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1、人事管理制度編制： 日期：2014年12月28日審核： 日期：2014年12月28日批準(zhǔn)： 日期：2014年12月28日2014年12月28日 發(fā)布 2015年1月1日 實(shí)施第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工招聘、錄用、任用、異動(dòng)、離職等管理程序，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化人力資源配置,特制定本制度。第二條 本制度規(guī)定了公司員工的招聘、錄用、任用等管理內(nèi)容和程序,適用于所有在職員工。第三條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本制度實(shí)施、管理、解釋。第二章 招聘程序第四條 招聘申請(qǐng)1、各用人部門根據(jù)定員和工作需要，填寫用工計(jì)劃申報(bào)表，部門負(fù)責(zé)人簽字、分管副總批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部(包括：招聘原因、需求人員的數(shù)量，新增職位另需提2、供崗位職責(zé)、任職資格等內(nèi)容)；2、人力資源部接到用工申請(qǐng)后，對(duì)其招聘職位、招聘人數(shù)和任職資格進(jìn)行審核，提出審核意見后報(bào)總經(jīng)理審批；3、各職位招聘周期： (1)工長(zhǎng)以上（包括各專業(yè)工程師）自完成申報(bào)手續(xù)之日起2個(gè)月以內(nèi)；(2)其他崗位自提出書面辭職申請(qǐng)之日起45天以內(nèi)。第五條 招聘計(jì)劃1、人力資源部根據(jù)總經(jīng)理的批示，將所批準(zhǔn)的用工計(jì)劃匯總成當(dāng)期招聘計(jì)劃；2、人力資源部根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)和任職資格要求,決定人員的招聘渠道和方式，所有崗位用人申請(qǐng)應(yīng)按第二章第四條第三款規(guī)定時(shí)間提前提出。第六條 招聘信息發(fā)布通過人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、新聞媒體等方式向社會(huì)公開發(fā)布招聘人員崗位、數(shù)量、素質(zhì)要求等信息。第七3、條 簡(jiǎn)歷篩選1、應(yīng)聘人員必須向人力資源部提供下列證明材料： (1)畢業(yè)證;(2)二代身份證或戶籍證明原件及復(fù)印件;(3)職稱證或技術(shù)等級(jí)證;(4)特殊崗位操作證; (5)特殊人員提供戶口所在地派出所出具的無違紀(jì)證明。2、人力資源部按招聘崗位要求進(jìn)行分類和初選；3、人力資源部將初選合格的應(yīng)聘人員材料送有關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人審查，確定面試或筆試的人選；4、對(duì)需要進(jìn)行面試的崗位，用人部門負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門組織技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)面試，人力資源部按崗位要求統(tǒng)籌安排。第八條、面試程序1、人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試,了解應(yīng)聘人員的基本情況和專業(yè)教育狀況, 根據(jù)崗位任職資格決定應(yīng)聘者是否有必要進(jìn)行專業(yè)面試；2、4、初試合格人員由人力資源部和用人單位組織專業(yè)面試小組,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)面試：（1）專業(yè)工程師、工長(zhǎng)及以上級(jí)別的崗位由公司相關(guān)專家組進(jìn)行面試，生產(chǎn)副總及總經(jīng)理復(fù)試；（2）工長(zhǎng)以下級(jí)別的崗位由用人部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)專業(yè)人員和人力資源部共同面試;3、參加面試的人員，應(yīng)按面試測(cè)評(píng)表的要求作好面試記錄并填寫面試評(píng)估表。第九條 對(duì)特殊崗位的人員，人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行背景調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否錄用。第十條 所有面試合格人員必須填寫員工檔案的入企審批表,普通員工的經(jīng)人力資源部長(zhǎng)審批，工長(zhǎng)及以上管理人員和外聘的工程師必須經(jīng)總經(jīng)理審批，審批合格后進(jìn)入錄用程序。第三章 錄用程序第十一條 對(duì)批準(zhǔn)入企的人員，人力資源5、部會(huì)同用人部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排到職日期。第十二條 面試合格人員由公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢, 體檢不合格者不予正式錄用。第十三條 根據(jù)員工條件安排住宿(詳見住宿管理規(guī)定)和辦理胸卡。