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1、南京遠(yuǎn)通置業(yè)發(fā)展有限公司薪福利管理制度一、 總則1. 為充分體現(xiàn)按勞分配、按工作成績效果分配、長期激勵與短期激勵相結(jié)合的原則, 特制定本薪酬及福利管理制度.2. 公司薪酬以崗位工資為主, 職務(wù)技能工資和績效考核工資相結(jié)合.在切實保證貢獻(xiàn)大、責(zé)任重、素質(zhì)高的員工多勞多得基礎(chǔ)上,進一步調(diào)動員工努力工作和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性,增強員工的責(zé)任心和上進心3. 本制度是針對崗位工資和技能工資設(shè)計,采用一崗多薪制. 即相同或同等級別工作崗位, 因?qū)ζ髽I(yè)的貢獻(xiàn)差異,個人技能差異可以享受不同的工資待遇,激勵員工在工作中充分發(fā)揮潛能,提高工作效率.4. 公司員工的薪酬包括基本工資、崗位工資以及績效考核工資、津貼、公司2、效益獎金組成。5. 公司以獎勵的形式激勵工作表現(xiàn)杰出、為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的員工。獎勵形式包括獎勵商業(yè)保險、汽車、住房以及其他公司認(rèn)為可以激勵員工的形式。6. 本制度適用于公司所有正式聘用的員工。臨時聘用人員以及兼職人員的報酬按照合同的規(guī)定。二、 薪酬支付1. 發(fā)薪日期: 每月5日為公司的發(fā)薪日期，發(fā)放上月（從上月1日至月底）的薪酬。如遇到周六和周日以及國家法定接假日，則放假前一日發(fā)放。2.支付形式：財務(wù)部將員工薪酬在發(fā)薪日存入本人的銀行帳號。3.員工如對應(yīng)得薪酬有疑問，請于發(fā)薪后五日內(nèi)到辦公室查詢。4.下列款項從薪資中扣繳： 個人所得稅 職工應(yīng)繳納保險福利基金 其它必要之款項（如借款等）53、.新入職員工于報到之日起計薪，25日以后到職者，當(dāng)月薪資并入次月發(fā)放。新入職員工作不滿五日離職者，不發(fā)薪資。6.入職不滿半年的員工不享受年終獎金, 入職不滿一年的員工酌情按比例發(fā)放年終獎金.三、薪酬 1.員工薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、獎金構(gòu)成。2.基本工資；依據(jù)物價指數(shù)和員工學(xué)歷，履歷和專業(yè)技能所確定的員工的基本薪酬3.績效工資: 依個人能力、貢獻(xiàn)、努力、工作業(yè)績所確定的工資.4.崗位工資: 依據(jù)員工所擔(dān)任的管理職務(wù)或者技術(shù)職務(wù)以及所承擔(dān)的責(zé)任大小所確定的工資.5.津貼: 公司給予員工的各種補貼.6.獎金: 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)以及公司經(jīng)營業(yè)績發(fā)放給員工的貨幣獎勵.四、薪酬等級4、1.公司按照非技術(shù)類員工所擔(dān)任的工作和行政管理職務(wù)將員工分為將職員、經(jīng)理兩大類.2. 技術(shù)人員分為主任工程師、工程師和助理工程師三大類.3. 部門經(jīng)理、主任工程師及以上管理、技術(shù)人員實行年薪制.4. 薪酬等級見下表。職務(wù)級別薪酬（元/月）工資分類基本工資（元/月）崗位工資（元/月）績效工資（元/月）總經(jīng)理由董事會決定副總經(jīng)理3 15 （萬元/年） 60001500按季度考核2 12 （萬元/年）48001200按季度考核1 10 （萬元/年）40001000按季度考核經(jīng)理3 8 （萬元/年） 3200800按季度考核2 6 （萬元/年）2400600按季度考核1 5 （萬元/年）20005005、按季度考核副經(jīng)理33800 2660 38076023300 2310 33066012800 1960 280560主管326001820 260520222001540 220440118001260180360職員3160011204802130091039011000700300工人380070010027006001001600500100職務(wù)級別薪酬（元/月）工資分類基本工資崗位工資績效工資主任工程師38 （萬元/年）3200800按季度考核26 （萬元/年）2400600按季度考核15 （萬元/年）2000500按季度考核副主任工程師342002940420840237002596、0370740132002240320640工程師330002100300600226001820260520122001540220440助理工程師320001400200400218001260180360116001120160320五、薪酬計算方法1 員工新酬分為年薪制和月薪制2.