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1、員 工 手 冊 我們的政策是在任何時候都尊重員工,在平等公正的基礎上向員工提供同等機會.對公司而言,吸引優秀的員工是公司成功的關鍵.我們需要留住優秀員工并為他們提供有效的激勵機制.調查表明,成就感,認同感以及有意義的工作都是激發員工工作熱情的動力.我們的責任就是確保這些激勵因素在公司付諸實現并不斷發展. 我們會根據組織架構及公司政策的不斷發展來更新手冊。 1.星科簡介山東星科教育設備集團有限公司成立于1999年，主要從事職業教育教學裝備及其相關軟件的研發、生產和銷售，綜合實力位列全國前三位，技術實力處于行業領先地位，星科始終秉承科技開創未來，致力于創造具有強大競爭力的領先科技。星科已通過ISO2、9001質量體系認證，并被評定為高新技術企業、雙軟企業。星科建有技術中心、大學研究室、工業園、技能培訓中心、全國性營銷與客戶服務網絡，并與人力資源和社會保障部中國職工教育和職業培訓協會聯建教學裝備開發中心，承擔信息產業部CEAC計算機信息化認證的研究開發，以自身業績與實力，獲得國家有關部門的認可，列入國家發改委規劃內重點支持。.2.星科榮譽星科產品集理論教學、實驗實訓、教學方法、教學管理、鑒定認證于一體，軟硬結合、多系列化、側重實訓。多項產品填補國內空白，計算機仿真教學技術、多種實訓產品處于國內領先水平。產品先后列入國家科技創新計劃、火炬計劃、重點新產品計劃、科技成果重點推廣計劃等國家級推廣計3、劃，被選定為國家科技、教育、人力資源和社會保障三部門創建電氣智能實驗教學公共平臺的唯一選用產品。 3.公司理念星科以“責任重于利益、科技推動教育”為歷史使命，以“中國智能化教學裝備第一供應商”為愿景，著重科技創新與技術開放合作、突破產品觀念、提供人才培養解決方案，為教育智能化教學的發展貢獻更大力量。并借教育事業大發展之機，展翅凌云科技星空！ 3.1 經營原則 作為一家教學設備公司,我們的目標是研發和銷售使我們客戶感到滿意和使我們員工獲得利益的優質產品及服務. 我們將努力達到目標,而同時又忠實維護基本原則: - 著重公平 - 致力卓越 - 相信個人價值 - 關心社會 3.2 商業道德 全體員工在4、受聘于公司期間必須遵守下列道德規范: - 員工在任何時間都必須遵守現行法律,法規.違反者將受到紀律處分,直至包括解除勞動合同,并承擔相應的法律責任. - 員工在與公司客戶,供應商,政府機構,公司和同事的交往中,應遵守誠實信用原則. - 員工在受聘期間,應保持公平,真誠,守法的態度.例如:員工應避免從公司業務中謀取個人利益,避免在產品宣傳中有欺詐行為,避免任何違反貿易法規,政府采購規定,和勞動保護條例的行為. - 每個員工都應遵守公司道德規范,不得有任何有損公司誠信形象及守法名譽的行為. 3.3 公司目標 - 客戶第一,研發優質軟件 - 以公司全體成員間的相互信任為基礎,通過開放的態度和創新的意5、念爭取進步 - 為經濟增長和改善全體員工的生活質量作出貢獻 - 追求自身發展,與市場和國際經濟變化并進 3.4 人力資源管理政策 - 通過聘用和培養高素質的員工和創造良好的工作環境來提高生產效率. - 向員工提供公平的薪資和福利待遇 - 改善員工的工作條件 - 完善培訓計劃 人力資源部將協助管理層及員工做好工作安排,職業培訓,事業發展和薪資福利工作.我們將幫助公司最重要的資源-員工隨同公司一起發展. 為了達到這個目的,人力資源部與各部門經理根據員工的技能及公司的需要,在適當的時間安排適當的職位,以確保每位員工以最大的熱情發揮最大的潛能. 總之,人力資源部要與每位員工及其經理保持良好的溝通.人力6、資源部最重要的職能之一就是在保密的原則下,聽取所有員工的意見和建議,保證公司尊重員工的價值觀得以實現. 