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1、北京安必信電子科技有限責任公司薪資管理制度第一章 總則第一條 目的1. 本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責任公司（以下簡稱“安必信”）的工資管理基準與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻給予相應的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經(jīng)濟利益結(jié)合，促進公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。2. 安必信的深圳分公司可在本制度框架內(nèi)，結(jié)合本公司的特點，提出局部薪資管理的操作細則，報人力資源部批準、備案。3. 營銷部門的傭金管理操作細則，由人力資源部會同公司相關(guān)負責人研究制定。 4. 所有局部性管理細則，必須保持與公司工資管理體系相一致。未經(jīng)人力資源部審核的任何有關(guān)薪酬或2、傭金政策，均無效。第二條 原則1. 安必信編制內(nèi)員工的工資，主要依據(jù)其：職位價值與等級、勞動力市場狀況、工作表現(xiàn)與能力發(fā)展等要素來確定。2. 根據(jù)不同崗位的特點，確定不同的工資等級，以最大限度地激勵員工的表現(xiàn)。3. 外部勞動力市場的工資水平是確定公司工資標準的重要參考依據(jù)；4. 公司在分配報酬時，遵循效率原則與公平原則，反對平均主義分配，給予優(yōu)秀的、價值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的工資，適度向高職位、關(guān)鍵人才、市場供給短缺人才傾斜。第三條 范圍 1. 本制度適用于安必信編制內(nèi)的全體正式員工。2. 試用期員工的工資以轉(zhuǎn)正后工資總額標準的80計算。3. 臨時工的報酬，以勞務費形式計算，其水平按照市場價格確3、定。第四條 結(jié)構(gòu)安必信所有員工的工資均由以下幾部分組成；1. 基本工資：基本工資屬于公司核定的法律意義上的工資，全員統(tǒng)一。2. 職務工資：職務工資是通過任職資格評定而配置的一種與職務、職能有關(guān)的報酬；對它的調(diào)整要與任職資格等級與持續(xù)的績效考核成績掛鉤。3. 學歷工資4. 工齡工資5. 績效工資6. 福利工資：公司為其提供的社會保險，手機通訊費，午餐補助7. 薪金的計算期間：一年為十二個月，一月為二十二天工作日，一天為八小時。（給予十三個月的工資）8. 原則上出勤一個月給予一個月的薪金，出勤一天給予1/22月薪金。第五條 體系1. 安必信年度工資總額預算，遵循公司工資總額的增長幅度不高于單位工資4、獲利率的增長幅度，每年由人力資源部提案、論證，總經(jīng)理辦公會審核批準。2. 員工個人工資由當事人、所屬部門主管與人力資源部三方協(xié)商確定；薪金部分由人力資源部統(tǒng)一編制工資單并組織發(fā)放。3. 人力資源部計劃公司年度傭金總額，設(shè)計各子公司（部門）的傭金計算公式與系數(shù)；根據(jù)公司的實際業(yè)績，計算公司月度實際傭金，并分配到各子公司（或部門）。4. 子公司（部門）根據(jù)員工個人業(yè)績與考核成績，對本部傭金進行二次分配，將分配方案，報人力資源部統(tǒng)一審核。5. 人力資源部編制傭金工資單、組織發(fā)放。6. 財務部提供工資或報酬的支付形式并代表公司扣除應該代為扣除的部分。7. 公司人力資源規(guī)劃以及人員編制，由人力資源部提案5、論證，總經(jīng)理批準。