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1、內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)股份有限公司人事管理制度（經(jīng)首屆員工代表大會(huì)討論通過）第一章總則第一條為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定：為規(guī)范用工和人事管理，形成對人才的激勵(lì)與約束；為提高人事管理水平，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于公司及公司所屬子公司和分公司。托管、組賃、承包經(jīng)營企業(yè)參照執(zhí)行。第二章錄用第三條錄用原則：（一）、公開招聘，平等競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。（二）、被錄用員工實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。錄用員工與公司人力資源開發(fā)管理中心簽訂勞動(dòng)合同。（三）、公司所屬中層以上管理人員（中心主任、公司經(jīng)理）實(shí)行崗位聘用制，由公司人力資源開發(fā)管理2、中心頒發(fā)崗位聘書。（四）、同等條件下，優(yōu)先錄用回族和各少數(shù)民族員工。第四條錄用條件（一）、一般條件：1、年齡在十八周歲以上，五十五周歲以下者；2、在中國境內(nèi)有正式戶籍者；3、身體健康，無精神病、急慢性傳染病者。（二）、特別條件：1、一般工人要求有高中以上文化程度（勤雜工除外）；2、技術(shù)工人（電工、制冷工、鍋爐工、電焊工、司機(jī)等）須持有有關(guān)部門頒發(fā)的專業(yè)崗位資格證書；3、專業(yè)技術(shù)人員具有中專以上文化程度或助理級以上技術(shù)職稱；4、企業(yè)環(huán)節(jié)干部和總部一般管理人員具有大專以上文化程度或助理級以上技術(shù)職稱；5、中層管理人員具有大專以上文化程度或中級以上技術(shù)職稱；6、從事現(xiàn)金收付的人員，須辦理有關(guān)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保3、手續(xù)。（三）、具有下列情形之一，不予錄用：1、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任及錄用者；2、未經(jīng)過崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者；3、經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者，或有精神病、急慢性傳染病者；4、曾被公司開除或存在重大經(jīng)濟(jì)問題者；5、與原單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未解除者；6、其它不具備聘用條件者。第五條錄用程序：（一）、提出申請、制訂計(jì)劃、描述崗位要求。1、公司中層以上管理人員的招聘，由公司組織、人力資源開發(fā)管理中心負(fù)責(zé)審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)或公司經(jīng)營例會(huì)決定：2、公司一般管理人員的招聘，由各部門提出書面用人計(jì)劃及崗位要求，報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3、公司財(cái)務(wù)人員和營銷人員的招聘，由用人單位提出用人計(jì)劃和崗位4、要求，報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4、公司所屬各企業(yè)環(huán)節(jié)干部的招聘，由各企業(yè)人事部門擬定用人計(jì)劃及崗位要，報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心審核后由用人單位聘用；5、公司一般員工的招聘，由企業(yè)人事部門提出計(jì)劃，報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心核準(zhǔn)，由用人單位自行招聘。（二）、招聘：公司人力資源開發(fā)管理中心對總公司各部及各單位管理崗位的定編、定員進(jìn)行總體控制。1、各部門、各單位招聘用人計(jì)劃經(jīng)人力資源開發(fā)管理中心或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘報(bào)名。向人力資源開發(fā)管理中心提出用人申請須按如下期限規(guī)定進(jìn)行：（1）一般員工招聘的人數(shù)超過100人，需提前1個(gè)月向人力資源開發(fā)管理中心提出申請；（2）一般5、管理人員的招聘需提前1周向人力資源開發(fā)管理中心提出申請；（3）專業(yè)技術(shù)人員的招聘需提前1個(gè)月向人力資源開發(fā)管理中心提出申請；（4）主任、部長級以上人員的招聘提前1個(gè)月向人力開發(fā)管理中心提出申請；（5）中層以上管理人員需提前二個(gè)月向人力資源開發(fā)管理中心提出申請。2、各單位的管理崗位由人力資源開發(fā)管理中心會(huì)同用人單位共同招聘錄用。一般員工由各單位進(jìn)行招聘，如招聘員工數(shù)量較大（如100人以上），可由人力資源開發(fā)管理中心協(xié)助各單位進(jìn)行。3、報(bào)名時(shí)，須填寫公司統(tǒng)一格式的求職登記表；4、報(bào)名時(shí)，提交各種證件，并進(jìn)行核查：（1）、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證等：（2）、近期免冠照片：（3）、體檢合格證（公6、司指定醫(yī)院或防疫站）；（4）、暫住證、就業(yè)證、下崗證等；（5）、計(jì)劃生育證明。