4.員工招聘和錄用 4.1 招聘程序 招聘程序包括多個步驟.如果出現職位空缺或新增職位,公司的政策是先從公司正式員工中挑選人員補充.如果公司內無合適人選,則從外部挑選任用. 4.2 挑選和任用 員工的挑選任用必須按照人力資源部制定的規章,規定和程序以及中華人民共和國勞動法進行. 4.2.1 必須填寫人員需求申請單并經總裁及人力資源部批準; 4.2.2 選定人員應提供公司指定醫院的體檢合格證明; 4.2.3 選定人員應提供下述文件: - 學歷證明 - 人事檔案 4.3 勞動合同 公司應在完成員7、工的挑選過程后發出一份書面聘用信.新員工報到后,雙方應簽訂正式勞動合同.勞動合同應具備以下的主要條款:工作內容,勞動報酬,勞動合同期限,勞動紀律,終止勞動合同的條件,違約責任.新員工須簽署勞動合同,承認其已閱讀并理解該合同內容. 4.4 獨家聘用 未經公司事先許可,任何員工在其受雇期內不得受雇于公司以外任何其他雇主. 5.工作時間 公司根據法律法規制定下述日常工作時間. 5.1 正常工作時間 員工的正常工作時間(不包括用餐和休息時間)為每天7.5小時.個別崗位的上,下班時間會根據工作強度,客戶需求和人力資源部管理需要有所調整. 上述有關工作時間的規定不適用于下述情況: 5.1.1發生自然災害,8、事故或者其他原因,威脅員工生命或健康和公司或員工財產安全,需要緊急處理的; 5.1.2公司的生產,交通運輸設施或公共設施發生故障,影響公司生產或公眾利益,需要緊急處理的; 5.1.3適用中華人民共和國法律和法規規定的其他情形.公司保留要求員工每月加班不超過36小時或中華人民共和國法律規定的其他工作時間的權利. 5.2 正常休息日 員工的正常休息日是星期六和星期日. 6.帶薪假期 公司將參照中華人民共和國勞動法和相關法規向員工提供各類帶薪假期.如法定節假日,年休假,產假,婚假,喪假,事假和病假等。 6.1 帶薪法定節假日 公司根據國家規定提供帶薪法定假期.具體日期將適時公布. 6.2 醫療期 69、.2.1 員工若患病或非因工負傷,可根據中華人民共和國相關法律和法規享有一定的醫療期. 6.2.2 員工因工負傷,可依據相關法律法規享受相應的醫療期,并獲得法定的工傷待遇. 6.2.3 女員工三期 對符合計劃生育政策的女職工在孕期,產期,哺乳期內可按國家規定享受相關假期.6.3 病假、事假員工因生病或個人原因（家庭原因）需請假的，需提前一天向主管領導提出請假。 7.薪資管理 7.1 薪資政策 公司向員工支付內部公平,外部具有市場競爭力的薪資.公司將根據個人能力和已證實的工作表現支付不同水平的薪資. 7.2 薪資支付 公司將按照國家規定和勞動合同的約定,以貨幣形式按時足額地支付員工薪資.公司和員10、工都必須對員工的薪資保密負責. 8.公司福利 8.1 社會保險 公司和員工將依照中華人民共和國勞動法以及國家正式頒布的其它適用法律和法規參加社會保險和福利,如養老,失業,醫療,工傷保險等. 8.2 其他福利 公司將根據業績情況酌情安排員工享有其他福利. 9. 紀律規定 9.1 一般規定 工作時間員工必須佩戴員工胸牌. 除了午餐和休息時間,員工未經許可不能擅自離崗.員工不能在工作時間離開公司,除非事先征得上級主管同意外出. 9.2 著裝及禮儀要求 員工必須穿著整齊適當,男員工不得留長發。 9.3 解除勞動關系 勞動關系的解除可以有以下幾種情況:員工辭職,解聘或在批準的休假結束后不返回工作崗位進行11、正常工作. 勞動關系的解除可適用于任何不與法律相抵觸的原因.例如員工違反公司規章制度或有惡劣工作表現.在遵守有關法律規定且合乎書面約定的前提下,員工可以真實且可被接受的理由辭職,同時公司也有權利依據勞動法相關規定與員工解除勞動關系。 辭職 員工需提前一個月向其經理提交書面辭職通知.