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1、人力資源制度匯編二零零八年九月薪資管理制度一目的為進一步完善資源集團薪資管理，保障員工的合法權益，建立具有市場競爭性及富有內部激勵性的薪資體系，特制定本制度。二適用范圍本薪資管理規定適用于北大資源集團有限公司。三薪資構成（一） 薪資結構1、 薪資結構設計原則（1） 參照職位說明書撰寫內容對各崗位進行合理評估，職位評估后確定該崗位的職級。（2） 全體人員的目標收入由固定工資與績效獎金組成。2、 公式（1） 目標收入(S)=固定工資(A)+目標績效獎金(B)（2） 固定工資(A)=目標收入(S)*固定工資占目標收入的比例（3） 目標績效獎金(B)=目標收入(S)*目標績效獎金占目標收入的比例（4）2、 固定工資占目標收入的比例、目標績效獎金占目標收入的比例根據職級確定。3、 薪資管理體系（1） 年薪制體系年薪制采用以“年目標收入”為基礎，根據考核比例確定固定工資及績效獎金，固定工資分為十二個月發放，績效獎金的發放原則：每年年初，根據上年度考核結果發放上年度的年績效獎金。適用于重要管理崗位人員的薪資管理。（2） 月薪制體系以“月目標收入”為基礎，按月發放固定工資，績效獎金的發放原則：根據崗位特點制定相應的考核模型，考核期度按月或季度考核，并按月發放績效獎金。適用于一般職能崗位與銷售、勞務類崗位人員的薪資管理。（二） 薪資確定的原則1、 外部競爭性原則（1） 根據資源集團運營情況及企業發展需要3、，定期參加國內權威咨詢公司組織的薪資調查，以此獲取外部市場薪資數據（2） 根據薪資調查結果，進行本企業薪資水平現狀分析，適時調整企業整體薪資水平，以適應市場發展的需要2、 內部公平性原則通過內部職位評估體系確定各崗位在企業中的相對位置，以期到達內部公平原則3、 員工激勵性原則適當拉開員工之間的薪資差距，以實際貢獻論獎懲，激勵員工自我提升，以期取得人個和企業的績效改進。4、薪資成本控制原則考慮企業的承受能力，結合前三個原則，實施人工成本總額控制（三） 固定工資1、 固定工資(A)=目標收入(S)*固定工資占目標收入的比例2、 按月發放（四） 目標績效獎金1、 目標績效獎金(B)=目標收入(S)*4、績效獎金占目標收入的比例2、 根據崗位性質不同制定崗位績效考核辦法，設定考核期度，績效獎金發放標準見資源集團考核管理制度（五） 年度超額獎金年度超額獎金發放標準參見資源集團考核管理制度四關于薪資調整（一） 薪資調整率確定的依據1、 資源集團整體運營效益及人工成本承受能力2、 人力資源市場薪資率及供求狀況（二） 薪資調整的原則1、 職等與薪資范圍對應原則：薪資調整資控制在職級薪資范圍內2、 年度調薪原則：每年度根據員工上年度考核成績進行統一薪資調整，總體調薪額度，不應超過年初預算額度。3、 崗位變動調整原則：員工崗位調整后，對新崗位進行重新評估后，確定新的工資標準。調薪額度不應超過該職級薪資極限5、值。（三） 薪資調整的的流程及職權范圍規定1、 崗位變動調薪：l 總裁辦公會成員：年薪由方正集團統一核定，原則上在年內不做調整，如因職務變更或其他特殊原因需調整的，報方正集團人力資源部，經方正集團總辦會審批后，由資源集團人事行政部執行。l 總監級（含）以上人員：當干部任命文件下達后，由人事行政部根據公司有關規定提出薪資調整方案，并報人事行政部總經理、人事行政助理總裁及副總裁審核，總裁審批后留人事行政部備案。調薪執行日期以任命文件為準。l 總監級以下人員：當崗位變動后，由人事行政部根據公司有關規定提出薪資調整方案，并報人事行政部總經理、人事行政助理總裁審核，分管人事行政副總裁審批后留人事行政部備6、案。