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1、 QB/DYL02-GZ3202.02-2007山東雷諾服飾營銷部職位說明書受控狀態(tài)： 編 制： xxx 審 核： xxx 批 準(zhǔn)： xxx 1、 銷售部經(jīng)理職位 32、 團(tuán)購部業(yè)務(wù)員職位 53、 量體員職位 64、 專賣店店長職位 85、 業(yè)務(wù)員職位 96、 導(dǎo)購員職位 107、 倉庫主管職位 118、 倉庫管理員職位 129、 銷售內(nèi)勤職位 13 QB/DYL02-GZ3202.02-2007職位說明書銷售部經(jīng)理職位職位名稱經(jīng)理所屬部門雷諾服飾公司定 員2直接上級銷售副總經(jīng)理審 核 人填寫日期職位概要：確保完成公司年度銷售計(jì)劃、新市場開拓計(jì)劃和老客戶維系職責(zé)權(quán)限：市場開發(fā)、客戶合同的簽訂、2、市場促銷方案的實(shí)施、對下屬人員業(yè)務(wù)考核和工作考核。工作目標(biāo)：超額完成銷售任務(wù)的8%工作內(nèi)容：1. 管理公司的銷售運(yùn)作，帶領(lǐng)銷售隊(duì)伍完成公司的銷售計(jì)劃和銷售目標(biāo)；2. 根據(jù)全國區(qū)域市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略、銷售計(jì)劃及量化銷售目標(biāo)；3. 根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃制定市場開發(fā)計(jì)劃及銷售目標(biāo)；4. 組織編制公司年、季、月度銷售計(jì)劃及銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施；5. 組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調(diào)查分析，市場機(jī)會(huì)開拓和合作伙伴開發(fā)；6. 細(xì)化銷售指標(biāo)，劃分業(yè)務(wù)范圍，督促下屬完成客戶開發(fā)數(shù)量、銷售額、利潤等指標(biāo)；7. 監(jiān)察團(tuán)購工作流程的3、實(shí)施，保證業(yè)務(wù)順利開展；8. 開發(fā)有效促銷手段，設(shè)計(jì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)方式，提高團(tuán)購顧客采購額，負(fù)責(zé)關(guān)鍵客戶的開發(fā)、談判及維護(hù)；9. 撰寫市場調(diào)查報(bào)告，制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)，提交公司管理層；10. 編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃，提交公司管理層；11. 貫徹落實(shí)公司統(tǒng)一組織的促銷活動(dòng)，根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鰧?shí)際情況，制定針對性促銷方案，在費(fèi)用控制范圍內(nèi)，可組織發(fā)布有利于提升品牌形象的廣告。并負(fù)責(zé)全程監(jiān)控各種促銷活動(dòng)的實(shí)施效果。12. 不定期對市場終端店鋪進(jìn)行巡察考評，幫助解決銷售中遇到的問題，加強(qiáng)與商場管理人員、團(tuán)購客戶之間的溝通，建立與商場、團(tuán)購客戶的良性合作關(guān)系，并嚴(yán)格監(jiān)控銷售專4、廳運(yùn)作情況與終端形象。如發(fā)現(xiàn)存在與公司要求不符事項(xiàng)，須提出整改方案，并對整改事項(xiàng)進(jìn)行全程跟蹤負(fù)責(zé)。13. 組織建立銷售情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，定期報(bào)送財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部；14. 負(fù)責(zé)銷售費(fèi)用的預(yù)算審核及銷售合同的評審；15. 對銷售計(jì)劃、銷售目標(biāo)及銷售回款負(fù)責(zé)；16. 組織、領(lǐng)導(dǎo)銷售隊(duì)伍完成銷售目標(biāo)，協(xié)調(diào)處理各類市場問題；17. 