經理務必將員工辭職情況預先通知人事部.人事部會與員工進行離職面談并確定辭職原因及并完成必要的離職手續.如果由于地理原因而不能與員工面談,則需通過電話進行溝通.員工如未通知其經理而連續缺勤，則被視為自動離職. 辭退 只有當員工直接上司,經理和公司人力資源部對能否辭退某員工進行全面仔細的研究和決定后,才可辭退員工. 如果12、員工不適合繼續留在公司,員工的經理應要求其馬上回家并告之等候進一步措施通知. 10.安全和環境管理 10.1 安全計劃 安全生產是不容忽視的頭等大事.每一位員工都必須重視安全,宣傳安全措施,執行安全規章制度,堅持不懈地努力,共同確保公司不發生事故 安全計劃的主要指導思想是:任何時候,安全都必須是管理層決策和行動時需首要考慮的因素.公司以安全為上.發展生產和保障安全兩者之間有抵觸時,要以確保安全為先決條件. 所有員工有責任遵守安全規則及慣例以保持一個安全的工作環境.你有責任立即向經理或其它受委任的人報告事故,傷害以及不安全的設備,習慣或條件.適普承諾保持安全的工作環境. 嚴禁威脅,暴力或肢體恐嚇13、的行為. 10.2 保持環境衛生 - 正確使用衛生間設備 - 嚴禁在辦公區域內吸煙 10.3 辦公場所的使用 公司的辦公室或辦公場所僅為辦公使用,公司對于員工的任何私人物品蓋不負責.同時,員工自正式進入公司之日起應對其本人所使用的每件辦公用品負有正當使用和保管責任.如有因非正當使用的耗損和損壞,員工將就其殘值負賠償責任. 10.4 設備管理 員工自正式進入公司之日起有義務保管好本人使用的計算機.部門經理有責任協調和管理好本部門內部的硬件設備.新領計算機或相關硬件設備須到倉庫登記并辦理出庫手續.原則上不允許員工之間相互調換計算機設備,確實因工作而需要調換的,須報知部門經理批準。 11.員工健康保14、護 11.1 健康和醫療服務 我們的醫療政策是為了: - 確保員工身體健康; - 減少因病缺勤; - 促進環境衛生和健康; - 防止致殘疾病或傳染疾病的發生; - 減少因意外事故引起肢體傷害的可能性: - 盡快在發生事故或疾病后恢復員工健康和工作能力. 11.2 醫療服務的范圍 - 對工作時間內發生工傷或突發疾病員工進行緊急救護. 11.3 事故報告 如在工作崗位上發生事故或受傷時,應馬上向上級報告. 11.4 緊急情況處理 如果員工發生工傷需要立即入院,受傷員工應在接受必要的急救處理后送去附近的醫院. 12.公司安全防護 12.1 員工出入公司規定 12.1.1 工作時間外出 員工在工作時間15、因公或因私外出,須得到直線經理的認可,并至前臺登記. 12.1.2提早離開公司 員工只在下列情況下才可以在其工作時間內離開公司場所: - 經上級準許提早回家,須辦理請假手續.- 上級派其外出辦理公務,須至前臺做好出入記錄. 13.內部投訴程序 公司鼓勵員工關注同管理工作有關的情況.員工將有機會通過正常和公開的渠道提出投訴和表達自己的觀點.投訴將迅速得到解決. 如果員工認為其沒有受到公平對待,可直接向其直屬上司提出問題,交直屬上級解決.直屬上級應該對事情進行徹底的調查并答復員工。 14.解除勞動合同 14.1 解除勞動合同的條件: - 雙方書面同意解除勞動合同; - 在勞動合同期限屆滿后,雙方沒16、有簽訂新的勞動合同; 有下列任何情況之一的,公司可向員工提前三十天發出書面通知解除勞動合同,在此情況下公司應按中華人民共和國有關法律,法規向員工提供經濟補償: - 員工患病或者非因工負傷,在有關法律規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司合理安排的其他工作的; - 公司認為員工不能勝任其被分配的工作,經過培訓或者分配到另一現有工作崗位,仍不能勝任工作的; - 公司進行法定整頓期間或者發生重大的生產經營問題而確需裁減人員的; - 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,而雙方不能就變更勞動合同達成協議的; - 員工違反任何中國法律或法規,公司有權據此解除勞動合同17、; - 員工受到刑事檢控. 