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1、目 錄 組織結構圖.1職位說明書：總經理.2總經辦主任.4牛場廠長.6 生產總監.7生產部經理.9品控部經理.10營銷總監.11市場部經理.13銷售部經理.15客服中心經理.17儲運部經理.19財務總監.20財務部經理.22采購部經理.23人力資源部經理 .24 職 位 說 明 書 編制日期： 職位名稱：總經理 所屬部門： 直接上級：董事會直接下級：副總經理、總經理助理及下屬各單位主管 平行關系： 職位數量：1 職位目的 統率公司全體員工，按照董事會決策的公司發展戰略開展具體的經營工作，并為董事會決策提供戰略建議和經營支持 工作職責公司戰略 1. 主導制定實現公司價值最大化的總體戰略2. 定期2、（試用期每月，正式聘用后每季度）向董事會匯報公司運營情況并接受不定期工作質詢3. 主持擬訂公司業務評估與戰略規劃，并負責初審4. 主持制定現有各項業務的計劃，確保其創造最大價值計劃與管理控制 5. 根據公司當前戰略任務領導公司整體運營，啟動公司新產品上市運作，包括制定公司組織結構、業務流程及各項管理制度，確保各級經理確定正確的目標和決策，并監測其績效6. 啟動公司計劃體系，包括審定計劃流程以及確定相關文檔體系7. 按照計劃安排協調各部門工作8. 初審擬訂公司預算大綱，并終審部門預算和月度業務計劃9. 確定部門經理與下屬各單位的業績考評指標10. 終審部門與下屬各單位的管理制度11. 主持對各下3、屬單位的績效評估人力資源管理 12. 作為公司最高人力資源主管，根據公司戰略領導制定人力資源政策并監督其執行13. 終審部門經理與下屬各單位經理的職務說明書14. 決定部門經理與下屬各單位主管的任免15. 參與終審公司的薪資、考評體系和福利政策16. 終審部門經理與下屬各單位主管的業績考評（關鍵業績指標和能力指標）和獎懲決定其它17. 18. 完成其它董事長委托與自行發展的工作19. 處理公司突發事件任職資格由董事會任命1 工作經驗：3年以上大中型企業高級主管工作經驗2 教育水平：大學本科以上學歷或同等知識/技能3 個人素質：- 杰出的戰略眼光及商業判斷力，洞察行業發展趨勢- 出色的領導實施能4、力，使公司快速進入正常的商業運作 - 領導公司成為一流公司的強烈的進取心和責任心 - 領導和協調重大交易談判的能力- 出色的行政與人事管理能力 制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱： 總經辦主任 所屬部門：總經辦 直接上級： 總經理直接下級：總經辦職員 平行關系： 各部門經理職位數量：1 職位目的主持了解、收集各部門經營情況資料，制定公司計劃，協助總經理協調各部門的業務計劃執行情況。工作職責戰略及計劃1. 協調各部門制訂部門戰略、目標計劃，并匯總制訂公司整體戰略和目標計劃；2. 根據總經理規劃，收集各部門工作報告，并進行分析；3. 協調人力資源部進行各部門業績考評并形成5、匯總報告；日常工作4. 協助總經理合理安排工作日程；5. 組織總經理指示、決策等的記錄和實施督辦；6. 組織召開公司經營會議等例行會議，及總裁參加的非例行會議；就上述會議項目進行計劃、會前準備、主持、資料匯總、重要決議督辦等工作；7. 收集、整理并分析公司內外部非經常性項目執行情況信息和其他內外部與經營相關信息，將其中重要事項匯報給總經理；8. 主持制定公司管理規章制度，并監督執行。9. 合同管理：主持制訂合同管理制度并監督其執行，負責其中的法律事務，參與終審合同并負責保管公司章。10. 制訂本部門工作計劃和費用預算，并組織實施、進行監控。11. 指導主管副主任完成后勤、總務方面工作。12. 6、指導主管副主任完成行政管理和信息中心方面工作。13. 完成總經理委托和自行發展的其它工作。任職資格由總經理任命工作經驗：3年以上大中型企業計劃、行政或相關工作經驗教育水平：大學專科以上學歷專業知識與技能個人素質：1. 