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1、云南東部高速公路有限公司勞動人事管理辦法第一章 總則第一條為全面規范東部公司的勞動人事管理，建立以人為本，高效、靈活的組織機構和內部運行機制，根據、等有關法規政策，制訂本辦法。 第二條本辦法所指職工是指人事關系已進入公司并與公司簽訂勞動合同，建立勞動關系的工作人員。鑒于公司的特殊性，一年合同制職工的管理，將另文規定。第二章 組織機構第三條公司機關設辦公室、經營開發管理處、安技設備處、財務征費稽查處、工程建設管理處、人力資源管理處、審計處、監察室共八個職能部門。第四條 根據中國共產黨章程、中華人民共和國工會法、中國共產主義青年團章程，廳批準成立中國共產黨云南東部高速公路有限公司委員會、云南東部高2、速公路有限公司工會委員會、中國共產主義青年團云南東部高速公路有限公司委員會，并相應設立日常辦事機構。第五條各管理處及二級公司內設機構以廳批原則，結合管理處及二級公司實際情況提出方案報公司人力資源管理處審批。第六條 各高速公路建設指揮部內設機構已由廳審批的，按廳批原則設置，新設項目指揮部內設機構由指揮部提出方案報公司人力資源管理處審核。第三章 崗位設置及分類第七條公司全體職工分為三類：管理人員、專業技術人員、技術工人。第八條公司各工作崗位設置：（一）管理崗位 行政序列：總經理、副總經理、總會計師、總經濟師、總工程師、總經理助理、副總工程師、副總經濟師、處長（主任）、副處長（副主任）；二級公司（管3、理處）經理（處長）、副經理（副處長）、科長（主任）、副科長（副主任）；業務主辦、業務員； 黨群序列：黨委書記、副書記，紀委書記、副書記，工會主席、副主席，黨辦主任、副主任，團委書記、副書記；二級公司（管理處）黨支部書記、副書記，工會主席、副主席，團總支（支部）書記、副書記。（二）專業技術崗位高級工程師（副教授級）、工程師（講師級）、助理工程師、技術員；含同職級其他系列的專業技術崗位。（三）技術工人崗位技師、高級工、中級工、初級工第九條 各高速公路建設指揮部原則上設置下列工作崗位：（一）管理崗位：指揮長、副指揮長、總工程師、總監理工程師、總支書記；處長（主任），副處長（副主任）；分指揮長；總監代4、表處主任（副主任）；科長，副科長；業務員。（二）專業技術崗位：高級工程師、工程師、助理工程師、技術員；含同職級其系列的專業技術崗位。（三）可據工作需要，設置少量工勤崗位。第四章 崗位聘用第十條為確保公司機構發揮最大的效能，使人員實現科學合理配置，對各機構所有職位實行競爭上崗、考核錄用的用工制度。原則如下：（一）人員配置堅持精簡、高效、科學、合理的原則；（二）選擇崗位堅持平等競爭、擇優錄用的原則；（三）人員聘用堅持公平、公開、公正、客觀的原則；（四）按職級逐級提名聘用的原則；(五) 依照及有關法規和公司有關規定選聘錄用。第十一條聘用人員的基本條件為：（一） 遵守國家法律法規，維護公司的形象和公司5、利益；(二) 對工作具有強烈的事業心和敬業精神，恪盡職守；（三）具備所聘職位的專業知識、技能、工作能力及國家規定的上崗資格證書；（四）勝任所聘職位的工作；（五）身心健康；第十二條公司機關部門副職、二級單位副處以上職位的選拔聘任參照中共中央中的相關辦法及的相關規定，按下列程序辦理。（一）行政序列職位：1公司總經理在征求公司黨委書記及分管副總意見后，提名或推薦機關部門副職、管理處副處以上行政序列人員擬聘人選，交由人力資源管理處考察，并征求紀檢監察審計部門意見，形成考察報告后，交公司黨委會議討論決定，由公司人力資源管理處公示無異議后，由公司總經理聘任。二級公司經理、副經理的選聘，由東部公司黨委會同二6、級公司董事長醞釀人選后，由二級公司董事長提名，委托人力資源管理處考察，并征求紀檢監察審計部門意見，形成考察意見報東部公司黨委后，由二級公司董事會討論決定后聘任。其他高級管理人員的選聘，按公司章程辦理。（二）黨群序列職位：各類組織負責人按黨和國家頒布的黨群組織選舉管理辦法執行。第十三條公司二級單位科級、副科級行政序列職位的選拔，由管理處處長及二級公司經理提名或推薦擬聘人選，經本單位領導班子討論后報公司人資處核準，由各二級單位辦理聘任手續；黨群序列職位按黨群組織管理辦法執行。