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1、雙豐機械有限公司規(guī)章制度匯編文件編號文件版次編制/日期審核/日期批準/日期受控狀態(tài) 第01章 公司的經(jīng)營理念1、 客戶，客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺2、 員工，是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)3、 產(chǎn)品，不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡4、 質(zhì)量，產(chǎn)品及服務質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線5、 品牌，是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡6、 市場，尋找、開拓最適合我們的市場，并力爭取得最高占有率7、 管理，一切經(jīng)營活動的基本方針，規(guī)范化、科學化、人性化第02章 員工守則1、 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導，2、按時保質(zhì)保量完成各項工作任務。2、 嚴禁在倉庫、生產(chǎn)場所及其他禁煙區(qū)吸煙或玩火。3、 準時上班，不遲到，不早退，不曠工，不隨意請假，不代他人或委托他人刷卡考勤。4、 進入廠區(qū)正確佩帶廠牌于左胸前，更換拖鞋，儀容整潔。5、 不隨地吐痰，不亂扔垃圾，上下班清擦自己的作業(yè)臺，保持廠區(qū)和設備清潔。6、 不隨意進入辦公室，有事入內(nèi)先敲門，征詢主管同意。7、 工作時間內(nèi)不攀談聊天、不大聲喧嘩，不串崗、溜崗。8、 生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁使用任何通訊工具，嚴禁攜帶收音機、隨身聽、小說、雜志等進入車間，嚴禁攜帶任何食物進入生產(chǎn)現(xiàn)場食用。9、 嚴禁有損于公司形象或利益的言論、行為，嚴守公司商業(yè)秘密。10、 愛護公司財產(chǎn)，厲3、行節(jié)約，杜絕浪費。11、 視廠如家，積極建言獻策，與公司共存共榮。12、 團結(jié)協(xié)作，和睦相處。第03章 人事制度第01條 員工招聘和錄用1、 招聘和錄用條件1) 根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)2) 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）2、 招聘程序1) 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由行政部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復決定2) 行政部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料3) 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員4) 行政部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理5) 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員6) 行政部下發(fā)錄用通知并辦理試4、用手續(xù)3、 招聘人員要求依據(jù)所需要的崗位要求4、 報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶一寸免冠照兩張，學歷證書、資格證書及身份證原件、復印件到行政部報到辦理就職手續(xù)第02條 試用新進員工試用期不少于一個月且不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由行政部報總經(jīng)理審核批復第03條 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂正式的聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行。