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1、利嘉光電科技有限公司薪資管理制度第一條：制訂本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高員工的工作效率，調動員工的工作積極性，實現按勞分配，多 勞多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t讓所有的員工清楚自己當天的工資所得，將計件工資透明化。3、t: x2 & j$ d+ e計件方式必須公平，公正，公開，合理。第二條：適用范圍全廠人員，包括經理、總監、主管、領班、QC、文員、技術人員、維修、工人。第三條：工資結構1、 計件工資+計時工資+崗位津貼+全勤獎+房補+生活補貼+其他津貼-罰款-生活-水電-其他費用。公司實行個人計件制,特殊情況集體計件和保底。2、 保底工資：新2、進員工生手保底1200元，熟手保底1500元。保底（即生手40元/天，熟手50元/天），加班另計1:1計算。計算方式：底薪（當月天數-約定的休息時間）8小時=每小時加班費。新進人員生手7天的培訓期，培訓期期工資40元/天。備注：新進人員第一個月除外，從第二個月開始，凡有請假、遲到、早退、曠工等行為不給予保底，按正常計件工資計算。3、 月薪：部分人員（辦公室人員、領班、生產主管、工程、維修、QC、保安、后勤人員）根據進廠是約定的工資級別計算月薪。第四條：假日和上班時間1、 生產部員工每月固定放假2天（每月1、16號）；2、 生產管理（主管、領班、QC、倉庫、采購、生產跟單、生產文員、技術人員）每3、月放假2天，國假日除外，但國假剛好是公司規定的放假日（即每月1日、16日），其他時間不得安排另行補假； 3、 辦公室人員（財務、會計、出納、行政人員、文員、銷售）蓬星期天休息，國假日除外，但國假剛好是星期天，其他時間不得安排另行休假，但因生產部門工作需要必須配合生產部門加班；4、 清潔工跟隨生產部放假；5、 保安全月值班，不計假日；6、 國假日：元 旦：法定一天 春 節：法定三天清明節：法定一天勞動節：法定三天端午節: 法定一天 中秋節：法定一天國慶節：法定三天 7、工傷假日（工作中因公受傷）：按底薪工資發放。第四條:工資級別和定級權限凡是進入公司工作的人員根據根據管理層次、管理技術難度、專業4、技術難度、勞動強度、工作責任等綜合因素，針對不同崗位確定薪資標準。參照薪資對照表附表一 1. 主管、財務、會計、出納、工程人員由總經理根據學歷、技術、經驗、職位定級工資級別。2. 其他人員均由行政經理根據學歷、技術、經驗、職位進行合理定級。薪資對照表附表一崗位級別A級B級C級D級經理、總監5000以上4000以上35003000主管4000350030002500財務、出納3000250020001800會計3000250020001800領班2200200018001500采購2500200018001500工程師3500以上300025002000司機2200+獎金2000180015005、文員2000180015001200維修2200200018001500QC2000180015001200銷售2000+提成1800+提成1500+提成1200+提成跟單2000180015001200倉管2000180015001200搬運2000180015001200保安2000180015001200清潔工12001000員工2000兩年后1800一年后1500熟手1200新進第五條: 1 o$ s, I- x E$ ( B$ u& E工資計算辦法和假期及異常考勤薪資 1、標準日薪薪資總額當月應出勤天數；標準時薪標準日薪8小時2、月應出勤天數當月實際天數當月周日天數當月法定假日天數。6、備注：如生產需要，工廠可根據情況調節假日，員工必須配合執行。月薪人員如星期天因工作原因不能休假，經過部門上級領導同意可以調休，如果后續沒有時間休假，則按加班計算工資：底薪28（月大29，二月26或27）天=日薪例如：4月份（30天），休假4個星期天另加上清明節（國假日），一共休息5天，正常上班時間為25天為全勤，上班26天則算加班1天，上班27天則算加班2天；則國假日是星期天，應上班26天為全勤，上班27天則算加班1天，上班28天則算加班2天，以此類推。 5月份（31天），即5個星期天，另國假日3天（但5月1日是星期天），即應該休息為7天，上滿24天為全勤，如果上班25天則算加班1天，上班267、天則算加班2天，依次類推。 每年2月同上預算，但如遇年假三天（大年初一、初二、初三）為有薪假,其余時間為無薪假（日薪計算）。