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1、宜昌長興機械制造有限公司員工行為規范總則為規范員工行為，維護企業形象，推廣宜昌長興機械制造有限公司企業文化，特制定本規范。一、 道德規范（一）、社會公德樹立正確人生觀、價值觀、世界觀；熱愛企業，愛崗敬業，有紀 律，愛勞動，勇于進取，樂于奉獻，遵紀守法，自覺維護公共秩 序，見義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭。待人誠 實和氣，講文明，講禮貌。倡導團結友愛之風，樂于助人，尊老 愛幼，家庭和睦，團結工友。養成良好習慣，不酗酒、不賭博、 不吸毒、不做危害社會的事。美化環境，維護公共衛生，養成不 亂扔果皮紙屑、煙頭，不隨地吐痰的良好習慣。（二）、職業道德1、熱愛工作，盡忠盡職。具有與企業榮辱與共2、命運相關的情 感，具有集體榮譽感，主人翁責任感，樹立正確的苦樂觀。2、尊重客戶，文明服務。遵照：“質量第一、客戶滿意”的質量 方針；以優質的產品和服務，不斷提高客戶滿意度。3、遵章守紀，廉潔奉公。克己奉公，不徇私情，不以職權和工 作之便謀取私利你，正確行使職權；養成良好的遵章守紀的習慣; 堅持原則，敢于同違章違紀行為作斗爭。4、要自覺培養節約意識，樹立勤儉節約的觀念；發揚奮發向上 的精神，不斷學習新的文化科學知識和管理經驗，刻苦鉆研業務, 充分發揮自己的創造性，熟練掌握勞動技能，杜絕、減少失誤和 差錯，提高工作效率。二、個人禮儀規范（一）儀容規范1、面帶微笑，保持開心的心態，營造和諧、融洽的3、工作氛圍。2、頭發梳理干凈整齊，頭發應經常清洗，保持清潔，發型得體、整潔，不染奇異色彩，不得披頭散發;男員工的頭發不得太長,女員工不燙怪異發型，不戴夸張的飾物。3、講究個人衛生，口腔要保持清潔，上班前不得飲酒或吃有異 味的東西，口氣清新，以適合近距離交談。4、經常修剪指甲，保持清潔；5、男員工應經常修剪胡須，不得留長胡須。女員工化妝應給人以清潔健康的印象，不能濃妝艷抹。（二）儀表規范1、著裝大方得體，服裝干凈整潔，員工在上班期間要按公司規 定穿著工作服，系好衣扣，規范佩戴工作證。上班時不準穿拖鞋、背心短褲、超短裙和袒露胸背的服裝；鞋、 襪保持干凈、衛生，鞋面潔凈。（三）言語規范1、工作中應使用4、普通話。使用文明禮貌用語，語氣平和，不說 臟話、粗話、忌語。2、稱謂應符合身份，可以對方的職業相稱，也可以對方的身份 相稱。對上級應稱呼對方的職務名稱，如XX經理XX主任；對同 事或同輩人，則可稱呼其姓名，有時甚至可以去姓稱名；對下屬 年輕人則可稱“小張”，“小李”，或直呼其姓名。3、盡量使用標準禮貌常用語，如“您”、“請”、“您好”、“對不 起”、“請原諒”、“抱歉”、“十分感謝”、“不客氣”、“再見”等。（四）其他禮儀規范：1、正確使用公司的物品和設備，不可挪為私用。2、及時清理、整理文件吧，保持辦公桌的整潔3、辦公桌上不能擺放與工作無關的物品。4、借用他人或公司物品，使用后及時送還或歸放5、原處。5、未經同意不得翻閱同事的資料、文件等。宜昌長興機械制造填寫公司辦公室管理制度辦公室行為規范（一）遵守作息時間，不遲到早退，有事書面請假。（二）工作時間一律穿工作服，并規范佩戴員工卡，并隨時保持衣著干凈整潔。（三）公司職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊、桌 面清潔。整齊。