午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司1 欽州市欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司勞動人事管理暫行辦法第一章總則第一條為了加強公司勞動人事管理，保障公司和人員的合法權(quán)益，充分發(fā)揮員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和其它有關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。第二條本公司員工的勞動人事管理，除遵照國家、政府和地方有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定外，皆按本辦法執(zhí)行。第三條本辦法適用于公司全體員工。第二章聘用第四條公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要決定機構(gòu)設(shè)置及人員配備，并按照“德才兼?zhèn)洌瑯I(yè)績衡量”的用人標(biāo)準(zhǔn)及“公開、公平、公正”的原則，決定部門人員的聘用、調(diào)配。第五條招錄程序（一）用人部門填寫人員需求表提出用人申請，說明用人數(shù)量2、崗位、職責(zé)、專業(yè)條件和其它要求，交辦公室提出初步意見，分管副總審核后，報總經(jīng)理審定。（二）辦公室根據(jù)總經(jīng)理的決定，通過多種途徑發(fā)出招聘信息，物色合適聘用對象。欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司2（三）辦公室負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證件、材料進(jìn)行資格審查。對符合基本條件的應(yīng)聘人員，由辦公室根據(jù)具體崗位要求，采用筆記、面試、考察等方式了解應(yīng)聘人員情況，提出擬聘意見，分管副總審核后，報請總經(jīng)理決定。第六條所以員工應(yīng)該提供真實有效的員工資料，一旦住所變化（住址、聯(lián)系電話）應(yīng)及時到辦公室更改。第七條公司高級管理人員的聘任、解聘由公司執(zhí)行董事決定。第三章勞動合同管理第八條公司員工一律實行3、勞動合同制，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司制度由公司與員工經(jīng)過平等協(xié)商，簽訂書面勞動合同。第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，內(nèi)容應(yīng)簡要、清晰。并具備以下條款：勞動合同期限和試用期限；工作內(nèi)容與工作地點；工作時間和休息休假；雙方的權(quán)利與義務(wù)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動報酬；勞動紀(jì)律；社會保險；勞動合同續(xù)訂、變更、終止、解除的條件；違反勞動合同的責(zé)任；其他有關(guān)事項。第十條勞動合同的簽訂（一）簽訂勞動合同的人員范圍為本公司經(jīng)正式聘用到崗的欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司3 人員。（二）簽訂勞動合同應(yīng)遵守下列程序：1、公司將勞動合同書及相關(guān)政策、法規(guī)和本公司規(guī)章制度印發(fā)給員工，員工在充分了解相關(guān)內(nèi)容后4、，確定是否簽訂勞動合同書。2、員工對勞動合同書若無異議，應(yīng)在一月內(nèi)簽訂勞動合同；員工對勞動合同書若有異議，應(yīng)在十五日內(nèi)書面向公司反映，公司應(yīng)及時與員工協(xié)商，公司與員工不能就提出的異議協(xié)商一致的，不予簽訂勞動合同書。員工超過三十日未提出異議，且未在勞動合同書 上簽字的，視為不愿簽訂勞動合同。3、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，應(yīng)在勞動合同文本上簽字和蓋章，并注明簽訂日期。4、公司與新聘用員工簽訂勞動合同時，必須查驗解除（終止）勞動合同證明書 或者能夠證明該人與其他單位不存在勞動關(guān)系的證明。對尚未與其他單位解除（終止）勞動合同的人員，公司不與其簽訂勞動合同。5、勞動合同期限分為固定期限、無固定期限、以完5、成一定的工作任務(wù)為期限三種形式。（1）、可簽訂無固定期限勞動合同的人員范圍為：科技含量高，保密性強，工作長期需要的特殊崗位；符合勞動合同法規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同條件的。（2）、簽訂有固定期限勞動合同的具體期限為：初次簽訂勞欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司4 動合同期限一般為一年；第二次期限為三年。（3）對終止時間難以確定的，簽訂以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動合同。6、約定的試用期包括在勞動合同期之內(nèi)。試用期按勞動合同法相關(guān)規(guī)定最長不得超過六個月。第十一條勞動合同的續(xù)簽、變更、解除和終止（一）對簽訂固定期限勞動合同的員工，實行期滿預(yù)報制度。公司應(yīng)在勞動合同期滿30 日前通知員工本人，做好勞動合同的6、終止或續(xù)簽方面的工作。（二）勞動合同期滿，公司應(yīng)及時辦理有關(guān)終止、續(xù)簽和重新簽訂勞動合同手續(xù)；因公司原因未辦理終止、續(xù)簽和重新簽訂勞動合同手續(xù)，而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同。合同期限不定，勞動合同的其他條款與延續(xù)前的合同相同。