匯總、協(xié)調(diào)貨源需求計(jì)劃以及制定貨源調(diào)配計(jì)劃；18. 協(xié)調(diào)銷售關(guān)系，調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務(wù)評價(jià)；19. 對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核。20. 有對銷售員、業(yè)務(wù)員崗位調(diào)配的建議權(quán)，任免提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)，有對下級工作爭議裁決權(quán)；21. 負(fù)責(zé)對倉庫、各終端網(wǎng)點(diǎn)的貨品、資金、固定資產(chǎn)進(jìn)行規(guī)5、范化管理；嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的價(jià)格政策；任職資格： 教育背景：本科、大專以上需從事銷售專業(yè)5年以上 ；培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過工商管理知識(shí)方面的培訓(xùn)或?qū)I(yè)知識(shí)培訓(xùn)；經(jīng) 驗(yàn)：5年以上服裝行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn) ；技能技巧：做事有規(guī)劃，有條理，善于與人溝通，有良好的管理能力其他要求：28歲以上，能夠經(jīng)常出差，身體健康，思維活躍檢查與考核： 考核辦法：集團(tuán)公司中層干部考核辦法 考核部門：人力資源部 考核時(shí)間：年度考核考核記錄：檢查考核表 QB/DYL02-GZ3202.02-2007職位說明書團(tuán)購部業(yè)務(wù)員職位職位名稱團(tuán)購業(yè)務(wù)員所屬部門雷諾服飾公司定 員23直接上級銷售經(jīng)理審 核 人填寫日期07.06.22職位概要：確保6、完成公司分配的年度銷售計(jì)劃，負(fù)責(zé)新市場開拓計(jì)劃和老客戶維系職責(zé)權(quán)限：客戶開發(fā)、客戶合同的簽訂、對客戶促銷方案的建議權(quán)。工作目標(biāo)：超額完成銷售任務(wù)的9%工作內(nèi)容：1、 按照公司團(tuán)購銷售計(jì)劃完成團(tuán)購銷售任務(wù)；2、 對銷售回款負(fù)責(zé)收回；3、 維護(hù)和鞏固現(xiàn)有市場，積極開發(fā)新客戶；4、 廣泛收集相關(guān)產(chǎn)品、同行、競爭對手的信息并向銷售經(jīng)理通報(bào)；5、 向銷售經(jīng)理反映客戶的反饋意見及建議；6、 負(fù)責(zé)客戶的售前、售中和售后服務(wù)的跟蹤；7、 維護(hù)與客戶的良好關(guān)系，掌握客戶的團(tuán)購意向、低價(jià)及參加競標(biāo)企業(yè)的報(bào)價(jià)；8、 盡量引導(dǎo)客戶的團(tuán)購意向增加客戶團(tuán)購項(xiàng)目；9、 對外宣傳企業(yè)、產(chǎn)品的良好形象及產(chǎn)品的質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等；7、10、協(xié)調(diào)公司與客戶的關(guān)系，維護(hù)公司的相關(guān)利益；任職資格： 教育背景：大專以上需從事銷售專業(yè)1年以上 ；培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過服裝銷售知識(shí)方面的培訓(xùn)或?qū)I(yè)知識(shí)培訓(xùn)；經(jīng) 驗(yàn)：1年以上服裝行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn) ；技能技巧：做事有規(guī)劃，有條理，善于與人溝通，有良好的協(xié)調(diào)能力其他要求：24歲以上，能夠經(jīng)常出差，身體健康，思維活躍檢查與考核： 考核辦法：銷售部考核辦法 考核部門：銷售部 考核時(shí)間：年度考核考核記錄：檢查考核表 QB/DYL02-GZ3202.02-2007職位說明書量體員職位職位名稱量體員所屬部門雷諾服飾公司定 員12直接上級銷售經(jīng)理審 核 人填寫日期職位概要：保證量體的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確行，引導(dǎo)客戶的穿著習(xí)慣8、 職責(zé)權(quán)限：根據(jù)顧客的穿著習(xí)慣有對款式建議權(quán)。