午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、北京青年報傳媒發展股份有限公司員工招聘錄用制度為建立適應現代企業制度的人力資源管理體系，規范公司員工招聘錄用程序，統一用人標準，確保公司招聘到合適與高品質的員工，特制定本制度。一、 招聘原則： 1.“三公”原則：公開、公平、公正。即公開招聘條件，以員工能力為唯一依據，公平競爭，保證招聘過程的公正、合理。 2.“適才”原則：公司根據崗位要求，量才聘用，以能力適合為原則，以保證公司人力資源的相對穩定。3.“以人為本”原則：為保證公司人力資源水平的穩步提升，公司根據人才發展規律，將充分考慮員工的職業生涯規劃，以期獲得員工與企業的雙贏。二、 招聘工作的職權分工1 人力資源部：負責審批招聘計劃以及招聘信2、息發布、應聘材料收集、綜合素質審查、錄用及轉正手續辦理。2 用人部門：根據公司下達的指標計劃及業務需要負責提出招聘申請、聘用崗位及招聘條件描述、業務能力審查、試用期考察。三、 招聘管理招聘工作在公司人力資源部的具體指導、部門協助下，根據崗位職責要求，面向社會，公開招聘，經過考核擇優錄取。四、 招聘程序1 部門提交招聘用人申請（1） 各部門因職員離職等原因產生崗位空缺時，應考慮該崗位是否可以合并或撤消，不能合并和撤消時，應首先進行內部調整，最大限度地發揮現有人員的潛力。確須對外招聘人員時，應填寫招聘申請表報人力資源部，人力資源部根據申請部門崗位編制請進審核后，經公司批準，負責有計劃地對內、對外發3、布招聘信息。（2） 因業務發展產生新增崗位需增加崗位編制，須對外招聘人員時，應向人力資源部申請并填寫增崗、增編申請表及新增崗位的職位說明書，人力資源部根據崗位編制管理流程完成崗位增編工作后，通知用人部門后，用人部門方可申請填寫招聘申請表進行招聘。（3） 公司招聘人員的類型：l 面向社會接收的大學應屆畢業生；l 面向社會招聘的具有一定工作經驗的人員；l 臨時聘用人員。2 招聘渠道選擇和信息發布人力資源部根據公司年度招聘總計劃與部門的實際用人需求相結合，根據部門所需人員的不同類型，選擇不同的招聘渠道，開展招聘宣傳和人員信息收集工作。招聘渠道分為外部招聘和內部調動兩種：（1） 外部招聘：包括網上招聘4、報刊廣告、人才招聘會、招聘網站信息查詢、人才中介機構、公司員工推薦等；（2） 內部調動：包括內部提升、部門間調整等。（參見員工異動管理制度）3 篩選（1） 簡歷篩選人力資源部根據招聘申請表中要求的條件，對收到的應聘材料進行初步篩選，必要時將篩選后的應聘材料交給用人部門進行二次篩選，并通知初選合格的人員參加筆試（初試）。（2） 筆試人力資源部會同用人部門對篩選合格的人員組織進行筆試，為維護筆試作為篩選的重要手段的嚴謹性，人力資源部平時負責題庫的收集與整理，并根據不同的職位要求，分別抽取不同的測試題目，并按照所招聘崗位的人數，原則上以3-5：1的比例確定筆試合格人員，并將結果記錄在應試者的招聘錄5、用情況記錄表篩選欄中，然后對初試合格人員進行初試。4 初試（1） 部門面試人力資源部對篩選合格的人員組織進行面試，要求應聘人員填寫應聘人員登記表，并同應聘簡歷一同交給用人部門，由用人部門對應聘者進行初試（面試）。用人部門通過對應試者的個性特征、工作經歷、學習經歷、技術特長等的了解，形成對應試者綜合素質的評價，并將結果記錄在應試者的招聘錄用情況記錄表初試欄中，然后提交人力資源部，由人力資源部對初試合格人員進行測試。（2） 測試（可選）人力資源部測試包括心理、情緒、智力等方面，人力資源部平時負責題庫的收集與整理，并根據不同的職位要求，分別抽取不同的測試題目，以機考或筆答的方式進行。測試時間一般不應6、超過60分鐘。測試結束后，提供測評結果，作為用人申請部門進行復試的參考（僅供參考）。5 復試（1） 用人部門主管領導面試對于初試合格的人員，由人力資源部組織安排用人部門主管領導進入復試，并以面試的方式進行。面試時，人力資源部將測試結果及招聘錄用情況記錄表提供給用人部門主管領導，用人部門主管領導對應聘者復試后，在復試欄中簽署意見，交人力資源部。（2） 人力資源主管領導審核經初試、復試后合格的人員，由人力資源部根據其考試結果以及期望薪資，依據公司薪酬福利制度確定其薪酬，并報人力資源主管領導進行審批，經審核合格后，簽署錄用意見，由人力資源部向擬聘人員發出錄用通知，通知其報到。6 試用與報到（1） 應7、聘人員按人力資源部通知的日期報到，并進入試用期，試用期一律約定2個月。（2） 新員工上崗前，應進行體檢，體檢需在北京市區級以上醫院進行，公司建議在朝陽醫院進行體檢。（3） 新員工在人力資源部報到當日，須提供下列材料：l 一寸照片兩張；l 身份證原件；l 學歷、學位、職稱證書原件；l 離職人員應提供離職證明書；l 體檢合格證明；l 外地人員應提供暫住證、就業證、婚育證（女）。（4） 簽訂職員試聘協議，并辦理工作卡、餐券等。