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1、入職培訓教材目 錄 公司簡介 公司架構 員工守則 獎罰制度 考勤制度 薪資制度 離職制度公 司 簡 介東莞xx燙畫服飾有限公司是一家以專業生產轉印燙畫為主、兼營燙鉆、燙畫材料的企業。公司擁有專業的電腦設計、雄厚的技術力量，先進的生產設備和嚴格的質量管理體系,可確保產品品質。所有產品采用進口環保材料制作，符合國際SQS標準。我司生產的產品主要有各類熱轉印燙畫、熱升華匹裝印花、數碼熱轉移印花，燙鉆排圖，先進技術電腦激光排圖等。廠價代理各種鐳射膜、反光轉印膜、布料燙燙金轉印箔、植毛轉印紙、七彩蔥轉印紙等，同時可提供激光切割加工、燙印加工服務。產品適用于服裝、玩具、鞋帽、運動護具、書包手袋、皮革制品、2、陶瓷、玻璃、木制品、塑膠、工藝品等各行業。我司產品現多數出口歐洲、美國，并已被耐克、阿迪達斯、迪斯尼等國際品牌認可并確立為長期合作伙伴。公司本著精益求精、誠信為本的理念服務于廣大客商，愿與廣大新老客商精誠合作，共謀發展。公司地址：廣東省東莞市虎門鎮小捷滘捷南路第4棟 郵編： 523911聯系人：鐘先生 電話：（0769）852666308526663185266632 傳真：（0769）85266689虎門門市地址：廣東省東莞市富民布料市場A13排A18號聯系人：林小姐 電話：（0769）85026513 傳真：（0769）85026513上海辦事處：上海閔行區辛莊地鐵站北廣場銀霄大廈B座123、03室聯系人：張先生 陳小姐 電話：（021）641202986412048664120394 傳真：（021）64120525E-mail:5266630廣州門市地址：廣州市海珠區國際輕紡城-1層UG3190-3191聯系人：阮小姐 電話：（020）89102662 傳真：（020）89102717寧波辦事處地址：浙江省寧波市環城西路南段順德路98弄9號宇達名城510室 聯系人：黃小姐 電話：0574-87470515/25 傳真：0574-87470535公司架構總經理總經理助理生產部行政部財務部業務部設計部品管部QC生管人事/前臺電工/保安后勤/環衛業務員電子/商務會計/出納業務助理彩印4、車間設計/出菲林求絲印車間物控倉務部倉管員員 工 守 則1、行為規范1.01儀容整潔，舉止文明。上班時間不可穿拖鞋、短褲、超短裙；男生頭發不宜過長；女生不宜濃妝艷抹；對同事、上級講話態度要謙和。1.02愛惜公物，損壞及遺失需照價賠償。1.03愛惜糧食，節約水電。1.04 愛護公共衛生，不可在廠區、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物。1.05 上下班打卡需排隊，不可插隊及代打卡。1.06 就餐時需在指定位置，不可在宿舍、廠區、辦公室及車間就餐。1.07 進出廠區需配戴廠牌，廠牌應正面戴在左胸前，不可將廠牌反戴及配戴他人廠牌。1.08 不得攜帶危險物品、兇器、易燃易爆及與生產無關的用品進5、入廠區及宿舍。 1.09 嚴禁不按規定程序，私自攜帶公司物品外出。1.10 嚴禁以任何形式變賣公司物品。1.11熄燈后不得在宿舍大聲喧嘩、放錄音機，男女生不得串寢。1.12上班時間不可打瞌睡。1.13 辦公室工作人員在上班時間不得上網查看與工作無關的事情，非辦公室人員不得進入辦公室玩電腦及上網聊天。1.14 嚴禁酗酒鬧事。1.15 嚴禁在廠區或宿舍內聚眾賭博。1.16 嚴禁上班時間回宿舍及做私人事情。1.17 嚴禁對同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端。2、職場須知2.01 進出職場應隨手關門。2.02 職場內應衣著整齊。2.03 嚴禁攜帶食物進入職場。2.04 非本部門人員未經許可，不得擅自6、進入。2.05 職場內的儀器和工具在非自己工作范圍需要使用的情況下，未經許可不得擅自操作。2.06 儀器和工具使用完畢經確定做好關閉程序后方可放回原位。2.07 儀器和工具應在規定的時間內進行保養，如有異常損壞，應立即上報。2.08 工作中，未經允許不得擅離職守。2.09 工作中，時刻注意自己的工作臺及地面，隨時保持整潔的工作環境。2.10如發現同仁犯錯，應及時規勸或指導。2.11在交接班時應把當天的問題點與接班人員交接清楚，才可下班。2.12工作中發現問題應立即報告相關單位，未經允許，不得擅離職守。2.13工作人員應服從領導安排，并適時匯報工作情況。2.14職場內資料、工具未經允許不得擅自攜7、出。2.15職場內嚴禁嘻笑、打鬧。2.16 儀器和工具使用后，切記電源要關閉。