調薪執行日期以崗位變動日期為準。2、 年度調薪：上年度考核結束后，各部門負責人可根據人事行政部制定的年度調薪原則及員工業績年度考核結果提出年度調薪方案，并填寫資源集團年度薪資調整表，由人事行政部總經理、分管人事行政工作助理總裁、副總裁審核，調整原則報方正集團人力資源部審核，資源集團總裁審批后生效，返還人事行政部執行并備案。調薪執行日期以每自然年度第一日起。3、 人事行政部有權按照以上薪資調整原則檢查各部門薪資調整的規范性。五關于薪資支付（一） 薪資支付的原則1、 實行保密薪資制度2、 員工個人收入不公開3、 嚴禁打聽、泄露員工薪資收入4、 各崗位薪資標準不具有可比性（二） 薪資支付形式 以7、人民幣形式支付（三） 正常情況下的薪資支付1、 說明（1） 公司采取下發薪制；（2） 每月10日發放上月固定工資；月度或季度績效獎金在每月或每季度考核結束后發放，年度績效獎金在下一年度的第二個月內考核結束后發放。（3） 薪資單制作完畢后，由薪資單發放人員負責將薪資單發放給員工。2、 試用期薪資（1） 員工在試用期內采用試用期薪資；（2） 試用期工資=轉正后固定工資*80%（3） 試用員工第一個月薪資，根據其實際入司日期及出勤情況計算；日工資=試用期工資/21.75 小時工資=日工資/8。3、 起薪員工起薪日期按照人事行政部規定的入司報到日或特別指定日期（特別指定日期由分管人力資源助理總裁審批后8、生效）。4、 停薪（1） 員工離司當月未按公司規定辦理離司手續的，當月薪資暫停發放，待員工辦理完離司手續后，補發其離司當月薪資。（2） 員工離司當月薪資不足以抵扣個人法定福利扣款或個人欠款（貸款還款、超期借物扣款及借款還款等）時，當月薪資暫停發放，待員工補齊欠款后，補發其離司當月薪資。（3） 員工未按公司規定辦理請假手續，無故缺勤2天以上（含2天）者，停發當月薪資。5、 薪資變動（1） 轉正1）正常轉正：員工轉正當月，由部門總經理填寫轉正定級申請確定該員工轉正后薪資標準，交人事行政部總經理審核，由分管助理總裁、副總裁審批后，返還該部門,人事行政部門備案，核發當月轉正薪資。2）提前轉正：試用員工9、在試用期間考核成績突出者，可由主管部門申請提前轉正。員工所在部門總經理填寫提前轉正申請及轉正定級申請后，由人事行政部總經理審核，分管助理總裁、副總裁審批并返還該該部門,人事行政部備案。* 注：員工轉正后薪資不應超出該職級極限值。對于特聘員工，其轉正后薪資超過該職級薪資極限值的，需上報公司總裁辦公會審批。（2） 轉崗員工由于工作需要轉崗時，本人需按規定填寫轉崗申請，由部門總經理確認后并填寫轉崗定級申請，由人事行政部總經理審核，分管助理總裁、副總裁審批,返還該部門,人事行政部門備案。* 注：員工轉崗后薪資超出該崗位極限值，需上報公司總裁辦公會審批。（3） 調薪：員工因崗位變動及年度薪資調整而引起的10、薪資變動，人事行政部向員工本人發送薪資調整通知單告之。（四） 特殊情況下的薪資支付1、 值班/加班津貼（1） 值班/加班定義：1）各部門根據工作需要安排的非工作時間的值班或加班，經部門總經理簽字確認，并向人事行政部報備的，公司予以值班/加班認定，并給予值班/加班津貼。2）員工因未在規定時間內完成工作任務而延長工作時間，或在雙休日、法定節假日的上班，公司不作加班認定。（2） 值班/加班津貼標準：1）按實際值班/加班時間，滿一天的按一天計算，不滿一天的按小時計算2）發放標準：以“日工資”或“小時工資”為基礎，按有關勞動法規規定的標準計算發放。