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1、勞務用工管理制度為進一步規范用工行為，加強進場勞務工管理，依據勞動合同法 其配套法律法規、XX隧道集團臨時用工管理辦法，特制定本制度。一、成立勞務用工領導小組（一）、隊長任組長，書記任副組長，計財室、技術室、辦公室為成 員，負責勞務用工管理。領導小組辦公室設在辦公室，負責勞務人員的引 入、使用、培訓、管理、考核、獎懲、退出等日常管理工作。（二）、其它各室負責本業務范圍內勞務人員的管理。二、勞務人員的準入（一）勞務人員必須具備以下條件：年齡在18周歲以上，一線作業人員原則上不超過50周歲；品質端正，能遵章守紀；身體健康，無職業病，并經指定的縣級以上醫院體檢，符合健康檢查 標準；關鍵崗位和特種作業2、工種（崗位）必須持有相應的職業（技術）資格 證書或國家認可的操作證書。勞務人員必須和用人單位簽訂合法、真實、有效的勞動合同。凡國家規定婦女禁忌的工種崗位不得使用女性勞動者。（二）勞務人員引入程序：擬定用工計劃（填寫用工審批單）一架子隊 （辦公室）初審f主管領導審定f公司人力部批準f與勞務企業簽訂用工協議（三河圣祥）f勞務工進場健康體檢、崗前、三級安全教育f編入班 組。（附表一）三、勞務人員的日常管理（一）、勞務工進場后，必須遵守架子隊的各項管理規定和制度，服 從工作安排和管理。（二）、勞務工必須服從架子隊統一住宿管理，集中住宿在駐地，不 準在外居住。（三）、進場勞務工必須參加三級安全教育培訓，3、經考試合格后方能 上崗作業。（四）各班組要開展好各項班組活動和班前講話活動，加強勞務工的 職業道德、法律法規、安全生產和實時教育。（五）、各班組要結合架子隊的各項規章制度，對勞務工的工作情況、 考勤情況、違紀行為等及時做出評價，拿出具體的意見并報隊辦公室。（六）、勞務工違反架子隊規章制度，由架子隊視情節輕重予以處理、 經濟處罰直至清退。（七）、勞務工與架子隊員工一樣，參與架子隊各項評比。對在施工 生產（工作）中表現突出，做出貢獻的勞務工，進行表彰和經濟獎勵。（八）、在技術型勞務工中實行考核制度。考核主要分為日常工作考 核、調整工資考核、年度綜合考核等。由隊辦公室會同用工部室進行，根 據考核結果4、對考核不合格者，以降低生產獎金、工資標準、清退的程序進 行處理。（九）、架子隊辦公室要建立好勞務工花名冊、勞務工動態表、勞務工健康臺帳。（十）、從事粉塵作業和隧道施工滿三月的勞務工離場時必須進行體 檢，并建立離場體檢臺帳。四、勞務工請假、退場管理（一）、勞務工外出、病假、探親必須辦理請假手續。請假程序：填寫假條一班長審核一分管副隊長審批一按批準天數休假。 退場程序：填寫申請表一工班長審核一物資辦理退領手續一架子隊辦 公室辦理退場手續一財務結算工資。不辦理退場手續離場勞務工工資不得 代領。各班組要建立好勞務工休假、退場臺帳，每月初向架子隊辦公室上報 上一月臺帳。（二）、當出現施工任務不飽滿和勞動5、力過剩時，架子隊將根據勞 務協議會同勞務企業按照相關規定辦理勞務工退場工作。（三）、勞務工要遵守以下管理規定，如有違反，架子隊將按規定做 出處罰：1、遲到、早退、中途脫崗30分鐘以內的，視為遲到、早退、脫崗； 超過30分鐘的視為曠工半天；一個月內遲到、早退、脫崗3次以上的給 予警告，連續警告3次的予以清退。2、工作分配、調動決定下達本人后，未經批準不按通知日期（調轉 時間最長不得超過5天）報到上班的，按曠工處理。3、勞務工請假，必須辦理書面的請假手續，無書面請假手續按曠工 處理。4、無正當理由未辦續假而無故超假的，按曠工處理。5、假報病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的，按曠 工處理6、。6、連續曠工2天的，一月內累計曠工3天的，或一年內累計曠工5 天的可以直接清退。7、請假、退場必須提前半個月提出申請，特殊情況除外。