（四）工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。（五）公司各部門、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共設施則由公司保潔員負責定期的清潔 保養工作。（六）發現辦公設備（包括通訊、照明、電腦）損壞或發生故障時應立即向6、行政辦公室保修，以便及時解決問題。（七）不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用本部 電話談論與工作無關的事，除業務有關人員需上網外， 不準上網聊天，看視頻淘寶購物炒股等。（A）下班前要關閉好辦公設備，如電腦、打印機、掃描儀等。最后離開辦公室者，及時切斷照明、空調電源，并關閉好門窗。（九）嚴守公司秘密，禁止將公司的印鑒、資質證明、財務文 件、經營方案、領導電話提供給不相關的人和外單位。（十）服從領導安排，不得污言穢語，斗氣、頂撞上司，愛護 辦公設備（如電腦、打印機、復印機、電話、風扇、空 調、桌椅）和生活設施，例行節約，有計劃使用辦公用 品，注意節約水、電、煤氣。（十一）全天保持辦公室清潔7、衛生，做到桌面文件放置有序、宜昌長興機械制造有限公司安全保衛管理制度為了維護公司生產工作秩序，確保公司安全生產和財產安全, 特制定本制度。一、公司安全保衛制度（一）安全保衛工作要認真落實責任制。總經理是公司安全保 衛的第一責任人，要落實制定安全保衛管理制度，對安 保工作要進行研究、部署一系列管理方案；落實防火防 盜管理措施，抓好安全用電、用氣管理。（二）公司行政辦是公司安全保衛工作的直接管理部門。負責 制定安全保衛制度及日常管理，負責安保工作的落實、 檢查、考核工作。（三）行政辦要督促公司各部門做好防火防盜、安全用電、用 氣、消防管理工作；1、落實防火措施，車間、辦公樓等 重要場所要配置一定數8、量的各種滅火設施，保證防火通 道暢通，嚴禁堆放任何雜物堵塞防火通道，生產用氣庫 房、油品庫房嚴禁煙火；2、落實安全用電、用氣管理， 各部門在下班時要關閉好電源，關閉氣源開關，電線、 電器、氣管殘舊不符合規范的，應及時更換，嚴禁擅自 私接電源和使用大功率電器，不準在宿舍、辦公場所使 用電爐。（四）行政辦要落實防盜措施：1、督促各部門收好和整理好公 司重要物品、重要文件、重要技術資料，需要上鎖的必 須鎖好；2、督促公司各部門下班時一定要關好門窗，重 要部門的房間要設置防盜門窗，財務室要安裝防盜門窗 和自動報警器，下班時要接通報警電源；車輛停放時要 采取必要的防盜措施。二、保安門衛管理制度（一）人員9、編制、職責范圍1、編制1人，作息時間：全天24小時；（二）職責范圍1、歸口公司行政辦的直接管理，負責口常公司安全保衛工作；2、負責對外來人員，外來車輛的檢查、登記以及出廠人員、車 輛、物資的檢查登記，對來訪人員必須嚴格履行登記手續，公司 主任以上級別的員工陪同或迎接的相關人員必須登記，被公司開 出及離職人員，門衛應憑批準后的放行條給予放行，并嚴格檢查 其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品（工作服除外） 及其他公司財物，一經發現立即扣留其所有物品。3、保安門衛穿戴保安制服，堅守崗位，負責對公司范圍內的日 常和夜間巡邏檢查，白天不少于2次，夜晚不少于3次，發現問 題及時上報處理。4、負責保10、安室內的衛生和大門周圍水泥地面的環境衛生。（三）管理規定1、保安門衛要要嚴格遵守公司的管理制度及規定，恪盡職守、 文明執勤、禮貌待人。