第六條 支付日公司實行下發(fā)薪制。報酬的支付分為兩期：1. 每月的六號，支付月度的傭金（時間段：上上月26日至上月25日）。2. 每月的十號，支付月度的薪金（時間段：上月26日至本月25日）。3. 如遇支付日為公休日或法定節(jié)假日時，則提前發(fā)放，在做出必要扣除之后，實際報酬全額支付給員工本人或其直系親屬。4. 年薪制人員每月預支部分的發(fā)放時間同于薪金的發(fā)放時間。第八條 傭金的管理程序與計算期1. 傭金是通過評估員工為公司整體經(jīng)營效果所作的貢獻，依據(jù)評估結(jié)果進行價值分配的一種具有獎懲性質(zhì)的報酬形式。2. 傭金直接與公司、子公司（部門）的實際業(yè)績，以及員工個人的業(yè)績（或績效）等方面6、掛鉤。本著“先獎懲部門再獎懲個人的原則”進行管理，傭金的管理一般程序如下：（1） 根據(jù)公司年度業(yè)績規(guī)劃（預算）與戰(zhàn)略配置，預算年度工資總額與報酬分配的策略；（2） 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃與工資計劃，設(shè)計公司薪金與傭金結(jié)構(gòu)，設(shè)計傭金的管理程序與公式，落實公司預算（案）；（3） 與子公司（部門）溝通公司年度工資管理細則，取得員工的認同。（4） 傭金的計算期：按照財務月度、季度、年度經(jīng)營結(jié)算時間段劃定。在正常的出勤范圍內(nèi)，傭金一般不與考勤聯(lián)系。第九條 統(tǒng)一扣除 員工工資在支付前作如下統(tǒng)一扣除：1. 社會保險費，即法定要求企業(yè)代為扣繳的有關(guān)個人的所有保險費用等。2. 個人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個人的7、稅費。3. 員工與安必信所簽的內(nèi)部契約中規(guī)定之部份。4. 公司借還款。第十條 基本工資1. 依據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)條款，結(jié)合公司的經(jīng)營特點與實際經(jīng)營情況，安必信以“基本工資”的形式，確認、解釋勞動合同涉及的有關(guān)工資報酬等概念內(nèi)涵，作為法定的公司工資基礎(chǔ)。2. 公司規(guī)定：所有在編員工的月基本工資均為每月300元人民幣。3. 在以后各章節(jié)，不再贅述。第十一條 考勤扣除 員工在遲到、早退、曠工、事假、病假等情況下，對其薪金作出必要扣除，具體操作辦法，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十二條 年終分紅 年終分紅是依據(jù)公司的整體經(jīng)濟實力與經(jīng)營成果，每年經(jīng)由公司董事會做出決定，對（持股）員工進行中長期激勵的報8、酬形式（參見公司每年的具體操作方案）。 第二章 職能系列工資管理第十三條 資格界定 安必信所有正式職能管理類員工（實行年薪制的除外），均納入本工資系列。公司共劃分兩大職能類：1. 經(jīng)營管理類（簡稱J類）：包括承擔一定經(jīng)營管理責任的職能人員（主管職位以上），以及為公司經(jīng)營管理層提供輔助、服務的職能人員如文秘、人事事務、行政事務、后勤保障事務、物流采購事務、商務等。2. 專業(yè)技術(shù)類（簡稱Z類）：包括從事技術(shù)支持、信息管理等技術(shù)服務、輔助職務的人員，也包括從事市場研究與策劃等職務的人員，以及其它專業(yè)技術(shù)人員如法律、財會、資訊、統(tǒng)計等職務工作的職能人員。第十四條 職能系列的薪金1. 公司規(guī)定：職能系列9、的薪金由基本工資與職務-職能工資構(gòu)成。