2.17各項電器插座確認：380V、220V、110V。2.18非工作需要，上班時間嚴禁與他人交談。獎 罰 制 度一. 獎勵分類: 嘉獎、小功、大功1. 有下列事情之一者，予以嘉獎（獎勵20元）： 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。 拾物不昧(價值200元以上)者。 熱心服務，有具體事實者。 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。2. 有下列事情之一者，予以記小功（獎勵50元）：2.1 對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。2.2 節約物料或8、對廢料利用，著有成效者。2.3 遇有災難，勇于負責，處置得宜者。2.4 檢舉違規或損害公司利益者。2.5 發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害為嘉許者。3. 有下列事情之一者，予以記大功（獎勵100元）：3.1 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。3.2 維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。3.3 維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。3.4 有其他重大功績者。二. 獎勵分類: 書面警告、小過、大過、辭退、開除1. 有下列事情之一者，予以書面警告（態度較好罰款10元，態度較差罰款20元）：1.1 因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。1.2 妨害生產工作或團體秩序，9、情節輕微者1.3 不服從主管人員合理指導，情節輕微者。1.4 不能適時完成重大或特殊交辦任務者。1.5 參加會議遲到或會議中手機響鈴。1.6 未按時提供公司規定的文件資料或提供資料錯誤。1.7 未按規定程序辦理相關業務。 1.8 在辦公室內用餐、吃零食。1.9 寫字樓值班人員未按規定值班。1.10 不服從工作安排。1.11 在廠區內不戴廠牌。1.12 在上班時間內未按規定穿工衣。1.13 刷卡、就餐時不守秩序插隊。1.14 在公共生活區內亂丟垃圾制造臟亂。1.15 浪費糧食,亂倒飯菜。1.16 在宿舍、車間、辦公室內高聲喧嘩、打鬧嬉戲，影響他人工作休息。1.17 不配合執勤人員工作，挑釁滋事。10、1.18 未經審批私自調換宿舍。 1.19 將電腦借他人使用或私自動他人電腦。1.20 在公司電腦上安裝游戲等與工作無關的程序。1.21 下班未關電腦電源的。1.22 將個人電腦密碼外泄,導致他人用其電腦做與工作無關的事情。1.23 中午休息時間開空調值班人員。1.24 晚上加班部門少于3人開啟空調罰款部門責任人。1.25 未按規定配戴廠證或著工衣。1.26 不在飯堂就餐,而把飯端到宿舍就餐。1.27 未按正確公司名稱發放內部與外部文件。1.28 未關燈、水者，如查無責任人則罰所屬部門課長(副課長)。2. 有下列事情之一者，予以小過（態度較好罰款30元，態度較差罰款50元，有明確規定的項目除外11、）：2.1 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。2.2 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。2.3 對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。2.4 工作中酗酒致影響自己或他人工作者。2.5 未經許可不候接替先行下班者。2.6 因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。2.7 未經許可攜帶外人入廠參觀者。2.8 未按規定執行公司有關制度及決策。2.9 未經核準不參加各種會議、活動、培訓。2.10私自撕毀公告。2.11上班時間聽音樂、看雜志、打瞌睡等做其它與工作無關的事情。2.12 電腦上安裝音樂、游戲等與工作無關的軟件。2.13在工作場所吵鬧、打架12、。2.14帶零食進入車間者或在車間用餐。2.15不服管教,公然辱罵值勤人員。2.16在公司電話上撥打私人電話。2.17晚上下班天橋門未上鎖,周邊路燈、窗戶未關閉。2.18在工作區域抽煙者,每次罰款50元。2.19將公司產品拿回宿舍,每件罰款30元。3. 有下列事情之一者，予以大過（罰款100元）： 3.1擅離職守，致公司蒙受重大損失者。