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1、大理友誠置業有限公司考勤管理辦法【制度一02號】第一章總則第一條目的為加強公司工作紀律管理，提高工作效率，規范員工行為， 根據國家相關政策法規，并結合公司的實際情況，特制定本 制度。第二條適用范本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條職責劃分一、綜合管理部人事管理員負責公司考勤管理工作。二、部門經理負責監督本部門考勤的執行。三、部門考勤員負責本部門的日?？记诩俺蕡?。第二章考勤制度/規定條工作時間公司每月考勤期間為每月1日至月底最后一天，上班時間為 上午8:30-12:00,下午13:30-17:00,每周工作五天，周一至 周五。每月工資及福利補助核算、考核等均以此時一、間為準。1 周一至周五2、正常工作時間為：8:30 一12： 00, 13:00 一 17:30。2、周六、周日休息。3、（制作部門有工作任務按正常工作時間上班）休息日由行政部門安排值班二、各部門因工作要求，需要調整部分人員常規作息時間，應書面提交報 告，經總經理核準，報綜合部人力資源部備案及執行。公休日：根據公司業務情況，每周公休周六、周日全天。法定節假日：元旦節、春節、勞動節、國慶節。法定節假日的起、止吋I可以人力資源 部參照國家相關文件及公司業務情況擬定并報公司領導批準的放假通知為準。正常工作時間：當月：以上月1日至本月底最后1天作為一個計算周期。當年：以一個自然年度為一個計算周期，即當年4月1日至次年3月31日3、。（年休假 除外）工資：除特殊說明外，下列內容屮的工資指員工本人的基本（固定）工資+浮動工資。日工資：以員工的月基本（固定）工資/30為計算標準，并運用于以下內容中工資的計 算。第五條 工時制度：根據各個崗位及工作內容的不同，針對不同崗位執行不同的工時制度，主要包括第六條考勤要求員工在上班時間因工作需要外出的情況為外勤。外勤需提前填寫外出申請單，經部門負責人同意后在部 門考勤專員處進行登記，部門負責人外出的情況下有其指定的代理人或考勤專員進行確認，外出時將外出申請單交至前臺文員處。未經上級主管批準且未在前臺登記私自外出者， 按曠工處理。第二十三條第二十四條因工作需要到屬地之外的公司或其他省市工4、作的，視為出 差。出差需提前1-3天申請，出差前填寫出差申請單，逐級 報批，出差時間5天（不含）以下的，由部門負責人審批，超過5天（含）的知會 執行董事。出差前將出差申請單交人力資源部備案，因出差任務緊急來不及填寫出差申請單 者，由部門助理或同事代辦，出差當天必須報人力資源部備案。第二十五條出差審批權限見下表部門考勤專員需要對出差人員的出差時間、票務進行核實， 相關信息與出差報告必須一致。如實際出差時間與遞交的出差申請單有出入（提前返回或者逾期返回），出差人員須及時告知本部門考勤人員或人力資源部考勤人員，并在出差返回公司后第1個工作日內按照實際出差日期重新提交新的出差申請單，以保證考勤管理和財5、務報銷 的準確性。如員工到屬地之外的其他分支長期出差（時間1個月及以 上），則其在當地的出勤情況由當地的考勤人員在員工結束出差后配合員工屬地的 考勤人員進行核實，同時員工在此期間的工作情況須通過工作日志進行匯報。公司的考勤管理統一由人力資源部負責，考勤管理由專人負責，應指派責任心強的人員擔任考勤員（通常由部門運營主管負責），要堅持原則，履行職責，如實反 映部門考勤登記和統計情況。第三十條 人力資源部部每月1 口（遇節假日順延）下午五點前將上月考勤情況進行匯總，并填寫月度考勤匯總表，經部門領導審簽后報人力資源部C第三十一條各部門負責人對本部門考勤工作負全責，根據部門人事報表隨吋掌握員工出勤情況以6、及工作狀態并在月度例會里面進行講評。第三十二條人力資源部作為公司考勤工作的管理部門，除按天周月定期檢查監督公司總部各部門工作人員出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期的會同有關部門対異地分支機 構考勤情況進行抽查。第三十三條工程項日施工現場人員的考勤情況由部門助理協助工程總監進行匯總，結合工作日志及工作完成情況綜合考核，具體情況參考工程項目管理手冊。