2. 職能系列的員工的年度薪金總額一般占其個人年度計劃工資總額的70-80%。3. 職務-職能工資之部分按照本章第十五條進行管理。第十五條 職務-職能工資等級1. 通過對員工進行任職資格評定，匹配職務-職能工資等級。2. 本系列共劃分兩大職能類、10個職能等、每等10個職能級。原則上從最低等與級開始匹配。3. 職務等級與“等”掛鉤，職能與“級”掛鉤。表1：職務-職能等級對照表類別職務等任職資格-職能等IHGFEDCBASJ類高層管理人員中層管理人員初級管理人員事務員Z類高級工程師工程師助理工程師協(xié)理員表2：職務-職能工資（等級）對照表職能等IHGFEDCB10、AS職務-職能工資（元）1002103504606209001300180026503650職能級數(shù)（個）10101010101010101010級差（元）303040405050100100150150配置原則從每一等的最低的一級開始匹配。第十六條 職能系列的傭金標桿1、 職能系列員工的薪金計劃占其工資總額的70-80%，從而確定預計傭金為其工資總額的30-20%。2、 在當年公司計劃業(yè)績范疇內(nèi)，員工的預計傭金額度，是一個參照標準，即標桿。3、 傭金標桿并不是員工每月實際領(lǐng)取的傭金數(shù)額，實際額度系根據(jù)公司每月實際業(yè)績，由人力資源部核定。程序如下：（1） 概算年度公司職能管理類傭金計算系數(shù)AA11、=（去年工資總額計劃增幅-計劃薪金總額）（去年實際業(yè)績計劃增幅）（2） 概算子公司（部門）傭金標桿所占比例B（3） 計算個人傭金標桿所占比例C第十七條 職能系列的傭金1、 職能系列人員的實得傭金首先直接與（總）公司、子公司（部門）的實際業(yè)績掛鉤。2、 人力資源部根據(jù)子公司（部門）的實際業(yè)績或績效組織第一次分配，并將分配方案通知給相應子公司（部門）。3、 子公司（部門）負責人組織第二次分配，它直接與員工個人績效考核成績掛鉤。具體操作程序如下：（1） 當月公司實際傭金總額D=當月公司實際業(yè)績A（2） 當月子公司（部門）實際傭金總額E=DB部門績效（3） 當月個人實際傭金=E個人傭金標桿所占比重個人12、績效第十八條 職務-職能工資的升降1、 職務-職能工資的升降，根據(jù)公司的任職資格評定系統(tǒng)與績效考核制度進行。2、 根據(jù)任職資格評定系統(tǒng)對職務-職能工資進行調(diào)整的一般方法有自然晉等級、特殊晉等級、自然降等級、特殊降等級四種形式。3、 根據(jù)績效考核成績對職務-職能工資進行變動的一般原則如下：現(xiàn)任職資格水平考核成績職務-職能工資的升降C級C級以下職務-職能工資無增長，考慮培訓C級等于或略低于工資增幅（增幅的85%）B區(qū)等于平均工資增幅權(quán)重（1.5倍）A區(qū)等于平均工資增幅重大權(quán)重（2-5倍）B級C級以下職務-職能工資無增長，考慮培訓C級職務-職能工資無增長B區(qū)等于平均工資增幅A區(qū)等于平均工資增幅權(quán)重（13、1.5-2倍）A級C級以下職務-職能工資無增長，考慮培訓C級職務-職能工資無增長B區(qū)職務-職能工資無增長A區(qū)根據(jù)實際績效或貢獻采取靈活的增減第三章 年薪制工資系列第十九條 實行年薪制的人員1、 系由總經(jīng)理提名的且經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過的公司經(jīng)營管理人員。2、 年薪制員工績效特點是：績效（成果）表現(xiàn)時間周期相對較長，容易量化，個人擔負的責任與風險相對較大，對他們激勵時需要采用長期與短期激勵相結(jié)合的形式。