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1、某某路橋建設(shè)有限公司某某路橋建設(shè)有限公司 勞動(dòng)人事管理辦法勞動(dòng)人事管理辦法 第一章第一章 總總 則則 第一條 為了加強(qiáng)人事管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)全體員工的主人翁責(zé)任感，充分發(fā)揮全員的勞動(dòng)積極性，進(jìn)一步改革人才機(jī)制和用工制度，促使總公司勞動(dòng)人事管理規(guī)范化、科學(xué)化，特制定本辦法。第二章第二章 員工人事管理員工人事管理 第二條 員工選拔范圍：1、側(cè)重從市公路系統(tǒng)內(nèi)部選拔各類管理、工程技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等方面的高級(jí)人才。特殊人才從系統(tǒng)外引進(jìn)，必須經(jīng)總公司黨委會(huì)議研究通過，實(shí)行聘任制（一般不轉(zhuǎn)關(guān)系，不調(diào)檔案）。2、從各高等院校選拔專業(yè)對(duì)口的優(yōu)秀大學(xué)本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。第三條 員工選拔標(biāo)準(zhǔn)：1、較好的思2、想政治素質(zhì)；2、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織管理能力；3、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上或大學(xué)本科學(xué)歷以上；4、顯著的工作成績(jī)或?qū)W業(yè)特長(zhǎng)；5、年齡 40 歲以下（具有高級(jí)職稱的人才適當(dāng)放寬），身體健康。第四條 員工選拔程序 1、由法人代表提名，委托總公司人力資源部根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考察，并撰寫綜合考察報(bào)告，遞交總公司黨委會(huì)議通過。2、在任用前的三至六個(gè)月為試用期，由人力資源部對(duì)選拔員工進(jìn)行試用期任職考核，并撰寫試用期任職考察報(bào)告，遞交總公司黨委通過，由總經(jīng)理正式聘任。3、涉及需報(bào)請(qǐng)市公路局黨委通過的職務(wù)，須先報(bào)請(qǐng)市公路局黨委通過，再由法人代表正式聘任。第五條 員工選拔原則：在人才選拔過程中，總公司遵循四點(diǎn)基本原則：3、1、公開公平公正原則；2、因事?lián)袢嗽瓌t；3、任人唯賢原則；4、民主集中制原則。第六條 員工的招收需按總公司對(duì)各部室、各項(xiàng)目的編制要求合理進(jìn)行，從嚴(yán)控制非專業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)入（普通工人一般不招收）。招收的員工需遵循專業(yè)對(duì)口的原則，并對(duì)其進(jìn)行全面考核，由部室經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理提名，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)。第七條 總公司嚴(yán)格控制雇請(qǐng)臨時(shí)用工。確因工作需要必須臨時(shí)聘用的，按照項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)時(shí)設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)，申報(bào)用人計(jì)劃，報(bào)總公司同意。臨時(shí)機(jī)手的雇請(qǐng)須經(jīng)工程設(shè)備公司申請(qǐng)，報(bào)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。項(xiàng)目部與臨時(shí)用工必須簽訂 勞動(dòng)用工合同，并報(bào)人力資源部備案。第八條 總公司各部室、分公司、項(xiàng)目部均實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制。新招聘人員4、及復(fù)員退伍軍人由總公司黨委統(tǒng)一分配。所有人員均須簽訂勞動(dòng)合同。第九條 各項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)本項(xiàng)目部的計(jì)劃生育工作負(fù)全面責(zé)任，并與工會(huì)簽訂計(jì)劃生育責(zé)任書及繳納風(fēng)險(xiǎn)金，凡出現(xiàn)計(jì)劃生育問題的扣除其風(fēng)險(xiǎn)金并參照市公路局有關(guān)規(guī)定予以適當(dāng)處罰標(biāo)準(zhǔn)。第十條 總公司所有人員均由人力資源部統(tǒng)一調(diào)度，凡人員變動(dòng)（含項(xiàng)目部）均需經(jīng)人力資源部備案。第十一條 凡人力資源部根據(jù)總公司黨委意見安排的員工，各所屬單位或項(xiàng)目經(jīng)理部均需按決議執(zhí)行。