午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、深圳市鵬興教育發(fā)展有限公司員工手冊(cè)（審議稿）2009年11月23日總經(jīng)理致辭（暫缺）員工手冊(cè)目錄總經(jīng)理致辭 員工手冊(cè)目錄 第一章 企業(yè)概況 第二章 企業(yè)文化 第三章 組織機(jī)構(gòu) 第四章 員工行為 第五章 職業(yè)規(guī)范 第六章 員工聘用 第七章 勞動(dòng)合同 第八章 入職管理 第九章 離職管理 第十章 考勤管理 第十一章 薪酬福利 第十二章 獎(jiǎng)懲制度 第十三章 員工辭退 第十四章 安全管理 第十五章 附 則 員工手冊(cè)簽收單 本手冊(cè)編號(hào)：第一章 企業(yè)概況深圳市鵬興教育發(fā)展有限公司，是一家致力于基礎(chǔ)教育和學(xué)前教育的專業(yè)辦學(xué)機(jī)構(gòu)。總部座落于深圳市羅湖區(qū)蓮塘片區(qū)中心，是深圳知名教育機(jī)構(gòu)之一。鵬興教育機(jī)構(gòu)旗下目前擁2、有鵬興實(shí)驗(yàn)學(xué)校（小學(xué)）、鵬興第一幼兒園、鵬興第二幼兒園、鵬興第三幼兒園、鵬興第五幼兒園、鵬興萬(wàn)林湖幼兒園、鵬興教育培訓(xùn)中心、鵬興后勤服務(wù)中心等八家教育和教育服務(wù)單位，分布于深圳及惠州等地。機(jī)構(gòu)教職員工350多人，學(xué)生2700多人。鵬興教育機(jī)構(gòu)致力于現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化、特色化的基礎(chǔ)教育和學(xué)前教育。從環(huán)境建設(shè)、設(shè)施設(shè)備、人力資源、教學(xué)管理和教育服務(wù)等多方面，履行工作規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。鵬興實(shí)驗(yàn)學(xué)校被評(píng)為“中國(guó)民辦教育名牌學(xué)校”、“廣東省一級(jí)學(xué)校”和“廣東省十佳民辦小學(xué)”。幼教系統(tǒng)被確定為國(guó)家“十五”規(guī)劃“幼兒科技教育全國(guó)首批試點(diǎn)單位”和“幼兒嘗試教育實(shí)驗(yàn)研究基地”。鵬興教育機(jī)構(gòu)致力于與國(guó)際接軌的教學(xué)體系，3、組建了一支優(yōu)秀的英語(yǔ)教師隊(duì)伍。幼教系統(tǒng)實(shí)施半日全英文啟蒙教學(xué)，小學(xué)是英語(yǔ)特色學(xué)校，采用香港朗文英語(yǔ)教材，開展雙語(yǔ)教學(xué)實(shí)驗(yàn)。鵬興教育機(jī)構(gòu)注重人文藝術(shù)的陶冶。幼教系統(tǒng)被授予為深圳市“美術(shù)特色園”稱號(hào)；小教系統(tǒng)在藝術(shù)教育方面異軍突起，2004年，鵬興實(shí)驗(yàn)學(xué)校組團(tuán)代表深圳市參加在法國(guó)舉辦的“中法文化年”藝術(shù)交流活動(dòng)，2005年，鵬興實(shí)驗(yàn)學(xué)校被中國(guó)教育學(xué)會(huì)授予“全國(guó)藝術(shù)特色教育先進(jìn)單位”稱號(hào)。鵬興教育機(jī)構(gòu)擁有完善的教育服務(wù)體系。鵬興后勤服務(wù)中心承接學(xué)校、幼兒園的后勤服務(wù)，在學(xué)生生活、食宿、安全、保潔以及學(xué)生接送等方面，提供優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)；鵬興教育培訓(xùn)中心，集名師精英和社區(qū)優(yōu)勢(shì)教育資源于一身，開展多種培訓(xùn)4、，滿足社會(huì)的不同需求，現(xiàn)已一躍成為社區(qū)教育、文化、藝術(shù)和高校遠(yuǎn)程教育的主流教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。鵬興教育機(jī)構(gòu)廣納人才，面向全國(guó)招聘管理精英和優(yōu)秀教師。鵬興教育秉承“教育源于愛”的辦學(xué)理念，用“愛”貫穿于教育教學(xué)工作的全過程，滿足了不同層次的人群對(duì)教育的需求，贏得了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。鵬興教育已經(jīng)成為家長(zhǎng)選擇孩子接受學(xué)前教育、基礎(chǔ)教育和精英培訓(xùn)的最佳教育機(jī)構(gòu)之一。 第二章 企業(yè)文化教育理念：教育源于愛。辦學(xué)目標(biāo)：創(chuàng)品牌教育機(jī)構(gòu)，辦人民滿意教育。 辦學(xué)方針：以質(zhì)量求生存，以特色促發(fā)展。團(tuán)隊(duì)精神：仁、義、禮、智、信。第三章 組織機(jī)構(gòu)執(zhí)行董事 總經(jīng)理【管理部門】 【事業(yè)部門】 公司辦公室 鵬興實(shí)驗(yàn)學(xué)校 公司財(cái)5、務(wù)部 鵬興教育培訓(xùn)中心 鵬興第一幼兒園 鵬興第二幼兒園 鵬興第三幼兒園 鵬興第五幼兒園 鵬興萬(wàn)林湖幼兒園 鵬興后勤服務(wù)中心第四章 員工行為1、儀表自然大方，舉止得當(dāng)。2、按規(guī)定著裝，佩戴工牌，保持良好的精神風(fēng)貌和工作狀態(tài)。3、不無(wú)故遲到早退，上班時(shí)短暫離崗或外出辦事時(shí)，要告之上級(jí)主管，獲準(zhǔn)后方可離開。4、遵守公司保密制度，對(duì)關(guān)于公司應(yīng)保密的事宜及文件不得擅自向他人傳播。