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1、寶鋼集團勞動合同管理制度學 院： 商 學 院 專 業： 市場營銷 年 級： 08 級 姓 名： 張 偉 楠 學 號： 24080304 寶鋼集團勞動合同管理制度一、 企業簡介寶鋼集團有限公司（以下簡稱寶鋼），系依法成立的國有獨資公司，由國務院國有資產監督管理委員會代表國務院履行出資人職責。其依法享有民事權利，承擔民事責任，并以其全部資產對公司債務承擔責任。寶鋼是中國最具競爭力的鋼鐵聯合企業，是2010年上海世博會的全球合作伙伴和鋼材總供應商。2009年，寶鋼營業總收入1,953億元，利潤總額149億元，資產總額4,020億元，凈資產2,430億元；寶鋼從業人員總數為106914人；2010年寶2、鋼連續第七年進入財富雜志評選的世界500強企業，列第276位，并被評為2009年度“全球最受尊敬企業”，成為中國內地唯一獲得此稱號的企業。2009年寶鋼產鋼3887萬噸，位列全球鋼鐵企業第三位。 1978年12月23日，寶鋼在上海動工興建。1998年11月，寶鋼與上鋼、梅鋼實現聯合重組。2006年重組新疆八一鋼廠。2008年與廣鋼、韶鋼重組，成立廣東鋼鐵。2009年3月，寶鋼收購了寧波鋼鐵有限公司。 近年來，寶鋼重點圍繞鋼鐵供應鏈、技術鏈、資源利用鏈，加大內外部資源的整合力度，提高競爭力，提高行業地位，已初步形成了包括鋼鐵主業及相關多元板塊的業務結構。 寶鋼鋼鐵主業立足于生產高技術含量、高附加3、值鋼鐵精品，已形成普碳鋼、不銹鋼、特鋼三大產品系列，廣泛應用于汽車、家電、石油化工、機械制造、能源交通、建筑裝潢、金屬制品、航天航空、核電、電子儀表等行業。目前寶鋼產品通過遍布全球的銷售網絡，暢銷國內外市場，不僅保持國內板材市場的主導地位，而且將鋼鐵精品出口至日本、韓國、歐美等四十多個國家和地區。 寶鋼重視環境保護，實施清潔生產、發展循環經濟、追求可持續發展，是中國冶金行業第一家通過ISO14001環境貫標認證的企業，也是中國冶金行業和上海市首家獲得“國家環境友好企業”稱號的企業。 2004年，寶鋼成為最先加入“全球契約”的三家中國企業之一。2006年，寶鋼加入“世界可持續發展工商理事會”（W4、BCSD），成為國內第二家加入WBCSD的企業，也是全球鋼鐵行業的首批WBCSD成員。寶鋼熱心社會公益事業，始終把回報社會、奉獻社會作為寶鋼自覺的使命和責任，先后設立了寶鋼教育基金、“中華寶鋼環境獎”基金、捐資“希望工程”、捐建南極長城站和昆侖站站房。第一時間向汶川地震、臺灣海嘯受災地區伸出援手，對口支援云南普洱地區和西藏仲巴縣，為當地經濟發展和社會長治久安注入了強大動力。公司使命：致力于成為世界一流的鋼鐵產品、技術和服務供應商。核心價值觀：誠信、協同、追求企業價值最大化。戰略目標：成為擁有自主知識產權和強大綜合競爭力，備受社會尊重的，“一業特強、相關多元產業協同發展”的世界一流的國際公眾化公5、司，成為世界500強中的優秀企業。鋼鐵主業綜合競爭力進入全球前三強。組織機構：二、 公司勞動合同管理制度第一章 總則第一條 目的為規范訂立和履行勞動合同的行為,維護勞動合同當事人的合法權益,根據中華人民共和國勞動法，結合本公司的實際情況, 為進一步加強公司員工勞動合同管理，保障企業與員工的合法權益，同時使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感，特修訂本制度。第二條 原則1、勞動合同管理應遵循合法、公正的原則；2、員工與公司簽訂勞動合同應遵循平等自愿、協商一致的原則；3、員工與公司簽訂勞動合同應遵守國家有關法律、法規；4、勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行合同規定的義務。第6、三條 適用范圍。 1、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。 2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。 3、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。 4、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。 5、本標準適用于公司同志工作和鐘點制工作勞動合同的簽訂、解除（終止）、續簽等事項的管理。第二章 勞動合同的訂立第四條 勞動合同應當以書面形式訂立。訂立勞動合同時,公司應向職工說明本公司情況,崗位用人要求和崗位職業危害.為訂立勞動合同,職工可向市勞動保障行政部門咨詢或向公7、司工會尋求幫助。第五條 公司應當與職工自確定錄用關系后十五日內簽訂勞動合同,并在簽訂勞動合同后三十日內到市勞動保障行政部門辦理錄用備案,社會保險登記等手續。第六條 勞動合同的期限:由公司根據工作崗位性質的需要,根據本人的情況和意愿,在平等,自愿,協商一致的基礎上確定.公司勞動合同期限分為有固定期限,無固定期限和以完成一定的工作為期限三種.本公司有固定期限的勞動合同期限分別為一年,三年,五年三種。第七條 勞動合同約定試用期的,試用期包括在勞動合同期限之內.勞動合同期限不滿六個月的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿二年的,試8、用期不得超過三個月;勞動合同期限在二年以上的,可以約定超過三個月的試用期,但最長不得超過六個月.大,中專院校畢業生的試用期為三個月,見習期實行半年. 