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1、安陽大都擔保公司 人事管理制度p8人事管理制度 安陽大都擔保有限公司 1 第一章 人事流程 一、招聘標準 1、公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。 2、公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的崗位責任書為考核的原則。 二、招聘計劃 1、各部門需添置人員，需由部門經理填寫“招聘申請表”交至辦公室，由辦公室根據公司有關組織結構規定及人事管理制度制定相應的招聘計劃，確定招聘的途徑、費用、形式等后，報總經理審批。 三、招聘實施 1、招聘計劃經總經理批準后由辦公室安排實施。(收集應聘人員資2、料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結果) 四、面試流程 1、應聘人員由辦公室進行第一次面試，面試人員將從個人性格、個人能力、個人素質等各方面對應聘人員進行評定，在“職員應聘表”上做好相應的記錄并確定第一次面試結果。 2、第一次面試結果分為:回絕、推薦繪部門進行第二次面試、其他三項。推薦給部門進行第二次面試的應聘人員將由部門經理對其進行第二次面試。面試人員將從工作經驗、工作態度、工作技能及專業知識等方面對應聘人員進行評定，“職員應聘表”上做好相應的記錄并確定第二次面試結果。 3、第二次面試結果分為:回絕、可以錄用、其他三項。經由總經理根據兩次面試情況挑選出應聘人員進行第三次面試并最終3、確定錄用人員。 4、對于未被錄用的應聘人員資料將由辦公室負責錄入公司人才信息庫并歸檔。 五、錄用、報到 1、經總經理批準錄用人員，由辦公室統一通知其報到及需攜帶材料。 2、新員工應先至辦公室報到，按照“員工到任流程表”辦理有關手續。 六、轉正 2 1、試用期規定:試用過程是公司招聘人員的必要環節。自高層管理人員至一般工作人員無一免之。并堅持雙向選擇、優勝劣汰的原則。試用期為3個月，具體時間由所在部門確定，倘使部門主管認為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過六個月。 2、試聘期滿應轉正或部門申請提前轉正的試聘人員，由部門經理將其轉正申請及試聘工作評價一起提前兩周交辦公室，由辦公室統一報總經理審4、批。 3、經總經理批準轉正的員工，由辦公室安排與總經理面談。 4、聘用合同的規定 ? 凡經公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書; ? 勞動合同書主要公司用工的權利和義務，職員的權利和義務，違約責任等內容; ? 員工也可以其他方式與公司簽署勞務合同，方式及內容由雙方商定。 ? 轉正后的員工由辦公室負責建立相應的社會福利和社會保險。 七、解聘、辭職 1、公司有權辭退不合格員工;員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規定辦理有關手續;員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 2、辭職:員工轉正后辭職必須提前以局面形式通知所屬部門(提前一個5、月以書面形式申請)，部門經理在總經理批準后通知辦公室。該人員按“員工離職流程表”順序辦理有關手續，由辦公室監督辦理完所有手續后，該員工正式離職，其個人資料由辦公室保存一年。人事關系應在三個月內調離公司并支付相應存檔費用，逾期不轉的人事關系將轉入其戶口所在地的街道辦事處。員工提出辭職后一個月內仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作為賠償金。凡未辦妥手續擅自離職者，公司按規定追究其法律責任和經濟責任。 3、辭退:公司轉正后的職員必須提前一個月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支付一個月工資總額作為補償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個月內，仍算公司職員，應照6、常上班，一個月后應立即辦理手續離開公司。 