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1、中鐵三局集團第二工程有限公司 項目薪酬實施辦法第一章 總則第一條 按照建立現代企業制度的要求，為理順工資分配關系，規范員工工資收入，創新工資的激勵和約束機制，形成重實績、重貢獻的工資分配機制，根據國家有關法律法規，特制定本辦法。第二條 項目薪酬實行的原則優化工資分配結構，突出項目管理要素，堅持按勞分配和按生產要素分配相結合、員工收入水平同企業經濟效益相結合、分配與績效相結合、兼顧效率和公平的原則。 第二章 項目薪酬的適用范圍第三條 公司所屬各項目經理部和制梁場的在崗人員適用本辦法。公路路面工程隊在公司內單獨承擔一個工程項目時，適用本辦法，承擔指定分包公司內部其他項目的工程任務時，需自行制定薪酬2、管理辦法報人力資源部審批后執行。機械分公司、建筑分公司、混凝土供應中心自行制定薪酬管理辦法報人力資源部審批后執行。第三章 項目薪酬的組成及標準第四條 項目薪酬由崗位績效工資和獎金兩部分組成。崗位績效工資由崗位工資、保障工資、年功工資、技能津貼、績效工資、加班工資六個單元組成。第五條 崗位工資、保障工資、年功工資、技能津貼、績效工資與員工出勤掛鉤。員工工資于每月6日前發放。員工每月應發工資標準=崗位工資+保障工資+年功工資+技能津貼+績效工資+加班工資第六條 崗位工資：崗位工資是以員工所從事的工作崗位確定的勞動報酬，根據崗位責任大小、技術要求高低確定不同的檔別（各檔別具體標準見附表一）。1、未下3、設工程隊或架子隊的項目正職（包括項目經理和項目書記，下同）崗位工資執行18檔至21檔，具體檔別根據所在項目工程規模、施工難易、工期緊張程度由公司核定，在項目策劃書中明確。項目正職上崗后在公司未核定檔別之前，先執行18檔的崗位工資標準，待公司核定正式標準后予以補發差額。2、公司副總經理兼任項目經理的項目，常務副經理的崗位工資比照項目正職的崗位工資標準執行。3、項目總工程師的崗位工資標準為本項目正職崗位工資的90，項目副經理的崗位工資標準為本項目正職崗位工資的85。 4、高級技師、技師及一級工至四級工的崗位任職標準和相關要求如下：等級任職條件職業技能工作經驗高級技師、技師取得職業資格證書的專業必須4、與從事的工作崗位對口方可享受相對應的崗位工資待遇，否則崗位工資下調一檔執行。一級工高級工（取得國家職業技能三級證書）及以上4年以上工作經驗二級工中級工（取得國家職業技能四級證書）及以上4年以上工作經驗未取得國家職業技能鑒定證，但技能達到中級工工作水平15年以上工作經驗三級工初級工（取得國家職業技能五級證書）及以上2年以上工作經驗未取得國家職業技能鑒定證4年以上工作經驗四級工未取得國家職業技能鑒定證1年以上工作經驗5、下設工程隊或架子隊的指揮部（項目部）人員的崗位工資按以下辦法執行。下設三個及以下工程隊或架子隊的指揮部（項目部）的指揮長（項目經理）、黨工委書記的崗位工資比一般項目部項目經理崗位工5、資高1檔；下設四個及以上工程隊或架子隊的指揮部（項目部）的指揮長（項目經理）、黨工委書記的崗位工資比一般項目部項目經理崗位工資高2檔。指揮部（項目部）副指揮長（副經理）、總工程師的崗位工資按照一般項目部項目經理的崗位工資標準核定；指揮部（項目部）副總工的崗位工資按照一般項目部總工的崗位工資標準核定；指揮部（項目部）各部門部長（主任）的崗位工資按照一般項目副經理的崗位工資核定。指揮部（項目部）其他人員崗位工資和一般項目同一標準。第七條 保障工資保障工資是保障員工基本生活需要的勞動報酬，其標準按照河北省石家莊市城區最低工資標準的80%確定，標準為每人880元/月。第八條 年功工資年功工資是員工勞動6、貢獻積累的補充性勞動報酬，按照連續工齡每年10元的標準和員工個人的實際連續工齡確定，依據年度計算，從每年元月由財務部門增發。連續工齡按國家有關規定計算。第九條 技能津貼技能津貼是對員工能力的認可而設置的津貼。