一、員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工 考核的重耍依據。二、員工應自覺遵守考勤制度，按規定時間到崗和離崗，自覺簽到, 接受監督，服從管理。三、綜合管理部每日統計員工的出勤情況，并于次月5日以前將各 部門人員上月出勤情況匯總以報表7、的形式報綜合管理部經理審核，并 以此作為支付員工工資的參考。四、綜合管理部要嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅 持原則，不弄虛作假，如實統計、匯總考勤數據，為考核各部門的出 勤率提供可靠依據。五、各部門應嚴格執行公司考勤制度，規范本部門的考勤管理工作, 綜合管理部應監督、檢查和考核各部門考勤管理工作。六、考勤原始記錄保存時間為三個月。七、各部門最高負責人必須以身作則、帶頭簽到。否則，有違反考 勤制度情況的，將給予部門最高負責人最低50元/次的罰款。八、考勤規定一、工作時間由各部門根據實際情況需耍自行制定上、下班時間并提前將排 班表報綜合管理部人事處以備查驗。二、簽到、簽退制度（一）各部8、門根據規定的上、下班時間準時上班。上班前必須 在本部門簽到處進行簽到，下班時必須簽退。（二）不得代簽或簽到、退時間與實際時間不符，簽到、退時 必須要用正楷字體簽寫，簽寫時注明部門、姓名、時間等項目。（三）不簽、代簽或亂簽時間的，經發現給予最低50元一200 元之間的處罰。（四）遲到、早退：員工上班需提前到崗開展工作，在上下班時 間30分鐘以內未到崗或提早離崗的為遲到或早退，有遲到、早退情 況的，按以下規定處罰：1.1.鑒于北京的交通狀況及公司所處地理位置，員工遲到io分鐘內且當月遲到累計總吋 長60分鐘以內可不計遲到。6. 3.1遲到或早退10分鐘以內者處罰5元；6. 3.2遲到或早退30分鐘9、以內者處罰20元；6. 3.3遲到或早退30分鐘以上者按曠工計算；（五）曠工：未經批準私自離崗或不到崗的，時限達到30分鐘以 上的，便算作曠工。具體實施規定如下：6. 4. 130分鐘以上4小時以內為曠工半天，曠工半天工資扣除按：基本工資三30天一2X3二應扣除的工資。6. 4.2 4小時以上為曠工全天，曠工全天工資扣除按：基本 工資*30天X3二應扣除的工資。6. 4.3凡曠工者，無全勤獎，且按相關獎罰規定給予相應的 處理。6. 4.4每月曠工累計達3天以上者，作自動離職處理，且不 結算任何經濟形式的報酬或工資。每月5日前綜合管理部考勤負責員公司本部考勤表，經部門領導簽字后，交財務部。第七條10、考勤形式/辦法本公司考勤采用手工簽到的方式對全公司員工日常出勤情況進行管 理。因故未簽到的，必須在考勤表上注明原因。、二、嚴禁代打卡。一經發現，雙方當事人每次均按曠工 一日處理。第八條請假審批權限一、副總裁、總裁助理請假，由總裁批準。二、部門經理級員工請假，一天以下（含一天），由主 管副總裁或總裁助理批準。一天以上需經總裁批準。三、其它員工請假，請假一天以內（含一天），由部門 經理批準；三天（含三天）以內，由主管副總裁或總裁助理 批準；三天以上由總裁批準。第九條請假程序一、一般員工請假：時間在一天以內的須先填寫請 假單（附件一），經部門經理批準后，交人力資源部備案； 時間在三天以內的須先填寫請11、假單，經部門經理同意后 交人力資源部，報經公司主管領導批準。時間在三天以上的 須報經公司總裁批準。二、部門經理請假：時間在一天以內的須先填寫請 假單，報經公司主管領導批準后，交人力資源部備案；時 間在一天以上的須先填寫請假單，經公司主管領導批準 后交人力資源部，報公司總裁批準。三、公司副總裁、總裁助理請假直接報總裁批準，并 在人力資源部備案。2. 領導外出或出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工先電話與 領導申請加班，同意后在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到人力資源部， 同吋與其領導電話確認。1.6.1.1.補休的規定補休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補休的時間以加班12、單上的時間為準。