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1、內蒙古大唐國際新能源有限公司安全生產培訓管理辦法【制度摘要】業務類別 安全生產適用范圍 內蒙古大唐國際新能源有限公司廢止說明內蒙風電公司安全生產培訓管理辦法內蒙風電制201012號內容概要 內蒙古大唐國際新能源有限公司安全生產培訓管理辦法是依據大唐國際、內蒙古公司有關規定，結合公司實際制定的一部適用于安全生產培訓管理的辦法。辦法共分九章四十七條，主要明確了內蒙古新能源公司安全生產培訓工作組織機構及職責，對公司安全生產培訓對象、培訓要求、培訓方式進行了規定。此辦法的頒布實施，將進一步規范公司安全生產培訓工作的開展，為提高員工安全意識的效果、增強員工業務技能提供制度依據，為公司保持長期安全生產局面2、發揮保障作用。第一章 總 則第一條 為了適應內蒙古大唐國際新能源有限公司（以下簡稱公司）發展的需要，全面提高員工的技術業務素質，保證生產的安全、經濟、穩定運行，并使公司培訓工作規范化、制度化、科學化、經常化，根據上級有關培訓制度和要求，制定本辦法。第二條 員工培訓工作是公司各項工作的前導，是公司安全生產和現代化管理的重要內容，也是公司不斷發展的必要條件，各級領導必須把培訓工作列入議事日程，在布置、檢查、總結、考核專業工作的同時，布置、檢查、總結、考核培訓工作，全面提高員工素質。第三條 公司安全生產培訓切實貫徹“服務安全生產、滿足崗位需要”的原則，以“雙基”管理為立足點，不斷引入先進成熟的培訓理3、念，通過開展以崗位培訓為主、外部培訓為輔，靈活多樣的培訓活動，引導員工積極參加崗位學習和技能培訓。第四條 公司繼續建立完善“培訓、考核、使用、待遇相結合”的激勵機制，按照“先培訓、后上崗，擇優上崗”的原則，形成自覺學習技術業務的良好氛圍。第五條 各類專業人員必須達到電力行業職業技能鑒定規范的技術等級要求，不斷提高技術水平。第六條 本制度適用于公司各部門、各單位。第二章 機構與職責第七條 本著“統一領導、分級管理、分級負責”的管理思路，公司在內部建立公司、部門（風電場、光伏場）、班組的三級培訓網絡。第八條 新能源公司安全生產培訓領導小組組 長：劉玉發副組長：江志文成 員：王德存 范振國 韓國強 4、徐 春 米 暉 王建國 王志強 冀志軍 王志彪 徐 昉 王欣然 韓劍飛 滕云鶴 徐凌霄 劉尚偉 劉海東 梁有棟 孫啟龍 劉昌華安全生產培訓領導小組下設辦公室，辦公室設在公司安全生產部。第九條 安全生產培訓領導小組辦公室：主 任：江志文副主任：冀志軍成 員：王志彪 徐佳宇 劉海東 阿其圖 付躍申 紀鵬遠梁有棟 孫啟龍 劉昌華 姜志軍 張宏博 張 科 苗 川 馬 威 楊瑞奇 盧 權 鄔朝荷第十條 卓資一號站安全生產培訓組組長：劉昌華成員：苗 川 馬 威 張國亞 王海青第十一條 卓資二號安全生產培訓組組長：梁有棟成員：姜志軍 齊城龍 張宏博 高永君第十二條 紅牧安全生產培訓組組長：孫啟龍成員：張科 5、李 鵬 趙敏杰第十三條 檢修部安全生產培訓組組長：劉海東成員：喬永忠 楊瑞奇 孫正彥 閆 飛第十四條 領導小組職責1.負責安全培訓教育戰略規劃、重大培訓課題和項目的研究和審批；2.負責安全培訓教育費用的審批；3.負責安全培訓教育計劃、制度等文件的審批。（二）辦公室職責1.負責安全生產培訓的日常管理工作；2.負責安全生產培訓規劃、計劃、制度等文件的制定；3.