第十二條 凡人力資源部根據(jù)總公司黨委意見安排的員工，自通知之日起一個(gè)星期之內(nèi)不到所安排的項(xiàng)目部報(bào)到的，視為不服從安排。對(duì)不服從安排的員工，當(dāng)年年終考核定為不合格，并推遲三年晉職晉級(jí)，自通知之日5、起視為自動(dòng)停薪留職；在崗人員擅自離開工作崗位，自離開之日起視為自動(dòng)停薪留職。視為自動(dòng)停薪留職人員參照公司停薪留職有關(guān)規(guī)定管理。第十三條 所有機(jī)駕人員必須服從安排，由工程設(shè)備公司統(tǒng)一調(diào)度；凡不服從安排或因工作表現(xiàn)不佳由項(xiàng)目部退回的機(jī)手，論作待崗處理（不發(fā)放待崗工資）。第十四條 員工的人事調(diào)整以其工作能力和工作成績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，采取民主集中制的原則，由總經(jīng)理提議，經(jīng)總公司黨委會(huì)議討論批準(zhǔn)，對(duì)其原職進(jìn)行解聘，并對(duì)其重新聘任（涉及需報(bào)市公路局黨委批準(zhǔn)的職務(wù)，需先報(bào)市公路局黨委同意）。包括晉升、調(diào)換、降職三個(gè)方面。第十五條 每一項(xiàng)目完工后，項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)公司的每位正式職工進(jìn)行綜合評(píng)定并寫出評(píng)語(yǔ)。項(xiàng)目經(jīng)理由總公6、司進(jìn)行綜合考察。第十六條 晉升：合同期未到，而具備以下幾個(gè)方面條件者，總公司根據(jù)崗位情況，可對(duì)其進(jìn)行晉升。1、政治素質(zhì)高、工作態(tài)度好；2、工作能力強(qiáng)，具有較高的理論水平和較強(qiáng)的實(shí)踐能力；3、在原崗位上工作成績(jī)顯著，目標(biāo)任務(wù)完成好；4、對(duì)公司的發(fā)展和建設(shè)有重大貢獻(xiàn)。第十七條 調(diào)換：對(duì)于同級(jí)崗位的兩位聘任者，根據(jù)工作能力和各自專長(zhǎng)及崗位要求，可進(jìn)行人事調(diào)換。第十八條 降職：合同期未到，被聘任者工作能力已不適應(yīng)崗位要求，或其所犯錯(cuò)誤未達(dá)到解聘條件者，可降職處理。第十九條 專業(yè)技術(shù)人員評(píng)定職稱，必須經(jīng)總公司黨委研究同意后方可辦理相應(yīng)手續(xù)。第二十條 因主觀原因未完成目標(biāo)責(zé)任制的項(xiàng)目經(jīng)理，原則上不予安排擔(dān)7、任下一輪項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。第二十一條 實(shí)行目標(biāo)管理的項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)理部組建時(shí)必須成立由項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（3 至 5 人）組成的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組。項(xiàng)目部的重大決策（勞動(dòng)人事、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目分解施工劃包、設(shè)備租賃等），必須經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究（多數(shù)同意）決定。第二十二條 積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制。對(duì)未通過競(jìng)爭(zhēng)上崗者實(shí)行內(nèi)部待崗制。第二十三條 公司允許職工停薪留職。停薪留職期間，停薪留職人員自行負(fù)擔(dān)全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（指社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的單位部分和個(gè)人部分，并于每年 12 月 31 日前按規(guī)定到公司辦理繳費(fèi)手續(xù)。停薪留職期間不再享受其他福利待遇。已8、辦理停薪留職手續(xù)的人員若要求回公司上班，必須先繳清所欠的費(fèi)用，然后報(bào)總公司黨委研究。視為自動(dòng)停薪留職處理的職工，應(yīng)按規(guī)定辦理停薪留職手續(xù)，否則，當(dāng)年年終考核定為不合格。第二十四條 停薪留職期間，停薪留職人員必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、認(rèn)真履行停薪留職協(xié)議。凡不遵守協(xié)議規(guī)定的，按協(xié)議約定嚴(yán)格處理。第二十五條 職工外出或因病住院，必須履行規(guī)定的請(qǐng)銷假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批，擅自外出的，以及請(qǐng)假超假的，按曠工處理。