工資算法：底薪26（27）天=日薪3、個人計件工資=個人日生產良品總數相應工位單價。4、集體記件工資=車間日良品總數相應工位總單價5、集體記件工資分配：集體總良品數個人工位單價=個人計件工資 6、工傷假：工傷員工規定醫療期間薪資依員工底薪發放。工傷陪護人員依正常標準月薪計算薪資。 7、事假扣款：實際請假天數標準日薪資事假扣款。8、病假扣款：病假按實際請假天數標準日薪資=病假扣款。9、新入員工入職當月缺勤扣款依事假扣款辦法執行。第六條、加班薪資： 1、加班薪資計算：加班時薪8、保底工資28（月大29，二月26或27天）天8小時每周六至周日為假日，假日加班薪資加班時薪2加班時間法定假日，加班薪資加班時薪3加班時間2、發生自然災害、事故、生產設備發生故障或者其它原因，威脅員工生命健康和財產安全，影響生產和公眾利益等情況延長工作時間者，按平日每小時薪資計發。第七條、異動薪資1、異動崗位薪資： 根據員工調整工作崗位后將根據新任崗位對應的薪資標準計算薪資。 員工由較低等的崗位調至較高職等崗位，根據崗位各項工作指標差異確定是否需要考察見習期，通常考察見習期為13個月。2、特別調薪：加薪：對在工作中成績特別優異，對公司有特殊貢獻以及符合加薪條件的員工，經部主管推薦并列具體評價資料9、，交行政部復核，經總經理批準后作加薪處理。降薪：對在工作中表現極差、違反公司規定并形成降薪條件的員工，經部門主管提報并列具體評價資料，交人事課復核經總經理批準后作降薪處理。特別調薪范圍僅限于同職等內薪資級別的調整。3、年度調薪： 年度調薪是指公司根據經營利潤狀況、發展需要和工作績效考核結果，對員工薪資職級進行調整。 年度調薪的次數總額完全根據薪資增長低于利潤增長、人均薪資增低于勞動生產率增長的原則進行調整，并推行效益優先、利益共享的原則。 年度調薪按員工的能力、職位、考績、全年考勤等因素綜合評估。4、職務代理薪資：非正式管理代理職務時核發所代理職務部分工資加給（根據情況加給植物津貼）。第八條：10、異常情況處理一、. w7 E2 O& ? m5 計算工資的異常1;因來料不良需加工挑選時，公司總經理同意挑選，加工而造成的浪費工時按個人底薪計算挑選工時費用，由此形成的支出由采購部門根據不良品的比例來決定是否需要向供應商索賠。計算方式：保底工資28（月大29，二月26或27天）天8小時=時薪（加班費）2 |* o8 Tt$ O1 p因客戶臨時改變產品要求而造成的返工,按個人底薪計算挑選工時費用.3因為機器設備出現故障進行維修或者進行機臺保養停產的時間,按個人底薪計算工資.4. 在生產過程中由于設備故障造成的品質異常,效率低,需馬上反饋至生產部主管及時處理,若無法處理,經總經理確認又必須生產時按11、個人底薪計算/元/小時計算5.上班時間參加公司各類培訓活動或者技能培訓,按培訓相應的工時按5元/時進行計計算工資.6所有因為在物料上線時造成的異常（停產，等料，物料供應不足），所浪費的工時按5元/小時計算工資,并且要追究相關人員的責任.7.因停電超過半個小時不能進行生產的,按5元/小時計算.8.所有計算工資異常由車間領班申請,經主管批準，并累計一個月的異常提報人力資源部審核。第九條：不計算工資的異常( D g( o/ r0 om3 w+ A: f1品質異常：由于生產員工操作原因造成返工，全檢。2設備故障異常：由于制程中由于設備操作不當造成的品質異常，效率低下。3資料錯誤：工廠誤用文件所造成的制12、程效率，品質異常。4由于工序沒有控制好，檢驗時沒有發現，使得產品生產時造成不良或報廢超出公司規定的范圍。5出現批量不良的重大質量事故，以及因機器設備，治具等人為因素造成的異常。6因計劃原因，人為損壞，人為操作不當造成批量出錯所造成的浪費工時不計算補償并承擔賠償責任。7生產線因操作失誤造成的返工，車間內部的返工不計算補償8對于以上問題造成的異常應提報相應單位處理，并回復處理結果。第十條：計時工資和假期工資1. 如因公司原因造成放假，如缺訂單，工廠遷移等因素公司支付保底工資，但每月固定休息兩天除外。2. 如因不可抗拒的因素自然造成停工，公司不支付費用，如停電，政府要求拆遷等情況。3. 帶薪假：凡在公司工作滿兩年（每年請假不超過1天）的人員可享受帶薪（日薪工資）年假5-7天。第十一條、離職薪資1、 員工申請離職后，其離職當月或上月薪資在辦理離職手續后統一計算在規定時間內由銀行代發。2、 離職員工離職當月缺勤扣款依事假扣款辦法執行。3、 根據公司有關規定，員工正常離職必須提前30天書面申請，否則將按未提前天數扣罰經濟補償金。本制度從公布之日生效利嘉光電科技2011/4/26