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1、奧林達科技有限公司一、 規(guī)章制度、 保安人員為公司第一窗口形象的代表，必須做到：1、 精神飽滿。2、 紀律嚴明。3、 禮貌待人。4、 反應迅速。、 主要任務：1、 保障公司財產(chǎn)及員工的人身安全。2、 維護公司各項規(guī)章制度。3、 維護公司內(nèi)正常秩序。4、 協(xié)同行政部處理相關事宜。二、 保安職責、 保安共同職責 1、 值班時，應著制服，隨身攜帶警具。2、 督導公司員工打卡，按規(guī)定穿工作服，帶工作證。3、 上班時間，員工憑放行條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權阻止其外出。4、 不準在保安室閑聊或做與工作無關的事。5、 不定時巡察公司內(nèi)各區(qū)域，對公司內(nèi)物品進行檢查，防止意外事件的發(fā)生。6、 公司2、內(nèi)如發(fā)生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或行政部處理。7、 不定時巡察各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全。8、 保持保安室、公告欄、打卡機及廠門周圍的清潔衛(wèi)生。9、 監(jiān)管公司所有消防器材，定期舉行消防演練。、 保安值班規(guī)定1、 各崗位保安必須保持儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認真負責。2、 熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、副總經(jīng)理及貴賓來方時應敬禮問好。3、 堅守崗位，不撤離職守，保安室最少有一人值班，無關人員不得進入保安室。4、 值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、聽收錄機、監(jiān)守自盜。5、 保安人員應穿制服，配戴工作證，并糾正違紀人員，維護公司內(nèi)秩序。6、 保安人員應3、按時打開公司大門，維持員工的流通的暢通性。7、 加強對辦公室、宿舍水電、消防設施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。三、 門禁制度 執(zhí)勤原則保安在執(zhí)行門禁制度檢查時應注意的事項：1、 不可觸及人身。2、 主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作器具等公司財物為主。3、 檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人員的誤會與反感，必要時婉言說明，并言不及請諒解。4、 嚴禁公報私仇，故意刁難。人員進出管理1、 員工出入公司時，應將工作戴于左胸前。對違紀且態(tài)度惡劣者，保安應記下其姓名、部門，交行政部處理。2、 節(jié)假日及上班以外時間 ，如果公司沒加班，保安員4、應阻止員工進入生產(chǎn)部及倉庫，其它特殊情況須經(jīng)相關部門審核并登記。3、 員工上班時間離開應持部門主管核準的放行條，有攜帶物品時，須有副總以上檢核，無放行條時，保安有權限制止其外出。（特殊情況應解釋清楚并備案）。4、 員工應自覺維護辦公室及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權制止亂扔果皮紙屑以及在廠內(nèi)邊走邊吃東西的行為。5、 公司區(qū)域內(nèi)，除制定吸煙區(qū)域，其它場所均不得吸煙，違者處罰100元人一次。6、 被公司除名及離職人員，保安應憑核準后的放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何本公司的物品離開。7、 外來人員因公進入公司，保安應先幫其聯(lián)絡，征得受訪人同意，并持有效證件登記后發(fā)放來訪登記單進入。8、 5、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘上。