第04條 離職員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）1、 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前二個5、月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利2、 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利3、 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求，無法勝作本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利4、 開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止第05條 內(nèi)部調(diào)動1、 原則：公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動2、 程序 1) 用人部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動申請2) 本部門及行政部門經(jīng)理審批3) 行政部報總經(jīng)理批準第06條 晉升1、 依據(jù)：業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿胺瞰I精神26、 程序1) 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準2) 發(fā)文任命由行政部備案通知各部門第07條 培訓1、 培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力的職員2、 公司將不斷培訓職員，如管理知識、計算機、專業(yè)技能知識等3、 參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\奉獻公司4、 培訓協(xié)議：若參加投資大的外部培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等 第08條 獎懲1、 針對日常工作中的行為表現(xiàn)進行獎懲按獎懲實施細則執(zhí)行，由行政部進行督查。2、 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)與業(yè)績考核結(jié)果，每半年評選一次優(yōu)秀團隊與個人，給予相應的經(jīng)濟獎7、勵。由各部門申報，行政部審核，報總經(jīng)理批準。3、 評為優(yōu)秀團隊與個人，除經(jīng)濟獎勵外，實行考核加分：優(yōu)秀團隊負責人加3分、成員各加1分；優(yōu)秀個人加3分。第04章 考勤制度第01條 作息時間1. 計件工資員工出勤以整月為滿勤，計時工資員工出勤28天（2月份26天）為滿勤。2. 作息時間：夏季（5月1日至9月30日）冬季（10月1日至4月30日）上午7:30-11:307:30-11:30下午13:30-17:3014:00-18:00晚上18:30-22:0019:00-22:30第02條 刷卡考勤1. 員工上下班均通過刷卡考勤機或打卡機考勤，不得委托他人或代人刷卡。2. 員工忘記刷卡應于次日填寫8、考勤補簽單，經(jīng)部門主管簽字后，報行政部備案，且核銷缺勤記錄。第03條 考勤設置1、 遲到，指上班時間以后的簽到。2、 早退，指下班時間以前的簽到。3、 曠工，以下情況視為曠工：1) 遲到或早退2小時以上；2) 未進行書面的請假手續(xù)，或請假未被批準，而未到崗的；3) 假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準而未到崗的；4) 未請假以及請假未獲批準而在上班時間擅自離開工作崗位的；5) 查明請假理由不實的；6) 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。4、 請假，可細分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。5、 調(diào)休，指應該休息的時間調(diào)整。6、 外勤，全天在外辦事。7、 出差，指員工因公事外出出差、培訓等；8、 9、休假1) 公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進行節(jié)假日休息安排；2) 員工原則上每月可休息兩天，由各部門根據(jù)需要調(diào)休。3) 調(diào)休不得安排在生產(chǎn)旺季，不得影響工作。第04條 請假1、 員工請假須提前填寫請假條，按規(guī)定履行請假手續(xù)后方可離廠，不得電話請假或事后補假。確因特殊原因（突發(fā)病情、意外事件等）無法事先履行請假手續(xù)的，到崗后當天補填請假條。否則均視為曠工。2、 員工請假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準后報行政部備案，請假2天以上由行政部報總經(jīng)理批準。3、 審批通過后的請假條交由行政部保存，計入月底考勤結(jié)算。第05條 出差1、 員工出差應事前填寫出差表，由部門主管審核，報總經(jīng)理批準。2、 出差人員可持出差表向財務部10、借相應數(shù)額的差費，出差回來后三天內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)算。