5、未經(jīng)許可，不得擅自動(dòng)用他人電腦，不得翻閱他人工作文件及私人物品。6、辦公場(chǎng)所要保持環(huán)境清潔，物品擺放井然有序。下班時(shí)關(guān)閉水、電、門、窗和空調(diào)等，保證安全。7、上班時(shí)間不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事情（如上網(wǎng)聊天，玩游戲等）。8、參6、加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，手機(jī)要關(guān)閉或調(diào)至靜音，不無(wú)故退席，做好會(huì)議記錄，不閑聊，不隨意進(jìn)出，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。9、待人熱情有禮，談吐文明得體，接聽電話時(shí)應(yīng)該先應(yīng)答一聲“您好”，再告知本公司或公司部門全稱，要講普通話。10、愛護(hù)公物，節(jié)約能源，講究衛(wèi)生。11、團(tuán)結(jié)友愛，互相關(guān)心，互相幫助；尊重他人，不搬弄是非。12、關(guān)愛學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生。13、不做有償家教；未經(jīng)許可，不得向?qū)W生收取任何費(fèi)用，不得收受學(xué)生家長(zhǎng)的貴重物品或紅包。第五章 職業(yè)規(guī)范第一條 遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)。第二條 遵守“勞動(dòng)合同”中的各項(xiàng)規(guī)定。第三條 在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。第四條 除本職日7、常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得以公司名義考察，談判，簽約；不得以公司名義提供擔(dān)保、證明；不得以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見，傳遞消息，或代表公司出席公眾活動(dòng)。第五條 相互尊敬、相互信任。在工作中積極進(jìn)取，嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)人工作技能、技巧。積極參與公司組織的各種有益（文體、社會(huì)）活動(dòng)。第六條 員工對(duì)直接上級(jí)的不公平待遇或人身傷害有權(quán)向公司投訴，如投訴不予受理解決，員工有權(quán)如實(shí)向國(guó)家有關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。第七條 員工要愛崗敬業(yè)，要對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無(wú)下級(jí)的員工要對(duì)客戶、學(xué)生及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。第八條 在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)守合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單8、位或個(gè)人的酬金（回扣），否則按受賄論處；反對(duì)以賄賂或其它不正當(dāng)手段獲取利益。第九條 員工在為公司服務(wù)期間，不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎晃唇?jīng)書面批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事有償或無(wú)償?shù)纳虡I(yè)活動(dòng)。 第十條 不得挪用公款牟取個(gè)人利益或?yàn)樗四踩±妫駝t依法追究其刑事責(zé)任，對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中因特殊原因接受相關(guān)單位或個(gè)人禮品（傭金）的，應(yīng)上繳公司。第十一條 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中，不得參加違反法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。第六章 員工聘用第一條 招聘規(guī)定1、聘用原則：本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，任用以內(nèi)部晉升、調(diào)任為優(yōu)先考慮。經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核合格后，由公司辦公室依人事9、程序辦理入職手續(xù)。2、錄用條件：經(jīng)審查、考核合格者均可列入擬錄取人員，但有下列情況之一者不得錄用：有犯罪行為者，通緝?cè)诎刚撸慌刑幱衅谕叫蹋性诜陶摺１粍儕Z公民權(quán)利者；未滿16周歲者（國(guó)家無(wú)就業(yè)許可限制除外）。有欺騙、隱瞞行為者；酗酒、吸毒者。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者（國(guó)家有規(guī)定不受就業(yè)限制除外）。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。