第八條 凡職工不愿與公司簽訂勞動合同的,公司則不予錄用.第九條 已簽訂勞動合同的職工,按平等競爭,擇優錄用原則,繼續實行崗位聘用.第十條 對未被聘用上崗的職工可經培訓轉崗,或作待崗,停薪留職,協商解除或終止勞動合同等辦法辦理.第三章 勞動合同的履行第十一條 在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。第十二9、條 本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。第十三條 公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第十四條 公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收10、入作為的經濟補償。第十五條 違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第四章 勞動合同的變更第十六條 因生產計劃調整需要調整職工工作崗位的，新調整的工作崗位如果與勞動合同約定不一致，人力資源部應在工作崗位變動之前與員工簽訂勞動合同變更協議。第十七條 如果因員工不能勝任工作而給其調整工作崗位的，應對該員工出具通知書，通知書應載明崗位調整原因，該員工過錯或者不能勝任工作的考核指標，經員工簽字確認11、后，與之訂立勞動合同變更協議。第十八條 公司可根據工作需要或員工的實際能力，變更員工的工作崗位、地點或勞動合同中規定的其他有關事項，發生變更時，由人力資源部通知員工相關的變更事項，被通知員工必須從接到通知之日起5個工作日內與人力資源部進行協商，逾期不答復的，視為同意變更。由人力資源部在工作崗位調整前與該員工簽訂勞動合同變更協議。第五章 勞動合同的解除、終止和續簽第十九條 對于合同到期后公司不再聘任的員工，人力資源部應在合同到期日，及時與其結清工資、辦理離職交接手續。如果其為銷售、采購業務員，及時提請總經理向其在職期間聯絡的業務往來單位發出函件，并留存對方簽收的書面證據。第二十條 在下列情況下，12、公司可以立即與其解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反公司規章制度的；3、與其他單位建立勞動關系，經公司書面通知要求改正后拒不改正的；4、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成損失2000元以上的；5、在簽訂勞動合同時，提供虛假材料或者作出虛假陳述、偽造履歷的；6、被依法追究刑事責任的。第二十一條 員工涉嫌刑事犯罪被立案偵查的，人力資源部應通知各部門中止與該員工的勞動合同，停止發放相關勞動、福利待遇，保留勞動關系。待判決生效后再行做出處理。 第二十二條 公司有權因經營方案調整、轉產、重大技術革新而裁減人員。裁減人員超過二十人或者雖未超過二十人但占員工總數的10%以上的，人力資13、源部制作裁減人員方案報總經理審核后，提前三十日向工會或全體職工做出說明，并報勞動行政部門備案，方可裁減人員。人力資源部應及時與被裁減人員辦理離職手續。第二十三條 擅自離職人員或因長期曠工符合公司制度規定的解除勞動合同條件的，人力資源部應及時按照預留地址發出解除合同通知書，在不能送達的情況下，可在報紙上發出公告。 第二十四條 公司單方解除勞動合同的，須提前將理由書面通知工會，征求工會的意見。第二十五條 在勞動合同期內，員工因自身原因提出辭職，必須按勞動法規提前三十天以書面型式通知本部門及人力資源部，獲準后按規定的時間辦理離職手續；未提前三十天通知而離職的，賠償公司一切因該員工辭職所帶來的經濟損失14、。損失數額無法確定的，以離職者前一個月的日平均工資標準，按未足三十日的天數，支付賠償金給公司；第二十六條 公司出資培訓的員工在服務期間內辭職，應按培訓服務協議承擔相應的法律責任。第二十七條 勞動合同可因勞動合同期滿、員工退休、員工死亡、公司解散等事由而終止，勞動合同終止的，人力資源部應及時辦理相關手續。第二十八條續簽勞動合同時應在勞動合同到期前30日按照以下程序進行： 1、書面了解員工本人及所在科室意向。2、員工本人同意續簽的，人事部將結合科室意見及日常考核情況向分管副總經理或總經理辦公會匯報。3、經分管副總經理或總經理辦公會同意續簽的，重新續訂勞動合同，雙方蓋章簽字。4、分管副總經理或總經理15、辦公會決定不再續簽的，給予書面通知。 續訂的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。第六章 勞動合同的管理標準第二十九條 員工與公司建立勞動關系應當簽訂勞動合同。新員工來公司報道時，需到人力資源部簽訂勞動合同，一式兩份，公司與員工各持一份。第三十條 在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第三十一條 公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止。1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。2、解除。公司與員工解除勞動合16、同的，應下達解除勞動合同通知書，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將續訂勞動合同意向通知書送達員工，經協商同意辦理續訂手續。4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將終止勞動合同通知書送達其本人，載明實施終止的時間。