3.2 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。3.3 損毀涂改重要文件或公物者。3.4怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。3.5不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。 3.6 輪班制員工拒不接受輪班者。3.7 工作時間內，作其13、他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、等(干部連帶處分)。3.8機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如損壞需負賠償責任)。3.9 其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大者)。3.10盜竊、賭博、斗歐、辱罵上級。3.11在禁煙區內吸煙者及在廠區內酗酒鬧事。3.12貪污或接受承辦業務中供應商的饋贈及回扣。3.13造謠、誹謗、煽動、制造混亂及泄露廠內或個人工作職務所知悉的各種秘密信息。3.14嚴重浪費公物,價值在100元以上。3.15未經允許私開公司車輛。3.16散布消極言論,聚眾威脅妨礙生產秩序。3.17本人或教唆他人非法罷工、怠工。3.18偷盜他人財物。314、.19在廠區內打架滋事。3.20未按操作規程及公司規定操作,導致本人與他人出現工傷事故。3.21私自帶非本廠人員來廠留宿。3.22車輛違章被罰經查證屬實。3.23從小賣部出入不聽勸告,強行出入者。3.24對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。3.25 毆打同仁，或相互毆打者。3.26在公司廠區、宿舍內賭博者。3.27偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。3.28無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。3.29未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。4. 有下列事情之一者，立即予以辭退（罰款300元）：4.1 半年內記大過第3次。4.2 半年內記書面警告第6次。4.3 15、半年內記小過第4次。5. 有下列事情之一者，立即予以開除（最低扣除50%應結工資）：5.1 在公司服務期間，受刑事處分者。5.2 煽動怠工或罷工者。5.3吸食鴉片或其他毒品者。5.4散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。5.5偽造或變造或盜用公司印信者。5.6攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。5.7在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 5.8故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。5.9利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。5.10明示禁煙區內吸煙者。5.11參加非法組織者。5.12擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。5.13其他違反法令或勞動法16、或本規則規定情節重大者。6. 特殊案例6.1 用公司電話拔打私人電話,一經查實按話費的10倍進行罰款。6.2往樓下亂扔物品(含宿舍樓),每次罰款300元,舉報情況屬實每次獎勵100元。6.3私自變賣公司物品,相關責任人員按物品價格的5倍進行處罰。考 勤 制 度考勤內容包括遲到、早退、擅離職守、曠工、未刷卡、公休、請假、放假、加班等。1定義：遲到：上班時間已到而未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。擅離職守：工作時間未經上司批準私自離開工作崗位。曠工: 遲到、早退或擅離職守超過2小時，或未經準假而不到崗。2處罰2.1遲到、早退、擅離職守3-20分鐘，扣除1小時工資；2.2遲到、早退、擅離職守2117、-40分鐘，扣除2小時工資；2.3遲到、早退、擅離職守41-60分鐘，扣除4小時工資+30元全勤獎；2.4遲到、早退、擅離職守1小時以上2小時以下，扣除1天工資+30元全勤獎。