午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、 東風日產鼎泰專營店 DONGFENG NISSAN TAIDA OUTLET 行政部 2011年3月21日 員工關系管理制度目 錄第一章 總則第二章 入職流程 第一條 入職條件 第二條 入職資料 第三條 員工檔案管理第三章 試用轉正流程 第一條 試用與培訓 第二條 試用期請假 第三條 勞動合同簽訂 第四條 轉正第四章 轉崗調動流程 第一條 公司安排 第二條 個人申請第五章 復職流程 第一條 復職條件 第二條 復職申請 第三條 復職員工薪酬第六章 離職流程 第一條 離職申請 第二條 離職審批、交接 第三條 工資福利結算 第四條 自動離職 第五條 開除與辭退第一章 總則為規范公司勞動人事管理，明2、確人事管理工作的各項職責，促進各部門之間業務流程標準化，特制定本制度。第二章 入職流程第一條 入職條件符合崗位任職要求，并通過初、復試以及培訓后，合格者予以錄用。第二條 入職資料各部門新聘用員工入職，必須由本人帶齊相關證件到公司辦理入職手續，辦理入職手續時，新聘員工需提供以下個人資料： 本人有效身份證原件、復印件； 有效學歷、任職資格證書及職稱證明原件及復印件； 1寸彩照六張； 駕駛證原件、復印件；新進人員報到日，檢收原件資料，若資料不全，限期補交，到期未補辦者暫不發當月工資。第三條 員工檔案管理新入職員工檔案應包括：東風日產鼎泰專營店面試評估表、招聘登記表、身份證復印件、學歷證書復印件、勞動3、合同、照片、駕駛證復印件等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復印件；公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現實相符，任何有關姓名、住址、學歷等方面的變更都應在變更后一周內以書面形式通知行政部。員工檔案為機密文件，一般不得復制、外帶。如確需復制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經總經理審批。第三章 試用、轉正流程第一條 試用與培訓新員工入職，試用期為1-3個月，具體轉正時間根據個人工作能力、工作表現而定，入職后必須先接受培訓，培訓內容包括學習公司規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。第二條 試用期請假 試用期內如需請長假，公司可以根據實際情況暫停試用期或終止試用，解除勞動關系。第三條4、 勞動合同簽訂 新員工入職滿一個月，簽訂勞動合同。第四條 轉正試用期內相關部門領導應密切關注新員工工作情況，在試用期滿前7天，個人填寫轉正申請表，交部門領導審批，經總經理、董事長審批后，將予以轉正。相關資料行政部保存備案。第四章 轉崗調動流程第一條 公司安排因公司需要安排轉崗調動的，由原部門經理或主管，填寫轉崗申請書，轉崗人員簽字確認，并經總經理、董事長審批后，由行政部辦理相關手續，相關資料由行政部備案保管。第四條 個人申請因個人原因申請調動的，由個人提出申請，經相關部門經理、總經理、董事長審批后，由行政部辦理相關手續，資料由行政部備案保管。第五章 復職流程第一條 符合條件：1.曾在公司表現優5、秀，如業務部門離職人員需曾為公司創造良好業績； 2.其離職原因為家庭、學業、身體等個人原因，且申請復職時個人事務已完結； 3.當時辦理離職時手續齊全、交接清楚； 4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認同公司的戰略目標及企業文化； 5.自本公司離職后未進行其他全職工作，尤其是擔任競爭對手公司相關崗位。第二條 復職申請： 1.符合本章第一條所述條件的離職人員向行政部領取復職申請表，并詳細填寫； 2.經用人部門主管批準并填寫意見或駁回； 3.行政部經理批準并填寫意見或駁回； 4.總經理經理批準并填寫意見或駁回；5.董事長批準并填寫意見或駁回； 6.行政部及相關部門對已批準的復職員工辦理入職手續；6、第三條 復職員工薪酬 可參考員工在職時的薪酬水平、業績表現，結合目前公司績效文件，再與員工充分溝通下，具體情況具體分析。復職員工之前工齡清零。第六章 離職流程第一條 離職申請 員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關工作； 試用期員工應提前7天、正式普通員工應提前30天、管理層員工應提前45天向其部門領導提出辭職請求；并填寫離職申請表，經相關部門領導、總經理、董事長審批，留存行政部。第二條 離職審批、交接批準離職后，在擬定離職日期前辦理離職手續與工作交接，并填寫員工離職單，經部門經理、總經理，行政部、財務部辦理相關手續，離職材料留存行政部。第三條 工資福利結算辭職員工辦理離職手續7、后，享受福利待遇的截止日為正式離職日期，余留薪資于次月發工資日發放；第四條 自動離職員工離職如發生以下情況，公司將視員工為自動離職，自離職之日起公司與其解除勞動關系，余留工資不予發放。如因此而給公司造成損失，公司有權要求自動離職的員工對公司做出賠償。1、員工連續曠工3天或一年內累計曠工7天；2、員工未提前書面申請擅自離職；3、員工提出書面申請未滿三十天（管理層未滿45天）且未獲最終授權領導批準擅自離職；4、員工離職手續未辦理完畢前擅自離職。第五條 開除與辭退公司正式員工由于個人行為，嚴重違反公司紀律，公司將按有關程序予以開除或除名。被開除或除名處理的員工從處理之日起停發一切工資福利待遇，如本人對公司造成重大經濟損失或損害公司名譽的，則應承擔經濟損失以至刑事責任。附表： 表一：面試評估表 表二：招聘信息表 表三：轉正申請表 表四：轉崗申請表 表五：復職申請表 表六：離職申請表 表七：員工離職單