9、 下班后如需在公司生活區(qū)會客者，須經(jīng)行政部批準后，保安可以讓員工直系親屬父母、子女、配偶進入公司生活區(qū)，會客時間為：17：3021：00，節(jié)假日8：0021：00.10、 非本公司人員一律不準在公司宿舍住宿，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理核準。 車輛進出管理1、 本公司車輛外出，須持行政部或副總經(jīng)理簽核的派車單交保安登記。2、 外來車輛入公司應在保安室登記，出廠時，保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由副總經(jīng)理或助理在放行條出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與放行條核對，無誤后6、才予以放行。3、 所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門時，必須下車推行。 物品進出管理1、 員工及外來人員攜帶行李、包裹進出門時，須自覺接受保安的檢查與登記。2、 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有副總經(jīng)理以上審核，在放行單據(jù)攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠。3、 如有單位到公司交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。4、 提交的小件物品、信函、文件等應由保安代收發(fā)，保安應及時準備做好收、發(fā)工作，并例行登記。5、 對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。 嚴禁進廠的外來人員1、 攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。2、 不明身份發(fā)、衣冠不整的7、人員。3、 推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員。4、 非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。5、 來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。6、 來訪人員不能出示有效證件者。 嚴禁進廠的公司員工1、 攜帶違禁物品者。2、 邊吃東西邊走者。3、 不戴廠證者。4、 上班穿拖鞋、短褲、背心者。5、 衣帽不整、形象太差者。6、 未經(jīng)主管核準擅自帶客參觀者。7、 已離職者。8、 員工辭工階段挑釁鬧事者。 嚴禁出廠人員、車輛及物品1、 人員與車輛出廠時拒絕檢查者。2、 貨物出廠無出門條或所裝貨物與放行條不符合者。3、 雖有放行條，但放行條注明貨物未經(jīng)副總或助理簽核者。4、 本廠車輛外出，無放行條者。5、 員工8、上班外出，無放行條者。6、 員工外出，攜帶物品，放行條上無行政主管簽核者。7、 員工攜帶物品有放行單據(jù)，但物單不符者。 突發(fā)事件的處理 1、 遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節(jié)嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。2、 遇打架、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯(lián)絡，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶幚硗晔录螅瑧獙⑹虑榻?jīng)過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保護好現(xiàn)場。3、 員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展，員工與外廠人員發(fā)生爭吵、斗毆等行為，應協(xié)助調(diào)解，并及時報告保安隊長處理。4、 員工發(fā)生急病9、或工傷應立即通知保安隊長和行政部，以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療。