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1、北京愛醫(yī)文化傳媒有限公司員工手冊歡迎你成為北京愛醫(yī)文化傳媒有限公司大家庭中的一員 。 這是一本北京愛醫(yī)文化傳媒有限公司的員工手冊，它的目的是告訴你在工作中必須遵守的本準則，同時力圖讓你在工作中不感到拘束，幫助你更好地在發(fā)揮自己的潛能。北京愛醫(yī)文化傳媒有限公司創(chuàng)立于2010年2月4日，網(wǎng)站于8月8日正式上線，依托于與衛(wèi)生部、國家藥監(jiān)局、中國醫(yī)師協(xié)會、中華醫(yī)學會的緊密合作，公司專注于全國260多萬醫(yī)師，致力于打造一個由網(wǎng)站、電子郵件報、手機報、個性化電子雜志、電子書、專業(yè)期刊等構(gòu)建起來的全媒體平臺，為醫(yī)師提供行業(yè)、社會、生活、娛樂等方面的全資訊服務。 北京愛醫(yī)文化傳媒有限公司組織結(jié)構(gòu)圖一、 員工溝2、通渠道1、 公告欄公司辦公區(qū)都設有公告欄，用于張貼與你的工作和生活相關的通知、公告，同時你的公司電子信箱也會收到上述相關通知、公告，請你務必留意。2、 質(zhì)疑公司有義務向員工解釋與員工相關的各項政策、規(guī)定及其在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，如果你有質(zhì)疑，而這個質(zhì)疑你的直接領導不能給你一個滿意的答復，請按如下程序進行溝通：你直接領導的上級或主管副總直至總經(jīng)理。3、 建議公司重視員工的建議和建設性批評，這對公司的生存與發(fā)展非常重要。如果你發(fā)現(xiàn)公司工作中存在任何問題，請及時向你的直接領導提出你的建議或批評，重大問題或你認為有必要直接向總經(jīng)理提出的建議和批評，請致電子郵件或提前約見總經(jīng)理。4、 座談會公司管理層3、不定期召集部分員工參加小型非正式討論會，目的是傾聽員工就某項議題的建議。5、 例會公司每周的周二上午9:30例會，具體時間請注意通知。例會通報公司上月（或前期）經(jīng)營狀況，總結(jié)工作成績和問題，布置下月（或下一階段）工作重點，經(jīng)營指標；宣傳貫徹公司經(jīng)營方針及有關規(guī)章制度；表彰先進、批評落后、鼓舞士氣。二、 工作須知1、 工作時間：周一至周五（1）定時工作人員： 工作時間：上午9:00下午5：00午休時間：上午11：30下午12：30（值班人員除外）（2）非定時工作人員：由員工所在部門制定工作時間表。所有員工必須在規(guī)定的時間準時上班，如遲到、缺席，無論任何理由，你有責任至少提前3個小時，向你所在部門4、領導請假。因病遲到或缺席應提供有效的醫(yī)院證明，如果你違反上述規(guī)定，你會因此受到處分，曠工10天以上予以開除處理。2、 加班為了員工的身體健康，、公司不鼓勵加班，如因工作的特殊性不得不加班，你的主管會與你協(xié)商，請你積極配合，并給以補休，如不能補休公司按以下規(guī)定給予補償：（1）因特殊原因須在標準工作日延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下每月不超過36小時。支付標準工作日每小時工資150的報酬。標準工作日每小時工資職務工資20.917天7.5小時（2）休息日安排加班工作，支付標準工作日每小時工資200的報酬（安排補休的除外）。（3）法定休假日（元旦、春節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)5、）安排加班工作的，支付標準工作日每小時工資300的報酬。由于你的個人原因，造成工作延誤而不得不“加班”，不屬于加班；如果你屬于非定時工作人員，在公司規(guī)定的工作時間以外工作，不屬于加班；以上情況公司不支付報酬，也不給予補休。