與其他單位勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，曾被其他單位、本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。虧空、拖欠公款尚未清還者。工作能力不勝任崗位職責(zé)，達(dá)不到工作要求者。應(yīng)聘者與原單位存在有競(jìng)業(yè)限制期限尚未解除者。不如實(shí)遞交應(yīng)聘資料者。公司規(guī)定其他不符合錄用條件者。第二條 合同簽訂 新入職人員自報(bào)10、到之日起，經(jīng)試用期滿考核合格后方可聘為正式員工；公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同。第三條 試用期規(guī)定新入職人員原則上需經(jīng)6個(gè)月試用期。員工在試用期期滿后，經(jīng)考核不能達(dá)到公司要求的，直接辭退。如果員工在試用期中請(qǐng)假，則試用期需隨之順延。公司視員工工作表現(xiàn)有權(quán)適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用期。新入職人員有下列情況之一的，公司可將予以辭退,并不給予任何補(bǔ)償：根據(jù)崗位綜合考核標(biāo)準(zhǔn)，考核確實(shí)不能勝任工作者。試用期內(nèi)有重大過失及責(zé)任事故者。 試用期內(nèi)有曠工現(xiàn)象者。試用期一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過3次（含3次）者；脫崗1次者。試用期內(nèi)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)提供的個(gè)人資料不真實(shí)，有欺11、騙公司行為的。發(fā)現(xiàn)員工入職時(shí)有隱瞞本章第一條“招聘規(guī)定”中第2款錄用條件規(guī)定的。試用期內(nèi)與其他用人單位存在勞動(dòng)糾紛，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出拒不改正的；或同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。違反勞動(dòng)合同規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成辭退條件者。患有嚴(yán)重傳染病或疾病， 有礙工作或公共衛(wèi)生者。其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。 第七章 勞動(dòng)合同第一條 總則本辦法依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)地方法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際制定；勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，自覺、全面地履行各自的職責(zé)和義務(wù)。本辦法適用于公司全體員工。第二條 合同管理公司辦公室是公司勞動(dòng)合同管理的職能部門。其具體職責(zé)包括：12、制定、修改、完善、解釋公司勞動(dòng)合同管理辦法及與勞動(dòng)合同相配套的規(guī)章制度，并組織實(shí)施；依法辦理勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止手續(xù)；保管勞動(dòng)合同及與訂立、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件、資料，并及時(shí)歸檔。第三條 合同簽訂權(quán)限公司下屬各部門員工勞動(dòng)合同由董事長(zhǎng)簽署或由董事長(zhǎng)委托人簽署。第四條 合同期限與試用期公司與員工首次訂立固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為3年。合同期限為3年的，試用期為半年；第二次簽訂勞動(dòng)合同的，合同期限為5年，或由公司和員工協(xié)商一致訂立。第五條 勞動(dòng)合同的訂立1、公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同。2、訂立13、勞動(dòng)合同的雙方，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。3、勞動(dòng)合同由員工本人與公司法定代表人、或其授權(quán)的部門負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋部門公章后生效。 勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份，員工收到勞動(dòng)合同文本，應(yīng)在勞動(dòng)合同簽收備案表上親筆簽收。第六條 勞動(dòng)合同的解除和終止1、員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,否則公司可不同意解除勞動(dòng)合同，未按法律規(guī)定提前通知或擅自離職,給公司造成損失的,公司可追究員工的賠償責(zé)任。2、被解除勞動(dòng)合同員工的當(dāng)月工資按實(shí)際天數(shù)結(jié)算；造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司將保留進(jìn)一步追索的權(quán)利。第八章 入職管理第一14、條 入職流程新員工被招聘部門獲準(zhǔn)錄用后，由部門負(fù)責(zé)通知錄用人員。