四、 值班交接 值班狀況交接1、 按時交接班，詳細了解上一班值班情況。2、 查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件。3、 檢查來訪人員情況。4、 上級規(guī)定或指示的事項。5、 送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。 警具、警械的交接1、 交接班時，仔細檢查警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)。2、 接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍。3、 接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任。4、 所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投放正常使用，否則，由接班保安負責。五10、 查勤及巡邏目的：為了加強保安勤務管理，做好相關的工作。查勤及巡邏規(guī)定：1、 隊長對保安崗哨及人員堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規(guī)范行為。2、 查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次。3、 在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據(jù)。4、 每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交行政部審查。5、 查勤內(nèi)容：1） 保安儀容儀表。2） 當班保安日志。3） 物件簽收事宜。4） 人、車、物出廠稽查。5） 異常事件的處理。6） 保安的巡邏事項。6、 保安巡邏內(nèi)容：1） 員工著裝穿戴及廠證佩帶。2） 上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現(xiàn)象。3） 員工的上下班打卡。4） 滅火11、器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期。5） 消防栓是否供水。6） 防火標志、疏散方向標志是否正確。7） 消防通道是否暢通。8） 作業(yè)現(xiàn)場有無隱患。9） 水電設施是否正常。10） 洗手間衛(wèi)生。11） 樓梯、通道、公共區(qū)域衛(wèi)生。12） 辦公室衛(wèi)生。13） 房間衛(wèi)生。14） 餐廳衛(wèi)生。15） 地面、水溝衛(wèi)生。16） 門窗安全及衛(wèi)生。17） 有無其它異常情況。六、 考核辦法1、 考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執(zhí)行廠規(guī)、廠紀，履行保安職責，保證公司財物及人員的安全。2、 考核內(nèi)容：1） 服從執(zhí)勤日程安排認真做好上下班交接及填寫值班日志。2） 按規(guī)定著裝，穿制服，打領帶、扎腰帶、戴12、帽子、配帶警徽標志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生。3） 熱情接待來訪人員，注意接電話的禮節(jié)。4） 自覺遵守廠紀廠規(guī)，隨時督導員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團結(jié)。5） 堅守崗位，當班期間對責任區(qū)物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關的事。6） 遇緊急情況的處理和其他崗哨的支援。7） 積極參加有關保安及消防安全的訓練、組織活動和部門主管指派的其他義務活動。8） 對公司規(guī)章制度及保安有關規(guī)定的了解與執(zhí)行。9） 對公司物品的保護及警具警械的保養(yǎng)、愛護與配帶。10） 品行端正，言行誠信，忠于職守。3、 評分標準：1) 依據(jù)考核內(nèi)容，對保安人員執(zhí)行力、保安職責情況作出評定。2) 考核內(nèi)13、容每條10分，總分100分，根據(jù)工作表現(xiàn)列出分數(shù)高低，并排出名次。