第二十條 年薪要素確定年薪的基本要素是：1、 年薪制體系的相應人員所承擔的責任（公司持續(xù)發(fā)展的責任、管理責任、利潤責任與市場責任）。2、 公司期望的績效水平（年度貢獻與潛在價值）。3、 能力水平（實際14、才干與潛能，職業(yè)道德品質(zhì)）等。4、 參照市場價格水平而確定。第二十一 年薪構(gòu)成1、 年薪一般由兩部分構(gòu)成：每月預支部分、年終考核發(fā)放部分。2、 年終（或股票）分紅（見第一章第五條）類同其他員工。3、 公司給予突出貢獻者特別獎勵。第二十二條 年薪的確定1、 年薪制人員與 “年度發(fā)展規(guī)劃”小組（由總經(jīng)理主持）溝通，協(xié)商目標發(fā)展規(guī)劃，雙方簽署年薪協(xié)議。2、 年薪協(xié)議明確關(guān)鍵業(yè)績指標與年薪發(fā)放辦法，人力資源部備案。3、 “年度發(fā)展規(guī)劃”小組一般由總經(jīng)理，市場、人事、財務等負責人組成。4、 關(guān)鍵業(yè)績指標一般包括：年薪制人員的年度發(fā)展規(guī)劃中的管理目標、利潤目標以及市場發(fā)展目標等。5、 關(guān)鍵指標盡可能量化，15、不同職責的年薪人員，其指標不同與指標所對應的年薪額權(quán)重不同。6、 年薪的調(diào)整幅度以部門預期業(yè)績、公司預期業(yè)績以及個人歷史業(yè)績?yōu)閰⒄障怠５诙龡l 確定的程序1、 每年12月下旬，由安必信“年度發(fā)展規(guī)劃”小組對年薪制人員的關(guān)鍵業(yè)績指標進行評估，確定年薪制人員的資格。2、 12月底或下年1月上旬，簽署年薪協(xié)議；人力資源部組織執(zhí)行與（半）年度評估，并組織提案相關(guān)發(fā)展建議。3、 每年1月上旬，對上年度年薪協(xié)議實施總體考核，根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放整體年薪；有突出貢獻的給予特別獎勵。第二十四條 年薪的發(fā)放1、 計劃年薪總額的50%，界定為年薪預支部分，按月平均發(fā)放。2、 另50%界定為年薪余額部分。3、 公司16、根據(jù)整體績效管理整個年薪額度。4、 特別說明：納入年薪制系列的人員，每半年考核一次，年終考核與年末考核的地位同樣重要。第二十五條 年薪的扣除對履行不力，不能兌現(xiàn)目標承諾者，根據(jù)年薪協(xié)議與考核結(jié)果，年度發(fā)展規(guī)劃小組有權(quán)對年薪總額進行調(diào)整或扣除。第二十六條 年薪的終止對不能繼續(xù)履行年薪協(xié)議的人員，經(jīng)年度發(fā)展規(guī)劃小組審議批準，可以即時中止年薪協(xié)議。第四章 銷售系列的工資第二十七條 資格 凡在安必信從事營銷或批發(fā)的正式員工，如店面與地州分公司的一線業(yè)務人員享有此工資系列。尋呼公司的尋呼服務人員，可參考本系列，制定相應的計件式工資（傭金）管理辦法。第二十八條 銷售系列的薪金 銷售系列的薪金由兩部分構(gòu)成，17、由基本工資與職務-職能工資；職務-職 能工資根據(jù)公司任職資格評定系統(tǒng)與當年承諾的關(guān)鍵業(yè)績指標等確定；原 則如下： （1）銷售系列職務-職能工資（表3）：職務名稱職務-職能工資IHGFED參照等級店長任職資格參考職能管理類執(zhí)行100210350460620900職務-職能工資（元）303040405050級差101010101010每等10級營銷員任職資格初級營銷員C中級營銷員B高級營銷員A職務-職能工資150180220250280310350380410450級差30303030304040405050每等10級10101010101010101010（2） 