2、嚴格執行進出人員、車輛登記制度：一般人員要登記好姓名、 電話、有關證件號、進出時間、來訪事宜；政府相關部門來訪檢 查不需登記，但放行后應立即通知行政辦安排接待；對來訪人員 明接待，不得爭吵、打架、斗毆，文明執行公司管理制度。3、出廠物資必須要有公司倉管或財務放行單，并檢查是否與單 據相符，無放行單據的不得放行，經副總和總經理同意的可放行。 擅自放行的發現一次罰款10元。4、對本公司員工車輛要嚴格管理，摩托車一律停放在車棚內， 并停放整齊，小車停放地點:食堂旁11、車間后面空場地，要停放整 齊，外來車輛，摩托車不得進入廠內，一律停放在大門前空場地， 小車需停放在辦公樓前，可根據實際情況準許裝運車輛進入車間, 但要告知進入車間生產場地停放安全措施。所有車輛嚴禁亂停亂 放，發現一次罰款10元。5嚴格執行保安門衛巡邏檢查制度、并做好記錄。在巡邏檢查中 發現有關部門未安要求關好電源、門窗、氣源的做好記錄并交到 行政辦，由行政辦處理。宜昌長興機械制造填寫公司食堂管理制度一、總則為了提高食堂管理水平，為全體員工提供衛生、放心、舒適、優質的用餐環境，維護和確保員工的身體健康, 特制定本制度。（二）根據公司用餐人數等實際情況，食堂每餐做兩菜一湯（一葷、一素、一湯），原則12、上一周內菜譜不得重復。伙食標準為5元/餐，就餐標準原則上每年調整一次, 于每年年底由行政辦提岀調整方案經總經理審核批 準后執行。（三）本制度適用于食堂工作人員、全體員工及外來人員,食堂管理由行政辦負責。二、采購制度及存儲制度（一）嚴把采購質量關，預防和杜絕病從口入，不得采購霉變、腐敗、有毒、超過保質期或衛生法禁止供應的其他食品。（二）、采購大批食品時須要求供貨單位提供衛生許可證，并與之簽訂采購合同。行政辦對食堂所購食品質量、重量、價格進行驗收,對不合格和不合理的食品做拒收處理。（三）嚴格執行食品衛生制度，對各內商品實行分類存放， 以免串味和變質，采購食品實行留樣制度，時間為24小時。（四）、食13、品放冰箱或冰柜的時間不得超過48小時。（五）、嚴禁通過食堂采購牟取個人私利，一經發現，除經濟 處罰外并予以辭退。三、食堂衛生管理制度（一）、食堂工作人員要做好個人衛生，勤洗手，勤剪指甲, 勤洗澡，勤換工作服，不得留長指甲，染指甲，工作時不戴 戒指、手鐲等，工作時要穿工作服，要戴口罩，不得用工作服擦手，擦臉。（二）、食堂工作人員要辦理健康證，每年體檢一次，不合格者或不適宜在食堂工作的疾病，不能在食堂工作。（三）、對碗、筷、盤、湯勺等餐具以及刀具、菜墩等工具要及時清洗，擦拭干凈并進行消毒。（四）、食堂應認真執行食品衛牛標準，做到廚房、餐廳環境衛生整潔，桌凳干凈，地面清潔、炊具擺放條理化。（五）、垃14、圾和淚水每日要及時清理干凈，及時清理衛生死角。堅持消滅鼠害、韓螂、蟲害、蒼蠅等。在保證每天清理的基礎上，每周至少進行一次（夏天二次）的徹底大掃除，保持 食堂清潔。（六）、嚴格執行公司考勤制度，上下班要打卡，不打卡視為 曠工。四、就餐管理制度（一）、食堂應按時開飯不得提早或推遲開飯，中午12:00,晚飯：18:00,根據公司考勤時間同步更換。（二）、就餐時不能將飯菜殘渣丟棄在地上，若有掉落地上自 己要及時清理干凈，以防他人滑到。（三）、來訪人員要在食堂就餐，應經主管以上領導簽字同意 后到行政辦登記后按規定時間就餐。五、考核制度（一）、食堂工作人員應嚴格遵守公司的一切規章制度，堅守 工作崗位，遇事15、要提前請假，未經同意不得擅自離開工作崗 位。