無 加班單的加班不計補休。 補休須事先填報請假條并經批準，事后補辦手續無效，按事假處理； 補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之吋間可累積到下次； 連續補休時間不得超過2天； 因個人問題需要請事假時，補休可抵事假，但必須先按請假手續報批同意后方可執 行；事后報批無效。 員工因工作需要，在年終時補休未休完，該情況將作為一項考核增分指標進入年終 考核中。四、第三章缺勤管理第十條遲到、早退一、員工無故上班時間在&30之后的視為遲到，下班時 間在17:00之前的視為早退。員工遲到、早退每月累計三次（含）按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天計。第十一條病假一、員工因生病而未13、能正常出勤（含急診就醫及休 假），記作病假。二、二天（含）以上的病假，需出具醫院開具的病假單請假，請假當日扣除飯補及交通補助。請假時間日超過四小時的按一天計算，不足四小時的，以實際小時數計算，并不扣除當日飯補及交通補助。第十二條事假一、員工因私事不能出勤，記作事假。員工每人每月 事假累計不得超過二天，年累計不得超過十天。二、請假當日扣除日工資、飯補及交通補助。三、請假時間日超過四小時的按一天計算；不足四小 時的，以實際小時數計算，不扣除當日飯補及交通補助。請假工資扣款標進以當月應出勤天數為基數計算。（不包括當月休息tl,包括法定假日）請假一次以半小時為單位，不足半小時以半小時計算，事、病假扣法14、以 固定工資（基本工資+職務加給+主管津貼+專業津貼）除以當月應出勤天數。四、病假持有市（縣）級以上（含）醫院開具之病假單者，固定工資按上述標準 乘以40%扣款。超過五天之病假另案處理。五、由于突發事件發生，無法事先申請加班的，應向部門負責人以郵件、短信、 電話等方式取得批準后加班，加班后應及時補辦加班手續。第十三條曠工一、曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三 十分鐘（含三十分鐘）且無故未請假、未到崗工作的；未請 假便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿后, 逾期未歸且未續假的。二、曠工一次扣除當日工資、飯補及交通補助；月累 計二次（含二次），年累計三次，予以辭退。津貼部分；115、. 3. 1交通津貼以實際出勤日計算。請假一天者，當tl無交通、津貼；請假數小時仍有 到班者交通津貼照發。4. 4績效獎金；全月請假天數，事、病假超過三天以上，當月績效獎金依實際出勤天數除以應出勤 天數之比例發放。三、4. 5曠職按事假標準三倍金額扣款。第四章 假期管理、假別和假期2. 1國定節日休假如下：元旦（一月一日），休假一天。 1.2春節（正月初一、初二、初三），休假三天。婦女節（三月八日），限婦女職工，休假半天。 1.4國際勞動節（五月一日、二日、三日），休假三天。國慶節（十月一日、二日、三日），休假三日。其它由國家法律、法規規定之節口。以上法定假日期間，工資照給。如遇休息日加班，除16、婦女節不補假外，其它節 日則予補假一天或按本人日薪資的200%計發加班薪資。具體假期依公司發布之假 期安排統一執行。2.2職工人員之請假分為以下8種，分別規定如下：事假O職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；O事假以0.5小時為最小計算單位，不滿0.5小時以0.5小時計；事假每月不得超過3天.全年不得超過20天，超過者公司可予以相關懲罰或勸退。病假0職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假；年休假年資滿一年的員工可亨受年休假。連續工作滿一年者，給予年休假二天；0連續工作滿二年者，給予年休假三天；連續工作滿三年者，給予年休假四天；依次類推至多不超過七天；公假公司指派參加公司外之集17、會、訓練或其它活動；0參加重大社會活動（例如：選舉等）具有證明文件者；0其它依法令規定應給予公假的：公司核定之其他公假日。