午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、安特威電子（東莞）有限公司文件編號QPM-0602版次1.1文件名稱薪資管理辦法制定部門管理部發行日期Oct.19.051. 目的： 為有規則、公平及合理考量,各員工之職務、職責及工作之能力與成效;激發全體同仁之潛力，特制定本管理辦法。2. 範圍：凡本公司所有從業人員，除臺幹外，需依本薪資管理辦法規定實施。3. 權責：無4. 名詞定義：4.1 管理職員：係指各部門各級之管理督導人員（班長以上經理）4.2 行政職員：生管員、倉管員、採購員、會計員、報關員、文書員、船務員等。4.3 技術職員：工程師、助理工程師、修理技術員、特殊工作站等。4.4 試用員工：指新進廠員工，試用期未滿者。4.4 作業員2、(普工)：係指一至三項之外人員通稱作業員。5. 作業流程：無。6. 作業內容：6.1 薪資結構：本公司從業人員薪資有“本薪、津貼、獎金”三部分組成，其中津貼包括： 職務（技術）津貼、專業津貼、主管津貼、加班費等；獎金包括：全勤獎金、 績效考核獎金、年終獎金。6.2 定薪原則：從業人員薪資依其所擔任的職務高低、責任輕重及擔任該職務所需的資格 條件（如學歷、經歷及技能等）做綜合評定。6.3 薪資發放辦法：6.3.1員工實際所得薪資計算如下：實際所得薪資=應得薪資-公積金-所得稅-公司墊款-其它應扣款項。本公司每月25日為發薪日，員工薪資以貨幣（人民幣）方式直接發放或存入銀行個人(員工)戶頭，每月發3、放一次。6.4本薪: 6.4.1本薪採用8等8級的管理制度，參見職等本薪對照表（附件一），公司將根據6.2定薪原則確定員工的本薪等級和本薪上下限。6.4.2本薪上下限修定原則：(1) 物價上漲幅度超過年15以上時。(2) 勞動市場薪資水準變動幅度超過20以上時。修訂履歷NO修訂日期修訂內容修訂者審核者1Oct.19 05薪資架構張 娟張 古2345本資料來自本資料來自本資料來自本資料來自本資料來自(3) 達到公司預定之營運目標時。6.4.3新進人員起薪標準規定：（1）新進作業員類人員試用期間以一等一級起薪。其他類人員依其所擔任職位之職等級下限起薪。 （2）試用期滿，正式任用後按其所擔任職位核定4、職等、級。（3）有擔任主管職位者，參見職稱位等級對照表（附件二）確定其職等、級。 （4）新進人員如欲破格任用需經總經理特準。其本薪仍受職等本薪限的限制。 （5）應徵人員所具備的知識和技能為公司經營上所必需時，呈總經理核準，其本薪可不受上款限制。6.4.4本公司設有作業員類、管理職員類、行政職員類、工程職員類等職位系列， 規定各職位所處等級。員工晉升職位，均按此規定確認其本薪，但試用期不宜調薪。6.5津貼職務技術津貼:公司依員工所擔任職務的技術性及職務的高低，給予不同的技 術津貼。具體如下表：職務（技術）津貼對照表職稱經理八等副理七等課長六等副課長五等組長四等班長三等職務津貼1,000800605、0400200150職稱工程師七等工程師六等工程師五等助工程師四等技術員三等技術員二等職務津貼1,300950650450300150職稱主辦六等副主辦五等經辦四等副經辦三等文員二等職務津貼6005004003001506.5.3加班費：公司一般員工包括直接與間接平常時間以3.00元/時計算. 國定例假日以4.50元/時計算.課長級(含)以上及辦公室人員(文員),不記加班費。專業津貼：本公司對需持証上崗員工發給專業津貼，參見專業津貼對照表 （附件三）。6.5.5主管加給:參見管理職主管加給對照表（附件四）。6.6獎金： 6.6.1全勤獎金：為獎勵員工配合生產出勤，減少請假，特設全勤獎金。 （16、）支給對象：凡本公司打卡員工均享受全勤獎金。（2）支給標準：全月未請假、遲到、早退、曠職的四等以上從業人員每人每月150元,其他人員每人每月100元。有關詳細規定請見請假休假管理辦法表。績效獎金：各部門主管每月對本部門員工(15等)做考核，並根據考核結果確定員工當月的績效獎金,其獎金為12050元(70170元)。請參考員工考核管理辦法。6.7薪資計算及代扣項目新進人員自報到之日起計薪，離職人員自核準離職日起停薪，其離職當月份薪資應於辦妥離職手續後，直接人員當日結清,間接人員於次月25日發給，未辦妥離職手續者，薪資由財務人員暫時保管，待辦妥手續後始予發給。急辭工:經單位主管簽核後得扣減規定日期7、薪資.因違紀被免職人員，在辦妥手續後依獎懲管理辦法減扣後立即發給。6.7.4員工同時身兼兩個或兩個以上職務時，其待遇以支付較高一職薪為原則。