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1、華博光電技術(shù)公司員工手冊(cè)本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自目錄前言。 3公司簡(jiǎn)介。4企業(yè)宗旨。5組織框架圖。6招聘與錄用。7試用與轉(zhuǎn)正。 8考勤考核管理。10福利與保險(xiǎn)。16員工異動(dòng)管理。18教育培訓(xùn)。22獎(jiǎng)懲制度。24安全管理。28工服管理。31員工著裝管理。33其它。34前言 歡迎您加入山東華博光電技術(shù)有限公司，為了健全管理制度和組織功能，為了幫您更有效的開展工作，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和本公司行政人事政策，公司準(zhǔn)備了這本員工手冊(cè)，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀和領(lǐng)會(huì)。它能指導(dǎo)您了解公司的政策，相關(guān)規(guī)定2、與工作要求。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司運(yùn)作及管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。如果您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴Ｎ覀兿Ｍ鳛槿A博的一員能感到愉快。員工手冊(cè)中規(guī)定的政策可以由公司隨時(shí)修訂。由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境在不斷改變，所以這些政策也隨之相應(yīng)變化，不過(guò)，任何政策的變動(dòng)都將及時(shí)通知您。 現(xiàn)就將員工手冊(cè)編制的目的、意義概述如下： 目的：為了統(tǒng)一公司全體員工的思想理念，規(guī)范員工的職務(wù)行為，適應(yīng)公司管理運(yùn)作的需要，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)管理文明的發(fā)展，爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)內(nèi)一流的企業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展目標(biāo)，制定本手冊(cè)。 意義：管理無(wú)止境，學(xué)習(xí)無(wú)止境。在統(tǒng)一價(jià)值理念，行為規(guī)范，管理流程，作3、業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想下，讓每一位員工了解公司的組織架構(gòu)、價(jià)值觀、文化和管理理念以及員工需要遵守的規(guī)章制度、享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等方面的內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的基礎(chǔ)。 員工手冊(cè)是公司的一級(jí)管理文件，是公司的最基礎(chǔ)的綱要性文件。公司簡(jiǎn)介 華博光電技術(shù)有限公司誕生于廣袤而美麗的黃河三角洲，位于中國(guó)第二大油田東營(yíng)高新技術(shù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，九曲黃河攜中華民族五千年的文明在這里造陸入海，輝煌勝利畔石油工人半個(gè)多世紀(jì)的奮斗在這里創(chuàng)造輝煌！華博人的血液里流淌著神奇與激越。我們實(shí)施了“產(chǎn)業(yè)化發(fā)展”的戰(zhàn)略，以科技為先導(dǎo)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，培育LED高素質(zhì)人才，并堅(jiān)持做LED行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。華博人堅(jiān)持“誠(chéng)信、優(yōu)4、質(zhì)、創(chuàng)新、雙贏”的經(jīng)營(yíng)理念，以誠(chéng)待人，以誠(chéng)贏天下，積極推動(dòng)“以客為尊、誠(chéng)信服務(wù)”的發(fā)展；華博人以為社會(huì)、為人類造福為己任，大力發(fā)展綠色、節(jié)能高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，不斷開拓LED新路子；華博人創(chuàng)建了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的全新模式，形成企業(yè)人才、技術(shù)和高效益的“洼地”；華博人積極響應(yīng)國(guó)家”十一五”規(guī)劃，華博人揮出大手筆、發(fā)展大產(chǎn)業(yè)，努力把公司建成為國(guó)內(nèi)最大的LED封裝應(yīng)用基地，實(shí)現(xiàn)照明領(lǐng)域的新變革，構(gòu)建了實(shí)現(xiàn)大發(fā)展的產(chǎn)業(yè)框架華博人經(jīng)歷了艱苦的創(chuàng)業(yè)時(shí)期，走過(guò)了原始的積累征程，正書寫著快速的發(fā)展神話；孜孜追求，勇于創(chuàng)新，是華博人的本色。我們將揮出更大手筆，發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈，將華博事業(yè)絢麗的規(guī)劃藍(lán)圖變成現(xiàn)實(shí)，在全球LED發(fā)展的5、大潮中，劈波斬浪、勇立潮頭！用我們的責(zé)任挑起回報(bào)社會(huì)重?fù)?dān)，造福社會(huì)、造福人類！華博事業(yè)的發(fā)展，離不開華博員工的共同努力， 離不開勇于創(chuàng)新、 勇于超越的華博精神的鼓舞，更離不開社會(huì)各界的大力支持和鼎力相助。您的信賴和支持給予華博極大的鼓舞和動(dòng)力。有您一如既往的支持，在不久的將來(lái)，華博將成為L(zhǎng)ED行業(yè)重要的生產(chǎn)基地和科研中心，也一定會(huì)以其領(lǐng)先的科技為行業(yè)的發(fā)展、產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)和提高，做出更加積極而出色的貢獻(xiàn)。華博就必將成為中國(guó)的華博、世界的華博、客戶心中永遠(yuǎn)的華博！公司宗旨、價(jià)值觀、文化及目標(biāo)1、我們的宗旨以客為尊、誠(chéng)信服務(wù)穩(wěn)健踏實(shí)、追求卓越。矢志成為一家受人尊敬的專業(yè)公司。