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1、公司制度第一節總則天禾股份有限公司（以下簡稱“股份公司”）在集團管理制度界 定的權限內，全面負責股份公司管理工作；本制度秉承“人是核心資本”的人才理念，保證天禾工作有章可 循，體現德才兼備、人盡其才的選人用人原則，特制定本制度。第二節制度建設1、基本規定1.1股份公司負責牽頭組織制度的制定、發布和修訂等工作；1.2天禾股份公司系統所有制度不得與集團制度相違背。若有沖 突的則以集團制度為準，同時股份公司負責及時組織修訂工作。2、制度管理(1) 1股份公司負責制定和修訂天禾系統經營方針等方面的制度;(1) 2股份公司根據工作需要制定規章制度、操作手冊、規范、細 則條例等，相關內容在報經股份公司批準2、后發布和實施；第三節編制管理1、組織架構、人員編制1.1股份公司的領導職數、機構設置、人員編制由集團分管總經 理審批確定；2領導崗位設置；13部門設置及職責說明；1.4崗位說明書。2、人員編制規范2.1薪酬級別達到集團薪酬體系中高管級別的人員，稱為集團高 管人員；2公司領導職數不得超過3人（總經理1人，副總經理2人）；3. 3股份公司聘用編制外人員，須填寫編制外用工計劃審批表, 逐級報審后，報集團人力資源部核準備案；4. 相關規定5. 1財務系統人員參照財務系統相關制度管理；4. 2與天禾簽訂勞動合同按照天禾相關制度管理；4. 3在崗員工配偶或直系親屬不能同在集團范圍內工作。第四節培訓管理1、3、培訓管理權限11股份公司負責股份公司副總經理及全體人員（含）以上人員 的培訓；1.2公司負責公司全體人員培訓；2. 3業務系統負責本系統人員的業務培訓，實施前須報股份公司 人力資源部審批。2、培訓計劃與實施3. 1在頒布股份公司年度培訓計劃后，公司依據公司經營目標、 各部門培訓需求制定年度培訓計劃，并提報股份公司審核匯整；2. 2按照公司年度培訓計劃，由股份公司或相關業務部門組織相 應培訓項目的實施；2.3計劃外培訓，由需求部門提交培訓申請表，制定專項培 訓方案，逐級報股份公司批準后實施。3培訓經費管理3. 1股份公司和公司年度培訓計劃預算內費用，由其總經理審批;4. 2預算外培訓費用須逐級報4、至股份公司。第五節考核管理1、考核權限1.1集團高管人員由集團組織考核；1.2股份公司副總經理（含）以上人員由股份公司組織考核；1.3公司其他人員由公司組織考核；1.4財務系統人員考核由財務系統組織實施；2、考核內容考核包括德（職業素養）、能（工作能力）、勤（工作作風）、績 （工作績效）、新（創新能力）等內容。3、考核等級考核結果分為五級：優秀（綜合評價結果明顯髙于崗位要求）； 良好（勝任崗位要求）；稱職（基本符合崗位要求）；一般（略低于崗 位要求）；不勝任（明顯低于崗位要求）。第六節考勤及請、休假管理1、工作時間1.1標準工時制：股份公司非倒班制崗位實行標準工作時間。1.2公司所采用的工時制5、度均需報股份公司批準后實施，并報集 團人力資源部備案。2、請假出差集團范圍內所有員工在雙休日，離開工作所在城市，也應按請假 審批權限告知相關領導或人力資源部，經批準后方可離開，并保持通 訊工具暢通。3、休假制度1年休假(2) 11依據人力資源和社會保障部頒布的職工帶薪年休假條例, 員工經批準，可以享受年休假；(2) 1.2員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上 的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。3. 1.3年休6、假原則上應在當年休完，不跨年度安排；(1) 1. 4年休假與國家法定休假日、休息日分別計算，但不得與“國 慶”、“春節”長假連休；4. 1.5員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入, 如因特殊原因未能安排年休假的，按國家有關規定執行。3.2醫療期規定及病、事假4.2. 1醫療期醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得 解除勞動合同的期限；員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人 實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫 療期，具體按勞動法有關規定執行。