午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、分發部門： 密級：川藍集發2004070號四川藍光實業集團有限公司員工招聘錄用管理制度第一章 總 則第一條 為規范集團員工招聘錄用工作，特制訂本制度。第二條 招聘錄用原則：公開、公平、競爭、擇優。第三條 本制度適用于新增編制、崗位補缺的員工招聘錄用及人才儲備工作。第四條 本制度就集團員工招聘錄用工作所涉及的程序和管理職責等進行了規范，各子公司可參照執行，或根據自身特點就有關內容進行修訂，形成子公司員工招聘錄用制度。第二章 管理職責 第五條 集團人力資源部職責（一）負責集團員工招聘錄用工作的管理、規劃、規范、監督和考核。（二）負責集團跨子公司的綜合招聘錄用工作的計劃、組織和執行。（三）負責集團中2、高級人才招聘錄用工作的計劃、組織和執行。（四）負責集團內部招聘錄用工作的計劃、組織和執行。（五）負責集團總部員工招聘錄用工作的計劃、組織和執行。（六）負責對各子公司招聘錄用工作的監督、檢查和考核。第六條 各子公司人力資源部職責（一）負責對集團員工招聘錄用制度的執行。（二）負責向集團人力資源部提交集團綜合招聘涉及本公司的相關文件。（三）積極配合集團人力資源部組織的各項招聘工作，執行招聘計劃規定的相關事項。（四）負責本公司招聘錄用工作的計劃、組織和執行。（五）接受集團人力資源部的監督、檢查和考核。第三章 人員需求第七條 人員需求信息（一）各公司發展目標：根據各公司短期發展目標和長期發展目標，決定該3、公司對人員的需求。 （二)各部門出現職位空缺或新增崗位有用人需求時，填報人員需求申報審批表（附1），由各自隸屬人力資源部審核。（三)各人力資源部根據公司發展目標和各部門填報的人員需求申報審批表，分析現有人員狀況和分布并編制近期和長期人力資源規劃，提出階段性的人員需求和人才儲備計劃。第八條 人員需求審批權限（一）中高級人才（集團總部總監助理以上和各子公司總裁助理以上職位）需求由各人力資源部審核報集團人力資源部復核，經總裁批準予以確認。（二）除中高級人才外的人員需求由各人力資源部審核報各板塊負責人批準予以確認。各板塊負責人為：集團總部主管人力資源的副總裁、各子公司總裁。第九條 人員需求分析（一）依4、據人力資源計劃和員工需求申報，各人力資源部分析需求類型、需求分布，對人員需求進行審核、調整、內部平衡。各人力資源部根據需求分析結果出具人員需求申報審批表，確定招聘種類、招聘責任部門。（二）人員需求申報審批表經相應領導批準后，各人力資源部依據意見要求制定或配合招聘計劃的編制。第四章 招聘計劃第十條 根據已審批的人員需求申報審批表，由相應責任的人力資源部編制人員招聘計劃。人員招聘計劃包括：招聘需求分析、渠道的確認、信息的發布、招聘小組的成立、考核甄選方案、費用預算、時間進度安排等內容。第十一條 擬訂人員招聘需求計劃（一）各人力資源部匯總各部門的需求計劃要求，并擬訂人員招聘計劃。（二）人員招聘需求計5、劃包含以下內容：需求崗位名稱、人數、到崗時間、任職描述。第十二條 確定招聘渠道（一）集團可用招聘渠道：傳統媒體、人才交流中心和人才中介機構、各機構組織的大型人才招聘會和人才洽談會、校園招聘、網上招聘、內部崗位競聘、人才獵頭、儲備人員庫（以往招聘資料）、后備人才庫（集團后備干部儲備）。（二）各人力資源部根據需求崗位的類型、數量和緊急性確定招聘渠道。