工作目標(biāo)：按質(zhì)按量完成量體任務(wù)工作內(nèi)容：1、量體前：根據(jù)負(fù)責(zé)人安排（接量體通知單），依照業(yè)務(wù)員的合同約定事項(xiàng)，做好量體前樣衣準(zhǔn)備、量體工具等準(zhǔn)備工作；2、量體中：根據(jù)跟負(fù)責(zé)人安排，量體或記單，保證所記錄數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；3、量體后：對樣衣數(shù)量進(jìn)行清點(diǎn)，保證量體結(jié)束后樣衣數(shù)量的準(zhǔn)確性。并根據(jù)量體實(shí)際情況填寫“量體改動(dòng)確認(rèn)單”并讓客戶聯(lián)系人協(xié)助簽字確認(rèn)；4、量體完畢后（包括候補(bǔ)人員），根據(jù)所量情況填寫下單明細(xì)表；5、根據(jù)量體單所記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行電腦整理匯總，并保證所輸入數(shù)據(jù)與量體員提供的數(shù)據(jù)一致；6、對所輸入的數(shù)據(jù)按業(yè)務(wù)員進(jìn)行分檔保存，并根據(jù)量體單進(jìn)行復(fù)核；9、7、負(fù)責(zé)填寫訂單的工藝流程單，并按規(guī)定要求量體員、業(yè)務(wù)員、部門經(jīng)理簽字審核；8、根據(jù)整理的下單資料，對訂單的質(zhì)量、交期跟蹤，并填寫跟單進(jìn)度表；9、交貨前：對所量服裝進(jìn)行尺寸復(fù)核，并對所量服裝進(jìn)行整合配貨。10、負(fù)責(zé)所有訂單剩余面料、輔料的登記；11、負(fù)責(zé)送貨數(shù)量與送貨明細(xì)的準(zhǔn)確一致性；12、負(fù)責(zé)客戶的簽收，回執(zhí)交回接單員；13、負(fù)責(zé)送貨紙箱的回收，并交予倉庫輔料員；14、負(fù)責(zé)返修的接待工作； 15、負(fù)責(zé)團(tuán)購服裝的返修及返修的登記；任職資格： 教育背景：大專以上需從事服裝生產(chǎn)半年以上或同等工作經(jīng)歷 ；培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過服裝生產(chǎn)知識(shí)方面的培訓(xùn)或?qū)I(yè)知識(shí)培訓(xùn)；經(jīng) 驗(yàn)：半年以上服裝生產(chǎn)或同等工作經(jīng)歷 ；10、技能技巧：做事有規(guī)劃，有條理，善于與人溝通，有良好協(xié)調(diào)能力其他要求：22歲以上，能夠經(jīng)常出差，身體健康，思維活躍檢查與考核： 考核辦法：銷售部考核辦法 考核部門：銷售部 考核時(shí)間：年度考核考核記錄：檢查考核表 QB/DYL09-GZ3202.02-2007職位說明書專賣店店長職位職位名稱專賣店店長所屬部門雷諾服飾公司定 員1直接上級銷售副總經(jīng)理審核人填寫日期職位概要：確保完成公司年度銷售計(jì)劃、新客戶開拓計(jì)劃和老客戶維系職責(zé)權(quán)限：培訓(xùn)、考核營業(yè)員，專賣店促銷計(jì)劃的制定，處理店內(nèi)、外出現(xiàn)的特殊情況工作目標(biāo)：超額完成銷售任務(wù)的8%工作內(nèi)容：1. 首先是營業(yè)員銷售過程中的優(yōu)秀示范員，訓(xùn)練員，并培植有能11、力者；2. 執(zhí)行集團(tuán)公司和市場分公司的政策，并領(lǐng)導(dǎo)營業(yè)員配合實(shí)行，以達(dá)到一致的目的；3. 建立本專賣店的商業(yè)信譽(yù)，以及進(jìn)行形象宣傳；4. 依規(guī)定挑選合適的營業(yè)員，解雇表現(xiàn)不良的營業(yè)員，并對所有營業(yè)員的行為負(fù)責(zé), 以使顧客滿意活動(dòng)可熱烈專注的執(zhí)行；5. 建立客戶資源檔案,定期向上級提交客戶狀況分析報(bào)告6. 監(jiān)督專賣店內(nèi)所有員工的訓(xùn)練、工作考核、薪資考核和工作熱忱, 負(fù)責(zé)專賣店內(nèi)員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報(bào)告;7. 店堂環(huán)境布置、商品的陳列，保持店面的新穎和變化性；8. 