5、公司人力資源開發(fā)管理中心和各單位人事部門，對報(bào)名登記必須嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真核查。發(fā)現(xiàn)問題，追究工作人員和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。6、非經(jīng)人事部門發(fā)生的聘用關(guān)系視為個(gè)人行為，公司不予發(fā)放工資及福利，同時(shí)追究有關(guān)人員及主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（三）、考試、考核、錄用：1、一般員工由用人單位人事部門負(fù)責(zé)招聘。經(jīng)考試或考核合格辦理錄用手續(xù)。并將手續(xù)報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心備案后安排上崗。2、各企業(yè)環(huán)節(jié)干部和專業(yè)技術(shù)人員的招聘，由企業(yè)人事部門會(huì)同用人部門進(jìn)行面試考核和業(yè)務(wù)測試，合格后，由用人單位人事部門辦理錄用手續(xù)，報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中7、心核準(zhǔn)后，安排上崗。3、各企業(yè)財(cái)會(huì)人員和營銷人員的招聘，由各企業(yè)人事部門會(huì)同用人單位特邀公司人力資源開發(fā)管理中心、計(jì)財(cái)管理中心有關(guān)人員參加，共同進(jìn)行面試考核和業(yè)務(wù)測試。合格后，由用人單位人事部門辦理錄用手續(xù)，報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心批準(zhǔn)后，安排上崗。4、公司一般管理人員的招聘，由用人部室會(huì)同人力資源開發(fā)管理中心共同審核和業(yè)務(wù)測試。合格后，由人力資源開發(fā)管理中心辦理錄用手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排上崗。5、公司中層以上管理人員的招聘，由公司人力資源開發(fā)管理中心進(jìn)行初試，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，報(bào)總裁批準(zhǔn)或公司經(jīng)營例會(huì)通過后，由人力資源開發(fā)管理中心辦理聘任手續(xù)，并將本人的學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證原件交公司人8、力資源開發(fā)管理中心保管，試用期結(jié)束后頒發(fā)崗位聘書。6、各二級企業(yè)的財(cái)務(wù)主管，由企業(yè)提出聘任名單，經(jīng)公司計(jì)財(cái)管理中心面試考核和業(yè)務(wù)測試，公司人力資源開發(fā)管理中心審核，合格后。報(bào)總裁批準(zhǔn)委派。同時(shí)由公司人力資源開發(fā)管理中心保管學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證的原件。第六條勞動(dòng)合同簽訂：（一）、員工招聘錄用，必須與公司人力資源開發(fā)管理中心簽訂勞動(dòng)合同（包括：試用合同、臨時(shí)合同、短期合同、長期合同、崗位聘任合同等）。（二）、中層以上管理人員實(shí)行雙合同簽訂制，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，同時(shí)簽訂崗位聘任合同，如崗位聘任合同先于勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)合同依然有效，視為崗位變更。第七條試用期規(guī)定：（一）、所有新錄用的員工和新上崗的9、員工，均實(shí)行試用制度。（二）、試用期限：1、一般員工試用期新錄用的為三個(gè)月，新上崗的為一個(gè)月。2、技術(shù)員工試用期新錄用的為四個(gè)月，新上崗的為二個(gè)月。3、專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)環(huán)節(jié)干部及一般管理人員試用期新錄用的為三個(gè)月，新上崗的為三個(gè)月。4、中層管理人員試用期，新錄用的為六個(gè)月，新上崗的為三個(gè)月。5、高層管理人員試用期為六個(gè)月。第八條錄用1、新招聘的人員上崗后簽訂試用合同，試用合同必須在上崗一周內(nèi)送人力資源開發(fā)管理中心，過期不予批準(zhǔn)。2、試用期滿后簽訂正式勞動(dòng)合同（附職工基本情況登記表），并統(tǒng)一的職工花名冊，由各單位人事專管員于每月25日前送到人力資源開發(fā)管理中心，過期不予批準(zhǔn)。第九條占上崗：新招10、聘的員工，經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后，由負(fù)責(zé)的部門在一周內(nèi)辦理上崗手續(xù)：1、一般員工和一般管理人員的上崗由各公司經(jīng)理辦或企管部發(fā)放上崗?fù)ㄖ獣?、企業(yè)環(huán)節(jié)干部和專業(yè)技術(shù)人員的上崗，由各公司經(jīng)理辦或企管部將考核結(jié)果人力資源開發(fā)管理中心，經(jīng)人力資源開發(fā)管理中心審核，總裁或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源開發(fā)管理上心發(fā)放上崗?fù)ㄖ獣?。