月薪制員工的薪酬分成三部分：基本工資、崗位工資、績效工資,按月發(fā)放。3.公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績和月薪制員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、個人績效；按照考評結(jié)果向月薪制員工發(fā)放半年考核獎金和年終獎金。具體發(fā)放辦法公司另行通知。4. 年薪主要依據(jù)崗位責(zé)任大小、工作壓力、工作能力等因素確定。分配上向工作量大、責(zé)任重、對公司經(jīng)營結(jié)7、果影響大的崗位傾斜。且分配上倡導(dǎo)拉開差距，按勞取酬、按知取酬。5. 年薪制員工的薪酬分為基本工資、崗位工資、績效工資三部分?；竟べY和崗位工資按月發(fā)放，績效工資根據(jù)考評結(jié)果按季度發(fā)放。具體計算方法如下： 基本工資+崗位工資= （年薪60%） 12 （月發(fā)） 績效工資= （年薪40%） 4 （季度發(fā)）6. 公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績和年薪制員工的工作能力、責(zé)任大小和個人業(yè)績，按照考評結(jié)果向年薪制員工發(fā)放半年考核獎金和年終考核獎金。7. 特殊崗位津貼：企業(yè)為吸引和留住特殊人才，給予擁有特殊知識、特殊技能的員工崗位津貼。此項津貼須由總經(jīng)理批準(zhǔn).六、薪酬調(diào)整1. 公司根據(jù)物價指數(shù)、當(dāng)?shù)厥袌龉べY、企業(yè)經(jīng)營效益以及8、參照國家有關(guān)政策, 普遍增加員工薪酬。2. 公司根據(jù)員工工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、 工作績效、工作能力和工作崗位增加員工薪酬。原則上加薪員工必須入職滿一年且沒有處罰記過記錄.3. 在同一等級內(nèi)的個人加薪按崗位工資等級表的次序升級。當(dāng)職務(wù)晉升后，不在同一等級時，按新崗位起點崗位工資執(zhí)行。4. 較低級員工代理高級之職務(wù),公司在其代理職務(wù)期間,可適當(dāng)調(diào)整其薪酬, 代理期滿則按照其實際擔(dān)任的職務(wù)發(fā)放薪酬.5. 員工加薪后本薪達(dá)薪級上限,，職務(wù)不變動的, 不再調(diào)整.6. 公司保留根據(jù)工作表現(xiàn)和職位調(diào)整，降低有關(guān)職員薪資的權(quán)利。7. 公司在每年的一月份確定本年度的酬調(diào)整方案.七、與新酬有關(guān)的其他事項.1.員工病9、事假缺勤、遲到早退、曠工以及違反公司制度的扣項, 根據(jù)公司相關(guān)制度從工資中扣除。2.受到公司或部門獎勵的員工, 所得獎金隨當(dāng)月薪酬一起發(fā)放。3.因工傷缺勤的員工, 在一周內(nèi)提供醫(yī)院證明的, 經(jīng)公司批準(zhǔn)工傷缺勤期間不扣除薪酬, 績效工資除外。4.下列休假沒有超出有關(guān)規(guī)定的, 休假期間薪酬正常發(fā)放。國家法定節(jié)假日婚假、喪假產(chǎn)假探親假5.員工因工作需要加班的, 原則上予以調(diào)休. 由于工作原因確實不能調(diào)休的 加班工資按照國家有關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行.6.因工種需要上晚、夜班或經(jīng)常加班的, 由公司按照有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)補助.八、試用期和實習(xí)工資1.新入職的員工的原則上有三個月的試用期. 試用期的工資按照轉(zhuǎn)正后目10、標(biāo)工資的八折計算.2.試用期未滿的員工原則上不參與公司績效獎金、半年考核獎金和年終獎金的分配.3.辭職和被辭退的員工根據(jù)考勤, 按日發(fā)放薪酬.4.凡到公司實習(xí)的人員, 原則上不發(fā)薪酬. 特殊情況,須報總經(jīng)理批準(zhǔn).九、公司福利 1.公司按照國家規(guī)定為員工交納各項社會統(tǒng)籌保險, 包括住房公積金.2.公司為需要經(jīng)常出入施工現(xiàn)場的員工, 提供人身意外傷害保險.3.公司向員工提供午間工作餐.4.公司為員工提供每月五十元的交通補貼, 公司提供宿舍的員工除外.5.公司將根據(jù)經(jīng)營效益, 逐步增加員工福利. 減少員工的生活顧慮,提高員工的工作熱情.十、其他1.公司保留根據(jù)實際情況補充、修改本制度的權(quán)利.2.公司保留對本制度的最終解釋權(quán).3.本制度經(jīng)總經(jīng)理同意，報董事會批準(zhǔn)后生效。南京遠(yuǎn)通置業(yè)發(fā)展有限公司2003年6月26日