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1、富特建設發展有限公司人事管理制度第一節總則第一條為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規、政策及公司章程制定本制度。第二條公司執行國家有關勞動保護法規，在勞動人事部門規定的范圍內有權自行招收員 工，全權實行勞動工資和人事管理制度。第三條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工 與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。第四條公司綜合辦，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等 項工作的實施，并辦理員工的考試錄収、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、 開除等各項手續。第二節編制及定編第五條公司各職能部門，用人實行定員、定崗。公司職能部門2、的設置、編制、調整或撤 銷，由總經理與常務副總經理提出方案，報董事會批準后實施。第六條因工作及生產，業務發展需要，各部門需要增加用工的，一律報總經理與常務副總經理審批第七條綜合辦負責編制年度用工計劃及方案，供總經理與常務副總經理參考。第三節員工的聘（雇）用第八條各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無徳的 堅決不聘，有才無徳的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第九條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。1、各級員工的聘任程序如下:（1）總經理與常務副總經理，rti董事會聘任；（2）副總經理、總經理助理、總會計師、總工程師、總經濟師、部門主任（部長） 等3、高級職員，由總經理與常務副總經理提請董事會聘任；（3）部門副經理及會計人員，由總經理與常務副總經理報董事會批進后聘任；（4）其他員工，經總經理與常務副總經理批準后，rti綜合辦聘任。（5）上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。2、各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。（1）先在本部門、本公司內部調整；（2）內部無法調整的，報請綜合辦在公司系統內調配。（3）本系統內無法調配的，rh用人單位提出計劃，報總經理與常務副總經理批準 后，由勞動人事部進行招聘。3、新聘（雇）員工，必須填寫“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗 位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，與公司簽訂“勞動合同”。4、4、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。（1）培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。（2）員工試用期期間，由綜合辦會同用人部門考察其現實表現和工作能力。（3）試用期內的工資，按轉正后工資的80%發放。5、員工試用期滿3個月后（按實際出勤天數計算），按照員工試用期考核規定（見附件1）,由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經綜合辦審核后，報 總經理與常務副總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不 錄者按試用期考核成績延長試用期（13個月），使用期滿后考核仍不合格者, 公司將予以辭退。6、臨時工由部門在上級核準的指標內雇用。由總經理與常務副總經理同意報綜合5、 辦備案。第四節 辭職、辭退、開除、勞動合同續簽笫十條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。第十一條試用人員在試用期內辭職的，應提前三天向綜合辦提出辭職報告，到綜合辦辦理 辭職手續。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經由總經理與 常務副總經理批準后到綜合辦辦理辭退手續。笫十二條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭 職，用人部門不準無故辭退員工。第十三條合同期內員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，市用人部門簽署意見,經由總經理與常務副總經理批準，在員工辦理好各項工作交接手續后，由綜合辦 給予辦理辭職手續6、。（對于不同崗位工作交接手續的辦結標準和辦結事項，參照相 關崗位職責。）笫十四條員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向綜合辦申請由總經理與常務副總經 理批準在公司內部調換另-種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公 司有權予以解聘、辭退。第十五條員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有 權予以解聘、辭退。第十六條公司對辭退員工應持慎重態度。用人部門無正當理rti不得辭退合同期未滿的員工。 確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經綜合辦核實，由總 經理與常務副總經理批準后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續。