保證商品的進(jìn)銷存的正常運(yùn)行，對本店的銷售工作進(jìn)行全面管理，確認(rèn)專賣店內(nèi)遞交的各項(xiàng)報(bào)表的準(zhǔn)確性；9. 處理店內(nèi)、外出12、現(xiàn)的特殊情況；10. 把握市場信息，并及時(shí)向公司業(yè)務(wù)人員反饋, 根據(jù)市場狀況，提供科學(xué)有效的促銷方案；11. 舉行專賣店店長會(huì)議、服務(wù)員意見調(diào)查和溝通座談會(huì),激勵(lì)營業(yè)員士氣，培養(yǎng)敬業(yè)、協(xié)作的雷諾團(tuán)隊(duì)精神；12. 帶領(lǐng)營業(yè)員做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，力求管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、效益創(chuàng)新。任職資格： 教育背景：大專以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過服裝管理知識(shí)方面的培訓(xùn)和與專賣店相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；經(jīng) 驗(yàn)：3年以上服裝專賣店銷售經(jīng)驗(yàn)；技能技巧：做事有規(guī)劃，有條理，善于與人溝通，和藹可親，禮貌待客，有良好的創(chuàng)新思維和管理能力，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力,優(yōu)秀的應(yīng)變能力；其他要求：年齡24歲以上，敬業(yè)精神較強(qiáng)，身體健康，思絡(luò)清13、晰。 檢查與考核： 考核辦法：集團(tuán)公司中層干部考核辦法 考核部門：人力資源部 考核時(shí)間：年度考核考核記錄：檢查考核表 QB/DYL02-GZ3301.01-2007職位說明書業(yè)務(wù)員職位職位名稱營銷員所屬部門雷諾服飾公司定 員30直接上級銷售經(jīng)理審 核 人銷售經(jīng)理填寫日期職位概要：確保完成公司制定的商場年度銷售計(jì)劃、新市場開拓計(jì)劃和老客戶維系 ，完成相應(yīng)銷售報(bào)表，準(zhǔn)確地提供相應(yīng)的銷售信息職責(zé)權(quán)限：商場貨品的調(diào)整，貨款的回收，營業(yè)員的考核。工作目標(biāo)：超額完成銷售任務(wù)的9%工作內(nèi)容：1. 制定并實(shí)施所管轄商場的營銷計(jì)劃、銷售目標(biāo)，參與公司市場營銷策略的制定；2. 實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度，完成公司訂立的14、銷售目標(biāo)；3. 建立、維護(hù)、擴(kuò)大銷售終端建立分銷網(wǎng)及擴(kuò)大公司產(chǎn)品覆蓋率，完成分銷目標(biāo)、分銷計(jì)劃；4. 提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息；5. 維護(hù)商場關(guān)系及業(yè)務(wù)工作，落實(shí)商場貨款的回收；6. 為所轄商場提供專業(yè)性支持工作；7. 對所管轄商場進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、入店培訓(xùn)、貨品陳列、公關(guān)促銷等工作；8. 建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關(guān)日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)等銷售報(bào)表；9. 參加公司召開的銷售會(huì)議或組織的培訓(xùn)；10. 與客戶建立良好關(guān)系，以維護(hù)企業(yè)形象；11. 協(xié)調(diào)辦事處內(nèi)部業(yè)務(wù)和售后服務(wù)工作，處理客戶投訴及征求客戶需求意向。任職資格： 教育背景：大專以上需從事銷售專業(yè)半年以上 ；培15、訓(xùn)經(jīng)歷：接受過服裝知識(shí)方面的培訓(xùn)或?qū)I(yè)知識(shí)培訓(xùn)；經(jīng) 驗(yàn)：半年以上服裝行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn) ；技能技巧：身體健康，思維活躍，做事有規(guī)劃，有條理，善于與人溝通，有良好的管理能力；其他要求：年齡22歲以上，敬業(yè)精神較強(qiáng)，能夠經(jīng)常出差。