病假員工每年請病假累計3天(含)內不扣工資；全年累計病假不超過30個工作日，每工作日扣發日7、薪50%, 如與當地相關政策不一致，以當地政策為準；全年累計病假超過30個工作日，超過天數每工作日扣發日薪 80%,如與當地相關政策不一致，以當地政策為準；申請病假超過3天必須持有二級甲等(含)以上級別醫院證 明。事假經批準，員工可休不超過15天的事假，扣除事假期間工資及補 貼，相關審批參考請假審批權限。3. 3探親假已婚外派人員，到崗三個月后經批準，可享受每半年5天 帶薪探親假，已婚外派人員所在公司每年為其或家屬支付“年休假” 及“探親假”不超過8個單程路費，每季度報銷不超過2次單程路費， 此假期在公歷年度內可累積使用，并可抵事假、病假，但不可提前使 用，標準為飛機經濟艙、火車硬臥、輪船三等8、艙，超出標準部分由個 人承擔，若已婚外派人員工作地與配偶所在地一致，外派人員不再享 受探親假；未婚外派人員（不含當地招聘）工作滿一年，經批準，可 享受每年5天帶薪探親假，本人回家或親屬探親均可，此假期可抵事 假、病假，但不可跨年度使用，所在公司支付每年2個單程路費，標 準為飛機經濟艙、火車硬臥、輪船三等艙，超出標準部分由個人承擔；外籍及港澳臺員工工作滿一年，經批準，每年享受一次探 親假，期限15天（含路途），公司報銷本人或1名親屬2個單程路費， 標準為飛機經濟艙、火車硬臥、輪船三等艙，超出標準部分由個人承 擔；員工探親假不得與“國慶”、“春節”長假連休；3.3.5 “國慶”、“春節”長假后未按9、時返崗人員集團予以通報批 評，連續兩次或累計3次未按時返崗集團將予以免職處分，未按時返 崗超過3天集團將與其解除勞動合同。3. 4婚假3.4. 1員工根據有關法規享有帶薪婚假；員工須持在本公司工作期間所領取的結婚證向公司申請婚 假，領取結婚證后12個月內有效。3. 5女員工孕、產、哺乳期休假女員工孕、產、哺乳期休假按國家相關規定執行；3. 5.2參加生育保險的員工，由保險公司支付生育津貼，產假期 間工資參照當地生育保險相關規定執行；未參加生育保險的員工，由公司參照當地生育保險相關規 定，核發生育津貼及核銷相關費用；2. 5. 4男員工陪護假參照當地生育保險相關規定執行。3.6工傷員工因工負傷，10、認定后按國家勞動法有關規定執行；醫療期終結后，復工上崗者，按所在公司重新確定的崗位 薪酬標準執行；完全喪失勞動能力者，按國家和企業有關規定辦理退休。7喪假對有親屬（指父母、配偶、子女、配偶之父母）去世的員 工，公司提供3天以內帶薪假期，交通費自理；(1) 7. 2發放1000元人民幣的慰問金。第七節員工關系管理1、勞動合同管理11勞動合同管理權限111集團高管人員勞動合同與集團統一簽訂，并由集團人力資 源部存檔；1. 2勞動合同文本(1) 1用工勞動合同應采用公司所在地勞動部門制定的標準格式 文本；1.3勞動合同簽訂新人職員工在出具蓋有原單位公章的“解除勞動合同證明刀 后，各地公司方可與其簽訂11、勞動合同；無“解除勞動合同證明”的，應由本人簽訂書面協議，聲 明自己與其他單位不存在勞動關系；員工正式上崗之日起30日內，應與員工簽訂勞動合同;勞動合同由各公司法定代表人或其委托的代理人與勞動者 本人簽字蓋章后，按規定報勞動部門鑒證；勞動合同一式二份，公司 和員工各持一份；勞動合同中須注明獎金發放日前離職的人員不參與獎金分 配。1.4勞動合同期限所有人員首次簽訂勞動合同期限為36個月，其中含試用期6個 月。1.5勞動合同續簽勞動合同雙方當事人協商一致，可以續簽；第一次續簽勞動合同，續簽期限為5年；勞動合同的續簽時間為原勞動合同到期前30 0；第二次續簽期限，由雙方當事人協商決定。1.6勞動合同12、的解除、終止合同雙方可以依照勞動法和勞動合同有關規定解除或 終止勞動合同；提出解除或終止勞動合同一方必須提前30日以書面形式 通知對方。第八節獎懲管理1、獎勵公司對員工以下行為給予獎勵：2. 對違規、損害公司利益者進行檢舉；3. 發現職責以外的重大問題或隱患，予以上報或妥善處理；4. 