第三章員工的權(quán)利與義務(wù)第十條公司員工享有以下權(quán)利：（一）、按照自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（二）、休息、休假的權(quán)利；（三）、獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（四）、女員工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；（五）、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（六）、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；（七）、法律規(guī)定的11、其它勞支權(quán)利。第十一條公司員工應(yīng)履行的義務(wù)：（一）、按時(shí)保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（二）、提高職業(yè)技能水平。（三）、遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全規(guī)程，遵守各英規(guī)章制度。（四）、受護(hù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、保公司商業(yè)秘密。（五）、法律規(guī)定的其它勞動(dòng)義務(wù)。第四章考評制度第十二條考評原則：1、公開、公平、公正原則2、業(yè)績、能力和態(tài)度并重原則3、溝通與反饋原則4、分級考核原則第十三條考評范圍：（一）、中層管理人員考評。（二）、基層管理人員考評。（三）、技術(shù)人員考評。（四）、普通員工的考評。第十四條考評時(shí)間：（一）、中層管理人員每半年考評一次。（二）、基層管理人員每半年考評一次。（三）、技術(shù)人員12、每半年考評一次。（四）、普通員工每年考評一次。第十五條考評部門：（一）、管理人員由各級人呈部門會(huì)同黨史組織、工會(huì)組織共內(nèi)進(jìn)行考評。（二）、專業(yè)技術(shù)人員由公司人力資源開發(fā)管理中心會(huì)同技術(shù)管理部門和用人部門共同進(jìn)行考評。（三）、一般員工由各用人單位人考評事部門進(jìn)行考評。（四）、考評結(jié)果報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心備案。第十六條考評內(nèi)容：考評個(gè)人的工作業(yè)績、能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德四個(gè)方面內(nèi)容。第十七條考評結(jié)果的等級劃分：評語等級評語的意義評分分布SABCD非常優(yōu)秀優(yōu)秀中等較差很差95分以上80-9465-7950-64不滿505%20%50%20%5%第十八條員工的考評結(jié)果主要應(yīng)用于以下幾個(gè)方面：113、教育培訓(xùn)人力資源開發(fā)管理中心或各部門在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，要參照考評結(jié)果來確定培訓(xùn)項(xiàng)目和教育重點(diǎn)，使資源教育工作具有針對性，以便更有效的提高員工工作績效。2、調(diào)動(dòng)調(diào)配管理者在進(jìn)行人中調(diào)配時(shí)，參照考評結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。3、晉升在依據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時(shí)，應(yīng)該把能力怪及業(yè)績考核的評語，作為參考資料加以應(yīng)用。以保證晉升的公平性。4、提薪全公司范圍內(nèi)年度調(diào)薪參考員工的年度考評結(jié)果，決定調(diào)薪的幅度。5、獎(jiǎng)勵(lì)為了能夠使獎(jiǎng)勵(lì)的分配對應(yīng)所做的貢獻(xiàn)，應(yīng)參照考評結(jié)果進(jìn)行。第十九條考評表的保管：1、保管者考評表類別保管者一般員工、班長、組長各單位人事部門主任級以上管理者、專業(yè)技術(shù)人員、調(diào)出員14、工人力資源開發(fā)管理中心2、保管期限：考評表自制成日起，保管10年，離退人員的考評表，自離退之日起，保存2年。第五章員工異動(dòng)第二十條內(nèi)部調(diào)動(dòng)：根據(jù)工作需要，員工可在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋海ㄒ唬⒁话銌T工和管理人員的調(diào)動(dòng)申請經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理手續(xù)，報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心備案。（二）、專業(yè)技術(shù)人員和環(huán)節(jié)干部的調(diào)動(dòng)申請經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位同意，報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（三）、中層以上管理人員的調(diào)動(dòng)申請，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心審核，由總裁批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（四）、調(diào)動(dòng)申請表由公司人力資源開發(fā)管理中心統(tǒng)一15、印制管理，各單位人事部門每月將人員變支情登記表填報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心。