技能津貼包括執業津貼、學歷津貼、高級技術職務津貼及技師津貼。技能津貼標準按照就高的原則發放，不重復計發。每月出勤天數不少于19個工作日方可計發（有薪假、因公負傷休假除外）。（一） 執業津貼是對通過國家執業資格考試取得執業資格，并注冊在集團公司或本公司的企業員工而發放的津貼。1、津貼標準：（1）施工、監理、造價、安全類：一級注冊建造師（市政）：800元/人月、其他專業：500元/人月；注冊造7、價師：600元/人月；注冊安全工程師：400元/人月。（2）會計、審計類：注冊會計師、注冊審計師：400元/人月。（3）注冊結構工程師：400元/人月。（4）對于取得多個專業一級注冊建造師執業資格的員工，待注冊完成后，每增加一個增項專業，發給一次性執業津貼1000元，其月執業津貼標準按照就高的原則發放，不重復計發。2、有關要求:（1）對于符合享受執業津貼的人員，由財務部門依據公司人力資源部統一核定的執業津貼標準按月隨工資發放。（2）今后通過考試取得相應注冊執業資格的在崗員工，在注冊完成后，從相關部委公告當月起，按月支付執業津貼。（二） 學歷津貼是對具有全日制雙學士學位本科及以上學歷的人員而發放8、的津貼。月標準如下：1、鐵道工程、橋梁工程、隧道工程、巖土工程、結構工程、測量工程、試驗檢測類專業全日制碩士研究生500元；2、其他專業全日制碩士研究生和全日制雙學士學位本科學歷的人員200元。（三） 高級技術職務津貼是對集團公司認可的具有教授級和副教授級專業技術職務的人員發放的津貼。月標準為：教授級高級技術職務人員500元/月；副教授級高級技術職務人員300元/月。（四） 技師津貼是對集團公司認可的取得高級技師和技師證書的人員發放的津貼。月標準為：高級技師300元/月、技師200元/月。第十條 績效工資 績效工資是與項目各生產要素掛鉤的激勵性勞動報酬，包括滿勤工資、安全質量工資、進度工資。19、滿勤工資：與職工出勤及工作態度掛鉤500元/月，有下列情況之一者扣發當月滿勤工資。1）非因公缺勤2個工作日及以上。2）由于個人勞動態度不端正，責任心不強，給單位造成不良影響及經濟損失的。3）違反公司及項目規定聚眾賭博、打架斗毆及其它不良行為的。2、安全質量工資：與現場安全質量掛鉤。班子成員300元/月，其他人員每月200元。當月出勤在16個工作日及以上的，方可支付。發生一次安全質量事故或一次業主在安全質量方面的投訴扣發兩個月安全質量工資。項目發生安全質量方面的投訴應及時報人力資源部。（一個月內未報者，另扣罰項目經理和項目安全生產總監、安質部長一個月安全質量工資）3、進度工資：與生產進度掛鉤，10、班子成員400元/月、中層干部（各部室主任、施工隊長、副總工）200元/月、其它人員100元/月。當月出勤在16個工作日及以上的，方可支付。發生一次業主在施工進度方面的投訴扣發兩個月進度工資。第十一條 加班工資各單位應嚴格控制職工加班，特別是法定休假日加班，確因工作需要加班的盡量安排補休，加班應補休天數在本項目內休完。確實不能補休的據實支付加班工資。加班工資以職工的崗位工資作為計算基數（見習期按800元為基數），計算公式為：員工日崗位工資本人崗位工資標準21.75休息日加班工資員工日崗位工資200%法定休假日加班工資員工日崗位工資300%第十二條 獎金參照公司201194號文關于規范項目獎金發11、放的通知執行。 第十三條 公司高管層副職兼任項目經理的，月預支標準和其他高管層副職相同，工資在公司本部開支。第十四條 見習生臨時工資待遇新錄用的畢業生在見習期間實行見習工資，見習期滿經考核合格后按聘任的崗位支付工資。見習期工資標準畢業生類別見習工資（元/月）211工程重點院校或雙學士學位本科畢業生24002600其它大學本科畢業生22002400大學專科畢業生20002200中專畢業生18002000技校畢業生16001800第四章 實施中的具體規定第十五條 實施本辦法的人員，原工資一律作為檔案工資封存，各項津貼、補貼按以下方法處理：1、各項生活物價補貼（含糧煤補貼、回民伙食補貼、地方政府出臺12、的煤水電氣等補貼）已納入保障工資。