3) 每月考核一次，連續(xù)三次前三名者，給予嘉獎一次，連續(xù)三次第一名者，給予記功一次，連續(xù)三次名列最后一名者，給予記過處分。以作為年終評定核加薪的參考。七、 獎懲條例（一）、獎勵： 1、有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發(fā)放資金：1）維護公司利益，有具體事跡者。2）熱心服務，有具體事跡，足可為其它員工楷模者。3）工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者。 2、有下列事跡之一者，給予記大功一次或發(fā)放資金。 1）遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。 2）維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，避免重大損失者。 3）維護本公司重大利益，竭盡全14、力，避免重大損失者。 4）具有其他重大功績，足為他人表率者。（二）懲罰： 1、凡保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以除名或記大過。 1）工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。 2）當班酗酒或睡覺者。 3）監(jiān)守自盜者。 4）因工作失職造成本公司損失5000元以上者。 5）對來賓言語輕浮、下流或粗暴無視者。 6）對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。 7）暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者。 2、有下列情況之一者，給予記過處分或罰款50元。 1）值班時看小說雜志，寫私人信件者。 2) 利用上班時間，做與工作無關的事情者。 3）交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。 4）不請假外出，晚15、上不歸者。 5）對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。 6）值班時間，電話及對講機私用，影響勤務者。 7）未經(jīng)許可，擅自調(diào)班者。3、有下列情況之一者，給予警告處分或罰款20元。 1）不穿制服，不戴工作證或儀容不整者。 2）滿口污言穢語者。 3）對來訪人員未能嚴格檢查，未發(fā)放訪客接洽單而放行者。 4）對違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定的人員，未加制止，視而不見者。 5）對員工不戴工作證不加詢問而放其進入者。 6）未能按時打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者。八、本辦法由行政部負責解釋。 附件 1奧林達員工進出登記簿 2奧林達訪客登記表 3奧林達公司車輛進出登記表 4放行條 5來訪登記單 6用車申16、請單 7奧林達保安值班日志 8奧林達保安查勤日報 9奧林達保安周月報表制度宿舍管理制度作成行政部審核簽發(fā)簽發(fā)日期一、 目的 為營造清潔、寧靜、安全的生活住宿環(huán)境，共創(chuàng)文明、和諧的管理目標，特制定如下制度二、 適用范圍 在公司宿舍居住的全體人員。三、 宿舍類別 公司宿舍樓功能區(qū)域一層為員工餐廳，二、三、四層為員工宿舍，五層為職工之家娛樂室。宿舍按管理要求分為七種類別：公寓房、雙人標準房、雙人房、夫妻房、四人宿舍、八人宿舍、午休宿舍。四、 入住條件 凡在本公司工作而在當?shù)責o住宿舍的正式員均可入住，其住宿條件如下：（一） 公寓房入住條件1、 副總經(jīng)理以上（含副總）、總工等高級管理人員。2、 因業(yè)務關17、系來我公司需臨時住宿的人員（驗廠人員、客戶、從外地到我公司面試的中高層管理和技術人員）。（二） 雙人標準房入住條件1、 各職能部門經(jīng)理、主管人員（二人合住）。2、 員工家屬探親臨時住宿（符合直系家屬探親管理規(guī)定的視住房資源安排）。（三） 雙人房1、 各職能部門副經(jīng)理、副主管、車間主任、總經(jīng)理秘書、財務人員、業(yè)務人員。