工傷假工傷假依醫院診斷書核給，期限按國家或XX市的相關規定執行?；榧?職工結婚男職工超過25歲（含）、女職工超過23歲（含）給予婚假10天；其余給予婚假7天；婚假不可分次申請。喪假0親生父母、養父母、繼父母、配偶、子女喪亡的，給予喪假7天；0祖父母、外祖父母喪亡的，給予喪假5天；0曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹喪亡的，給予喪假3天；0喪假可以分開申請，但不超過2次。生育假（產假）憐女職工在生育前后，停止工作，并給予90天產假，其屮產前15天、產后75天；晚 育的按國家最新補18、充規定執行。0若遇難產，由醫院證明出具證明的可增加產假15天；其它事項0除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和節假日。U請假應事先填寫請假登記表后，呈權限主管核準后方可休假，由部門管理本部專人 保管。0員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，應在上班后30分鐘內電話報備權限 主管或總經理，否則按曠職處理。0連續曠職3天，或累計曠職6天，公司將按勸退處理。申請年休假須隨附年休假單JHR-KQ-01；0申請工傷假、病假須隨附醫院證明; 屮請婚假須隨附有效結婚證書; 申請喪假須隨附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明; 申請產假須隨附預產期證明等。以上材料，必要時主管可以予以查證。員工因工作性質不同19、必須特別要求者，另行 提報經總經理確認后執行。 6請假手續一經核準，不得私白更改，否則視為無效，按曠工從重處理。 7職工請假核準權限表如下：準人請假人總經理行政管理本部直線經理/主管部門經理/主管零天以上非制作部門員工兩天以上兩天以下（含）兩天以下（含）制作部門員工五天以上兩天以下（含）兩天以下（含）本表可依實際情況由上級主管書面授權下級主管或職務代理人辦理。曠工以下情況視為曠工：000 未提前辦理請假手續擅自缺勤；000 提出請假申請，但未得到批準即擅自缺勤；000 休假期滿未辦理續假手續而不返崗；000 提供虛假病休證明騙取病假，經查屬實；000 因個人原因打架斗毆致傷、因違法亂紀被公安機20、關收審、拘留、傳訊等不能到崗工 作；000 不服從公司工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到；曠工處理辦法：2.2. 1.曠工一天扣發300%日薪。 月累計曠工超過3天（含），年累計曠工超過7天（含），視作自動離職，部門應在 員工自離的當天將自離人員的名單報綜合管理部備案，公司將依法與其終止勞動合 同，對公司造成損失的，公司將追究當事人責任。自離者需本人親自辦理交接離職 手續，手續完備后結算發放薪資。請假原則及審批程序遵循事前請假原則，特殊情況可以郵件，電話，或短信等形式向相關審批人請假，獲 批后方可請假，并于假期結束后的2個工作日內補辦相關手續。除國家勞動法定節假 日以及公司統一規定的假日21、外，其它所有無薪或有薪假期均需遵照考勤規定填寫請 假屮請表并辦理審批手續。3. 2.普通員工請假1天（含）以內，需部門負責人審批；請假13 （含）天，需分管副總經理審批；請假3天以上，需總經理審批。3.3. 部門負責人請假1天（含）以內，需分管副總經理審批；請假1天以上，需總經理審 批。3.4. 員工依法享有國家法律規定的各類假期，同時，員工有義務提前通知關聯工作同事并 安排好休假期間的各項工作，以確保公司業務的正常運轉。3.5. 各類假條均需逐級審批后最遲于當月最后1個工作日前報綜合管理部備案，逾期視為 曠工。4. 國家法定假日國家規定的法定節假日全年共計十一天（以國家相關規定為準） 元旦122、天（元月1 口） 春節3天（除夕、農歷正月初一、初二）5. 清明節1天6. 勞動節1天7. 端午節1天8. 中秋節1天9. 國慶節3天（4月4日或5日或6日）（5月1日）（農歷五月初五）（農歷八月十五）（10 月 1 日、2 口、3 日）5.年假 員工年假期限按照司齡計算（非長期勞動合同制期I可的司齡不包含在內），入職一年 后開始享受有薪年假。