負責安全生產培訓規劃、計劃、制度等落實情況的監督檢查與考核；4.負責安全生產培訓開展情況的總結評估及培訓臺賬的建立。第十五條 人力資源部是公司培訓工作的歸口管理部門，主要職責是： （一）貫徹執行集團公司、大唐國際和上級主管部門關于培訓工作的方6、針、政策，組織制定公司專業項目培訓計劃，建立健全公司安全生產培訓管理制度，完善員工安全生產培訓與績效考核的動態機制，做到培訓、考評、使用、待遇一體化。 （二）負責將安全生產培訓計劃納入公司年度培訓專業項目計劃，按相關規定提供教育培訓經費支持，并核查和督促計劃的完成。 （三）組織員工參加集團公司、大唐國際及上級單位舉辦的安全生產培訓，包括職業技能鑒定和崗位資格考試認定。 （四）選派人員參加集團公司主辦的技能競賽、專業調考等。 （五）根據安全生產培訓需要，不斷完善培訓硬件設施、改進培訓條件。（六）做好培訓資料、臺帳的歸檔整理工作，為公司生產崗位員工建立崗位培訓檔案，按照分級管理的原則，對員工參加安7、全生產培訓情況及時登記。 （七）組織制定和完善本辦法。 第十六條 安全生產部是公司安全生產培訓的牽頭組織和組織實施部門，主要職責是： （一）貫徹執行上級主管部門關于培訓的相關要求和規定，對各風電場、光伏場安全生產培訓工作進行檢查、指導。 （二）依據各風電場、光伏場上報的培訓需求，綜合分析，制定年度培訓計劃并負責組織實施。 （三）負責安全生產培訓計劃的落實，組織開展崗位培訓、技能比武、反事故演習、專業考試等，并對培訓進行過程監督檢查，對培訓效果進行跟蹤和評價。 （四）負責組織安全生產崗位人員參加上級單位開展的安全生產培訓項目，包括職業技能鑒定和崗位資格考試認定。 （五）負責建立健全公司內部的安全8、生產培訓網絡。 （六）負責對各部門安全生產培訓進行監督、指導、檢查和評估，保證日常培訓活動效果；在布置、檢查、總結生產工作的同時，布置、檢查、總結培訓工作，并與生產任務同時進行考評。（七）定期召開安全生產培訓工作例會，總結和分析安全生產培訓開展情況，及時調整和完善安全生產培訓計劃，交流和推廣工作經驗。 （八）負責在本單位范圍內開展培訓需求調查分析，向上級匯報需由大唐國際和集團公司主辦的安全生產培訓項目。（九）協助人力資源部修訂和完善本辦法。 第十七條 總經理工作部是公司交通安全培訓工作的執行部門，主要職責是：（一）貫徹執行上級主管部門關于交通安全培訓的相關要求和規定，對各駕駛員的安全培訓工作進9、行檢查、指導和評估，保證日常培訓活動效果。（二）做好駕駛員培訓資料、臺帳的歸檔整理工作，為其建立崗位培訓檔案，按照分級管理的原則，對員工參加安全生產培訓情況及時登記。（三）組織、策劃、實施適合本部門的安全生產培訓活動。 第十八條 各風電場、光伏場是公司安全生產培訓的執行部門，是各自風電場、光伏場安全生產培訓的組織策劃和實施部門，主要職責是：（一）貫徹執行上級主管部門關于培訓的相關要求和規定，對各班組安全生產培訓工作進行檢查、指導。（二）負責對各班組安全生產培訓進行監督、指導、檢查和評估，保證日常培訓活動效果；在布置、檢查、總結生產工作的同時，布置、檢查、總結培訓工作，并與生產任務一樣進行考評。10、（三）做好培訓資料、臺帳的歸檔整理工作，為生產崗位員工建立崗位培訓檔案，按照分級管理的原則，對員工參加安全生產培訓情況及時登記。（四）組織、策劃、實施適合本單位的安全生產培訓活動。（五）負責在本單位范圍內開展培訓需求調查分析，向上級匯報需由公司或或上級主管部門主辦的安全生產培訓項目。 