（二）、行政辦對食堂食品衛生制度及其執行情況進行監督檢 查，發現問題及時反映和處理。（三）行政辦每月發放食堂滿意度調查表，對食堂衛生、飯 菜質量等進行公開的問卷調查，并進行掛失，增強測評的透 明度，作為對食堂考核的重要依據之一。（四）、食堂考核月評不合格，或就餐員工滿意度低于50%時, 行政辦根據實際情況考慮就餐方案（增加伙食標準或更換廚 師）。宜昌長興機械制造有限公司技術、資料、證件檔案管理制度總則：為了防止公司核心技術泄密和技術資料丟失所給 公司帶來的損失，確保公司產品的正常生產。一、公司技術人員在公司上班期間所研發的產品，版, 權歸公司所有，公16、司所有產品必須有紙質和電子版圖紙兩種, 技術人員研發產品圖紙必須有電子版和紙質版兩種，其存檔 形式：公司一份，技術研發部一份。二、行政辦負責公司檔案室的管理。管理檔案類別：人 事勞資，用工合同，各類專利證書、榮譽證書，設備技術資 料，公司所有產品圖紙（包括紙質和電子版），產品說明書、 管理制度，作業指導書，特種設備資料、證書，均歸行政辦 管理。客戶檔案，售后服務檔案，員工安全培訓考試資料、 特種工種證件等等。三、公司經營證照、稅務登記證、財務發票、證、據, 銷售和采購合同等等均歸財務部管理。四、公司檔案要歸類清晰，標簽明細，方便查閱。查閱 和借閱要有記錄。員工借閱和查閱技術資料須經總經理同意 17、方可實施。五、技術部施工圖紙的管理：產品零配件圖紙及總裝圖 歸技術部管理，生產施工圖需做到產品制作完成并驗收合格,由技術部收回施工圖。收發圖紙要做好記錄。六、公司研發的新產品，圖紙歸研發部管理，產品設計、 制造、試機有關圖紙、相關記錄均應有紙質版和電子版，均 應做兩份，一份交由公司檔案室保管，一份由技術研發部保 管。宜昌長興機械制造有限公司招聘、使用管理制度一、人員招聘由公司行政辦管理并執行二、空缺崗位、職位的招聘由各部門根據生產實際情況向行政辦 提出申請。三、由行政辦匯總后向總經理匯報，由總經理審核批準后開始實 施員工招聘工作。四、招聘方法：網上招聘和每月28日到縣勞務市場現場招聘。五、應聘18、人員必須經過書面考試、面試，特殊工種還應實行現場 考試。應聘人員首先要填寫公司應聘登記表，留下聯系方式。由 公司行政辦安排相關部門進行面試，面試合格由總經理批準后由 行政辦發出上崗通知。并辦理相關入職手續，并簽訂勞動合同。六、面試職權：班長以上管理人員必須由總經理面試；機加工面 試由機加班長面試；電焊工、鉗工、安裝工由制作安裝班長面試、七、應聘人員基本要求：愛國、愛黨，能團結他人，身體健康, 愛崗敬業，具有積極向上、熱愛學習、勇于創新、勇于奉獻精神。八、以下人員不得錄用：政府規定不得錄用者；攜帶嚴重疾病或 傳染病者；有關證件不實或隱瞞事實者；未年滿18周歲者；曾 被公司開除或未經批準而擅自離職19、者。九、應聘人員經批準錄用，應于接到通知后，到公司行政辦辦理 報到手續，并繳驗下列證件后，方可試用：個人簡歷；身份證（驗 原件收復印件8份）；學歷證書（驗原件收復印件1份）；特殊工 種（電工、電焊工、司機）上崗操作證（驗原件收復印件1份）； 紅底一寸免冠照片16張，紅底免冠照片4張；健康證；擔保書 （財務、司機及業務人員）；推薦信或原單位離職證明；其他經 指定應繳驗的證件。十、試用：1、新員工試用期為三個月，試用期間，行政辦負責 公司制度、管理組織架構的培訓；生產部和所在崗位負責崗位技 能、生產工藝、產品質量、勞動紀律、現場管理、安全衛生、消 防等培訓，培訓完后要進行考試；培訓檔案由行政辦整理20、歸檔。 