（三）出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：1、員工因各種原因離開崗位半年以上，但仍需與公司保持勞動關(guān)系的；2、公司因生產(chǎn)經(jīng)營等客觀原因，需要調(diào)整或變更勞動合同的；3、公司發(fā)生分立或合并，需要變更勞動合同的；4、公司經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能完全履行的；5、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)欽州市勞動鑒定委員會7、欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司5 確認(rèn)部分喪失勞動能力，需要重新安排適當(dāng)工作的；6、員工專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，不能勝任勞動合同約定的工作，需要變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容的；7、經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同中的某些條款作出變更的；8、除上述變更勞動合同的條件外，公司和員工根據(jù)工作需要，在勞動合同中還可以約定其他變更條件，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時，勞動合同可以變更。（四）需要變更的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知對方。所變更的內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂勞動合同變更書或相關(guān)協(xié)議。勞動合同部分變更后，未變更的部分仍然有效。（五）屬于下列情形之一的，勞動合同即行終止：1、固定期限勞動8、合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或本人原因，勞動合同當(dāng)事人一方表示不再續(xù)簽或重新簽訂合同的；2、以完成一定工作為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成的；3、公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；4、由于發(fā)生雙方當(dāng)事人無法預(yù)料且無法避免的不可抗力，致使勞動合同無法履行的；5、退休、退職、死亡的；6、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。（六）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司6（七）員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3、違反勞動合同約定，對公司利益造成重大損害的；4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大9、損害的；5、泄漏公司商業(yè)秘密或侵害公司知識產(chǎn)權(quán)，對公司利益造成重大損害的；6、已與公司以外單位形成事實勞動關(guān)系的；7、被勞動教養(yǎng)的；8、被依法追究刑事責(zé)任的。（八）勞動合同期滿時，如果員工在醫(yī)療期內(nèi)或女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，出本辦法第十一條第（七）款規(guī)定的情形外，公司不得終止勞動合同，其勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期限屆滿，即應(yīng)終止勞動合同。（九）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知員工本人：1、不服從工作安排的；2、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、10、患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司7 4、勞動合同簽訂時所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（十）員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知公司。（十一）員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本辦法第十一條第（九）款規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十二）員工有下列情形之一的，公司可以拒絕員工提出的解11、除勞動合同的要求：1、涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案的；2、知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題懸而未決的；3、借用、租用公司公款、公物尚未還清的；4、公司為員工出資培訓(xùn)，雙方通過協(xié)商約定的最低服務(wù)年限未滿的；5、員工參與或負(fù)責(zé)的工程、設(shè)計、研究項目或重要生產(chǎn)（工作）任務(wù)尚未完畢，離開會給公司造成重大損失的；6、給公司造成經(jīng)濟損失未作處理或正在被審查期間的。欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司8（十三）有下列情形之一的，員工可以通知公司解除勞動合同：1、在試用期提前三天以書面形式提出的；2、公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。（十四）員工因以下情12、形之一解除合同的，公司不予支付經(jīng)濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害，以及造成重傷以上人身事故的；4、被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；5、與新用人單位形成事實勞動關(guān)系的；6、辦理工商執(zhí)照從事個體經(jīng)營的；7、由員工一方提出解除勞動合同的。