第二章 人事管理 一、考勤制度 1、工作時間 工作實行五天工作制:星期一至星期五工作日。星期六、日和國家法定假日休息。3 每天工作時間為上午:8:30-12:00下午:13:00-17:30 2、考勤管理 公司考勤員由前臺兼任，由辦公室管理。考勤員應做好每日出勤的監督，每月1日將上月考勤統計表報辦公室及各部門主管。 3、請假 ? 各部門員工請假2日以內(含2日)的，須至辦公室填寫“假期申請單”報本部門經理批準交由辦公室存檔;請假2日以上其部門經理需報總經理批準。部門經理或項目負責人請假需總經理批準。 ? 公司員工每月享受一天帶薪病假，不得累計。凡虛報請7、假事由，經公司發現將給與當事人口頭警告處分并扣發一定的工資。 ? 提前書面請假經公司同意并不計入帶薪病假者，將按請假天數扣發當月工資。未經公司同意擅自休假計為曠工，曠工將接其曠工小時數以200%的比例扣發曠工者當日工資并給與書面警告處分。 ? 曠工三日及以上者，公司有權作為自行離職處理，一切后果當事人自負。 4、遲到、早退 ? 員工無故遲于8:30上班、早于17:30下班將記為遲到或早退;超過半小時的按曠工計。 ? 凡一個月內達三次(含三次)無故遲到、早退給予當事人口頭或書面警告的處分并扣發50元工資。 ? 午間吃飯時間不得早于12:00，下午上班時間不得遲于13:00，否則記為遲到、早退。 8、二、休假制度 1、員工按國家法定節假日休息。 2、有薪假:員工正式聘用在公司服務滿12個月后，離受有薪假待遇。 3、正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日。 4、產育假:女員工產假為90天，其中產前休假15天，以下兩種情況可適當增加產假天數: ? 生育時難產(如剖腹、破裂)憑醫院證明可增加產假15天; ? 獨生子女證可增加產假90天; 4 ? 產假期間發放工資總額的80%，原有的福利待遇保留; ? 產假期間公司將填補其職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優先考慮;否則，公司將另行安排其他工作。 (5)、計劃生育假:計劃生育假按國9、家有關規定執行。假期內發放基本工資。 6、婚假:在本公司服務滿一年且符合國家晚婚規定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務未滿一年者可酌情處理。婚假天數包括星期六、日，但不包括法定假日。 7、喪假:正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。 8、休假補充說明: ? 員工在試用、見習、實習期間不享受休假待遇; ? 一年內病假累計超過10天者，其年假為5天;事假累計超過10天者，其年假為5天; ? 女員工產假后，不再享受當年年假待遇; ? 如因公無法休假者經申請公司可以給與補償或將休假推遲到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情況，須經總經理批準。 ? 凡符合休假條件的職員，須由公司10、根據情況有計劃地安排休假; ? 上述假期包括公休日(星期六、星期日)但不包括法定節假日。 三、薪資、福利制度 ? 公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。 ? 基于公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢 獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。 ? 公司將定期與其他同行業公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。 ? 薪酬、福利制度每年由辦公室修訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利制度進行相應的調整。 ? 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限11、等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。 ? 公司按國家有關規定為員工辦理各項保險。 (二)、薪酬組成 員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。 (三)、薪酬發放 5 (1)薪酬發放時間為每月6日(考勤月為每月1日至30日或31日) (2)員工于每月6日至辦公室領取工資單，并持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關銀行領取并核對，如有異議，及時至辦公室查詢。 (四)加班與加班工資 (1) 加班工資制度及補假制度僅適用于辦公室，其余員工及部門主管級以上人員因工作性質和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。 (2) 公司因業務需要，可要求員工在正常12、工作時間以外或節假日期間加班，公司按勞動法有關規定支付加班工資或給予補假，加班以半天起算， 具體方法如下: 1、工作日加班工資=月薪酬總額/301.5加班時間 工作日加班補假=1.5加班時間 2、休息日加班工資=月酬總額/302加班時間 休息日加班補假=2加班時間 3、國定假日加班工資=月薪酬總額/303加班時間 國定假日加班補假=3加班時間 3、出差或客戶應酬等交際活動不計加班。 4、工作日加班至晚上7:00以后以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，為8元/餐。 (5)、員工如需加班，應如實填寫“加班申請表”經部門主管批準后，方可按有關制度執行。 (五)資金計劃 公司所有正式員工均13、有資格享受公司的各項計劃。資金計劃是根據個人、不同部門等具體核定設計的。公司有權根據經營業績，隨時對資金計劃的設計、發放、對象等作出調整。 (六)社會保險福利 員工轉正后可享受國家規定的有關福利，以2001年為例投保比率具體如下:福利總額為基本工資的35%，其中公司支付26.5%(養老保險19%、工傷保險0.4%、失業保險1.1%、大病醫療保險6%)，員工本人承擔8.5%(養老保險7%、失業保險0.5%、大病醫療保險1%)。公司將隨時依據相關法律法規的規定，對具體投保比率作出調整。 6 第三章 培訓制度 員工培訓的基本任務是:通過各種形式的培訓，使全體員工達到本崗位工作所要求的政治思想、專業知14、識和工作技能的規范標準，并根據業務發展的需要和現代科技、管理的進步，適時地對員工進行更新知識的培訓。 員工培訓要遵循“干什么，學什么，缺什么，補什么;學以致用，學用對口”的原則，從實際出發，按需培訓，靈活多樣，保質保量。 公司將努力創造條件，積極支持員工的對口培訓，保證員工接受培訓的權利和義務。員工參加培訓要服從公司的統一安排，培訓后為公司服務。 一、 培訓方式 1、公司對職工進行的崗位責任培訓、規章制度的培訓以及基本素質的培訓。 2、公司獨立舉辦或與其他單位合辦的各類專業知識、外語培訓班、專題講座等。 3、信息行業新技術認證培訓班、研討班、短訓班。管理科學研討班、短訓班。 二、培訓組織管理 15、1、員工培訓由公司總經理領導，辦公室負責具體組織實施培訓工作: (1)根據公司的要求及部門主管編制的員工培訓計劃，制定、修改員工培訓方面的制度和長短期規劃。 (2)建立員工知識結構、教育背景及培訓檔案。 (3)收集行業培訓合作伙伴及其培訓課程等最新動態。 (4)組織舉辦各種類型的技術講座、管理知識培訓班、外語輔導班、重要崗位的專業培訓班(含研修、考察、專題講座)等。 (5)組織員工參加外部公司、培訓機構組織的專業培訓或管理科學培訓。 (6)與國內外著名大學合作，組織并管理公司所需相關專業的研究生班，并積極吸納優秀人才加盟公司。 (7)轉崗人員的培訓。 2、各部門負責的培訓工作: (1)協助辦公16、室貫徹執行公司有關員工培訓的制度和規定。 (2)根據公司要求，制定本部門員工培訓計劃，并向辦公室反映員工對培訓工作的意見和要求。 7 (3)對本部門的員工進行相關業務知識的培訓和考核，并將培訓計劃和培訓考核結果報辦公室。 三、員工參加培訓的條件 1、除公司安排的培訓外，其參加的各類培訓學習，不應占用工作時間，公司不予報銷費用。 2、對品德素質好、工作成績突出、具有培養前途的員工，經公司總經理批準，可優先安排參加各類培訓并提供所需費用和時間。 3、對工作不努力或不安心在本部門工作的員工不予安排在職培訓。 