第二十六條 凡違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，屢教不改，或連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，視為自動(dòng)離職。第三章第三章 員工考核員工考核 第二十七條 由總公司領(lǐng)9、導(dǎo)牽頭，人力資源部負(fù)責(zé)組織，對(duì)總公司本年度聘任的中層骨干實(shí)施年度和合同期任職綜合考核；由人力資源部牽頭，各部室、項(xiàng)目部組織對(duì)該部室、項(xiàng)目部受聘員工進(jìn)行年度和合同期內(nèi)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)綜合考核，為總經(jīng)理提供每位員工在合同期內(nèi)真實(shí)的任職情況和決定對(duì)該同志的獎(jiǎng)懲、升降、解聘、續(xù)聘的依據(jù)。第二十八條 考核內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考察其工作實(shí)績(jī)。第二十九條 考核必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，采取全方位、多層次的考核辦法，用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)獲得較為真實(shí)、全面的情況。第三十條 考核采取自我總結(jié)、群眾測(cè)評(píng)、小組討論的辦法，最后由各部室或項(xiàng)目部綜合考核，評(píng)出優(yōu)秀、合格與不合格三檔，并撰寫考核材料，報(bào)人力資源部備案。第三十一條10、 對(duì)年終測(cè)評(píng)不合格或群眾反映意見比較大的中層骨干，經(jīng)組織考察，如確屬事實(shí)，一律解聘職務(wù)，對(duì)受聘員工年終測(cè)評(píng)不合格或有違法亂紀(jì)行為者實(shí)行內(nèi)部待崗（不發(fā)放待崗工資），情節(jié)特別惡劣的，實(shí)行解聘。第三十二條 凡由于責(zé)任心不強(qiáng)、疏忽大意使工作造成一定失誤的員工，年終一律不得評(píng)為優(yōu)崗；造成重大失誤的，年終考核定為不合格。第三十三條 凡請(qǐng)假超過三十天或上崗時(shí)間不滿十個(gè)月的，年終不得參與優(yōu)崗的評(píng)選。第四章第四章 員工培訓(xùn)員工培訓(xùn) 第三十四條 總公司鼓勵(lì)在職員工本著專業(yè)對(duì)口和業(yè)余自學(xué)為主的原則積極參與各類成人高等學(xué)歷教育和相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格考試。總公司將根據(jù)需要和可能統(tǒng)籌安排，有組織、有選擇，有計(jì)劃地進(jìn)行。第三十11、五條 經(jīng)組織批準(zhǔn)參加成人學(xué)歷培訓(xùn)的市以上（含市級(jí)）勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者無(wú)論參加哪個(gè)院校的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)費(fèi)用由總公司報(bào)銷。其他學(xué)員所有學(xué)習(xí)費(fèi)用（包括學(xué)費(fèi)、書籍費(fèi)、往返路費(fèi)、食宿費(fèi)等）均由本人自理，單位不再負(fù)擔(dān)。第三十六條 學(xué)歷教育提倡鼓勵(lì)自學(xué)為主，一般不組織脫產(chǎn)學(xué)歷教育。確需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，須先經(jīng)總公司黨委研究，上級(jí)應(yīng)經(jīng)市局主管科室及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資及有關(guān)福利待遇，費(fèi)用自理，并負(fù)責(zé)所交保險(xiǎn)費(fèi)用部分。第三十七條 干部、職工因工作需要并經(jīng)總公司同意，市局主管教育科室備案，通過了專業(yè)對(duì)口的高等教育自學(xué)考試，并獲得國(guó)家頒發(fā)的畢業(yè)證書后，可獲得市局給予的 800 元獎(jiǎng)勵(lì)。第三十八條 未經(jīng)批準(zhǔn)的離崗學(xué)12、習(xí)，應(yīng)按曠工對(duì)待，經(jīng)勸告不聽者，參照 職工獎(jiǎng)懲條例及有關(guān)規(guī)定辦理。第三十九條 凡從事專業(yè)技術(shù)工作的人員必須具備相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格。公司鼓勵(lì)員工考取與工作崗位對(duì)口的相關(guān)資格，考試合格者公司報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。第五章第五章 員工醫(yī)療保險(xiǎn)員工醫(yī)療保險(xiǎn) 第四十條 所有員工（含退休人員）一律實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度，總公司不再發(fā)給門診醫(yī)療費(fèi)，不再報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)。