6.7.5外調本公司關係企業任職或另兼本公司關係企業職務的員工，或本公司關係企業的員工兼任本公司之職時，其薪資以支付較高一職薪為原則，其支薪方法係任職部門支薪，若任職部門薪額較低，則由兼職部門補支其差額。6.7.6人員調遷後，自調遷生效日起，薪資由新部門支付。6.7.7薪資所得稅代扣: (1)公司所有員工均應依法從其薪資中扣繳個人所得稅，稅率如下表：級數全月應納稅收入金額（應得薪資-1500）稅率（）速算扣除數1全月實際收入-15000002全月實際收入-8、1500500元503501全月實際收入-15002000元102542001全月實際收入-15005000元1512555001全月實際收入-150020000元20375620001全月實際收入-150040000元251375（2）個人所得稅=應納稅收入稅率-速算扣除數6.8本公司員工參加工傷保險及應勞保局之要求部分員工參加社會養老保險、醫療保險，費用由公司統一辦理繳納，其中應由員工自行負擔部分，由公司從員工薪資中扣繳。6.9請假減發：本公司員工缺勤時，按請假休假管理辦法規定計算薪資。6.10獎懲之加發、扣減標準：公司員工當月受獎懲者，其薪資加發、扣減標準如下：嘉獎一次作業員加發￥20元9、幹部(組長以上)加發￥100元小功一次加發￥70元加發￥300元大功一次加發￥150元加發￥600元警告一次扣減￥20元扣減￥100元小過一次扣減￥70元扣減￥300元大過一次扣減￥150元扣減￥600元免職：視情形扣減當月本薪。6.11薪資調整考慮因素 6.11.1公司經營狀況及盈利情況。 6.11.2勞動力供需狀況。 6.11.3同地區或同行業的薪資水平。 員工個人工作表現。6.12調薪幅度:由經營階層依公司、工廠經營狀況決定.6.13定期考核調整：為使本薪配合員工成長，各部門主管根據員工考核管理辦法定期對從業人員及部屬之工作及行為表現進行考核，並確定其調薪幅度，經總經理批準後實施。 考核10、調薪倍數採取整體調高或調低的措施如下表。考核等級考核調薪倍數所佔調薪比率 備註優等1.8 0.25%1.個人調薪倍數由主管依其薪資狀況及表現在年度規定範圍內核定2.所佔調薪比率以全面考量管控 甲等1.3 0.215%乙等0.8 0.260%丙等(含)以下020%定時調薪:一般從業人員每年考核調整兩次(一月及七月)，六職等以上（含） 人員每年考核調整一次(一月)。6.14職位或職務異動本薪等級及津貼之支給。 6.14.1職位或職務異動（包括調遷、晉升、降調）本薪等級核定：職等依異動後新任職位確定職等。6.14.1降調員工職級為降調後的職等中較降調前本薪較低之最高一級；晉升員工之職級為晉升後的職等11、中較晉升前本薪較高的最低一級。 6.15特別加薪：從業人員因特殊情況需要特別加薪時，例如特殊升遷，或有特殊表現及貢獻必須及時鼓勵，或發現其本薪有明顯不合理現象必須及時糾正時，由其主管擬定特別加薪等級呈總經理核準後實施。特別加薪仍受“職等級本薪對照表”所規定上、下的限制。 附件一 職等級與本薪對照表職級職等1級2級3級4級5級6級7級8級一等(6)350356362368374380385390二等(12)375387400410425435447460三等(20)425445465485505525545565四等(30)510540570600630660690720五等(42)67071212、754796838880922965六等(56)8559059651,0251,0851,1501,2101,275七等(72)1,1651,2371,3101,3801,4531,5251,5971,670八等(90)1,5301,6201,7101,8001,8901,9802,0702,160 附件二： 職稱位等級對照表職等職稱位等級劃分薪資起訖標準備註八經理8等1級 8等8級七副理、高級工程師7等1級 7等8級六課長、主辦、中級工程師6等1級 6等8級五副課長、副主辦、初級工程師5等1級 5等8級四組長、經辦、助工4等1級 4等8級三班長、副經辦、中級技術員3等1級 3等8級二文員、初級技術員2等1級 2等8級一作業員含（清潔工、臨時工等）1等1級 2等5級附件三： 專業津貼對照表專業名稱專業津貼報關員、生管員250 600會計員、文管員150 400維修技術員150 250電工、電焊、車床150焊接、保溫棉作業100作業員含（清潔工）60附件四： 管理職主管加給對照表職等職稱金額八經埋500七副理380六課長280五副課長200四組長150二班長120