營銷員職務-職能工資管理（表4）18、：現(xiàn)任職資格考核成績職務-職能工資的調(diào)整C級C級以下職務-職能工資無增長，考慮培訓C級等于或略低于工資增幅（增幅的85%）B區(qū)等于平均工資增幅權(quán)重（1.5倍）A區(qū)等于平均工資增幅重大權(quán)重（2-5倍）B級C級以下職務-職能工資無增長，考慮培訓C級職務-職能工資無增長B區(qū)等于平均工資增幅A區(qū)等于平均工資增幅權(quán)重（1.5-2倍）A級C級以下職務-職能工資無增長，考慮培訓C級職務-職能工資無增長B區(qū)職務-職能工資無增長A區(qū)根據(jù)實際績效或貢獻采取靈活的增減第二十九條 銷售系列的傭金1、 銷售人員，必須遵照總公司制定的，對各子公司（含地州公司）、店面等進行管理的規(guī)章制度展開業(yè)務，享有公司提供的傭金。2、 19、公司規(guī)定：員工的傭金是各種獎金或提成的綜合表現(xiàn)，根據(jù)公司的實際業(yè)績情況，除年終分紅外（見第一章第五條），公司不在提供帶有傭金性質(zhì)的酬金。3、 以公司的“指定成本”作為計算銷售人員業(yè)績的基礎(chǔ)，保障公司與員工的雙方利益；主要以（銷售）毛利為考核指標，兼考核實際完成銷售額。4、 根據(jù)總公司年度業(yè)績規(guī)劃與工資計劃，人力資源部預算各子公司（含地州）、店面等的傭金預算，并根據(jù)上述部門的業(yè)績規(guī)劃，協(xié)商設(shè)計相應子公司（店面）當年度傭金計算系數(shù)（G）；報公司總經(jīng)理批準。5、 傭金發(fā)放程序（1） 每月7號前，財務部向人力資源部與子公司（店面、地州）經(jīng)理提供 本公司業(yè)績額（上上月26-上月25），以毛利為主；（2）20、人力資源部根據(jù)下面的公式，計算子公司（店面、地州）的月度傭 金總額（不含年薪制者年薪余額）：子公司（店面、地州）月度傭金總額 =子公司（店面、地州）月度毛利總額G（2） 子公司（店面、地州）經(jīng)理進行二級分配，并將分配明細表，報人力 資源部審核批準；人力資源部編制工資單發(fā)放，并負責跟蹤管理。第伍章 技術(shù)維修系列的工資第三十條 資格凡安必信公司從事通訊技術(shù)服務等業(yè)務的員工，享有本工資系列。第三十一條 技術(shù)維修系列的薪金1、 技術(shù)維修系列的薪金由兩部分構(gòu)成，基本工資與職務-職能工資。2、 職務-職能工資根據(jù)公司任職資格評價（系統(tǒng)）與當年個人承擔關(guān)鍵業(yè)績指標確定，原則如下：職務級任職資格-職能級IH21、GFEDC技術(shù)經(jīng)理工程師助理工程師協(xié)理員職務-職能工資（元）1002103504606209001300標準級差（元）303040405050100標準級數(shù)（個）10101010101010配置原則從每一等的最低的一級開始匹配。1、 職務-職能工資的升降，根據(jù)公司的任職資格評定系統(tǒng)與績效考核制度進行。2、 根據(jù)任職資格評定系統(tǒng)對職務-職能工資進行調(diào)整的一般方法有自然晉等級、特殊晉等級、自然降等級、特殊降等級四種形式。