2.5遲到、早退、擅離職守3次（含）3分鐘以上的，扣除當月全勤獎30元。2.6曠工不到半天者按曠工半天（半天定義為該人員額定每日工作小時數的一半）處理，扣除1天半日薪、當月全勤及除日薪外當月所有應得薪資的30%；2.7曠工超過半天不到一天者按一天處理，扣除3天日薪及除日薪外當月所有應得的薪資。2.8一個月內間接曠工累計3天，則該月無任何薪資；無故曠工連續3天（含），按自動離職處理。3簽卡卡機故障或個人磁卡等原因而刷不到卡18、者,應立即到保安室填寫簽卡申請單，由保安簽字證明此原因屬實,超過上班時間或未到下班時間填寫簽卡申請單作無效處理；因公出差無法刷卡者直接到人事文員處填寫簽卡申請單，人事文員憑外出單給予辦理補簽手續。4請假所有請假必須提前申請，一階三級以下人員請假七天以下由部門課長審批后將請假條交行政部即可；一階四級和二階人員請假五天以下由部門課長審批后將請假條交行政部即可；一階三級以下人員請假七天以上及一階四級和二階人員請假五天以上必須經部門課長審核，副總或總經理核準后將請假條交行政部。三階人員請假必須經副總或總經理核準后將請假條交行政部。4.1當月請假(事假和病假)2天(含)以下的，扣請假當天應得的所有薪資+19、30元全勤獎；4.2當月請假(事假和病假)2天(不含)以上7天(含)以下的，扣請假天數的日薪和當月除日薪外所有應得薪資的30%+30元全勤獎；4.3當月請假(事假和病假)7天(不含)以上的，扣請假天數的日薪和當月除日薪外所有應得的薪資。5有薪公休有薪公休指按待遇記錄單上規定的有薪公休天數，休息時仍有日薪，且不扣任何費用（各種津貼、獎金、工齡工資、全勤獎）的休息。5.1本月新進人員和本月離職人員本月不享有有薪公休天數和有薪放假天數；新進人員進廠的下月享有有薪公休和有薪放假天數。（注：離職日期所屬的本月如已休有薪公休天數和有薪放假天數按無薪放假處理）。5.2有薪公休必須提前一天填寫公休單，由三階三20、級以上領導審批。有薪公休人員請假兩天（不含）以上扣一天有薪公休，四天（不含）以上本月無有薪公休天數。5.3品質部（部門課長、組長除外）、資材部生管課、倉管課（部門課長除外）的人員，每月兩天有薪公休可調休。但只能上半月休一天，下半月休一天，并且不可兩天連休。5.4成型課領班、涂加課大組長、涂裝課大組長每月有兩天有薪公休，如星期日無法避免與本部門的課長（副課長）同一天公休的，可由課長（副課長）酌情安排在星期一至星期六的某一日公休。但只能上半月休一天，下半月休一天，并且不可兩天連休，具體由課長（副課長）掌控。5.5成型課、涂加課、涂裝課作業員工每月有一天無薪公休，但廠部該月內有放假兩天（含）以上，則21、沒有無薪公休。薪 資 制 度1薪資類別分計時和計件。 1.1計件人員工資組成：本月每日計件工資之和+全勤-管理費。1.2計時人員工資組成：日薪*（出勤天數+有薪公休+有薪放假天數）+津貼+獎金+加班費+全勤-管理費。2全勤獎核算2.1該月內無請假、遲到、早退、擅離職守、曠工等違規現象，并按規定出滿額定上班天數的給予30元全勤獎。2.2每月放假（包括該月所有假期）超過4天（不含）以上天數，超過1天扣除1元全勤獎。3獎金3.1獎金是依據員工當月的表現與工作效率進行績效考核，由部門課長填寫獎金申請單。3.2每月5日前發放上上個月工資及獎金，離職日期所處的本月和上月所有獎勵獎金類薪資（比如績效金、超產22、獎等）不予支付。4津貼依據待遇記錄單上的職務、工種等各種津貼金額，請假（包括事假、病假，因操作人員違犯操作及操作人員的自身原因引起的工傷假等）需作相應的扣除（有薪假除外）。5工齡工資5.1滿一年至兩年（不含）工齡，工齡工資為：日薪*30天*4%；滿兩年至三年（不含）工齡，工齡工資為：日薪*30天*6%；滿三年至四年（不含）工齡，工齡工資為：日薪*30天*7%；滿四年(含)到五年（不含）工齡，工齡工資為：日薪*30天*8%；五年（含）以上工齡，工齡工資屆時另訂。5.2當月自然天數不滿30天或超過30天，皆按30天計算。5.3所有計件員工，核算工齡工資的日薪按17元/天計算。5.4每月放假（包括該23、月所有假期）超過4天（不含）以上天數，工齡工資按比例扣除。例：工齡滿一年員工，本月放假7天，工齡工資應扣除：日薪*30天*4%/26天*3天。6管理費、福利基金及活動基金每人每月扣工商管理費13元、福利基金3元、活動基金4元共20元。此款專款專用，財務每月公布帳務，全體人員給予監督。新進員工每月20日（不含）后進廠者不扣此費用，20日（含）前進廠皆按此規定扣除20元；離職員工每月10日（不含）前離職者不扣，10日（含）后離職者扣除20元。7加班費7.1 本廠有加班費的加班均按1:1的小時工資計算。7.2所有計加班費的加班必須填寫加班申請單，由部門課長審核，副總核準后交行政部。