檢查與考核： 考核辦法：一般管理人員考核標(biāo)準(zhǔn) 考核部門：銷售部 考核時(shí)間：7月初、12月初考核記錄：銷售部考核評分表 QB/DYL09-GZ3301.01-2007職位說明書導(dǎo)購員職位職位名稱導(dǎo)購員所屬部門雷諾服飾公司定 員46直接上級專賣店店長審核人專賣店店長填寫日期職位概要： 確保完成專賣店的銷售計(jì)劃，發(fā)展新顧客，培養(yǎng)忠誠顧客職責(zé)權(quán)限：監(jiān)督各導(dǎo)購員及店長的行為規(guī)范工作目標(biāo)：16、超額完成銷售任務(wù)的9%工作內(nèi)容：1. 了解基本的色彩搭配和服飾搭配知識(shí)，以及服裝服飾的國際流行趨勢；2. 了解雷諾公司情況，了解產(chǎn)品特色，包括服裝的面料、款式、做工、出樣等；3. 體現(xiàn)雷諾形象，嚴(yán)格執(zhí)行營業(yè)員行為規(guī)范，團(tuán)結(jié)，敬業(yè)，奉獻(xiàn)，為顧客著想；4. 確保店堂內(nèi)布置規(guī)范，出樣整齊，美觀，并向店長提出合理化建議；5. 創(chuàng)造輕松隨意的購物環(huán)境，同時(shí)又主動(dòng)積極地銷售商品，努力成為模范營業(yè)員；6. 根據(jù)銷售情況，及時(shí)準(zhǔn)確的向店長反映市場動(dòng)向；7. 全面掌握服務(wù)知識(shí)，抓住每次推銷機(jī)遇，促進(jìn)銷售額提高。8. 發(fā)展新顧客，培養(yǎng)忠誠顧客；9. 參加公司組織的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和公司組織的相關(guān)業(yè)務(wù)考試；10. 協(xié)助17、店長完成當(dāng)月銷售目標(biāo)；11. 獨(dú)立完成店鋪輔助工作，配合店鋪管理,維護(hù)店鋪二次陳列。任職資格： 教育背景：高中以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過服裝管理知識(shí)方面的培訓(xùn)和與專賣店相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；經(jīng) 驗(yàn)：半年以上銷售經(jīng)驗(yàn)；技能技巧：身體健康，思絡(luò)清晰，做事有規(guī)劃，有條理，善于與人溝通，有良好的創(chuàng)新思維，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力, 和藹可親，禮貌待客，優(yōu)秀的應(yīng)變能力；其他要求：年齡18歲以上，身高160cm以上，無傳染病，敬業(yè)精神較強(qiáng)。 檢查與考核： 考核辦法：一般管理人員考核標(biāo)準(zhǔn) 考核部門：專賣店 考核時(shí)間：7月初、12月初考核記錄：專賣店考核評分表QB/DYL09-GZ3301.01-2007職位說明書18、倉庫主管職位職位名稱倉庫主管所屬部門雷諾服飾公司定 員1直接上級銷售經(jīng)理審 核 人銷售經(jīng)理填寫日期職位概要：負(fù)責(zé)倉庫數(shù)據(jù)和貨物的管理，科學(xué)有序的保管好倉庫內(nèi)物資，做好防火防盜工作，掌握庫存情況，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率，及時(shí)收發(fā)貨物負(fù)責(zé)盤點(diǎn)庫存貨物。職責(zé)權(quán)限：對不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的貨物有停止入庫的建議權(quán)。工作目標(biāo)：根據(jù)銷售需要，收發(fā)成品貨物，保證倉庫貨物的堆放整齊有序，做好倉庫的防火防盜工作工作內(nèi)容：1、 負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。2、 制定倉庫工作計(jì)劃，帶領(lǐng)督促員工完成工作目標(biāo)。3、 負(fù)責(zé)分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序。4、 每天上崗后第一19、時(shí)間應(yīng)對倉庫的門，窗及各庫區(qū)存放的物資進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)異常立即報(bào)告。