第十二條違反勞動合同的責(zé)任及爭議處理（一）公司或員工任何一方的過錯行為造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司9（二）公司或員工任何一方違反勞動合13、同約定，給對方造成損害或經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）公司出資進(jìn)行培訓(xùn)時，應(yīng)在專項協(xié)議中約定最低的服務(wù)年限和拒絕服務(wù)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。對于員工以解除勞動合同等方式拒絕為公司服務(wù)的，按簽訂的專項協(xié)議執(zhí)行。（四）員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定和勞動合同的約定賠償。（五）員工泄漏商業(yè)秘密造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按反不正當(dāng)競爭法 第二十條的規(guī)定賠償；員工侵害公司知識產(chǎn)權(quán)造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定賠償。（六）員工涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機關(guān)拘留或逮捕的，在被限制人身自由期間，公司可與其停止勞動合同履行，即不承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)14、。若員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，公司不負(fù)責(zé)賠償和補償，員工可依據(jù)國家賠償法要求有關(guān)機關(guān)賠償。（七）公司與員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，可先由公司工會進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，公司和員工都應(yīng)自覺履行。第十三條勞動合同管理（一）辦公室負(fù)責(zé)對勞動合同的日常管理，即時掌握和做好欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司10 勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除和終止等管理工作，通過建立勞動合同臺賬，記錄員工履行勞動合同情況，對員工的工作崗位、工作年限、合同期限、勞動合同中約定的條款事項等進(jìn)行動態(tài)管理。（二）工會應(yīng)當(dāng)積極參與勞動15、合同管理工作，監(jiān)督勞動合同履行情況，針對勞動合同管理的具體情況，提出意見和建議。（三）工會應(yīng)積極做好爭議調(diào)解工作，保證勞動合同的平穩(wěn)履行。第四章薪 酬 福 利第十四條公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 欽州市開投水務(wù)有限公司薪酬管理暫行辦法規(guī)定執(zhí)行。第十五條公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 10 日，支付當(dāng)月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則順延至其后的第一個工作日支付。公司將在每月付薪日將工資轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行存折賬戶內(nèi)。第十六條薪酬調(diào)整（一）公司范圍工資調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及社會綜合物價水平價大幅度的變動，相應(yīng)調(diào)整公司員工工資；（二）獎勵性薪金晉升：其對象為年終績效考核優(yōu)秀，在16、本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)公司管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；（三）職務(wù)變更：員工職務(wù)發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司11 級別內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)；（四）員工在年終考核中，工作業(yè)績低下者，將被下調(diào)崗位薪金。第十七條有下列情況之一的，公司可以代扣或減發(fā)員工工資：（一）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的：如代扣代繳個人所得稅，代扣代繳應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，以及法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用；（二）公司與員工依法簽訂的勞動合同中有明確約定的；（三）公司工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益變動時，工資應(yīng)跟著變動（但支付給員工17、工資不低于欽州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；（四）員工因事假等相應(yīng)減發(fā)工資；（五）本辦法規(guī)定的代扣或減發(fā)工資的其他情形。第十八條因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，從員工本人的工資中按月扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于欽州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按欽州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十九條公司與員工雙方依法解除或終止勞動合同，公司在解除或終止勞動合同時一次付清員工工資。