公司管理層因有高管津貼，故加班公司不再另支付報酬，可以給予補休。3、 試用期你進公司的前1-3個月（特殊崗位為3個月）為工作試用期，人力資源管理部門會與你簽訂試用合同。這個時期是公司和你相互了解、相互選擇的過程。試用期內(nèi)雙方都可以完全自由地提出終止試用合同，但須至少提前5天通知對方。試用期內(nèi)，你的人事檔案暫不調(diào)入公司，不辦理工作證，工作需要可開具相應的業(yè)務介紹信。試用期內(nèi)，你6、享受試用工資待遇工資總額的80%。試用期滿，雙方相互考核合格即可簽訂正式聘任合同。如果你在試用期內(nèi)休假超過3天（不含休息日）以上，你的試用期需相應延長。4、 聘任公司實行全員聘任制，一年一聘。每年的11月15日12月15日是公司聘任期，即進入11月15日便開始新一年的聘任工作，12月15日之前完成聘任工作。聘任實行雙向選擇：“官挑兵、兵挑官”。其根本目的是對各工作職位重新進行優(yōu)化組合，做到人盡其才。公司充分尊重你的選擇，同時希望你珍惜自己的選擇。 5、 聘任合同及合同期你被正式聘任，公司人力資源管理部門會與你簽訂聘任合同。合同分為無固定期限合同和固定期限合同。在公司連續(xù)工作10年以上員工，可申7、請簽訂無固定期限合同，固定期限合同為一年至五年不等。6、 合同期內(nèi)工作職位變更公司根據(jù)工作需要，有權(quán)決定將你臨時或長期調(diào)往其他相應職位任職。你如希望變更工作職位，請征求相關部門領導的意見，公司根據(jù)工作需要安排你的職位變更。7、 辭職按照公司與你簽訂的聘任合同，你提出辭職，必須提前30天以書面形式通知公司。辭職的程序如下：辭職必須符合勞動法和公司與你簽訂的聘任合同的有關條件和條款。辭職應向你的部門領導提前30天遞交書面辭職信。你的部門領導和人力資源管理部門與你進行離職談話。請你填寫調(diào)離審核單，退還所有公司財產(chǎn)、現(xiàn)金及其它物品，請相關部門領導簽字。你如有違約行為，公司有權(quán)向你追索違約金和賠償金，請8、你主動繳納。接受過公司出資培訓的員工，在培訓合同規(guī)定的服務期限內(nèi)辭職，須按協(xié)議規(guī)定的賠償責任賠償公司損失。需要時，公司人力資源管理部門會通知有關單位，告知你已經(jīng)不再擔任公司任何職務，已經(jīng)不能代表公司從事有關的經(jīng)營活動。請你在15日內(nèi)辦完人事關系轉(zhuǎn)出手續(xù)。8、 調(diào)離你在聘任合同期滿正常調(diào)離公司，按辭職程序及有關規(guī)定辦理。9、 辭退按照公司與你簽訂的聘任合同，辭退必須提前30天以書面形式通知你。辭退的程序如下：辭退必須符合勞動法和公司與你簽訂的聘任合同的有關條件和條款。辭退應由你的部門領導出具書面辭退意見書，經(jīng)人力資源管理部門審核，報總經(jīng)理審批。辭退應向你遞交經(jīng)總經(jīng)理簽批的辭退意見書。你的部門領導9、和人力資源管理部門與你進行離職談話。請你填寫調(diào)離審核單，退還所有公司財產(chǎn)、現(xiàn)金及其它物品，請相關部門領導簽字。公司如有違約行為，你有權(quán)向公司追索違約金和賠償金。需要時，公司人力資源管理部門會通知有關單位，告知你已經(jīng)不再擔任公司任何職務，已經(jīng)不能代表公司從事有關的經(jīng)營活動。請你在15日內(nèi)辦完人事關系轉(zhuǎn)出手續(xù)。10、 利益沖突非公司同意，你不能參與與公司的利益有沖突的工作或業(yè)務，不可與公司的客戶做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關系。你不能利用公司的辦公室或借公司提供的任何便利進行與公司無關的商業(yè)活動。11、辦公室日常規(guī)定保持辦公室的清潔、整齊是你的責任。