通知包括書面通知和電話通知兩種形式。通知內(nèi)容包括報(bào)到時(shí)間、工作崗位、福利待遇、報(bào)到的相關(guān)核查資料等。 員工入職流程：招聘部門審核入職員工個(gè)人資料入職員工本人填寫入職審批表所屬部門負(fù)責(zé)人簽字公司辦公室審核總經(jīng)理審批入職員工與所屬部門辦理入職接洽事項(xiàng)。第二條 健康檢查新入職人員在入職以前須在公司指定的醫(yī)院，或有資質(zhì)的醫(yī)保醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，并向辦公室出示健康證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照相關(guān)規(guī)定被公司錄用。第三條 個(gè)人資料新入職員工入職報(bào)到時(shí)，須向招聘部門提交下列證件與資料： 1、學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件各1份（大專以15、上的畢業(yè)證需提供深圳市人事局出具的驗(yàn)證證明）。2、身份證或戶口簿原件和復(fù)印件各1份（查原件，收復(fù)印件）。3、職業(yè)資格證書、專業(yè)等級(jí)證書的原件和復(fù)印件各1份（查原件，收復(fù)印件）。4、市級(jí)醫(yī)院的入職體檢證明。5、原任職單位的離職證明（應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)須提供）。6、近期免冠一寸照片三張。7、社會(huì)保障證明單。招聘部門驗(yàn)證相關(guān)證件和證明材料后，驗(yàn)證人在復(fù)印件上注明“此復(fù)印件與原件相符”并簽名，同時(shí)注明時(shí)間，將證件原件返還本人，留存其復(fù)印件交公司辦公室入檔。如有隱匿、偽造事實(shí)，或在試用期滿前，所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法備齊的，將被視為不符合錄用條件，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第四條入職接洽當(dāng)事雙方填寫和簽訂完公司的各類16、表單、合同、協(xié)議等文件后，由招聘部門發(fā)放工作用品及公司員工手冊(cè)，并提醒新員工仔細(xì)閱讀。新入職人員入職手續(xù)辦理完畢，由招聘部門引導(dǎo)新員工到崗位報(bào)到，明確工作職責(zé)，做好工作交接及食宿安排。第五條 變更事宜入職員工如有下列變更事項(xiàng)，員工應(yīng)在發(fā)生變更后一周內(nèi)呈報(bào)公司辦公室，否則由此導(dǎo)致的一切后果由本人自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。1、身份證、戶籍狀況、婚姻狀況、直系親屬狀況。2、暫住地址、家庭地址和電話號(hào)碼。3、公司指定銀行賬號(hào)。4、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證。5、緊急狀況聯(lián)系人姓名及電話。第九章 離職管理第一條 離職申請(qǐng)與離職通知員工辭職，需提前30天申請(qǐng)，并向所屬部門負(fù)責(zé)人遞交辭職申請(qǐng)書，由本人簽字。所屬部門17、向辭職者下發(fā)離職審批表；員工被辭退，被辭退者在接到所屬部門的辭退通知后，辦理離職手續(xù)。被辭退者所屬部門應(yīng)在離職審批表上填明辭退理由，或經(jīng)雙方協(xié)商后填寫離職理由，然后上報(bào)審批。第二條 離職辦理離職人員經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見，公司辦公室審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。離職審批通過后，由部門通知離職人員當(dāng)日辦理離職手續(xù)；離職員工辦理好離職交接和結(jié)算等事宜后方可離開單位；如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司保留追究索賠的權(quán)利。員工離職辦理流程：離職員工本人填寫離職審批表所屬部門負(fù)責(zé)人簽字公司辦公室審核總經(jīng)理審批辭職員工與所屬部門辦理離職交接事項(xiàng)。第三條 離職交接1、所屬部門：離職員工需向所屬部門歸還公司和18、部門有關(guān)資料、文件、電子文檔（不得另行備份）、辦公用品、生活用品、工具、服裝、員工手冊(cè)和其它公物；離職員工屬住公司宿舍的，所屬部門要對(duì)員工的房屋水電管理費(fèi)用和公物等進(jìn)行確認(rèn)、交接并收回鎖匙和相關(guān)物品；管理級(jí)別以上的員工應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。2、公司辦公室：對(duì)離職員工的考勤、工資、社保等進(jìn)行審核確認(rèn)。3、財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支情況進(jìn)行審核確認(rèn)。4、離職員工：在離職審批表上簽名確認(rèn)。 第四條 離職結(jié)算1、交接中出現(xiàn)離職員工有公物遺失、損壞或不按期退宿等情況，則要照價(jià)賠償或按規(guī)定處罰。公司辦公室扣除相關(guān)應(yīng)扣費(fèi)用，通知財(cái)務(wù)部結(jié)算。