第二十一條待崗：公司員工因崗位不適合、或因病、因事請假一個(gè)月以上的，可申請辦理待崗。（一）、一般員工、管理人員待崗，需在一周內(nèi)向怕在單位人事部門遞交申請，由所在單位人事部門審核批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心審批。待崗時(shí)間最長為壹個(gè)月。（二）、企業(yè)環(huán)節(jié)干部、專業(yè)技術(shù)人員的待崗，需在一周內(nèi)向所在單位人事部門遞交申請，報(bào)甕人力資源開發(fā)管理中心審批，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。待崗時(shí)間最長為二個(gè)月。（三）、中層雙上管理人員的待崗，需在一財(cái)內(nèi)向公司人力資源開發(fā)管理中心遞交申請，由人力資源開發(fā)管理中心核準(zhǔn)情況后報(bào)總裁或公司經(jīng)營例會(huì)批準(zhǔn)，人力研16、發(fā)管理忠主辦理有關(guān)手續(xù)。待崗時(shí)間最長為三個(gè)月。（四）、待崗期間計(jì)算工齡但不發(fā)放工資，員工在待崗期間可在公司內(nèi)部自找崗位，如在超出待崗時(shí)間仍示找到合適崗位，則按辭職（或辭退）處理。（五）、員工在一年內(nèi)只允許辦理一次待崗。累計(jì)二次以上不再享受待崗。第二十二條辭職：適用于公司所有簽訂勞動(dòng)合同的員工，辭職即是員工主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。辦理程序?yàn)椋海ㄒ唬?、一般員工辭職，須提前一周賂怕在單位人事部門遞交申請，由所在單位人事部門審核批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心備案。（二）、一般管理人員和企業(yè)環(huán)節(jié)干部辭職提前兩周向所在人呈部門遞交申請，由所在單位人事部門審核、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)公司人力研發(fā)管理中心審批。（17、三）、專業(yè)技術(shù)人員的辭職，需提前一個(gè)月向所在單位人事部門遞交申請，人事部門接到申請后，會(huì)同用人部門安排好工作的交接、資料的歸檔，并與本人簽訂不泄露秘密的協(xié)議書后，報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）、中層以上管理人員的辭職須提前一個(gè)月向公司人力資源開發(fā)管理中心遞交申請，同具力資源開發(fā)管理中心核準(zhǔn)情況后報(bào)總裁批準(zhǔn)，人力資源開發(fā)管理中心辦理有關(guān)手續(xù)。（五）、高層管理人員的辭職，按公司章程規(guī)定辦理。（六）、凡公司辭職人員，從辭職批準(zhǔn)之日起，停發(fā)工資；享受年薪待遇的人員中途辭職后，本年度年薪不予兌現(xiàn)。第二十三條辭退（解聘）：（一）、有下列情形之一者，公司可以提前解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系18、。1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者或不能適應(yīng)工作者；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度、影響正常正常生產(chǎn)和工作秩序者；3、嚴(yán)重失職、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，或利用職務(wù)之便違反國家及公司有關(guān)規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，或利用職務(wù)之便違反國家及公司有關(guān)規(guī)定上，對公司利益造成重大損害者；4、撤離職守、連續(xù)曠工三天以上，全月累計(jì)五天以上或全年曠工達(dá)十天者；5、請事假超過一個(gè)月，在假期滿五日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)（二）、有下情形之一者，公司要以解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)在三十日前以書形式通知員工本人：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排19、的其它工作的；2、不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)達(dá)協(xié)議的。（三）、辭退有關(guān)手續(xù)，按人事管理權(quán)限由各級認(rèn)事部門辦理，報(bào)珍力資源開發(fā)管理中心備案。(四)、員工因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)和女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得解除勞動(dòng)合同。第二十四章開除：有下列行為之一者，公司 有權(quán)單方面解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系：(一)、因違法犯罪被依法判刑者；(二)、犯有行賄、受賄、貪污、挪用公司財(cái)產(chǎn)者；(三)、犯有盜竊、聚眾賭博、吸食毒品等行為者；(四)、工作期間，打架斗毆、酗酒鬧呈、嚴(yán)重影響生20、產(chǎn)和工作秩序者；(五)、撤離生產(chǎn)工作崗位，造成重大損失者；(六)、損害公司財(cái)物，造成重大損失者；(七)、煽動(dòng)怠工或者罷工者；(八)、偽造或盜用公司印章、泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙受重大損失者；(九)、參加非法組織者；(十)、其它給公司造成重大損失的，公司要依法追究其責(zé)任。