杰出的組織能力；良好的人際交往能力、公關能力以及溝通能力2. 敏銳的洞察力和戰略眼光，發現并分析經營及市場問題的能力3. 良好的談判能力和協調能力4. 強烈的進取心和責任感5. 勇于承擔工作壓力和踏實肯干的精神制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：牛場廠長所屬部門：奶牛場 直接上級：總經理 直接下級：奶牛場各下屬機構 平行關系：其他部門經理 職位數量：1 7、職位目的 全面主持奶牛場日常生產運作，配合公司整體運作，組織制定并實施完成年度經營計劃 工作職責1. 主持制定奶牛場的生產計劃，并組織實施，配合公司綜合計劃制定和實施；2. 主持奶牛場的粗飼料采購、飼養、配種、擠奶、鮮奶存儲等日常經營工作；3. 主持建立健全奶牛場的各項規章制度，加強生產管理工作；4. 主持奶牛精料的加工、銷售工作；5. 主持奶牛場人員定崗定編、員工工資和福利待遇的核定與發放、奶牛場安全保衛等日常管理工作；6. 協助加工廠做好鮮牛奶的儲運工作；7. 協助采購部門進行大宗的奶牛、精飼料、牛場設備的采購工作；8. 完成上級交辦的臨時工作任務。任職資格由總經理任命工作經驗：相關管理經8、驗專業知識與技能：飼料采購、貯備，奶牛飼養、飼養、配種、擠奶等技能教育水平：大專以上文化程度個人素質：1. 較強的企業管理能力；2. 具有豐富的人際關系技巧；3. 具有較強的責任心。制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期： 職位名稱：生產總監 所屬部門：加工廠 直接上級：總經理 直接下級：生產部、品控部等加工廠部門經理 平行關系：其它總監 職位數量： 1人職位目的 合理組織加工廠各生產相關部門，保證生產經營高效開展；協調與生產有關的其它部門之間的關系，以及生產重大項目的改造，產品研發工作的實施。工作職責. 主持制定加工廠年度生產計劃；. 按照年度計劃，主持開展設備技術、生產工藝技術9、產品研發、倉儲管理等工作；. 主持進行生產管控、品質管控，建立全面質量管理體系，并領導實施；. 監督財務部門進行成本核算與分析，主持降低成本的生產績效改善工作；. 主持廠房及設備布置的設計，主持新項目立案和實施工作；. 主持制定加工廠各項管理規章制度，并監督實施；. 主持對加工廠進行定崗、定編，員工工資待遇的核算與發放工作；. 合理調配加工廠各部門人力資源，組織安排人員培訓；. 完成其它日常管理事項及總經理臨時委派的工作。任職資格由總經理提名，董事會任命1 工作經驗：3年以上大中型食品廠新建、改造、生產管理經驗；2 教育水平：大學本科以上學歷或同等知識/技能，食品工程、機電或相關專業3 個人10、素質：- 對行業技術、生產環境有深入的理解，洞察行業發展趨勢- 出色的生產管理能力，使公司快速進入正常的生產經營運作 - 強烈的進取心和責任心 - 領導和協調各生產部門開展工作的能力- 出色的行政與人事管理能力制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期： 職位名稱：生產部經理所屬部門：生產部 直接上級：生產總監 直接下級：生產、動力主管 平行關系：其他部門經理職位數量：1人職位目的 組織協調物料、機械、人力等資源，合理安排生產，完成生產計劃，降低生產成本，協調與生產有關的其它部門關系，協助生產總監完成與生產相關的工作。工作職責. 根據銷售計劃制定生產計劃，并合理安排生產人員，生產出各種11、合格產品。. 注意設備的維護、保養及潤滑，及時對故障設備進行維護及點檢，保證生產正常，定期對設備儀表進行校正。. 生產異常情況的處理及申報，操作規程的執行及異常情況反映。. 全面配合品控、技術部門的工作，嚴格把質量關，盡量避免質量事故發生。. 改善方案的執行及呈報。. 制定并嚴格執行安全規范，檢查安全設備及設施要有效無誤，定期進行安全作業的指導訓練。. 余廢料的過磅、紀錄及入庫或報廢處理。. 制定并執行技能訓練等計劃，提高員工綜合素質。任職資格由生產總監提名，總經理任命1. 