2、 公司特殊崗位的管理干部。（四） 夫妻房1、 夫妻雙方都在本公司連續(xù)工作3年以上的（含三全年）。2、 夫妻單方在本公司連續(xù)工作5年以上且另一方在本公司連續(xù)工作2年以上的。3、 夫妻單方在本公司連續(xù)工作10年以上且另一方在本公司連續(xù)工作1年以上的。（五） 四人宿舍各職能部門管理干18、部、技術人員、文員、倉管員、班組長、駕駛員。（六） 八人宿舍試用期合格轉(zhuǎn)正的員工。（七） 午休宿舍公司管理崗位工作的本地管理干部，含辦公室、倉庫、技術部及車間人員的中午下午班時間的午休宿舍，8人間。五、 家屬探親管理規(guī)定 為解決公司住宿員工家屬來廠探親面臨的實際困難，服務于擴大員工，特對員工家屬探親規(guī)定如下：1、 員工的直系家屬父母、配偶、子女來公司探親（其它關系家屬不得入廠），由本人事行提出申請經(jīng)公司行政副總審批同意，到行政部辦理臨時入廠證后可進入公司生活區(qū)。未經(jīng)批準擅自進入公司生活區(qū)的收取服務管理費200元次。2、 需暫住員工家屬由申請人到財務部繳納住房保證金200元人，退房結(jié)算后退清。319、 探親臨時住宿時間：1-5天。超過時間收取服務管理費100元天。4、 允許進入生活區(qū)的員工家屬要嚴格遵守國家的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和宿舍管理制度的約定。5、 允許進入生活區(qū)的員工探親家屬嚴禁進入生產(chǎn)區(qū)或在廠區(qū)游蕩亂串。違者除沒制度宿舍管理制度作成行政部審核簽發(fā)簽發(fā)日期 收住房保證金外另處罰違章管理費500元次，有二次違章記錄者取消進廠或暫住資格。6、 住宿期間家屬的一切安全責任由申請人全部負責承擔。7、 探親家屬離開公司時需到行政部辦理退房離廠手續(xù)。六、 暑、寒假期間員工子女來廠管理規(guī)定 為認真貫徹安全生產(chǎn)的精神，加強安全管理，嚴厲禁止年齡不足16周歲的未成年進入廠區(qū)。但為了解決住宿員工與20、員工小孩在署假和寒假期間能夠相聚在一起，共創(chuàng)和諧的管理目標，對署、寒假期間來公司的家屬小孩規(guī)定如下：1、 非署、寒假期間禁止所有不滿16周歲的孩子進入公司大門。擅自進入公司大門的收取服務管理500元次。2、 署、寒假需進入公司和探親住宿的員工小孩，由員工提前5天書面辦理申請手續(xù)，經(jīng)公司批準、辦理臨時入廠登記后可進入公司生活區(qū)。未經(jīng)批準擅自進入公司生活區(qū)的收取服務管理費300元次。3、 家屬小孩入廠的一切安全責任由申請人全部負擔，簽定安全協(xié)議書。4、 遵守公司門禁管理制度、宿舍管理制定及企業(yè)規(guī)章制度。5、 禁止未有成年人監(jiān)護情況下家屬小孩使用熱水、電器及明火。6、 禁止小孩在生活內(nèi)到處亂闖亂串，21、違者處罰申請人200元次，有二次違者記錄者取消入廠資格。7、 嚴厲禁止家屬小孩進入生產(chǎn)區(qū)域，違者處罰申請人違章管理費500元次，有二次違章記錄者取消入廠資格。8、 署、寒假期間結(jié)束離開公司時由申請人到行政部辦理注銷登記手續(xù)。七、 宿舍水電管理 住宿人員應安全用電，不得私自接用風扇、照明等其它用電設備。注意節(jié)約用水，嚴禁出現(xiàn)帶滴水、常流水等不必要的能源電源浪費。公司按照不同的宿舍標準及住宿人數(shù)補助相應水、電用量，超額部分實行有償使用。（一） 水電補助標準1、 公寓房補助電度20度月，冷水1噸月，熱水0.5噸月。2、 雙人標準房、雙人房、夫妻房、補助電費20度月，熱水1噸月。3、 集體宿舍4人房補22、助電度25度月，冷水4噸月，熱水2噸月。4、 集體宿舍8人房補助電度40度月，冷水8噸月，熱水4噸月。5、 午休房補助電費20度月，冷水1噸月，熱水0.5噸月。（二） 水電費收取1、 按照財務核定電費為1.00元度，冷水3.50元噸，熱水8.00元噸。2、 宿舍每月25日進行水電費抄表，并立表公布費用狀況。3、 臨時住宿未到水電費收費時間離開宿舍的按2元天標準收取水電費用。八、 宿舍管理規(guī)定1、 服從宿舍管理人員管理監(jiān)督，由宿舍監(jiān)每日進行衛(wèi)生、秩序、住宿人數(shù)等檢查，形成日報表上報行政部備案。