3、 根據(jù)績效考核成績對職務-職能工資進行變動的一般原則如下：現(xiàn)任職資格水平考核成績職務-職能工資的升降C級C級以下職務-職能工資無增長，考慮培訓C級等于或略低于工資增幅（增幅的822、5%）B區(qū)等于平均工資增幅權(quán)重（1.5倍）A區(qū)等于平均工資增幅重大權(quán)重（2-5倍）B級C級以下職務-職能工資無增長，考慮培訓C級職務-職能工資無增長B區(qū)等于平均工資增幅A區(qū)等于平均工資增幅權(quán)重（1.5-2倍）A級C級以下職務-職能工資無增長，考慮培訓C級職務-職能工資無增長B區(qū)職務-職能工資無增長A區(qū)根據(jù)實際績效或貢獻采取靈活的增減第三十二條 技術(shù)維修人員的傭金1、 公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略與技術(shù)服務公司的人員整體素質(zhì)，以及技術(shù)維修公司當年對公司持續(xù)發(fā)展力的貢獻，確定技術(shù)維修公司的整體工資水平；預算薪金與傭金總額，設(shè)計傭金計算系數(shù)。2、 人力資源部以公司的預算為指導，根據(jù)技術(shù)維修整體績效與月度實際業(yè)績23、，組織第一次分配；技術(shù)維修公司負責人依據(jù)員工個人的實際業(yè)績與個人績效考核成績（如維修的質(zhì)量、對其它部門的支持程度等指標），組織第二次分配。操作辦法同第四章。第六章 新員工的工資第三十三條 新員工工資的界定1、 新員工（非應屆畢業(yè)生）進入公司前，原則要經(jīng)過當事人與用人部門負責人、人力資源部負責組織與新員工報酬方面的溝通。2、 一般情況下，新員工必須有試用期。在試用期間，新員工的薪金原則上為其轉(zhuǎn)正后薪金總額的80%。3、 新員工必須經(jīng)過轉(zhuǎn)正考核；考核小組由用人部門主管、人力資源部人員與其他指定人員組成。第三十四條 應屆畢業(yè)生工資 應屆畢業(yè)生原則上參考以下標準確定試用工資。學歷（學位）職務等級高中、24、中專I等1級大專H等1級本科G等1級雙學士、研究生班F等1級碩士E等1級博士D等1級第七章 附 則第三十五條 加班津貼1、 加班津貼適用于職能部門且是經(jīng)理以下人員，的確屬于工作需要，由本人提出申請（填寫加班申請單），經(jīng)部門經(jīng)理批準在人力資源部備案后，員工再加班。2、 加班工資（基本工資職務職能工資/2）/22.5加班日H（平時加班，H1.5；假日加班，H2；節(jié)日加班，H3） 3、原則上公司提倡倒休，如果是一些特殊原因不能倒休的，按照 本條第二款計算加班津貼。第三十六條 提 示 因工作調(diào)動，員工從一種工資系列調(diào)整到另一種工資系列，要按照新的工資系列重新設(shè)定。第三十七條 員工投訴1、 員工對子公司25、（或店面、地州公司、部門等）的工資管理操作細則產(chǎn)生質(zhì)疑時，可以直接向人力資源部投訴。2、 人力資源部在2-3天內(nèi)解決員工投訴。第三十八條 廢改與解釋 本制度的廢改權(quán)歸安必信總經(jīng)理辦公會，解釋權(quán)屬于人力資源部。第三十八條 附件 附件1：北京安必信職能人員傭金管理細則 附件2：2008年安必信各業(yè)務公司傭金操作細則好久沒有進山了，由于到處封山育林二十多年了，加上現(xiàn)在人民生活水平提高了，家里不是用煤氣，就是用上電磁爐，所以，山上到處是雜草叢生，密密匝匝的根本無法進去。今年清明，族里人說要去我們祖先的墳上去掃墓，我一口答應母親準時回去參加。原以為可以趁此機會去摘蕨菜，終因山上都種植了巨尾桉，這種樹根系26、發(fā)達費水，吸收肥料的能力強，原本隨處可見的蕨菜，結(jié)果連小小的蕨菜的影兒也見不著一株，看著我?guī)У乃芰洗涌湛杖缫玻闹猩跏遣凰τ谵Р耍菜阌幸恍┯七h的記憶。小時候，曾去河邊、溪邊摘了一些回來，但那時還太小，大人們都不當一回事，摘回來的蕨菜常常被扔在一邊任它爛掉或干掉。記憶中一次也沒煮來吃過，所以也就一直都不知道蕨菜是什么滋味了。但還是會再去摘，摘回來后再任它爛掉干掉。稍微大些，我又隨父親到他任教的學校就讀，離家較遠，很少回家。當春天蕨菜旺盛的時候，自己正在學校念書，自然不可能回去摘蕨菜了。