考試不合格者不予轉正（或延長試用期），考試合格者試用期滿 予以轉正。2、試用期員工必須遵守公司各項規章制度，違反者 按公司制度處理。3、新員工試用期滿，須填寫轉正申請表, 認真填寫試用期工作總結，由部門主管進行轉正談話，簽署轉正 意見，并將轉正申請表交行政辦，由行政辦呈報總經理批準后, 方可轉為正式員工；如工作表現突出和對公司有突出貢獻者，經 申請總經理批準可提前轉正。4、員工在試用期不合格，公司有 權及時解除勞動合同。不作任何經濟補償。十一、員工試用期滿轉正。其工資、職位可根據工作技能高低、 勞動強度大小可作適當調整，調整有不變和調高兩種可能。十二、公司本著“以人為本，重視人才，公正21、公平”的招聘、 聘用原則。因事設崗，合理招聘和調配崗位人員，嚴控人力成本。宜昌長興機械制造有限公司員工辭（離）職管理制度第一條、加強人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護 公司和員工的合法權益，使公司的人力資源管理規范化。依據中 華人民共和國勞動合同法等國家有關法律、法規和規定，綜合 公司實際情況，特制定本制度。第二條、：“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員 工主動提出提前解除勞動關系的行為。第三條、“辭退”是指勞動合同未到期由公司制度提出提前與員 工解除勞動關系的行為。有下列行為之一者，給于辭退：一、工作責任心不強者；二、員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者或調崗后仍不能22、 勝任者；三、不接受培訓或培訓成績不合格者；四、因患病或工傷醫療期滿后而未能從事原崗位工作又不能從 事另行安排的工作者；五、法律、法規規定可以解除勞動關系的其他情形。六、連續曠工七天者。第四條、“開除”是指因員工觸犯國家法規法令或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處分其中包含解除勞動關系的條款。有下列情形之一者，給于開除：一、凡嚴重違反公司制度及有關規定或不服從工作安排而態度 惡劣者；二、凡其言行給公司造成重大損失者或影響者；三、工作失職，給公司造成重大經濟損失者；第五條、“自動離職”是指員工未辦理任何請假手續連續曠工7 天以上（不含7天）；入職工作不滿15天自行離職者，公司視其 自動離職23、（勞動合同自行解除），工資扣發。第六條辭職程序一、員工因事、因病或其他個人原因主動提出辭職者，依下述公 司規定，需本人填寫辭職申請，交行政辦呈報總經理批準；二、行政辦將批準意見反饋辭職員工所在部門主管領導，由部門 主管領導通知辭職者本人；三、辭職者向所屬部門主管或指定的交接人辦理工作移交手續（填寫工作交接清單）；四、辭職申請被批準，按辭職申請所規定的程序辦妥相關手續后, 先由行政辦統計工時，然后轉財務結算工資（注：辭退、開除結 算工資在辦完手續3個工作日內，不含周日內，正常辭職工作在 次月的18發放）。第七條、辭職者按以下時間規定巾請辭職、試用期員工辭職，需在3 口前提出申請；試用期管理人員辭24、 職：需在7日前提出申請。不滿15日自動（辭）離職者視為自 動離職，其工資扣發。二、全體正式員工辭職必須提前30日以書面形式提出申請。第八條、辭職申請未被批準前，應繼續上班，不得離職，否則按 曠工論處。第九條、員工遞交的辭職申請未能批準，強行離崗、離職給公司 工作或生產造成一定的影響或經濟損失者，必須由本人負責賠償。