2、我們的核心價(jià)值觀客6、戶成功、我們成功以人為本、共同成長(zhǎng)鼓勵(lì)創(chuàng)新、注重細(xì)節(jié)關(guān)注過(guò)程、重視結(jié)果3、我們的經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信 誠(chéng)實(shí) 誠(chéng)懇 守信 誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)優(yōu)質(zhì) 品質(zhì)企業(yè)的命脈 質(zhì)量第一創(chuàng)新 開拓 進(jìn)步源于創(chuàng)新 企業(yè)活力的源泉雙贏 服務(wù)于終端客戶，互惠互利 4、企業(yè)文化： 堅(jiān)持“以企業(yè)為家，做優(yōu)秀華博人”5、企業(yè)目標(biāo)： 不斷完善質(zhì)量控制體系，保證產(chǎn)品質(zhì)量，建立有效的銷售體系，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，滿足客戶的需求，形成具有自身特色的產(chǎn)品體系，質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，贏信譽(yù)，擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售市場(chǎng)，立足于國(guó)際LED經(jīng)濟(jì)大舞臺(tái)。公司組織框架圖股東大會(huì)董事會(huì)董事長(zhǎng)總經(jīng)理行政人事部財(cái)務(wù)部生產(chǎn)部市場(chǎng)營(yíng)銷部工程技術(shù)部辦公室第一章 招聘和錄用1、各單位因工作需7、要增加用工時(shí)，依據(jù)職位說(shuō)明書等填寫用工申請(qǐng)表須詳細(xì)填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請(qǐng)人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時(shí)間等，并提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人事部招聘，人事部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整；否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘；招聘流程: 初步判定安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測(cè)試人事部面試總經(jīng)理面試錄用2、公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。3、所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料：1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格（含個(gè)人簡(jiǎn)歷）。2) 身份證、學(xué)歷證書、等復(fù)印件（原件備校）。3) 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復(fù)印件（原件備校）。4、應(yīng)聘員工在8、應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內(nèi)到人事部辦理簽到手續(xù)，超過(guò)規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄。5、員工入職時(shí)，每位員工均有一份檔案存于人事部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資的重要依據(jù)。 第二章 試用與轉(zhuǎn)正 一、試用1、 入職前所必須交驗(yàn)的幾種證件。 身份證復(fù)印件1張。1寸近期免冠彩色照片2張?bào)w檢報(bào)告1份（肝功五項(xiàng)、胸透等）。畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各1份。其它證件。以上證件由錄用人向被錄用人說(shuō)明入職所需證件。2、 試用期限 員工試用期一般為2個(gè)月（從入職第一天開始），相關(guān)崗位工資根據(jù)情況另定。 試用期結(jié)束，不能達(dá)到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)9、6個(gè)月。 特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用期。3、 試用期勞動(dòng)合同 試用期內(nèi)，公司不與員工簽定任何勞動(dòng)合同，試用期結(jié)束后，經(jīng)考核評(píng)估合格者，公司將與其簽定正式的勞動(dòng)合同。4、 試用期辭退 試用期間員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力不足者 ，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表上陳述事實(shí)與理由，報(bào)人事部經(jīng)理處審核，審核通過(guò)后，其部門負(fù)責(zé)人與人事部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)。5、 試用期延長(zhǎng) 凡需延長(zhǎng)試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)人事部經(jīng)理審核后，辦理延續(xù)試用期手續(xù)。二、 轉(zhuǎn)正1、 員工試用期滿前5個(gè)工作日，向上級(jí)主管遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。2、 人事部應(yīng)在員工試用期滿前5個(gè)工作日內(nèi)，10、向其上級(jí)主管發(fā)放試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表，由主管上級(jí)與其溝通，寫出評(píng)估意見，將評(píng)估結(jié)果交人事部（副）總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正，并對(duì)轉(zhuǎn)正工資進(jìn)行重新調(diào)整。三、 轉(zhuǎn)正后其他手續(xù)1、 轉(zhuǎn)正資料保存：對(duì)考核合格的人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并建立轉(zhuǎn)正資料清單，沒有轉(zhuǎn)正而被辭退或辭職的試用員工檔案放在離職資料中。2、 勞動(dòng)合同：自轉(zhuǎn)正之日起，兩個(gè)工作日內(nèi)，簽定正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為三年。3、 社會(huì)保險(xiǎn)：自轉(zhuǎn)正審批一個(gè)月內(nèi)，由公司人事部為轉(zhuǎn)正員工辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)，一個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，因個(gè)人原因而未能將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳11、納社會(huì)保險(xiǎn)。