5、 每天一次檢查倉庫區(qū)內(nèi)、外的防火、防盜設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題要立即整改并向銷售經(jīng)理報(bào)告。6、 每天下班前對各庫區(qū)的門，窗等進(jìn)行檢查，確認(rèn)防火、防盜等方面確無隱患后才可離崗下班。7、 按規(guī)定做好商品的驗(yàn)收和入庫，并做好登記工作。8、 根據(jù)銷售需求及時(shí)高效的進(jìn)行商品的發(fā)放和記錄。9、 對商品的發(fā)放回收要及時(shí)，記錄到賬，并做到賬賬相符。10、入庫商品嚴(yán)格把好驗(yàn)收關(guān)，做好各種驗(yàn)收數(shù)據(jù)記錄，發(fā)現(xiàn)殘次商品拒收入庫。11、收發(fā)貨后相關(guān)的單據(jù)應(yīng)迅速分發(fā)到相關(guān)部門，不允許延誤甚至遺失。12、貨物出入倉時(shí)，倉管員應(yīng)依據(jù)進(jìn)倉單、提貨單核準(zhǔn)出入物品的名稱、20、批號、數(shù)量，準(zhǔn)確地收發(fā)貨，收發(fā)完畢后，應(yīng)立即填寫收發(fā)存單據(jù)并立即入電腦帳。做好物流協(xié)調(diào)工作，辦理相關(guān)單據(jù)，清點(diǎn)出廠貨物并進(jìn)行記錄。任職資格： 教育背景：中專以上需從事倉庫管理半年以上 ；培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過服裝知識(shí)方面的培訓(xùn)或?qū)I(yè)知識(shí)培訓(xùn)；經(jīng) 驗(yàn)：需從事倉庫管理半年以上，有倉庫管理培訓(xùn)經(jīng)歷技能技巧：具備辦公一體化工具使用，具有一定的判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其他要求：年齡24歲以上，敬業(yè)精神較強(qiáng)。檢查與考核： 考核辦法：一般管理人員考核標(biāo)準(zhǔn) 考核部門：營銷部 考核時(shí)間： 12月QB/DYL09-GZ3301.01-2007職位說明書倉庫管理員職位職位名稱倉庫管理員所屬部門雷諾服飾公司21、定 員7直接上級銷售經(jīng)理審 核 人銷售經(jīng)理填寫日期職位概要：負(fù)責(zé)倉庫數(shù)據(jù)和貨物的管理，科學(xué)有序的保管好倉庫內(nèi)物資，做好防火防盜工作，掌握庫存情況，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率，及時(shí)收發(fā)貨物負(fù)責(zé)盤點(diǎn)庫存貨物。職責(zé)權(quán)限：對不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的貨物有停止入庫的建議權(quán)。工作目標(biāo)：根據(jù)銷售需要，收發(fā)成品貨物，保證倉庫貨物的堆放整齊有序，做好倉庫的防火防盜工作工作內(nèi)容：1、 按規(guī)定做好商品的驗(yàn)收和入庫，并做好登記工作。2、 根據(jù)銷售需求及時(shí)高效的進(jìn)行商品的發(fā)放和記錄。3、 對商品的發(fā)放回收要及時(shí)，記錄到賬，并做到賬賬相符。4、 入庫商品嚴(yán)格把好驗(yàn)收關(guān)，做好各種驗(yàn)收數(shù)據(jù)記錄，發(fā)現(xiàn)殘次商品拒收入庫。5、 收發(fā)貨后相關(guān)的單據(jù)應(yīng)22、迅速分發(fā)到相關(guān)部門，不允許延誤甚至遺失。6、 貨物出入倉時(shí)，倉管員應(yīng)依據(jù)進(jìn)倉單、提貨單核準(zhǔn)出入物品的名稱、批號、數(shù)量，準(zhǔn)確地收發(fā)貨，收發(fā)完畢后，應(yīng)立即填寫收發(fā)存單據(jù)并立即入電腦帳。7、 做好物流協(xié)調(diào)工作，辦理相關(guān)單據(jù)，清點(diǎn)出廠貨物并進(jìn)行記錄。任職資格： 教育背景：高中以上需從事倉庫管理半年以上 ；培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過服裝知識(shí)方面的培訓(xùn)或倉庫管理專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；經(jīng) 驗(yàn)：需從事倉庫管理半年以上，有倉庫管理培訓(xùn)經(jīng)歷技能技巧：具備辦公一體化工具使用，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其他要求：年齡22歲以上，敬業(yè)精神較強(qiáng)。