午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、xxxx空港國際科技創(chuàng)新園開發(fā)有限公司人事管理制度（試行）第一章 總 則第一條為規(guī)范公司人事管理，根據中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例，結合公司實際制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工和臨時性用工。第二章招 錄第三條 公司人事行政部門根據各部門需求計劃制定招聘方案，報公司相關領導審批后實施。第四條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，各部門負責人應填寫人員補充申請表，經總經理批準后交人事行政部門進行招聘。第五條 公司人事行政部門負責公司所需人員的招聘工作，通過各類招聘渠道，經初選、面試、試用、體檢、審批等環(huán)節(jié)后辦理聘用手續(xù)。第五條 公2、司新錄用員工，一律簽訂勞動合同，并同時執(zhí)行試用期，試用期為3個月（特殊人才經公司批準可不執(zhí)行試用期），試用期工資按照公司酬薪制度執(zhí)行。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期可適當延長，但最長不得超過半年。第六條 員工在試用期內，若員工本人提出離職，則終止試用。員工因表現不佳或不適合工作要求，用人部門應以書面形式報告人事部門，經公司領導核準后可予以辭退。不論離職或辭退試用期員工均需辦理離職手續(xù)，在手續(xù)辦理完畢后按離職當月實際工作天數計發(fā)工資。第七條 試用期員工應當遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，按時按質完成崗位工作。員工在試用期發(fā)生下列情形之一即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解3、除勞動合同：一、欺瞞公司，如偽造學歷或相關資格證書、杜撰工作履歷等；二、試用期考核不合格；三、不服從工作安排；四、工作態(tài)度消極、缺乏團隊合作精神，溝通能力不足；五、不能按崗位要求完成工作任務；六、違反公司勞動紀律或各項規(guī)章制度；七、應聘時隱瞞其精神病、傳染病或其他嚴重影響工作的疾病；八、應聘前有違法行為而在應聘時未書面聲明的；十、其他不符合錄用條件的情形。第八條 試用期員工每月填寫試用期考核表，由用人部門負責人進行考核。第九條 試用期員工在試用期間表現優(yōu)秀者，由部門負責提出申請，經公司批準可提前轉正，但最短試用期不得少于1個月；試用期不合格者原則上解除勞動關系，若有特殊情況可辦理延期轉正，但最4、長不超過2個月。第十條 員工正式入職前，應進行健康體檢，體檢醫(yī)院和體檢項目由公司指定,體檢合格后方可辦理入職手續(xù)。第三章勞動合同第十二條 公司招錄的員工，應在招錄1個月內簽訂勞動合同，公司采用 xxxx省勞動合同書 范本，雙方須在勞動合同上簽名、蓋章，雙方各持一份，具有同等法律效力，合同簽訂后，由公司辦理勞動用工登記手續(xù)。第十三條 公司勞動合同期限根據實際需要，由用人單位與員工協(xié)商一致，報公司審核批準后，可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種，合同期限包括試用期、見習期。根據與公司簽訂勞動合同的次數，公司簽訂勞動合同的年限如下：簽訂次數員 工 情 況簽訂年限首次簽訂新招聘錄5、用人員；2年第一次續(xù)簽經考核合格，續(xù)簽合同的員工不低于3年第二次續(xù)簽經考核合格，第二次續(xù)簽合同的員工，除員工本人提出訂立固定期限勞動合同外；無固定期限第十四條 公司員工因一項工作任務完成之后參加另一項工作任務或內部機構調整，公司與員工協(xié)商一致的，可根據工作需要改變工種或調整工作崗位。第十五條 勞動合同期滿，由公司進行合同期滿考核，根據考核結果、員工本人意愿和本單位勞動用工需求確定是否續(xù)訂合同。公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的，員工在接到通知的30天內辦理續(xù)訂手續(xù)。如員工不同意，按照本制度第四章第二十條辦理離職手續(xù)第十六條 勞動合同的變更、解除和終止，按照勞動合同法第三章、第四章的規(guī)定6、辦理。第十七條 符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的公司向員工支付經濟補償，補償標準按勞動合同法第四十七條及勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定執(zhí)行。