招聘渠道除網上招聘外，具體渠道的選擇如下：1、按招聘職位管理層級A高級管理崗位：以內部競聘、人才洽談會為主，時間緊迫時考慮人才獵頭；B專業技術崗位：以內部競聘、儲備人員庫、后備人才庫為主；C中層、基層管理崗位、高級文員：以傳統媒體、后備人才庫、人才中介6、機構為主；D一般文員、員工：以儲備人員庫、人才中介機構、人才交流中心為主；2、綜合性、多崗位需求10人以上：以傳統媒體、大型人才招聘會、人才洽談會為主。3、臨時性小型招聘：以網上招聘、人才中介機構、儲備庫人員為主。（三）后備人才庫的管理見藍光集團后備人才管理制度。（四）內部崗位競聘的管理見藍光集團內部崗位競聘管理制度。第十三條 信息發布（一）擬訂招聘廣告內容包括： 企業簡介、招聘原因、招聘崗位的名稱、數量、應聘條件、報名攜帶資料的要求、報名時間、地點、方式等。（二）選擇發布媒體1、根據招聘渠道的選擇，確定招聘廣告發布媒體，包括網上發布、傳統媒體發布、廣告板、傳真。2、確定發布時間，確保招聘時間7、要求和廣告受眾最廣的要求。第十四條 組建招聘工作小組（一）各人力資源部在自身管理職責范圍內，根據招聘項目大小組建招聘小組。（二）招聘小組的職責是負責招聘計劃的實施和總結。（三）招聘小組成員包括：人力資源部負責人、人力資源部招聘工作分管人員、面試、復試人員、后勤保障人員。第十五條 確定考核甄選方案（一）確定應聘人員提供的個人資料的選擇標準：學歷要求、工作經驗要求、性別要求、年齡要求、專業資質證明的要求、其他特指要求。（二）面試方案1、初試方案A 確定初試組織負責人：一般由承擔招聘的人力資源部工作人員擔當；B 確定初試測試人：由承擔招聘的人力資源部經理級以上人員擔當；C 確定初試意見：對應聘人員任8、職資格和基本素質的測試，在應聘人員面試及錄用意見表（附9）給出初步面試意見。2、復試方案A 確定復試組織負責人：由承擔招聘的人力資源部工作人員擔當；B 確定復試測試人：由用人部門負責人及其分管領導與專業技術負責人聯合測試，共同完成應聘人員面試及錄用意見表。（三）筆試方案1、基本素質測試A 確定基本素質測試的組織人：由承擔招聘的人力資源部工作人員擔當；B 確定基本素質評價人：由承擔招聘的人力資源部招聘負責人擔當；C 確定評價標準：基本素質測評點為應聘人員的管理能力、性格類型、觀察能力、辦事風格、自我評價； 2、專業技能測試A 確定專業技能測試的組織人：由承擔招聘的人力資源部工作人員擔當；B 確定9、專業技能測試的測試人：由用人部門的專業負責人擔當；C 確定測試試題和標準：用人部門提供專業測試的試題及評分標準，由人力資源部統一收集和整理。（四）各考核結果的處理方案處理方案包括建議復試、建議備選、建議推薦其他崗位、淘汰、建議試用或錄用等。第十六條 費用及物品預算：資料費、廣告發布費、人才交流費、獵頭費、人才中介費、人員交通費、場地租金等。第十七條 編制招聘時間進度表（附2）：主要用于對招聘工作的控制，明確了各項計劃工作的內容、完成目標、擔當人、完成時間要求。第十八條 招聘計劃的審批（一）子公司人力資源部編制的人員招聘計劃由其公司總裁或總經理批準執行，并報集團人力資源部備案。（二）集團人力資源10、部編制的人員招聘計劃由集團分管副總裁批準執行，并下達到各相關子公司人力資源部，以及招聘小組成員，以便其配合執行與協調。第五章 招聘實施第十九條 由承擔招聘的人力資源部發布招聘時間進度表通知，并取得招聘小組成員及相關部門的確認。第二十條 報名：應聘人員可通過到現場填寫應聘人員登記表（附件3），或者通過登錄集團網站下載應聘人員登記表并填寫，現場交表報名或通過電子郵件、傳真等形式報名。第二十一條 報名資料篩選（一）負責資料收集的工作人員將應聘資料進行分類，并依據應聘崗位的不同將資料分類編號。（二）依據甄選標準，負責資料收集的工作人員對應聘資料進行對比選擇，將符合標準的資料整理登記，并填寫應聘人員統計11、表（附件4）；不符合條件的資料必須保留三個月。