第四十一條 員工購(gòu)買藥品、住院治療均按醫(yī)療保險(xiǎn)辦法要求辦理。女工計(jì)劃生育費(fèi)用按生育保險(xiǎn)辦法要求辦理。員工工傷按工傷保險(xiǎn)辦法要求辦理。第四十二條 員工確系職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)先按醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等規(guī)定辦理結(jié)算后，余額由總公司按規(guī)定報(bào)銷。工傷血吸蟲病按 2000 元13、/2 年的標(biāo)準(zhǔn)控制，憑工傷證明和住院?jiǎn)螕?jù)辦理報(bào)銷手續(xù)。第四十三條 其他未盡事宜，均以某市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法為準(zhǔn)。第四十四條 長(zhǎng)期病休員工在養(yǎng)病治療期間不得以任何借口從事第二職業(yè)，獲取其他收入。否則，取消醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并視其情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分，直到解除勞動(dòng)合同。第四十五條 員工長(zhǎng)期患病，連續(xù)停止工作兩年以上，不能恢復(fù)正常工作的，由縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)市公路局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已完全喪失勞動(dòng)能力，可按規(guī)定作病退、退職處理。第四十六條 獨(dú)生子女的門診醫(yī)療費(fèi)每年 60 元，包干使用。住院費(fèi)報(bào)銷 25%（雙職工報(bào) 50%）。第六章第六章 勞動(dòng)工資管理勞動(dòng)工資管理 第四十七條 總公司實(shí)行全員勞14、動(dòng)合同制，全員實(shí)行崗位技能工資制，總公司在職員工的檔案工資，由人力資源部保留存檔，所有員工工資標(biāo)準(zhǔn)均按新制定的工資管理辦法執(zhí)行。第四十八條 總公司所有在職在崗員工（含項(xiàng)目部員工）基本工資額構(gòu)成如下：基本工資額崗位工資額工齡工資（女職工另加 20 元衛(wèi)生費(fèi)）。日工資基本工資額/21.5 天 1、崗位工資：反映員工勞動(dòng)崗位技能高低、責(zé)任大小和崗位職責(zé)履行好壞的工資（見附表）；2、工齡工資：反映員工累計(jì)勞動(dòng)貢獻(xiàn)的工資（工齡3 元/年）。第四十九條 項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)負(fù)責(zé)人在施工期間實(shí)行崗位津貼制，津貼發(fā)放根據(jù)量化目標(biāo)考核結(jié)果由總公司統(tǒng)一控制。第五十條 所有項(xiàng)目部執(zhí)行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，工資總額由基本工資額、15、工地補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、路程補(bǔ)助和話費(fèi)補(bǔ)貼組成，其它費(fèi)用的發(fā)放需報(bào)請(qǐng)總公司批準(zhǔn)。各項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)發(fā)放員工工資。第五十一條 省內(nèi)地域差別補(bǔ)助：按 0.8 元/KM 的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助（距某市區(qū) 50km以內(nèi)不計(jì)）。工地補(bǔ)助：按 15 元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。加班補(bǔ)助：假日加班補(bǔ)助=日工資2實(shí)際假日個(gè)數(shù)；法定節(jié)日加班補(bǔ)助=日工資3實(shí)際假日個(gè)數(shù)。省外工程的地域差別補(bǔ)助根據(jù)實(shí)際情況另行研究。第五十二條 公司考勤記錄周期以公歷月周期為標(biāo)準(zhǔn)，每月從 1 號(hào)開始記錄當(dāng)月考勤。當(dāng)月考勤未滿 15 天，計(jì)發(fā)半個(gè)月的基本工資；當(dāng)月考勤超過 15 天，計(jì)發(fā) 1 個(gè)月的基本工資。各部門和項(xiàng)目部必須于次月 5 日前將考勤記錄交人力資源部備16、案。第五十三條 機(jī)關(guān)工作人員差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：某地區(qū) 15 元/天；某地區(qū)以外某省內(nèi) 20 元/天；某省外 30 元/天。