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1、東營聯合石化有限責任公司考勤制度一、目的遵照國家勞動法規定，規范公司考勤管理，以保障員工合法權益，特制定本制度。二、作息時間職能部室上班時間為8：00 -11：30,下午13：00-17：00。上班人員根據崗位情況執行白班、四班三倒、三班倒、兩班倒四種。三、考勤辦法 實行刷卡與部門雙重考勤。四、違紀現象（一）遲到、早退遲于上班1分鐘至5分鐘為遲到，早于下班時間1分鐘至5分鐘為早退。（二）曠工1、遲于上班或早于下班時間5分鐘以上者均以半天曠工論處；2、未經請假或假滿未續假不到者以曠工論處；3、代簽或偽造出勤記錄者，經查明后雙方均按曠工論處；4、上班期間外出辦事需向主管說明，征得主管同意后方可離開2、，否則一律以曠工論處。五、休息與休假（一）員工休班規定1、四班三倒人員執行四班倒，不增加額外的休班；2、所有值夜班的中層技術、中層管理及以上人員每月休班6天，值夜班的休班計算在6天休班之內；3、車間兩班倒和三班倒人員可進行調休，按每周休班1.5天核算，規定休班天數內加班可按規定申請加班費；4、上白班的員工每周休班1天半，周六和周日為公休日，各部門合理安排人員值班。原則上不予以調休，特殊情況經分管領導審批后方可調休，員工休息時間不超過規定天數。（二）員工請假規定除規定休班及因公出差外，凡不能上班者應依本規定請假，員工請病、事假2天以內由部門長批準，3天及以上由分管領導批準。婚假、探親假應提前5天3、申請，其他假期提前1天申請，特殊情況經主管允許可電話請假，但必須補辦手續。年休假由部門長安排并在月底提報考勤做出注明，經分管領導批準。1、病假（1）日期計算：連續休假者，公休、節假日均計算在病休日內。（2）病假證明：須提供縣（區）級或縣（區）級以上醫院開具的病假證明、門診病歷、住院病歷、醫生開具處方和發票、費用明細清單等資料。（3）待遇：醫療期未超過180 天的，醫療期內計發基本工資；醫療期超過180 天的，超過部分按公司所在地最低工資標準發放；超過醫療期的視情況予以辭退。醫療期規定如下：實際工作年限十年以下的，在進入東營聯合石化或股東單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 實際4、工作年限十年以上的，在進入東營聯合石化或股東單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。2、事假（1）日期計算：公休、節假日均不包括在事假內。（2）待遇：每月事假2天以內的，事假天數計發基本工資；每月事假3-5天的停發請假日工資；每月事假超5、過5天停發請假日基本工資及當月績效工資，每年事假累計超過20天者取消年終獎并視情況予以調崗或辭退。 3、工傷假（1）員工因工受傷以已審批的工傷事故審批表或勞動局開具的工傷認定書為準。（2）待遇：工傷醫療期間發放全額工資。 4、婚假（1）時間：依照國家有關規定及本企業情況，特規定員工婚假為8天，并視情況給予路程假。（2）待遇：婚假期間發放全額工資，路程假發放基本工資。5、喪假員工直系親屬（父母、配偶、兄弟、姐妹、子女、養父母、祖父母、配偶的父母）或員工近親屬（叔伯、姨舅、姑嬸或配偶的兄妹、祖父母）來不及辦理手續者可電話告知本部門長，并在事后補辦請假手續。（1）時間：依照國家有關規定及本企業情況，6、員工直系親屬死亡準假1-5天，近親屬死亡準假1-3天。另外，根據實際需要給予路程假。（2）待遇：喪假期間發放全額工資，路程假發放基本工資。6、探親假（1）時間：入集團一年以上且配偶或父母居住在距公司200公里以上地區者，每年給一次為期5天以內的探親假。部門長根據工作情況在不影響生產正常運行下做統籌安排，請假人員提前7天提出申請，超過假期按曠工處理，并視情況給予路程假。（2）待遇：發放基本工資。7、產假（1）時間：按國家勞動法規定及公司實際情況，產假時間為1年，懷孕女員工根據自身狀況以及公司崗位安排情況，對于沒有合適崗位以及身體原因不適合上班者公司將提請休假，假期可延長至1年半，逾期未到者解除勞7、動關系。（2）待遇：產假180天內發放基本工資，180天以上按公司所在地最低生活保障標準發放（若低于五險一金個人繳納的金額，按五險一金個人繳納金額發放）。懷孕不滿四個月流產時，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。小產期間，發放基本工資。做節育手術的給予7天假期，發放基本工資。哺乳期（自嬰兒出生之日起一年）內上班的，正常出勤日，每日給予2個小時的哺乳時間。8、陪護假（1）時間：當配偶生育或生病住院以及父母、配偶的父母、子女生病住院期間，可請1-5天的陪護假，并視情況給予一定的路程假。