不過那時對于蕨菜也沒有什么特別的向往，所以，也不覺得有什么遺憾了。直到許多年以后，一次在北京出差，路過一27、菜市場時，驚喜地發(fā)現(xiàn)菜攤上竟有蕨菜擺賣。那種帶著山之野氣、水之靈性的綠色，與普通蔬菜的綠色有著微妙的不同，然而不同在哪里，卻又說不出來。于是一種甜柔淡遠的思緒，便彌漫在心間了。于是我便買了一小把帶回賓館，特地邀了兩位同行一起到一小菜館里，讓菜館的廚師幫我們做，雖是廚師掌哨，也放了許多調(diào)料，尤其是放了許多雞汁和油，就像張潔在挖薺菜里所說的薺菜那樣，蕨菜也是受到了優(yōu)待，但我只覺得油膩膩的，并沒有吃出蕨菜有什么特別的味道。這是記憶中第一次吃蕨菜，卻并不覺得有什么好吃的。前年，我一朋友又送了一些蕨菜干給母親，是用來煲湯的，說有些藥用功效，主要是祛濕，因為我們南方就是濕氣重。回去時，母親便當寶貝一樣拿給28、我們看、說給我們聽，還買來豬腳骨煲湯給我們吃，可是也并沒有覺得有什么特別的，吃了也并沒有覺得身體就受了什么益處。以后呢，我雖然也經(jīng)常從超市或菜市場里買些蕨菜回家炒著吃，有保鮮劑，酸酸的，老老的，不好吃。真正對蕨菜向往起來，那是去年春我們幾個同事到一個山區(qū)的同事家里去玩，在他家吃午飯，他媽媽炒了一大盆的蕨菜，幾位女同事一看到原滋原味的野生蕨菜時，迫不及待的也顧不得矜持，立馬夾起蕨菜放進嘴里，直呼好吃，我也拿起筷子夾了一口放進嘴里，只覺得那脆脆的，嫩嫩的，真是好吃極了，一大盆就被同事們?nèi)挛宄詡€精光。女同事就問同事的媽媽，哪里能買到這蕨菜，她告訴我們，她知道我們一大幫人要來做客，所以好客的她一29、大早就到山里的山澗邊去摘回一大袋的蕨菜。哦，山澗邊，那清清的水，那嫩生生的蕨菜，我們這里再也看不到的了。雖然我們的屋后都是山，山上也有很多的山澗，可現(xiàn)在連蕨菜的影兒也見不著了，所以我也不能去摘蕨菜，但我卻想去摘蕨菜了。于是想到清明去掃墓時或許能一償所愿，但是也知道可能性不大。因為山上到處都是巨尾桉，連路都沒了，還能找到蕨菜嗎？終究沒有摘到蕨菜。知道自己對于蕨菜的向往，不是源于兒時的記憶，也不是因為蕨菜本身。我向往的是摘的過程，是摘的心情，是那種與大自然親近的生活。人生是條無名的河，是深是淺都要過。人生是杯無色的茶，是苦是甜都要喝。人生是首無畏的歌，是高是低都要喝。愿大家能輕松地對待自己，微笑著30、對待生活！還要學會一點人生的哲學，別人的缺點不要去宣揚和放大，自己的優(yōu)點不要天天去欣賞和歡呼。人生有三苦：你得不到，所以你痛苦；得到了，卻不過如此，所以你覺得痛苦；最后你輕易地放棄了，后來卻發(fā)現(xiàn)，原來它在你生命中是那么重要，所以你覺得痛苦。如果把苦難視為苦難，那它就真的是苦難了。但是我們?nèi)绻阉c我們精神世界里最廣闊的那片土地相結(jié)合，它就成為一種寶貴的營養(yǎng)，滋潤我們的心田，會讓我們在苦難中如鳳凰涅槃，思想上會得到升華，會體會到一種特別的甘甜和美好。一年老似一年，一日過去就沒了一日；一個秋天又一個秋天，一輩人催一輩人；一次聚會一次離別，一場歡喜一份傷悲；一張床榻一個人臥，一生都在一場夢里。心里的31、，夢里的，存在的，回憶的，一些人，一些事情，等不到秋風起，就該留的，該走的，各去他鄉(xiāng)，人生好一個劇場。征服世界，并不偉大，一個人能征服自己，才是世界上最偉大的人。人生百年，匆匆忙忙。我們總會在一個有著溫暖陽光的午后癡癡地想著，自己到底是不是真實的存在？我們的生活是不是如同夢游？生命的意義到底在哪里？努力了很久沒有收獲，是不是應該放棄？生活里不妨學會一種自然的心態(tài)，讓自己保持一種天然呆、自然萌。不管苦惱和我們?nèi)绾渭m纏，我們都坦然地接受，不必要在內(nèi)心留下任何傷疤。不要悲觀地認為我們自己運氣很不好，其實比我們更不好的人還很多；不要樂觀地認為我們自己很偉大，其實我們只是滄海之一粟。