第五十四條 經(jīng)市局和總公司黨委同意，辦理正式借調(diào)手續(xù)的非本單位正式職工，其工資按在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五十五條 總公司對(duì)取得助級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上并經(jīng)市局同意聘任的各類專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職稱補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、初級(jí)：200 元/月，在公司服務(wù)期滿一年增加 100 元/月，上限為 500 元/月。2、中級(jí)：600 元/月，在公司服務(wù)期滿一年增加 100 元/月，上限為 900 元/月。3、高級(jí)：1000 元/月，在公司服務(wù)期滿一年增加 100 元/月，上限為 1200元/月。以17、上標(biāo)準(zhǔn)適用于公司在職的工程系列、會(huì)計(jì)系列、經(jīng)濟(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系列、政工系列的專業(yè)技術(shù)人員；對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職稱但不勝任現(xiàn)職工作的專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)職稱與現(xiàn)任工作崗位不對(duì)口的人員須經(jīng)公司黨委研究確定適用標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條 經(jīng)總公司同意、備案，聘請(qǐng)的臨時(shí)工（含技術(shù)員、機(jī)手）由總公司統(tǒng)一制定工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表）。特殊聘請(qǐng)的專家、高級(jí)工程師由各項(xiàng)目部擬定待遇后上報(bào)總公司。第五十七條 對(duì)已實(shí)行內(nèi)退的員工若返聘到總公司機(jī)關(guān)崗位，按在職職工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬；項(xiàng)目部聘請(qǐng)內(nèi)退員工按臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。第五十八條 所有員工必須及時(shí)繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金及需本人自行繳納的所有費(fèi)用，否則一律停止18、辦理。第五十九條 在職員工病休（含住院期間）在一個(gè)月以內(nèi)的按 800 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，二個(gè)月以內(nèi)發(fā) 700 元，三個(gè)月以內(nèi)發(fā) 600 元，四個(gè)月以后轉(zhuǎn)待崗。獲省級(jí)勞模稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的員工，其病休期間的工資，可在此基礎(chǔ)上提高10%。女職工產(chǎn)假期間工資按生育保險(xiǎn)辦法由醫(yī)保中心負(fù)責(zé)，公司不再發(fā)放休假期間任何工資福利。第六十條 機(jī)關(guān)（含工程設(shè)備公司）員工因工作需要加班，應(yīng)填寫加班審批表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可生效。第六十一條 員工在國(guó)家政策允許范圍內(nèi)正常休假期間或因公負(fù)傷在病休期間的工資，按 800 元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)其工資,不再享受其他待遇。女職工產(chǎn)假期滿至小孩子 1 周歲前，可申請(qǐng)息工假。息工期19、間的工資，女職工達(dá)到晚婚晚育年齡的按 560 元計(jì)發(fā)，未達(dá)到晚婚晚育的按 480 元計(jì)發(fā)。第六十二條 總公司機(jī)關(guān)人員在項(xiàng)目部兼職的，由項(xiàng)目部每月固定發(fā)放 500元工地補(bǔ)助（其它待遇不享受）；項(xiàng)目部人員同時(shí)兼任兩個(gè)項(xiàng)目部工作的，每月給予 500 元的崗位補(bǔ)助。第六十三條 春節(jié)物資或節(jié)假日資金的發(fā)放，由總公司根據(jù)當(dāng)年的情況統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)。第六十四條 內(nèi)退人員按內(nèi)部退養(yǎng)制度辦理。第六十五條 總公司成立一個(gè)修理班，定員 4 人（暫定 2 個(gè)正式工，2 個(gè)臨時(shí)工），正式職工按崗位技能工資定檔，按出勤定基本工資，另按 2.5 元/工時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼；聘請(qǐng)的臨時(shí)工，400 元保底，另按 2.5 元/工時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼20、。