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1、五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘用人員管理辦法 第一章 總 則 一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證臨聘用人員利益，維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定，推進(jìn)醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，實(shí)行崗位工資制，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定本辦法。 二、本辦法所稱臨聘用人員，是指上級(jí)人事部門核定編制以外，由醫(yī)院經(jīng)報(bào)請(qǐng)仁懷市衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局備案后聘用的各類人員。 三、醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)尊重人、關(guān)心人、使用人的原則，力求通過強(qiáng)化聘用人員管理，提高職工素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊(duì)伍。 第二章 行政管理 四、院務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院辦公室應(yīng)參照在職職工管理體2、制，根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，對(duì)科室內(nèi)聘用人員實(shí)施管理。 五、根據(jù)國家勞動(dòng)政策法規(guī)，院務(wù)會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)： 1.審核聘用人員的聘用資格。 2.建立健全聘用人員管理制度。 3.制定并落實(shí)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)待遇。 4.負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。 5.協(xié)助財(cái)務(wù)科辦理聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)。 6.委托辦理聘用人員人事代理及檔案轉(zhuǎn)遞。 7.牽頭組織針對(duì)聘用人員的思想教育、崗前培訓(xùn)、工作考核等日常性工作。 第三章 聘用的程序和方法 八、用人科室根據(jù)專業(yè)需求，提出聘用人員申請(qǐng)，并報(bào)經(jīng)院長批準(zhǔn)。 九、院務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)組織推薦或公開招聘工作，并會(huì)同辦公室和用人科室對(duì)被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考試、3、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫編外人員聘用審批表報(bào)院長簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由辦公室統(tǒng)一安排試用科室，進(jìn)行崗前試用和培訓(xùn)；非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為13個(gè)月，堅(jiān)持誰使用誰試用的原則。 十、試用期內(nèi)只發(fā)崗位工資，不享受其他待遇。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結(jié)，使用科室寫出試用期鑒定，辦公室匯總并報(bào)院長確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。 第四章 聘用人員的條件 十一、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康（經(jīng)本院體檢合格）。 十二、各類人員基本條件 （一）衛(wèi)生專4、業(yè)技術(shù)人員須具備相應(yīng)學(xué)歷，持有相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書。 1、臨床醫(yī)師條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生或第二學(xué)歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（含助理）者。 2、護(hù)士條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。 3、護(hù)工條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有中專及以上學(xué)歷的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生。持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。 4、醫(yī)技師條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有專科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（相關(guān)專業(yè)如：放射醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、藥學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)等）。 （二）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人員條件： 1、第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)。 2、具有5、相應(yīng)的專業(yè)特長。 （三）工勤崗位人員條件： 1、具有吃苦、耐勞、愛崗敬業(yè)精神。 2、持有相應(yīng)專業(yè)崗位資格證書。 3、必須從事本專業(yè)工作。 （四）年齡：必須滿18周歲以上，首次聘用年齡在28周歲以下（特殊崗位、急需人員可適當(dāng)放寬）。凡符合應(yīng)聘條件者，全院工作人員及應(yīng)聘人員本人均可向院務(wù)會(huì)推薦或自薦。 第七章 聘用人員待遇十三、工資待遇 依照五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員薪酬管理辦法執(zhí)行。 社會(huì)保險(xiǎn)待遇：聘用人員試用期滿，參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老等保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)比例按照國家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。 第八章 聘用人員的管理十四、聘用人員正式上崗前必須經(jīng)過崗前試用（或培訓(xùn)），后經(jīng)考核合格者，方可正式聘用；不合格者，不6、允許上崗。十五、各科室應(yīng)按照與正式工相同的工作內(nèi)容和職責(zé)要求，加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，實(shí)行執(zhí)業(yè)管理的專業(yè)技術(shù)人員要嚴(yán)格執(zhí)業(yè)管理；同時(shí)，各科室應(yīng)積極解決或向院方反映聘用人員在工作、生活中的困難與要求。 十六、院務(wù)會(huì)和辦公室負(fù)責(zé)聘用人員的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和年度考核。 十七、醫(yī)院與被聘人員雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，合同期滿，醫(yī)院對(duì)政治思想和工作表現(xiàn)好、勝任本職工作的聘用人員予以續(xù)聘。 第九章 聘用人員的解聘、辭聘 十八、解聘 （一）聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： 1、不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排。 2、違反國家法律或被依法追究刑事責(zé)任的。 3、嚴(yán)重7、違反勞動(dòng)紀(jì)律或院方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的。 4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。 5、被病人投訴，經(jīng)批評(píng)教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴(yán)重的；或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)的。 6、連續(xù)曠工超過5 個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日。 7、因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過三個(gè)月的。 8、工作能力及業(yè)務(wù)能力不能達(dá)到相應(yīng)的崗位要求，考核不合格的。 9、違反計(jì)劃生育政策的。 10、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的；或違反國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二） 解聘由人員所在科室或辦公室提出解聘意見報(bào)告，報(bào)院長和院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)，并上報(bào)衛(wèi)生主管局備案，辦公室辦理解聘手續(xù)。 十九、辭聘 1、聘用人員提出辭聘，需提前1個(gè)月提交辭聘報(bào)告，辦理辭聘手續(xù)。 2、聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短，一次性將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)所報(bào)銷的費(fèi)用，按規(guī)定退還醫(yī)院。 第十章 附 則 二十、醫(yī)院其它文件中有與本辦法不符者，以本辦法為準(zhǔn)。 二十一、現(xiàn)有聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變，按原核定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。 二十二、本辦法自2013年1月1日起實(shí)施。