食品、微生物、機械等相關專業，年齡歲以下；2. 熟悉電腦操作，英語基礎良好；3. 有一定的管理經驗，從事相關工作年以上；12、4. 具有一定的溝通、協調能力，工作認真負責；制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：品控部經理所屬部門：品控部直接上級：生產總監直接下級：品控師、品控員平行關系：其他部門經理職位數量：1人職位目的保證品控系統的合理運作，保證產品質量；協調與品質有關的其他部門的關系；參與產品研發、工藝及產品改進工作，提高產品質量。工作職責 對產品、原輔料、半成品等規格型號及作業標準，提出改善意見和建議； 制定并嚴格執行作業指導書，按要求巡回檢驗，對制程進行管理與分析。 原輔料供應商交貨質量實績的整理與評價，督導并協助廠商改善質量，建立質量管理制度，監控各個奶站原奶質量。 質量異常時的妥善13、處理及鑒定報廢品。 檢驗儀器與藥品量規等的管理與校正，及庫存的抽檢。 執行產品追蹤和參與消費者投訴，并進行原因分析，找出改善措施。 信息收集、分析和完善提高質量保證系統，做好質量保證作業。 參與產品研究開發及試制。 資料回饋有關單位。任職資格由生產總監提名，總經理任命大學本科以上學歷，食品、微生物、化學等相關專業結業；五年以上品質管理工作經驗，英語水平國家四級以上；年齡35歲以下，工作認真、仔細，具有一定的溝通、協調能力。制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：營銷總監 所屬部門： 直接上級：總經理直接下級：營銷中心下屬各部門 平行關系：生產總監等副總 職位數量：1 職位14、目的負責并協調營銷以及銷售兩大功能塊的運營及管理工作工作職責戰略及計劃1. 制定公司總體營銷戰略并申報總經理批準 2. 根據公司總體營銷戰略審定市場計劃，監督其實施并對其業績進行考評3. 根據公司總體營銷戰略審定銷售計劃（包括銷售目標、核心客戶的選擇等），指導及監督其實施，并對其業績進行考評4. 參與擬定公司業務評估與戰略規劃管理下屬部門（市場部、銷售部）5. 審定營銷相關制度并監督執行6. 主持擬訂銷售年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，在高層終審后負責執行7. 擬訂屬下部門經理配置及職位說明書8. 對下屬部門經理的任用提出建議9. 對下屬經理實施績效考評（關鍵業績指標和其他能力15、指標），并提出獎懲建議10. 負責營銷、銷售部門與公司其他部門的協調工作指導市場部工作11. 接受市場部經理的報告12. 審定公司市場計劃以及客戶政策13. 審定營銷策劃方案以及相應的促銷、廣告宣傳等的費用或投資預算指導銷售部工作14. 接受銷售部經理的報告15. 指導核心客戶以及各銷售渠道的管理16. 審定銷售計劃以及相應的市場開拓、渠道管理的費用或投資預算其它17. 負責大宗銷售合同的審批，并監督執行18. 參與對政府部門、重點客戶的公關19. 完成總經理委托和自我發展的其它工作任職資格由總經理提名，董事會任命1. 工作經驗：3年以上大中型企業中高級營銷主管或銷售主管相關經驗2. 教育水平16、：大學本科以上學歷3. 個人素質：- 敏銳的市場洞察力和戰略眼光- 進行大型營銷策劃和市場推廣的能力- 良好的人際交往能力、公關能力以及溝通能力- 良好的談判能力和協調能力- 強烈的進取心和責任感- 勇于承擔工作壓力和踏實肯干的精神 制作： 審核： 審批：職位說明書 編制日期: 職位名稱:市場部經理所屬部門:市場部直接上級:營銷總監直接下級:市場各職能主管平行關系:銷售部經理等部門經理職位數量:1人職位目的參與制定營銷策略，主持營銷策略的具體執行，規避市場風險；合理配置公司在市場營銷上投入的資源，提高企業和產品的知名度和美譽度。工作職責1. 參與制定公司營銷策略和營銷計劃，定期或不定期地向營銷17、總監匯報工作情況；2. 根據公司營銷計劃，主持制定市場部年度及月度工作計劃和預算，交營銷總監審定；3. 