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1、福建福清弘源 紡 織 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD文件編號(hào)-2004-06-02版 本 號(hào)10類別制度獎(jiǎng) 懲 制 度本 頁 改0頁碼1/5生效日期2004 年 7月 1 日1.目的：鼓勵(lì)全員奮發(fā)向上，提高工作績效；預(yù)防和糾正員工的違規(guī)失職行為，保證順利達(dá)成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。2.范圍：適用于本公司員工的各項(xiàng)管理。3.職責(zé)：辦公室督導(dǎo)實(shí)施，全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。4.內(nèi)容：4.1獎(jiǎng)勵(lì)類別：公開表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功。4.2獎(jiǎng)勵(lì)金額（每次）：公開表揚(yáng)10元、嘉獎(jiǎng)30元、小功60元、大功120元。4.3處分類別：公開警告、行政警告、小過、大過。4.4處分金額（每次）公開警告10元、2、行政警告30元、小過60元、大過120元。4.5三次公開表揚(yáng)為嘉獎(jiǎng)一次，三次公開警告為行政警告一次，以此類推，同年度功過可相互抵銷，一年內(nèi)三次大過開除或辭退。4.6獎(jiǎng)懲提報(bào)程序：由部門（單位）主管提報(bào)，相關(guān)單位核實(shí)，人事主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.7獎(jiǎng)懲文件經(jīng)批準(zhǔn)后，一份進(jìn)入員工個(gè)人人事檔案，二份用于公告欄張貼。張貼于公告欄的獎(jiǎng)懲文件一周后由辦公室收回。4.8獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)： 以下表現(xiàn)記公開表揚(yáng)（12次）：（1） 長期認(rèn)真落實(shí)“5S”各項(xiàng)要求，成績顯著者。（2） 具良好工作配合度，工作積極主動(dòng)，勇敢承擔(dān)工作責(zé)任者。（3） 充分發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，熱情幫教新上崗人員，并取得明顯成效者。（4） 具拾金不昧行為3、者。（5） 具良好的生活習(xí)慣，長期保持個(gè)人及宿舍整潔有序的良好狀態(tài) 者。（6） 工作積極進(jìn)取，促進(jìn)生產(chǎn)效率和品質(zhì)的有效提升者。（7） 長時(shí)間保持各類生產(chǎn)表單填寫及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、工整。（8） 長期做好設(shè)備日常保養(yǎng)工作者。（9） 階段性技術(shù)等級(jí)測試成績顯著者。（10）能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)未按生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn)的異常情形，并立即反饋者。（11）品質(zhì)異常現(xiàn)象或設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異常情形，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并立即反饋者。批 準(zhǔn)審 核編 制發(fā)送: 總經(jīng)理室 辦公室 財(cái)務(wù)室 總務(wù)室 準(zhǔn)備車間 織造車間文件編號(hào) -2004-06-02獎(jiǎng) 懲 制 度(12)長期未有工作差錯(cuò)及后道工序異常反饋者。(13)克服各種不利因素，及時(shí)保質(zhì)保量完成工作任4、務(wù)者。(14)工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能在員工當(dāng)中起到模范表率作用者。(15) 一貫自覺維護(hù)生產(chǎn)、生活秩序者。482以下表現(xiàn)記嘉獎(jiǎng)（1-2次）：(1)工作稱職主動(dòng)、服從領(lǐng)導(dǎo)、遵守紀(jì)律、生產(chǎn)效率及工作 品質(zhì)突出者。(2) 領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)體按時(shí)保質(zhì)保量完成重要任務(wù)的管理者。(3)妥善辦理臨時(shí)交辦的繁、雜、難事項(xiàng)或業(yè)務(wù)成績突出者。(4)克服工具、機(jī)臺(tái)、環(huán)境、原料、人為等特殊困難，按時(shí)完成任務(wù)，成績突出者。(5)在生產(chǎn)過程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工藝失誤或材料用錯(cuò)，并制止可能導(dǎo)致重大損失的制程問題者。