（三）招聘小組負責人對經過篩選的應聘資料進行抽查，并審核批準應聘人員統計表。（四）負責面試通知的工作人員根據應聘人員統計表各崗位應聘情況，編制面試時間安排表（附件5）報面試負責人審核后，電話通知應聘人員。第二十二條 面試包括初試、復試（一）面試工作包括以下幾點：面試時間、地點和乘車線路；應聘者證件、照片等原件、應聘者應帶的個人資料。（二）面試接待：準備宣傳資料，包括：公司簡介、公司榮譽展示圖片、近期藍光報等；準備各項表格和測試問卷；組織面試。（三）面試測試人必須按計劃到達初試現場，著正裝、使用普通話、保持微笑。（四）在面試過程中，測試人不得有任何損12、害集團形象的行為和語言。（五）初試1、初試測評人根據應聘人員的資料及形象、學歷、工作經驗、工作期望等對應聘人員給出聘錄意見。2、根據需要對初試合格人員按應聘職位不同分別進行結構化面試問卷（附6）、基本素質測評和專業技能測試的筆試。3、招聘小組負責人于初試結束的第二天下班前召開小組階段會議，審核初試合格人員，并確定進入復試的應聘者名單和復試時間安排。(六)復試1、復試組織人根據復試名單和時間安排，通知應聘人員。2、復試接待 確認用人部門復試的準備；確認初試人員檔案的齊全。3、復試由用人部門負責人或用人部門分管領導主持，部門專業負責人參加，由主持人綜合各復試測評人的意見，完成應聘人員面試及錄用意見13、表。4、復試組織人于復試當天下班前將應聘人員面試及錄用意見表和應聘人員初試檔案收集匯總，形成應聘人員檔案。5、招聘小組負責人于復試第二天召開小組階段會議，確定：A 需人力資源專委會面試的人員名單和時間；B 擬錄用人員名單；除需人力資源專委會面試人員外的其它應聘者由分管領導復試后出具錄用意見； C 確認擬錄用人員的崗位和“建議薪酬”。第二十三條 人力資源專委會面試（一）集團總部總監（總經理）助理及以上管理職位、各子公司總裁（總經理）助理及以上職位、集團所需的特殊技術職位等中高級人才經過資格初試、專業復試后，必須由集團人力資源專委會面試并出具錄用意見。（二）人力資源專委會面試小組由總裁、分管人力資14、源的副總裁、分管各所需崗位的總裁助理及以上職位的領導、集團人力資源部總監組成。（三）人力資源部專委會面試由招聘小組負責人組織：1、協調專委會面試小組成員，通報招聘進度和情況。2、擬訂面試時間、地點的安排。3、通知應聘者。4、準備應聘人員面試評價表（附7）、應聘人員面試及錄用意見表。（四）人力資源專委會第一次面試，由分管人力資源的副總裁主持，分管各所需崗位的總裁助理及以上職位的領導、集團人力資源部總監參與，并由分管人力資源的副總裁完成應聘人員面試及錄用意見表。（五）招聘小組負責人根據應聘人員面試及錄用意見表的意見，對獲得通過的應聘人員檔案進行整理，會同應聘人員面試及錄用意見表報集團總裁審批。（六15、）招聘小組負責人根據集團總裁批示，組織人力資源專委會第二次面試。第二次面試由集團總裁主持，分管人力資源的副總裁參與，并由集團總裁簽署應聘人員面試及錄用意見表上的“總裁意見”。（七）招聘小組根據“總裁意見”的指示，確定錄用名單。第二十四條 不合格應聘者的資料管理（一）對于在初試和復試中不合格的應聘人員資料，由招聘小組資料管理人員根據初試和復試評價表的相關意見進行分類處理。（二）備選類人員簡歷保存3年；復試類人員簡歷保存2年；建議其它崗位類人員簡歷必須保存2年。保存時間到期后，由人力資源部集中銷毀。淘汰類人員的簡歷可在該次招聘結束后銷毀。