公司破產(chǎn)時，在破欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司12 產(chǎn)清償中，公司按規(guī)定的清償順序，首先支付員工工資。第二十條特殊期間的薪酬給付（一）遲到、早退的，第一次扣發(fā)當(dāng)月工資總額的2%18、，第二次扣發(fā)當(dāng)月工資總額的4%，第三次扣發(fā)當(dāng)月工資總額的6%，第四次及以后各次，依次類推；（二）事假期間不支付工資；（三）公司員工無故曠工的，按員工獎懲管理暫行辦法執(zhí)行；（四）工傷醫(yī)療期間：工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)工資福利待遇不變，由公司按月支付。（五）病（傷）假期間：1、病（傷）假期間扣除福利補貼；2、員工患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作治療時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期；3、連續(xù)病（傷）假或一年內(nèi)累計病（傷）假不超過6 個月的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病（傷）假工資：（1）工齡不滿5 年者，為本人每個月月工資的60%，但不得低于欽州市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；（2）工齡滿 5 年不滿 10 年者，為本19、人每個月月工資的70%，但不得低于欽州市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；（3）工齡滿 10 年不滿 20 年者，為本人每個月月工資的80%，但不得低于欽州市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司13（4）工齡滿二十年不滿三十年者，為本人每個月月工資的90%，但不得低于欽州市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；（5）工齡滿三十年及三十年者，為本人每個月月工資的100%計發(fā)。4、連續(xù)（傷）病假或一年內(nèi)累計病（傷）假在6 個月以上的，停發(fā)病（傷）假期間的工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予救濟費：（1）工齡不滿5 年者，為本人每個月月工資的60%，但不得低于欽州市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；（2）工齡滿 5 年及 20、5 年以上者，為本人每個月月工資的60%，但不得低于欽州市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；（六）產(chǎn)假、護(hù)理假、婚喪假、年休假等符合國家及地方規(guī)定的假期，工資待遇不受影響。（七）對應(yīng)休未休年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。（八）扣除的款額超過工資20%的，視具體情況分月按不超過月工資的 20%進(jìn)行扣除，若扣除后的剩余工資部分低于市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第二十一條聘用期間，公司根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定為職工辦理基本社會保險（即：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，其中養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三種保險和住房公積金由公司與職21、工個人分別按不同比例共同繳費，職工個人繳納部分由公司從本人工資中代為扣繳。欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司14 工傷保險、生育保險由公司按規(guī)定比例金額繳費。職工終止或解除勞動合同后，公司辦理其社會保險和住房公積金減員手續(xù)。第二十二條公司借調(diào)人員，人事關(guān)系在原單位的，基本社會保險的待遇仍保留在原單位，所需費用與本公司結(jié)算。第二十三條員工享受公司組織的每年一次常規(guī)性健康體檢。第五章培訓(xùn)第二十四條內(nèi)訓(xùn)管理（一）為提高員工素質(zhì)及工作效率，公司可根據(jù)實際情況定期舉辦各種教育培訓(xùn)。（二）公司指定的培訓(xùn)對象需參加規(guī)定的培訓(xùn)課程，辦公室將實行培訓(xùn)考勤管理，培訓(xùn)成績進(jìn)入員工培訓(xùn)檔案，作為年終考核、獎勵及任職依據(jù)之一。第二22、十五條外訓(xùn)管理（一）因公司發(fā)展需要，員工外出參加培訓(xùn)，應(yīng)填寫員工培訓(xùn)申報表，報部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦公室審核后，呈公司執(zhí)行董事審批，公司承擔(dān)培訓(xùn)費用。（二）員工報銷培訓(xùn)費，須持畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證明文件，否則不予報銷。（三）公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試，考試費用自理。對取得相關(guān)證書的，可給予員工500-1000 元一次性獎勵。欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司15（四）參加培訓(xùn)需簽訂培訓(xùn)協(xié)議書的，由辦公室對培訓(xùn)協(xié)議書進(jìn)行統(tǒng)一管理。第二十六條服務(wù)年限管理：公司支出培訓(xùn)金額（元）須為公司服務(wù)時間（年）2000-3000 元 1 3001-5000元 2 23、5001-8000元 3 8001 元以上 5 如果員工培訓(xùn)后在公司工作時間（從培訓(xùn)之日起）不滿上述年限者，離職時公司有權(quán)按違約時間對應(yīng)的培訓(xùn)金額扣回員工培訓(xùn)費。