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1、問卷題目錄入信息個個人人信信息息單單選選題題多多選選題題空空白白該項未被選中/無法判斷0 0未選/無法判斷 未選/無法判斷1 1AA該項目被選中且有效2 2BB3 3CC4 4DD5 5EE6 6FF7 7GG8 8HH9 9II1010JJ1111KK1212LL1313MM1414NN1515OO1616PP1717QQ1818RR1919SS2020TT注注：對應選項輸入上表所對應數據（020），而不是字母信信息息錄錄入入說說明明:1、每份問卷錄入完畢后請在問卷的首頁右上角標注問卷所對應的自然編號，并且唯一，以便后期核對2、“選項與賦值含義對應表”工作表中對各題項數據錄入作了詳細定義，必2、須嚴格按照要求錄入正確數據3、個人信息、單選題中用 0 表示該題目沒有填寫、填寫模糊無法確定或填寫不符合要求，例如：單選題答案超過了1個4、單選題中錄入“1、2、3、4、5”等數字表示“A、B、C、D、E”5、對于每一部分的多選題，錄入方法舉例如下：假設問卷某多選題的選擇答案是D、E、G，則在此多選題編號下方的D、E、G處各輸入1，其他選項如A、B、C、F、H等等都保留空白6、題目中的“其他項”作為一個選項錄入，但所填寫信息不錄入，必要時翻閱問卷。例如：某多選題選了E.其他項,則在E下方錄入1，某單選題選了“E.其他項”則錄入57、開放題單獨錄入開放題錄入表,包括46題和81題8、注：11題包3、括3個單選題，序號分別為1、2、3；41題包括2個多選題，序號分別為41.1,41.2。9、注：58題是排序題，請在排序第一的答案字母下面錄入1，在排序第二的答案字母下面錄入2，在排序第三的答案字母下面錄入3，沒有選擇的字母下面不錄入。例如：排序為EBD,則在E下面錄入1，B下面錄入2，D下面錄入3。10、為了減少錄入錯誤，對問卷中每個題目的錄入數字做了范圍界定，倘若出現提醒錯誤，則需要檢查是否錄入數據有誤，若發現數字無誤也無法錄入的話，請在菜單“數據”一欄中的“有效性”中更改數字設置范圍。題目編號問卷編號個個人人信信息息第第二二部部分分：總總體體情情況況及及發發展展戰戰略略1 12 23 34、4 45 56 61 12 23 34 45 56 67 78 89 91010A AB BC CD DE EF FG GH HI IJ JK KL LA AB B109125424212122321111111052643412323221111111611864423122142221111116201524411122210111111631222251312123211111164926233111122221111116592623312325122111111669263321211422211111167924225211122331111116816917017117217315、74175176177178179180181182183184185186187188189190191192193194195196197198199200第第三三部部分分：機機構構與與職職責責111112121313141415151616171718181919C CD DE EF FG GH HI IJ JK KL LM MN NO OP PQ Q1 12 23 3A AB BC CD DE EF F8147232123311111147422112231111813142411223111111081302012431111111181614222233211111111161316、4231122411111111141516241122211111111187142422242111111171610222223111第第二二部部分分：總總體體情情況況及及發發展展戰戰略略1010第第四四部部分分：員員工工素素質質與與行行為為第第五五部部分分：薪薪酬酬管管理理2020212122222323242425252626272728282929303031313232333334343535363637373838G GH HI IA AB BC CD DE EA AB BC CD DE EF F335241111111134433222233132535311114443327、3312222534311114443352202211325253111111124333422232145533311554332332321122525311111134333222233132545311134432422221133533211111113543342223313323321111354434222333939404041.141.141.241.24242A AB BC CD DE EF FG GH HI IJ JK KL LM MN NA AB BC CD DE EF FG GH HI IJ JK KL LM MN N331111423111111111143318、1111111114221111111111434111114321111111111433111111111143311111433111114第第五五部部分分：薪薪酬酬管管理理43434444454547474848A AB BC CD DE EF FG GH HA AB BC CD DE EF FG GH HI I141111111121111111011111111221116111321111111311111211111111221111111341111111 題目編號問卷編號第第六六部部分分：績績效效管管理理494950505151525253535454555556565759、758585959A AB BC CD DE EF FG GA AB BC CD DE EF FG GH HI IJ JK KA A1103222123111132116121122222162211322121112311634223132211116421112242111123165232222321111231663213233311123116733433333111123168169170171172173174175176177178179180181182183184185186187188189190191192193194195196197198199200第第七七部部分分10、：培培訓訓與與職職業業發發展展6060616162626363B BC CD DE EF FG GH HI IJ JK KL LA AB BC CD DE EF FG GH HI IJ JK KA AB BC CD DE EF F11132111133111114411111114411111111321111114311111113311111331115959第第八八部部分分：企企業業文文化化64646565666667676868696970707171727273737474757576767777G GH HA AB BC CD DE EF FG GH HA AB BC CD DE 11、EF FG G343213454344111111333203344334122224445544411111114433432542421222115555245111111333223455344233224355344111233224355344111787879798080H HI IJ JA AB BC CD DE EF FG GH HA AB BC CD DE EF FG GH HI IJ JK KL LA AB BC CD DE EF FG GH H111111111111111111111111111111111111111111111111111第第八八部部分分：企企業業文12、文化化中中層層部部分分828283838484858586868787888889899090I IA AB BC CD DE EF FG GA AB BC CD DE E1424111311130000000244211101113243211121111414431110113142411132132432111201320320013題目編號問卷編號46題（四項福利）新新8282題題（說說明明部部分分）91A:防暑藥品;B:工作服及勞保用品.157A:根據企業的經濟效益;B:適當增加員工的福利待遇.158A:員工應當有廠服上班;B:員工應當有保護備件(手套等).159160A:勞保.1613、1A:勞保.162163164165166A:上班時間統一著裝,增強企業凝聚力.167A:帶薪休假10-20天.16816917017117217317417517617717817918018118218318418518618718818919019119219319419519619719819920081題新新8484題題（理理由由部部分分）各車間的每位員工培訓工作應由公司有關部門組織,而不是由車間自行組織,因為車間是生產部門不具備條件.嚴格確保原材料的質量差.作為一個四特人,對四特有著深厚的感情,不管是過去,現在還是將來,我們都與企業同呼吸,共命運,我們愛四特就象愛自己,社會在進步,企業在發展,一個優秀的企業不許要有一個科學,先進的體制,特別其薪酬體系,與同行業同地域相比,四特員工的收入是很低的,希望不久的將來公司的薪酬水平是樟樹乃至同行業中最高的,那時,我們可以驕傲地說:我自豪,我是四特人!希望四特公司的薪酬水平是樟樹乃至全國同行企業中最高的,要想引來金鳳凰,自家要有梧桐書,有了優秀的專業的各方面的人才,企業方能在更廣闊空間發展壯大,我們為什么不能做第一?