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1、六盤水潤澤藥業有限公司Liupanshui Runze Pharmaceutical.co;LTD員工手冊（全職員工）我們的同事創造非凡“如果我們把機會，鼓舞和獎勵給予那些平凡而普通的員工，以使他們盡最大努力，他們的成就絕對是無可限量的。”鄧文學六盤水潤澤藥業有限公司創始人辦公室行政管理部編訂歡迎辭歡迎加入潤澤藥業大家庭！在我的成長歷程中，我們一直從種植杜仲發展到現在，我記得我的感覺是公司的員工，包括兄弟姐妹是企業中的一員，他們總是努力的工作并樂于助人。雖然公司發展到現在擁有一塊18畝土地的藥廠，但是每天我們依然能夠找到大家庭的溫暖，對于像我們這么大的藥廠而言，保持歸宿感，為我們的國家和人類健2、康事業做出積極的貢獻。“潤就健康，澤福人類”在我們發展的過程中，面對的最大挑戰之一就是“從小處著想”。從“一度電，一滴水，一顆釘子，一顆藥材”著想。決不能忽視那些使潤澤藥業能夠成功的細微之處，保證質量，安全生產，是企業生存的命脈。生產地道藥材，是我們的優勢。精誠團結，顧客至上，是我們為顧客提供最佳的服務的宗旨。尊重同事的才能和個性，是我們無可限量發展的空間。對于我們的同事來說，這是一個非常激動人心的時期，在潤澤藥業你將確確實實有學習和發展的機遇和天地。讓我們竭盡全力，不斷進步，并為我們是潤澤藥業大家庭一個真正關心你的家庭的一員而感到驕傲！同事們！讓我們行動起來，共同創造非凡，把潤澤藥業的制度軍3、事化；把潤澤藥業的培訓學校化；把潤澤藥業的團結家庭化。感謝你一直保持著出色的表現!鄧文學六盤水潤澤藥業董事長起步時，我們并不清楚我們以后的規模會如何發展，但只要我們工作出色，完善對待我們客戶，我相信我們的發展是無可限量的。公司簡介六盤水潤澤藥業有限公司，坐落在貴州省六盤水雙水新區內，總投資1800萬元，占地面積12000平方米。是一家專業生產中藥飲片的企業。公司集原料種植基地、研發、生產、經營為一體，主要經營地產藥材，2008年被評為六盤水市產業化經營市級重點龍頭企業，2010年被評為市級扶貧龍頭企業，2011年貴州省企業聯合會評為AAA級信用企業，2011年被貴州省中藥材商會批準為理事單位，4、法人鄧文學被選舉為副會長。公司至1997年成立以來，一直致力于以質量促發展的經營理念，先后建立了近20000畝的中藥材種植基地。推動了當地中藥材及深加工，均獲省、市、縣有關部門的高度評價。公司有完善的質量保障體系，完整的生產管理機構，配置具有國內先進水平的兩條完整的中藥飲片生產線。產品質量完全符合中華人民共和國藥典2010版和貴州省中藥飲片炮制規范2005版的質量標準，可為用戶提供400余個品種。 公司堅持科學發展觀，以人為本，有一批高級、中級職稱的中醫藥專業技術人員，是一直具有對中藥原藥，中藥飲片的鑒別、切制、炮制、檢驗等合格的技術隊伍。產品經銷往國內醫院、藥廠等單位以及新加坡、港澳、臺灣等5、國家和地區。公司完全實現了產品原料基地化、產品生產規范化、產品質量標準化，積極推行中藥材“GAP”基地建設。六盤水潤澤藥業有限公司致力于人類生命健康事業，遵循綠色環保概念，發揚祖國傳統醫藥，塑造現代企業形象，迎接新挑戰，新機遇，我們誠摯歡迎各方有識之士前來加盟合作，互利雙贏，共創輝煌。聘用凡公司聘用員工，按照員工接受聘用合同和員工手冊中規定的條款為準則。員工的受聘期限在合同中確定，其中包括續約及工資待遇員工在工作時間內一定要盡心盡責，竭盡全力做好工作員工的崗位職責由公司管理層根據情況予以確定。