如無特殊情況未能三天內(nèi)結(jié)算，財務部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付。3、 出差方式與標準，由總經(jīng)理在出差表中批示。第06條 加班1、 公司原則上不提倡加班，計劃工作在工作時間內(nèi)完成，避免不必要的加班。2、 確需加班須填報加班申請表，報經(jīng)行政部，由總經(jīng)理審批。3、 公司安排加班未予調(diào)休將支付加班費，未完成任務自行加班不計。第07條 考勤獎懲1、 考勤結(jié)果由行政部每月底匯總公布，公布三日內(nèi)有差錯，本人應到行政部核實，過期無效。2、 公司依據(jù)員工考勤情況進行經(jīng)濟獎罰與考核評分：1) 單次遲到或早退10分鐘以外每超過5分鐘罰款5元，扣1分。2)11、 遲到或早退10分鐘以內(nèi)且累計超過60分鐘罰款50元，扣2分。3) 曠工一天扣除3日基本工資，扣3分。4) 連續(xù)二個月因考勤罰款超過100元，給予警告一次，扣2分。5) 滿勤者月獎勵50元，加2分。6) 委托他人或代人刷卡者，各罰款50元，各扣5分。7) 月考勤補簽三次以上每一次扣1分。8) 出差未簽出差表扣1分，未按規(guī)定結(jié)算出差手續(xù)扣2分。第05章 獎懲制度第01條 獎懲原則以事實為依據(jù)，以制度為準繩，懲處與教育相結(jié)合，物資獎勵與精神激勵相統(tǒng)一。第02條 職責分配：1、 各部門根據(jù)員工行為表現(xiàn)，提報獎懲建議書至行政部；2、 行政部負責調(diào)查事由、確定獎懲措施、匯總建檔、通報獎懲實施情況；3、 12、總經(jīng)理進行獎懲審批。第03條 獎勵管理1、 獎勵種類：嘉獎（獎50元，加2分）、小功（獎100元，加5分）、大功（獎300元，加10分）2、 獎勵執(zhí)行程序：凡與本職工作有關(guān)的，由其直接上級主管提出；凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，提交獎勵事由報告，由行政部審核，報總經(jīng)理批準。3、 有下列情況之一者，予以嘉獎： 1) 工作積極，成績突出；2) 作風正派，敢于抵制歪風邪氣；3) 提出合理化建議被公司采納；4) 防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟損失；5) 維護公司利益，為公司爭得榮譽。4、 有下列情況之一者，記小功：1) 工作創(chuàng)新具有實效者；2) 出色完成重要任務者；3) 檢舉違規(guī)或制止損害公司利益者13、。5、 有下列情況之一者，記大功： 1) 對公司或所屬部門的工作有重大研究創(chuàng)新，提出具體方案，經(jīng)實施確有顯著效益者；2) 辦理重要事務有特殊功績者；3) 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者；4) 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先制止并舉報者。5) 生產(chǎn)車間每月保質(zhì)保量按時完成工作任務，給予每人10元質(zhì)量獎，車間主任加1分。第04條 懲處管理1、 懲處種類：警告（10元，扣1分）、嚴重警告（30元，扣2分）、小過（90元，扣3分）、大過（150元，扣5分）、降薪、降職 、辭退和開除。2、 懲處執(zhí)行程序： 1) 員工違紀、工作失職等情況懲處，由各部門報行政部批準實施及通報，罰14、款由財務部直接從違紀人當月工資中扣除。2) 對初犯且情節(jié)特別輕微者或主動承認錯誤并及時改正者，可以從輕或免于懲處；3) 對同樣錯誤屢教不改、對檢舉人、證人威脅、打擊報復者，或協(xié)迫、誘騙、唆使他人違反公司規(guī)定者從重懲處。 3、 有下列情況之一者，予以警告：1) 在生產(chǎn)區(qū)域吸煙者。2) 上班時間聚眾聊天、嬉戲者。3) 從事與工作無關(guān)的事情者。4) 隨地吐痰、亂扔垃圾者。5) 上班時間未經(jīng)主管同意私自會客者。6) 未經(jīng)批準外出者。7) 浪費水、電者。8) 未經(jīng)批準不參加加班者。9) 未按要求穿戴工作服者。10) 因過失造成工作錯誤情節(jié)輕微者。11) 出入廠拒絕保安查詢者。12) 個人資料查證弄虛作假15、者。4、 有下列情況之一者，予以嚴重警告：1) 工作時間內(nèi)偷閑怠工者；2) 浪費物料者；3) 違反紀律不服管教者；4) 妨礙他人工作者。5) 攜帶危險品進入公司者。6) 隱瞞蒙蔽、投機謀利者。7) 惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。8) 委托、接受或替他人刷卡考勤者。5、 有下列情形之一者，予以記小過：1) 上班時間發(fā)生爭吵，經(jīng)勸告不能停止者。2) 疏忽過失以致公物損壞者；3) 工作不力，經(jīng)教育不改者。