14.2 公司不可解除勞動合同的情況: - 員工非因工負傷或患病,在規定的醫療期內的; - 員工(指女員工)符合計劃生育政策并在規定的孕期,產期,哺乳期內的; - 中華人民共和國正式頒布的法律,法規規定的其他情形. 14.3 辭職 在勞動合同期限內,如員工不能或不愿意受公司聘用可主動辭職,但應提前三十天向公司提交書面通知. 15. 唯一所有權 15.1 發明創造 如果在勞動合同期限內,員工執行公司的任務,利用公司的物質技術條件，作出的與其在公司承擔的本職工作或者分配的任務有關的在技術,產品方面的任何發明創造,該發明產權和所有權歸屬公司,非經公司事先書面批準,員工不得18、以其自身的名義就該有關發明申請專利,亦不得向任何第三方透露或使用關于該有關發明的任何信息. 16.保密和不競爭 16.1 保密條款 除非正常商業運營需要,任何有關公司和公司業務的信息不得向公司內外無關人員透露.有權獲得公司商業機密和保密資料的員工應對掌握的信息保守秘密. 現代商業的發展要求公司的組織管理,包括在與客戶及供應商的業務處理中更公開,透明.來自公司外部的拜訪及審計已經成為公司運營中的一項重要組成部分.但是,這種公開并不意味著公司不再需要保守公司機密.我們從事著一個高度競爭的產業,任何員工如果隨意地公開談論其工作或泄露公司資料,所損害的不僅僅是他個人的利益和未來,也同時損害了公司其他員19、工的利益和未來.本條款所述內容并不與公司依慣例進行的各項公開發布活動相沖突,如公司產品特點介紹,營業時間和營業場所等. 商業機密和保密資料指非經公司事先同意不得向公司外部的任何人透露的資料.當公司外部的人員或機構向員工要求提供有關公司資料,對于其中涉及到商業機密和保密資料的部分,一般情況下員工應告以無授權并拒絕提供.商業機密:任何與公司競爭力相關的一切產品原理,關鍵技術及其它相關信息.其中包括下列各項內容,(但不僅限于此): 產品的技術文檔,結構和說明 公司產品源程序 公司產品的原理,制作過程,關鍵技術等 財務信息 市場及銷售的預測,計劃及其他信息 可以對外公布的信息:可以充分展示產品高質量的20、信息及公司對適普員工的承諾. 若對信息的保密程度無法確定,可先視其為保密信息直至被有關部門確定為可以對外透露的信息. 責任: - 公司的所有員工都要按人力資源部的要求簽定員工保密及不泄露協議. 由人力資源部指定的個別員工還需簽定其它有關協議或承諾. - 公司的商業秘密及保密資料為公司所有,未經相關的部門或經理批準,不得對外泄露; - 商業秘密及保密信息在未經管理人員的批準下不得對外泄露. 有關信息不得向任何未與公司簽定保密合約的人或公司泄露. - 員工如有發現違反以上規定的會被給予相應的警告直至解除勞動合同. 16.2 資料的交還 在勞動合同終止或解除后,員工應向公司交還其持有的公司的全部技術文檔,備忘錄,客戶名單,財務報表或推銷資料等. 16.3 不競爭條款 考慮到信息的保密性,員工必須同意在勞動合同終止或解除后兩年內,不從事與公司業務相競爭的業務,但公司書面同意的除外.員工理解到其與公司在協商勞動報酬時,雙方考慮到了并在其勞動報酬中反映了關于員工在勞動合同終止或解除后遵守不競爭條款的經濟補償事宜,因此,雙方同意在勞動合同終止或解除后,公司無需就遵守不競爭條款對員工另行給予經濟補償. 17.解釋,更改和修訂公司保留向員工發出通知全權決定更改和修訂本的權利. 更改或修訂應按中華人民共和國勞動法或任何其他國家頒布的法律和法規進行.本的最終解釋權歸公司所有。