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1、 中 渥 集 團（內部管理制度）發件部門：人力資源部審 批：總經辦適用范圍：公司全體員工生效日期：2016年11月第一章 管理大綱 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。一、公司考勤1、 員工考勤是公司管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、福利的重要依據，員工上下班必須按公司要求人臉識別打卡考勤。2、 員工的考勤由人事行政部負責管理。3、 員工須按照公司規定進行考勤并及時對異常考勤及請假情況進行申報。4、 各級管理者須對員工的考勤情況進行監控，并按照規定及時審批員工的異常考勤 二、考勤細則1、遲到、早退公司實行每2、周五天每天八小時的上班制度。周一至周五具體工作時間為：上午8:0012:00，下午 13:3017:30。以后如有調整，以新公布的工作時間為準。員工上下班必須在刷臉打卡機上簽到，簽到次數為肆次，即上班和下班各一次。上班不得遲到與早退。遲到：超過上午8:00到崗。如因堵車等自己無法控制的原因導致遲到需提前電話通知人事行政部。早退：早于下午17:30離崗為早退。每月遲到及早退合計兩次以上者，從第三次開始處罰。處罰規定 當月遲到、早退每次罰款20元：每月遲到、早退以及脫崗累計達到2次以上開始計算處罰（即從第3次開始計算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計達到4次予以通報批評一次。每月遲到、早退以及3、脫崗累計5次以上（含5次），按曠工一天處理。2、 因公出差未打卡規定員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在出差申請表上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫出差申請表的，公出人員須電話報人力資源部核實后填寫出差記錄。人力資源部每月負責統計匯總部門人員出差統計報表，由公司經理審批后，每月上報考勤匯總時一并上報總部。3、曠工：如有下列情形之一，均按照曠工處理。未請假或者請假未批準，不到公司上班；用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明；其他等同于曠工的行為。曠工核定：1小時以上不足2小時為曠工半天；3小時以上為曠工 一天。扣款規定： 曠工半天扣一天工資，4、曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工資。4、加班 鼓勵員工在規定工作時間內完成工作，確因工作需要進行加班者，需提前填寫加班申請單，由部門經理簽字審批后可進行加班，周一至周六晚加班超過4小時計算半天工資（基本工資+基本技能工資+崗位工資），超過6小時計算一天工資。以考勤記錄和部門主管簽字為準，加班工資隨當月工資發放。5、假期 法定假日：根據國家規定的法定假日為準，根據本集團業務特點暫不執行借相鄰周六日進行集中放假，法定假期間，只發基本工資，不發其他工資。三、豐富職工業余活動1.為豐富員工的業余生活，放飛心情，舒展身心，促進團隊凝聚力，公司將不定期舉行各項活動，具體由行政部策劃并組織開展，所有5、員工都必須參加。2.每次活動須提供照片給公司，建立文化墻。3.由行政部安排給每月過生日的同事舉辦溫馨的生日派對，參加人員為全體員工，員工生日當天收到公司郵件祝福。 四、集團福利1、公司所有正式員工均參加社會保障部門規定的基本養老保險。員工自轉正之日開始交納基本養老保險。2、工作滿3年的員工享受二年一次的體檢，時間為，每雙年的5-7月公司統一組織。3、轉正后員工可享受5元/天的午餐補貼（僅限辦公室及車間人員）、根據實際出勤天數支付。四、辦公室管理及網絡管理1、辦公室管理 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制訂本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。 儀表：公司員工應儀表整潔、大方；6、 用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，嚴禁大聲喧嘩； 上班時間如無急事不允許打與工作無關的電話。 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不超過三聲，接聽電話時需禮貌用語，如受話人不能接聽，接到其他同事的電話應禮貌的問清對方的姓名、聯系方式，做好接聽記錄，以便該同事回來后給對方回電。 上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、登陸QQ、帶耳麥、玩游戲；只可用于收發郵件及查看相關資料。 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。 員工間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室）或通過公司內部溝通工具聯系。 員工應在每天的工作時間開始前和工作7、時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，員工應立即向行政部保修，以便及時解決問題。 每位員工需要領取辦公用品時，到前臺登記簽名方可領取。 .每位員工應愛護公司各種辦公設備，保持各種辦公設備的完整、清潔。2、網絡管理為了更好的創造公司的內部環境，保障公司的各種內部資料的安全性，特制訂公司內部網絡管理制度。 公司的整體網絡分為公司研發內網以及外部網絡（互聯網）。 內部網絡工具：公司辦公系統、內部聊天工具。 上網規定：除開發部經理外的開發部員工不允許上互聯網，使用除內部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網的8、員工可至公共區域進行上網查閱資料。其他部門員工因工作需要可以上外網，但工作時間內不做與工作無關的事情。 上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、玩游戲；之可用于收發郵件以及查看相關資料。3、計算機管理嚴禁私自在計算機和網絡設備上安裝或拆卸硬件，如必須進行拆卸、移動、應報告后進行。嚴禁私自改變計算機程序、網絡的配置。（包括計算機名、IP地址，網關，DNS等）。移動存儲設備，如U盤或光盤未經同意，不準在公司的計算機上使用。儲存本公司資料的移動存儲設備不得私自帶出公司或轉接他人。各使用人員不得私自使用計算機中光驅設備，不得私自拆卸計算機設備。4、數據安全任何人不得擅自將公司的計算機和網絡設9、備通過電話或其他方式與非本公司的系統相連。各計算機用戶不要將用戶名和密碼告訴他人，也不要操作別人的計算機。如果用戶離開計算機超過20分鐘，則應關機或采用屏幕保護（設置密碼）來鎖定計算機。對于通過郵件系統接收到的程序和附件，必須確定其來源是否安全，對于來源不明的郵件，一律直接刪除。工作郵箱不得用于工作以外的郵件收發。不得擅自將公司軟件，數據，資料等刪除、傳播和拷貝。員工須對自己的電子文件進行整理，歸類和保護等工作，應積極備份自己的重要資料。各計算機用戶必須嚴格做好殺毒防護工作，定期進行查殺病毒處理，及時對殺毒軟件進行升級。五、員工獎懲1、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。2、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。3、本制度適用于公司全體員工。4、總經辦和人力資源部負責監督本制度的貫徹實施。5、本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。總經理簽字：副總經理簽字：人事行政簽字： 中渥集團 2016/11/11