第七章第七章 待崗人員管理待崗人員管理 第六十六條 總公司待崗人員由總公司統(tǒng)一發(fā)放基本生活費(fèi)，不再享受其它福利待遇。項(xiàng)目部根據(jù)建設(shè)情況可實(shí)行內(nèi)部待崗制。工地待崗人員由項(xiàng)目部按400 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待崗生活費(fèi)。第六十七條 凡由項(xiàng)目部根據(jù)工程建設(shè)情況退回總公司的員工，應(yīng)持“人員異動(dòng)通知單”到人力資源部報(bào)到，通知單與實(shí)際報(bào)到日期相差超過 3 天時(shí)，人力資源部應(yīng)自異動(dòng)人員報(bào)到之日起辦理相關(guān)手續(xù)，計(jì)算工資待遇。第六十八條 凡待崗但通過競(jìng)爭(zhēng)上崗后，須持人力資源部介紹信到相關(guān)部門或項(xiàng)目部報(bào)到，否則，視為無(wú)效。第八章第八章 工資考核辦法工資考核辦法 第六十九條 所有人員的崗位技能工資直接與績(jī)效掛鉤。第七十21、條 每個(gè)崗位根據(jù)員工工作現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)定為四個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。第七十一條 標(biāo)準(zhǔn)工資以良好等級(jí)為基準(zhǔn)，其它等次在此基礎(chǔ)上上下浮動(dòng)。第七十二條 中層骨干由分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定；其他工作人員由部門（項(xiàng)目）經(jīng)理評(píng)定。其中優(yōu)秀等次須由各單位或分管領(lǐng)導(dǎo)寫出事跡材料，報(bào)公司黨委研究決定，方可生效；對(duì)不合格崗當(dāng)月扣除 100 元基本工資后，論作待崗處理。第九章第九章 內(nèi)部退養(yǎng)制度內(nèi)部退養(yǎng)制度 第七十三條 男職工滿 45 周歲，女職工滿 43 周歲，屬工人身份者，均可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；屬于干部身份者需書面報(bào)告，申請(qǐng)內(nèi)退，待黨委會(huì)批準(zhǔn)。第七十四條 內(nèi)退待遇 1、工資：工人身份者按個(gè)人檔案工資的 80%計(jì)發(fā)，干22、部身份者按個(gè)人檔案工資的 100%計(jì)發(fā)。檔案工資由人力資源部按國(guó)家政策正常辦理。2、與在職職工同等享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公基金待遇，不再享受其他福利待遇。第七十五條 符合上述年齡條件的干部身份者，要求內(nèi)退未被批準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)服從組織安排，原有崗位者拒不上班，按曠工處理。第七十六條 符合上述年齡條件的工人身份者，原則上要求一刀切，個(gè)別目前在崗的，應(yīng)先辦理內(nèi)退手續(xù)。確因工作連續(xù)性無(wú)法替換的，經(jīng)公司黨委研究，可予返聘原崗位工作，享受原工資待遇。第七十七條 符合上述內(nèi)退條件者，拒不辦理內(nèi)退手續(xù)的視為自動(dòng)停薪留職處理。第七十八條 內(nèi)退手續(xù)的辦理原則上每年 3 月份研究一次。第七十九條 遇有與上級(jí)政策相抵觸時(shí)，按上23、級(jí)政策執(zhí)行。（如重大的改革舉措等）。第十章第十章 其其 它它 第八十條 本細(xì)則未盡事宜，由總經(jīng)理辦公會(huì)議討論補(bǔ)充并實(shí)施。第八十一條 本細(xì)則的解釋權(quán)在總公司。第十一章第十一章 附附 則則 第八十二條 某某路橋建設(shè)有限公司競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則。第八十三條 崗位技能工資一覽表。機(jī)關(guān)管理人員崗位技能工資表機(jī)關(guān)管理人員崗位技能工資表 級(jí) 別 崗 位 技能工資額（元）董事長(zhǎng) 2100 總經(jīng)理、黨委書記 1900 正科 1800 高級(jí)管理人員 副總經(jīng)理、副書記、工會(huì)主席、總經(jīng)理助理 副科 1700 部門經(jīng)理 1300 部門副經(jīng)理、女工主任 1200 中級(jí)管理人員 主任工程師 1100 一般管理人員 900 初級(jí)24、管理人員 后勤、門衛(wèi) 800 機(jī)手崗位技能工資表機(jī)手崗位技能工資表 類 別 檔 次 技能工資額（元）一檔 1500 二檔 1150 三檔 1000 四檔 850 平地機(jī) 五檔 750 一檔 1000 二檔 900 三檔 750 裝載機(jī) 推土機(jī) 四檔 650 一檔 1200 二檔 1000 三檔 850 吊 車 四檔 750 一檔 