第十四條各單位副科以下崗位的聘任由部門負責人提出擬聘意見交人力資源管理處審核（二級單位由人事科辦理），報公司主管領導（二級單7、位主管領導）批準后由各單位主管領導聘任。第十五條專業技術崗位人員的聘任，由各部門提出聘任意見后，按相應程序，分別按系列由公司行政、黨務領導聘任。有關具體規定按本辦法第八章執行。第十六條 高速公路建設指揮部中層干部的任用，由指揮部領導班子集體研究，推薦上報公司黨委審批。第五章 工資福利第十七條基本工資、獎金、津貼、補貼按省交通廳云交勞2003757號、云交勞2004128號文及執行。其中獎金、津貼、補貼按人數測算總額控制數，再依據各工作崗位勞動責任、勞動強度、勞動環境、勞動貢獻的差異進行考核后拉開分配檔次，擬定分配方案。此方案，各管理處、二級公司應報公司人力資源管理處審核批準。第十八條公司根據國8、家政策為職工提供養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，使職工在年老、患病、工傷 、失業、生育等情況下獲得幫助和補償，單位及個人繳費比例按國家有關政策規定執行。按國家政策建立住房公積金，單位及個人繳費比例按所在地政府相關規定執行。第十九條高速公路建設指揮部中由公司抽調和通過廳及公司同意辦理借調人員的工資福利待遇，按省交通廳云交勞2003757號文及云交勞2004127號文規定執行。第六章 工作時間及考勤管理第二十條公司實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工作制度。因工作需要加班加點，部門領導應將加班事由及人員報備人事部門以便按勞動法規定計發加班加點工資。第二十一條公司職工9、應認真履行職責，講求辦事效率，按質按量完成本職工作和領導交辦的工作，遵守勞動紀律，做到不遲到、不溜班、不早退。上班時間不得從事與工作無關的活動，嚴禁做私活，嚴禁談天閑聊，嚴禁高聲喧嘩，嚴禁玩電腦游戲。第二十二條 公司領導及各二級單位負責人因公外出，應及時告知公司辦公室或二級單位辦公室，以方便工作聯系。各部門人員因公外出應告知部門負責人。第二十三條公司機關及各二級單位須建立嚴格的考勤制度?？记诒仨氂袑Ｈ素撠?，并可根據各自實際，制訂相應的處罰措施。第二十四條公司機關及各二級單位的考勤表須經部門負責人簽名認可后方為有效。公司機關各處室考勤表應于次月一日(節假日后延)交人力資源管理處，由人力資源管理處10、根據有關規定進行考核。第二十五條請假人必須填寫，按本辦法第二十六條至第三十三條規定，經相應負責人簽字后交人事部門備查，返回工作崗位后應到人事部門銷假。如無特殊情況，請假（包括各種假別，下同）手續應事前辦理，事后辦理請假手續按曠工論處。第二十六條職工請假核準權限（一）公司機關各處室工作人員請假。3天以內的（含3天），其請假申請由處室負責人審批；4天以上的（含4天），由分管領導審批。（二）公司機關各處室負責人及各管理處、各二級公司負責人請假，黨群負責人報黨委書記審批；行政負責人請假在5天以內的（含5天），由公司分管領導審批，6天以上（含6天）的報公司總經理審批。（三）各管理處、各二級公司工作人員請11、假。3天以內的（含3天），其請假申請由科室負責人審批；4天以上（含4天），由管理處、各二級公司主管領導審批。（四）各管理處、各二級公司的科室負責人請假。一星期以內的，由管理處、各二級公司主管領導審批；一星期以上的，在征求公司對口部門負責人意見后，由管理處、各二級公司領導審批。第二十七條 事假（一）全月累計事假不得超過5天，全年累計不得超過14天。（二）事假可以用公休假抵沖。事假中含有公休日不計為事假。（三）請事假者按事假天數扣發工資、獎金，津貼、補貼不扣。第二十八條 病假（一）當月病假在3天（含3天）以內，工資、津貼、補貼照發，獎金按病假天數扣發。（二）當月病假在4天至30天（不含公休、法定假12、日）的，自第4 天起按省勞動廳關于職工患病或非因工負傷停工醫療期以及醫療期的工資發放標準發放日工資（指崗位技能工資），獎金按病假天數扣發，津貼、補貼照發。病假在31天以上（含31天）的按省勞動廳關于職工患病或非因工負傷停工醫療期以及醫療期的工資發放標準執行，不再享受津貼、補貼、獎金。