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1、寧波貝發(fā)集團有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目 錄第一章總則1第二章離職管理組織與權(quán)限1第三章離職條件及時間1第四章離職核準權(quán)限及補償2第五章離職流程4第六章附則4附錄一：離職審核權(quán)限表6第一章 總則第一條 制定本制度目的與范圍 目的：為明確員工離職作業(yè)流程，確保工作的延續(xù)性，加強人力資源管理 適用范圍：公司全體員工（二級公司參照此管理辦法）第二條 相關(guān)定義 自請離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同；合同期滿，員工自動提出不再續(xù)簽合同 公司中止雇用關(guān)系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或合同期滿，由公司或個人提出解除勞動合同中止雇用關(guān)系 資遣：因公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或2、業(yè)務(wù)緊縮等原因與員工解除勞動合同，并支付一定補償金 離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿50（55）周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關(guān)系第二章 離職管理組織與權(quán)限第三條 離職當事人負責(zé)自請離職的提出，各相關(guān)責(zé)任中心負責(zé)人負責(zé)公司中止雇用關(guān)系的提出，人力資源部負責(zé)資遣、離退的提出，各權(quán)責(zé)負責(zé)人審核或核準（具體參見附件二，離職審核權(quán)限表）第四條 稽核部門負責(zé)業(yè)務(wù)員、技術(shù)人員、財務(wù)人員和責(zé)任中心負責(zé)人級以上（含副職）人員的離職審計第三章 離職條件及時間第五條 自請離職：員工個人因不適應(yīng)公司環(huán)境可提出離職，工人、輔助人員和后勤人員提前一周，一般管理人員、業(yè)務(wù)人員和技術(shù)人員（職員及基層主3、管）提前半個月，責(zé)任中心負責(zé)人級以上提前一個月第六條 公司終止雇用關(guān)系：公司依下列原因，隨時提出終止 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任者 嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，主要包括：- 在所填應(yīng)聘資料中有蒙蔽公司或出具虛假證件者- 犯有偷竊、舞弊或因職務(wù)關(guān)系收授賄賂或其他不法行為者- 對上級主管或同事進行威脅或毆打者- 在公司或工作場所（含宿舍）進行賭博者- 故意公告、泄露、散播公司秘密者- 酗酒鬧事、吸毒或染有其他不良惡習(xí)者- 張貼標貼、公開演說、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂或?qū)е侣毠るx心分裂者- 屢教不改，對主管下達命令采取頑抗態(tài)度者- 故意制造危險，造成4、公司利害受損者- 工作時間玩游戲者- 連續(xù)曠工三天以上者（含），年度累計曠工五天以上者（含）- 其它規(guī)章制度中或公司會議記錄中規(guī)定的中止雇用關(guān)系的條件出現(xiàn)時第七條 資遣：公司因下列條件給予資遣，同時資遣必須提前一個月提出 員工患病或非因工（公）負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作 員工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 公司因歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓或業(yè)務(wù)緊縮等原因，裁減員工者（在勞動合同期限內(nèi)）第八條 離退：到達離退年齡，不能勝任工作,公司須提前一個月提出終止勞動關(guān)系第四章 離職核準權(quán)限及補償?shù)诰艞l 自請離職 責(zé)任中心負責(zé)人（含副職）以上：由本人提5、出，分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審核，進行必要調(diào)研，提出建議，經(jīng)總裁核準 一般管理人員（業(yè)務(wù)/技術(shù)）：由本人提出，人力資源部審核，責(zé)任中心負責(zé)人核準，報備分管領(lǐng)導(dǎo) 工人及輔助人員，由本人提出，責(zé)任中心負責(zé)人核準，報備人力資源部第十條 公司中止雇傭關(guān)系 責(zé)任中心負責(zé)人（含副職）以上：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審核，總裁核準 一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由責(zé)任中心負責(zé)人提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部核準，報備總裁 