(6)在生產(chǎn)過程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常，立即采取有效糾正措施，避免發(fā)生較大損失者。(7)發(fā)現(xiàn)他人存在違規(guī)違紀(jì)行為，立即報(bào)5、告檢舉者。(8)積極參與各項(xiàng)教育訓(xùn)練且成績優(yōu)秀，具導(dǎo)向影響者。483以下表現(xiàn)記小功（1-2次）：(1)上級(jí)交給的重大任務(wù)能妥善辦理且提前完成者。(2)對(duì)于異常情況、突發(fā)事件、意外事故、機(jī)器故障迅速處理或主動(dòng)配合，使生產(chǎn)順利完成，避免公司損失者。(3)研究改善生產(chǎn)制程，并提出行之有效的合理化建議者。(4)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。(5)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展并具有卓著成績者。484以下表現(xiàn)記大功（1-2次）：(1)對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量有特殊貢獻(xiàn)者。(2)避免重大事故者。(3)對(duì)節(jié)約原輔材料、能源及資源成本有重大貢獻(xiàn)者。(4)維護(hù)公司秩序和形象有突出表現(xiàn)和顯著成績者。(5)敢于6、同邪惡勢力作斗爭，協(xié)助公司破獲擾亂經(jīng)營生產(chǎn)秩序的各類案件、有突出貢獻(xiàn)者。(6)對(duì)于舞弊或有危害公司重大權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失者。49處分標(biāo)準(zhǔn)：491以下表現(xiàn)記公開警告（1-2次）：頁 次 2/5文件編號(hào) -2004-06-02(1) 工作期間未穿公司指定的服裝和佩戴識(shí)別證者。（特許人員除外）(2) 穿拖鞋上班者。（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外）(3) 從事生產(chǎn)作業(yè)時(shí)，具有穿高跟鞋、穿裙子、戴戒指、手表、手鏈、手鐲情形之一者。(4) 在辦公室內(nèi)大聲喧嘩者。(5) 工作時(shí)間具有閑聊、吃東西（工作餐除外）或閱讀與工作無關(guān) 的書報(bào)雜志的情形之一者。(6) 產(chǎn)生生產(chǎn)事故情節(jié)與后果輕微者7、。(7) 下班后非公務(wù)進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)者。(8) 在廠區(qū)內(nèi)，隨意丟棄廢棄物品者。(9) 未經(jīng)主管批準(zhǔn)，非公務(wù)至其它單位者。(10) 未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故未到公司上班且時(shí)間在1日以內(nèi)（包括 1日）。(11) 未經(jīng)批準(zhǔn)未參加會(huì)議、培訓(xùn)及公司所組織的各種活動(dòng)者。(12) 違反安全操作及作業(yè)指導(dǎo)書，未造成嚴(yán)重后果者。(13) 負(fù)責(zé)收集特殊出勤申請(qǐng)單未于規(guī)定之日收集上交者。(14) 未按記錄要求填寫各種表單和卡片者。(15) 上班時(shí)，帶與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作現(xiàn)場者。(16) 上下班未按相關(guān)生產(chǎn)單位規(guī)定履行交接班工作職責(zé)者。(17) 未做好現(xiàn)場5S工作者。(18) 未按先進(jìn)先出和以舊換新的原則發(fā)放和領(lǐng)取材料8、工具、物品者。(19) 品質(zhì)異常現(xiàn)象，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或立即反饋者。(20) 未做好設(shè)備日常保養(yǎng)者。(21) 在廠區(qū)內(nèi)，隨意采摘植物果實(shí)或肆意踐踏植物者。(22) 屬下有被記大過處分，其直接領(lǐng)導(dǎo)者。 492以下表現(xiàn)記行政警告（1-2次）：(1) 非本崗位操作人員,未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自操作者。(2) 各類生產(chǎn)報(bào)表多次填寫錯(cuò)誤者。(3) 檔案資料未歸類齊全規(guī)范或遺失者。(4) 帳、卡、物不一致未造成后果者。(5) 各部門相關(guān)信息未傳達(dá)到位或延誤者。(6) 生產(chǎn)計(jì)劃安排失誤，未造成直接損失者。(7) 對(duì)相關(guān)執(zhí)行公務(wù)人員提出糾正措施時(shí)，不予以配合或態(tài)度惡劣者。(8) 產(chǎn)品或原料未按規(guī)定擺放或搬運(yùn)，導(dǎo)致產(chǎn)品或原9、料臟污、變形 以及損失者。