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1、 注：1、遠(yuǎn)超目標(biāo)（明顯高于崗位要求）：工作績(jī)效始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具 有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等明顯超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 姓名 入司時(shí)間 部門及職位 直接上級(jí) 考評(píng)項(xiàng)目 優(yōu)秀 良好 一般 不滿意 差 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 工作態(tài)度 10 8 6 4 2 1、優(yōu)秀優(yōu)秀：表現(xiàn)突出，超出標(biāo) 準(zhǔn)；良好良好：表現(xiàn)良好，符合標(biāo) 準(zhǔn)；一般一般：表現(xiàn)一般，需要適 當(dāng)改進(jìn)才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；不滿不滿 意意：表現(xiàn)不佳，與標(biāo)準(zhǔn)有一定 差距； 差差： 與標(biāo)準(zhǔn)有較大差距。 2、請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)為合適的分值位置 標(biāo)注“”，然后累計(jì)實(shí)得 分值，實(shí)得分值在 70 分以上 為合格。 文化認(rèn)同 10 8 6 4 2、2 工作技能 15 12 9 6 3 工作責(zé)任心 15 12 9 6 3 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 15 12 9 6 3 創(chuàng)新意識(shí) 10 8 6 4 2 分析能力 10 8 6 4 2 工作紀(jì)律 10 8 6 4 2 主動(dòng)承擔(dān)額外工作 5 4 3 2 1 得分（總分 100 分） 實(shí)際得分 考核日期： 員工簽字： 直接上級(jí)簽字： 間接上級(jí) 總體評(píng)價(jià) 明顯高于崗位要求（ ） 勝任崗位要求（ ） 基本符合要求（ ） 略低于崗位要求（ ） 不勝任（ ） 意見： 簽字： 年 月 日 部門經(jīng)理評(píng)價(jià) 意見： 簽字： 年 月 日 分管副總意見 意見： 簽字： 年 月 日 行政部意見 意見： 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理3、意見 意見： 簽字： 年 月 日 得到來(lái)自客戶的高度評(píng)價(jià)。 2、略超出目標(biāo)（勝任崗位要求）：工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下 列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù)并經(jīng)常提前完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上超出 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲得客戶的滿意。 3、 達(dá)到目標(biāo) （基本符合崗位要求） ： 工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求， 通常具有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有客戶的不滿意。 4、略低于目標(biāo)（略低于崗位要求）：工作績(jī)效基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要 求，通常具有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)， 偶爾有客戶的投訴。 5、明顯低于目標(biāo)（不勝任）：工作績(jī)效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，通常 具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)大的失誤，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng) 常突擊完成任務(wù)，經(jīng)常有投訴發(fā)生