3）日工資的計算：月固定工資/21.754）小時工資的計11、算：日工資/8（3） 支付程序：值班/加班產生后，由人事行政部統計，并負責制作值班/加班津貼申請，報人事行政部總經理，分管人事行政助理總裁、副總裁審批后執行。2、 各種異常考勤或假期薪資支付種類各種異常考勤扣款遲到三次/月1個工作日工資早退三次/月1個工作日工資病假日工資*50%*病假天數事假日工資*100%*事假天數曠工日工資*100%*曠工天數 注：長期病假工資按國家相關規定執行。種類假期薪資支付方式產假（看護假、節育手術假）固定工資*100%婚假固定工資*100%喪假固定工資*100%哺乳假固定工資*100%年假固定工資*100%* 注：對于提早結束產假，返回公司上班的女職工，根據提早到12、崗天數折算產假提前到崗獎勵金，折算方法如下：產假提前到崗獎勵金（非全月）=產假實際提前天數*日工資產假提前到崗獎勵金（全月）=月工資3、 離司人員的薪資支付（1） 離職人員在離司當月未能做到滿勤時，按異常考勤規定支付當月薪資（2）離職人員當月薪資不足以抵扣員工個人法定福利扣款時，由發薪部門在該員工上月薪資的稅前扣款項目中扣除；上月薪資未能及時扣除或仍不足扣除時，停發離職人員當月薪資，待補齊法定福利個人扣款部分后，再支付離職當月薪資。（3） 公司辭退人員，公司結清當月工資，并按照國家相關法律法規執行。六關于薪資扣除部分下列情況涉及的款項，由公司從薪資中代扣代繳：1、 個人所得稅稅款2、 由員工個13、人負擔的法定福利費（從稅前工資中扣除）3、 北大事業編制的員工應返還北大的個人付費部分款項（從稅前工資中扣除）4、 缺勤扣款（從稅前工資中扣除）5、 員工對公司的個人欠款（貸款還款、超期借物扣款及借款還款等，從稅后工資中扣除）6、 根據法律法規或公司規定應予以扣除的部分七關于薪資的其它說明（一） 日工資與小時工資1、 日工資=月固定工資/21.75 小時工資=日工資/82、 每月制度工作天數根據勞動部有關規定執行；目前每月制度工作天數=21.75（二） 實習費實習費由綜合管理部統一到財務部辦理請款手續。（三） 勞務費各職能部門及業務機構聘用的勞務人員需支付的勞務費用，由各職能部門統計匯總報人事14、行政部統一審批后，按財務部規定進行勞務費請款手續。八人員職責集團各職能部門與業務部門的薪資統計和發放工作由綜合管理部負責。附 則1、本規程解釋權屬綜合管理部。2、本規程未盡事宜，參照國家及當地政府有關法律、法規執行。 3、本規程自生效之日后，所有與本規程相沖突的規章制度或其他有關條款自行廢止。 好久沒有進山了，由于到處封山育林二十多年了，加上現在人民生活水平提高了，家里不是用煤氣，就是用上電磁爐，所以，山上到處是雜草叢生，密密匝匝的根本無法進去。今年清明，族里人說要去我們祖先的墳上去掃墓，我一口答應母親準時回去參加。原以為可以趁此機會去摘蕨菜，終因山上都種植了巨尾桉，這種樹根系發達費水，吸收肥15、料的能力強，原本隨處可見的蕨菜，結果連小小的蕨菜的影兒也見不著一株，看著我帶的塑料袋子空空如也，心中甚是不爽。對于蕨菜，也算有一些悠遠的記憶。小時候，曾去河邊、溪邊摘了一些回來，但那時還太小，大人們都不當一回事，摘回來的蕨菜常常被扔在一邊任它爛掉或干掉。記憶中一次也沒煮來吃過，所以也就一直都不知道蕨菜是什么滋味了。但還是會再去摘，摘回來后再任它爛掉干掉。稍微大些，我又隨父親到他任教的學校就讀，離家較遠，很少回家。當春天蕨菜旺盛的時候，自己正在學校念書，自然不可能回去摘蕨菜了。不過那時對于蕨菜也沒有什么特別的向往，所以，也不覺得有什么遺憾了。直到許多年以后，一次在北京出差，路過一菜市場時，驚喜地16、發現菜攤上竟有蕨菜擺賣。