第三章 考勤考核管理一、 考勤、考核管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)職工考勤考核管理，建立科學(xué)、有效、規(guī)范的管理制度，特制定本規(guī)定并實(shí)施。第二條 員工考勤一律實(shí)行上下班簽到登記制度。第三條 公司實(shí)行六天制工作日，每月有四天休息日，工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。第四條 所有員工上下班均需親自簽到、登記，任何人不得代理他人或由他人代理簽到、登記，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。且給予10元每次的罰款。第五條 所有人員須先到公司簽到、登記后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不12、辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第六條 上班時(shí)間開始后，5分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前5分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第八條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并給予警告一次的處分。第九條 員工一個(gè)月以內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)除基本工資之外的20%，達(dá)五次者扣發(fā)50，并給予一次警告處分。員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月5基本工資，并給予一次警告處分；無(wú)故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月15基本工資，并給予一次警告處分。每月累計(jì)三13、天至一周以內(nèi)曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。第十條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門領(lǐng)導(dǎo)出差，由部門主管批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至財(cái)務(wù)科備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理。二、員工考勤工作注意事項(xiàng) 工作時(shí)間 一、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到（退）工，并簽到、登記，漏者不論其原因如何，均以遲到或早退論。 二、員工逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)： 1、超過(guò)5分鐘以內(nèi)為遲到。14、 2、超過(guò)30分鐘按曠工半日論。 三、員工未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)： 1、提前5分鐘以內(nèi)下班者為早退。 2、超過(guò)30分鐘提前下班者按曠工半日論。附注：1、遲到早退三次按曠工半日論。 2、因偶發(fā)事故遲到15分鐘以上經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。 給假一、 員工全年法定假及政府指定假日如下：1、 元月一日 1天2、 3月8日 婦女節(jié) （限女性）1天3、 5月1日勞動(dòng)節(jié) 3天4、 端午節(jié)、清明節(jié)、仲秋節(jié)各1天5、 國(guó)慶節(jié) 3天6、 春節(jié)3天附：視公司生產(chǎn)情況臨時(shí)確定具體天數(shù)。二、 員工假別規(guī)定1、 事假 如因事請(qǐng)假時(shí)間在二小時(shí)以上（二小時(shí)），需事先填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。 15、如因特殊情況請(qǐng)假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)致電直接上級(jí)請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。員工休假期滿后，必須到人事部辦理銷假手續(xù)。所有事假均為無(wú)薪假期。 員工每月休息可調(diào)休，（車間員工若按計(jì)件生產(chǎn)或工作繁忙時(shí)，可不按此執(zhí)行）。 出勤天數(shù)是按當(dāng)月天數(shù)減當(dāng)月四天休息日或法定節(jié)假日天數(shù)來(lái)考核，休息天數(shù)超出當(dāng)月假日天數(shù)作事假論。事假一天扣除的基本工資基本工資本月應(yīng)出勤天數(shù)，以此類推。2、 病假 （1）非因工負(fù)傷，一切費(fèi)用自理，并停發(fā)工資，按事假論處。 （2）因工負(fù)傷，職工在住院三個(gè)月內(nèi)發(fā)70工資，三個(gè)月外發(fā)60工資。合同期滿，不能從事原工作的，按公司規(guī)定解除合同。附注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工16、論。 3、產(chǎn)假（1）女職員第一次合法婚姻生育自己的第一個(gè)子女，可享受90天的產(chǎn)假，休產(chǎn)假需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便做好工作安排，呈交請(qǐng)假申請(qǐng)表并附醫(yī)院證明。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但不報(bào)銷住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。（2）在公司服務(wù)滿一年的男職員，其夫人合法生育第一胎，可享受三個(gè)工作日的全薪假期。 （3）計(jì)劃外流產(chǎn)者，可享受3天的假期，工資按50發(fā)放，若超過(guò)3天以上，工資不發(fā)，按事假論處。 4、婚假 （1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 （2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程17、遠(yuǎn)近，另給予路程假。（4）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 5、喪假、探親假 公司員工親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)3個(gè)工作日的有薪喪假。在本公司服務(wù)滿三年以上的員工，一年之內(nèi)可以享受7天的帶薪探親假。