辦公室墻壁除公司統(tǒng)一裝飾外，不得隨意張貼、釘掛其他物品。10、請不要在辦公室大聲喧嘩，接電話時聲音應以不影響其他人正常工作為準。盡量不在公共辦公室會見客戶、朋友，如只能在公共辦公室會見，必須由你親自陪同方可進入辦公室，但要注意不要影響其他員工的正常工作。為了你和他人的健康及減少火災隱患辦公室內(nèi)不得吸煙。文明使用電話、傳真機、復印機、電腦等辦公設備。12、考勤管理事假由你親自填寫事假申請單，一天以內(nèi)由你的部門領導批準，兩天以內(nèi)由分管領導批準，3天以上由總經(jīng)理批準，交行政部備案。病假須提供區(qū)及以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門領導確認，交行政部備案。遲到、早退每分鐘罰款10元。曠工扣發(fā)工資，曠工10天以上按開除處理。13、個人資料變更為了使你在公司的個人檔案保持準確、真實11、，請你在以下情況發(fā)生時及時通知公司人力資源管理部門：住址、電話、在發(fā)生意外或疾病時的聯(lián)系人、本人婚姻狀況、學歷狀況等。14、出差、出國手續(xù)你因業(yè)務需要出差，應提前5個工作日提交書面報告，你的部門領導同意、分管領導批準后，你才可以出差。你因業(yè)務需要或因私出國，應前10個工作日提交書面報告，你的部門領導同意、總經(jīng)理批準后，人力資源管理部門負責辦理有關手續(xù)。 未經(jīng)上述程序批準擅自出差或出國，根據(jù)具體情況可導致紀律處分。15、借款與報銷你因工作需要借款時請?zhí)顚憽敖杩顔巍?，領取支票填寫“票據(jù)批用單”，你的部門分管領導簽字并總經(jīng)理簽字后到行政部辦理。你報銷現(xiàn)金時，一般報銷應填寫“支出憑單”，出差報銷應填寫12、“出差旅費報銷單”并附發(fā)票，你的部門分管領導簽字并總經(jīng)理簽字后到行政部辦理。員工報銷有關費用，按有關標準執(zhí)行。三、 工資制度（暫行） 員工工資構(gòu)成：。職務工資：級別工資最低從800元起至10000萬元止?？冃禂?shù)：績效系數(shù)是考評的結(jié)果。考評辦法由各部門根據(jù)本部門業(yè)務特點制定，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。“考評結(jié)果與績效系數(shù)對應表”如下：“考評結(jié)果與績效系數(shù)對應表”（僅供參考）序號考核結(jié)果層級系數(shù)1不合格0.62不合格0.83合格1.04良1.25良1.36良1.47優(yōu)1.58優(yōu)1.69優(yōu)1.710優(yōu)秀1.811優(yōu)秀1.912優(yōu)秀2.0公司將根據(jù)各部門績效考核的實際情況對工資制度進行不斷完善，參照同業(yè)工13、資水平和公司經(jīng)濟承受能力對工資標準及考核辦法進行調(diào)整，以求公正合理并在同業(yè)中保持競爭能力。四、 福利制度1、 休假休假是員工的基本權(quán)利，除國家法定休假日外，作為公司大家庭的一員你有義務和責任提前7天向你的部門領導提出書面申請，以便公司合理調(diào)配相關工作人員，否則公司無法按照你單方的計劃批準你休假。國家法定假日：元旦一天；春節(jié)三天；“五一”一天；“端午”一天；“中秋”一天；“十一”三天。年度休假：休假是為了緩解你長期工作給精神和身體造成的壓力，你需要有規(guī)律地休假，為此，凡公司正式員工且司齡滿1年以上者均可享受年度帶薪休假，年度休假需當年使用。司齡滿1年以上不滿5年者，休假5天；司齡滿5年以上不滿114、0年者，休假10天；司齡滿10年者，休假15天。年度休假不含法定公休、節(jié)假日。 年度休假司齡計算時間截止到上年度12月15日，休假有效期自上年度12月15日至當年11月15日，可分階段進行，越年不可累計?