本條所指天數含累計天數。1省勞動廳關于職工患病或非因工負傷停工醫療期以及醫療期的工資發放具體標準如下：實際工作年限 醫療期 待遇5年以下 6個月 65%5年以上10年以下 9個月 70%10年以上15年以下 12個月 75%15年以上20年以下 18個月 80%20年以上 24個月 85%病假日工資的計算：（本人崗13、位工資技能工資）20.92相應待遇比例。（三）對曾獲得全國或部省級以上勞動模范、部隊軍以上單位授予英雄稱號或曾榮立一等功，并一直保持其榮譽的職工，其傷病期間的工資待遇，按前述規定計發的基礎上增加5%。第二十九條 因工負傷期間待遇按國家工傷保險條例相關規定執行。第三十條 婚假（一）職工申請婚假，需持結婚證辦理相關手續，婚假3天。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行）結婚的，根據在途往返時間核給路程假。（二）符合晚婚條件的，即：女滿23周歲，男滿25周歲，并依法登記的初婚夫妻，另加假15天。（三）婚假期間，基本工資、津貼、補貼照發，獎金按天數扣發，車船費自理。 第三十一條 喪假（一）職工的父母、配14、偶、子女、岳父母、公婆，以及依靠本人供養的弟妹、養父母死亡，給予假期3天。職工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，核給路程假。（二）喪假期間，基本工資、津貼、補貼照發，獎金按天數扣發，車船費自理。 第三十二條 產假、計劃生育假一、 產假（一）女職工產假不少于90天（其中產前休假15天）；難產增加產假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在產假期間辦理獨生子女父母光榮證的，再增加產假15天。已婚女職工年滿24周歲以上生育第一個子女為晚育，晚育的給予女方增加產假30天，男方護理假7天。（二）女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫療機構的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月15、以上流產的，給予42天產假。二、 計劃生育假接受節育手術者，經縣以上醫院或計劃生育部門書面證明分別給予以下假期： 放置宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的產假順延。 經計劃生育行政部門批準摘取宮內節育器的，休假3天。 施行輸卵管結扎的，休假30天，產假期間結扎的產假順延。 施行輸精管結扎的，休假15天。 經縣級計劃生育生育行政部門批準，施行輸卵管復通術的休假30天，施行輸精管復通術的，休假15天。 因避孕措施失效而施行補救手術的，休假40天。三、職工享受產假或計劃生育假，應持有醫療機構或計劃生育部門開據的證明，由所在單位按云南省人口與計劃生育條例、云南省企業職工生育保險暫行辦法規定程序，到相16、應保險機構辦理相關費用結算手續。 第三十三條 休假 凡工作年限滿5年的職工，均可申請休假，具體標準如下：工作年限 年休假天數滿5年不滿10年 5天滿10年不滿15年 7天滿15年不滿20年 9天滿20年不滿25年 12天滿25年及以上的 14天上述參加工作年限，必須以滿周年計算，上半年滿的，當年可按應休假天數安排休假；下半年滿的，從次年開始按應休假天數安排休假。休假應一次休完，未一次休完者不再補假。（二）當年內，事假累計超過本人應休假天數2倍的；病假超過本人應休假天數4倍的；病、事假累計超過本人應休假天數4倍的；曠工累計超過3天以上的，不再安排休假。已休假后，當年出現前述情況的，次年不再安排休17、假。（三）職工請事假、病假，可用休假沖抵。（四）職工休假期間遇到國家規定的公休、法定假日時，休假期可以順延。（五）職工休假期間，基本工資、津貼、補貼照發，獎金按天數扣發。（六）職工所在單位或部門應積極、合理地安排所屬人員休假；如確因工作離不開，不能在當年安排職工休假，在征得本人同意的情況下，安排堅持工作的，可按正常工作日計發日工資作為補償。