未經綜 合辦核實和由總經理與常務7、副總經理批準的，不得辭退。第十七條辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。第十八條聘（雇）用期滿合同即告終止。員工不愿續簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理自愿離職手續。第十九條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權了以開除。第二十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司 的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，綜合辦不予辦理任何手 續，給公司造成損失的，應負賠償責任。第二十一條 按照勞動合同法規定，公司與員工協議續簽勞動合同的，公司將在員工現行勞動合同期滿前30天向員工發出書面續簽合同的通知，員工需在通知發出后及 時到綜合辦辦理合同續簽8、手續；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不 履行與公司續簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續簽勞動合同， 公司將為其辦理合同期滿后的離職手續，不給予經濟補償。公司對被辭退及未獲 公司續聘的員工，按勞動合同法相關規定，給予經濟補償金。第五節員工檔案管理規定為加強員工檔案的系統化管理，提高檔案管理效率，依照國家有關法律及相關規定，制 訂本規定。第二十二條 適用范圍：本規定適用于與公司簽訂勞動合同并符合XX園區檔案管理政策的人員。第二十三條員工社會檔案管理（一）公司綜合辦負責按照本地社會檔案管理部門要求及程序，協助員工 辦理有關個人社會檔案的相關手續。（二）員工自轉正當月（16日及以9、后轉正按次月算），至離職期間的存檔費 用，可由公司報銷。第二十四條 員工企業檔案管理（一） 員工企業檔案管理要求1、公司綜合辦為每位員工建立員工企業檔案，并及時更新以便查閱。 全體員工須向綜合辦提供準確的個人信息，如情況發生變更，應及 時告知綜合辦進行資料的更新。2、員工企業檔案自員工離職期，保存兩年。3、除公司總經理、副總經理、綜合辦主任及董事長外，任何人無權查 看員工企業檔案。各部門經理在得到主管副總、總經理同意后，在 綜合辦處登記后方可查看本部門人員檔案，且僅限于工作履歷部分。4、員工企業檔案屬于公司機密文件，任何接觸員工企業檔案人員，不 得向任何機構或個人泄露員工家庭住址、身份證號碼、10、家庭成員情 況、電話號碼等私人資料內容。否則，將“故意泄能公司機密” 論處。對公司、員工造成損失的，公司同時保留對責任人提出訴訟 和追究法律責任的權利。（二） 員工企業檔案管理程序1、員工企業檔案至少應包括以下內容：（1）員工應聘簡歷、面試評估表等面試內容。（2）員工登記表沢照片、身份證復印件、最高學歷或學位復印件 等基本信息內容。（3）入職程序等簽收件的回執件。（4）員工轉正、異動等其他程序文件（可分類另存）。（5）員工物品領用單：包括員工入職時領用的成套辦公用品、屬于 其個人使用的固定資產及各種耐用品，并要求其簽字確認。2、檔案管理人員應定期整理員工企業檔案，更新內容，對于員工領用 的除消11、耗品之外的物品，及時記錄，并要求其簽字確認。3、員工離職時，檔案管理人員應對照員工物品領用單，配合離職 程序對領用物品進行清點、收冋，同時對檔案進行封存。第六節獎懲規定一、獎勵。本公司獎勵的三種形式：書面表彰、獎金獎勵、晉級提升。對下列表現之 一的員工，給予獎勵：遵紀守法，執行公司規章制度到位，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，年度內未出現任何事故；完成工作目標，并取得良 好的經濟效益；積極參與公司的經營管理活動，提11!合理化建議，為公司采納；維護公 司利益，為公司爭得榮譽，有效避免了事故的發生與經濟損失；維護財經紀律，抵制歪風 邪氣，事跡突出；節約12、資金，節儉費用，事跡突出；領導有方，培養合格的新人，圓滿 完成部門工作目標；其它對公司做出貢獻，經總經理審批符合其它獎勵條件的。二、懲戒員工有下列行為么一，經批評教育不思改過的，視情節輕重，分別給予扣除獎金（或工 資）、書面警告、記過、降級、辭退等處分：違反國家法律、法規及公司規章制度，造成 經濟損失或不良影響的；經常遲到、早退、曠工，有消極怠工現象，未按時完成工作任務 的；不服從主管的工作安排、調動，或無理取鬧，影響工作秩序的；財務人員執行財經 制度不到位，喪失原則，造成經濟損失的；工作不認真，損壞設備、工具，浪費原材料、 能源，造成經濟損失的；挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的; 泄露公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索収冋扣、介紹費的；利用職權對員打 擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。三、嚴重違規行為員工有下列行為之一的，被視為嚴重違規行為，公司將依據勞動合同法的規定予 以辭退：玩忽職守，違規操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；濫用職權，違反財 經紀律，揮霍公司資產，損公肥私；財務人員喪失原則和職業道德，給公司帶來重大經濟 損失的（直接經濟損失達5000元以上）；侵占公司財物，盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭 博、流氓、斗毆，尚未構成犯罪的；散布謠言，損害公司聲譽的。