把命運捧在手心，空空32、如也；把命運走在腳下，又實在又漫長；把命運交給明天，不過是個遙遠的夢想。對于世界我們渺小的猶如塵埃，對于自己我們卻寬闊的猶如世界，自己就是自己的一切，如果放棄，一切將都不存在。人生在世，草木一秋。不管是快樂的時光，還是悲傷的瞬間，時間都在不急不慢地前進著，不會為誰的留戀而多做停留，也不會因誰的厭倦而加快腳步。人生不如意十之八九，前世的自己已不可推測，現(xiàn)世的自己正在經(jīng)歷大大小小的得失，有些錯誤不可挽回，有些美好的片段也已成為塵封的記憶。不管我們擁有什么，擁有多少、擁有多久，都只不過是擁有極其渺小的瞬間。人譽我謙，又增一美；自夸自敗，又增一毀。無論何時何地，我們永遠都應保持一顆謙卑的心。人世間紛紛33、擾擾，彼此互相原諒與擔待，演繹著這世界所有的恩怨情仇，看紅塵滄海桑田，一時一事，本無定數(shù)。面對著一切，過去了就放下，無需糾纏，從容淡定，猶如云聚云散。每一天，每一刻，都是結(jié)束，也都是開始。雖然我們很渺小。平凡得猶如路邊的小草，我們希望生命從容，熱情，生命既然很珍貴，那么我們又何必匆匆趕路？看一看風景，相約一些朋友，開心地走過這個冬天。我們的生命與悠長的時空相比，顯得匆匆而且渺小，我們沒有能力去和所有的煩惱抗爭，我們又不能屈服于各種煩惱，我們相信生命是真實而誠摯的。就讓那些煩惱飄遠，就算相忘于江湖，多一些寬容吧！人世間有許多無奈，阻擋不住時光流去，關(guān)不上虛空的大門，人海之間渺小再無渺小，再多的剛34、強個性，只能給自己帶來更多的傷痛和傷感。淺淺一笑：回首滄桑，笑看世事，也無風雨也無晴；放開得失，看破成敗，化盡悲歡是他鄉(xiāng)。有情風萬里卷潮來，無情送潮歸。人生的事，來往如梭，恰似潮來又潮歸。歸去來兮，吾歸何處？歸鄉(xiāng)何在？此心安處。人間戲劇，扮演不同的角色。有的人常常扮演主角，有的人常常扮演配角，有的人從主角跌落到配角，有的人從配角上升為主角。這往往不是人自己可以選擇的。但是，不論扮演什么樣的角色，人都不能忘記自己人生的原始起點，都不能迷失自己生命的真我本質(zhì)。好處想，往前方看，往目標靠近，才能不枉此生。命給了我們悲哀，也給了永遠的答案。于是，安然一份放棄，固守一份超脫。人間故事總平凡，歲歲平安百姓35、家，流失的是歲月，留下的是記憶，不管歲月怎么轉(zhuǎn)換，要保留下自己猶如這古墻顏色一樣的樸素。走在歲月里，不是單純地活著，所有的歡樂，所有的幸福，都收獲一種實實在在的意義。生活中有坎坷，有風雨，有失落，有悲傷，凡事多往好處想。做一個樂觀豁達、開朗的人，再多的失敗，再多的不幸，總會有好消息傳來。行走在紅塵，歲月在流淌。佇立在風中，回首之間多了一些惆悵，甚至一些憂傷，世態(tài)炎涼，人情冷暖，仿佛一切都變得遙遠，留給生命的也只有那份生命的平淡。善良與平淡才是最真。固守生命的簡約。簡單的快樂。每一個季節(jié)都發(fā)現(xiàn)驚喜，每一次花開都想和朋友們一起欣賞，讓那些浮云般的煩惱飄向它散去的方向。多少的希望，多少的夢想，唯有不36、愿背離人生的善良；平凡的路途，簡單的歲月，常祈禱人間安寧，長祝愿山河俊美，常贊嘆朋友們收獲無限的快樂。守候那些平淡的日子，哪怕我們擁有的只是簡潔，花開花謝，云卷云舒，坦然面對相逢的所有，相信生活的每一次感動。祝福擁有的和未曾擁有的所有，讓快樂的心伴隨日子的延長，我們會感到，幸福其實相伴我們左右。人生猶如一個舞臺，有人笑，有人哭，可是笑又如何，哭又如何？百年之后，不過一樣物是人非。人生短暫，瞬息萬變，為何要與煩惱牽扯不斷？這源源不斷的煩惱就像抓癢，其實你本是不覺得癢的，可你那雙不安分的手偏偏閑得要去招惹，于是便越抓越癢。如果你不去招惹它，煩惱又怎會自己找上門口？生命也許是一絲清涼，也許是一絲嘆息，也許是一個身影，也許是夢的延伸，也許是一片葉子的飄落，無言，無語。