第十四條 由人力資源部協(xié)調(diào)相關(guān)部門組織進(jìn)行軍訓(xùn)（一次性招聘30人以上入企）、企業(yè)文化、規(guī)章制度和安全教育等方面的培訓(xùn)并進(jìn)行考試,合格后方可上崗。第十五條 培訓(xùn)合格后由人力資源部核定薪資開具員工入企通知單，被錄用人員的起薪日以人力資源部批準(zhǔn)的起薪日期為準(zhǔn)。第十六條 所有錄用人員必須執(zhí)行磨合期和試用期。 第十七條 建立員工檔案并簽訂勞動(dòng)合同。第十八條 入職條件：1、普通操作崗位男工年齡在50周歲以下、女工年齡45周歲以下；2、特6、種作業(yè)人員技工崗位年齡在55周歲以下；3、高級(jí)技術(shù)及高級(jí)管理崗位年齡在60周歲以下；4、特殊崗位、特殊技術(shù)人員經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以退休返聘。第四章 試用期管理第十九條 磨合期期限為7天，部門負(fù)責(zé)人及直接主管對(duì)試用人員在試用期間內(nèi)的表現(xiàn)（專業(yè)技能、工作態(tài)度、思想品德、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r）進(jìn)行評(píng)定，以決定是否符合試用條件，并填寫磨合期考評(píng)表。第二十條 磨合期內(nèi)應(yīng)聘人員，可根據(jù)個(gè)人情況決定自己是否進(jìn)入試用期，如因個(gè)人原因不愿繼續(xù)工作，需通知部門主管及人力資源部后可隨時(shí)離崗，公司也可根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)隨時(shí)通知其離崗，公司負(fù)擔(dān)磨合期內(nèi)午餐及通勤費(fèi)用。第二十一條 試用期期限一般不超過2個(gè)月（含磨合期天數(shù)），用人7、部門可根據(jù)應(yīng)聘人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)及工作能力決定其試用期的長(zhǎng)短。1、試用期內(nèi)員工的待遇：試用期普通操作崗位（機(jī)頭給料、白灰破碎、皮帶、地下礦倉(cāng)、機(jī)頭礦倉(cāng)、清渣、上料）人員按崗位工資的90%執(zhí)行，試用期為1個(gè)月；其他崗位按80%、90%執(zhí)行，試用期為2個(gè)月；特聘人員按總經(jīng)理批準(zhǔn)的執(zhí)行。2、試用期考核內(nèi)容：(1)業(yè)績(jī)考核：試用期內(nèi)，進(jìn)行以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的考核（業(yè)績(jī)考核部分權(quán)重占70%）；(2)職業(yè)行為和工作態(tài)度考核；（職業(yè)行為和工作態(tài)度考核部分權(quán)重占30%）；3、試用人員在試用期內(nèi)必須進(jìn)行考核，直接主管應(yīng)及時(shí)跟蹤和指導(dǎo)試用員工的工作并與試用員工保持溝通，每月對(duì)員工的職業(yè)行為、工作態(tài)度進(jìn)行考核。第二十8、二條 試用期滿5日內(nèi)，由試用員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，直接主管、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)考核結(jié)果對(duì)試用期員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并提出是否轉(zhuǎn)正建議后上報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部部長(zhǎng)審核由人力資源部下發(fā)試用員工轉(zhuǎn)正通知單第二十三條 試用期內(nèi)的員工若因工作或個(gè)人原因決定辭職時(shí)，要提前3天向部門主管及人力資源部提出申請(qǐng)，3天后辦理相關(guān)離崗手續(xù)。第二十四條 試用期滿，試用人員仍未能熟練掌握工作技能，但工作積極、態(tài)度認(rèn)真且虛心好學(xué)，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)副總審批后試用期可延長(zhǎng)1個(gè)月，1個(gè)月后仍無法滿足崗位要求者予以解聘。第二十五條 對(duì)于試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有以下行為者予以解聘1、對(duì)企業(yè)有不忠誠(chéng)行為9、；2、故意隱瞞對(duì)企業(yè)聲譽(yù)或?qū)緲I(yè)務(wù)有影響的事實(shí)；3、企業(yè)制度明令禁止的行為；4、隱瞞身體疾病的。5、提供虛假證件的第五章 異動(dòng)管理第二十六條 異動(dòng)種類包括：部門內(nèi)部員工異動(dòng)和部門間員工異動(dòng)。第二十七條 異動(dòng)程序1、部門內(nèi)部員工崗位異動(dòng)辦理程序：（1）被調(diào)動(dòng)人所在部門填寫部門內(nèi)部異動(dòng)審批單向人力資源部提出員工異動(dòng)書面申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容包括：異動(dòng)原因、原崗位人員情況、異動(dòng)人的書面?zhèn)€人材料；（2）人力資源部根據(jù)部門的申請(qǐng)、意見及被異動(dòng)人的資質(zhì)狀況進(jìn)行評(píng)估，給予申請(qǐng)部門明確批復(fù)；（3）人力資源部批復(fù)后，原崗位的止薪日期為調(diào)出手續(xù)批準(zhǔn)之日，新崗位的起薪日期從異動(dòng)人員憑借人力資源部開具的員工異動(dòng)通知單到新崗10、位報(bào)到之日起計(jì)算。