第二十五條 人事調查（一）招聘小組確定錄用人員名單后，指定人16、力資源部招聘負責人對擬錄用人員進行資料調查，人事調查原則在一周內完成，對于成都市以外學校頒發的學歷證的調查，延長的時間不得超過一個月；提供虛假證明材料、工作經歷不實的應聘人員一律不予錄用。（二）資料調查負責人填寫應聘人員人事調查表（附8）。（三）招聘小組負責人根據招聘崗位和應聘人員具體情況，對錄用人員名單進行調整，并整理應聘人員檔案，包括：應聘人員個人資料、應聘人員登記表、應聘人員面試及錄用意見表、應聘人員人事調查表。第二十六條 崗位確定和薪酬談判用人部門負責人或其分管理領導對擬聘人員在應聘人員面試及錄用意見表上必須提出崗位和薪酬的建議，經人力資源部的審核確認報總裁批準。用人部門負責人或其分管17、理領導，在復試中經過征求應聘者意見，可對應聘人員進行崗位調整。第二十七條 招聘小組負責人將擬定的錄用人員名單和相關應聘人員檔案報相應權限的領導審核和批準。（一）集團人力資源部報集團分管副總裁審批。（二）各子公司人力資源部報子公司總裁審批。第六章 人員錄用第二十八條 入職體檢（一）凡集團錄用人員，在入職前必須進行入職體檢，體檢內容為：兩對半檢驗、胸透、外科檢查。（二）體檢組織：招聘小組負責通知錄用人員的體檢時間和體檢組織，并指定專人為體檢負責人；體檢負責人應及時獲取體檢結果，以便于對錄用人員的安排。 （三）體檢結果處理1、體檢合格人員正式進入集團入職培訓和試用階段。2、體檢不合格人員，由招聘小組18、通知本人，說明不合格的原因，并停止其入職培訓，將其應聘檔案轉入儲備人員庫。第二十九條 錄用通知（一）通知應聘人員1、通知錄用決定。2、通知報到時間、報到應帶資料。3、出具書面錄用通知書（附10）。（二）通知相關部門1、將錄用人員名單通知用人部門，用人部門確定職業導入人。2、將錄用人員名單報集團人力資源部備案，確定入職培訓計劃。3、將錄用人員名單通知大門保衛和前廳接待，以便人員進出。4、通知總裁辦，安排工作餐。（三）招聘小組負責與相關人員和部門聯絡，并負責具體內容的通知。第三十條 入職手續（一）錄用人員憑錄用通知書到相應人力資源部辦理入職手續。（二）辦理入職手續包括1、交個人免冠照片2張。2、填19、寫表格和簽訂協議：員工登記表、員工試用期協議、員工個人申明、員工保密協議、經濟擔保協議、廉潔自律約定書。 3、錄用人員交個人最高學歷原件在相應人力資源部存檔，并由相應人力資源部開具收據。第三十一條 建立新員工檔案（一）錄用人員的入職手續經相應人力資源部負責人確認審核后，由人事檔案管理人員對錄用人員應聘資料及入職資料等收集建立新員工人事檔案。（二）新員工個人資料的電子文檔數據錄入。（三）新員工檔案必須在新員工入職一周內辦理完成。第三十二條 入職培訓：相關規定見新員工入職培訓管理手冊。第三十三條 試用期員工輔導：新員工上崗后由用人部門確定試用期員工輔導人，并在試用期員工輔導表（附11）上每月對員工20、進行輔導和評價，試用期滿后部門負責人給出綜合評價。第三十四條 員工轉正：相關規定見試用期員工轉正制度。第七章 招聘總結第三十五條 大型招聘總結報告（一）招聘期間，由各單位人力資源部分階段將招聘的人員數量、學歷、結構、戶口、面試、復試情況等資料報送各人力資源部分管領導。（二）在招聘工作結束后，各子公司人力資源部整理、匯總相關招聘資料，形成書面專項報告并提交各子公司總裁或總經理，同時上報集團人力資源部備案；集團招聘總結由集團人力資源部編寫報分管副總裁審核后，報集團總裁審閱。（三）報告內容包括：招聘錄用情況匯總、招聘成本分析、招聘效果分析、優勢與不足等。第八章 附 則第三十六條 本制度由集團人力資源21、部制定，并負責解釋和修訂。第三十七條 本制度自下發之日起執行。