2、崗位性津貼（流動津貼、工班長津貼、書報費等）已納入崗位工資。第十六條 崗位績效工資動態管理1、考慮到物價上漲、社會平均工資的增長等因素對員工收入的影響，今后根據地方政府公布的石家莊市城區最低工資標準的變動即時核定調整保障工資標準。2、員工因工作需要變動工作崗位的，其崗位工資隨之調整。上半月變動的，當月調整；下半月變動的，次月調整。第十七條 員工休假期間工資的支付1、國家規定的有薪假（包括探親假、婚假、喪假）期間，支付崗位工資、保障工資、年功工資、技能津貼，不核發績效工資、獎金。2、工傷休假按照國家工傷保險條例等相關規定執行。3、因病或非因工負傷醫療期間，在13、六個月以內的，支付石家莊市最低工資標準，六個月以上的按石家莊市最低工資標準80%支付。非因公負傷休假及病假在一個月以上的，報人力資源部審批。4、因請事假等情況缺勤的天數，不支付任何工資。按照實際考勤天數核算工資，全月缺勤的，所有工資單元均不予支付。事假連續超過20天的報人力資源部審批。 5、員工待崗期間支付生活費，標準為石家莊市城區最低工資標準的80%。第十八條 員工受組織委派參加各種學習和短期培訓，時間在六個月以內的，工資待遇不變，時間在六個月以上的，自第七個月起只支付崗位工資、保障工資和年功工資；經本人申請組織批準帶薪入學的，自入學之日起，只支付保障工資和年功工資。第十九條 尾工項目在崗人14、員工資：只支付崗位工資、保障工資、年功工資、技能津貼、加班工資和滿勤工資。第五章 附則第二十條 實行統一項目工資后，由各項目勞資人員核定員工每月應發工資明細，連同考勤于次月3日前交項目財務部作為工資支付的依據，經財務扣發相關費用后，于次月6日前將工資表電子版報人力資源部。第二十一條各單位要嚴格考勤和請銷假審批制度。建立健全登記賬卡，請假必須填寫請假條，由項目經理或項目經理委托人員審批。第二十二條 員工在公司所屬各單位之間發生調動的，要及時轉移工資關系。轉移工資關系時原單位要注明工資各要素及員工探親假、年休假等假期是否已休等情況。當月在原單位工作滿12個工作日的全額支付保障工資、績效工資、年功工15、資及技能津貼（崗位工資據實支付），否則由接收單位支付。項目間調轉旅程超出7個工作日的按照事假計算。第二十三條 各單位支付員工工資必須以人事命令為準，無人事命令人員不得隨意支付工資，本辦法下發后，各單位不得擅自提高或降低支付標準，公司每年將不定期對各單位工資支付情況進行檢查，對違規發放工資的項目下發整改通知，對于違規嚴重或整改不利的將對項目經理（隊長）及勞資人員給予相應處分，取消當年評優資格。第二十四條 本辦法由公司人力資源部負責解釋并組織實施。公司有關規定與本辦法不一致的，均以本辦法為準。第二十五條本辦法自二一二年四月一日起實施。附表一：崗位工資標準對照表附表二：考勤表10附表一： 崗位工資標16、準對照表崗位工資檔1234567891011121314151617181920212223標準6007008009101020113012401350146015701680179019102030215022702400253026702820298031503330級差100100100110110110110110110110110120120120120130130140150160170180崗位項目（工程隊）正職1821檔項目總工程師項目正職崗位工資的90%項目副職項目正職崗位工資的85%副總工程師、高級工程師、工程部部長1415檔其他各部（室）部長（主任）、工區大型結構物技術獨立負責人、施工隊長1314檔各部（室）副部長（副主任）1213檔主管工程師11-12檔中級專業技術人員、高級技師1011檔助理級專業技術人員、領工員、技師、人勞主管9檔一級工、員級專業技術人員、安全員、質檢員8檔二級工、施工員、出納員、材料員、試驗員、管理員6檔三級工、廚師4檔四級工、炊事員3檔巡守員2檔附表二：