主持制定公司市場營銷工作的相關管理規章制度，報營銷總監批準后監督實施；4. 按照工作計劃主持市場部市場調研、廣告促銷、產品企劃、品牌管理等職能工作；5. 及時掌握市場信息，保持同銷售、研發部門的溝通，制定合理、有效的促銷計劃和適合市場需求的新產品上市計劃；并在營銷總監領導下，協同銷售部門執行；6. 與銷售部配合，協助銷售網絡管理和銷售政策執行與完善工作，協助市場推進工作；7. 在公司所處的營銷環境（內、外）發生重大變化時及時組織本部門及相關部門人員制定應變對策，并上報營銷總監；8. 招募、訓18、練、培養市場營銷策劃人員，為公司發展儲備人才；9. 完成營銷總監交與的其他臨時性工作。任職資格由營銷總監提名，總經理任命工作經驗：三年以上大中型企業市場營銷工作經驗。專業知識與技能：具有獨立營銷策劃、品牌管理、市場運作能力。教育水平：大學本科以上學歷，營銷管理專業優先。年齡要求：3050歲個人素質：勤于思考，積極向上，良好的領導、溝通及協調能力。制作: 審核: 審批:職位說明書 編制日期: 職位名稱:銷售部經理所屬部門:銷售部直接上級:營銷總監直接下級:總調度、區域經理平行關系:市場部經理等部門經理職位數量:1人職位目的 參與制定銷售策略，主持銷售策略的具體執行；建設企業銷售網絡，最大程度地實19、現產品銷售收入和創造價值。工作職責1. 參與制定公司銷售策略和銷售計劃，定期或不定期地向營銷總監匯報工作情況；2. 根據公司銷售計劃，主持制定銷售部年度及月度工作計劃和預算，交營銷總監審定；3. 按照工作計劃主持銷售部市場開拓、客戶維護、產品銷售、售后服務等職能工作；4. 主持制定公司銷售和客戶管理工作的相關管理規章制度，報營銷總監批準后監督實施；5. 及時掌握市場信息，保持同市場、研發部門的溝通，協助制定合理、有效的促銷計劃和適合市場需求的新產品上市計劃；并在營銷總監領導下，協同市場部執行；6. 在市場部配合下，主持銷售渠道建設和管理工作，主持銷售政策執行與完善工作；7. 在公司所處的營銷環20、境（內、外）發生重大變化時積極配合營銷總監和市場部采取應變對策；8. 招募、訓練、培養市場推廣人員，為公司發展儲備人才；9. 完成營銷總監交與的其他臨時性工作。任職資格由營銷總監提名，總經理任命工作經驗：三年以上大中型企業銷售管理工作經驗。專業知識與技能：具有很強的銷售網絡管理、市場運作和業務拓展能力。教育水平：大學本科以上學歷，營銷管理專業優先。年齡要求：3050歲個人素質：- 勤于思考，積極向上，良好的領導、溝通及協調能力。- 耐心細致，能從容處理來自各方面的大量要求- 具有強烈的進取心和責任感- 勇于承擔工作壓力和踏實肯干的精神制作: 審核: 審批:職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱21、：客服中心經理 所屬部門：客服中心直接上級：營銷總監直接下級：客服中心工作人員 平行關系：市場部經理等部門經理職位數量：1 職位目的主持建立完善、有效的客戶服務體系，主持客戶維護、產品質量問題處理及客戶售后服務等工作。工作職責1. 參與制定公司銷售策略和客戶管理策略，定期或不定期地向營銷總監匯報工作情況；2. 根據公司銷售計劃，主持制定客服中心年度及月度工作計劃和預算，交營銷總監審定；3. 按照工作計劃主持客服中心客戶檔案建立與管理、客戶維護、售后服務等職能工作；4. 主持制定公司銷售和客戶管理工作的相關管理規章制度，報營銷總監批準后監督實施；5. 主持處理經銷商、客戶投訴工作，記錄、分析投訴22、信息并協助市場部進行客戶需求分析；6. 及時掌握市場信息，保持同市場、研發部門的溝通，協助制定合理、有效的促銷計劃和適合市場需求的新產品上市計劃；并在營銷總監領導下，協同市場部執行；7. 在公司所處的營銷環境（內、外）發生重大變化時積極配合營銷總監和市場部采取應變對策；8. 完成營銷總監交與的其他臨時性工作。任職資格由營銷總監提名，總經理任命工作經驗：3年以上大中型企業客戶服務及相關工作經驗專業知識與技能：客戶服務管理、危機處理能力 教育水平： 大學本科以上學歷個人素質：- 勤于思考，積極向上，良好的領導、溝通及協調能力。