一年以上司齡年假天數為5天，兩年以上司齡為6天，每增加 司齡一年增加年假一天，以此類推，最高不超過15天。5. 2.年假的休假方式根據各部門的工作安排，可以一次性休完，也可以分開休假。每次休 假時間的最小單位為1天，休假時間不足1天的按1天計算。5.3.23、 需要申請年假的員工需填寫請假申請表，經審批通過后方可休假。員工申請休假 期間與工作安排不一致時，以部門批準的休假時間為準。5.4. 原則上員工年假不宜與其他休假連在-起使用，遇本人有特殊情況必須將年假與其他 假期連在一起使用吋，需作出書面說明并報綜合管理部備案。5.5. 年假應在當年休完，因工作需要暫不能批準員工休假時，應向員工作出說明，逾期員 工可在年末申請補償。2. 6.發生下列情況之一的將不能亨受當年年假：當年累計缺勤（事假、病假等無薪假）天數已超過20天者；已休當年假期又發生 缺勤天數超過20天的，將從第二年的假期天數中核減； 6. 2.由于違反公司規定被公司辭退，或因其他個人原因被24、公司在限定期限內調離的人員， 在公司作出決定時仍未休假者；5. 6. 3.因員工個人原因已向公司提出離職申請并已得到公司的批準，在工作交接期內的；1.4.6. 6. 4.其它經公司認定不應享受年假的人員。1.4.7. 事假V 事假期間扣發當日工資的100%,并相應扣除當日相關津貼補助。 2.所有員工均不享受有薪事假，事假的計算單位為0.5小時。3. 3.事假原則上年累計不能超過20天。4. 病假5.6.4. 一天以內的病假可以電話、短信、口信等方式向部門負責人（含）以上領導告假，上 班后應按照請假流程補辦告假手續，并出示有效的病休證明；可預先安排的治療休假 應提前申請并附相關證明。申請病假但不25、能出示有效病休證明的按事假處理。5.6.4. 公司女員工每月可享有一天無病休證明的病假。5.6.4. 病假期間工資按照日薪的70%發放，并扣除當日相關津貼補助。需長期治療的疾病休 假期間工資發放按照國家相關法律法規執行。7.4.病假的計算單位為0.5小時。5. 婚假5.6.5. 員工達到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚可享有3天有薪婚假，如 果雙方達到晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）可增加晚婚假7天，共計10 天有薪婚假，婚假包括公休假且不能分段使用。5.6.5. 再婚員工享有3天法定婚假，不能享有晚婚假。5.6.5. 婚假應從員工入職后領収結婚證明起至一年內有效，并應26、提前一個星期向部門負責人 及公司領導申請，逾期視為自動放棄。6. 產假5.6.6. 符合國家計劃生育政策，能出示有效的準生證明的女員工可享受有薪產假并于恢復上 班后3天內提供計生部門簽發的準生證，孩子出生證明或難產證明材料。5.6.6. 正常情況下，女員工產假為90天，其屮產前假為15天。有以下情況發生時，公司給 予附加產假： 晚育者，產假增加30天（已婚女員工24周歲以上生育第一孩子的為晚育）； 難產者，增加產假15天； 多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；5.6.6. 女員工懷孕不滿3個月（含）流產時（人工流產除外），公司將依據醫院證明，給予 15天的產假；女員工懷孕3個月一427、個月（含）流產吋，公司將依據醫院證明，給予 30天的產假；女員工懷孕4個月一7個月（含）流產時公司將依據醫院證明，給予42 天的產假；女員工懷孕7個月以上終止妊娠時，公司將依據醫院證明，給予90天的 產假。5.6.6. 公司男員工在妻子產假期間可享受連續7天（包括公休日）的護理假，護理假為有薪 假。5.6.6. 哺乳期內（自嬰兒出生至滿一周歲的時間為哺乳期）的女員工每個工作日享受1次為 期1小時的有薪哺乳假。多胎生育者，每增加一個哺乳嬰兒，每次哺乳吋I可增加1小 時。9. 6.員工本人按照計劃生育規定做絕育及節育手術的可享受3天有薪計劃生育假。2.2.2. 7.已婚女員工可以亨受一次為期12天28、的有薪人工流產假，第二次及以后不采取節育措施而懷孕并人工流產者按病假處理。9.8.產前檢查假應控制在半日內，須出具醫院有效證明。