900 二檔 750 壓路機(jī)、廠拌設(shè)備、司機(jī)、路拌設(shè)備、電工、修理工 三檔 650 機(jī)種轉(zhuǎn)型期（三個(gè)月內(nèi)能獨(dú)立操作）550 其 它 學(xué)徒 450（不享受工地補(bǔ)助）特類工程項(xiàng)目部人員崗位技能工資表特類工程項(xiàng)目部人員崗位技能工資表 級(jí) 別 崗 位 技能工資額（元）項(xiàng)目經(jīng)理25、 1800 總工程師 1500 生產(chǎn)副經(jīng)理 1500 高級(jí)管理人員 行政副經(jīng)理、副總工 1400 科長(zhǎng)、工區(qū)長(zhǎng)（含財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、機(jī)務(wù)安全負(fù)責(zé)人）、隊(duì)長(zhǎng) 1200 副科長(zhǎng)、專業(yè)工程師（含計(jì)量、試驗(yàn)、工區(qū)技術(shù)負(fù)責(zé)人）1100 中級(jí)管理人員 主辦技術(shù)員（含機(jī)務(wù)安全員）900 施工技術(shù)員、出納 750 初級(jí)管理人員 后勤人員 600 一類工程項(xiàng)目部人員崗位技能工資表一類工程項(xiàng)目部人員崗位技能工資表 級(jí) 別 崗 位 技能工資額（元）項(xiàng)目經(jīng)理 1500 總工程師 1300 生產(chǎn)副經(jīng)理 1300 高級(jí)管理人員 行政副經(jīng)理、副總工 1200 科長(zhǎng)、工區(qū)長(zhǎng)（含財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、機(jī)務(wù)安全負(fù)責(zé)人）、隊(duì)長(zhǎng) 1000 副科長(zhǎng)、26、專業(yè)工程師（含計(jì)量、試驗(yàn)、工區(qū)技術(shù)負(fù)責(zé)人）950 中級(jí)管理人員 主辦技術(shù)員（含機(jī)務(wù)安全員）850 施工技術(shù)員、出納 750 初級(jí)管理人員 后勤人員 600 二類工程項(xiàng)目部人員崗位技能工資表二類工程項(xiàng)目部人員崗位技能工資表 級(jí) 別 崗 位 技能工資額（元）項(xiàng)目經(jīng)理 1300 總工程師 1100 生產(chǎn)副經(jīng)理 1100 高級(jí)管理人員 行政副經(jīng)理 1000 科長(zhǎng)、工區(qū)長(zhǎng)（含財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、機(jī)務(wù)安全負(fù)責(zé)人）、隊(duì)長(zhǎng) 900 副科長(zhǎng)、專業(yè)工程師（含計(jì)量、試驗(yàn)、工區(qū)技術(shù)負(fù)責(zé)人）850 中級(jí)管理人員 主辦技術(shù)員（含機(jī)務(wù)安全員）800 初級(jí)管理人員 施工技術(shù)員、出納 750 后勤人員 600 三類工程項(xiàng)目部人員崗位技27、能工資表三類工程項(xiàng)目部人員崗位技能工資表 級(jí) 別 崗 位 技能工資額（元）項(xiàng)目經(jīng)理 1100 總工程師 900 生產(chǎn)副經(jīng)理 高級(jí)管理人員 行政副經(jīng)理 科長(zhǎng)、工區(qū)長(zhǎng)（含財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、機(jī)務(wù)安全負(fù)責(zé)人）、隊(duì)長(zhǎng) 副科長(zhǎng)、專業(yè)工程師（含計(jì)量）中級(jí)管理人員 主辦技術(shù)員（含機(jī)務(wù)安全員）800 施工技術(shù)員、出納 750 初級(jí)管理人員 后勤人員 650 主要負(fù)責(zé)人津貼表主要負(fù)責(zé)人津貼表 主要負(fù)責(zé)人職務(wù)主要負(fù)責(zé)人職務(wù) 津貼金額津貼金額（元）（元）項(xiàng)目經(jīng)理 1000 特類 工程 技術(shù)負(fù)責(zé)人 600 項(xiàng)目經(jīng)理 800 I 類 工程 技術(shù)負(fù)責(zé)人 500 項(xiàng)目經(jīng)理 600 II 類 工程 技術(shù)負(fù)責(zé)人 400 高級(jí)管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理 500 III 類 工程 技術(shù)負(fù)責(zé)人 300 臨時(shí)工工資表臨時(shí)工工資表 臨時(shí)工工種臨時(shí)工工種 工資總額（元）工資總額（元）雜工（含做飯、洗衣等）500-700 平地機(jī)手 1400 元以內(nèi) 推土機(jī)手、裝載機(jī)手 1200 元以內(nèi) 壓路機(jī)手 1100 元以內(nèi) 機(jī) 手 司 機(jī) 1000 元以內(nèi) 電 工 1000 元以內(nèi) 修理工 10001200 元 具備助工以上職稱的 1200-1600 元 技術(shù)員 技術(shù)員、施工員 1000-1200 元