2、各部門之間員工異動(dòng)辦理程序：（1）用人部門（調(diào)入部門）向人力資源部提出用人書面申請(qǐng)（用人申請(qǐng)），申請(qǐng)內(nèi)容包括：需求崗位的定員、現(xiàn)員、需求人數(shù)、任職條件、到崗時(shí)間、被推薦人的書面自薦材料等內(nèi)容；（2）被推薦人所在部門（調(diào)出部門）向人力資源部提出同意調(diào)出的書面意見，書面意見內(nèi)容應(yīng)包括：調(diào)出人所在崗位定員、現(xiàn)員情況、調(diào)出后出現(xiàn)的崗位空缺如何處理及對(duì)調(diào)出人前期工作的客觀評(píng)價(jià)等內(nèi)容；（3）人力資源部根據(jù)調(diào)入部門的申請(qǐng)、調(diào)出部門的意見、被推薦人及其他可用人選的學(xué)識(shí)資質(zhì)狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，3日內(nèi)給予用人部門明確批復(fù)；（4）人力資源部批復(fù)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，原崗位的止薪日期為調(diào)出手續(xù)批準(zhǔn)之日11、，新崗位的起薪日期從異動(dòng)人員憑借人力資源部開具的員工異動(dòng)通知單到用人部門報(bào)到日期起計(jì)算。第二十八條 異動(dòng)后試用期及薪資確定：1、異動(dòng)后試用期時(shí)間為一個(gè)月；2、異動(dòng)后職位晉升的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：按新崗位工資的90執(zhí)行（異動(dòng)后試用期的崗位工資低于原工資標(biāo)準(zhǔn)按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；3、降級(jí)后崗位工資按新崗位工資執(zhí)行。第六章 離職管理第二十九條 員工的離職分為：辭職、解聘、開除、合同終止、退休。1、辭職（適用于由員工提出解除勞動(dòng)合同的）：(1)正式員工提出辭職，應(yīng)提前30天向部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職申請(qǐng)；(2)試用期員工提出辭職、應(yīng)提前3天向部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職申請(qǐng)；(3)部門負(fù)責(zé)人在接收到員工的辭職申請(qǐng)后12、必須詳細(xì)了解欲辭職員工的想法和辭職原因，并盡力澄清誤會(huì)和全力挽留，如確實(shí)無法挽回，則在員工提交的書面辭職申請(qǐng)書上簽字確認(rèn)同意辭職。各部門綜合辦事員將本部門負(fù)責(zé)人簽字同意的員工辭職申請(qǐng)書報(bào)送公司人力資源部，人力資源部將辭職原因、離崗時(shí)間確認(rèn)批復(fù)后報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理審批核準(zhǔn)后即完成辭職審批程序；(4)員工在辭職申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后，仍應(yīng)正常履行工作職責(zé)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離工作崗位；(5)欲辭職員工已有人接替工作，接替人已通過磨合期并能夠獨(dú)立開展工作的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)公司人力資源部同意，可以提前辦理離崗的相關(guān)手續(xù)；(6)辭職人員在獲得公司批準(zhǔn)后由人力資源部負(fù)責(zé)與辭職員工進(jìn)行辭職面談。2、解13、聘（辭退）（適用于由公司提出解除勞動(dòng)合同的）：(1)員工在試用期間不符合錄用條件的，試用員工的部門負(fù)責(zé)人需提前3個(gè)工作日與員工溝通達(dá)成共識(shí)，并將達(dá)成共識(shí)的解聘原因、離崗日期、引用的法律依據(jù)或制度依據(jù)以書面形式通知被解聘員工，被解聘員工簽字確認(rèn)后報(bào)送公司人力資源部，人力資源部將解聘（辭退）原因、離崗時(shí)間確認(rèn)批復(fù)后報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)董事長(zhǎng)審批核準(zhǔn)后即完成解聘審批程序；(2)非員工過錯(cuò)解聘，部門負(fù)責(zé)人必須在通知被解聘（辭退）員工前與公司人力資源部確認(rèn)解聘補(bǔ)償或賠償確切金額并得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提前30天通知被解聘（辭退）員工；(3)如因觸犯國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度達(dá)到被解除勞動(dòng)合同約定的員工，公司不給14、予任何補(bǔ)償或賠償，部門負(fù)責(zé)人必須在做決定前與欲解聘（辭退）員工深入溝通，排除誤會(huì)，并用書面材料說明解雇員工的原因。