- 耐心細致，能從容處理來自各方面的大量要求- 具有強烈的進取心和責任感23、- 勇于承擔工作壓力和踏實肯干的精神制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：儲運部經理 所屬部門：儲運部直接上級：營銷總監直接下級：儲運部工作人員 平行關系：市場部經理等部門經理職位數量：1 職位目的主持產品成品庫倉儲、運輸工作的計劃及執行，實現產品的運輸和銷售。工作職責1. 根據公司銷售計劃，主持制定儲運計劃和儲運部年度及月度工作計劃和預算，交營銷總監審定；2. 按照工作計劃和銷售部的需求，組織高效的成品倉儲和運輸工作，并主持庫存批量規劃，指導完成每日盤點工作；3. 主持制定儲運作業規程和庫區管理相關規章制度，報營銷總監批準后監督實施；4. 主持車輛、倉庫等儲運設備、設24、施的維護保養與更新改造工作；5. 完成營銷總監交與的其他臨時性工作。任職資格由營銷總監提名，總經理任命工作經驗：3年以上大中型企業儲運及相關工作經驗教育水平：大學專科以上學歷個人素質：- 良好的人際交往能力、公關能力以及溝通能力- 強烈的進取心和責任感- 勇于承擔工作壓力和踏實肯干的精神制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：財務總監 所屬部門： 直接上級：總經理直接下級：財務部經理平行關系：生產總監、營銷總監 職位數量：1 職位目的 參與公司戰略制定、財務戰略審定、預算計劃與管理控制、財務管理等重大管理事項，同時作為總經理及其他主管在財務方面的內部顧問。 工作職責公司戰25、略 1. 參與終審公司業務評估與戰略規劃，并協助制訂業務發展計劃2. 促進各下屬各單位在同現有業務密切相關的領域尋找業務機會3. 協助總經理評估公司現有能力同公司戰略所要求的能力間的差距，找出彌補這種差距的公司能力發展方案4. 主持對具體提案和項目的財務評估并參與業務評估 5. 參與審查現有各項業務計劃，確保其價值最大化6. 評估現有各項業務對其它公司的價值，尋找通過外包或協作等策略創造價值的機會7. 關注經營環境的變化可能給公司現有業務帶來的價值變化8. 在重大提案上為總經理、副總經理和部門經理、下屬各單位主管提供其對公司價值影響的專家意見9. 主持制訂財務衡量標準極其監督制度10. 參與規26、劃和實施公司重大交易財務戰略 11. 擬訂、建議并實施公司總體財務戰略，以支持公司的業務戰略12. 擬訂公司資本結構與紅利政策的建議預算計劃與管理控制 13. 領導制訂預算計劃與相關業務流程，確保高層經理決策所需信息的準確、及時與完整，并監測績效14. 主持制訂公司的財務預算流程15. 主持制定公司預算大綱，并參與終審16. 主持制定公司預算，并參與終審部門預算和業務計劃17. 參與對公司各部門的績效評估財務管理18. 確保履行公司各項外部申報和規定的義務19. 建立資產管理制度并監督其實施20. 確保公司現金與出納管理的安全和效率21. 確保公司履行報稅與納稅義務22. 尋找機會以減輕公司稅27、務負擔23. 同相關銀行保持密切的關系24. 擬定風險管理方案，審定通過后，監督其實施25. 主持制定其它財務管理制度并監督實施其它來自www.37 中國最大的資料庫下載26. 完成董事會或總經理委托與自行發展的其它工作任職資格由董事會任命1. 工作經驗：3年以上大中型企業中高級財務主管工作經驗或會計師事務所中高級職位經驗2. 專業知識與技能：擁有會計師資格證書，熟悉計算機及電算化軟件，熟悉財務與管理會計、稅務、證券法規和股份制企業操作規范3. 教育水平：大學本科以上學歷4. 個人素質：- 敏銳的商業判斷力和出色的分析能力，尤其在重大業務和財務分析方面 - 領導和協調重大交易談判的能力- 較強28、的行政與人事管理能力 制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期： 職位名稱：財務部經理所屬部門：財務部直接上級：財務總監直接下級：會計、出納平行關系：各部門經理職位數量：1人職位 目的合理組織有關人員完成公司財務計劃和工作任務，按時上報財務報表。