(9) 丟失公司文件、物件或工具者。(10) 工作敷衍了事，并造成后道工序較大困擾者。獎(jiǎng) 懲 制 度頁 次 3/5獎(jiǎng) 懲 制 度文件編號(hào) -2004-06-02頁 次4/5(11)拒不執(zhí)行宿舍值日制度者。(12)在公共場所起哄、滋事、擾亂秩序者。(13)公司視工作需要，安排臨時(shí)性的特殊出勤，拒不執(zhí)行者。(14)在公告欄中，張貼非公司文告者。(15)工作當(dāng)中，無理謾罵他人者。(16)當(dāng)眾無理指責(zé)他人或假借它物發(fā)泄個(gè)人情緒者。(17)串崗或離崗做與本職工作無關(guān)之事者。(18)非特殊原因未完成當(dāng)日的工作任務(wù)者。(19)未認(rèn)真落實(shí)品質(zhì)控制工作相關(guān)項(xiàng)目要求，以致產(chǎn)生客訴事件造成10、損失較輕者。(20)未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，無故未到公司上班且時(shí)間在2日以內(nèi)（包括2日）。(21)將摩托車或自行車沿生活區(qū)通道行駛者。493以下表現(xiàn)記小過（1-2次）：(1) 上班時(shí)間打瞌睡者。(2) 未按公司要求做好本職工作者。(3) 將檢測儀器、進(jìn)口配件以及關(guān)鍵設(shè)備損壞者。(4) 未按生產(chǎn)指令與計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)者。(5) 未確實(shí)做好生產(chǎn)追蹤，導(dǎo)致生產(chǎn)指令與計(jì)劃失控者。(6) 未按出貨計(jì)劃及時(shí)完成工作者。(7) 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤造成多生產(chǎn)或少生產(chǎn)者。(8) 判定失誤給公司造成損失者。(9) 設(shè)備故障滯延處理，導(dǎo)致生產(chǎn)進(jìn)度受到影響者。(10) 未經(jīng)批準(zhǔn)，私帶外人進(jìn)入公司。(11) 私自改變生產(chǎn)指令和工作計(jì)11、劃者。(12) 操作過程中，具有弄虛作假之行為者。(13) 各類生產(chǎn)報(bào)表存在弄虛作假之現(xiàn)象者。(14) 分發(fā)物料錯(cuò)誤造成公司損失者。(15) 不配合工作，對(duì)安排交待事項(xiàng)拖延不辦，借口推脫或拒不執(zhí)行者。(16) 不尊重上司，頂撞主管行為較輕者。(17) 在宿舍內(nèi)違規(guī)使用大功率電器，并造成樓層斷電或保險(xiǎn)絲熔斷者。(18) 以工作之便，挾帶個(gè)人情緒欺壓下屬、假公濟(jì)私，以權(quán)謀私或?qū)嵤﹫?bào)復(fù)者。(19) 考勤卡、請(qǐng)假卡私自涂改者。(20) 以弄虛作假方式請(qǐng)假者。(21) 在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)，非指定場所吸煙者。獎(jiǎng) 懲 制 度文件編號(hào)-2004-06-02頁 次5/5494以下表現(xiàn)記大過（1-2次），開除或移交公安12、機(jī)關(guān)處理：（1）有威脅、恐嚇或毆打員工行為者。（2）生產(chǎn)安排錯(cuò)誤造成重大損失者。（3）工作時(shí)間消極怠工，故意擾亂公司制度者。（4）私自關(guān)停機(jī)臺(tái)者。（5）工作時(shí)間睡覺者。（6）偷竊公司財(cái)物或個(gè)人私有財(cái)物者。（7）將公司文件私自帶出公司或?qū)⒐緳C(jī)密以其它方式泄露者。（8）在公司內(nèi)煽動(dòng)罷工、怠工及制造員工不穩(wěn)定心理因素者。（9）營私舞弊、貪污受賄、索取回扣，經(jīng)查證屬實(shí)者。（10）代替他人或委托他人打卡者或簽到者。（11）在廁所內(nèi)亂寫亂畫或故意破壞各種衛(wèi)生設(shè)施者。（12）產(chǎn)生重大生產(chǎn)事故給公司蒙受重大損失者。（13）故意破壞公司各種設(shè)施，擾亂公司生產(chǎn)、生活秩序。（14）屢次違規(guī)違紀(jì)，經(jīng)教育未有實(shí)質(zhì)性改13、善效果者。（15）對(duì)于公司視工作需要所安排的工種變換或職位異動(dòng)，拒不服從或工作消極被動(dòng)者。（16）男性員工非執(zhí)行公務(wù)進(jìn)入女性員工宿舍，并作長時(shí)間逗留者。（17）非公司指定人員，撕毀或涂改公司文告者。（18）違抗工作命令或玩忽職守，情節(jié)重大者。（19）品行不端、行為不檢、屢誡不改者。（20）違背社會(huì)倫理道德，對(duì)公司形象構(gòu)成較大傷害者。（21）在廠區(qū)內(nèi)，具有打架斗毆、賭博、行兇、酗灑、吸毒及其他違法亂紀(jì)行為者。（22）觸犯國家法律、法規(guī)，遭公安機(jī)關(guān)拘留或刑事起訴者。（23）連續(xù)曠工三日或一個(gè)月曠工達(dá)四日，一年內(nèi)曠工八日者。410說明事項(xiàng)：本制度未規(guī)定之處，參照公司其它相關(guān)制度共同執(zhí)行，弘源公司負(fù)責(zé)14、本制度的最終解釋。 