四、培訓和審批程序 1、公司安排員工參加的各類培訓，須由部門主管報辦公室核批備案并報總經理審17、批。經批準后，派出參加培訓的員工需與公司簽訂培訓協議; 2、由公司統一安排的員工培訓，參加人員須由公司有關部門推薦，核報總經理審批同意。參加培訓的人員需與公司簽訂上述培訓協議。 五、培訓費用和待遇 1、由公司統一安排的各類培訓，其培訓費待本人提交培訓報告、并取得合格證書后，部門給予報銷。培訓不合格者，學費自理。 2、員工參加各類培訓班學習期間，工資、資金和福利待遇按公司有關規定辦理。 六、員工培訓的獎懲 1、員工參加業余學習所占用的考試時間，每門課程不應超過一天，并經總經理批準。未經批準占用的工作時間，按曠工處理。 2、參加培訓的員工有義務在公司內傳授所學內容，經辦公室審查確認質量后，公司將給18、予表揚或獎勵。 3、員工參加培訓的專業、時間、形式、成績、培訓總結及費用開支都要詳細、準確地記入員工培訓檔案，作為員工晉升、評聘專業技術職務及今后繼續培訓的重要依據之一。 因個人原因要求辭職、調離公司工作的，本人必須按培訓協議全部或部分退還公司所支付的國內外學習費用。 8 下面是贈送的勵志文檔需要的朋友可以好好欣賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除謝謝 不想窮，就好好讀懂這些話一言驚醒夢中人 1、成功的人，就是那種能用別人扔向他的石頭來鋪設路基的人。 2、批評你的人是你今天的敵人，明天的朋友;吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敵人。 3、Nothing is impossible、只要選擇了目標，19、不要再想太遠，每天腳踏實地，風雨兼程。生命不息，戰斗不止。 4、你和你的朋友會一起在將來打造一個可能很輝煌的事業。很好聽是嗎,記住，你們都要努力。 5、后悔是一種耗費精神的情緒，后悔是比損失更大的損失，比錯誤更大的錯誤，所以不要后悔。 6、別怕丟人，追求丟人是一種成功的嘗試，至于為此笑話你的人，你可以把他們從你將來人生對手的名單中排除了，你也要為每一位上臺唱歌的人鼓掌。 7、人生在世，需要不斷地為心靈除塵，自省、自責、自悟、自重。 8、永遠不要對可能是壞事的事好奇，否則可能要了你的命。永遠不要在痛苦的時候做決定，否則你以后一定會后悔。 9、別為你自己和別人下定論，你所看到聽到的可能只是一面。 20、10、如果周圍有人嫉妒你，那么你可以把他從你的競爭者之列排除了。 9 11、很多事情別人通知你了，要說謝謝，沒有通知你，不要責怪，因為那些事你其實應該自己弄清楚。 12、一個人最大的痛苦，莫過于被圈在自己設定的圈子里出不來。就像一只蠶，絲吐的越多，對自己捆綁得越緊，直到最后完全把自己包上，想出也出不來。 13、善良是一種智慧，是一種遠見，一種自信，一種精神力量，是一種文化，一種快樂。 14、一個人的腳步再大，也永遠無法丈量完腳下的道路。人生有限，道路無限，要想在有限的生命中多走一程，就時刻別停下腳步，別浪費分秒時間。 15、遇到再大困難的時候，不要驚慌，千萬要學會冷靜;不要去想著求別人，以前有21、家人幫你，現在需要你一個人面對挑戰，從絕望中尋找希望，人生終將輝煌。 16、學會說謝謝，但謝謝并不是隨便敷衍，是對別人幫助的肯定和回報;更要學會說對不起，但對不起不是借口，是對自己過錯的彌補和內疚。 17、處事不必求功，無過便是功;為人不必感德，無怨便是德。 18、有時你的快樂是你的微笑之源，但是有時候你的微笑卻可能是你的快樂之源。 19、不論男人還是女人，如果還把容貌當作重要的東西而過分重視的話，可能不會吃虧，但是早晚會吃虧、可能，很可能。 20、放假的時候，要么留在家里多陪陪父母，幫他們做點事，遠走高飛的你能像以前天天守在他們身旁的時間已不多;要么多去社會中體驗生活，因為你不但要懂得生活，22、還要學會如何去生活。 21、心煩意亂或者無聊閑著的時候，多到圖書館去泡泡，書中有現實中難得的純明和清靜;多看些書，生活會漸漸少一些迷茫，多一些追求。 22、一個人如果心中時刻能夠想著別人，別人也一定會時刻想著你。多替別人著想，就等于給自己鋪設一條道路。你付出的越多，你得到的也會越多，這就叫做感情投資或感情積累。 23、你可輸給任何人，但不能輸給自己。 24、經常給家里打個電話，即使嘴上都說不想對方，其實內心早已情動于中;有了女(男)朋友，也不能忘了爹和娘。 