8、未按規定程序辦理請假手續和辦理退場手續的，將處以100元罰 款，并予以清退。9、消極怠工致使不能完成生產、經營工作任務的，視情節嚴重予以 清退。10、在施工生產（工作）中給項目造成經濟損失和不良社會影響的， 視情節嚴重架子隊有權做出經濟處罰并予以清退。11、無正當理由不服從合理的工作指揮、拒絕接受生產經營工作任 務的，拒不執行合理的工作分配、調動決定的，視為違紀行為，視情節嚴 重予以清退。12、拒不執行架子隊決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作給公司造 成影響的7、，架子隊有權做出經濟處罰并予以清退。13、泄露國家祕密和企業商業秘密；遺失保管的重要文件、資料、 物品或工具；撕毀公文或公共文件的予以清退。14、偷竊、蓄意破壞項目或他人財物的予以清退。15、對突發事件和其它重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的予以清 退。16、參與打架斗毆、聚眾鬧事的予以清退。17、違反架子隊其他規章制度和管理規定的，視情節嚴重予以清退。五、本制度自公布之日起執行，由架子隊辦公室負責解釋。附表1:勞務工進場審核表附表2：勞務工花名冊附表3：勞務工動態表附表4：健康臺帳附表5：離場申請表附表6：請假條附件7：勞務工進場、請銷假、離場、培訓、調崗流程圖附表1:姓名性別出生年月民 族政8、治面貌身份證號碼家庭住址聯系電話相關工作經歷入場時間工種證明人用人單位資質情況勞動合同審核情況個人身份驗證情況持證情況審核保險審核情況（工傷、意外）體檢情況培訓情況考試情況用工單位意見勞務工花名冊（月份）勞務企業名稱:序號姓名性別身份證號進場時間崗位 （工種）持證名稱及編號勞動合同編號 起止時間住址及聯系方式勞務工動態表用工單位:勞務企業名稱:序號姓名性別身份證號崗位 （工種）資格證書號勞動合同編號 起止時間進場時間出場時間住址及聯系方式勞務工健康檔案用工單位:號名 姓性別年齡注備nn0nnn離場申請表申請人所在班組囂申請原因班組意見物資意見勞資意見財務意見附表6：請假條單位：姓名請假時間請假9、理由期 限自年月曰至年月曰共天班組長意見隊長意見現場辦公室備案備注1、請假必須提前半個月提岀申請，特殊情況除外；2、未經隊長批準，連續超假兩天，視自動離職；3、提前銷假必須到現場辦公室登記。附件7：勞務工進場流程圖勞務工請(銷)假流程圖ra填寫請假條I)除特殊情況外提前15天提出申請核定休假天數 丿L丿主管隊長審批)廠假條交辦公室備案I丿V休假完后到辦公室銷假L丿離場流程圖r r勞務工本人填寫離場申請表q說明離場原因 丿LJr班組長審核意見廠1匯總勞務工考勤表、報主管副隊長審核后，由勞務工本人報勞資1室審定/V.丿勞務工本人到現場物資室辦理， 勞動保護用品、工具、料具的退 繳手續。如丟失、損壞10、需原價從 勞工工資中扣出丿rV1如從事粉塵工作、隧道施工作業勞資審核11人員滿三個月需進行體檢，費用A由用工單位出，到勞資室辦理退丿|場簽認手續，報用人單位丿r財務審核財務憑以上審核意見丿支付勞務工資進場人員培訓流程圖辦公室根據用工計劃提前做好培訓計劃k)通知授課老師備課r3?落實培訓場地丿/、丿組織進場勞務工參加培訓學習rA進場勞務工必須參加三級安全培 訓，并要遵守課堂紀律和培訓紀 律，否則予以清退)丄B 、E 4 ii-r：丄B 、E1授課老師對參加授課人員進場考授課老師授課1J勤，并及時將考勤情況報辦公室L丿丿 /A廠I培訓學習完后必須進行考試，不 參加考試人員予以清退出場。辦!公室統一組織閱卷k)(考試結束后，授課老師及時將考 匯總資料 勤簽到表、備課教材交辦公室，由辦公室統一匯總編成冊崗位調整流程圖根據需求報計劃)Y廠主管副隊長審核通知班組)報辦公室轉崗人員參加培訓J)V考試合格后進入新工序崗位丿 根據崗位、工序要求由 隊調度和技術室報計劃辦公室組織培訓，通知相關人員進行培訓