該人員離開公司后，無論發(fā)生任何事情，由其自己負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。第六章工傷、病事假待遇第二十六條員工因工負(fù)傷、死亡按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行員工因工負(fù)傷、死亡的待遇，根據(jù)工傷事故處理程序，經(jīng)上級勞動(dòng)行政部門進(jìn)行認(rèn)定后，按國家現(xiàn)行規(guī)定享受工傷死亡待遇。第二十七條員工因病休假。必須持有指定醫(yī)院的診斷證明，方可準(zhǔn)假。休假五天以上、半個(gè)21、月之內(nèi)，扣發(fā)半個(gè)月崗位工資；休假半個(gè)月以上、一個(gè)月以內(nèi)，停發(fā)全月崗位工資，按220元/月發(fā)給和活費(fèi)；一個(gè)月以上，按待崗處理。第二十八條員工因事請假，三天之內(nèi)，扣除當(dāng)日工資；三天以上，一周以內(nèi)扣發(fā)半個(gè)月崗位工資；一周以上、一個(gè)月以內(nèi)不發(fā)當(dāng)月工資，可保留原工作崗位；一個(gè)月以上，按待崗處理。第二十九條員工非因工負(fù)傷、致殘時(shí)，簽訂壹年以上勞動(dòng)合同的，在佶屈聱牙 作滿一個(gè)的中曲，在合同有效期內(nèi)，休假期間發(fā)給生活旨同，每月220元，但最長不超過三個(gè)月；簽訂壹年以下勞動(dòng)合同的，工作不滿一年的員工，只發(fā)給一個(gè)月的生活旨同，220元/月；未簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。第三十條員工非因工死亡待遇：簽訂22、壹年以上勞動(dòng)合同，在公司工作滿一年的員工發(fā)生非因工死亡，按呼勞險(xiǎn)字(1998)12號文件規(guī)定執(zhí)行，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY4個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)作為喪葬費(fèi)；簽訂壹年以下勞動(dòng)合同的，在公司工作未滿壹年的員工，發(fā)生非因工死亡，一次發(fā)給死亡慰問金300元；未簽訂勞動(dòng)合同的員工發(fā)生非因工死亡，公司不負(fù)責(zé)任何費(fèi)用。第七章員工的假期及福利待遇第三十一條公休假及法定假日：公司員工每周工作四十小時(shí)后，可享受兩天有薪休假日；員工可享受以下法定休假日：1、元旦(1月1日)1天2、春節(jié)(農(nóng)歷初一、初二、初三)3天3、勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)3天4、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)3天如遇工作需要節(jié)假日加班的，原則上給23、予補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班費(fèi)，每個(gè)工作日標(biāo)準(zhǔn)為15元，具體按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。第三十三條探親假：公司員工凡離家300公里以上，節(jié)假日不能與家人團(tuán)聚者，可享受探親假。享受探親假對象是與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同，連續(xù)工作三年的在崗員工。員工辦理請控親假，慶提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽署同意，報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心批準(zhǔn)后方可休假。(一)、探望父母(不包括公婆、岳父 母)：1、未婚員工符合探親條件，可享受一年一次12天的探親假(路途除外，公休節(jié)假日包括在內(nèi))。2、已婚員工符合探親條件，可享受四年一次20探親假(路途除外，公休節(jié)假日包括在內(nèi))。(二)、探望配偶：已婚員工，符合探親條件的員工，可享受24、一年一次20天的探親假(路途除外，公休節(jié)假日包括在內(nèi))。(三)、探親待遇：1、工資待遇：符合探親條件的員工，探親期間近300元/月生活費(fèi)發(fā)放。2、探親旅費(fèi)：按國家有關(guān)規(guī)定由所在單位報(bào)銷。乘火車日間乘車12小時(shí)以上，夜間乘車8小時(shí)以上的可報(bào)硬席臥鋪票。在中途需住宿的，每日報(bào)銷30元住宿費(fèi)。乘飛機(jī)、軟臥、出租車及寄存費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)一律自負(fù)。第三十三條其它假期：享受本條款假期的必須是簽訂兩年以上勞動(dòng)合同、工作滿兩年的員工。(一)、婚喪假，本人結(jié)婚，給十八天假期：子女結(jié)婚給三天假期； 直系親屬去世，給五天假期(以上假期均為帶薪假)。(二)、女工假和產(chǎn)假：1、女工假：按計(jì)劃生育要求下環(huán)、流產(chǎn)的一次性給予帶薪25、休假一周至二周；2、產(chǎn)假：正常生育的，給產(chǎn)假90天。難產(chǎn)、雙產(chǎn)105天。領(lǐng)獨(dú)生子?jì)D女證的給產(chǎn)假四個(gè)月。