凡與本制度相沖突的有關規定，均以本制度為準。附件（計21頁）：1、四川藍光實業集團有限公司人員需求申報審批表；2、四川藍光實業集團有限公司招聘時間進度表；3、四川藍光實業集團有限公司應聘人員登記表；4、四川藍光實業集團有限公司應聘人員統計表；5、四川藍光實業集團有限公司面試時間安排表；6、四川藍光實業集團有限公司應聘人員結構化面試問卷；7、四川藍光實業集團有限公司應聘人員面試評價表；8、四川藍光實業集團有限公司應聘人員人事調查表；9、四川藍光實業集團有限公司應聘人員面試及錄用意見表；10、四川藍光實業集團有限公司錄用通知；11、四川22、藍光實業集團有限公司試用期員工輔導表；12、四川藍光實業集團有限公司員工登記表；13、四川藍光實業集團有限公司員工試用期協議；14、四川藍光實業集團有限公司員工保密責任承諾書；15、廉潔自律約定書；16、個 人 聲 明；17、員工證件保管收據（存根）；18、經 濟 擔 保 書。 四川藍光實業集團有限公司 二四年七月十二日 主題詞：招聘 錄用 管理制度 報：總 裁送：副總裁、財務總監、總裁助理、審計總監發：集團公司各部門、各子公司擬稿：肖 成 審核：李 標 總裁辦公室印制（此件24份）附件1：四川藍光實業集團有限公司人員需求申報審批表申請部門:序號需求崗位計劃編制現有編制需求人數需要原因任 職 23、條 件申請部門及分管領導意見人力資源部意見人力資源分管領導意見總 裁 意 見注：1、任職條件指性別、年齡、學歷、專業年限、技能、任職資格、待遇、戶口等要求。2、人員需求的申請部門，須先填報此表。3、需要原因是指業務擴展、補充離職、組織變更等。附件2：四川藍光實業集團有限公司招聘時間進度表序號工作項目工作目標完成目標組織人責任人備 注完成時間工作進度安排 人力資源部制 附件4：四川藍光實業集團有限公司應聘人員統計表序號姓 名性別年齡文化程度畢業院校及專業部 門應聘職務聯系方式備 注 人力資源部制 附件5：四川藍光實業集團有限公司面試時間安排表序號應聘編號姓 名性別應聘職位聯系方式面試時間面試人備24、 注 人力資源部制附件7：四川藍光實業集團有限公司應聘人員面試評價表測評人： 測試日期： 年 月 日 編 號姓 名測評內容總 分評 價 意 見能力20分意識15分經驗15分知識20分綜合印象30分人力資源部制附件8：四川藍光實業集團有限公司應聘人員人事調查表應聘表編號： 被調查人試崗部門崗 位調查時間調查方式調查人調查結果人力資源部建 議人力資源分管理領導意 見人力資源部制附件9：四川藍光實業集團有限公司應聘人員面試及錄用意見表應聘職位： 應聘編號： 姓 名性 別出生年月戶口所在地最高學歷所學專業希望待遇序號測評內容優良次差初試意見： 建議復試 建議備選 建議淘汰 建議儲備 建議其他崗位測評 25、1身高、形象、氣質2禮貌、禮儀3談吐、語言表達能力4學歷、職稱等匹配程度5工作經歷匹配程度6工作期望度初試意見 初試人： 用人部門及分管領導意見人力資源部意見人力資源分管領導意見總裁意見注：1、用人部門負責人或其分管領導須對擬聘人員提出崗位、薪酬、福利等建議。2、中高層管理人員及特殊職位應聘者須經人力資源專委會面試小組復試后出具錄用意見；除此以外的其它職位由分管領導面試后出具錄用意見。人力資源部制附件10：四川藍光實業集團有公司錄用通知（存根）先生/女士：您好！首先感謝你對本公司的信任和大力支持。很高興通知您，經過考核審查，本公司決定正式錄用您為公司員工。請您按本通知要求前來報到。1、報到時間26、： 年 月 日 時2、報到地點： 公司聯系人： 聯系電話：四川藍光實業集團公司 人 力 資 源 部 年 月 日 四川藍光實業集團有公司錄 用 通 知先生/女士：您好！