福建福清弘源紡 織 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD文件編號(hào)-2004-07-01版 本 號(hào)10類別獎(jiǎng)懲獎(jiǎng) 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 7月 17日噴織車間 上軸工：福建福清弘源 卡號(hào)：043該員工于7月16日早會(huì)期間，在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的前提下無故未參加（每周二、五）部門的班組早會(huì)，給班組的正常工作安排帶來一定的困擾，同時(shí)在員工當(dāng)中產(chǎn)生一定程度的負(fù)面影響。根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度中條規(guī)定，給予福建福清弘源公開警告一次之處分，以示警戒。批 準(zhǔn)審 核編 制福建福清弘源 紡 織 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,L15、TD文件編號(hào)-2004-07-02版 本 號(hào)10類別獎(jiǎng)懲獎(jiǎng) 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 7月 17日準(zhǔn)備車間 穿綜工： 卡號(hào)：035該員工工作時(shí)敷衍了事，穿綜時(shí)錯(cuò)綜、錯(cuò)筘、少綜多次，造成后道工序的較大困擾，根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度中.第10條規(guī)定,給予行政警告一次,以示警戒。準(zhǔn)備車間 領(lǐng)班(B)：福建福清弘源 卡號(hào)：027該員工于7月12日當(dāng)班期間未巡回機(jī)臺(tái),造成斷經(jīng)多根,嚴(yán)重影響后道工序。根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度中第10條和第19條規(guī)定,給予福建福清弘源行政警告一次,以示警戒。批 準(zhǔn)審 核編 制福建福清弘源紡 織 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD文件編號(hào)-16、2004-07-03版 本 號(hào)10類別獎(jiǎng)懲獎(jiǎng) 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 7月 17日 噴織車間 擋車工（B）：福建福清弘源 卡號(hào)：075福建福清弘源 卡號(hào)：076以上兩名擋車工，在六月份的生產(chǎn)中，努力拼搏，積極搶開停臺(tái)，同時(shí)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，最終分別取得當(dāng)月總產(chǎn)量35965Y、35186Y且A級(jí)布比例77.79%、77.84%,名列全班前兩名,并且占本區(qū)域三班第一名,實(shí)現(xiàn)了“多織布，織好布”的擋車任務(wù)，為表彰先進(jìn)，依公司獎(jiǎng)懲制度中.第6條規(guī)定,分別給予公開表揚(yáng)一次,以資鼓勵(lì)。噴織車間 擋車工（A）：福建福清弘源 卡號(hào)：065擋車工（C）：福建福清弘源 卡號(hào)：088以上兩名17、擋車工，在六月份的生產(chǎn)中，充分發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢（每人看臺(tái)數(shù)達(dá)到20臺(tái)），努力拼搏，積極進(jìn)取，分別取得當(dāng)月總產(chǎn)量43807Y、40312Y且A級(jí)布比例82.24%、82.36%的好成績,名列車間前兩名,為表彰她們?nèi)〉玫某煽?依公司獎(jiǎng)懲制度中第9條規(guī)定,分別給予嘉獎(jiǎng)一次,以資鼓勵(lì)。批 準(zhǔn)審 核編 制福建福清弘源 紡 織 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD文件編號(hào)-2004-07-06版 本 號(hào)10類別獎(jiǎng)懲獎(jiǎng) 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 7月 18日 噴織車間 落布工（C）：福建福清弘源 卡號(hào)：098該員工于7月17日早、中班交接時(shí)，有5臺(tái)布輥已超出18、500Y未落布，違反落布米數(shù)規(guī)定，經(jīng)接班人員指出后，仍未整改，就私自下班，給正常交接工作帶來困擾，依公司獎(jiǎng)懲制度中第16條規(guī)定,特給予福建福清弘源公開警告一次處分,以示警戒.