6、 有下列情況之一，屬嚴重違紀行為，可視情節(jié)給予“降級、降薪、記大過、辭退或開除”處理： 1) 偷竊財物者。2) 蓄意破壞公司或他人財物者。3) 對所屬人員明知舞弊或違反紀律，而予以隱瞞；4)16、 庇護或不按章處罰者；5) 對上級或同事實施暴行或重大侮辱行為者；6) 故意浪費公司財物、辦事疏忽或無正當理由延誤公事致使公司受損者；7) 無正當理由不服從工作安排，或有威脅侮辱主管的行為者；8) 虛報事實或無中生有、散布謠言、制造混亂者；9) 事故發(fā)生既不處理又不報告者；10) 疏于檢查或管理不善、工作失職，致公物失竊者。11) 侵占、挪用公物或公款者。12) 利用職務便利向他人索取錢物者。13) 員工應聘前傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而未聲明者；14) 員工與其它用人單位建立勞動關(guān)系者。15) 一個月內(nèi)受三次警告處分，或一年內(nèi)累計受三次小過以上處分者（含三次）。16) 泄露公司商業(yè)秘17、密者。17) 工作失職、營私舞弊給公司利益造成重大損害者。18) 公司無法對其信任者。19) 觸犯法律者。第05條 責任擔當1、 部門主管應承擔本部門員工過失的80%責任。配有副職的部門，主管與副職承擔責任分別為20%、80%。2、 本部門提報的員工違紀懲處，上級主管可不承擔責任，但重大違紀或質(zhì)量事故，上級主管承擔責任30%，若知情不報承擔全部責任。3、 各部門主管對于那些違紀率高、屢教不改的員工，可提報行政部予以辭退或開除處理。4、 各級管理人員因領(lǐng)導無方、管理不到位、督導不力，屬下違紀頻繁，不能勝任本職工作者，經(jīng)考查給予降職或免職處分。5、 員工有其它好的行為或事跡，經(jīng)調(diào)查屬實，應視具體情18、形給予獎勵；員工有其它違反本公司各項規(guī)章制度的，應視情節(jié)輕重予以懲處。6、 對員工的獎懲按照滿三進一的規(guī)則執(zhí)行，即警告3次等于嚴重警告一次，記小過3次等于記大過一次；嘉獎三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。7、 重大事件的獎懲，由總經(jīng)理指定以專案形式限時辦理公告并執(zhí)行。第06章 薪資制度第01條 薪酬機制：公司力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。第02條 公司員工薪資分為計件工資和計時工資兩種方式：1、 計件工資針對生產(chǎn)線操作員工，其薪資根據(jù)其當月完成產(chǎn)量按照相應工價計算。其薪資結(jié)構(gòu)為：計件工資當月計件工資+工齡工資+加班補貼+滿勤獎罰款代扣款。2、 計時工資針對非生產(chǎn)線操作員工，其19、薪資結(jié)構(gòu)為：計時工資基本工資+工齡工資+加班補貼+滿勤獎罰款代扣款。第03條 工資支付1、 公司確定于次月15日發(fā)放上月工資，若遇節(jié)假日或特殊原因順延。2、 財務部根據(jù)各部門有關(guān)報表核算工資，編報當月工資表，報經(jīng)總經(jīng)理簽字。3、 發(fā)放工資須向員工提供工資條，且要求員工本人簽字。4、 員工對工資有疑問須在一周內(nèi)向財務部查詢核實，逾期無效。5、 公司在以下情況下可代扣繳員工工資：1) 應由員工個人負擔的各項稅費。2) 應由員工賠償?shù)慕?jīng)濟損失。3) 員工違反公司制度規(guī)定受罰款。第07章 福利規(guī)定第01條 工齡補貼1、 員工連續(xù)工齡每滿一年按100元/月享受工齡補貼。2、 工齡補貼自員工工齡滿周年后的20、次月起計算。3、 員工中途離職再入職的重新計算工齡。第02條 滿勤補貼1、 員工出滿勤且月遲到、早退累計不超過30分鐘且單次遲到、早退不超過10分鐘，可享受50元滿勤補貼2、 員工試用期間不享受滿勤補貼。第03條 伙食補貼1、 在公司食堂用餐的普通員工每月補貼60元、管理人員每月補貼180元。2、 員工試用期間不享受伙食補貼。第04條 住房補貼1、 公司未提供住宿的員工享受50元/月的住房補貼。2、 本地員工無需提供住宿的員工不享受住房補貼。3、 員工試用期間不享受住房補貼。第05條 加班補貼1、 公司安排的加班，計算雙倍工資。2、 因未完成計劃任務而自行加班不計加班補貼。第06條 社保補貼121、 公司遵循員工意愿為員工代辦社保，且按照國家規(guī)定予以補貼。2、 員工試用期間不予辦理社保。