那種帶著山之野氣、水之靈性的綠色，與普通蔬菜的綠色有著微妙的不同，然而不同在哪里，卻又說不出來。于是一種甜柔淡遠的思緒，便彌漫在心間了。于是我便買了一小把帶回賓館，特地邀了兩位同行一起到一小菜館里，讓菜館的廚師幫我們做，雖是廚師掌哨，也放了許多調料，尤其是放了許多雞汁和油，就像張潔在挖薺菜里所說的薺菜那樣，蕨菜也是受到了優待，但我只覺得油膩膩的，并沒有吃出蕨菜有什么特別的味道。這是記憶中第一次吃蕨菜，卻并不覺得有什么好吃的。前年，我一朋友又送了一些蕨菜干給母親，是用來煲湯的，說有些藥用功效，主要是祛濕，因為我們南方就是濕氣重。回去時，母親便當寶貝一樣拿給我們看、說給我們17、聽，還買來豬腳骨煲湯給我們吃，可是也并沒有覺得有什么特別的，吃了也并沒有覺得身體就受了什么益處。以后呢，我雖然也經常從超市或菜市場里買些蕨菜回家炒著吃，有保鮮劑，酸酸的，老老的，不好吃。真正對蕨菜向往起來，那是去年春我們幾個同事到一個山區的同事家里去玩，在他家吃午飯，他媽媽炒了一大盆的蕨菜，幾位女同事一看到原滋原味的野生蕨菜時，迫不及待的也顧不得矜持，立馬夾起蕨菜放進嘴里，直呼好吃，我也拿起筷子夾了一口放進嘴里，只覺得那脆脆的，嫩嫩的，真是好吃極了，一大盆就被同事們三下五除二吃個精光。女同事就問同事的媽媽，哪里能買到這蕨菜，她告訴我們，她知道我們一大幫人要來做客，所以好客的她一大早就到山里的山18、澗邊去摘回一大袋的蕨菜。哦，山澗邊，那清清的水，那嫩生生的蕨菜，我們這里再也看不到的了。雖然我們的屋后都是山，山上也有很多的山澗，可現在連蕨菜的影兒也見不著了，所以我也不能去摘蕨菜，但我卻想去摘蕨菜了。于是想到清明去掃墓時或許能一償所愿，但是也知道可能性不大。因為山上到處都是巨尾桉，連路都沒了，還能找到蕨菜嗎？終究沒有摘到蕨菜。知道自己對于蕨菜的向往，不是源于兒時的記憶，也不是因為蕨菜本身。我向往的是摘的過程，是摘的心情，是那種與大自然親近的生活。人生是條無名的河，是深是淺都要過。人生是杯無色的茶，是苦是甜都要喝。人生是首無畏的歌，是高是低都要喝。愿大家能輕松地對待自己，微笑著對待生活！還要學19、會一點人生的哲學，別人的缺點不要去宣揚和放大，自己的優點不要天天去欣賞和歡呼。人生有三苦：你得不到，所以你痛苦；得到了，卻不過如此，所以你覺得痛苦；最后你輕易地放棄了，后來卻發現，原來它在你生命中是那么重要，所以你覺得痛苦。如果把苦難視為苦難，那它就真的是苦難了。但是我們如果把它與我們精神世界里最廣闊的那片土地相結合，它就成為一種寶貴的營養，滋潤我們的心田，會讓我們在苦難中如鳳凰涅槃，思想上會得到升華，會體會到一種特別的甘甜和美好。一年老似一年，一日過去就沒了一日；一個秋天又一個秋天，一輩人催一輩人；一次聚會一次離別，一場歡喜一份傷悲；一張床榻一個人臥，一生都在一場夢里。心里的，夢里的，存在的20、，回憶的，一些人，一些事情，等不到秋風起，就該留的，該走的，各去他鄉，人生好一個劇場。征服世界，并不偉大，一個人能征服自己，才是世界上最偉大的人。人生百年，匆匆忙忙。我們總會在一個有著溫暖陽光的午后癡癡地想著，自己到底是不是真實的存在？我們的生活是不是如同夢游？生命的意義到底在哪里？努力了很久沒有收獲，是不是應該放棄？生活里不妨學會一種自然的心態，讓自己保持一種天然呆、自然萌。不管苦惱和我們如何糾纏，我們都坦然地接受，不必要在內心留下任何傷疤。不要悲觀地認為我們自己運氣很不好，其實比我們更不好的人還很多；不要樂觀地認為我們自己很偉大，其實我們只是滄海之一粟。把命運捧在手心，空空如也；把命運走在21、腳下，又實在又漫長；把命運交給明天，不過是個遙遠的夢想。