在面試聘用和職位方面力求做到人盡其才，任人為賢的原則，當出現需要聘用現有員工之親屬這種特殊情況時，應聘6、人應符合公司招聘員工的全部必要的工作要求，并經過正常篩選和招聘程序。所有同事要填寫職位申請表，提供各種個人信息，這些記錄將永遠保存在保密檔案中，這一檔案是您在公司的在職記錄，保持這些記錄并不斷更新是很重要的，這使公司在緊急情況下能找到同事。如有下述變更要立即通知人事部1、身份證或戶口所在地2、通訊地址和電話號碼3、發放工資的銀行賬戶4、特殊情況或緊急情況下的通知人工作條件1、用工體檢所有同事來報到之前，必須前往衛生防疫站或縣區級以上醫院做用工體檢，并在來公司報到的第一天將有效健康證或體檢報告交給人力資源部，凡體檢不合格者，公司有權不予聘用。公司將在試用期滿之后，體檢費全額報銷。2、試用期員工必7、須經歷3個月試用期，如試用期表現良好，可提前轉正，則正式被聘為公司全職員工。只有聘為公司全職員工之后，才能按相關政策規定辦理保險手續。3、工作時間每周工作時間總時數為40小時，不包括培訓、工作餐和休息時間。每個部門工作時間應工作需要有所不同，該時間表由每個部門經理提議，（由關工作時間表之詳情，請參照本手冊發出的附本）按照聘用性質，要求員工按指定的時間上班，對于供銷部同事，以業績考核為準，若沒有出差任務時，也應按時到崗，每位同事每周將有至少一天的休息。4、基本工資員工按聘用合同規定后由人事部發出基本工資通知書按月到財務領取薪酬。工資通常于每月15日支付。如遇周六或是周日，或是公眾假日則提前一天或8、在緊接著節假日后的那一天發放。5、勤工獎每一位同事都需在指定的工作日內準時打卡上班。對準時上班且工作積極的同事（總經理、董事長除外）每月發給勤工獎，如員工由兩次以上出現下述現象中的任意一項時勤工獎自動取消。A)上班或工作餐后上班遲到5分鐘以上，B)下班時提前5分鐘以上離開工作場所對于無薪假，長病假，或其他無效假期，勤工獎會有相應扣除。出現曠工的同事將被取消當月勤工獎。每月上班或早退累積達到3次以上者，取消當月勤工獎。6、雙薪公司將發給所有員工年底雙薪，但員工必須在發給雙薪日仍然在職，雙薪數額相當于員工本年度每個月的平均工資。如工作時間不到一年，公司將根據該同事的實際工作時間（包括試用期）按比例9、發給雙薪。年終離職的同事，將不享受雙薪。雙薪通常在農歷新年以前發放。7、加班公司有權要求員工加班，普通員工在每周工作時數超過40小時的情況下有公司發給加班費，公司可以為員工安排等量休息時間休假，或按如下公式計付加班費（基本月薪12）（5248）系數加班工時系數的值為 普通工作日1.5 休息日2.0 法定假日3.0一般情況下，如需加班，每天加班時間不宜超過1小時，在特殊情況下，公司可要求加班至每天3小時，但一定不能因為加班而影響員工的身體健康，無論在任何情況下，每月的累積加班均不應超過36小時，所有管理層同事（主管或主管以上人員）除了報銷午餐費之外，不報銷加班費。8、計時卡在公司上班同事需打計時10、卡，通常情況下每日打4次卡，上班、下班、餐前、餐后卡。員工除了打自己的卡外，不能代替其它任何人打卡，凡這樣做的同事將視為違反公司規定。9、制服公司全體上下各部門均按要求穿著公司制定的服裝，在平時履行工作職責過程均應穿著制服，公司要求全體同事遵照并執行有關清潔衛生方面的問題。制服需得到恰當的料理，在離開公司時，需將制服干洗熨燙整理之后交回公司，不交回制服者將在最后薪金中扣除相應費用。10、休假A)辦公室、后勤同事享有10天法定假日元旦1天農歷新年3天勞動節1天國慶節3天端午節1天清明節1天女同事享有3.8婦女節半天假日B)年假為公司服務連續12個月后，便有權享受有薪年假。