；榧俜舱狡溉蔚墓締T工，在公司工作期間結(jié)婚（初婚）憑有關證明可享受婚假3天；男25周歲以上，女23周歲以上初婚登記為晚婚，晚婚者獎勵7天。 婚假不含法定公休、節(jié)假日?；榧儆行跒榻Y(jié)婚登記日后6個月內(nèi)。喪假員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆去世，可請喪假3天。喪假不含法定公休、節(jié)假日。家在外埠者經(jīng)部門領導認可后酌情增加路程假，往返路費自理。 生育假 公司正式聘任的員工可享受生育假，生育假均含法15、定公休、節(jié)假日。產(chǎn)假（1） 女員工生育享受產(chǎn)假90天，其中含產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的憑有關證明增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2） 晚育（24周歲后初育）獎勵30天。（3） 女員工初次懷孕，不滿4個月自然流產(chǎn)或因事故流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務部門意見，享受1530天產(chǎn)假；初次懷孕4個月以上（含4個月）自然流產(chǎn)或因事故流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假42天。（4） 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務部門證明后，可續(xù)休病假，視同病假處理。哺乳假哺乳不滿1周歲嬰兒，每天可享受1小時哺乳假。計劃生育假婚后未生育者，孕后人工流產(chǎn)按病假處理。有子女后的第1次人工流產(chǎn)按病假處理，再次孕后流產(chǎn)按事假處16、理。各類假期工資待遇年度休假、婚假、喪假 根據(jù)國家有關規(guī)定，以上四類假期休假期間職務工資不受影響，績效工資考核由部門根據(jù)工作完成情況進行確定。生育假（1） 產(chǎn)假：女員工休產(chǎn)假期間，工資由國家生育保險基金支付。（2） 哺乳假：女員工哺乳假期間，職務工資不受影響，績效工資考核由部門根據(jù)工作情況進行。（3） 計劃生育假：婚后未生育者孕后人工流產(chǎn)，工資待遇參照病假處理。有子女后的第1次人工流產(chǎn)，工資待遇參照病假處理；再次孕后流產(chǎn)，工資待遇參照事假處理。2、 保險根據(jù)國家和北京市有關規(guī)定，公司按月為公司的正式員工繳納社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、生育保險金。3、 病事假工資在你休病事假17、期間，享受如下工資待遇：病事假1天以內(nèi)，不影響職務工資，績效工資由部門決定。病事假2天以內(nèi)，病假發(fā)放90%工資（事假80%），績效工資由部門酌情扣發(fā)。病事假3天以上5天以內(nèi)，病假發(fā)放80工資（事假70），績效工資由部門酌情扣發(fā)。病事假5天以上10天以內(nèi)，病假發(fā)放60工資（事假50），績效工資由部門酌情扣發(fā)。病事假10天以上，病假發(fā)放40工資（事假30%），扣發(fā)全月績效工資。4、 其他福利政策帶薪培訓為了公司的長遠發(fā)展，同時也為了你個人的發(fā)展，公司將不定期的安排優(yōu)秀員工參加有關學歷、學位進修及其它專業(yè)培訓。該培訓全部或部分由公司支付費用，培訓占用工作時間也不會影響你的基本工資。當你有幸獲得培訓機18、會時，本著公平的原則，公司將與你簽訂培訓協(xié)議。培訓結(jié)束之后，你應該更加努力工作，不能以任何借口達到離職的目的。如果你提出辭職，公司將根據(jù)培訓協(xié)議向你追討培訓費。