男員工妻婦生產(chǎn)時(shí)，給三天休假。休產(chǎn)假期間，發(fā)給生活費(fèi)300元/月。第三十四條各種假期不得預(yù)支，不累計(jì)計(jì)算，假期若遇公休節(jié)假日則包含，不再另行給附假期。第三十五條其它福利待遇：公司員工簽訂壹年以上勞動(dòng)合同，連續(xù)工作壹年的，可享受下列各福利待遇：(一)、生日祝賀金：員工每年生日，公司給予賀金50元；(二)、婚禮賀金：員工本人結(jié)婚工，公司一次性給予賀金100元；(三)、住院慰問金：員工因病住院治療，公司給予慰問金50元；(四)、死亡慰問金：員工直系親屬去世，公司一次性給予慰問金100元。第八章員工獎(jiǎng)26、懲制度第三十六條目的：鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利的達(dá)成目標(biāo) 。第三十七條員工獎(jiǎng)勵(lì)條例：公司員工具備下列條件之一者，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情簽報(bào)，予以獎(jiǎng)勵(lì)：(一)、在工作或生產(chǎn)中做出顯著成績者；(二)、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動(dòng)條件等 有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù) 改或提出合理化建議取和監(jiān)理 大或者顯著成績的；(三)、在企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，貢獻(xiàn)較大的；(四)、在增產(chǎn)節(jié)約、收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本等方面 有突出貢獻(xiàn)的；(五)、見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)社會(huì)治安 ，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)(工作)秩序，維護(hù)公司聲譽(yù)，有顯著27、功績的；(六)、一貫終于職守，積極貢獻(xiàn)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；第三十八條獎(jiǎng)勵(lì)的種類：1、加薪：2、記大功。年度內(nèi)記在功達(dá)兩次的給予加薪；3、記功。記功三次為記大功一次；4、嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次；5、獎(jiǎng)狀；6、獎(jiǎng)金。第三十九條懲處：公司員工有下更行為之一者，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情簽報(bào)懲處：(一)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的：經(jīng)常遲到、早退、曠工、串崗、上班干私活、打牌、喝酒、賭博等行為；(二)、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、無所作為矣公司生產(chǎn)秩序的；(三)、玩忽職守，不履行崗位職責(zé)，違反安全生產(chǎn)和技術(shù)、工藝規(guī)程，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；(四)、濫用職權(quán)，違法違規(guī)，損公肥私，28、泄漏公司商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果，使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的；(五)、盜竊公司和他財(cái)物的；(六)、其它對公司利益造成損害的行為。第四十條懲處種類：1、開除。開除后永不錄用，案情重大的，并扭送司法機(jī)關(guān)偵辦；2、辭退(解聘)；3、降級；4、記大過；5、記過。記過三次作為記大過一次；6、警告。警告三次作為記過一次。第九章保險(xiǎn)制度第四十一條本公司員工，在公司財(cái)務(wù)一定時(shí)間后，公司給予辦旦養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)，具體條款詳見公司員工保險(xiǎn)制度或?qū)嵤┺k法。第十章培訓(xùn)第四十二條崗前培訓(xùn)：(一)、公司新招收員工，必須按照先培訓(xùn)、后上崗的原則，對止崗前蝗員工進(jìn)行法律、法規(guī)、廠規(guī)廠紀(jì)、員工守則、食品衛(wèi)生知識及其它相關(guān)知識的培訓(xùn)；(二)、新招聘的銷售業(yè)務(wù)人中同，先進(jìn)行培訓(xùn)，通過考核，取得上崗證的，可以聘用。第四十三條在職培訓(xùn)：(一)、對在風(fēng)員工，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，提高崗位技能。(二)、各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員接受培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)和管理水平。第四十四和其它培訓(xùn)(詳見培訓(xùn)制度)：(一)、企業(yè)送培；(二)、自愿參加學(xué)歷考試。第十一章附則第四十五條本制度由公司人力資源開發(fā)管理中心負(fù)責(zé)解釋，并地執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)，督促檢查。第四十六本制度從公司中曲代表大會(huì)通過之日起執(zhí)行。