2.2.3. 喪假1.4.8.3. 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予一次性3天有薪喪假。1.4.8.3. 員工非直系親屬（配偶父母、祖父母、外祖父母、親兄弟姐妹）去世，給予1天有薪 喪假。11工傷假員工因公負傷需休假，根據北京市企業勞動者工傷保險規定中關于假期的規定執行。12.附則12.1. 公司在遵守有關勞動法律、法規的基礎上制定并執行本規定，如本規定與相關法律、 法規不一致，按法律、法規執行。12. 2.本規定的最終解釋權歸屬公司綜合管理部。12. 3.29、以往規定與本規定不符的，以本規定為準。本規定自2010年9月15日起執行。第十四條公假員工獻血、經批準參加業務學習、出席子女家長會等， 在規定時間內記作公假。員工請公假需出具相關證明，請假 當日工資、飯補及交通補助不予扣除。第十五條婚假員工結婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合婚姻 法的前提下辦理結婚手續的，享有三天婚假，晚婚者享有 十天婚假,婚假需在辦理結婚手續后的6個月內一次性享用, 逾期作廢，請假期間扣除飯補及交通補助。第十六條喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工 享有3天喪假（不含路程中所需時間），請假期間扣除飯補 及交通補助。第十七條產假根據國家計劃生育的有關規定，已30、婚員工享有的假期； 女職工分娩可享受90天的產假，其中產前假15天，產后假 75天，屬難產情況的增加產假15天，多胞胎生育的，每多 生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育者（男26歲，女24 歲），增加晚育獎勵假30天。產假期間發放基本工資并扣除 飯補及交通補助。第十八條工傷假員工因工致傷、致殘，并經指定醫院證明需要休養的， 記作工傷假；工傷假處理辦法按國家及地方相關政策執行；第十九條年休假一、年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續 工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長 一年，年休假增加一天，但最長不超過十五天。二、年休假期間發全額工資，但扣除飯補及交通補助； 因公司業務需要31、未能休假的，可以按以下兩種方式之一處 理：一是員工可以申請將年休假延期至次年；二是公司向員 工支付一定的額外經濟補償，其金額等于年休假天數X （全 額工資/20）o三、休假的員工應提前一周寫出書面申請，經部門經理 批準后，交人力資源部，并報經公司主管領導同意后，方可 休假。1.第五章 請假管理細則1.1.適用范圍適用于地產公司全體在職員工。（包括執行標準工時制、不定時工時制、綜合工時制的 員工）12請假須知1.21.員工請假須填報請假條，首先到人力資源部進行審查，然后報公司領導批準后方 可請假。若因特殊情況不能事先辦理書面的請假手續的，應在第一時間給人力資源 部和部門負責人電話說明，并在返回公32、司后24小吋內補辦請假手續。凡是未請假、 無請假條、請假未被批準或續假未被批準乂未上班者均按曠工處理。 員工請假期間應保持通訊工具暢通或告知其他的聯系方式，以便公司及時聯系。1.23.請假1天以上的員工，請假時必須注明請假期間的工作代理人。 因特殊情況，要延長請假天數的，必須在請假結束前按上述請假程序進行補假手續, 未辦理補假手續的，按曠工論 下列4.4項中的所有休假類別均按以上請假程序執行。13員工請假的審批權限：部門經理總經理助理以上職務總經理半天及以內一天以內一天以上注：部門經理請假，須經副總經理或總經理審批。14休假類別 事假 員工請事假應及時返回，若不能在規定的時間內按時上班的應提前33、辦理續假手續,如果不辦理續假手續或續假未獲批準的，超期天數按曠工處理。 事假期間不計發基本（固定）工資。最小單位是0.5天 員工事假全年累計不得超過14天，超過部分按曠工處理。1.4.2.病假1.4.2.1. 員工請病假，需填寫請假條。超岀1天者，附上醫院證明，否則按事假處理。