三、 員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限1、車間工人請(qǐng)假須生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字，交財(cái)務(wù)科備案。2、后勤人員請(qǐng)假須本科室領(lǐng)導(dǎo)簽字，交財(cái)務(wù)科備案。3、各部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，交財(cái)務(wù)科備案。 附注： 1、車間工人、后勤人員請(qǐng)假一天以內(nèi)由18、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)一天由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)三天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、特別聲明：?jiǎn)T工請(qǐng)假、辭職必須到辦公室領(lǐng)取公司專用請(qǐng)假條、離職審批表，未填寫請(qǐng)假條或離職審批表離開者，作無(wú)故曠工論，并給一次記過(guò)處分，累計(jì)三次給予除名處分。未填寫請(qǐng)假條或離職審批表外出者，門衛(wèi)不予放行。三、加班管理規(guī)則第一條 本公司員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因本身工作需要或領(lǐng)導(dǎo)指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列兩種： 1、臨時(shí)加班。因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。 2、休假加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二條 本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊原因，不得推諉。19、第三條 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。小時(shí)加班費(fèi)為8元，第四條 法定節(jié)假日加班費(fèi)為平時(shí)日工資的300。第四章 福利與保險(xiǎn)一、 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn) 1、公司根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。 2、繳納時(shí)間：自轉(zhuǎn)正審批一個(gè)月內(nèi)，簽署勞動(dòng)合同后，由人事部為轉(zhuǎn)正人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)，一個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納保險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移到公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 自員工離職之日起，為其停繳。 3、辦理保險(xiǎn)：一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。 4、繳納比例：比例由公司20、繳納比例和個(gè)人繳納比例共同構(gòu)成，繳納比例按當(dāng)?shù)貏诒＞忠?guī)定執(zhí)行，其中個(gè)人繳納部分由公司在工資中扣除，實(shí)行代扣代繳。 5、審批流程：人事部應(yīng)將當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策與辦事流程調(diào)查清楚，如企業(yè)必繳險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例、最低繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容，向總經(jīng)理提交關(guān)于華博光電社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案，經(jīng)批準(zhǔn)后予以辦理。具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定予以辦理。 6、調(diào)動(dòng) 員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)，產(chǎn)生編制歸屬地變化時(shí)，可申請(qǐng)辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。二、 福利禮品 1、生日蛋糕。 每位員工，在每年生日時(shí)，會(huì)收到由公司贈(zèng)送的生日蛋糕。 2、禮品 每年春節(jié)等節(jié)假日，公司視情況為員工發(fā)放相應(yīng)福利禮品。三、 體檢 1、目的：促進(jìn)員工健康，減少21、傳染病的發(fā)生率。 員工入職，必須在上班第一個(gè)工作日，提交個(gè)人最近一月體檢表。 入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。 新員工入職體檢費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。 體檢不合格的，公司不予以錄用。2、檢查結(jié)果的應(yīng)用： 檢查結(jié)果由人事部統(tǒng)一收取、存檔，人事部成員對(duì)檢查結(jié)果負(fù)保密責(zé)任，員工的體檢結(jié)果如有疾病，應(yīng)早期治療。四、 假期 根據(jù)勞動(dòng)法和公司具體規(guī)定，員工享有公眾假期、法定假日、年休假、產(chǎn)假、喪假等節(jié)假日，具體管理辦法見考勤考核管理制度。第五章 員工異動(dòng)管理 一、員工異動(dòng)包括：辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、人事任命、晉升晉級(jí)(降職降級(jí))；二、辭職1、試用期員工，如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境，可提出辭職，但必須22、提前三天填寫離職審批表，向公司申請(qǐng)辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單。