第六章考 勤第二十七條考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。第二十八條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意。第二十九條上班時間開始后5 至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30 分鐘者，按曠工半天論處；當(dāng)月累計 3 次遲到或早退（30 分24、鐘以內(nèi)）按曠工一天算。第三十條公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，指定人員逐日認(rèn)欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司16 真記載考勤。員工如有請假，各部門必須在規(guī)定時間內(nèi)將請假條及各種違紀(jì)情況說明一并附考勤后上報，請病假者需有醫(yī)院開據(jù)的病假證明，否則一律按曠工處理。第三十一條因公參加社會活動、赴外地出差，依公司相關(guān)規(guī)定履行審批程序的，視為正常出勤。第三十二條員工考勤情況，各部門、部門分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，負(fù)責(zé)考勤人員要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)下屬遲到、早退、曠工現(xiàn)象，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍對各考勤人員、分管領(lǐng)導(dǎo)加以處罰。第三十三條辦公室應(yīng)在每月8 日前根據(jù)上月考勤匯總，列好工資后，交計劃財務(wù)25、部核發(fā)。第七章休 假第三十四條國家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日員工放假，法定休假日如下：（法定休假日如逢星期六、星期日，其補假應(yīng)依政府規(guī)定辦理）法定節(jié)假日期間照常支付工資。（一）元旦，1 天（1 月 1 日）；（二）春節(jié)，3 天（除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，1 天；（四）國際勞動節(jié)，1 天（5 月 1 日）；（五）端午節(jié)，1 天；（六）中秋節(jié)，1 天；（七）國慶節(jié)，3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）；欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司17（八）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第三十五條前條休假日工資照給，如工作需要加班時，按國家相應(yīng)規(guī)定發(fā)給加班工資。第三十六條員工試用期屆滿后可享受帶帶薪假26、期，包括：帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假。（一）帶薪年休假按國家新頒發(fā)的職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。1、有下列期限之一的，不享受當(dāng)年的年休假：2、請事假累計20 天以上且單位不扣工資的；3、累計工資滿1 年不滿 10 年的職工，請病假累計2 個月以上的；4、累計工作滿10 年不滿 20 年的職工，親病假累計3 個月以上的；5、累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。（二）婚假：1、員工結(jié)婚符合廣西壯27、族自治區(qū)人口與計劃生育條例規(guī)定結(jié)婚的，可給婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲。女 23 周歲以上）另增加晚婚婚假12 天。2、結(jié)婚雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假，路費自欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司18 理、3、員工請婚假時在時間上必須連續(xù)使用，不得分期請假：婚假期間包括法定節(jié)假日和公休日。4、婚假期間工資、和福利待遇不變。符合計劃生育條例規(guī)定的晚婚者，婚假期間除工資、福利不變外，獎金照發(fā)，不影響出勤率及評獎評優(yōu)。（三）喪假：員工的父母（包括養(yǎng)父母）、配偶、子女（不包括出生不滿月的嬰兒）死亡或員工岳父母、公婆病故，經(jīng)公司批準(zhǔn)可請喪假3 天，如需去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，請假天28、數(shù)超過3 天按事假處理。員工請喪假期間各種工資和福利待遇不變，不影響出勤率。員工的喪假遇到雙休日或法定假日可以順延。員工本人需到外地料理喪事的，可適當(dāng)給予路程假，路費自理。員工請喪假超過上述給假時間的，應(yīng)按請假規(guī)定另外辦理補假手續(xù)（因不可抗拒或自然災(zāi)害等原因而耽誤除外）。（四）產(chǎn)假：1、凡符合計劃生育條例規(guī)定的公司女員工在生育期間可享受產(chǎn)假為 90 天，難產(chǎn)另加 15 天；多胞胎生育的，每多生育1 個嬰兒增加產(chǎn)假15 天；剖腹產(chǎn)的女員工再增加15 天。2、已婚女員工年齡在24 周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14 天；凡符合計劃生育條例規(guī)定生育的，男方可享受7 天的護(hù)理假，晚育的，可多加3 天護(hù)29、理假；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司19 父母光榮證的，另增加產(chǎn)假20 天。3,、接受節(jié)育手術(shù)的員工，可根據(jù)縣級醫(yī)院以上證明規(guī)定休養(yǎng)天數(shù)給予享受休假待遇。