工人及輔助人員：由責(zé)任中心負責(zé)人提出，人力資源部核準第十一條 資遣 責(zé)任中心負責(zé)人（含副職）以上：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審核，總裁核準 一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由責(zé)任中心負責(zé)人提出，分管6、領(lǐng)導(dǎo)及人力資源審核，總裁核準 工人及輔助人員：由責(zé)任中心負責(zé)人提出或?qū)徍耍肆Y源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準第十二條 離退 責(zé)任中心負責(zé)人（含副職）以上：由人力資源部提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁核準； 一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由人力資源提出，責(zé)任中心負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準，報備總裁； 工人及輔助人員：由人力資源部提出，責(zé)任中心負責(zé)人核準第十三條 離職補償 自請離職或公司終止雇用關(guān)系，一律不予補償，并根據(jù)相關(guān)協(xié)議處理 資遣：按有關(guān)規(guī)定，每滿一年給予一個月固定工資，最多不超過十二個月。 離退：在本公司任責(zé)任中心負責(zé)人以上滿5年以上者或個別總裁認為有特殊貢獻者，離退時給予每滿一年補償一個月固定工資，最多7、不超過十二個月（此項補償不包括期權(quán)或其它協(xié)議規(guī)定的費用）第五章 離職流程第十四條 填寫離職申請（不論何種離職，均需填寫“離職申請表”）第十五條 離職申請得到核準后，責(zé)任中心負責(zé)人（含副職）、業(yè)務(wù)人員（技術(shù)/財務(wù)人員等）需進行離職審計，離職審計完成之后才辦理移交手續(xù)第十六條 離職申請得到核準后，應(yīng)是所有人員需要由人力資源部提供“離職人員移交清單”和“離職移交詳細清單”第十七條 離職人員按照清單所列事項辦理，每項必須移交完畢后，由經(jīng)辦人和責(zé)任人簽字確認，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交人力資源部最后評審確定，方為移交完畢第十八條 辦理移交手續(xù)同時，稽核部對需要進行離職審計的員工（責(zé)任中心負責(zé)人、財務(wù)人員、技8、術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員）進行離職審計第十九條 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計手續(xù)后，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險證明第二十條 核算工資：任何人員離職必須辦完移交及離職審計手續(xù)后核算工資第二十一條 責(zé)任中心負責(zé)人以上離職，必須發(fā)放免職通知；因違紀而終止雇用關(guān)系應(yīng)給予公告第六章 附則第二十二條 如果沒有按照本制度的規(guī)定程序辦理的離職手續(xù)，視為無效第二十三條 本制度最終解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部第二十四條 本制度自頒布之日起執(zhí)行 版本號 發(fā)放日期 更改內(nèi)容 更改申請?zhí)朧1.02004-01-30制度重新修訂附錄一：離職審核權(quán)限表 員工類別類別9、本人主管或車間主任責(zé)任中心負責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部總裁工人(輔助后勤人員)自請離職中止雇傭關(guān)系資遣離退主管級以下管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員自請離職中止雇傭關(guān)系資遣離退主管級管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員、車間主任自請離職中止雇傭關(guān)系資遣離退責(zé)任中心負責(zé)人（含副職）以上自請離職中止雇傭關(guān)系資遣離退“”提出 “”審核 “”核準 “”報備提出：指相關(guān)人員提出各種形式的離職申請的權(quán)力審核權(quán)：指相關(guān)人員對員工離職進行審查，并做出決定的權(quán)力，該權(quán)力包括推薦給下一個審核者或者核準者進行決策并提供建議，還包括否決員工離職，審核者行使否決權(quán)后，離職程序自動中止核準權(quán)：指相關(guān)人員根據(jù)審核者提供的建議，最終決定員工離職是否執(zhí)行，如果同意則立刻執(zhí)行，如果否決不執(zhí)行報備：指員工離職執(zhí)行之后，相關(guān)人員定期得到離職統(tǒng)計信息的權(quán)力