識知識：1.美術或平面設計相關專業(yè)畢業(yè)，大學本科學歷 2.熟悉 WINDOWS、MAC OS 操作系統(tǒng) 3.熟練使用 photoshop、fire work、dreamweaver、freehand等作圖軟件 技能：技能：1.對色彩搭配的良好感覺 2.根據(jù)內容獨立創(chuàng)新 3.有自己獨特的設計思想 性格特征：性格特征：正直、沉穩(wěn)、認真、細致、任任職職資資格格 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗：1三年以上平面設計經(jīng)驗 2一年以上網(wǎng)頁設計經(jīng)驗 知知 情情 建建 議議 決決 策策 財財 務務 權權 限限 公司信息化方向與公司經(jīng)營策略 公司 VI 設計 軟件風格 軟件界面設計 網(wǎng)頁界面設計 網(wǎng)頁樣式 執(zhí)行人簽字：執(zhí)行人簽字：上級簽字：上級簽字：人力資源部簽字：人力資源部簽字：