第十九條 各班組具體負責本班組安全生產培訓的組織與開展，主要職責是：（一）貫徹執行上級部門關于培訓的相關要求和規定。（二）做好培訓資料、臺帳的歸檔整理工作，為生產崗位員工建立崗位培訓檔案，按照分級管理的原則，對員工參加安全生產培訓情況及時登記。（三）組織、策劃、實施適合本班組的安全生產培訓活動。（四）負責在本班組11、范圍內開展培訓需求調查分析，向上級匯報需由公司或上級部門主辦的安全生產培訓項目。第三章 安全生產培訓管理第二十條 安全生產培訓計劃（一）培訓需求調查1.根據上級工作要求、安全生產實際需要開展的相關培訓。2.根據企業發展目標，需要對相關專業技術人員和生產技能人員進行培養儲備。3.根據上級工作安排和安全生產需要,對員工進行崗位資格認定和技能鑒定培訓。 （二）培訓計劃制定1.人資部根據匯總的培訓需求，組織編制年度培訓工作計劃，經主管領導批準后下發。2.各風電場、光伏場應結合安全生產實際、季節運行特點，在年度培訓計劃的基礎上，編制季度、月度安全生產培訓計劃。3. 各風電場、光伏場應根據培訓網絡設置情況12、，將培訓計劃詳細分解，落實到各責任人和班組。 （三）培訓計劃實施1.安全生產部應嚴格按照計劃，實施培訓項目，并對培訓項目進行跟蹤檢查和考評。2.舉辦重要的大型培訓活動，責任部門應制定專門的方案或計劃，如外出實習、技術競賽、反事故演習等。3.在對安全生產事故組織調查時，應及時查找培訓方面的不足，調整培訓內容，開展有針對性的安全生產培訓。 （四）培訓總結 各風電場、光伏場應于每年12月15日前，完成年度安全生產培訓總結，圍繞全年安全生產培訓目標實現情況，安全生產培訓實施情況、安全生產培訓效果分析等內容進行總結。 第二十一條 安全生產培訓基礎條件 （一）具備固定培訓場地，配備相應訓練工器具和設施，滿13、足生產技能人員實操訓練和集中上課要求。 （二）為生產技能人員統一配備相關技術資料和教材：電業安全規程、檢修（運行）規程、技能鑒定教材等。 （三）結合生產實際，組織相關專業編制培訓教材，用于崗位培訓和新員工培訓。 （四）逐步積累試題，建立培訓試題庫，并做好維護和更新工作。 第二十二條 安全生產培訓基礎資料 （一）人資部建立生產崗位人員培訓檔案，記錄其參加安全生產培訓情況，包括職業技能鑒定和特殊工種培訓取證、安全規程及工藝規程考試成績、專業調考和技能競賽成績等。 （二）各風電場、光伏場應于年初完成上年度培訓資料匯編，包括培訓計劃、培訓合同、培訓記錄、培訓工作評價和年度培訓總結等。 （三）各生產班組14、應建立培訓臺帳，包括如下內容：1.班組人員構成；2.培訓計劃；3.技術講課、技術問答、考問講解記錄；4.運行班組事故預想、反事故演習記錄；5.證書（復印件）包括技能鑒定證書、崗位資格認定證書；6.員工崗位學習筆記（1冊/人）；7.參加各類考試成績登記表；8.其他培訓記錄。 第二十三條 各風電場、光伏場應加強項目部安全生產培訓管理，將其納入企業的三級培訓網絡，按照合同要求，對其進行檢查、監督、考核，杜絕以包代管。（一）項目部可按照其派出單位的培訓管理體系開展工作，在與本單位管理要求出現差異時，從嚴要求。（二）各風電場、光伏場負責審查項目部人員的生產技能狀況，確保滿足崗位要求。人員崗位發生變化時，15、應符合上崗條件；不符合要求的，各風電場、光伏場對其崗位變化不予認可。（三）項目部人員的崗位資格培訓由其主管單位負責，不符合大唐國際要求的，應及時參加崗位資格認定與技能鑒定。