批 準(zhǔn)審 核編 制福建福清弘源 紡 織 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD文件編號(hào)-2004-07-23版 本 號(hào)10類別獎(jiǎng)懲獎(jiǎng) 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 月 日 噴織車間 清潔工：福建福清弘源 卡號(hào)：018該員工于7月23日班前會(huì)時(shí)間,故意拖延時(shí)間到食堂用餐,經(jīng)部門主管當(dāng)面提醒后,仍繼續(xù)用餐,未參加例會(huì),此行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,同時(shí)給班組正常例會(huì)開展和工作安排帶來19、困擾,且在員工中造成極大負(fù)面影響,根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度條第七款之規(guī)定,給予該員工行政警告一次之處分,以示警戒.批 準(zhǔn)審 核編 制福建福清弘源紡 織 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD文件編號(hào)-2004-07-23版 本 號(hào)10類別獎(jiǎng)懲獎(jiǎng) 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 月 日 噴織車間 上軸工：福建福清弘源 卡號(hào)：047該員工進(jìn)廠以來,保持著良好的工作心態(tài),積極學(xué)習(xí),在努力提高自身專業(yè)技能的基礎(chǔ)上主動(dòng)配合車間內(nèi)各項(xiàng)工作的開展,在員工當(dāng)中起到了模范帶頭作用,為表彰這種積極進(jìn)取的工作精神,根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定,給予福建福清弘源公開表揚(yáng)一次,以資鼓勵(lì).批 準(zhǔn)20、審 核編 制福建福清弘源 紡 織 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD文件編號(hào)-2004-07-31版 本 號(hào)10類別獎(jiǎng)懲獎(jiǎng) 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 7月 31日 準(zhǔn)備車間 A班班長：福建福清弘源 卡號(hào)：025該員工于7月29日工作過程中，未依規(guī)范作業(yè)，長時(shí)間離崗，導(dǎo)致漿紗機(jī)斷紗未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，造成2100Y經(jīng)紗報(bào)廢的嚴(yán)重生產(chǎn)事故，依公司獎(jiǎng)懲制度中之第12條規(guī)定,給予福建福清弘源大過處分一次,以示警戒.批 準(zhǔn)審 核編 制福建福清弘源紡 織 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD文件編號(hào)-2004-09-10版 本 號(hào)10類別21、獎(jiǎng)懲獎(jiǎng) 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年9月 10日 噴織車間 運(yùn)轉(zhuǎn)B班：福建福清弘源 卡號(hào)：138該員工由于巡回不認(rèn)真，造成219#機(jī)臺(tái)，62869品種一次性斷經(jīng)19Y，嚴(yán)重影響坯布品質(zhì)，為教育其養(yǎng)成良好的巡回習(xí)慣，以防止連續(xù)性長碼疵布的產(chǎn)生，依公司獎(jiǎng)懲制度中之第12條規(guī)定,給予該員工記公開警告一次之處分，以示警戒。噴織車間 運(yùn)轉(zhuǎn)A班：福建福清弘源 卡號(hào)：0939月8日夜班，未經(jīng)批假，擅自離崗下班，造成該臺(tái)位無人擋車，對(duì)車間造成一定的負(fù)面影響，依公司獎(jiǎng)懲制度中之第17條規(guī)定，給予該員工記曠工6小時(shí)，行政警告一次之處分，以示警戒。 批 準(zhǔn)審 核編 制福建福清弘源紡 織 有 22、限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD文件編號(hào)-2004-08-30版 本 號(hào)10類別獎(jiǎng)懲獎(jiǎng) 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年9月 1日 噴織車間 運(yùn)轉(zhuǎn)C班：福建福清弘源 卡號(hào)：該員工由于巡回不認(rèn)真，造成317#機(jī)臺(tái)，62869品種一次性斷經(jīng)58Y，嚴(yán)重影響坯布品質(zhì)，為教育其養(yǎng)成良好的巡回習(xí)慣，以防止連續(xù)性長碼疵布的產(chǎn)生，依公司獎(jiǎng)懲制度中之第12條規(guī)定,給予該員工記公開警告一次之處分，以示警戒。 