最小單位是0.5天1.4.2.2. 病假期間的工資發放標準：項冃條件待遇標準連續請病假，連續工齡不滿一年病假天數X日工資X60%1個月以內連續工齡已滿一年不滿三年病假天數X日工資x70%連續工齡已滿三年不滿六年病假天數X日工資x80%連續工齡已滿六年不滿八年病假天數x日工資x90%連續工齡已滿八年及八年以上病假天數x日工34、資x100%連續請病假，1個月以上員工如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定 是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時 方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進 入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批 準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工 資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報 銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。A.全年病假累計超過15天，且需有醫院證明必須繼續住院醫治者，工資按上述規定計法，無獎金。3. 因公負傷35、生病的，不適用本條上述規定。 工傷假工傷住院治療期間除按規定亨受工傷保險外，其個人基本（固定）工資按100%計發， 獎金照發。 婚假 對依國家婚姻法履行正式登記手續的職員給予不超過3天的婚假，晚婚者婚假不 超過10天。但職員必須在結婚注冊日后12個月內一次性収假。 原則上休婚假必須提前二周辦理請假手續。 婚假期間工資照發。 提供結婚證復印件報人力資源部存檔。1.4.5.生育假5. 女職員生育可一亨有產假90天（含產前假15天），難產、雙胞胎及晚育者可增加 30天。（注：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。）6. 妊娠流產或死產，憑醫院證明，給產假1530天；妊娠4個月36、以上，流產或死產 給假45天。7. 產假、產前假期間基本（固定）工資照發，無獎金；生育費用按國家或成都社保政 策規定處理。8. 男職員帶薪護理假：3天邙艮在女方產假期間）。9. 違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規的，不適用本條規定。10. 休假后，提供小孩的生育證復印件報人力資源部存檔。 哺乳假女職員在小孩1歲以前，每天有一個小吋的哺乳假，可晚上班1小吋或早下班1小吋（不含交通時間），不可逐日累計。 喪假1.4.7.1. 員工請喪假僅限于直系親屈死亡的情況，最長不超過3天，路途遙遠者可適當增 力取1.4.7.2. 若因非直屬親屬死亡需請假者，按事假處理。1.4.7.3. 喪假期間工資照發，37、無獎金；超過部分按事假處理。 年休假 年休假：公司實行年休假制度，原則上本年度的年休假在次年執行。 休假原則：員工在進入公司并在試用期結束后，每年可享受3天的年休假，此后 逐年增加1天，年休假最長不超過12天。 員工可在全年中的任何時段休年假，但必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作 安排，休年假必須提前兩周申請。 取假的一般原則如下：A. 一次収假必須提前兩周申請，未提前申報者，部門經理可以拒絕此類休假請求；B. 年休假只在當年有效，不累計到下一年；C. 部門經理及以上人員的休假需報公司總經理、執行董事審批、并報人力資源部備案, 休假前應知會其他各相關部門，并安排處理好休假期間的各項工作；D38、. 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工資x2計算。 凡符合以下情況之一的，不亨受當年年休假： 一年內?。▊?、事假相加超過20天； 一年內休產假超過30天； 一年內一次性病假超過15天或累計病假超過30天； 一年內一次性事假超過7天或累計事假超過15天。