提供書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績(jī)不良所造成的影響的詳細(xì)資料，引用國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的依據(jù)及處罰標(biāo)準(zhǔn)。造成公司損失的應(yīng)提交包括事件日期、事件內(nèi)容、證人證言、圖片資料、責(zé)任認(rèn)定方式、損失金額、處罰標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)資料。達(dá)成共識(shí)由被解聘（辭退）人簽字確認(rèn)后、報(bào)送公司人力資源部，人力資源部根據(jù)被解聘（辭退）人所在單位提供的相關(guān)資料對(duì)解聘（辭退）原因、認(rèn)定方式、損失金額、賠償標(biāo)準(zhǔn)、離崗時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行審核批復(fù)后報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理審批核準(zhǔn)后即完成解聘審批程序。(4) 欲解聘（辭退）員工所15、在單位不能提供證明員工違反公司規(guī)章制度的行為達(dá)到解除勞動(dòng)合同的，用人單位仍進(jìn)行解聘（辭退）的，以非員工過錯(cuò)解聘程序進(jìn)行申報(bào)。3、開除因嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的員工,主要包括被判刑并入監(jiān)服刑的或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給公司造成重大損失的。開除人員除不給予任何補(bǔ)償或賠償外還將根據(jù)其造成的不良后果和財(cái)產(chǎn)損失情況追究其責(zé)任并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。4、合同終止合同期滿，員工或公司任意一方不愿續(xù)簽合同的，須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。5、退休對(duì)達(dá)到法定退休條件的，人力資源部將提前一個(gè)月以書面形式通知員工本人和所在部門，并根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)。第三十條 離崗前16、手續(xù)的辦理程序1、欲離職員工滿足離崗條件后應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人安排的指定人員移交工作業(yè)務(wù)、資料、工具、辦公用品和設(shè)備等；2、離職員工應(yīng)按員工離職會(huì)簽單的要求，去相關(guān)部門逐項(xiàng)辦理離職手續(xù)，并獲得該部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)；3、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工離職會(huì)簽單中涉及本部門管理的事項(xiàng)進(jìn)行核查確認(rèn)，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任；4、辦理離崗手續(xù)時(shí)除了公司認(rèn)同的不可抗拒原因之外，不得委托他人，必須由本人親自辦理；5、在員工離職會(huì)簽單完成之后，人力資源部將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行薪資核算，包括應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、應(yīng)付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)基金和各項(xiàng)賠償?shù)取?第三十一條 人力資源部負(fù)責(zé)與社會(huì)保險(xiǎn)部門聯(lián)系，辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，離職人員需配合17、辦理相關(guān)手續(xù)，補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)不得超過6個(gè)月。第三十二條 人力資源部在離職員工離職手續(xù)辦理完畢的當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號(hào)和人事信息。第三十三條 離職員工若需離職證明書，可自離崗之日起9060天內(nèi)到人力資源部索要（人力資源部據(jù)實(shí)寫明）。第三十四條 解聘（辭退）及開除人員公司不得再招入企業(yè)（非員工過錯(cuò)者除外）。辭職人員無特殊離職原因的原則上1年內(nèi)不得再招入企業(yè)，因工作需要，確系招入的，生產(chǎn)部門經(jīng)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)，其他部門經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七章 員工檔案管理第三十五條 人事檔案是關(guān)于員工個(gè)人基本信息及有關(guān)人事方面歷史變動(dòng)情況記錄的基礎(chǔ)材料，是人事管理的基礎(chǔ)文件，人力資源部負(fù)責(zé)為所有員工建立、健全人事檔案18、，專供內(nèi)部管理使用。