第08章 安全衛(wèi)生第01條 公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙第02條 落實防火措施：1、 車間、辦公室、倉庫和宿舍樓設置的消防栓，不得用作他用，應定期檢查消防栓是否完好無損；2、 車間、辦公樓、倉庫和宿舍樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物；3、 易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；4、 進行明火作業(yè)（如電焊等），應采取必要的防護措施；5、 防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道；6、 嚴禁違反安全規(guī)范亂扔廢棄物；第03條 抓好安全用電：1、 電22、線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換；2、 嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準在辦公室、宿舍和生產(chǎn)場所使用電爐；第04條 落實防盜措施：1、 辦公室無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈；2、 公共財物不能隨便亂放，重要文件及貴重物品必須鎖好；3、 車輛停放時應采取必要的防盜措施。第05條 應急電話：1、 市內(nèi)傷病急救1202、 火警1193、 匪警1104、 電力服務955985、 電話維修10060第09章 保密制度第01條 總則1、 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項2、 公司全體職員都有保守公司秘密的義務第02條 保密范圍1、 經(jīng)營信息1) 公司重大決策中的秘23、密事項2) 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策3) 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄4) 供銷情報及客戶檔案5) 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表 6) 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息7) 公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料8) 公司內(nèi)部管理制度2、 技術(shù)信息1) 各類技術(shù)資料2) 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及設計的圖紙或在工作期間總結(jié)、覺察到的信息3、 其他經(jīng)公司確定應當保密的事項第03條 公司秘級的確定1、 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級2、 公司的規(guī)劃、財務報表24、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級3、 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級第04條 保密措施1、 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由行政部專人執(zhí)行2、 對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取相應的保密措施3、 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準4、 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密5、 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告行政部第05條 責任25、與處罰1、 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資100-500元1) 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失2) 已泄露公司秘密但采取補救措施的2、 出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任1) 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失2) 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密3) 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的第10章 辦公用品管理辦法第01條 政策1、 辦公用品包括：辦公設備、辦公桌椅、辦公工具及其它易耗品。2、 行政部具體負責公司辦公用品的申購、保管、分發(fā)及其它管理的工作。3、 公司將根據(jù)不同的工作崗位配備相應的辦公用品。4、26、 辦公工具類如計算器、打孔器、啟釘器、釘書器（機）、剪刀等辦公用品以辦公室多人共用為原則。5、 所有低值易耗品按需領(lǐng)取。包括：小膠帶、膠水（棒）、曲別針、大頭針、書釘、筆芯、鉛筆、橡皮、口取紙、復寫紙、牛皮紙袋、信封、筆筒、告示貼等6、 辦公用品的采購可區(qū)分為庫存采購、急需物品采購二種情況。