第三十四條 探親假（一）凡工作滿1年的職工，與配偶所在地相距400公里以上（含400公里），可享受本假期，探望配偶；與父親、母親雙方所在地相距400公里以上(含400公里)，可以享受本假期，探望父母；職工與父親或母親一方所在地不足400公里，不能享受本假期。18、“相距400公里”的認定，指申請人工作所在地與探親對象所在地公路客車按最短線路行駛的里程。（二）職工探親假標準如下：（1） 職工探望配偶的，每年給予其中一方探親假1次，假期為30天。如果因工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以給假1次，假期為65天。（2） 未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以給假1次，假期為45天。（3） 已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。（4） 探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均含公休日和法定假日。（三）職工探19、親假期間，基本工資、補貼照發，當月津貼不發，獎金按天數扣發。（四）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返車船費（不含市內交通費）及住宿費，由所在單位承擔；已婚職工探望父母的往返車船費（不含市內交通費）及住宿費，在本人月標準工資的百分之三十以內的由本人自理，超過部分由所在單位承擔。住宿費報銷標準按公司差旅費報銷標準規定執行。（五）職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。第三十五條職工連續曠工15天或一年內累計曠工30天的，經批評教育無效的，根據、有關規定給予解除勞動合同處理。 第七章 人事調整第三十六條 調入公司程序：個人申請并附簡歷、學歷證、職稱證（技術20、等級證）及相關專業特長證書，經公司人力資源管理處對其進行工作能力考核及體檢后，符合調入條件者，報公司黨政領導審批同意后，由人力資源管理處按規定程序報廳審批。各二級單位不得擅自調入、錄用人員。調出東部公司程序：擬調人寫出調動報告，經所在單位或部門簽署意見后交公司人力資源管理處審核報公司主管領導同意后，按調配管理權限，由人力資源管理處會同擬調入單位及調動人員辦理；職工辦理調出手續，應繳清應付各種費用，交清工作手續，退交公司配發公物。第三十七條 因工作需要，在公司內部單位進行調動時，由人力資源管理處報請公司主管領導批準后，通知調入及調出單位；個人申請內部調動的，應由個人寫出書面報告，交人力資源管理處21、核實，根據公司崗位設置及工作需要，報公司主管領導批準。在公司同一單位的部門之間調整崗位的，由各單位勞動人事科報本單位主管領導批準后辦理，事后應報公司人力資源管理處備案。第三十八條 職工因各種原因，個人請求辭去所聘崗位職務的，個人應寫出詳細書面申請，交公司人力資源管理處核實后報公司領導審批，另行安排工作崗位；職工個人要求解除勞動合同的，由個人寫出書面申請，交公司人力資源管理處審核并征求公司工會意見后，報公司總經理辦公會審批。第三十九條 職工因違反勞動法第二十五條相關規定，公司依據勞動法解除勞動合同，不予經濟補償。 第八章 專業技術職務評聘第四十條 經廳職改辦批準，公司設立工程專業技術初級職務任職22、資格評審委員會，負責考核認定職工工程專業初級職務任職資格；負責考核認定其它系列有規定學歷人員的初級職務任職資格。第四十一條 公司職工符合條件者均可參加全國開考系列專業技術職務任職資格的報考，費用自理；仍實行評審制度的，可按規定填報書面申請，由公司職改辦（設在人力資源管理處）負責申報，費用個人自理。上述人員應參加職稱外語、計算機應用能力考試取得合格證。第四十二條 根據國家關于專業技術職務實行評聘分開的原則，職工獲得專業技術職務任職資格后，由公司職改工作領導小組確定是否聘任及聘任何檔次專業技術職務崗位?？偟钠溉卧瓌t：高評低聘、平聘，不得低評高聘。公司各單位專業技術職務崗位設置及具體聘任規定詳見云南23、東部高速公路有限公司專業技術職務聘任管理辦法。