午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、北京金自天正智能控制公司員工聘用制度(暫行)第一條 為使公司員工聘用管理規范化，按公司的人力資源管理規章，制定本制度。第二條 為加強本公司經營水平，加強員工隊伍建設,不斷提高員工的基本素質,改善員工隊伍結構,建立一支符合公司發展要求的優秀隊伍，特制定本制度。第三條 本公司部聘用員工應遵循公開、公正、公平的原則，并嚴格遵照國家和地方的有關法令、法規辦理。第四條 員工聘用必須嚴格按公司人力資源發展規劃和部門年度用人計劃進行。計劃外人員的聘用，須經過主管領導批準。第五條 公司各部門均應制定本部門的年度用人計劃，經公司總經理批準方可執行。第六條 對公司的發展有特殊重要意義的人員，經總經理批準，可直接聘2、用。第七條 到本公司的應聘人員必須具有本公司內的推薦人，推薦人的職務（或職稱）不能低于應聘人應聘的職務（或職稱）。第八條 員工聘用由人力資源部協同公司人才招聘委員會，按人才聘錄工作流程進行（見附件）。第九條 凡經聘錄程序審查合格的應聘人員，均由人力資源部辦理試用申請表，原則上試用期為三個月（不含培訓期），試用期滿合格者，方可辦理正式錄用手續。試用期成績特別優秀者，可適當縮短試用時間，特殊人才經總經理批準可以免除試用期。第十條 試用人員因品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者,應無條件隨時接受停止試用和解雇處理。試用時間不滿三天者不給工資。第十一條 凡試用員工有下列情況之一者，不得錄用:1、 吸食毒3、品者；2、 經本公司指定醫院體檢，認定不合格者；3、 患有精神病或傳染病者；4、 被判有期徒刑或被公安機關通緝者；5、 拖欠公款，記錄在案者；6、 被剝奪政治權利尚未恢復者；7、 曾被本公司開除或除名者。第十二條 用各種手段和方式隱瞞第十一條中規定的情況者，一經發現，應無條件隨時接受公司的除名處理，并負賠償因此行為給公司造成的任何損失的責任。第十三條 應聘人員一經錄用，視情況與本公司簽訂勞動合同書，雙方共同遵守。第十四條 應聘人員接到錄用通知后,應即向本公司人力資源部提交以下材料:1、 戶口卡及復印件；2、 公司指定醫院的體檢表；3、 最后單位的離職證明及推薦材料和通訊電話、地址、聯系人；4、4、 身份證及復印件二份；5、 近期免冠照片二張；6、 公司規定的其他文件。第十五條 凡應聘人員均應在閱讀此制度并全面理解的情形后，方可填報應聘申請表。第十六條 本制度解釋權在公司人力資源部。第十七條 本制度自 年 月 日起執行。員工聘用制度附件: 聘錄工作流程程序代號: 0 0 1 程序名稱: 聘錄工作總流程 主管部門: 人力資源部用人計劃及審批程序002招聘程序003甄選程序004錄用簽約程序005程序代號: 0 0 2 程序名稱: 用人計劃及審批程序 主管部門: 人力資源部 各 部 部 長1擬定用人計劃； 2制定接收特殊人員的申請報告。計劃書或報告人才流動辦公室 主 任1 草擬用人 規劃；25、年度用人計劃。計 劃草 案人力資源部部 長審 核 或 修 定計 劃報 告主管總經理 批 復批復意見不批準，重新修訂或存擋 批 招 聘 程 序 準 程序代號: 0 0 3 程序名稱: 招聘程序 主管部門: 人力資源部人才流動辦公室 主 任1 擬定招聘辦法；2 招聘廣告；3 籌集公司介紹資料；4 組織參加人員；5 洽談地點落實。操作計劃應聘申請表人力資源部部 長 審 核 批 復批復意見人才流動辦公室 主 任1 出廣告；2 組織招聘會；3 接待洽談； 4 發收申請表有關材料；5.收集應聘材料。初篩選結果不合格 辭 謝甄選程序 合 格人力資源部部 長 審 核 批 復批復意見程序代號: 0 0 4 程序6、名稱: 甄選程序 主管部門: 人力資源部人才流動辦公室 主 任1資料分類.匯總2.組織方案；3.甄選方案。應聘人 資 料人力資源 部部 長 審核意 見 各 部 部 長人才 招聘 委員 會1. 擬定筆試題卷;2. 擬定面試題目;3. 擬定心理測試題目;4. 實際操作科目。 題 卷人才招聘委 員 會1. 現場考查；2. 考查結果記錄。3. 考查結果評定。排序報告不合格 辭 謝 合格 錄用程序 程序代號: 0 0 5 程序名稱: 簽約程序 主管部門: 人力資源部人才流動辦公室主任匯總考核結果及背景調查資料人力資源 部 部 長審核人才流動辦 公室主任通知被錄用人不合格 辭 謝定 點醫 院體檢結果合格 簽訂員工聘任合同書