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1、山西離柳焦煤集團(tuán)有限公司職工教育培訓(xùn)制度第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)山西離柳焦煤集團(tuán)有限公司（以下間稱“公司”）職工教育培訓(xùn)工作，根據(jù)勞動(dòng)法、職業(yè)教育法和企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定、安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法等相關(guān)法律、法規(guī) ，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 職工教育培訓(xùn)工作是人力資源開發(fā)的基本手段和提高職工素質(zhì)的主要途徑，公司所屬各部門、各單位（以下簡(jiǎn)稱“各部門”）要高度重視職工教育培訓(xùn)工作，并建立健全本部門的職工教育培訓(xùn)制度。第三條 加強(qiáng)職工能力建設(shè)，提高職工綜合素質(zhì)是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的共同責(zé)任。對(duì)所屬職工經(jīng)常性的開展政治理論教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，是各部門、班（組）負(fù)責(zé)人的一項(xiàng)重要職責(zé)。第四條 2、按照統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)管理、分級(jí)實(shí)施的原則，建立健全公司、部門、班組三級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，搞好職工教育培訓(xùn)工作。第二章 機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條 公司設(shè)職工培訓(xùn)中心 ，各部門設(shè)部門級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)成員，各班組設(shè)班組級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)成員，負(fù)責(zé)各級(jí)職工教育培訓(xùn)工作。職工教育培訓(xùn)委員會(huì)由公司總經(jīng)理任主任委員，公司其他領(lǐng)導(dǎo)任副主任委員，成員由各職能部門和其他單位負(fù)責(zé)人組成，職工教育培訓(xùn)委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在職工培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心主任兼任辦公室主任。第六條 職工教育培訓(xùn)委員會(huì)負(fù)責(zé)審定公司職工教育培訓(xùn)管理制度；審核公司職工教育培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃；推進(jìn)培訓(xùn)、使用、待遇一體化機(jī)制的實(shí)施；研究有關(guān)教育培訓(xùn)的保3、障措施，對(duì)培訓(xùn)工作及教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行監(jiān)督和審查。第七條 公司職工培訓(xùn)中心是職工教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門。其主要職責(zé)如下：1、 貫徹執(zhí)行公司教育培訓(xùn)管理辦法，并結(jié)合公司實(shí)際情況制定相應(yīng)的制度和措施，加強(qiáng)和促進(jìn)公司教育培訓(xùn)工作。2、 根據(jù)公司教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，制定公司職工教育培訓(xùn)年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3、 建立健全公司部門班組三級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。4、 管理公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用。5、 對(duì)公司所屬各部門職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和評(píng)估。6、 負(fù)責(zé)公司各類初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工及以上生產(chǎn)技能人員到相應(yīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)資格培訓(xùn)的工作；負(fù)責(zé)組織申報(bào)職業(yè)技能鑒定工作。7、 負(fù)責(zé)公司各級(jí)管理人員、專4、業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。8、 負(fù)責(zé)職工在職學(xué)歷教育和新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作。9、 負(fù)責(zé)向公司報(bào)送年度教育培訓(xùn)工作總結(jié)。第八條 負(fù)責(zé)公司安全教育培訓(xùn)工作。第九條 部門級(jí)職工教育培訓(xùn)工作職責(zé)1、 按時(shí)向職工培訓(xùn)中心報(bào)送本部門年度培訓(xùn)需求（計(jì)劃）。2、 按照公司年度培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)工作。3、 按時(shí)向職工培訓(xùn)中心報(bào)送年度培訓(xùn)工作總結(jié)。4、 按時(shí)向職工培訓(xùn)中心報(bào)送有關(guān)職工教育培訓(xùn)的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5、 建立健全所屬職工培訓(xùn)檔案。第十條 班組級(jí)職工教育培訓(xùn)工作職責(zé)1、 按時(shí)向所屬部門報(bào)送本班組年度培訓(xùn)需求。2、 按照所屬部門要求開展現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作。3、 按時(shí)向所屬部門報(bào)送年度培訓(xùn)工作5、總結(jié)。4、 按時(shí)向所屬部門報(bào)送有關(guān)職工教育培訓(xùn)的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5、 建立健全所屬職工培訓(xùn)檔案。第三章 分類及要求第十一條 職業(yè)資格培訓(xùn)。職業(yè)資格證書是企業(yè)聘用員工的根本依據(jù)，對(duì)國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種），必須參加職業(yè)資格培訓(xùn)并獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書，實(shí)行持證上崗。第十二條 崗位培訓(xùn)。按照崗位規(guī)范（崗位說(shuō)明書）的要求，員工上崗前要進(jìn)行崗位資格培訓(xùn)并取得相應(yīng)的崗位資格證書；員工取得崗位資格證書上崗后，還應(yīng)定期參加崗位所需知識(shí)和技能的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，以及后期崗位資格的認(rèn)定培訓(xùn)。第十三條 繼續(xù)教育。繼續(xù)教育要堅(jiān)持按需培訓(xùn)、學(xué)用一致的原則，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性和實(shí)用性，更新和完善員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工的專6、業(yè)技術(shù)水平。第十四條 在職學(xué)歷（位）教育。在職學(xué)歷（位）教育是提高員工文化水平和改善專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的重要途徑。對(duì)于未達(dá)到所在崗位規(guī)范要求學(xué)歷（位）層次的員工，鼓勵(lì)其利用業(yè)余時(shí)間參加各種形式的學(xué)歷（位）教育。第十五條 新進(jìn)人員的培訓(xùn)。新進(jìn)入公司的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵、大中專畢業(yè)生等各類人員 ，按要求必須參加公司崗前培訓(xùn)及崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)。 