賠償或處罰金額在工資中扣除；2、離職員工到所屬19、部門領(lǐng)取、填寫離職薪金結(jié)算表，按要求簽好名，于次日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。3、保安部視離職交接單、私人物品放行條放行離職員工，并收繳相關(guān)單據(jù)。4、人事檔案在公司的員工，公司在辦完離職手續(xù)后15天內(nèi)將離職員工檔案轉(zhuǎn)出。第十章 考勤管理為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)考勤工作的規(guī)范管理，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第一條 工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；公司各部門作息時(shí)間按本部門規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法定節(jié)假日和其他假期按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。部門上下班有實(shí)行打卡制度的，所有員工每天上下班時(shí)，必須在考勤機(jī)上打卡，部門以此計(jì)算考勤，并作為當(dāng)月工資結(jié)算依據(jù)。20、打卡制度按部門實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。第二條 遲到、早退、曠工規(guī)定1、遲到或早退（10分鐘以內(nèi)）按10元/次扣罰；每月遲到、早退累計(jì)超過7次(含7次)視為曠工1天，按曠工規(guī)定處罰。2、員工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工1天雙倍扣罰工資、福利；連續(xù)曠工3日，或全月累計(jì)曠工5日，或一年曠工達(dá)10日者（含遲到、早退折算數(shù)），屬“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不作任何補(bǔ)償。第三條 請(qǐng)假規(guī)定1、員工請(qǐng)假，正常情況下至少提前1天申請(qǐng)，事先應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假時(shí)間和事由。2、請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由部門考勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4天以上（含4天）的由公21、司辦公室批準(zhǔn)；7天以上（含7天）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4天以上的，請(qǐng)假申請(qǐng)單報(bào)公司辦公室備案。3、員工請(qǐng)假期滿，須到批準(zhǔn)人處辦理銷假手續(xù)。如需延長(zhǎng)假期，必須先向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，所延長(zhǎng)假期按事假處理。未經(jīng)允許而延期的，其延期時(shí)間視為曠工。申請(qǐng)延長(zhǎng)病、事假者，應(yīng)提前1天續(xù)請(qǐng)假。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司辦公室審核辦理；續(xù)假超過2天以上（含2天），須總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、除特殊情況外，員工不得無(wú)故先休假后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，凡未按審批程序批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。第四條 事假、病假規(guī)定1、事假：事假必須提前辦理審批手續(xù)，不允許以電話或口頭方式臨時(shí)請(qǐng)假（緊急事情可除外，但一月內(nèi)22、不允許超過2次，事后必須回公司補(bǔ)辦手續(xù)），否則一律按曠工處理。事假不計(jì)發(fā)工資和補(bǔ)貼。事假一次不得超過3天，每月累計(jì)不得超過5天，一年累計(jì)不得超過10天，特殊情況由公司總經(jīng)理審批。2、病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷確需休息治療的可請(qǐng)病假，但必須出具市級(jí)醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)審批可請(qǐng)病假。3、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。4、請(qǐng)假制度是公司給予員工的正當(dāng)權(quán)益，公司反對(duì)無(wú)事請(qǐng)假或?yàn)E用請(qǐng)假時(shí)間從事獲取其他利益，甚至有損公司名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)利益，或與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)聯(lián)的活動(dòng)。否則，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重者，解除其勞動(dòng)合同，同時(shí)公司保留經(jīng)濟(jì)追索權(quán)。