2、公司正式員工（已轉(zhuǎn)正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應(yīng)填寫離職審批表，提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單，無(wú)誤后簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資；3、員工在接手重要技術(shù)研發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷項(xiàng)目期間，辭職可能導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，公司有權(quán)暫時(shí)拒絕員工的辭職；4、公司因業(yè)務(wù)需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，視為自動(dòng)辭職處理；三、辭退1、公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)辭退，而無(wú)需事先通知：試用期間不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司管理23、制度、規(guī)定和職業(yè)道德的；嚴(yán)重失職、以權(quán)謀私，給公司造成重大利益損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；正式員工考評(píng)不稱職，經(jīng)調(diào)動(dòng)后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動(dòng)的；2、被辭退員工的當(dāng)月工資按實(shí)際工作天結(jié)算，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進(jìn)一步追索的權(quán)利；3、公司在下列情況辭退員工，應(yīng)提前一個(gè)月通知本人或補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資；員工因患嚴(yán)重疾病，康復(fù)后無(wú)法勝任本職工作且不能做其他安排的；公司因經(jīng)濟(jì)緊張，業(yè)務(wù)不景氣等原因而需要裁員的；辭退任何一位員工，人事部必須做好調(diào)查工作，確實(shí)了解被辭退的原因，對(duì)不符合辭退條件的，給予否決；四、工作交接及離職審計(jì)1、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知，需辦理工作交接，進(jìn)行離職24、審計(jì)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)離職人員進(jìn)行離職審計(jì)，財(cái)務(wù)崗位還需由總部財(cái)務(wù)部進(jìn)行離職財(cái)務(wù)審計(jì)。 2、審計(jì)內(nèi)容：人事行政：辦公用品、工牌、固定資產(chǎn)、書籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況。財(cái)務(wù)：票據(jù)、借款、費(fèi)用報(bào)銷、采購(gòu)。生產(chǎn)：借用物品工具情況和資料。信息：電腦、計(jì)算機(jī)密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料；市場(chǎng)：客戶資料、項(xiàng)目資料；3、辭職員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，公司一律不予結(jié)算工資，同時(shí)有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力；4、經(jīng)離職審計(jì)時(shí)辦理工作交接，并提交交接清單，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人監(jiān)交，交接人和接手人雙方簽字確認(rèn)后存入離職人員檔案；五、內(nèi)部調(diào)動(dòng)1、內(nèi)部調(diào)動(dòng)指員工在公司及公司與公司范圍內(nèi)的25、平級(jí)調(diào)動(dòng)；2、內(nèi)部調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循如下原則：調(diào)動(dòng)員工在原崗位盡忠職守，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；新崗位更有利于員工能力的發(fā)揮；3、內(nèi)部調(diào)動(dòng)的方式分為員工提出申請(qǐng)獲準(zhǔn)后的調(diào)動(dòng)、公司因工作需要的調(diào)動(dòng)；4、員工自行申請(qǐng)調(diào)動(dòng)需向人事部提交申請(qǐng)報(bào)告，詳細(xì)闡述理由;5、如因公司工作需要，可由負(fù)責(zé)人提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告,人事部門與調(diào)入、出部門協(xié)商，未經(jīng)認(rèn)定之前，任何一方不得事先與被調(diào)動(dòng)人商談；經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接進(jìn)行調(diào)動(dòng)。六、晉升晉級(jí)與降職降級(jí)1、晉升與降職的目的：根據(jù)員工的實(shí)際工作能力，通過(guò)崗位與職位的合理變動(dòng)，提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)以激發(fā)員工的潛能；形成良好的競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)制，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)；使員工的待遇與實(shí)際工26、作能力成正比； 2、晉升晉級(jí)的原則：在原崗位上有突出表現(xiàn)，在職期間無(wú)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想端正；晉升后的職位更符合員工能力的發(fā)揮、潛能的激發(fā)，并到達(dá)晉升后崗位的要求；晉升后，有人補(bǔ)給以前的崗位，接替工作；3、降職降級(jí)的原則：在原崗位上能力一般，影響到工作的提高；出現(xiàn)工作失誤與管理不力；4、晉升晉級(jí)及降職降級(jí)的管理員工晉升晉級(jí)、降職降級(jí)由主管上級(jí)填寫員工異動(dòng)考查報(bào)告，詳細(xì)闡明理由和方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)行，如離開原崗位，還要辦理離崗審計(jì)和工作交接手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可實(shí)行；對(duì)經(jīng)過(guò)審批的部門主管級(jí)（含）以上人員的晉升和降職，由人事部發(fā)文通報(bào)； 七、人事任命1、為了具體確立崗位責(zé)任與更好的27、行使崗位職能，特對(duì)部門主管級(jí)以上（含主管級(jí)）人員就職、晉升，進(jìn)行人事任命；對(duì)其降職、離職進(jìn)行通報(bào)；2、試用期員工一律不進(jìn)行人事任命；3、在人事任命前，必須由被任命人員的直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行考查，提交員工異動(dòng)考查報(bào)告；4、經(jīng)人事任命后，如離開本崗位，須辦理離職手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可就職。