首先感謝你對本公司的信任和大力支持。很高興通知您，經過考核審查，本公司決定正式錄用您為公司員工。請您按本通知要求前來報到。1、報到時間： 年 月 日 時2、報到地點： 公司聯系人： 聯系電話：四川藍光實業集團公司 人 力 資 源 部 年 月 日 附件11：四川藍光實業集團有限公司試用期員工輔導表年 月 日 姓名：性別：年齡：學歷：本專業工齡：到公司時間：畢業院校及專業：所屬部門：崗位： 主管工作：部門指定輔導人：輔導人職務：第一月27、輔導內容及評語：輔導人：第二月輔導內容及評語： 輔導人： 試用期輔導內容及總評： 輔導人： 試用期員工：試用期間部門總評： 部門負責人：注：1、輔導人應從員工的職業素養、業務技能、工作態度等方面予以輔導和評價。2、本表與績效考核相結合，由試用期員工的輔導人填寫，試用期員工簽字確認。3、本部門負責人給出綜合評價意見，指出其優勢和需改進的方面后交人力資源部。人力資源部制 附件12：四川藍光實業集團有限公司員工登記表 姓 名： 部 門： 填表時間： 填 表 說 明 1.本表系員工存檔資料，必須用簽字筆工整書寫，涉及 “單位”、“住址”應填寫全稱。2.“家庭住址”欄填寫本人現在居住地。3.“家庭主要成28、員”欄指“父母”、“配偶”、“子女”。4.“主要社會關系”欄指“兄弟”、“姊妹”和關系密 切的其它人員。5.請隨表附免冠一寸照片和身份證復印件各一張(份)。6. 填寫要求準確、清晰，填寫不夠時，請另附紙于后。四川藍光實業集團有限公司員工基本情況登記表姓 名性 別近 期一寸免冠照 片出生日期民 族身份證號婚 姻 狀 況學 歷職 稱畢業學校及專業與原單位關系原工作單位存檔案處職業資格社會兼職所在部門及崗位聯系方式現家庭住址緊急聯方式何時、經何人介紹或招聘到公司工作以后培訓經歷時 間舉辦單位培訓內容及獲證情況家庭主要成員情況姓 名關系年齡職業現在工作單位或住址聯 系 電 話主要社會關系姓 名關 系年29、 齡職業現在工作單位或住址聯 系 方 式參加工作前后履歷（高中畢業及以后）年 月至 年 月在何地區何部門工作任 何 職證 明 人著作、研究發明或業績特長獎勵、表彰和處罰情 況備 注（其它需要說明的情況）附件13：四川藍光實業集團有限公司員工試用期協議試用方：四川藍光實業集團有限公司（以下簡稱甲方）應試方： （以下簡稱乙方）甲乙雙方經協商，就乙方應聘到甲方試用的有關事宜達成以下協議：一、根據甲方人事管理制度規定,乙方到甲方工作試用期為三個月(從 年 月 日至 年 月 日止）。試用期間，如乙方工作業績特別出色，經甲方同意，也可提前簽訂正式聘用合同。二、乙方在試用期間，必須遵守國家政策、法規，遵守甲30、方的規章制度，服從甲方安排，盡心盡力、盡職盡責地工作。乙方若嚴重違反規章制度，或工作能力不能滿足甲方要求，甲方有權終止本協議。三、乙方在試用期間，因失職或其它原因給甲方造成損失的，應予以賠償。四、甲方為乙方提供必要的工作場所、工作環境。五、甲乙雙方協商確定試用期基本月薪人民幣 元（獎金、業績工資及其他補貼視工作業績及能力另定）。六、試用期滿，雙方認為滿意，即簽訂正式聘用合同，工資待遇按分配工作崗位和本人業績確定。七、試用期間，乙方要求解除本協議的，須提前一周通知甲方，在征得甲方同意并辦理完相關手續手，本協議方可終止。八、本協議壹式貳份，雙方簽字后生效，甲乙雙方各執壹份。