第四十三條 聘任專業技術職務的專業技術人員必須具備以下基本條件：（一） 熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為國家的各項建設貢獻自己的力量。（二）愛崗敬業，有良好的職業道德，遵守企業的各項規章制度。（三） 具有與擬聘崗位相應的專業技術職務任職資格。（四） 在擬聘任專業技術職務崗位上，具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識。（五）上一年度考核結果在合格以上，有較好的實績。（六）身體健康，能堅持正常工作。第四十四條 聘任專業技術職務的專業技術人員應具有與崗位相應的專業技術職務任職資格是指應具備的能力、業績、學歷、履職年限、外語、計算機應用能力等方面的條件。24、（一）受聘人員應符合原中央職稱改革工作領導小組頒布的相應專業技術職務試行條例規定的學歷、資歷條件。（二）受聘人員應持有相關系列省交通廳、云南省、全國范圍內有效的專業技術職務任職資格證書。（三）根據國家人事部及省人事廳有關政策，并結合公司的實際情況，2003年以后（含2003年）取得非政工類任職資格聘任相應檔次專業技術職務的，應提交計算機應用能力考試合格證；2004年以后（含2004年）取得政工專業任職資格聘任相應檔次專業技術職務的，應提交計算機應用能力考試合格證。（四）根據國家人事部及省人事廳相關政策，并結合公司的實際情況，2003年以后（含2003年）取得各系列任職資格聘任相應檔次專業技術職25、務的，應提交職稱外語考試合格證。第四十五條 由公司抽調至高速公路建設指揮部人員的專業技術職務任職資格申報評審由公司職改辦辦理，取得資格后，是否聘任及聘何崗位由指揮部決定，報公司人力資源管理處核準后，由所在指揮部發放聘書。所聘專業技術職務在建設期有效，人員返回公司后，據工作需要及公司專業技術崗位設置另行聘任。第九章 考核與激勵第四十六條公司對各類人員實行年度考核制，前一年度考核于次年元月進行，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。公司成立年度工作考核領導小組，具體考核辦法由公司人力資源管理處擬訂并牽頭實施。第四十七條考核標準以各類人員（管理、專業技術、技術工人）崗位職責和年度26、工作任務為基本依據，根據各專業、各崗位、各職位應具備的要求和水平而制定。管理人員考核各等次的基本標準是：（一）優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線方針政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公、精通業務、工作勤奮、有改革創新精神、成績突出。（二）合格：正確貫徹執行黨和國家的路線方針政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律、熟悉業務、工作積極、能夠完成工作任務。（三）不合格：政治、業務素質低、組織紀律較差、難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成生產任務或在工作中造成嚴重失誤。第四十八條專業技術職務人員的考核以省人事廳制發的為基本依據，結合公司各單位各專業技術職務崗位的27、特點，分為：優秀、稱職、不稱職三個等次。具體考核評價標準由公司人力資源管理處擬定。第四十九條技術工人的考核分為優秀、合格、不合格三個等次具體考核評價標準由公司人力資源管理處擬定。第五十條被確定為合格（稱職）以上等次，按下列規定辦理：（一）管理人員連續3年被確定為合格以上等次，具有晉升職務資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務資格。（二）專業技術人員年度考核被確定為稱職以上等次的，具有續聘專業技術職務的資格。（三）技術工人連續2年被確定為優秀，具有優先晉升工人技術等級資格，確有管理能力者，可調整到管理工作崗位。第五十條被確定為不合格（不稱職）的，按下列規定處理：（一）當年考核確定28、為不合格（不稱職）的，取消年度各類一次性獎金，并予以批評教育。（二）連續兩年考核確定為不合格（不稱職）的，根據不同情況，予以降職、調整工作、低聘或解聘。