25、多笑笑，會慢慢讓自己真的快樂起來。 26、好好利用公開場合鍛煉、展示自我，哪怕只是一次課堂上的發言，別怕尷尬，更別怕丟人，也不要笑話23、在公眾面前丟臉的人。 27、小的眼睛里沒有君子，君子的眼睛卻可以識破小人。 28、屈原說:“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”這種精神可貴，但在現實之中卻很少有人能這樣執著了。如果有人能夠做到，他一定會是最成功的人。 29、永遠別渴望做個任何人都不得罪的人，有人反對有人支持然后自己做出決定是精彩的人生。 30、一個生命完結，另一個生命誕生，世界就是在這種循環中得到永恒。用不著為死去的過于悲哀，也用不著為新生的過分高興。生命都是一種相同的過程，關鍵在于能否使它輝煌。如果一個人能活得無愧無悔，坦坦蕩蕩，雖未轟轟烈烈，但這仍可算作是偉大的一生。 31、后悔是一種耗費精神的情緒、后悔是比損失更大的損失24、，比錯誤更大的錯誤、所以不要后悔。 32、你的確要學的有心計，但是記住，永遠記住，在社會上要勝利的唯一的方法永遠只是一個，那就是實力，永遠不用懷疑。 34、人生百態，不要對新的看不慣的東西生氣，無所謂的。 35、我們確實活得艱難，一要承受種種外部的壓力，更要面對自己內心的困惑。在苦苦掙扎中，如果有人向你投以理解的目光，你會感到一種生命的暖意，或許僅有短暫的一瞥，就足以使我感奮不已，所以我們要學會感激。 10 36、冷靜，有大事時，能安靜并能快速想出辦法的人，很厲害。 37、社會充滿競爭，贏得競爭靠的是自己的實力。 38、一種對工作和學習的沖擊力及持久力會讓你有特殊的魅力和個人實力。 39、父母25、給我們生命，生活給我們智慧。智慧產生于社會實踐，這是千真萬確的真理。因此，不僅要珍惜生命，珍視生活，更要重視社會實踐。不經歷風雨就無法見到彩虹，沒有實踐就無法得到智慧。 40、積水成淵，積土成山。不積跬步無以致千里，做事萬不可心急，必須從一點一滴做起，必須從每一件小事做起。現在的人常是小事不做，大事做不來，到頭來空活一場，空耗一生。 41、水漲船高，勿怕他人強于己。水落石出，別羨烏云壓枝低。 42、你可以選擇堅持，也可以選擇放棄。沒有對錯。我是說對愛情來說，但是重要的是堅持你的選擇。 43、如果老是去琢磨哪些人你討厭，哪些人與你志趣相投，那么你就大錯了，要想著如何讓別人接納你，而不是你能接受什26、么樣的人。 44、對陌生人，或者把對方當做一張白紙，或者把對方當你的朋友，總之別當做敵人，即使你聽到再多的關于他(她)的不好的傳聞。 45、愛你的人，不管你接不接受，你都應該感謝對方，這是對他們的尊重。 46、堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里，有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。 47、抽時間出來鍛煉身體。 48、不管現在你對未來多困惑，多迷茫，都不要忘了樹立一個目標。一個人過去或現在的情況并不重要，將來想要獲得什么成就才最重要。除非你對未來有理想，否則做不出什么大事來。 49、不要把過去的事全讓人知道，尊敬不喜歡你的人。 50、成大事的方法多種多樣 ，別不接受你看不慣的方27、法。 51、一切以健康為中心,遇事瀟灑一點，看世事糊涂一點。 52、氣不鼓不能前進，氣太足可能爆胎。 53、三個忘記:忘記年齡，忘記過去，忘記恩怨。 54、樂觀的人看見問題后面的機會，悲觀的人只看見機會后面的問題，機會是從來不會主動敲響你的門，無論你等待多少年。它也只會如一陣風一樣拂面而過，需要你的反應能力和追隨速度。朝著一個目標前進，盡量使用你的潛能，才華橫溢的你會發現機會的存在。風雖然沒有顏色，可是拂過之后卻是綠意一片。 55、很多事情當你再回憶時會發現其實沒什么。所以，不管當時你多么生氣都告訴自己不必這樣，你會發現事實真的沒啥大不了。 56、人生唯一不會落空的等待是注定的死亡，世間唯一保28、持恒久不變的就是變化。 57、最難戰勝的敵人，是自己;最可怕的敵人，是朋友;最防不勝防的敵人，是欲望;最迷惑人的敵人，是感情。 58、生活是一種經歷，也是一種體驗;生活是一種感受，也是一種積累。生活沒有答案，生活不需要答案。