對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施， 成果顯著；5. 協助司法機關制止犯罪或主動抓獲犯罪分子；6. 發生災害事故時，為保護國家、集體和群眾生命財產做出突出貢獻；7. 長期參與社會公益事業，關愛弱勢群體，無私奉獻。獎勵標準及辦法按集團有關規定執行。2、懲罰懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。2.13、 1批評員工有下列情形之一，予以批評：1. 因個人過失發生工作錯誤，情節輕微；2. 妨礙公司工作秩序，情節輕微；3. 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成；4. 違規使用辦公用車一次；5. 所有違反行政辦公規范管理規定的行為。2.2記過員工有下列情形之一，予以記過：3. 泄漏企業秘密，但尚未造成嚴重后果或經濟損失；4. 玩忽職守，造成公司人民幣500元以上1000元以下經濟損失;5. 損毀公司財物，造成公司人民幣500元以上1000元以下經濟 損失；6. 道德行為不合社會規范，影響公司聲譽；7. 審計過程中發現由相關職能部門界定的一般責任問題；8. 違規使用辦公用車兩次；9. 年度內累14、計受批評三次。3降級或降職員工有以下情形之一，予以降級或降職：5. 有較大工作失誤，造成公司人民幣1000元以上5000元以下經濟損失；6. 審計過程中發現問題后未及時整改或整改措施不到位、未取 得應有效果；7. 年記過兩次以上；8. 經考核不能勝任本職工作。2.4辭退(解除勞動關系)員工有以下情形之一，予以辭退，并視情節追究相關法律責任:3. 泄露企業秘密、瀆職、濫用職權造成公司人民幣5000元以上 經濟損失；4. 損毀公司重要文件或財物，造成公司人民幣5000元以上經濟 損失；5. 被依法追究刑事責任；6. 對同事暴力威脅，等干擾公司正常工作秩序；7. 職務侵占、挪用資金、收受賄賂；8. 15、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節 嚴重；9. 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；10. 違規使用辦公用車三次；11. 一年中受降級或降職處分兩次以上；12. 員工與有業務往來的客戶進行賭博行為等。第九節離(任)職管理1、適用范適用于主動辭職或被辭退，或因內部工作調動而離任的員工。2、離職手續離職人員須履行離職手續，材料應包括：員工辭職申請或出具勞動合同解除證明申請勞動合同解除通知勞動合同解除協議勞動合同解除證明3、離職規定3.1員工提出辭職，試用期員干提前3 0,其他人員提前30日 向直接上級提交員工辭職申請，其上級轉交人力資源部；2被辭退員工由人力資源部通知其辦理16、離職手續；3. 3按集團規定，離職前需要審計的人員須進行離職審計；3.4離職員工須辦完離職手續后，方可離開公司。4、離職面談4. 1離職人員均應進行離職面談；4、2離職人員直接上級和人力資源部應參與離職面談，并填寫離 職面談表。5、離職人員重新入職離職一年內的重新人職，按離職時薪酬標準執行，一年以上按崗 位要求重新評估、重新定級。離職時間超過一年須參加新員工人職培 訓。6、離任管理因工作調動而離任的人員須履行離任手續，填寫離職(任)交接 單，人力資源部可根據工作需要進行離任訪談。第十節企業文化建設和宣傳1、企業文化建設11公司辦公室部通過組織員工活動、設立宣傳欄或墻報等各種 形式，積極開展企業17、文化建設工作；1.2公司鼓勵員工在業余時間積極開展各種健康的文體活動，發展個人特長、愛好；13公司鼓勵員工積極參與集團組織的文藝演出、文體比賽、演 講比賽、社會公益等各種企業文化活動；14股份公司辦公室將對企業文化建設工作開展出色的部門及個 人給予獎勵或表彰。2、公司戶外活動2. 1公司一年內可組織全公司人員戶外集體活動不超過5次（含 年會、半年會）；2. 2公司戶外活動不能占用工作時間；2. 3公司戶外活動只能在所在城市，不允許到異地城市進行；2.4各公司每次戶外活動計劃（包括時間、地點、人數、活動內 容、安全措施、費用等情況）須報股份公司辦公室審核，報股份公司 總經理批準，并報集團企業文化部備案。