對于世界我們渺小的猶如塵埃，對于自己我們卻寬闊的猶如世界，自己就是自己的一切，如果放棄，一切將都不存在。人生在世，草木一秋。不管是快樂的時光，還是悲傷的瞬間，時間都在不急不慢地前進著，不會為誰的留戀而多做停留，也不會因誰的厭倦而加快腳步。人生不如意十之八九，前世的自己已不可推測，現世的自己正在經歷大大小小的得失，有些錯誤不可挽回，有些美好的片段也已成為塵封的記憶。不管我們擁有什么，擁有多少、擁有多久，都只不過是擁有極其渺小的瞬間。人譽我謙，又增一美；自夸自敗，又增一毀。無論何時何地，我們永遠都應保持一顆謙卑的心。人世間紛紛擾擾，彼此互相原22、諒與擔待，演繹著這世界所有的恩怨情仇，看紅塵滄海桑田，一時一事，本無定數。面對著一切，過去了就放下，無需糾纏，從容淡定，猶如云聚云散。每一天，每一刻，都是結束，也都是開始。雖然我們很渺小。平凡得猶如路邊的小草，我們希望生命從容，熱情，生命既然很珍貴，那么我們又何必匆匆趕路？看一看風景，相約一些朋友，開心地走過這個冬天。我們的生命與悠長的時空相比，顯得匆匆而且渺小，我們沒有能力去和所有的煩惱抗爭，我們又不能屈服于各種煩惱，我們相信生命是真實而誠摯的。就讓那些煩惱飄遠，就算相忘于江湖，多一些寬容吧！人世間有許多無奈，阻擋不住時光流去，關不上虛空的大門，人海之間渺小再無渺小，再多的剛強個性，只能給自23、己帶來更多的傷痛和傷感。淺淺一笑：回首滄桑，笑看世事，也無風雨也無晴；放開得失，看破成敗，化盡悲歡是他鄉。有情風萬里卷潮來，無情送潮歸。人生的事，來往如梭，恰似潮來又潮歸。歸去來兮，吾歸何處？歸鄉何在？此心安處。人間戲劇，扮演不同的角色。有的人常常扮演主角，有的人常常扮演配角，有的人從主角跌落到配角，有的人從配角上升為主角。這往往不是人自己可以選擇的。但是，不論扮演什么樣的角色，人都不能忘記自己人生的原始起點，都不能迷失自己生命的真我本質。好處想，往前方看，往目標靠近，才能不枉此生。命給了我們悲哀，也給了永遠的答案。于是，安然一份放棄，固守一份超脫。人間故事總平凡，歲歲平安百姓家，流失的是歲月24、，留下的是記憶，不管歲月怎么轉換，要保留下自己猶如這古墻顏色一樣的樸素。走在歲月里，不是單純地活著，所有的歡樂，所有的幸福，都收獲一種實實在在的意義。生活中有坎坷，有風雨，有失落，有悲傷，凡事多往好處想。做一個樂觀豁達、開朗的人，再多的失敗，再多的不幸，總會有好消息傳來。行走在紅塵，歲月在流淌。佇立在風中，回首之間多了一些惆悵，甚至一些憂傷，世態炎涼，人情冷暖，仿佛一切都變得遙遠，留給生命的也只有那份生命的平淡。善良與平淡才是最真。固守生命的簡約。簡單的快樂。每一個季節都發現驚喜，每一次花開都想和朋友們一起欣賞，讓那些浮云般的煩惱飄向它散去的方向。多少的希望，多少的夢想，唯有不愿背離人生的善良25、；平凡的路途，簡單的歲月，常祈禱人間安寧，長祝愿山河俊美，常贊嘆朋友們收獲無限的快樂。守候那些平淡的日子，哪怕我們擁有的只是簡潔，花開花謝，云卷云舒，坦然面對相逢的所有，相信生活的每一次感動。祝福擁有的和未曾擁有的所有，讓快樂的心伴隨日子的延長，我們會感到，幸福其實相伴我們左右。人生猶如一個舞臺，有人笑，有人哭，可是笑又如何，哭又如何？百年之后，不過一樣物是人非。人生短暫，瞬息萬變，為何要與煩惱牽扯不斷？這源源不斷的煩惱就像抓癢，其實你本是不覺得癢的，可你那雙不安分的手偏偏閑得要去招惹，于是便越抓越癢。如果你不去招惹它，煩惱又怎會自己找上門口？生命也許是一絲清涼，也許是一絲嘆息，也許是一個身影，也許是夢的延伸，也許是一片葉子的飄落，無言，無語。