4、符合計劃生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予 1530 天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予42 天產(chǎn)假；懷孕七個月以上（含七個月）早產(chǎn)的按生育假處理。5、產(chǎn)假期須連續(xù)計算，遇節(jié)假日均不順延。產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變。符合計劃生育條例規(guī)定的晚育者，產(chǎn)假、護(hù)理假期間，除工資、福利不變外，獎金照發(fā)，不影響出勤率及評獎評優(yōu)。6、產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提30、出申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核和公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請不超過一年的哺乳假（以嬰孩滿一周歲為限），期間發(fā)放 80%的工資，不享受當(dāng)年晉升。7、女員工產(chǎn)假期滿上班后，憑嬰兒出生證明到單位考勤員處登記嬰兒出生日期，單位可給予哺乳時間，每天一小時；多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次哺乳時間增加30 分鐘。女員工哺乳期以嬰兒滿周歲為止，此間的各種待遇不變，不影響出勤率。（五）補休假1、公司員工加班后，原則上安排補休，由加班部門根據(jù)實際加班天數(shù)出具同等天數(shù)的補休單。員工在請補休假時，憑補休欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司20 單向所在部門辦理補休手續(xù)。但部門因生產(chǎn)工作情況確實不能安排補休的，可根據(jù)公司薪酬管理制度的相關(guān)規(guī)定31、申請支付加班工資。2、員工因特殊情況不能親自辦理補休單的，可以通過電話或委托他人告知部門領(lǐng)導(dǎo)，回來上班后三天內(nèi)必須按規(guī)定程序補辦手續(xù)，否則視為曠工。（六）探親假符合國家規(guī)定的條件均可享受探親假。第八章請 假第三十七條請假類型（一）病假：員工因非因工負(fù)傷需請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院醫(yī)生開具的休假證明，方可休假。如病情較重需到醫(yī)院就診或住院治療，必須開據(jù)證明。1、員工請病假三天及以上者，必須持有醫(yī)院確診疾病證明并經(jīng)公司辦公室核準(zhǔn)。2、患疾重病的員工、不能寫病假單的，可先委托他人轉(zhuǎn)告本部門領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)，待病情好轉(zhuǎn)后再補辦請假手續(xù)，行動不便的也可以讓他人代辦請假手續(xù)。3、臨時請假看病，需經(jīng)班組負(fù)責(zé)人同意，32、并登記每次實用時間，月未累計滿4 小時算半天病假，8 小時算一天病假，未經(jīng)班組負(fù)責(zé)人同意或無病裝病請假者，一經(jīng)查實按曠工處理。欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司21（二）事假：員工私事必須本人處理的可請事假。請事假必須經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗，員工在事假期內(nèi)發(fā)生疾病或非因工負(fù)傷者，仍按事假對待。1、因事必須請事假的員工，應(yīng)事先按照請假程序逐級辦理審批手續(xù)，辦完請假手續(xù)方能離崗休假。凡不按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，就擅自離開工作崗位不上班者一律作曠工處理。2、因急事或特殊原因不能回單位請假的員工，應(yīng)先打電話或托人向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假，回來后即辦理補假手續(xù)，若無正當(dāng)理由，一律按曠工論處。3、事假天數(shù)統(tǒng)計計算期限，以當(dāng)月考勤33、的起止日期為準(zhǔn)。（三）工傷假：1、員工因工負(fù)傷后，應(yīng)立即上報公司辦公室，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就醫(yī)或休養(yǎng)。辦公室盡快了解事情發(fā)生經(jīng)過并填寫“工傷事故鑒定申請表”送交公司審核。2、確定工傷后，辦公室將根據(jù)診斷證明確定傷假時間，超過傷假期限，改按病假對待。第三十八條請假手續(xù)及審批權(quán)限（一）請假必須辦理報批手續(xù)，先由本人填寫公司統(tǒng)一印制的請假單，依程序逐級上報。（二）各級批假的權(quán)限為：1 天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上 3 天以內(nèi)的由公司分管副總批準(zhǔn)；3 天以上的由公司總經(jīng)欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司22 理批準(zhǔn)。中層管理人員請假，1 天以內(nèi)須經(jīng)公司分管副總批準(zhǔn)；1 天以上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。高級管理人員請假34、須經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)。員工請假獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位，末經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的按曠工處理。（三）請假單一式兩份，批假手續(xù)完成后，一份由請假人所在部門保存，一份由所在部門隨同考勤表報送辦公室備案。