第五條 考勤日期 每月考勤日期為當(dāng)月1日至23、當(dāng)月最后一日。第六條 加班審批員工因工作需要必須加班的，應(yīng)填寫加班審批單，由部門負(fù)責(zé)人審批。審批時(shí)需明確標(biāo)注加班工作時(shí)限及工作量，加班期間未經(jīng)批準(zhǔn)者不視為加班。第十一章 薪酬福利第一條 員工薪資 1、工資薪級(jí)：公司按照員工的個(gè)人崗位、職務(wù)、職責(zé)、能力、學(xué)歷、在崗表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等綜合因素確定工資薪級(jí)。2、工資結(jié)構(gòu)：不同層次的工資體系具有不同形式的工資結(jié)構(gòu)。基本工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、加班工資、績(jī)效工資和福利補(bǔ)貼。3、工資計(jì)算：公司依據(jù)每月經(jīng)員工確認(rèn)的考勤情況,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。員工被批準(zhǔn)辭職時(shí)，其工資支付至辭職之日；缺勤工資=日工資缺勤天數(shù)；曠工按缺勤工資2倍扣罰。4、薪資保密：?jiǎn)T工薪資為公24、司機(jī)密，各級(jí)人員的薪資一律保密，如有違犯，予以記大過、經(jīng)濟(jì)處罰和開除處理。5、工資發(fā)放日期：工資發(fā)放日期依據(jù)深圳市員工工資支付條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 員工福利 1、公司為員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)。員工入職一個(gè)月以內(nèi)，辦理勞動(dòng)保障卡（辦卡費(fèi)由員工自行承擔(dān)）。辦理勞動(dòng)保障卡應(yīng)提交真實(shí)、準(zhǔn)確的相關(guān)資料。繳費(fèi)比例和享受待遇按照社保局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工個(gè)人繳交部分和辦卡費(fèi)由公司從員工工資中代扣。員工辭職當(dāng)月，公司給予停交社保，開具退保或轉(zhuǎn)保證明。2、員工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。3、公司為員工提供工作服裝、基本勞動(dòng)保護(hù)用品等；工作服裝按公司“工服管理辦法”執(zhí)行。4、公司為員工提供食宿條件，并從員工工資中代扣相25、應(yīng)的食宿成本費(fèi)。5、公司員工子女在其父母所就職的單位入學(xué)就讀，可享受免除部分學(xué)費(fèi)或保教費(fèi)的待遇（按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。第十二章 獎(jiǎng)懲制度為調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提高工作效率，提升質(zhì)量，進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司及部門的規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程，明確崗位職責(zé)，嚴(yán)明公司紀(jì)律，做到獎(jiǎng)懲分明，特制定本制度。公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)勵(lì)為主，處罰為輔”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與員工的業(yè)績(jī)掛鉤；與公司精神文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第一條 獎(jiǎng)勵(lì) 1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的。2、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的。3、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的。4、在同行業(yè)中有創(chuàng)新和突破，經(jīng)考核認(rèn)定的。5、改進(jìn)管理成效顯著的。6、培養(yǎng)和舉薦人26、才得力的。7、意外災(zāi)害和變故中，處置得當(dāng)，損失最小，經(jīng)考核認(rèn)定的。8、向公司提合理化建議，被采納并取得一定效益的。9、見義勇為，與各種違法違紀(jì)或不良現(xiàn)象做斗爭(zhēng)的。10、對(duì)公司有其它重要貢獻(xiàn)，經(jīng)考核認(rèn)定，總經(jīng)理視為可嘉獎(jiǎng)的。第二條 懲罰員工未能很好履行崗位職責(zé)，違反公司或該部門規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過等處分, 亦可同處罰款，情節(jié)嚴(yán)重者公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。員工對(duì)所受懲罰存在異議，可于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，或通過法律途徑予以解決。 