申請年假必須服務滿一年后11、才能享用。然而，在特殊情況下，如員工需申請有薪年假處理個人緊急事務，則必須連續服務6個月，在征得部門經理的同意，允許使用不超過他/她的年假的一半。年假詳細規定：滿一年3天滿2年7天滿三年10天3年以上15天員工需提前兩個星期申請使用年假，從而避免影響工作流程而造成其他員工的不便。年假可由部門負責人根據業務需要做出安排，年假不能累計或轉移到下一年度使用，在特別情況下獲得我們部門經理同意后，所有員工可將三天的年假分別撥往下年度首季使用，其余將予以取消。C）病假申請病假必需持有縣級以上醫院疾病證明書。診斷證明列明傷病情況，對健康的影響和建議病休的時間，診斷證明必須經醫生簽字，醫院蓋章，并注明日期，醫12、院地址。對于普通疾病（如發燒，感冒，腸胃炎）公司可給予全職員工每月一天帶薪病假，最高12天，如員工在工作日生病，則必須于上班前不遲于上班時間15分鐘內致電到部門經理處，請病假。如員工未在規定時間內請假將按曠工處理，并會受到紀律處分。員工應于病假復工后第一天內，向公司提供病假申請單并附醫院診斷證明。如員工病假是基于普通疾病，且累計已超過規定，公司將對超過期限的假期做無薪假處理，如任何員工不幸患重病需長時間休養，經公司認可的醫院證明，患者可想公司申請康復病假，公司可考慮服務超過半年不滿一年的員工享受累計不超過2個月的康復病假，視為無薪假。但在此期間不能到其他機構工作，如被發現有此行為者，將受到公司13、紀律處分，并扣工資。如遇工傷，其病假將按照國家有關規定辦理。D)婚假員工在結婚時，已為公司工作滿一年，他/她便可以享受連續三天的有薪婚假，員工在提出休假時必須提供結婚證正本，公司將在員工檔案保留結婚證之復印件。除非政府法規另有要求晚婚可連續享受10天婚假，晚婚的年齡規定為男性：27歲 女性25歲將可享受10天婚假。E)喪假為家庭成員（即指配偶，配偶之父母，祖父母，外祖父母，兒女，兄弟，姐妹）處理喪假將享受有薪假期，假期為三個連續天，無路程假可享受，并提供死亡證明復印件，一個月后領取。F)產假女員工享有產假公司女性員工生育可請假12個星期，不計發工資，但不影響年終獎金。公司男性員工配偶分娩當天可14、享受無薪假1天，女性員工休產假，最遲提前7天向公司提出申請，經主管經理及總經理審批后，移交好自己的工作，方可休假。男性員工產假，根據實際情況而定。G)無薪假期遇到重要的事情可申請無薪假期,但必需事先征得部門經理的批準,在未經同意的情況下休假,將視為無故曠工,連續無故曠工3日,將視為自動離職。H)福利計劃企業文化（1）、每年“五一”“十一”“春節”，由公司組織全體員工郊外活動。（2）、每月月底，公司組織全體員工集體活動一次。年節禮品春節、三八婦女節（只限女性）端午節、中秋佳節給予節日禮品。生日禮品員工本人過生日，當天給予禮物及蛋糕。合理化建議獎凡對公司經營管理、技術進步等各方面提出合理化建議，并15、被采納實施者，給予每條建議不低于50元的獎金。I)差旅及招待費用員工出差所發生費用，住宿，餐飲，通訊，交通和其他費用的合理開支由公司報銷，詳情請參照出差費用報銷政策。人事制度人事制度闡述了調節公司同事間關系一系列程序和獎懲準則，它們的制定為公司人事管理制度提供了一個統一的系統。作為潤澤藥業的員工，都應該花一點點的時間來熟悉這些規章，很多規定會使您與公司的關系明確化，并在您開始工作時解釋您和公司必須承擔的責任和義務。部分人事制度的規章已列入本手冊供您參考，這里所含的規章在全手冊中都提及，他們之所以在這里是為了便于您參考，所以希望您一定要仔細閱讀，透徹理解，它們當中包含的許多條款將對您有直接影響。