（四）項目部要按相關規定，編制培訓計劃，按時開展培訓工作，進行培訓總結，培訓計劃報送服務企業備案。（五）項目部人員應參加其所在風電場、光伏場組織的專業調考、技能競賽。第四章 安全生產培訓對象第二十四條 安生部負責組織的安全生產的培訓對象為本公司范圍內的全體員工，主要包括：安全生產第一責任人、安全生產管理人員、安全監察人員、特種作業人員、從事安全生產的其他人員。對于安全生產崗位人員要采取有計劃的定期培訓，其余人員則采取非定期的16、培訓方式。第二十五條 各部門組織安全生產培訓的對象為各部門全體成員，風電場、光伏場還包括各生產班組和點檢員。第二十六條 各生產班組安全生產培訓的對象為各班組全體成員。第五章 員工安全生產培訓要求第二十七條 公司新錄入人員，必須經公司、部門（風電場、光伏場）和班組三級安全教育，并經各級考試合格后方可進入生產現場工作。 （一）公司級安全教育主要內容：國家安全生產法律、電業安全工作規程、電力生產安全基本知識、本單位安全生產規章制度和事故教訓等，培訓時間不得少于8小時。 （二）部門（風電場、光伏場）安全教育主要內容：電業安全工作規程、電力生產安全基本知識、本部門安全規章制度、管轄作業場所主要危險因素、17、安全預防措施、典型事故案例、應具備的安全知識和技能、現場緊急救護措施等，培訓時間不得少于8小時。 （三）班組安全教育主要內容：本人所在工作崗位工作標準、危險因素、防范措施、事故應急處理辦法等內容，勞動防護用具的使用方法、典型事故案例等，培訓時間不得少于24小時。第二十八條 新上生產崗位人員按培訓計劃分階段培訓，培訓結束經考試合格或取得相關崗位資格后方能上崗。（一）生產過程見習見習期一般為6個月，責任部門制定分期培訓計劃，學習和掌握設備的原理、性能、參數，運行操作或檢修（試驗）規程、方法。（二）崗位實習 實習期一般為6個月，深入學習本崗位生產知識，在責任部門負責人的指導下，逐步進行運行或檢修（試18、驗）工作，達到具備上崗能力的要求。第二十九條 在崗生產人員培訓 （一）在崗人員的培訓本著“在崗員工能力滿足崗位需求”的原則進行，利用各種培訓方式，豐富專業知識、提高實際操作技能、安全技能和事故應變處理能力。 （二）按照上級有關要求，開展崗位資格認定和職業技能鑒定。 （三）在崗人員的培訓應結合具體崗位，并以培訓計劃為依據，由各部門培訓主管歸口管理，分頭實施。 （四）培訓內容1.公司生產領導 （1）國家安全生產法律法規、上級主要安全生產文件、集團公司和大唐國際的安全管理（監察）規章制度，安全管理（監察）知識及方法，安全文化、事故調查知識、先進單位經驗交流等，以及危急情況的事故處理與指揮。 （2）本19、崗位的安全生產管理職責等。 （3）設備管理、點檢定修、集控運行、反事故技術措施、重大危險源管理等方面的規章制度和專業知識。 2安全管理人員（1）國家安全生產法律法規、上級主要安全生產文件、集團公司和大唐國際的安全管理（監察）規章制度。（2）安全監察管理知識及方法，本崗位的安全生產管理職責等。（3）事故調查知識、重大危險源管理、先進單位經驗交流等，以及危急事件管理程序等。 3集控中心人員 （1）電業安全工作規程、電力設備典型消防規程、運行操作規程、職業技能鑒定規范、職業技能鑒定指導書、防止電力生產重大事故的25項重點要求等有關規程制度。 （2）公司或系統內發生過的事故、障礙、設備異常資料匯編，反20、事故措施和反事故演習或操作中暴露出來的薄弱環節及反事故對策。 （3）本崗位應具備的專業技術理論和操作技能。 （4）設備構造，原理、參數、性能、系統布置、最佳運行操作方法、安全經濟運行方式和先進工作方法。 （5）設備檢修或異動后運行方式及新技術的運用，季節變化對運行設備的影響及預防措施。 4檢修（維護、試驗）人員 （1）電業安全工作規程、電力設備典型消防規程、現場檢修（試驗）維護、規程、檢修工藝規程、技術等級標準、職業技能鑒定規范、職業技能鑒定指導書、防止電力生產重大事故的25項重點要求等有關規程制度。 （2）公司或系統及上級頒發的事故快報、通報、事故資料匯編及反事故措施等。 （3）本崗位應具備21、的檢修、維護、試驗專業理論和操作技能。 （4）設備構造、原理、性能、系統布置和設備檢修維護、試驗方法，檢修質量及驗收標準。 （5）檢修、維護工具、器具、試驗儀器、儀表的使用方法；檢修基本功和新技術、新工藝的應用。 5設備管理人員（1）防止電力生產重大事故的二十五項重點要求電業安全工作規程、電業生產事故調查規程、大唐集團公司安全生產工作規定等安全生產的制度和規定。（2）點檢定修管理及設備管理相關知識，以及工程質量管理、工程概預算、工程合同管理、計劃統計管理等知識。 （3）本崗位有關的規章制度：設備管理、缺陷管理、備品配件管理、技術管理制度（法規標準）、以及檢修工藝規程、運行規程、設備檢修作業指導22、書等內容。（4）設備的構造、原理、材料、系統布置和設備檢修維護、試驗方法、零件加工及其他相關專業的知識，檢修質量及驗收標準。 （5）設備常見故障處理措施。 （6）本崗位應具備的軟件操作、技術總結（報告）撰寫能力方面的培訓。第三十條 生產準備人員培訓安生部（生產準備組）根據工程建設項目，明確各生產崗位準備人員培訓標準、編制培訓計劃和培訓制度，及時組織崗位資格認定和技能鑒定。 （一）集控運行人員1所有運行人員在同類（相近）型風電場、光伏場、設備和同類（相近）型控制系統的風電場、光伏場生產實習時間不少于3個月；2對于未從事過集控運行工作人員，要安排不少于3個月的集控理論知識學習。 （二）設備點檢人員23、1未從事過風機設備管理工作的點檢人員，要不少于1個月的設備管理、設備檢修知識的理論學習，上述人員的學習應由專業培訓教師或技師進行講解。2所有點檢人員應安排在不少于3個月的同類型機組、設備或同類型控制系統的生產現場實習。 （三）繼電保護設備管理和維護人員應經過不少于1個月的系統的理論培訓，以及參加廠家組織的學習和培訓，在同類型機組控制系統和繼電保護設備的實習和調試時間不少于1個月。第三十一條 升、轉崗人員培訓 （一）升崗人員培訓 擬推薦升崗后備人選，應滿足崗位對持證上崗和技能等級的要求，并安排至少3個月的隨崗實習培訓，指定專人指導，簽定師徒合同，參加實習操作；實習結束后，由人資部門組織進行考試，24、合格后可享受新崗位待遇。 （二）轉崗人員培訓 崗位發生變化人員，應按新工種和崗位學習電業安全工作規程有關部分，并經考試合格后進入跟班實習，指定專人指導，簽訂師徒合同，學習期限為6個月，實習結束并經考試考核合格后，且滿足崗位對持證上崗和技能等級的要求，享受新崗位待遇。第三十二條 外來人員安全生產培訓 （一）外來人員參觀學習，首先由接待部門負責進行安全規程學習或安全規程有關部分的交底，符合安全規程及有關制度的要求后，方可進行生產現場的參觀學習。 （二）外來人員生產實習1生產實習人員在進入現場前必須進行三級安全培訓，經過安全規程和相關制度學習，經考試合格后方可進入現場實習。2接收實習人員班組指定專人25、指導，按外來人員單位的培訓要求進行培訓。第三十三條 外包工程人員培訓 （一）所有外包人員必須參加由責任部門組織進行的安全培訓，并進行安全知識考試，合格后發放進場證，合格人員培訓記錄和考試成績應提交安生部登記、備案。 （二）安生部負責對外包人員崗位資格證書審查，特種作業人員必須按國家有關規定取得相應的資格證書，方可作業。 （三）外包工程應明確安全生產培訓負責人，落實發包單位安全生產培訓規定，每周安全日培訓不得少于3個小時，工期超過半年的應進行一次電業安全規程考試，考試情況登記備案。 （四）施工交底以及施工前技術培訓，應該按照合同約定進行，并記錄。 （五）各風電場、光伏場要加強對承包方生產準備培訓26、工作的檢查、監督、考核，防止“以包代管”。第六章 常規安全生產培訓方式第三十四條 技術講座（技術講課） （一）生產班組技術講課，應確保1次月，技術講課人要有講義，聽課人要有學習筆記，講義要登記在培訓臺帳上。 （二）不定期舉辦公司級或部門級技術講座，主要內容包括：1推廣交流先進技術，已批準的技術措施和方案及報告。2各專業要點、難點和技術薄弱環節，新技術、新設備的采用，專業技術會議精神。 3設備大、小修、設備改造、系統更改后對圖紙和規程的增補，根據需要在設備投運前，舉辦專題技術講座。第三十五條 技術問答 （一）各生產班組應定期舉辦技術問答，問答頻次不低于1次人月。 （二）技術問答主要針對運行人員和27、檢修人員，由班組培訓管理人員負責，問題要求圍繞現場出現難題和故障。 （三）每月技術問答必須手寫且裝訂成冊，保留待查。第三十六條 考問講解 （一）考問講解工作由班組組織進行，上一級培訓管理人員負責指導，確保1次人月。 （二）考問要結合日常操作、設備檢修、維護、運行等生產實際，因人而異、因崗而異。第三十七條 集中學習（安全日學習） （一）所有生產班組每周（輪值）進行1次集中學習，做好記錄，培訓結束后所有人員簽字。 （二）根據輪值安排，輪值生產人員的集中學習應確保每輪值1次，做好記錄，培訓結束后所有人員簽字。 （三）學習內容包括：國家和地方的安全生產法律法規，上級、本企業、本部門下發的安全生產文件、28、安全通報、事故通報、會議精神、生產預案、技術措施、崗位責任制、規章制度、技能鑒定等。 （四）各企業應對班組集中學習加強組織管理，可根據安全生產實際，有計劃地安排學習主題。第三十八條 事故預想 （一）集控中心人員、風電場、光伏場點檢員應根據季節特點和現場設備的實際情況，預想可能性的事故，做好預防和處理對策，事故預想應有現象和處理對策。 （二）事故預想應手寫記錄在事故預想薄上，事故預想頻次不少于1次倒班。遇有特殊運行方式、設備缺陷，應隨時進行。 （三）對于本專業連續發生的異常情況，應做好事故預想，制定反事故措施，組織班組人員學習。第三十九條 反事故演習 （一）反事故演習目的：1檢查生產人員尤其是運29、行人員處理事故的應急能力。2使生產人員掌握迅速處理事故和異常現象的正確方法。3貫徹反事故措施，使運行人員進一步掌握迅速處理事故和異常現象的正確方法，幫助生產人員進一步掌握現場規程，熟悉設備運行特性。 （二）反事故演習內容：1在新設備投入運行前后可能發生的事故，以及影響設備安全運行的季節性事故。2設備存在的重大缺陷、特殊運行方式及人員操作技術上的薄弱環節。