2、 全體宿舍人員須按行政部分配的房間和床號入住，不得擅自調(diào)換。3、 以8人為小組民主選擇舉一名宿舍長。23、每個樓層公寓和標準雙人房為小組選舉宿舍長，夫妻房和雙人房為小組選舉宿舍長，集體宿舍以單個房間為小組選舉宿舍長。4、 宿舍長負責制定值日制度，進行宿舍衛(wèi)生清掃工作安排。維持就寢秩序，維護各項公共設施的合理使用。5、 出現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制度情況，宿舍長應立即制止，情節(jié)嚴重者，宿制度宿舍管理制度作成行政部審核簽發(fā)簽發(fā)日期 舍長應上報行政部。6、 每天上班鈴響前20分鐘宿舍人員因全部離開房間，便于值日員衛(wèi)生清潔。如繼續(xù)留在宿舍房間內(nèi)影響值日清潔衛(wèi)生的處罰20元次。7、 晚上熄燈就寢時間規(guī)定：星期六為24：00，其余時間為23：30，遇加班時間太晚可以順延半個小時。超過時間進入宿舍保安有權拒絕或24、收取服務費20元人。8、 宿舍內(nèi)不準同床就寢（夫妻房除外），并且互訪時間不得超過晚上22：00.9、 入住公司宿舍的職員因某種原因不能回宿舍就寢時，須事行先于宿舍管理員處登記注明，如不能事先進行登記的處罰人民幣50元天。10、 不得將公司的任務物品（辦公用品、產(chǎn)品、技術資料等）帶回宿舍，一經(jīng)查獲，沒收物品并按10倍價格處罰，全公司通報批評。11、 不得攜帶易燃易爆等危險品進入宿舍內(nèi)，中有危險品請自覺交到保安室保管。12、 宿舍內(nèi)物品擺放標準，若有違反者收取服務費5元月、次。1） 枕頭在上被子在下整齊疊放于靠墻床頭一端，枕頭正面朝上、被子正面朝外。2） 鞋子整齊放置在另一端床頭下面。3） 衣服、25、褲子等整齊疊好放入衣柜或整齊掛在衣柜內(nèi)。不準在房間內(nèi)洗衣服、涼衣服和褲子。4） 毛巾以短端中心為軸對折后掛在上面毛巾架掛擦腳布。5） 臉盆放在水桶上，整齊擺放在水槽平臺下面。6） 洗漱用品（口杯、牙刷、牙膏、洗面奶、香皂、洗衣粉等）放在臉盆內(nèi)，其他如洗發(fā)水、化妝品之類整齊擺放在電視機柜兩面。13、 在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、使用電視機、手機音樂等音量較大影響他人休息的處罰 20元次。14、 上玟時間未經(jīng)批準、無請假放休手續(xù)進入宿舍的處罰20元次。15、 非住宿員工未經(jīng)批準擅自進入宿舍的處罰20元次。16、 在宿舍內(nèi)私自接配電線及使用公司配備以外電器未經(jīng)批準的，處罰當事人100元次。17、 在宿舍內(nèi)吸煙26、的的處罰當事人100元次。18、 在宿舍內(nèi)燒、煮食物者，沒收用具并處罰100元次。19、 下列情況當無法確認房間內(nèi)違規(guī)當事人，同時房間內(nèi)無人檢舉違規(guī)當事人的情況下，違規(guī)處罰或產(chǎn)生的維修費用由房間內(nèi)全體人員負責。1）住宿人員往窗外、樓下扔東西、吐痰、潑水的20元罰款。2）將廢紙、食品果殼、衛(wèi)生巾等雜物扔向排污管道、便池、便盆的處罰50元次。3）在宿舍墻壁、門窗、柜子等上面亂寫、亂涂、亂畫、亂釘、亂鉆孔，罰款50元次。4）宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂無人承認也無法確認吸煙者，處罰100元次。5）飲料瓶、洗衣粉袋等生活垃圾不入入垃圾桶，隨便亂放亂扔，處罰20元件。6）柜門、房門、鎖具、馬桶、沐浴設備等公共設施損壞27、維修費用。7）夏天氣溫不超過28度、冬天氣溫不低于5度不得使用空調(diào)，違者處罰50制度宿舍管理制度作成行政部審核簽發(fā)簽發(fā)日期 元次。8）離開房間后不關閉電器、冷熱水閥門的處罰20元次。 20、住宿人員有下列情況的取消其住宿資格并處200元-500元次處罰 1）不服從宿舍管理、不遵守公司規(guī)章制度管理的，以及宿舍管理員管理。 2）不辦理暫住證手續(xù)者。 3）在宿舍賭博、酗酒、打架斗毆。 4）蓄意破壞公用物品或設施。 5）經(jīng)常規(guī)定時間不熄燈，不關閉家用電器，破壞宿舍安寧、屢次不改。 6）未經(jīng)批準在宿舍留宿親友、家屬、異性朋友的。 7）宿舍衛(wèi)生不清潔、物件不整理屢教不改的。 