第六章 教育培訓(xùn)一、 培訓(xùn)要求 新進(jìn)廠人員在入廠第一天接受半天的企業(yè)文化、管理理念培訓(xùn)，特殊工種人員應(yīng)接受專業(yè)培訓(xùn)方可上崗，普通員工在入廠前三天應(yīng)接受所從事崗位的技能培訓(xùn)及應(yīng)該注意的事項(xiàng)，方可上崗操作。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)，自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核相結(jié)合，因地制宜，注重效果。二、 培訓(xùn)內(nèi)28、容和形式培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。培訓(xùn)形式包括：聽講座、學(xué)習(xí)分析資料、討論、錄像播放、示范、產(chǎn)品異常研究、會(huì)議、拓展訓(xùn)練等。企業(yè)文化培訓(xùn)：1、 公司的基本情況；公司的發(fā)展史；公司的核心價(jià)值觀；公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及公司經(jīng)營(yíng)狀況。2、 公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備及職責(zé)范圍。3、 公司的各項(xiàng)管理制度。4、 公司的各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作程序。管理理念培訓(xùn)：1、 現(xiàn)代管理知識(shí)和管理理念。2、 成功企業(yè)及成功人物的先進(jìn)理念3、 當(dāng)今國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)的學(xué)術(shù)科技成果。品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：1、 禮儀知識(shí)（服飾、形體、待人接物）。2、 心理素質(zhì)（心理承受能力和觀29、察、判斷、解決問題的能力）；3、 品德素質(zhì)（責(zé)任感、工作態(tài)度）。安全生產(chǎn)培訓(xùn)：1、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和管理人的安全生產(chǎn)資格培訓(xùn)。2、 從業(yè)人員的“三級(jí)”教育培訓(xùn)。3、 經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)：1、 公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)到的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)。2、 公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測(cè)。3、 專業(yè)技能。三、 培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)兩種。1、 崗前培訓(xùn)：被公司錄取的員工在上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)兩部分。2、 在崗培訓(xùn)：公司根據(jù)工作需要對(duì)在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要包括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知30、識(shí)及技能培訓(xùn)。公司還將根據(jù)工作需要對(duì)部分優(yōu)秀員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。四、 培訓(xùn)和考核1、 參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核。2、 員工的考核成績(jī)將保存在本人的員工檔案內(nèi)，并作為績(jī)效考核的內(nèi)容之一。第七章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第1條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 1.大會(huì)表?yè)P(yáng)； 2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3.晉升提級(jí)。 第2條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公； 3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作； 6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)31、得榮譽(yù)，防止或挽救經(jīng)濟(jì)損失有功 7.維護(hù)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； 9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平或獲得其他專業(yè)證書； 11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 員工有上述表現(xiàn)符合員工異動(dòng)管理制度規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。 第3條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.董事會(huì)同人事部審核； 3.股東會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬股東會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由董事會(huì)審核批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二節(jié) 處罰 第4條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情32、節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開除等處分： 1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)33、經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 10.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)的； 13.