3系統曾發生的事故及將要進行的重大復雜操作。4事故應急預案。 （三）反事故演習分為公司級、風電場、光伏場級和班組級。公司級不少于1次年、風電場、光伏場級不少于1次季、班組級不少于1次/月。 （四）反事故演習前制定專門方案，明確演習領導人、負責人30、和監護人，及相應職責。 （五）反事故演習結束后，由演習領導人召集全體監護人、演習成員進行總結評價，針對演習過程中發現的問題，提出改進措施。 （六）反事故演習結果應填寫在培訓臺帳內，并組織未參加人員學習；公司級反事故演習結果應形成書面材料，并下發到班組學習。第四十條 技術比武與技能競賽 （一）公司級技能競賽舉辦次數不少于1次/年，部門、單位級專項技術比賽1次/季度。 （二）公司積極選拔人員參加上級舉辦的技能競賽。第四十一條 崗位資格認定及職業技能鑒定 （一）公司組織符合條件的人員參加風電場、光伏場特有工種和社會通用工種的職業技能鑒定培訓。 （二）安全監督、電氣運行及設備管理、點檢定修等專業崗位人31、員，應取得集團公司相關崗位資格認定證書。 （三）集控中心值班員應參加電網調度部門組織的培訓工作，并取得電網調度部門頒發的上崗資格證書。 （五）其他要求持證上崗的崗位（繼電保護）人員，參加行業協會（電科院）組織的專門培訓，取得合格證書后方可上崗。 （六）上述持證人員應按照相關規定，在資格證書有效期內參加復審，接受繼續教育和知識更新，保持相適應的安全意識、崗位業務能力，以及所持證書有效性。第七章 考 試第四十二條 為考察生產員工的工作業績和專業水平，調動學習技術的積極性，全面提高技能人員素質，公司、各部門（風電場、光伏場）必須定期組織考試。（一）安全規程考試1組織全體員工每年進行1次有關安全生產規32、程制度的考試，至少包括安生部、風電場、光伏場、項目部等生產部門負責人及全部生產崗位人員；2、每年對工作票簽發人、工作負責人、工作許可人進行培訓，經考試合格后，以正式文件公布取得資格擔任工作票簽發人、工作負責人、工作許可人的人員名單。（二）專業考試1組織生產崗位人員每年進行一次技術規程類考試，考核規程包括檢修工藝規程、運行操作規程、檢驗、試驗規程等。2其他應定期舉辦的考試還包括：崗位業務考試、定崗考試、轉正考試、上崗考試、技能競賽考試等。（三）考試形式1對應知部分的考核，以筆試為主要手段，以口試做為輔助考試手段，采用閉卷形式進行，題型有填空、選擇、判斷、簡答或問答、系統圖或計算。2對應會部分的考33、核，以現場操作、現場考問、設備檢修等實際應用為主進行考試，題型有正常操作題、檢修工藝題、鉗工技能題、事故處理題、運行分析題等。 （四）制定相關辦法對各類考試進行規范，嚴肅考場紀律，明確及格標準。（五）考試成績結果記入個人培訓檔案，試卷保存歸檔備查，作為員工晉級、獎罰的重要依據。第八章 考核與獎懲第四十三條 安生部根據培訓計劃，定期對各風電場、光伏場、班組的安全生產培訓及考試考核情況進行檢查，督促員工培訓工作良好開展。第四十四條 各風電場、光伏場、根據本辦法，將員工的參訓情況及考試成績與崗位績效考核相結合，促進員工積極參加安全生產培訓。第四十五條 安生部根據本辦法，定期組織安全生產培訓工作檢查，并對各部門、風電場、光伏場、執行安全生產培訓工作情況進行考核和獎勵。第九章 附 則第四十六條 本辦法由安生部及人力資源部負責解釋。第四十七條 本辦法自印發之日起試行，內蒙風電公司安全生產培訓管理辦法內蒙風電制201012號廢止。