8）非緊急情況擅自從車間與宿舍28、相鄰的消防通道通行的。 9）無正當理由經(jīng)常外宿。 10）有偷竊等不良行為。九、宿舍5S檢查、評比辦法 為使宿舍住宿員工有一個良好的生活環(huán)境，規(guī)范衛(wèi)生標準，提高員工自律性，使獎懲分配之原則有章可循，對宿舍對檢查和評比規(guī)定如下： （一）檢查內(nèi)容 1）門、窗是否干凈無污跡。 2）毛巾掛置是否符合標準。 3）臉盆、水桶放置是否符合標準。 4）枕頭、被褥墊放是否符合標準。 5）床下鞋類放置是否符合標準。 6）墻角、天花板是否有蜘蛛網(wǎng)，是否清潔。 7）地板是否常清理，是否保持清潔無污跡。 8）衛(wèi)生間地面、墻面、浴室是否清潔無雜物無污染。 9）沐浴間地面、潔具是否清潔無雜物無污染。 10）衣柜是否有污臟，內(nèi)29、部用品擺放是否規(guī)則、整齊。 11）空調(diào)、水、風扇、照明燈、電視機是否關閉。 12）是否有亂接亂拉電線、電源插座現(xiàn)象。 13）是否有使用規(guī)定范圍之外的電器設備（手機充電器除外）。 14）宿舍墻面、家具、玻璃面是否有亂畫亂張貼現(xiàn)象。 15）垃圾不集中放入垃圾桶，隨便亂放，亂扔現(xiàn)象。 16）垃圾桶是否常清理和清洗。 17）桌面、電器表面是否有灰塵。 18）房間內(nèi)是否異、臭味濃重。 19）物品放置是否占用通道、走廊，影響道路通暢。 20）怕、菜等食物是否帶入房間食用。 （二）評比標準 上述20項檢查內(nèi)容一項不達標扣5分，全部宿舍每周進行一次檢查評比，并將得分和名次給予公布，每月評出優(yōu)秀宿舍獎勵50元，30、較差宿舍處罰50元（分員工和管理宿舍。）十、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。制度名片管理制度作成張興審核唐玖琳簽發(fā)簽發(fā)日期為樹立企業(yè)形象，利于信息對外界的傳達，以增強規(guī)定視覺效果和維護企業(yè)形象的統(tǒng)一性，特對本公司使用之外片做以下管理規(guī)定1、管理范圍：凡屬奧林達公司或下屬分公司，辦事處或個人因工作之需使用的中片印制、使用均適用。2、制作流程：因工作或其他因素需要印制名片的職員，先填寫申請報告，由部門負責人審核交分管副總核準后，由公司總經(jīng)辦名片制作標準統(tǒng)一完成印制、分發(fā)。3、名征規(guī)格和版面規(guī)定：公司所用名片格式版面公兩種。一種為豎版其版面內(nèi)容包括：（公司標志、公司名稱、公司網(wǎng)址、姓名、職務、聯(lián)系方式、工作31、范圍、聯(lián)系地址、公司個人業(yè)務郵箱等）。另一種為橫版其版面內(nèi)容包括：（同上）。具體版面設計參照2009年4月修改之公司名片標準模版）。（1）公司標志：奧林達企業(yè)標志（附標志實圖）.（2）公司名稱：奧林達企業(yè)（字體字號見相應名片模版要求）（3）公司網(wǎng)址：（字體字號見相應名片模版要求）（4）姓名：真實身份證上的姓名（字體字號見相應名片模版要求）（5）職務：必須按照公司人事任命職位印制（字體字號見相應名片模版要求）。（6）手機號：使用所屬權歸公司的號碼，離職后必須歸還到公司。（字體字號見相應名片模版要求）（7）工作范圍：所負責的工作相關的公司（字體字號見相應名片模版要求）（8）聯(lián)系地址：為辦公所在的地32、址（字體字號見相應名片模版要求）（9）電子郵箱：使用公司統(tǒng)一分發(fā)的電子郵箱，公司業(yè)務往來郵件必須使用公司分配使用的郵箱。（字體字號見相應名片模版要求）4、名片遞送與交換禮儀：雙手呈空心拳（拳心向上）拇指與食指持住名片上部的兩角，使名片的正面正對對方：接收對方名片時，雙手持住名片正下部兩角，然后仔細瀏覽一下，再予以收藏，并道聲“謝謝”。5、名片為公司形象的體現(xiàn)。任何個人不得私自更改名片內(nèi)容和格式，違者一次給予100元處罰。6、郵箱管理規(guī)定：因業(yè)務往來的資料或文件不得使用私人郵箱，必須通過公司指定的個人專屬郵箱進行收發(fā)郵件。違者一次給予50元處罰。7、聯(lián)系手機號碼規(guī)定：業(yè)務聯(lián)系使用之手機號碼為公司33、所有，離職或請長假期間必須歸還或上交公司。