第十三章 員工辭退員工有以下行為者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司予以辭退，公司將不給予任何補(bǔ)償和賠償；造成公司27、經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按實(shí)際損失情況賠償公司損失。1、員工曠工達(dá)到公司考勤制度辭退規(guī)定的（詳見本手冊(cè)第十章第二條）。2、泄漏公司機(jī)密，致使公司蒙受損害的。3、因?yàn)^職造成公司經(jīng)濟(jì)損失上萬(wàn)元者。4、因媒體曝光或聚眾鬧事致使公司形象嚴(yán)重受損的。5、涉嫌猥褻、體罰或變相體罰幼兒、學(xué)生者。6、觸犯國(guó)家刑法者。第十四章 安全管理公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全管理方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，同時(shí)要求公司全體員工樹立安全工作人人有責(zé)的意識(shí)，樹立高度的責(zé)任感，自覺遵守各項(xiàng)安全制度，落實(shí)各項(xiàng)安全措施。 第一條 公司各級(jí)部門設(shè)安全主管，負(fù)責(zé)本部門的安全工作。部門安全主管要嚴(yán)格執(zhí)行安全工作責(zé)任制28、，建立安全工作臺(tái)帳。安全工作必須做到有計(jì)劃，有布置，有檢查，有總結(jié)，有評(píng)比，有獎(jiǎng)懲。第二條 嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時(shí)逐級(jí)匯報(bào)，做到分析原因、解決問題、總結(jié)教訓(xùn)、完善措施。第三條 認(rèn)真執(zhí)行“三級(jí)安全教育”制度。新員工進(jìn)公司，未經(jīng)三級(jí)安全教育（公司、部門、科組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格后方可上崗。第四條 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動(dòng)用本崗位以外的設(shè)備和裝置等。第五條 愛護(hù)安全防護(hù)設(shè)施，正確使用勞防用品。定期專項(xiàng)檢查和維護(hù)安全設(shè)施，不準(zhǔn)私拆和損壞各類安全防護(hù)裝置。第六條 認(rèn)真組織參加公司的各項(xiàng)安全活動(dòng)，開展無(wú)事29、故、無(wú)違章、無(wú)隱患競(jìng)賽活動(dòng)，接受安全工作檢查和指導(dǎo)，并督促同事遵章守紀(jì)。第七條 員工在工作過程中，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任，違章工作，不遵守安全管理制度，致使造成事故的，均由責(zé)任人和員工本人承擔(dān)責(zé)任。第十五章 附 則第一條 為規(guī)范員工行為，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手冊(cè)；本手冊(cè)根據(jù)深圳市鵬興教育發(fā)展有限公司的管理制度和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條 本手冊(cè)適用于公司全體員工。員工根據(jù)本手冊(cè)了解熟悉企業(yè)文化，規(guī)范任職期間的工作行為，每個(gè)員工均應(yīng)熟悉本手冊(cè)內(nèi)容。第三條 本公司所屬各部門制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度系員工手冊(cè)的補(bǔ)充組成部分，員工根據(jù)自身具體職位（崗位），在遵守本手冊(cè)規(guī)定的同時(shí)30、，還應(yīng)遵守本部門的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。第四條 本公司有權(quán)根據(jù)國(guó)家新頒布的法律法規(guī)及公司的新情況，對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行修正。修正后的員工手冊(cè)，公司會(huì)及時(shí)公布和通知。第五條 本員工手冊(cè)中如有與國(guó)家、地方政府等法律法規(guī)沖突的部分，沖突部分無(wú)效，但不影響員工手冊(cè)其它部分的效力。第六條 本員工手冊(cè)及部門各項(xiàng)管理規(guī)定已經(jīng)公司工會(huì)審查批準(zhǔn)通過，適用于公司全體員工。第七條 本員工手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。 存根剪切線 編號(hào)：?jiǎn)T工手冊(cè)簽收單部門管理制度：深圳市管理制度員工簽字確認(rèn)：本人僅此確認(rèn)收到員工手冊(cè)及我部門的各項(xiàng)具體管理規(guī)定，并已認(rèn)真閱讀，作為企業(yè)的一員，我愿意遵守這些規(guī)章制度。注：1、員工入職后，需在入職部門簽領(lǐng)員工手冊(cè)。員工需在員工手冊(cè)簽收單上簽字后，于三日內(nèi)返還本部門留檔備案（存入員工個(gè)人檔案）。2、本手冊(cè)如不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向任職部門申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。員工在離職時(shí)，本人要將此手冊(cè)交還部門，否則視為泄露公司機(jī)密處理，并罰款100元。簽名：日期： 年 月 日