甲 方：四川藍光實業集團31、有限公司 乙 方：代表人：年 月 日附件14：四川藍光實業集團有限公司員工保密責任承諾書根據國家工商局關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定，本人鄭重承諾如下：一、本人應聘到 任 工作，所接觸和了解到公司的重大決策、戰略部署、人事勞資、協作渠道、產品設計、制作工藝、經營管理訣竅、貨源情報、產銷策略等均屬商業機密，本人不得向公司以外人員泄露，核心機密不得向公司內部無關人員擴散。二、本人在四川藍光實業集團有限公司工作期間開發的專利產品、科研成果及計算機軟件等，知識產權所有人均為四川藍光實業集團有限公司，未經四川藍光實業集團有限公司同意，不得擅自使用。三、本人經手的各種資料、文件、軟件磁盤等，要按甲方的32、保密制度辦理登記和清退手續，妥善保管，不得遺失。四、不論本人出于什么原因離開工作崗位，都必須將自己保管的文件、資料、電腦設備、軟磁盤、應用軟件資料等全部退交四川藍光實業集團有限公司有關部門，不得私自帶走。五、本人辭職離崗后，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用四川藍光實業集團有限公司的技術信息和經營信息。六、若本人違反上述承諾，愿承擔一切后果及相關法律責任。 承諾人: 年 月 日附件15：廉潔自律約定書約定方：四川藍光實業集團有限公司受約方： 為強化公司廉政建設，增強員工責任感和使命感，自覺維護企業合法權益，根據公司法的有關規定，雙方特簽訂此約定書，受約方需遵守下列條款： 一、公私分明，不貪33、污、不受賄，不得利用職務之便，侵占公司財產，挪用公司經費，為自己或他人謀取私利。二、不得利用公司有關業務關系為自己或他人經營同類范圍的業務；不得利用公司的物力、財力為自己或他人從事任何經營活動；不得向他人泄露公司資金、財務、招投標活動內容、標底、預決算等商業機密，以及從事損害本公司利益的活動。三、不得在外單位兼職，凡經核實在外單位兼職的，將視其對本公司的損害程度，作出相應處分，直至撤職、除名。四、不得以任何名義直接或變相接受與集團業務有關的乙方所送的錢財或禮物。確因某種原因無法拒絕的，應在事后將所受之錢財、禮物如數交至公司領導或集團總裁辦公室，并說明情況，由公司領導人或總裁辦公室主任處置。五、34、在一切商務活動中，都應全心全意地維護企業合法利益，不得參與集團公司業務有關的乙方吃請或組織的娛樂、休閑活動；不得以任何名義和方式向對方索取回扣歸個人或部門所有，違反者視為受賄行為。若對方確有回扣規定，應將回扣款或物品如數交回公司領導處置。六、不得以任何方式直接或間接介紹親戚以不正當的方式承包本公司經營業務，違者將追究責任。七、自覺監督執行廉潔自律規定，發現違反者，應及時上報處理，隱瞞不報者，將追究有關人員責任。八、對開支費用的憑證、價格、工作程序進行嚴格的審核把關，對明顯不合理的要堅決核減，對有疑點而情況不清或有檢舉揭發的，要認真調查核實，作出恰當處理。九、各部門負責人還必須經常堅持對員工進行35、廉潔自律的教育，發現違犯者，應及時上報處理，隱瞞不報者，將追究有關負責人的責任。十、對違反上述規定的人員，約定方將視其具體情況報經有關領導批準，給予警告、罰款、取消福利待遇、降職降薪直至辭退、開除等處理。凡貪污、受賄伍仟元以上（含伍仟元）已構成犯罪的，移交司法機關處理。十一、本約定書只由約定方留存。受約方：我接受以上條款規定，并愿意以此作為自己的工作準則，如有違犯，甘愿接受公司處罰。 簽名： 年 月 日附件16：個 人 聲 明作為四川藍光實業集團有限公司一名新聘員工，本人茲保證并聲明：一.向四川藍光實業集團有限公司填寫的學習和工作經歷均屬實，提交的個人資料也真實合法；二.在原單位工作期間沒有重36、大過失，也沒有給原單位造成重大經濟損失；三.本人未受過刑事處罰，沒有不良嗜好；四.