7.3有薪公休因工24、作不能休息的，需填寫加班申請單，并且注明加班原因，由部門課長審核，副總核準后交給行政部。否則按義務加班處理。8水電費 在廠內登記住宿的人員，每月按抄表扣除水電費，總務課在月底進行抄表。8.1個人水費計算方式：（該宿舍實際用水量-該宿舍總人數*2度/人）*2元/度該宿舍總人數8.2個人電費計算方式:該宿舍實際用電量-（15度+該宿舍總人數*5度/人）*0.85元/度該宿舍總人數；8.3 小別墅宿舍電費每年5至10月份由于天氣炎熱,除按以上標準配給外,另外多配給80度電。9工衣、工鞋款新進人員入職十五天發放工衣，自工衣發放之日起，工作不到一年離職者，需在應結工資中扣除工衣款：9.1夏季工衣:黃色/25、綠色/淺藍色工衣20元/件；辦公室女性套裝70元/套，白襯衫50元/件；9.2冬季工衣：33元/件。9.3有發放工鞋的人員，自發放工鞋之日起不滿一年離職者在應結工資中扣除工鞋款5元。10 新進人員新進當月和離職人員離職當月除規定應全部扣除的工資項目外，其它工資項目均按當月實際上班天數計算。11新進人員新進當月和離職人員離職當月除規定應全部扣除的工資項目外，其它工資項目均按當月實際上班天數計算。福 利 制 度1優秀員工獎每月由部門負責人對下屬人員進行考核，優秀員工每月每人獎勵100元；優秀管理員由副總或總經理對各部門課長（副課長）每季度進行考核，優秀管理員每人獎勵200元。所有獲得優秀獎的均由廠26、部頒發榮譽證書。2. 出差費用在東莞范圍內誤餐按5元/餐報銷餐費,東莞以后地區按8元/餐報銷餐費,餐費報銷時不以出差地點報銷,而是以實際用餐地點標準進行報銷餐費,且需用有用餐飯店蓋公章的收款收據方可有效。3. 公司每年安排一至二次月度優秀員工與管理人員的旅游活動.4. 公司根據個人表現,會提供一些外訓機會,但必須與公司簽訂相關協議,并在培訓后填寫培訓心得交人力資源部,公司認為有必須時會安排回廠培訓其他相關人員.5其他福利 5.1凡是在本廠服務滿半年的員工，均可在生日當月參加廠部舉辦的慶生會，領取生日禮物。 5.2因自身原因造成意外事故或有確鑿證據證明家庭確有困難的可向廠部申請福利基金援助。離 27、職 制 度1申請1.1 正常辭工離職必須提前30 天申請，由離職者本人填寫離職（薪資結算）審批單。不足此申請天數離職者，以急辭工處理（扣除應結工資的50%）。1.2 急辭工，由離職者本人填寫離職（薪資結算）審批單,扣除應結工資的50%。1.3 有特殊情況需要急辭工，能提供以下證明資料的人員，經人力資源部核實后，離職當日支付100%應結工資：特殊情況類型需提供證明資料員工的直屬親屬（父母、子女、夫妻）發生重病或去世1 鎮級以上醫院證明；2 戶口本；3 證明相互關系的政府資料（當戶口本無法證明時）。當事人自己發生較重的意外事故或重病鎮級以上醫院相關證明資料2. 審核 填寫好的離職（薪資結算）審批單28、，由離職者本人直接上司初審，部門課長（副課長）復審，副總或總經理核準后交行政部。3交接行政部根據離職日期通知離職者本人辦理離職手續。3.1離職者對本人所在部門進行職務交接,對資材部倉管課進行物品交接,部門必須指定專人進行監督交接。3.2行政部填寫離職者的工資結算資料。4工資結算4.1正常辭職人員的薪資在辦理好離職手續的第二天16:00-17:00在保安室等待發放工資；因急辭、辭退、開除的離職人員薪資可在離職當天16:00-17:00在保安室等待發放工資。行政部、財務部星期天不辦理離職手續及支付離職工資。4.2員工離職可委托本廠在職人員代領工資，但代領條必須在行政部監督證明下填寫，并有部門課長擔29、保，財務憑此證據支付離職人員工資。4.3所有人員試用期不滿七天離職者，無特殊情況，不發任何薪資。4.4連續曠工達三天作自動離職處理，不發任何薪資。4.5辭退者支付100%應結工資。4.6違犯廠規廠紀被開除者，按情節輕重處罰后，薪資結算至離職當日并扣除70%以上工資；情嚴重者，報送當地公安部門處置。職 級 表職 級 表職 位 名 稱3階6級總經理5級副總經理、總經理特別助理4級部門經理3級部門副經理2級課長1級副課長2階2級總經理助理、總辦文員、采購、會計、出納、銷售、司機、生管、領班（電工組長、保安隊長、成型領班、料房組長、品管組長、裝配組長、噴油組長、絲印組長）1級電工、技術員（成型技術員、工程技術員、廚師）1階4級文員（會計文員、人資課文員、接待文員、總務課文員、工程部文員、成型課文員、倉管課文員、涂加課文員、課文員）3級跟單員、物料員、小組長、加料員、統計員、上下模2級品管員、倉管員、保安員、總機、接待1級裝配作業員、成型作業員、絲印作業員、噴油作業員、清潔工、雜工