第三十六條 員工檔案內(nèi)容包括1、入企資料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、面試審批表、體檢報(bào)告、相關(guān)證件復(fù)印件、勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等）；2、異動(dòng)資料；3、薪資福利資料；4、獎(jiǎng)懲資料；5、其它須入檔資料。第三十七條 員工人事檔案的查閱權(quán)限1、普通員工檔案查閱必須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)同意；2、外聘員工、高級(jí)（技術(shù)、管理）人員的檔案查閱必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。第八章 勞動(dòng)合同管理第三十八條 勞動(dòng)合同分類管理勞動(dòng)合同根據(jù)崗位工作性質(zhì)不同進(jìn)行分類管理，合同分為勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議和實(shí)習(xí)協(xié)議。1、已與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系且未到享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金的人員，一經(jīng)錄用簽訂勞動(dòng)合同；2、已經(jīng)退休享受養(yǎng)老金的人員，一經(jīng)錄用簽19、訂聘用協(xié)議。3、在校學(xué)生到公司實(shí)習(xí)的，公司與學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。第三十九條 勞動(dòng)合同簽訂的期限統(tǒng)一為五年，普通員工為1年，技術(shù)崗位為2年，特聘員工按協(xié)商期限簽訂。第四十條 勞動(dòng)合同的簽訂和變更所有新入企的員工應(yīng)于入職之日起30天內(nèi)由所在部門組織與公司簽訂勞動(dòng)合同；合同到期，需續(xù)簽的，在合同到期1個(gè)月內(nèi)簽訂；調(diào)動(dòng)的員工根據(jù)實(shí)際情況變更或重新簽訂勞動(dòng)合同。拒絕簽訂合同的公司將不予錄用，立即離職。因部門過錯(cuò)造成未能如期簽訂合同的，考核責(zé)任人50元/人/次，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的后果由所在部門負(fù)責(zé)，責(zé)任人加倍考核并給予記大過1次。第九章 親屬回避第四十一條 員工親屬是指員工的配偶及其父母、兄弟姐妹；員工的子女及20、其子女的配偶；員工和配偶的父母的兄弟姐妹及其子女。第四十二條 公司車間主任及以上干部的親屬不得在公司工作。第四十三條 員工與其親屬不得在工作業(yè)務(wù)構(gòu)成監(jiān)督、制衡關(guān)系的兩個(gè)部門（如、工程與財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)與供應(yīng)、銷售等）或同一管理部門內(nèi)工作。第四十四條 各級(jí)管理人員不得讓親屬在自己直接管理的團(tuán)隊(duì)中工作。第四十五條 員工辦理入企相關(guān)手續(xù)或公司審查時(shí)必須如實(shí)上報(bào)親屬信息，如不如實(shí)上報(bào)，日后查實(shí)存在親屬回避問題的，公司將直接給予開除處理。第四十六條 因情況特殊要求在公司工作的必須經(jīng)過總經(jīng)理審批。第十章 薪酬管理第四十七條 工資構(gòu)成員工工資=基本工資工齡工資加班補(bǔ)助績(jī)效工資獎(jiǎng)金1. 基本工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄?1、活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占70。2.工齡工資。按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。工齡工資月標(biāo)準(zhǔn)為：每工作滿12個(gè)月增加20元。3.加班補(bǔ)貼；員工加班、值班費(fèi)用（夜班補(bǔ)貼），按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額，在工資總額中占30左右4.績(jī)效獎(jiǎng)金工資。（1）職能部門根據(jù)各部門工作任務(wù)、部門職責(zé)、履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；（2）生產(chǎn)單位績(jī)效獎(jiǎng)金與生產(chǎn)產(chǎn)量、生產(chǎn)成本、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)相聯(lián)系； （3）非量化人員獎(jiǎng)金績(jī)效工資占工資總額中的10左右（4）量化人員績(jī)效工資根據(jù)公司相關(guān)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際完成情況核算，原則上不設(shè)上下限。第四十八條 員工工資和獎(jiǎng)金績(jī)效按月發(fā)放。員工工資發(fā)放日定為次月10-15日，遇節(jié)假日順延。第十一章 附 則第四十九條 本制度的附件人事管理制度相關(guān)表格第五十條 本制度需貫徹到公司各部門。第五十一條 本制度自20132014年312月131日起執(zhí)行，原人事管理制度廢止。第五十二條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。