（三）連續兩年確定為不合格（不稱職），又不服從組織安排工作或重新安排工作后，第三年度仍不合格（不稱職）的，予以辭退。第十章 職工教育第五十一條為逐步提高員工素質，公司在保證各單位及部門工作正常運轉的前提下，本著專業對口的原則，將積極安排職工參加各種業務技能培訓。第五十二條為規范職工參加成人學歷教育(自考、函授等)及在職培訓的管理：一、職工個人要求參加不脫產成人學歷教育的按下列規定執行：（一）自本辦法施行起，個人應提出書面申請，經所在部門領導簽署29、意見后，交人事部門審核，報公司總經理（二級單位報主管領導）審批。二級單位人事部門應將本單位審批情況報備公司人力資源處。（二）職工學歷教育必須結合工作實際，貫徹學用一致，專業對口的原則；為確保公司各項工作不受影響，公司機關同期學習人數不得超過現有人數的20%，各二級單位不得超過現有人數的15%。（三）經單位批準參加成人學歷教育的職工，需離崗參加面授及考試應持學校通知到人事部門備案，每學期給假7天（包括面授、復習、考試），假期間按天數扣發獎金。（四）經單位批準參加成人學歷教育的職工，畢業后，憑批準就讀手續、畢業證、費用單據，報銷學費、書費的70%；學習期間報名費、車旅費自理。（五）未經單位批準學習30、的，離崗參加面授、考試等，按事假處理，所有費用自理。二、根據目前公司經營管理的實際情況，公司不予批準職工個人提出的脫產學習申請。三、因公司工作需要，由公司出資委托相關院校、及其他人力資源開發機構對職工進行學歷教育或高層次定向專業培訓者，取得入學、培訓資格后，應與公司簽訂學習、培訓合同。學習、培訓期的有關待遇及相關費用報銷按合同執行。第十一章派駐人員管理第五十三條鑒于公司范圍內開工建設的項目較多，且隨著公司經營范圍的拓展，派駐到各建設指揮部及控股子公司的人員按下列規定辦理：（一）日常工作接受所在單位的安排管理；次年元月應參加公司統一進行的年度考核，考核可結合所在單位的實際情況；（二）人事關系所在31、單位應為抽調派駐人員按政策辦理正常工資晉級、專業技術職務評聘、代繳各類社會保險及住房公積金等業務，代繳的各類社會保險及住房公積金費用定期向用人單位托收；（三）派駐到各控股公司人員基本工資、獎金、津貼、補貼均由人事關系所在單位開具臨時工資關系介紹到用人單位發放，用人單位發放標準高于公司發放標準的，按用人單位標準發放；用人單位發放標準低于公司發放標準的，由用人單位按公司標準補齊差額。但各類社會保險及住房公積金繳費計算基數，代繳單位以公司標準執行。（四）抽調至各建設指揮部的人員，其工資待遇按廳有關規定執行。第十二章 附則第五十四條未盡事宜按國家有關法律及公司規章執行。第五十五條 本辦法經公司職代會討32、論審議通過后執行。第五十六條 本辦法由云南東部高速公路有限公司負責解釋。云南東部高速公路有限公司勞動人事管理辦法補充規定云南東部高速公路有限公司勞動人事管理辦法已經公司一屆一次職代會審議通過執行，依照相關政策，現就公司職工保險福利待遇中供養直系親屬遺屬生活困難補助標準，作如下補充規定：(一)、屬于因病或非因工死亡的其戶口在城鎮的每人每月110-120元；屬城鎮戶口的鰥寡孤獨者每人每月120-130元 ；戶口在農村的每人每月100-110元；屬農村戶口的鰥寡孤獨者每人每月110-120元。按以上標準計發后，其最高金額不得超過死者生前本人月平均工資。如遇國家政策調整，按調整后的標準執行。(二)、屬33、于因工死亡的其供養直系親屬按照中華人民共和國國務院令(第375號)工傷保險條例有關規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 以上補充規定通過后，作為云南東部高速公路有限公司勞動人事管理辦法中第六章第三十條，其余章、節、條依次順延。關于公司職工保險福利待遇補充規定的說明一、為認真貫徹的有關規定，促進公司管理規章制度的建立健全，完善公司勞動人事管理辦法中的相關規定。二、隨著改革的不斷深化和城鄉人民生活水平的提高，為維護職工的合法權益，更好地保障職工死亡后，其供養親屬最低生活水平的需要，依據相關法律、法規政策規定精神，結合公司實際，對公司職工因病或非因工死亡和因工死亡的，其供養直系親屬享受相關的保險福利待遇標準作明確規定。