當生活即將不屬于你時，你才會發現:生活僅僅是一個過程，而這個過程無論多么復雜，最終結局都是一樣的。生活注重的是過程，而不是結局。 59、奮斗人生的訣竅就是經營自己的長處。經營自己的長處能給你的人生增值。經營自己的短處必然使你的人生貶值。 11 自己的路自己走 自己的路自己走，誰都無法代替你，無論別人如何成功你如何失敗。即使是一個失敗的自己你也要好好的珍重自己的失敗，因為這是29、你人生的經驗，是你來到這世界上的你全部的報償和收獲。 我們也可以說適合自己的就是最好的，你之所以這樣做之所以這樣走到今天，一定是有你的理由和依據。人與人沒有可比性關鍵是要找到自己。我曾經以為自己已經找到了自己卻發現尋找的工作還是要一直繼續下去，活一天就得去尋找一天。 追求是要追求的哪怕這樣的追求顯得是很虛弱很無力很無奈，甚至它像是一塊遮羞布但是我仍然需要它，因為只有這樣才能看見自己感覺到自己。人生的路曲曲彎彎已經走成了這樣，墓志銘已經提前寫就。失敗已經注定但追求的腳步并沒有停下，內心的不屈漸漸已成為一種信念，成為自己人生的支撐。 孤獨人生里，無盡天涯路，始終不放棄自己的努力，自己的路走成了自己30、，這或許也是值得自己自豪的嗎?或許也不敢這樣說，因為現實是殘酷的，生存是艱難的，我們身上的力量也是有限的，不會無止境的揮灑下去，總有油燈熬過的一天。唯一能告慰自己的就是沒有放棄自己，一直以來堅守了自己，哪怕是一個晦暗的失敗的自己。 努力可以，但已看不到成功的希望了，內心的欲望也在漸漸變得虛無。在平凡的生活中，走完自己平凡的一生，風雨中，小草也可以紀念自己，因為你曾經為自己的生命不屈歌吟過，你也為自己的人生努力拼搏過，在你的身上留有傷痛的記憶和烙印，在你的眼神里有沉郁和悲傷，在你的心志里還有不屈的火種，自己的生命隨時準備為它點燃。精神越孤寂，就越需要支撐，需要理想、熱情、力量和信念的支持。 別無31、選擇，既然生活這樣選擇了你，你也只能成就這樣的自己。別無退路，只有堅持往前走，哪怕是把失敗當作一條人生的出路。有的時候，失敗也是一種力量，激發人斗志的力量，你要向上拼搏才有希望，才有前途。 12 為自己的夢想而奮斗 年輕人總是會有各種各樣的想法，青春的誓言總是會掛在嘴邊。不管是在哪里都能夠體現出我們年輕人的朝氣，而大學是一個年輕人最聚集的地方。這里面發生的事情會更多，而里面的想法會更加的豐富。 來到大學，我們總是會有太多的想法，每天都是在匆匆忙忙中度過。看起來是那樣的忙碌，可是當自己靜下來的時候，卻會發現自己也不知道在忙一些什么。自己都找不到自己的方向感。 當這個時候來臨，就會出現各種各樣的形32、式，來表達自己這個時期的不一樣了。因為是年輕人，所以一些怪異的想法和生活方式會出現。有的人開始成天的打游戲了，有的人開始不上課而去買東西了，有的人開始整各種社團而曠課了。沒有幾個人能真正明白自己成天都做了一些什么，只知道青春保貴，不能浪費，可是卻不知道怎么樣真正的珍惜。 適應社會這個話題，在大學里被提得很前，大家都在忙著自己去適應這個社會，忙得都沒有時間來思考自己為什么要這樣做了。只是大學里的一陣風，大家就跟上去了。 可是慢慢地大家就會發現，這個所謂的適應社會，為自己工作打下基礎的口號，其實只不過是一個空氣。大學里的那些設施只不過是一種擺設，天天就是在那里浪費時間，真正學到的東西沒有。 越來越33、迷茫的我們，找不到方向在哪里，沒有誰能夠真正清楚的告訴我們應該怎么樣做。而我們只能是天天的在浪費時間，消耗自己的青春。心里也會很為好受，可是也沒有別的辦法。大學里的四年時間這么長，也只能這樣過，才能讓自己有點依靠吧。 面對考試，面對學習，越來越多的假東西出現了。大家都變得不再愛學習，不再看書了。成天像一只蒼蠅一樣，到處的飛。而沒有花點點的時間來想想，我們的路在何方, 沉靜了一個寒假，在校園里冰凍了一個假期，一直在苦苦找尋著自己的方向。 或許是老天有眼，或許是虎年吉祥，這個方向在自己腦海里越來越清晰了。 那就是為自己的夢想而奮斗 給自己的人生設立一個目標，給自己未來一個明確的希望，給自己的生活一個方向燈。讓我們為著這個方向而努力，不斷去超越自己，提高自己的水平，不讓自己有懈怠的時候。 越來越感覺，年輕人有目標，有理想，有夢想的重要性了。這是他們前進的動力，這是他們行動的方向，這是他們人生奮斗的燈塔。唯有這樣，我們的青春才能不老不死不休。 年輕人，大家都起來吧為自己的夢想而奮斗吧 13 14