（四）對于假期末滿提前回崗的，有關(guān)管理人員要做好記錄并辦理銷假手續(xù)。（五）凡請假后須續(xù)假的，要按請假程序先辦續(xù)假手續(xù)，如在外地不能辦理續(xù)假手續(xù)的，可先電話報告所在部門或分管領(lǐng)導(dǎo)，待回單位后三天內(nèi)補辦續(xù)假手續(xù)。不按規(guī)定補辦續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。第九章考核第三十九條公司實行績效考核制度，考核結(jié)果將作為員工工資、獎金發(fā)放的主要依據(jù)。考核優(yōu)秀、稱職者將得加薪、晉升的機會，考核表現(xiàn)差者將視情況給予降35、薪、降職、調(diào)崗直至辭退。考核按照客觀、公正、嚴(yán)格、差別的原則，對員工“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察和評價。第四十條考核分為試用期考核、年終考核。（一）試用期考核1、試用期滿后由試用人員的部門、辦公室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)對試用人員進(jìn)行考核。考核主要根據(jù)該員工試用期在崗適應(yīng)性、欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司23 業(yè)務(wù)能力、工作主動性、團隊精神等方面的表現(xiàn)，在員工聘用推薦表上公正寫出評議，并對是否同意聘用該員工提出建議。如試用人員所在部門認(rèn)為試用人員不符合聘用條件的，應(yīng)注明具體實事情節(jié)。2、辦公室根據(jù)考核結(jié)果提出同意聘用、延長試用期或不能聘用的意見，中層及以下人員呈報公司總經(jīng)理審批，高級管理人員呈報36、公司執(zhí)行董事審批。3、公司總經(jīng)理或執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，辦公室負(fù)責(zé)辦理員工聘用手續(xù)。（二）年度考核于每年 12 月舉行，考核分自評、辦公室考核、復(fù)核、審批四個程序。結(jié)合員工提交的年度總結(jié)、考勤記錄進(jìn)行綜合評分。1、考核辦法、（1）每年 12 月，辦公室向每位員工發(fā)放考核表，由員工本人填寫，作為考核的初步依據(jù)。（2）部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)對所屬成員包括工作效率、品德、工作態(tài)度、學(xué)識、工作能力等日常工作表現(xiàn)給予客觀公正的考核評價。（3）復(fù)核。辦公室根據(jù)員工自評及各員工所屬部門的考核結(jié)果，客觀公正地進(jìn)行復(fù)核。（4）審批。中層及以下人員考核結(jié)果由公司總經(jīng)理審批，高級管理人員考核結(jié)果由執(zhí)行董事審批。欽北區(qū)開投水37、務(wù)有限公司24 2、考核成績評定年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。第十章人事調(diào)動第四十一條晉升（一）建立定期晉升制度，通過員工晉升，彌補空缺崗位，保證公司的正常運行；（二）員工晉升由其所在部門負(fù)責(zé)人向辦公室提交晉升推薦表，并闡明晉升理由；（三）辦公室對部門晉升請求進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)考核該員工的工作表現(xiàn)；（四）公司成立員工晉升考核小組，由辦公室安排晉升考核，具體晉升考核程序為：員工述職、員工所在部門評價、辦公室評價、考核小組隨機提問、考核小組總結(jié)；（五）員工晉升至中層及以下崗位的考核通過公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后；晉升至高級管理人員的考核通過公司執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，由辦公室發(fā)放書面晉升通知及38、新崗位崗位說明書 并以人事變動發(fā)文通告；（六）員工晉升職務(wù)后，按新任務(wù)確定報酬。第四二十二條降職（一）員工有下列情形之一者，公司將對員工進(jìn)行降職處理：1、由于組織機構(gòu)調(diào)整而精減工作人員的；欽北區(qū)開投水務(wù)有限公司25 2、不能勝任本職工作，年度考核不及格，但又不構(gòu)成辭退條件的；3、員工因身體狀況欠佳不能承擔(dān)本職工作的；4、違反公司員工獎懲辦法相關(guān)規(guī)定的。（二）操作程序：1、各部門領(lǐng)導(dǎo)向辦公室提出擬降職員工的降職請求和薪資降級申請；進(jìn)行審核后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、辦公室根據(jù)降職管理規(guī)定對部門領(lǐng)導(dǎo)提出的降職請求和降薪申請進(jìn)行審核后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室以書面形式通知當(dāng)事人，并以人事變動進(jìn)行發(fā)文通告。第四十三條調(diào)動因工作需要公司內(nèi)進(jìn)行平行的人事調(diào)動依下列程序辦理：1、由各部門領(lǐng)導(dǎo)向辦公室提出員工調(diào)動請求。2、辦公室根據(jù)各部門領(lǐng)導(dǎo)提供的資料和崗位說明書中規(guī)定的任職資格對調(diào)動請求進(jìn)行審核后，呈報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、經(jīng)批準(zhǔn)后，辦公室提前10 天以書面形式通知當(dāng)事人，并以人事變動發(fā)文通告。4、調(diào)動的員工須在發(fā)文后7 天內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。第十二章附則第四十四條本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四十五條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。