1.4.9.休息休假標準表項目標準簡要內容休息日每周1.5天每日工作不超過8小時；每周工作40小時。節假日每年10天按照國家法定標準執行?；榧侔?天男22周歲，女20周歲結婚晚婚10天 男25周歲，女23周歲結婚； 晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚； 符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，增加婚假7 天（含節假日）； 夫妻雙方晚婚的，雙方39、享受；一方晚婚的，一方享受； 晚婚假應當在婚假后連續使用。喪假天狹義：直系親屬是指父母、配偶、子女。廣義：直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、 祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。產假一般90天其中：產前假15天、產后假75天難產105天難產增加15天多胞胎90+15天每多生育一個嬰兒增加產假15天晚育女方產假增15天男方產假給予3天 女方年滿二十四周歲生育第一個孩子； 晚育的前提是男女雙方都必須為初育； 享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子 的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明； 男方三天假期應當在女方產假期間使用。流產假4個月內15-30 天流產假應有醫院證明。40、4個月以上42天年休假1年3天進公司后開始享受帶薪年休假。2年4天3年5天4年6天5年7天6年8天7年9天8年10天9年11天10年以上12天第二十條 職能部門薪資檔級在3級（含）、市場技術系 列薪資檔級在4級（含）以上的員工；主要職責為市場開發 的員工，均不享受加班費。第二十一條 加班申請程序：一、員工個人申請加班的，需填寫加班申請表，并 提前向部門經理申請，經批準后方可加班；公司安排加班的, 員工亦應于日后填寫加班申請表，報部門經理簽字認可。二、凡未打卡或未交加班申請表的視為個人行為， 不做加班處理。第二十二條加班工時計算：每次加班時間應至少在一 小時（含）以上，加班工時自下班時間開始后計41、算，一小時 以內的不計為加班。第二十三條加班工資核算：一、一般工作日加班的，支付日工資基數的150%的勞 動報酬；休息日加班的，支付日工資基數的200%的勞動報 酬；法定節假日加班的，支付日工資基數的300%的勞動報 酬。、日工資基數=基本工資/20 （天），小時工資=基本工資/167 （小時）第二十四條加班餐費計算標準：一般工作日加班工時超過三小時（含）的，公司給予加班餐費補助10元；休息日 /節假日加班工時超過三小時（含）的，給予加班餐費補助10 元，加班工時超過七小時的，給予加班餐費補助20元。第六章附則第二十五條 本辦法由人力資源部負責制定，修訂時亦同。第二十六條本辦法與國家或北京市等42、有關規定相悖 時，以國家或北京市等有關規定為準。第二十七條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。本辦法經公司總裁辦公會討論通過后試行。財務人員的考勤管 理，每月26日前由財務負責人將財務人員到售樓部的排班表提交給人力資源部，人力資源 部跟據排班表的安排進行考勤，如不按時提報排班表的，相關負責人罰款200元。其他特 殊原因引起的換班等，以財務負責人在考勤卡上的簽字為準，若沒有負責人簽字的，一律按 曠工處理。第二十八條15附件：本制度經公司總經理簽字批準實施。 本手冊解釋權歸人力資源部，如有不明事項，請向人力資源部咨詢。 本手冊有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。附：請假條、出差登記表、加班單請假單加班申請單附件一:請假單姓名部門崗位請假時間從年 月日 時至月日時，共天事由詳述部門意見人力資源部公司主管領導姓名：部門：崗位 年月加班時間加班原因部門經理 簽字日期時間（時時）時數- -時間累計 一般工作FI （）小時；休息日（）小時；節假日（）小時人力資源部 核定