8、公務與客戶的名片為公司資源須共同使用，不能占為己有。9、離職前，未使用完的個人名片必須全部上交總經(jīng)辦，統(tǒng)一處理。以上制度不完善之處再予以補充。執(zhí)行部門總經(jīng)辦相關責任人簽名制度春節(jié)車費報銷規(guī)定為統(tǒng)一春節(jié)車費報銷的管理，特制定以下規(guī)定：一、在公司連續(xù)工作六個月以上的全部員工及干部，在規(guī)定的春節(jié)放假時間內(nèi)返回上班的將按第十一條標準享受每年的路費車票報銷一次（單程）。二、上海公司的員工、總公司和工廠連續(xù)工齡在二年以上的各部門主管以上干部參昭第十一條“報銷定額規(guī)定”可享受每年的來回家路費報銷雙程車票。三、副總經(jīng)理以上（含副總經(jīng)理）干部可報銷雙程機票、其余費用34、不能報銷，須由本人提出書面購票申請，批準后由總經(jīng)辦統(tǒng)一安排訂票（須在規(guī)定的放假時間內(nèi)往返。四、去程、回程、留廠計算方法：1、回程： （1）全體員工（含干部）如按放假規(guī)定時間內(nèi)準時到廠上班的按100%報銷，并按第九條標準獎勵給20%： （2）全體員工（含干部），如按放假規(guī)定時間 內(nèi)在上班當日12時前報到上班的報70%；12時后到廠報到上班的報50%；次日上班的取消報銷。2、去程： （1）按規(guī)定時間放假的按100%享受；提前半天的按70%；提前一天的按50%，提前一天以上的取消報銷（含干部）。3、符合車費報銷規(guī)定而留在公司或工廠過春節(jié)的所有職員（含干部），均按相應“報銷包干定額”標準報銷金額的7035、%進行補貼（在工資中體現(xiàn)）。五、本省市外，其他省份可提前或延后總計給予一天的機動時間假期。六、如未按規(guī)定放假時間而提前回家或延后來公司上班的，已批準的按事假計算；未批準的按曠工計算，但不論批準與否，其路費報銷比例均按以上規(guī)定執(zhí)行。七、春節(jié)期間的準假權限一律副總經(jīng)理以上干部批準有效。八、去、回程到崗時間計算均按照門衛(wèi)設立的考勤卡為準。九、符合報銷條件的職員返回公司后，應在5天之內(nèi)填寫好差旅費報銷單并附上車費進行審批報銷。報銷車費后工作在六個月內(nèi)離職的扣回原報銷金額。十、任何高價、議價、額外之費用、軟臥費、行李費、站臺票、出租車費等均不能報銷。十一、報銷所干定額標準：（1）江西省、安徽省 170元36、 （2）河南省、湖北省 230元（3）湖南省、山東、山西省200元 （4）陜西、云南、貴州、四川省250元（5）其他省份按相似省份報銷（普通車票）十二、以上規(guī)定適合玩具公司、進出口公司、科技公司、賓館部的全體職員及干部。自公布之日起生效，希各部門配合執(zhí)行。作成審核簽發(fā)簽發(fā)日期制度關于打架、喝酒的規(guī)定作成秦序?qū)徍撕灠l(fā)簽發(fā)日期2007年7月5日為保障廣大職工的人身安全，維護正常的生產(chǎn)生活秩序，預防和減少工傷事故的發(fā)生，特針對打架，喝酒制定本管理規(guī)定。一、凡公司職工應相互尊重，互愛互助，和諧相處，遇事應克制情緒，心平氣和，采用合理正確途經(jīng)尋求解決，不能相互謾罵打架或聚眾斗毆，更不能無端滋事毆打他人。37、二、對在公司內(nèi)部相互打架或聚眾斗毆的，以及無端滋事毆打他人的打架雙方，參與者，滋事者處罰如下： 1、處200元以上500元以下罰款。 2、相關責任人根據(jù)責任認定承擔醫(yī)療費用。 3、開除出廠。 4、情節(jié)嚴重的移交公安機關依法追究刑事責任。三、若公司職工在廠內(nèi)發(fā)生糾分或矛盾，唆使廠外人員毆打公司職工，經(jīng)調(diào)查屬實的，對唆使者除接受廠內(nèi)處罰外，不管情節(jié)輕重一律移交公安機關處理。四、公司職工若在廠外受到非法人身侵害需要公司幫助的，公司將擔供法律援助。五、在需要上班或者加班的情況下，公司禁止職工喝酒，更不得喝酒后上班，違者每人每次處罰款50元。六、凡因喝酒后上班出現(xiàn)的害傷事故，公司一律不作為工傷認定，由職工自行承擔責任，公司概不負責。七、上班或加班以外的其它時間里，公司提倡喝酒要適可而止，不要過量酗酒傷害身體和影響工作。八、本管理規(guī)定簽發(fā)之日開始生效執(zhí)行。執(zhí)行部門相關責任人簽名