附件1、勞動合同2、續簽勞動合同意向通知書3、終止勞動合同通知書4、解除勞動合同通知書寶鋼集團有限公司合同編號： 勞動合同書甲 方：乙17、 方：身份證號：甲方聘用 先生女士(乙方)為勞動合同制員工，并根據中華人民共和國法律、法規及省、市有關規章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月 日止，共 年。其中試用期由 年 月 日至 年 月 日止。試用期內，甲方可自行決定是否聘用乙方，乙方除取得試用期工資，不享受其他待遇。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。 二、工資及其他補助獎金 1、加方依據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的工資制度，并根據一方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發放。并依法代扣代繳乙方18、應向國家繳納的個人所得稅。2、甲方根據企業經營情況和乙方的業績和工作表現增加工資，如乙方達不到甲方規定的標準，乙方工資講得不到提高。3、有如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范遵守公司的規章制度，生產和工作中有突出貢獻，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務等級的提升。4、甲方根據本企業經營情況設立年終獎，根據員工表現等發放獎金。5、甲方根據企業狀況，向伊方提供津貼和補助。三、工作時間及公假1、甲方根據需要，實行每周工作時間不低于40小時工作制。2、乙方有權享受公休日、法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在節假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相應的19、時間輪休，或按照國家規定支付乙方加班費。3、乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪假期一天。4、甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及公休日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。四、員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。五、工作安排與條件1、甲方根據工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管20、理和安排，在規定的時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。2、甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作條件，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。六、勞動保護甲方根據生產和工作需要，按照國家規定為乙方提供符合安全、衛生要求的工作環境，保護乙方在生產、工作中的安全和健康，并按政府有關規定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品。七、勞動保險及福利待遇1、甲方按照國家勞動保險條例規定，為乙方辦理社會保險。2、甲方根據單位規定為乙方提供宿舍和工作餐（每天 次）。八、續簽變更解除1、本合同期滿即自然失效，如需續期，應提前一個月經雙方協商同意并辦理有關續簽手續。2、甲方因生產經營情況發生變化，或因乙方個人原因21、要求變更合同條款，須經雙方協商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認。3、有下列情況之一的，終止合同：(1) 乙方死亡；(2) 甲方出現被依法撤銷、解散、歇業或宣告破產等非正常性事故；(3) 合同期滿。4、乙方出現下列情況，甲方可以隨時解除勞動合同：(1) 試用期間被證明不符合錄用條件；(2) 嚴重違反甲方規章制度和勞動紀律，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予以辭退的；(3) 被依法追究刑事責任或從事其他違法活動；5、乙方出現下列情況，甲方可以解除勞動合同，但須提前一個月通知乙方，或以一個月的工資作為補償：(1) 不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的；(2) 患病或非因公負傷，醫22、療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作。(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動俄通達成協議的。5、下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1) 乙方因工負傷或患職業病正在進行治療的；(2) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；(3) 符合計劃生育規定的女員工在懷孕、產假和哺乳期內；(4) 法律、法規規定的其它情形。