（5） 新員工計薪日以報到記錄核定。7 轉正（1） 新員工試用期滿后，用人部門向人力資源部領取員工轉正考核表，新員工和部門經理應實事求是、客觀公正地填寫自核和考評內容，報主管領8、導批準后交人力資源部。（2） 員工試用期原則上都應為2個月。在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作績效特別出色的新員工，經主管領導批準后，可以提前辦理轉正手續。（3） 新員工轉正后，需填寫員工基本情況登記表，領取北京青年報傳媒發展股份有限公司規章制度。須和公司簽訂正式的勞動合同書，調入檔案，將員工的檔案存入人才中心。公司與員工簽定勞動合同。公司按規定為員工上保險，需員工繳費的部分由公司代扣代繳。享受公司正式員工待遇。（4） 新員工轉正后，轉正工資以轉正批準之日起計發。五、 本制度由人力資源部負責解釋。六、 本制度從2003年 月 日起執行。附件：1、招聘申請表2、招聘錄用情況記錄表39、招聘面試成績評定標準表4、應聘人員登記表5、新員工報到手續表附件1： 招聘申請表 申請部門申請職位到位日期編制人數現有人數申請人數招聘原因詳細理由：工作說明 1性別： 男 女 2婚姻： 已婚 未婚 不限3年齡： 歲至 歲 不限4學歷： 高中 中專 大專 本科 碩士 博士工作描述： 見下述 見職位工作說明書任職資格： 見下述 見職位工作說明書部門意見部門主管領導意見人力資源部意見公司意見申請日期： 年 月 日附件2：招聘錄用情況記錄表編號： 姓名：應聘職位：篩選意見簡歷評價：筆試情況：約見 / 答復記錄：簽字： 年 月 日部門初試意見時 間： 地 點：評 價：處理意見：簽字： 年 月 日 復試10、意見時 間： 地 點：評 價：處理意見（包括待遇、試用期限）：簽字： 年 月 日人力資源部意見簽字： 年 月 日 主管領導審核意見簽字： 年 月 日附件3：招聘面試成績評定標準表姓名性別男 女學歷研究生 雙學位 大本 大專應聘部門應聘職位評價項目權重數評價得分（請在您認為合適的分值上劃“”）備注個人特點儀表風度0.510 9 8 7 6 5 4 3 2 1語言表達能力1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1分析判斷能力1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1應變能力0.510 9 8 7 6 5 4 3 2 1與工作有關特征工作動機與期望1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 11、1專業知識及素養1.510 9 8 7 6 5 4 3 2 1相關工作經驗1.510 9 8 7 6 5 4 3 2 1工作技能水平2.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1團隊精神1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1總分（各評委不必計算）10記錄與評語總體評價優秀中上等（完全勝任）中等（可以勝任）中下等（勉強勝任）不合格面試人（簽名）： 面試日期： 年 月 日 附件4：應 聘 人 員 登 記 表編號： 填表日期：年月日姓名別 名性 別男 女照片民族政治面貌婚姻狀況是 否出生年月身份證號籍 貫戶口地最高學歷畢業學校 畢業日期所學專業學制 年制 學 位 士學位外語水平 職 稱 健康12、狀況 身高體重 cm kg血型 型現居住地址郵政編碼主 要聯系方式手機：其他電話：居住地電話：Email:檔案所在地檔案是否可以調入是 否現工作單位是否有從教經歷是 否現任職務目前收入從業日期應聘職位期望收入應聘部門受 教 育 情 況（從高中階段寫起）由年月至年月所在學校及專業學歷及結果證明人及聯系單位、電話-工作簡歷由年月至年月在何單位 何部門 從事何種工作證明人及聯系單位、電話-工作業績及研究成果人生信念職業發展理想家 庭 情 況稱謂姓名工作單位及職務聯系電話 保證書1 保證以上填寫內容真實、有效；2 保證您能為我公司合法錄用。本人簽字： 年 月 日附件5：北京青年報傳媒發展股份有限公司新員工報到手續表 （小姐/先生）：歡迎您來到北京青年報傳媒發展股份有限公司工作，為您今后能夠在公司順利工作，請您按照以下程序辦理報到有關手續。員工編號：員工部門：員工職位： 年 月 日部門聯系人手續簽字本部門部門經理1、 辦公位置是否落實； 2、 辦公設備是否落實； 3、 電話號碼： 月 日人力資源部1、相片2張； 2、證書原件，包括：l 身份證 l 畢業證 l 暫住證（外地） l 就業卡（外地） l 婚育證（外地，女） l 健康證（或體檢證明） 3、填寫員工登記表； 4、 e-mail： 5、確定報到日期：年 月 日 月 日 本人簽字： 年 月 日