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 14.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第5條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按規(guī)定賠償公司損失 第6條 人事部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)34、即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或股東會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 第7條 調(diào)查完畢，人事部或監(jiān)察委員會(huì)提出處理意見書呈報(bào)總經(jīng)理或股東會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。 第8條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第9條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。 第10條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第11條 員工對(duì)處分決定不服的，允許按制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。 第12條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離35、公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第八章 安全管理一、 基本安全準(zhǔn)則1、 無(wú)論在上班時(shí)間內(nèi)或下班后，整個(gè)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙時(shí)必須在休息室、宿舍等遠(yuǎn)離車間場(chǎng)所。不準(zhǔn)在工作車間內(nèi)打鬧。2、 所有員工上班時(shí)間，必須將手機(jī)靜音，不準(zhǔn)在車間內(nèi)撥打電話、發(fā)短信。3、 下班后，必須關(guān)好門窗，防火防盜，車間內(nèi)除必要設(shè)施以外，所有的機(jī)器設(shè)備要切斷電源總閘，防止安全隱患。4、 放置防火栓的場(chǎng)所要保證安全通道暢通無(wú)阻。5、 在生產(chǎn)過(guò)程中，各崗位操作者嚴(yán)禁擅自離崗，加班時(shí)不得少于兩人，嚴(yán)禁單人作業(yè)。6、 生產(chǎn)區(qū)、宿舍區(qū)、辦公區(qū)嚴(yán)禁亂接亂扯電源線，任意私自拆除安全裝置及安全設(shè)施。7、 特殊工種在操作各種設(shè)備時(shí)，要持有36、安全操作證，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行安全作業(yè)。無(wú)證人員禁止進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)。 8、 倉(cāng)庫(kù)必須按物品特性進(jìn)行分類，妥善存放和管理，倉(cāng)庫(kù)必須按實(shí)際用量計(jì)劃采購(gòu)，庫(kù)存不準(zhǔn)超量長(zhǎng)期存放。 9、使用和存放易燃物品的位置必須通風(fēng)、清潔，通道暢通、配電線路性能良好，接頭牢固、隔離火源及其它可燃物。二、 設(shè)備維護(hù)中應(yīng)注意的安全事項(xiàng)1、 對(duì)設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)，經(jīng)常檢查電路、電源及設(shè)備性能，嚴(yán)禁違章操作。2、 任何設(shè)備上的標(biāo)牌，除原來(lái)放置人員或負(fù)責(zé)運(yùn)行的人員外，其他任何人不準(zhǔn)移動(dòng)。3、 電源開關(guān)外殼和電線絕緣部位有破損不完整或帶電部分外露時(shí)，應(yīng)立即找維修人員，否則不準(zhǔn)使用。第九章 工服管理一、 公司工服的發(fā)放，必須37、是本公司的正式員工和試用員工工服的發(fā)放。二、 工作服品種包括秋冬裝和夏裝兩種。三、 員工在工作期限內(nèi)，公司免費(fèi)為員工發(fā)放工服，但若員工有辭職或辭退的，離職前要將工服退回。四、 工作服的管理1、公司工作服由公司統(tǒng)一加工制作或購(gòu)買并發(fā)放。2、對(duì)于公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，任何部門和個(gè)人不得隨意更改。3、工作服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。4、每位員工每年發(fā)放秋冬裝和夏裝各兩套。5、對(duì)入職未滿一周的員工不發(fā)放工作服，滿一周之后，由人事部門統(tǒng)計(jì)需要發(fā)放工服的人數(shù)，通知辦公室為員工發(fā)放。6、發(fā)放工作服時(shí)，由辦公室負(fù)責(zé)填寫工服發(fā)放明細(xì)表接收人簽字。7、工作服尺碼大小制成大中小三種號(hào)。六、工服使38、用年限為2年。第十章 員工著裝管理第一條 員工在上班時(shí)間，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。第二條 女職員上班不得超短裙、低胸衫、吊帶衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，不準(zhǔn)從車間外部穿拖鞋進(jìn)入車間內(nèi)。第三條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊置于工帽內(nèi)。女職員上班不準(zhǔn)化濃妝，首飾及其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。第四條 員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款20元，一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，罰款100元。第十二章 其它1、所有人員不得泄漏客戶數(shù)據(jù)、廠家數(shù)據(jù)、內(nèi)部人事、廠價(jià)與銷售價(jià)等公司所有商業(yè)秘密, 任何員工在離職后不得泄漏、利用公司客戶資源為自己或他人謀取利益.如因泄漏公司商業(yè)秘密對(duì)公司造成損害的,公司將追究其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任； 2、原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn)，同時(shí)公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日生效 。