檢查與考核： 考核辦法：一般管理人員考核標(biāo)準(zhǔn) 考核部門：營銷23、部 考核時(shí)間： 12月初QB/DYL09-GZ3301.01-2007職位說明書銷售內(nèi)勤職位職位名稱銷售內(nèi)勤所屬部門雷諾服飾公司定 員3直接上級銷售經(jīng)理審 核 人銷售經(jīng)理填寫日期職位概要：根據(jù)公司制定的年度銷售計(jì)劃、新市場開拓計(jì)劃協(xié)助銷售經(jīng)理執(zhí)行相應(yīng)的工作 ，完成相應(yīng)銷售報(bào)表，準(zhǔn)確地提供相應(yīng)的銷售信息及協(xié)助業(yè)務(wù)員做好相關(guān)的銷售內(nèi)勤工作。職責(zé)權(quán)限：貨品發(fā)放審核、調(diào)度、銷售統(tǒng)計(jì)及促銷方案的提議，監(jiān)督業(yè)務(wù)費(fèi)用的執(zhí)行，合同執(zhí)行情況的跟蹤、督促。工作目標(biāo)：協(xié)助營銷部經(jīng)理按質(zhì)按量完成公司的銷售任務(wù)工作內(nèi)容：1、 協(xié)助營銷經(jīng)理制定并實(shí)施所管轄商場的營銷計(jì)劃、銷售目標(biāo)，參與公司市場營銷策略的制定；2、協(xié)助營銷24、經(jīng)理實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度，完成公司訂立的銷售目標(biāo)；3、編制每個(gè)周、月、年度銷售情況的統(tǒng)計(jì)表，分析并報(bào)銷售經(jīng)理；4、編制年度及月度工作計(jì)劃及資金回籠使用計(jì)劃；5、督促業(yè)務(wù)員的資金回籠。監(jiān)督其業(yè)務(wù)費(fèi)用按規(guī)定使用；6、接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來電來函及文件。對客戶反饋的意見進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理7、依據(jù)公司營銷管理制度準(zhǔn)確有效開展業(yè)務(wù)人員銷售費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算、管理、服務(wù)，如出差費(fèi)用的結(jié)算、報(bào)銷的核算等工作；8、每個(gè)月度對合同履行，資金回籠，業(yè)務(wù)費(fèi)支出情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和上報(bào)；9、協(xié)助業(yè)務(wù)人員回款；提供應(yīng)收帳款及其相關(guān)信息；10、業(yè)務(wù)人員費(fèi)用的申請、借款、核銷事宜；11、根據(jù)業(yè)務(wù)員提供的市場趨勢、需求變化、競爭25、對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息匯總報(bào)告銷售經(jīng)理；12、建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關(guān)日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)等銷售報(bào)表；13、協(xié)調(diào)辦事處內(nèi)部業(yè)務(wù)和售后服務(wù)工作，處理客戶投訴及征求客戶需求意向； 任職資格： 教育背景：大專以上需從事銷售專業(yè)半年以上 ；培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過服裝知識(shí)方面的培訓(xùn)或?qū)I(yè)知識(shí)培訓(xùn)；經(jīng) 驗(yàn)：半年以上服裝行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn) ；技能技巧：身體健康，思維活躍，做事有規(guī)劃，有條理，善于與人溝通，有良好的管理能力，有數(shù)據(jù)收集、分析、處理能力，熟練掌握電腦辦公軟件。其他要求：年齡22歲以上，敬業(yè)精神較強(qiáng)，能夠經(jīng)常出差。檢查與考核： 考核辦法：一般管理人員考核標(biāo)準(zhǔn) 考核部門：銷售部 考核時(shí)間：7月初、12月初考核記錄：銷售部考核評分表