工 作 職 責1、 組織全體會計人員完成公司的各項財務會計工作。2、 組織制定本單位的會計制度，并督促貫徹執行。3、 組織編制本單位的財務計劃，并組織實施。4、 擬定資金管理、財務收支計劃與實施辦法。5、 研究籌措資金的措施，合理供應資金。負責流動資金調度，考核流動資金使用效果。6、 開展財務成本計劃完成情況的分析，促進提高經濟效益。7、 審29、查各項計劃指標的計算是否正確，指標之間是否銜接平衡，計劃是否切實可行。根據財務收支計劃和財務會計制度，逐筆審核各項收支，對計劃外或不符合規定的收支應提出意見，并向領導匯報采取措施，進行處理。8、 參加生產經營管理會議。參與經營預測和決策。9、 審查或參與擬定經濟合同，協議及其他經濟文件，審查對外提供的會計資料。10、 負責向財務總監報告財務狀況和經營成果。11、 組織會計人員學習業務技術，負責會計人員的業務輔導與考核，參與研究會計人員的作用和調配。任 職 資 格由財務總監提名，總經理任命1、 工作經驗：五年財務工作經驗2、 專業知識與技能：具有豐富的財務會計知識和實際工作能力，良好的組織協調能30、力3、 教育水平：大專以上，財經管理、財會專業本科學歷優先4、 年 齡： 28-45歲5、 個人素質：勤于思考、敬業、責任心強、思維敏捷制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：采購部經理所屬部門：采購部 直接上級：總經理 直接下級：采購部職員 平行關系：其他部門經理 職位數量： 職位目的執行采購總成本最優；滿足各部門的外部采購需求（及時、數量、質量）。工作職責1. 根據公司年/月度計劃和預算，制定年/月度采購計劃和預算。2. 審查各部門預算外的臨時性采購需求，編制臨時采購計劃，報總經理批準后執行。3. 組織、指導部門下屬人員按照采購計劃完成采購工作。4. 監督采購工作完成31、情況，尤其是大宗物資采購工作完成情況，及時發現出現的問題并協調解決。5. 主持采購成本分析與控制，及時反映采購成本波動，制定相應措施。6. 對采購計劃完成情況進行分析，定期或不定期地向總經理匯報。7. 制定采購工作相關的規章制度。8. 主持對主要、長期合作的供應商進行業績記錄、信譽評估、等級劃分等工作，建立并不斷更新供應商檔案。9. 完成總經理交與的其他臨時性工作。任職資格由總經理任命工作經驗：相關職位2年以上專業知識與技能：商務談判、溝通協調、成本核算、商業洞察力教育水平：大學或同等崗位經驗、能力個人素質：誠實、清廉、責任心制作： 審核： 審批： 職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：人力32、資源部經理所屬部門：人力資源部直接上級：總經理直接下級：人力資源部職員平行關系：其它部門經理職位數量： 1人職位目的 負責公司人力資源管理工作；建立、健全公司人力資源管理體系，進行人力資源有效利用與綜合開發，確保人力資源的優化。工作職責 根據國家法律法規，領導、制訂公司的招聘、培訓、考核、薪酬福利及日常管理等制度及勞動用工、員工工資等有關人事管理政策； 組織公司各部門定崗、定編、員工招募、任免、晉升、調動管理等工作，就分級管轄范圍實施執行； 組織公司人員業績評估、日常考勤工作， 建立健全具有競爭力的薪酬管理體系； 主持公司人力資源開發工作，實施對公司各級人員的培訓，提高員工素質，提升公司管理水平； 定期向總經理提交人力資源狀況統計分析報告，進行人力資源診斷與決策； 綜合協調公司各部門間的人事管理問題。任職資格由總經理任命 工作經驗：五年以上管理類工作經歷； 專業知識與技能：三年以上人力資源管理工作經歷； 教育水平：大專以上； 年齡要求：28-45歲； 個人素質：積極熱情，溝通與協調能力強，待人公允。制作： 審核： 審批：