批 準(zhǔn)審 核編 制福建福清弘源紡 織 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD文件編號(hào)-2004-09-11版 本 號(hào)10類別獎(jiǎng)懲獎(jiǎng) 懲 公 告本23、 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年9月11日 噴織車間 運(yùn)轉(zhuǎn)B班：福建福清弘源 卡號(hào)：070該員工于9月8日，由于巡回不認(rèn)真，造成206#機(jī)臺(tái)，50D品種一次性斷經(jīng)30Y，嚴(yán)重影響坯布品質(zhì)，為教育其養(yǎng)成良好的巡回習(xí)慣，以防止連續(xù)性長碼疵布的產(chǎn)生，依公司獎(jiǎng)懲制度中之第12條規(guī)定,給予該員工記公開警告一次之處分，以示警戒。 批 準(zhǔn)審 核編 制福建福清弘源紡 織 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD文件編號(hào)-2004-09-21版 本 號(hào)10類別獎(jiǎng)懲獎(jiǎng) 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年9月21日 噴織車間 運(yùn)轉(zhuǎn)B班：福建福清弘源 卡號(hào)：070該員工于924、月18日，由于操作不當(dāng)，造成205#機(jī)臺(tái)，62869品種，斷經(jīng)接紗錯(cuò)筘17.4Y，嚴(yán)重影響坯布品質(zhì)，為教育其養(yǎng)成良好的操作習(xí)慣，以防止連續(xù)性長碼疵布的產(chǎn)生，依公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定,給予該員工行政警告處分。望大家引以為戒。另：該員工因多次出現(xiàn)嚴(yán)重的質(zhì)量事故，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量控制造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)公司決定，給予解雇。 批 準(zhǔn)審 核編 制福建福清弘源紡 織 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD文件編號(hào)-2004-09-24版 本 號(hào)10類別獎(jiǎng)懲獎(jiǎng) 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年9月24日 噴織車間 運(yùn)轉(zhuǎn)A班：福建福清弘源 卡號(hào)：065該25、員工于9月23日，由于巡回不認(rèn)真，造成303#機(jī)臺(tái)，62862品種一次性斷經(jīng)21.3Y，嚴(yán)重影響坯布品質(zhì)，為教育其養(yǎng)成良好的巡回習(xí)慣，以防止連續(xù)性長碼疵布的產(chǎn)生，依公司獎(jiǎng)懲制度中之第12條規(guī)定,給予該員工記行政警告一次之處分，以示警戒。 批 準(zhǔn)審 核編 制福建福清弘源紡 織 有 限 公 司福建福清弘源 TEXTILE CO.,LTD文件編號(hào)-2004-10-07版 本 號(hào)10類別獎(jiǎng)懲獎(jiǎng) 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年10月07日 噴織車間 運(yùn)轉(zhuǎn)B班：福建福清弘源 卡號(hào)：079 運(yùn)轉(zhuǎn)C班: 福建福清弘源卡號(hào)：092以上兩名擋車工于10月4日夜班（B班）與10月5日早班（C班26、）交接班時(shí)，由于巡回不認(rèn)真，并未做好交接班工作,造成119#機(jī)臺(tái)，62864-1品種一次性斷經(jīng)70.5Y(分別為：B班55.5Y,C班15Y)，嚴(yán)重影響坯布品質(zhì)，造成公司一定的經(jīng)濟(jì)損失,為教育其養(yǎng)成良好的巡回習(xí)慣，以防止連續(xù)性長碼疵布的產(chǎn)生，依公司獎(jiǎng)懲制度中規(guī)定,給予B班擋車工福建福清弘源記行政警告一次并每碼扣罰2元之處分,C班擋車員福建福清弘源記行政警告一次之處分。望大家引以為戒! 批 準(zhǔn)審 核編 制福建福清弘源紡 織 有 限 公 司福建福清弘源TEXTILE CO.,LTD文件編號(hào)-2004-10-13版 本 號(hào)10類別獎(jiǎng)懲獎(jiǎng) 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年10月13日 噴織車間 運(yùn)轉(zhuǎn)C班：福建福清弘源 卡號(hào)：092 福建福清弘源 卡號(hào)：089以上兩名員工于10月10日，由于巡回不認(rèn)真，分別造成118#、112#機(jī)臺(tái)，62869品種一次性分別斷經(jīng)10Y、6.8Y，嚴(yán)重影響坯布品質(zhì)，為教育其養(yǎng)成良好的巡回習(xí)慣，以防止連續(xù)性長碼疵布的產(chǎn)生，依公司獎(jiǎng)懲制度中之第12條規(guī)定,給予這兩名員工各記公開警告一次之處分，以示警戒。 批 準(zhǔn)審 核編 制