16、1、成功指導公司鼓勵主管和經理們每日跟同事保持對話，以確保同事保持良好的表現，以及在必要時改進技巧和態度。當一位同事的工作業績高于所期望的標準時，應該讓他/她指導公司對他/她做出的努力表示滿意，反之，當一位同事的表現不如人意時，應和他/她再行討論，并把改進的方法提出來，這些都有可能被記入他/她的個人檔案。這一過程要在主管/經理和員工之間進行，并建立在相互利益和信任的基礎上。2、改進指導然而，假如通過成功指導，仍然不能講工作表現提高一個令人滿意的水準，或者個人行為道德方面都大大超出了公司的規范，著就有必要向同事提出正式的口頭指導，如果他仍不能改進，在進一步的紀律處分就有以下幾級：A初犯 口頭指導17、罰款20元一次B口頭指導后反復犯規 書面指導罰款50元一次C對較嚴重的過失進行反省的最后機會 決定日罰款200元以上D知道后無改善或凡有嚴重過失 解雇如果口頭指導無效，或行為犯規嚴重，就可能有必要發出一張指導表。表內注明所犯條款，該同事在表上簽字表示確認，理解表中內容，放進該同事檔案中。（1）、口頭指導口頭指導包括但不局限于以下原因：在工作場所上班時吃零食、收聽收音機、MP3、看報紙、玩游戲、睡覺，做與工作無關的事上班時衣衫不整，穿骯臟制服，且不聽指導上班時不戴工牌，及不穿員工制服沒有事先通知和征得同意而遲到或中途短時離崗，竄崗不接受主管或經理指令將工資詳情透露給同事和其他方面的人士（2）、書18、面指導一般來說，如果員工受到了3次口頭指導，他/她將會被書面指導，如果過失行為較為嚴重，也可直接導致書面指導。（3）、決定日這是終止聘用員工之前，員工按公司要求評估自己表現的最后機會，需作出正式書面記錄，同時要求員工完成和簽署一個被認可，詳細的行動計劃。（4）、無薪停職在某種情況下，公司相關部門為便于進入深入調查，公司可以對員工實施停職，無薪停職的原因包括但不局限于下述項目。賭博散漫或不道德行為從事其他公司付酬工作或其他任何業務活動而沒有預先征得公司的書面許可故意不服從主管和經理的安排謊報病假對工作不盡責，疏忽大意，無法勝任工作有不誠實的嫌疑3、終止聘用如果員工在無薪停職后再犯或首犯下列情況，19、其聘用竟被立即終止雙方同意終止合同試用期中證明該員工不合格上班時間喝酒（除公司應酬之外）或是任何時候吸毒故意從事一些與本公司其他員工健康和安全有威脅的活動違反作業和安全規程，損壞設備或工具，浪費原材料或能源，給公司造成較大的經濟損失將公司機密泄露給第三方或為授權的各方使用或挪用公司資金或財產作為私用而未經預先批準在禁煙區吸煙，盜竊，貪污，濫用職權謀取私利為他人打卡，或慫恿他人為自己打卡故意損壞公司的名聲和形象，且證據確鑿刑事犯罪導致監禁或受中華人民共和國的任何形式法律制裁除上述情況外，公司有對不同事件作出合理的處理公司財產公司將為您提供從事工作需要的辦公用品和設備，公司所有辦公用品，財產和設施20、是專門用于公司業務的，不應該用作個人目的，使用公司辦公用品與財產時，應始終多加節約及愛惜，在您離開工作崗位時，所有公司財產（除了您的工作服，工牌，以及公司配備專用物品外，都必須交回部門。離 職 我們希望您與我們一起工作的經歷是一段有益的經歷，但是我們也認識，因為有些必要的原因，您可能要離職。如果您自愿提出辭職，那么我們要求您按照合同的規定提前一個月足夠時間書面報告給您的主管或經理，以便他/她有時間為您的離職作準備。 在您離職之前，屬于公司的財產必須交回您的主管，方可離開。出 勤您的工作時間安排可能會根據我們的業務要求而發生改變。我們根據這些變化，安排您的工作時間，我們將盡力滿足您的需求，但是你21、也有必要時應這一點。