宜昌長興機械制造有限公司考勤管理制度第一條：考勤管理和統計一、生產人員考勤由班長統計，報主管領導核簽（同時由員工簽 名確認）；辦公室考勤由行政辦統計，次月5日前交行政辦。原 始資料必須保證如實完整。行政辦統計匯總并與原始打卡記錄無 誤后在每月10日前轉財務部計算工資。第二條：批假權25、限一、員工請假向班長請假，權限為一天，二天以上由班長簽同意 意見后報請總經理批準；請假必須履行請假手續，要有請假條。二、辦公室人員請假向總經理請假，履行請假手續。第三條打卡規定一、打卡是全體員工出勤的依據。員工上班必須自覺打卡記錄出 勤時間，依卡鐘設定的最早上班時間和最遲下班時間為準。二、員工在有效打卡時間段內打卡視為有效（通常情況下有效打 卡時間設定為規定上班前和下班后的30分鐘內），不按規定時間 打卡，將不計入考勤工時，考勤工時的計算，最低以0.5小時為 單位。三、新入廠員工在確定試用后，開始錄入信息打卡。第四條、工作時間規定一、工作時間：當年10月1日一次年的4月30日，上午7:301226、:00,下午 13:0017:30；二、員工必須在規定時間開始工作，嚴禁在工作時間內干與工作 無關的事。第五條、遲到、早退、曠工一、正常工作時間開始后1分鐘內打卡上班，為遲到；正常工作 時間結束前1分鐘內打卡下班，為早退。員工應遵守公司的作息 時間，不遲到、不早退。二、凡在正常工作時間開始60分鐘之后到達工作崗位的，在工 作時間結束60分鐘之前離開工作崗位的，以及其它無故不到崗 或請假未批準及假滿未經續假而擅自不上班的，視為曠工。三、曠工半天扣除一天的工資；曠工一天扣兩天工資；連續曠工 三天或月累計曠工七天者，公司作為自動離職處理（勞動關系自 動解除），工資停發。第六條異常打卡登記管理一、員工27、因公務外出影響打卡或外出辦事不能返回公司的，應事 先經主管領導同意，以備回公司后填寫異常打卡登記表，否 則按曠工論處。二、因公司打卡機問題不能打卡的情況，由行政辦填寫打卡情況 說明。 三、考勤記錄人員次月5日前將考勤公布，向員工核實后報公司 總經理簽字后交財務部。第七條法定假日由公司根據生產情況，作出放假安排，以公司 安排為準。第八條其它假期規定：一、婚假：員工結婚，可申請享受帶薪婚假七天。申請時需提供 結婚證原件，并留存復印件。二、喪假：員工直系親屬（父母、祖父母、岳父母，子女、兄弟、 姐妹）去世，可享受帶薪喪假三天；旁系親屬去世可享受一天帶 薪喪假。路途遙遠的，給予適當的路途假。三、探親假28、：入職滿一年的員工，父母或配偶在省外的，每年可 申請七天帶薪探親假。四、病假：員工生病憑醫院證明方可辦理請假手續。參保員工因 病住院，須在12小時內報公司行政辦，由行政辦24小時內匯同 公司財務部報社保局備案，逾期不辦者費用自理。五、以上帶薪假期工資發放標準：50元/天，住院一個月以上， 按遠安縣當年最低生活保障標準發給基本生活費至勞動合同期 滿。工傷假按原工資的80%發放。六、事假：員工因事請假需說明理由，確需請假的才辦理請假手 續。事假根據請假天數，扣減相應的工資、補貼、獎金。七、以上假期原則上一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均 不增加假期天數。、 第九條請事假超過15日的，公司應繳納的社保費用由個人上繳, 從當月工資中扣除，當月不夠的下月繼續扣除。第十條滿勤獎勵，每月上班天數小月達到30天，大月達到31 天為滿勤，滿勤獎為200元。