（2）申請程序：因配偶生育需請陪護假者，需提供生育證明；因病需請8、陪護假者，須提供親屬在縣（區）級或縣（區）級以上醫院開具的病假證明、門診病歷、住院病歷、醫生開具處方和發票、費用明細清單等資料，并經主管領導審核通過。（3）待遇：陪護假期間發放基本工資。9、國家法定節假日（1）時間：春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天、元旦1天，其他由當地政府機關指定之假日。（2）待遇：國家法定節假日發放全額工資。10、年休假（1）時間：員工在進入東營聯合石化或股東單位累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，但有下列情形的不享受當年帶薪年休假：員工請事假累計20天以上；累計工作9、滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。各部門長根據本部門工作情況合理安排，年休假在1個年度內可以集中安排和分段安排，也可以抵充當年其它假期，因特殊情況不能休完當年假期可提申請下一年休完，但須經分管副總審核和總經理審批，原則上要求員工必須休滿當年年休假。（2）待遇：年休假期間發放全額工資。六、復職因請假或其它原因（離職除外），在公司中斷工作時間超過1個月以上者，重新上崗前，應到公司人力資源部報到，并填具復職申請書，等待安排。七、加班（一）法定節假日加班國家法定節假日值班者加發210、00%的基本工資，其中，國慶節、春節加班工資不超過7天中任意3天，加班超過3天的按3天計算；元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節3天中任意1天。國家法定節假日在辦公室值班及在外出勤者必須有值班記錄，經部門長簽字及分管經理審核后方可報取加班費用。（二）日常加班在工作時間以外一般不安排加班，因個人原因而產生的加班加點不作為加班。如因緊急情況，由部門長單獨提交加班申請并經分管領導和總經理批準后方可安排加班。加班人員可安排調休或計發加班費（加發100% 的基本工資）。其它情況一律不給加班費，但可作為考核依據。加班條件如下：1、由于生產設備發生臨時故障或季節性檢修，為保證正常生產必須進行搶修的；2、由于11、發生嚴重自然災害或其他災害，必須進行搶救的；3、因特殊原因造成局部停產，影響到絕大多數員工利益時，經總經理批準的；4、因部門人員不足無法正常調休經總經理批準的。八、違紀處理遲到、早退者每次扣發1/3天基本工資，月累計5次者按曠工1天處理，曠工1天者扣發3天基本工資，連續曠工2天、每月累計3天，每年累計7天者予以辭退。九、離職（一）公司辭退公司辭退人員不滿一個月的考勤按日計發工資，經濟補償按勞動合同規定執行。（二）員工離職辭職員工必須提前30天提交辭職申請，由部門長簽字后交人力資源部，并于提交時間起30天后辦理離職手續。按規定程序辦理但在三十日內辭職的將扣發違約金，如不按規定程序辦理則扣罰按程序12、辦理違約金的2倍（包括無故曠工、請假等理由辭職的），交完所罰款項則協助辦理相關人事事宜。部門長及班長應及時了解本部門和班組員工請假和離職情況，如有以上情況必須當天通知人力資源部，未及時通知造成上一個月工資發放或未規定程序辦理離職手續等后果的，將連帶處罰部門主任與班長，根據情節處C級以上處罰。十、附則（一）員工因辭退及傷亡等終止勞動協議，等辦理完離職手續后方可領取應領工資。（二）部門長應及時了解本部門員工的請假和離職情況，對本部門員工的考勤負責，如有下屬員工請假、離職未及時通知人力資源部者，扣發其當月績效工資。（三）路程假的天數由各部室主任根據實際情況嚴格控制，路程假發放基本工資。（四）年休假的13、起始時間及休假天數：當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數。（五）對符合國家政策并經計劃生育辦批準的女員工生二胎，產假時間為國家規定的98天，難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（六）以前制度若與本制度有抵觸者，以本制度為準。（七）本制度由聯合石化人力資源部制定并負責解釋。（八）本規定自頒布之日起施行，原有相關方面的規定文件一律作廢。附：考勤填報標準1、保持整潔、筆色相同。2、按人力資源部要求提交考勤記錄。3、白班人員上午、下午標注1次“ ”；八點班注“8”；十六點班注“4”；零點班注“0” ），安排的值班領導在值班之日的考勤標注應為“4/0”。4、考勤匯總項有出勤天數、大小夜個數、公休天數、公休加班天數及各種假期天數。5、加班申請一律隨考勤經本部門負責人和分管經理和總經理簽字后于次月5日前統一交人力資源部。