6、在下列情況下，乙方可隨時解除勞動合同：(1)、甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)、甲方未能按照規定的支付報酬或提供勞動條件的；(3)、應征服役的；(4)、合同試用期內。 7、乙方因公負23、傷或患職業病，醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失靠動能力的，企業應予妥善安置。8、乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在甲方工作的，可以提出辭職，但必須提前一個月通知甲方，經甲方批準后生效。九、勞動紀律1、乙方應遵守國家法律法規和甲方的員工手冊以及單位的各項規章制度。2、乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方的其他規章制度，甲方有權按員工手冊等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除。因乙方違反員工手冊和其他規章制度，給甲方造成損失的，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。3、如意方違反規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或有可能引起對他人的人身和財產權利的嚴24、重損害，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予任何補償。乙方造成的損失，由乙方完全承擔賠償責任。4、乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏甲方的商業機密。乙方在職期間不得同時經營與甲方性質相似的企業以及在與甲方有業務關系或性質相似的企業兼職。乙方合同終止或其他原因從甲方離職時，應交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。十、乙方的保密義務和禁止競業的義務乙方在甲方就職或離開甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商業秘密，否則，甲方有權要求乙方賠償一切經濟損失。在自動離職、辭職后的三個月內不得從事與甲方同行業的工作和與甲方有競爭的企業中的任何一項工作，否則，應向甲25、方賠償因此而帶來的一切損失。十一、其他事項 1、履行勞動合雙方同如發生爭議，先行協商，協商未果可向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，如對仲裁不服，可向人民法院起訴。2、本合同未盡事宜，按勞動法和其它相關法規辦理。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。十二、合同附則 甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日續簽勞動合同意向通知書續簽勞動合同意向通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續簽合同，請您于接到通知之日起一周內持本通知到人力資源部辦理續簽手續。 公司 人力資源部 日期： 續簽勞動合同意向通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆26、滿，如您同意，公司將與您續簽合同，請您于接到通知之日起一周內持本通知到人力資源部辦理續簽手續。 公司 人力資源部 日期： 續簽勞動合同意向通知書回執 公司人力資源部勞動合同續簽意向通知書于 收到，本人同意（不同意）續簽勞動合同。 姓名： 日期： 終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 期滿，屆時公司不再與您續簽合同，請您于接到通知之日起一周內辦理完離職手續。 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書編號：姓名： ，性別： ， 應聘（分配）到 公司工作，現任 部 職務（工種），合同期從 至 ，共計 年 月，您于公司簽訂的勞動合同期限將至，公司決定不再與您續27、簽合同，請您在合同到期之日起一周內辦完離職手續。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！ 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書回執 公司人力資源部貴部 發出的終止勞動合同通知書已于 收到。 姓名： 日期： 解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據公司勞動合同管理辦法中相關條款，決定于 解除合同，請您于合同解除之日起一周內辦理完離職手續。 公司人力資源部 日期： 解除勞動合同通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據公司勞動合同管理辦法中相關條款，決定于 解除合同，請您于合同解除之日起一周內辦理完離職手續。 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書回執 公司人力資源部貴部 發出的解除勞動合同通知書已于 收到，本人同意解除勞動合同并按規定辦理離職手續。 姓名： 日期：