在規定的時間內工作，作為潤澤藥業的一名同事想要取得成功，這一點非常重要。如果您不能來上班，或者要遲到一點，希望您在每天規定的報道時間之前親自通知您的主管經理。如果連續三天未報到并且實現未按要求通知，那么這種行為將視為自動離職。指 導人們都希望表現良好并且取得成功，我們的改進指導程序指在當一位同事未達到其崗位要求和期望讓他指導原因所在。如果一位同事的表現或行為達不到他/她的職位要求，那么我們會讓這位同事知道問題所在，并鼓勵他/她對自己的行為負責。然而某些錯誤行為可能會立即導致解雇。這些行為包括但不局限于下列幾種：欺騙偷竊未經授權占有、使用并拿走公司財產不誠實，不堅持誠實正直原22、則偽造公司記錄浪漫關系 良好的管理，甚至應該避免出現被認為對某同事有偏袒的行為，因此員工無論在任何情況下，主管經理不得與他/她的下屬發生浪漫事件。騷擾不正當行為 潤澤藥業的政策提供一種沒有騷擾，威脅任何私人利益為目的的工作環境，任何形式的騷擾和不適當行為都是潤澤藥業所不能容忍的，騷擾包括侵犯性語言、不恰當的評論、姿態、身體接觸或在工作場所其它構成威脅或侵犯氣氛的行為。在發現違反該政策時，都將受到紀律處分，甚至解雇。如果您或者與您一道工作的某一人受到騷擾，那么您應該立即將這種侵犯行為向您的直接主管經理報告。工 牌 我們會發給每一位同事一個工牌，要求在您上班時間內佩戴在胸前。每一位同事都會接受檢查23、，以確定他們在走進出公司機構時是否醒目地戴上工作牌，不得將工牌借給他人，否則會導致被明雇，如有工牌遺失或被盜，應立即報告， 如果你遺失了工牌，則需繳納換證費人民幣20元。守 時 這是你的職責之一，我們要求很清楚，你在開始你一天的工作之前打卡，如果你忘記了打卡，已立即報告主管經理便于更正，你的努力工作將會得到回報，我們會因此支付你薪酬，應記住上班不打卡是違反規定的，一定記住打卡，不得有例外。 不要為任何人打卡，違反此項規定將回收紀律處分，甚至解雇。作息時間及就餐 公司為同事在工作時間提供工作餐和工作時間，休息時間為1小時，工作餐由公司提供，中午12：00準時，住在公司員工要用早餐、晚餐。將實行分24、攤制收取費用，并提前告知食堂，請記住工作餐前后打卡。人事檔案 每位同事有一份人事檔案，其中記錄你的人事資料，你要確保你的人力資源部收到你資料變更的通知包括地址、電話、家庭狀況的變動情況，保持你最新的人事記錄是很重要的。吸 煙 抽煙以及使用煙草制品的行為允許需在指定區域內進行，不在公共區域，例如：會議室、辦公室、廣場內吸煙、煙頭禁止亂扔。工作服 潤澤的精神要始終在所有來廠人員、客戶面前盡可能地展示形象，因此穿著適當，職業化的服裝就顯得非常的重要。希望你保持整潔、干凈、職業化的個人外表和良好的個人衛生。工作時間 工作時間應該為公司服務，因此不允許在工作時間內從事任何與工作無關的活動。確認書在你讀完25、本手冊后1、閱讀確認、并在確認書上簽名2、沿虛線裁下確認書，然后3、將簽名后的確認書上交給人力資源部 本手冊作為一種指南，讓同事們了解潤澤當前確認的政策和方針，本手冊只供你個人保留，不得給他人傳閱，潤澤隨時會修改手冊中需要修改的一些政策和方針，以便跟好地達到我們同事和公司的要求。然而如果政策方針發生變更，修改，刪除求者補充，潤澤會盡快通知。 我_鄭重聲明，本人已閱讀并理解潤澤藥業員工手冊，包括此確認書。并有權向我公司主管咨詢手冊中涉及本人與潤澤藥業簽訂的相關內容。 日期： 簽名: 工號： 身份證號碼： 工作時間表部門上午中午下午下班辦公行政8:3012:0013:0017:30生產部供銷部保安部員工基本工資結構可根據職等級別進行發放，董事長A級，基本工資勤工獎績效考核提成ABCD