第四章 管理和實(shí)施第十六條 編制職工教育培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)緊密圍繞公司安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際制定以提高職工安全業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)為主要內(nèi)容的年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。第十七條 每年11月15日之前，各班組根據(jù)班組工作要求和職工培訓(xùn)需求提出下年度培訓(xùn)申請(qǐng)，報(bào)所屬部門；各部7、門根據(jù)所屬班組的培訓(xùn)申請(qǐng)，結(jié)合部門工作實(shí)際，制定本部門下年度培訓(xùn)計(jì)劃，11月30日前報(bào)職工培訓(xùn)中心；職工培訓(xùn)中心結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)各部門申報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行匯總、審核、調(diào)整，編制公司下年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司職工教育培訓(xùn)委員會(huì)審閱批準(zhǔn)后，于12月30日前經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)以文件下發(fā)全公司。第十八條 各部門依據(jù)年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃逐月按要求認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)；因特殊原因不能按時(shí)安排培訓(xùn)的，部門應(yīng)提前寫出書面培訓(xùn)計(jì)劃變更申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交職工培訓(xùn)中心。培訓(xùn)班結(jié)束后，主辦部門應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)將培訓(xùn)記錄報(bào)職工培訓(xùn)中心以及相關(guān)部門 ，并妥善保存相關(guān)資料。部門或班組培訓(xùn)工作人員應(yīng)及時(shí)將參加培訓(xùn)的職工培8、訓(xùn)情況如實(shí)填寫到員工培訓(xùn)考核登記表中。第十九條 外出培訓(xùn)。必須是列入公司年度短期培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)班或經(jīng)主管教育培經(jīng)理批準(zhǔn)的上級(jí)有關(guān)部門通知的其他培訓(xùn)班，否則，其費(fèi)用不列入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。第二十條 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加崗位培訓(xùn)或繼續(xù)教育的職工，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)工作人員將職工培訓(xùn)情況如實(shí)填寫到員工培訓(xùn)考核登記表中，同時(shí)將其培訓(xùn)合格證復(fù)印件、學(xué)員卡等相關(guān)資料存入職工個(gè)人培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)合格者，其培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)按公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷；培訓(xùn)不合格者，一切費(fèi)用自理。第二十一條 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加職業(yè)資格培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)工作人員應(yīng)及時(shí)將其培訓(xùn)的情況如實(shí)填寫到員工培訓(xùn)考核登記表中，同時(shí)將其培訓(xùn)合格證復(fù)印9、件等相關(guān)資料存入職工個(gè)人培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)合格者，其培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷；培訓(xùn)不合格者，一切費(fèi)用自理。職工取得職業(yè)培訓(xùn)合格證書后，方可申報(bào)相應(yīng)工種的職業(yè)資格鑒定，其相關(guān)費(fèi)用自理或經(jīng)公司批準(zhǔn)報(bào)銷。第二十二條 鼓勵(lì)職工并監(jiān)督不符合職位學(xué)歷要求的職工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加自學(xué)考試，函授，夜大，電大，職大等在職學(xué)歷（位）教育培訓(xùn)。 第五章 措施與保障第二十三條 加大對(duì)職工培訓(xùn)中心的管理力度和軟硬件設(shè)施的投資力度，為搞好公司職工教育培訓(xùn)工作提供良好的培訓(xùn)場(chǎng)所。第二十四條 組建以公司優(yōu)秀管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員為主，以外聘院校專職教師為輔的兼職教師隊(duì)伍，進(jìn)行職工教育培訓(xùn)工作。第二10、十五條 列入公司年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)部培訓(xùn)班，每班培訓(xùn)時(shí)間不得少于5天；資料根據(jù)培訓(xùn)班實(shí)際參加人數(shù)及需要發(fā)放；教師課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)聘兼職教師具有高級(jí)職稱或是高級(jí)技師的15元/課時(shí)；具有中級(jí)職稱或是技師的12元/課時(shí)；具有初級(jí)職稱或是高級(jí)工的10元/課時(shí)；外聘教師課時(shí)費(fèi)面議。第二十六條 管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員每年應(yīng)參加不少于40學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，以提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。第二十七條 對(duì)于未獲得相應(yīng)崗位國(guó)家職業(yè)資格證書或崗位資格證書的員工，公司應(yīng)組織其參加相應(yīng)的培訓(xùn)及鑒定，取得本崗位必需的資格證書。第二十八條 公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按規(guī)定足額提取，保證職工教育培訓(xùn)工作的順利開展。 第六11、章 考核與評(píng)估第二十九條 公司將職工教育培訓(xùn)工作納入公司“雙文明”考核目標(biāo)。第三十條 公司每年進(jìn)行自我考核與評(píng)估，并將考核報(bào)告于12月31日前報(bào)總經(jīng)理。第三十一條 職工教育培訓(xùn)的考核結(jié)果作為職工上崗、轉(zhuǎn)崗、定級(jí)、任職、職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)和晉升的重要依據(jù)之一。 第七章 附則第三十二條 職工政治理論教育培訓(xùn)工作由公司政工部門負(fù)責(zé)。第三十三條 職工職業(yè)病預(yù)防、工業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)由公司職工醫(yī)院負(fù)責(zé)。第三十四條 職工勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)。第三十五條 職工勞動(dòng)保障權(quán)益教育培訓(xùn)由公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)。第三十六條 職工安全救護(hù)、消防教育培訓(xùn)由公司安全監(jiān)察部門負(fù)責(zé)。第三十七條 本制度由公司職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。