業余愛好： ；五.個人特長： 。謹此聲明，以上內容不含虛假成分。 聲明人（簽字）： 年 月 日 附件17：員工證件保管收據（存根）本人自愿將 等共 本，交有人力資源部代為保管。存件人： 說明：若因故離職，在一周內存件人應到本部門辦理退件手續，逾期責任自負，并交納證件保管費5元/天。 四川藍光實業集團有限公司 人 力 資 源 部 年 月 日員工證件保管收據本人自愿將 等共 本，交有人力資源部代為保管。存件人： 說明：若因故離職，在一周內存件人應到本部門辦理退件手續，逾期責任自負，并交納證件保管費5元/天。 四川藍光37、實業集團有限公司 人 力 資 源 部 年 月 日 附件18：經 濟 擔 保 書擔保人： （以下簡稱甲方）被擔保人： （以下簡稱乙方）一、甲方自愿為乙方的經濟擔保人。二、乙方在被 聘用期間，若出現侵占公司財物及其他違法、違規行為給聘用方造成經濟損失的，聘用方應首先追究乙方責任，若乙方不能償還的，由甲方承擔連帶清償責任。三、甲方概況姓名或名稱： ，與乙方關系： 現家庭詳細地址或辦公地： 聯系電話： 甲方簽章： 備注：1.擔保人須是被擔保人的近親屬，即父母、配偶、兄弟姐妹；企業法人也可擔保。2.擔保人應提交身份證復印件；法人應出具法人執照復印件并加蓋鮮章。3.擔保人工作單位要為擔保人的擔保資格的真實38、性出具證明(包括擔保人經濟能力及家庭具體地址)。證明須加蓋單位公章或人事部門章。4.被擔保人的聘用期限與擔保人的擔保期限一致。擔保人簽名：擔保起始時間： 附件3：四川藍光實業集團有限公司應聘人員登記表編號： 應聘職位（崗位）希望待遇（免冠照片）主要工作經歷時 間工 作 單 位擔任職位證明人及聯系電話姓名曾用名出生日期最高學歷/學位性別民族戶口籍貫政治面貌英語程度所學專業技術職稱身高體重宗教信仰執業資格血型畢業院校（系）畢業類型：普招 成人 民辦婚姻狀況： 未婚 已婚 離異 喪偶身份證號碼 最后二家單位的詳細情況所在企業全稱 工作起止時間戶口所在地詳細地址成都市現住所詳細地址最初崗位及工資最終崗39、位及工資離職原因 成都市現住所性質： 擁有產權 住父母處 借住親戚、朋友處 臨時租住 其他上級主管姓名、職務及辦公電話本人下屬員工數量 聯系方式：辦公電話 住宅電話 移動電話 電子郵件 主要工作經歷及業績 高中及以后學習經 歷時 間畢業學校及所學專業學歷、學位獲得情況備 注所在企業全稱 工作起止時間 最初崗位及工資最終崗位及工資離職原因 上級主管姓名、職務及辦公電話本人下屬員工數量主要工作經歷及業績 工作以后培訓經歷時 間舉 辦 單 位培訓內容及證書獲得情況備 注技術業務專長及業 績家庭及社會主要成 員姓 名關 系工作單位及職務住 址聯系方式個人特長：業余愛好：本人謹此承諾：以上所填寫內容不含40、虛假成分，所提供的相關資料真實合法，同意用人單位進行相關調查。承諾人（簽字）： 填表時間： 年 月 日人力資源部制附件6：四川藍光實業集團有限公司應聘人員結構化面試問卷（普通人員）簡述你參加本次應聘的原因。1、 請簡述你在上一家企業的主要工作職責。2、 你認為你的上一個工作有什么地方讓你覺得不滿意？是否做過改進，如果是，請簡要說明。3、 請你簡述影響你過去工作績效的主要原因。4、 請談談你對應聘職位的理解。6、 你認為是否需要經過培訓才能適應所應聘的職位？如果是，是什么方面的培訓？應該怎樣培訓？7、 在競聘崗位時，你認為你具有什么優勢和劣勢？8、 你奉行的格言是什么？你的工作原則是什么？9、 請簡述你的職業定位？你如何進行自身職業規劃的？10、 你收到錄用通知后，需要多長時間才能上班？應聘人： 時間： 年 月 日