五、 獎罰條例（試行） 員工要按照各部門各崗位績效考核完成工作目標，按照績效考核執(zhí)行獎懲制度。1、獎勵優(yōu)秀員工獎優(yōu)秀員工獎分為季度獎優(yōu)秀員工獎和年度優(yōu)秀員工獎該獎勵面向在季度和年度工作中取得突出業(yè)績的員工，獎勵名額為公司在編人數(shù)的2左右。該獎勵人選由個人自薦或部門推薦，公司管理層評議。獲獎者將得到一定數(shù)額的獎金或其它獎勵。優(yōu)秀干部獎獎勵在年度工作中取得突出業(yè)績的管理干部突出貢獻獎獎勵在年度工作中取得突出業(yè)績的員工優(yōu)秀集體獎優(yōu)秀集體獎分為19、季度優(yōu)秀集體獎和年度優(yōu)秀集體獎。該獎勵面向在季度和年度工作中取得突出業(yè)績的部門，每次獎勵一至兩個部門。該獎勵由各部門自薦，管理層集體評議。獲獎部門將得到一定數(shù)額的獎金或其它獎勵。2、懲罰紀律是一個團隊的生命，是一個團隊取得成功的保證。公司十分尊重并熱愛自己的員工，對違反公司紀律、并損害了公司及全體員工共同利益的員工進行懲罰是公司不得已而為之的管理手段。較差的工作表現(xiàn)或損害公司及全體員工共同利益的行為可能導致以下處罰。正式口頭警告由部門領導代表公司對你進行正式口頭警告，指出你的錯誤，提出批評和改正建議，請你一定認真對待，并及時改正錯誤，否則有可能導致更嚴厲的書面警告。書面警告對于嚴重違反公司紀律20、損害公司的利益的員工，或受到正式口頭警告兩次的員工，將受到書面警告。該警告由部門提出，管理層集體討論決定。該警告的副本在員工人事檔案中保存一年。受到兩次書面警告將導致解聘。解聘解聘即進入辭退程序，按辭退程序辦理?？赡軐е抡娇陬^警告、書面警告直至解聘的各種行為：擅自遲到、早退、曠工；工作拖拉或消極怠工，不能按時或按質(zhì)量要求完成工作；拒絕接受部門領導或直接主管交辦的工作；工作時間以任何方式故意干擾其他員工正常工作；擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時間處理私人事務；非公司同意，參與與公司的利益有沖突的工作或業(yè)務，并從中牟取個人利益的行為；與公司的客戶做生意或為個人利益企圖發(fā)生商業(yè)關系；利用公司的辦公21、室或借公司提供的任何便利進行損害公司利益的活動；以公司的網(wǎng)站、郵件報版面以及其他可能利用的公司資源與他人進行任何形式的有損公司及他人利益的交易；以任何方式向公司的客戶或宣傳報道對象索要禮品或酬勞；故意泄漏公司尚未公開的有關編輯、廣告、策劃、網(wǎng)站、財務等資料、數(shù)據(jù)及其他內(nèi)部資料；故意損壞公物的行為；任何形式的惡意欺騙領導和同事的行為；犯有任何可能危害他人人身安全、名譽、利益的錯誤行為；任何刑事犯罪行為。3、公司辦公設備的丟失損壞賠償辦法（1）新設備按照使用年限賠償標準如下 1-6個月內(nèi)按購買價的原價賠償 6-12個月內(nèi)按購買價的90%賠償12個月以上按：（額定使用年限-已使用時間)折舊率（折舊率22、=購買價/額定使用年限）賠償。（2）舊設備按照（額定使用年限-已使用時間)折舊率（折舊率=購買價/額定使用年限）賠償。以上羅列的各種行為并未詳盡可能導致正式口頭警告、書面警告直至解聘的所有行為，其它類似上述行為都可能導致遭到懲罰的后果。為了你和公司的共同發(fā)展請自尊、自強、敬業(yè)。由于篇幅所限，我們無法將所有你應該知道的詳細資料在這里一并告知你。當本手冊無法滿足你的要求時，請你向公司有關部門詢問并遵守公司系列管理規(guī)定。歡迎你對本手冊提出寶貴意見，我們會隨時更新其中不適用的條款。與你一起共事，是我們的榮幸。我們會盡我們所能，使你在北京愛醫(yī)文化傳媒有限公司的工作愉快、事業(yè)有成。本手冊的解釋權(quán)在北京愛醫(yī)文化傳媒有限公司（內(nèi)部資料，請勿外傳）