第四章 調 配第十八條 公司人事部門負責公司中層及以下員工的統(tǒng)一調配管理。公司各部門根據工作需要提交人員需求申請表，由人事部門核實并選配適合人選報總經理批準后進行調配；員工個人因特殊情況需要在公司內部調換部門的，必須書面申請并經調入部門、調出部門及公司領導書面同意后方可進行調換。第十九條 未經公司人事行政部門同意私自外聘或拉用公司員工屬違紀行為，將對用人部門負責人及當事員工進行問責處理并限期整改。第五章 離 職第二十條 離職指公司或員工因故解除或終（中7、）止當前勞動關系的行為，主要包括以下幾種情形：一、到期解除：當前勞動合同到期或約定為合同期限的生產任務完成，任何一方不愿續(xù)簽則勞動合同自然終止，法律規(guī)定的不得終止的情形除外。二、協(xié)商解除：由公司或員工提出，經雙方協(xié)商一致后提前中（終）止當前勞動合同，相關權利義務按照解除協(xié)議約定執(zhí)行。三、違紀解除：公司依據勞動合同法及本規(guī)定對嚴重違紀員工給予解除勞動關系處理。第二十一條 員工離職程序：提前30天提交書面申請，經所在部門簽署意見后提交公司人事部門審核；經公司領導審批，審批辦理過程中員工必須繼續(xù)履行崗位職責；接人事部門通知后，所在單位安排本人按照公司規(guī)定及要求移交工作相關資料及物品；交清各項個人應交8、款項，包括：社保費個人承擔部分、借支款項、培訓違約金、離職損失賠償金、人事檔案滯管費、其它應交費用；完成離任或經濟責任審計；完成離職登記表各部門核銷簽批手續(xù)；辦理人事檔案及社保關系轉移。員工因違紀被公司解除勞動合同按上述-項要求辦理離職手續(xù)。第二十二條 員工離職后：其人事檔案及社保關系須于45天內轉出，逾期者公司按30元/天收取保管費；與公司簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及其它保密義務繼續(xù)有效，如有違反，公司有權依法追究其相關責任并追償全部損失。第二十三條 公司全額或部分出資為員工進行培訓，或者要求員工在勞動合同期內或者期滿后承擔保密義務的，雙方應當就培訓或保密事項進行約定，員工違反約定的，應當9、按照與公司簽訂的協(xié)議約定向公司支付違約金。第六章 退休、撫恤第二十四條 員工達到國家法定年齡或符合相關退休、退職條件者，公司按照xxxx省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例實施辦法的規(guī)定程序及要求為其辦理退休、退職及養(yǎng)老金領取手續(xù)。第二十五條 員工因工致殘或死亡時，公司按照現行工傷保險條例辦理工傷認定、傷殘鑒定、工傷津貼或死亡善后及撫恤相關事宜。第二十六條 員工因病或非因工致殘或死亡時，按照現行醫(yī)療保險政策的相關規(guī)定辦理。第七章 附 則第二十七條 有關薪酬福利、教育培訓、績效考核等事宜按公司各項具體管理制度執(zhí)行。第二十八條 本制度未盡事宜按國家及省市有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本制度由公司負責人事管理10、工作的綜合行政部負責解釋。附件：1、人員補充申請表2、人員招聘3.員工試用期考核表4、員工離職登記表xxxx空港國際科技創(chuàng)新園開發(fā)有限公司人員聘用申請表 申請日期：申請部門核定人數現有人數申 請 增 加崗 位增加理由、人員崗位和任務說明人 數學歷要求專業(yè)要求年齡要求性別要求用工性質工作經驗到位時間部門負責人意見人事部門意見分管領導審批意見總經理審批意見執(zhí)行董事審批意見備注xxxx空港國際科技創(chuàng)新園開發(fā)有限公司員工試用期考核表填表日期：_ 年_月_ 日 姓名入職時間職位出勤情況: 遲到 次，早退 次，曠工 次，事假 次，病假 次試用期工作小結：項目評價要點評分標準自評分用人部門評分人事部門評分適11、 應 性是否了解并遵守公司的各項規(guī)章制度；是否了解本職工作職責、工作程序及公司情況。 10分被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責和工作程序。（1-4分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（5-7分）主動搜集與本崗位有關的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（8-9分）主動搜集與公司有關的各種信息，能夠對工作職責和工作程序提出建設性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度。（10分）工 作 能 力在工作實踐是否掌握了業(yè)務知識，并把理論知識與業(yè)務知識更好的結合起來。 