庫存采購由行政部根據(jù)實際需要定期申請并留作庫存。急需物品采購則是各部門根據(jù)需要提出申請，在相關(guān)領(lǐng)導批準的情況下由行政部所作的應急采購。第02條 申請采購、領(lǐng)用程序1、 申請程序1) 庫存采購申請：在庫存不足的情況下，由行政部負責填寫采購申請單，由總經(jīng)理簽字同意后，交由采購人員購買。2) 急需物品采購申請：因27、各部門工作需要，亟需采購特定的辦公用品（非庫存物品）時，應由各部門填寫采購申請單，并由部門經(jīng)理簽字同意后報到行政部，由行政部確認購買。屬于固定資產(chǎn)的物品或金額在1000元以上的，需經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。2、 采購程序：1) 經(jīng)過批準的采購申請單由行政部轉(zhuǎn)交給采購人員進行購買。2) 對于臨時采購的物品，采購人員應按照要求、在規(guī)定的時間內(nèi)完成采購任務。3) 采購的物品由行政部負責接收，通知相關(guān)部門及時領(lǐng)取。3、 領(lǐng)用程序1) 領(lǐng)用人領(lǐng)用辦公用品時需在辦公用品臺帳上簽字確認，由行政部辦理領(lǐng)用手續(xù)。2) 新入職員工根據(jù)崗位配備標準，可隨時到行政部處領(lǐng)取，具體按領(lǐng)用程序辦理。第03條 日常使用管理1、 辦公28、設備及辦公桌椅由行政部統(tǒng)一管理和維護。2、 辦公工具類用品由部門或具體使用人負責，如有遺失或人為損壞，由部門或使用者本人負責賠償。非人為損壞或再次領(lǐng)用由公司根據(jù)情況給予以舊換新。多人使用的情況下應指定專人負責保管。3、 復印紙的使用與管理：1) 由行政部統(tǒng)一申購，統(tǒng)一管理。2) 復印紙只可用作打印文件及接收傳真。員工不得隨意用復印紙作筆記或草紙使用。3) 除正式下發(fā)及存檔的文件外，應盡可能使用復印紙的背面進行打印。4、 行政部將分別按辦公用品類別、人員設立辦公用品領(lǐng)用記錄臺帳，由行政部負責保管、記錄，以掌握各部門及相關(guān)人員的辦公用品領(lǐng)用情況。5、 員工離職交接時，按行政部的記錄歸還個人所領(lǐng)用的29、辦公用品（低值消耗品除外）。第11章 宿舍管理制度1、 宿舍床位由行政部統(tǒng)一安排，住宿員工必須服從公司的安排和調(diào)配。2、 各宿舍指定一名舍長，負責宿舍管理，安排衛(wèi)生打掃，做到宿舍、走廊干凈整潔。3、 愛護宿舍內(nèi)的公共財產(chǎn)及水電設施。不準隨意移動和修改宿舍內(nèi)的水電設施。發(fā)現(xiàn)損壞公物及時報告，以便及時派人維修。4、 自覺遵守作息時間，休息時間內(nèi)不得喧嘩，影響他人休息。5、 宿舍內(nèi)嚴禁聚眾酗酒、猜拳、賭博、吵架和斗毆，違者罰款50元/次。6、 未經(jīng)公司允許，不準留外人住宿，違者罰款50元/次。7、 男女不得互竄宿舍，違者罰款200元。8、 如損壞宿舍的公共設備，由當事人負責賠償。如該宿舍不能指出當事30、人，由該宿舍住宿人員共同分攤賠償。9、 未經(jīng)公司許可，不準隨意更換宿舍，違者取消住宿資格。10、 節(jié)約用水用電，做到人走燈熄，關(guān)水、關(guān)電。注意安全，防火防盜。第12章 會議制度第01條 早會1、 時間：每天早上上班前5-10分鐘2、 對象：生產(chǎn)車間全體員工3、 主持：車間主任4、 內(nèi)容：總結(jié)前一天工作、布置當天任務、提示注意事項第02條 生產(chǎn)例會1、 時間：每星期六17:30-18:002、 對象：班組長以上車間管理人員3、 主持：廠長4、 內(nèi)容：總結(jié)本周工作、布置下周工作、協(xié)調(diào)問題處理第03條 行政例會1、 時間：每月25日17:00-18:002、 對象：全體管理人員3、 主持：行政部4、31、 內(nèi)容：各部門匯報當月工作總結(jié)及下月計劃、總經(jīng)理提工作要求第04條 員工大會1、 時間：每半年一次2、 對象：全體員工3、 主持：總經(jīng)理4、 內(nèi)容：總結(jié)工作、表彰先進附件1：請假條 NO:姓名部門崗位事由病假 事假 婚假 產(chǎn)假公出 喪假 其他：請假期限 月 日 時至 月 日 時，累計時間： 天（最小單位為0.5天）部門簽字： 行政部簽字：總經(jīng)理簽字：DX/XZ-R13 保存期限0.5年 備注：以上申請單須返還行政部備案，同時提供相關(guān)證明材料。附件2： 公司禁煙通知自 年 月 日起嚴禁在生產(chǎn)車間、上班時間內(nèi)吸煙。違者一次當場樂捐人民幣50元。指定吸煙區(qū)內(nèi)可吸煙。特此通知！ 行政部 年 月 日附件3：采購申請單 年 月 日 NO:序品名規(guī)格單位數(shù)量金額備注 DS/XZ-R-14 保存期限1年 申請： 審核： 批準：