12分知識和經驗不足，常常出錯，需要加以指點。（1-6分）具備目前工作所必需的知識和經驗。（7-9分）具備豐富的知識和經驗，12、能克服困難，做好工作。（10-11分）具備豐富的知識和經驗，能夠勝任比目前更重要的工作。（12分）理解能力 對上級指示、指導的理解能力。 12分理解能力遲鈍，需要反復指導。（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）對上級的指導、訓示能夠理解，不需要他人幫助。（7-9分）理解能力較高。（10-11分）理解力超群，并能舉一反三。（12分）人 際 關 系是否能盡快融入新環(huán)境與他人友好交往。 10分沉默寡言，不善于與他人交談。（1-5分）與他人交談較少，僅限工作往來。（6-7分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（8-9分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關系。（10分）責 任 心13、對履行責任的態(tài)度如何，在實際工作中是否敢于承擔責任。 12分對工作漫不經心，沒有責任感。（1-3分）能夠完成任務，但有時較草率。（4-7分）工作認真，并能克服困難完成任務。（8-10分）有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（11-12分）判斷能力對工作中出現的問題做出判斷與估計的能力。8分經常出現判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1-3分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。（4-6分）判斷正確、迅速。（7-8分）進取心不斷學習工作有關的新知識，接受新觀念的能力。 10分常常在困難面前退縮。（1-4分）滿足現狀，不思進取。（5-6分）能運用所學的知識，做好本職工作。（7-9分）工作精益求精，善于學習與14、工作有關的新知識，提高工作能力。（10分）合作性能否同周圍的同事搞好關系，齊心協(xié)力搞好工作。 10分經常關心自我利益，與同事合作共事有困難。（1-3分）能夠與我合作，不產生磨擦和沖突。（4-6分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（7-9分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（10分）勤奮性工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀律。 8分缺乏工作熱情，工作不主動。（1-4分）能夠遵守工作紀律，完成工作任務。（5-7分）工作勤懇認真，經常提前完成工作任務。（8分）工作效果工作效果如何。8分經常出錯或失誤，不能單獨工作。（1-2分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導。（3-5分）工作效15、果良好，能夠勝任。（6-7分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿Α＃?分）總分100分考核意見用人部門意見：人事部門意見：分管領導意見：總經理意見：公司領導意見：備注：1.平均得分由人事部核算。參考標準:90分以上為優(yōu)秀，85分以上合格， 6084分良好，低于60分，建議調崗或予以辭退。2.試用期第一個月考核為90分以上者可提前2個月轉正；連續(xù)2個月考核為85分以上者，可提前1個月轉正；連續(xù)3個月考核為70分以上者，考核期滿后正常轉正；試用期考核平均得分低于70分的，延長1或2個月試用期；試用期考核平均得分低于60分的，建議調崗或予以辭退。3.此表作為是否通過試用期或是否轉正的依據留人事部門存檔。xxx16、x空港國際科技創(chuàng)新園開發(fā)有限公司員工續(xù)簽勞動合同考核表填表日期：姓名性別進入本公司時間職務職稱崗 位從事本崗位年限其它職業(yè)資格證書合同期內工作總結(可另附頁）部門考核意見聘用意見（請劃“”）：建議續(xù)聘 建議轉崗 建議辭聘或其他： ，若選擇“建議轉崗”建議轉 崗綜合評價意見：負責人： 年 月 日 人事部門審核意見負責人： 年 月 日公司領導審核意見 簽字： 年 月 日xxxx空港國際科技創(chuàng)新園開發(fā)有限公司員工離職審批辦理登記表姓名性別出生年月學歷職務職稱離職原因部門意見及工作交接情況人事行政部門意見業(yè)務分管 領導審批公司總經理審批會簽離職手續(xù)辦理情況財務融資部 部門負責人簽字：規(guī)劃發(fā)展部 部門負責人簽字：工程管理部 部門負責人簽字：造價合同部 部門負責人簽字：審計部 部門負責人簽字：綜合行政部 部門負責人簽字：