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1、薪資管理制度核準: 審核: 制訂: 頁碼1/9版次1.01、目的：為適應公司經營發展要求，充分發揮薪酬對人才引進、維持和激勵的作用，結合公司的實際支付能力和成本控制，特制定本制度。2、薪酬原則 2.1 薪酬體系內部體現公平與平衡性，薪酬水平外部與同行業同地區企業保持一定競爭力； 2.2 彈性、激勵原則：突出績效薪資在薪資總額中所比重；激勵先進、注重實效；3.3 合法、規范：遵循國家相關勞動、社保法規，符合國家相關勞工福利標準。3、職等職級劃分3.1所有崗位分為四類：管理類、專業類、技術類、營銷類。3.2，管理類分為5個職等，專業類分5個職等，技術類（包含操作類）分為10個職等，營銷6個職等；共2、35個職級，同一職級不同類別崗位薪資總額相同；35級為最高職級亦為最高薪資等級。3.3按照崗位價值評估，確定各崗位層級，按任職人員崗位結合任職人員資歷情況確定職等職級。4、職等職級明細 4.1職等職級表 M管理類P專業類T技術類S營銷類薪資等級薪資額其它管理崗位副總營銷副總35300003425000技術總監3321000技術總監、營銷總監、財務總監、人力總監、生產總監3218000經理廠長營銷經理311400030131002912300高級研發員2811500副經理、區域經理高級專員區域經理2710000268500主管257100研發員246800236500專員2262002159003、副主管助理研發員區域主管205600195300助理專員185000組長174200高級技術員163900153600辦事員143300技術員銷售工程師133000副組長122800班長112600102400助理辦事員助理技術員92200銷售代表82000一級作業員7185061700作業員5160041500初級作業員314002130011200 4.2崗位對照表M管理類對應崗位P專業類對應崗位T技術類對應崗位S營銷類對應崗位薪資等級薪資額副總副總經理、分公司負責人營銷副總營銷副總、營銷總監35300003425000技術總監技術總監、首席研發師33210003218000經理廠長部門經4、理、工廠廠長營銷經理營銷經理、大區經理311400030131002912300高級研發員資深研發員2811500高級專員總經理特別助理、總經辦主任區域經理區域經理、片區經理2710000268500主管財務主管、人事行政主管、生產主管257100研發員研發員246800236500專員總經理助理、審計專員226200215900助理研發員助理研發員、資深實驗員區域主管銷售主管205600195300助理專員資深會計、行政專員、人事專員、資深采購、總經辦助理185000組長生產組長、客服組主管、品檢組主管174200高級技術員實驗員、化驗員163900153600辦事員會計、出納、采購員、行政5、文員、人事文員、倉管員、總經辦文員143300技術員銷售工程師資深業務員、業務員133000122800班長生產班長112600102400助理辦事員倉管文員、生產文員、助理技術員助理實驗員、測試員、品檢員、電工、司機92200銷售代表試用業務員82000一級作業員操作工、司機、電工、保安員、廚工7185061700作業員5160041500初級作業員清潔工、雜工、臨時工3140021300112005、薪資結構5.1 員工薪金由：基本工資、職務工資、績效工資、工齡獎、全勤獎、補貼組成。5.2基本工資、職務工資為固定金額與薪資等級對應；績效工資基數與薪資等級對應，實際拿到的績效工資實額與任職人6、當月績效得分掛鉤（具體按績效管理辦法執行）。5.3 其它津貼：定薪校補用，或其它專項津貼。（注：“定薪校補”，如新招一個財務主管，談好的薪資為4300，但對應的M17級為4200，多出來的100元放到“其它津貼”中）5.4 工齡獎：入職5年以下，工齡工資每滿一周年上調50元/月；入職5年及以上，工齡工資每年上調80元/月；工齡獎600元封頂；全勤獎：全月滿勤者給50元。5.5 補貼：包括伙食費補貼 元/天，（其它補貼另定）。5.6 薪資等級分解表： M、管理類崗位位薪資分解表薪資等級M管理類對應崗位其它管理崗位薪資總額基本薪職務工資績效基數M35副總副總經理、分公司負責人300001100017、00009000M3425000900090007000M33技術總監、營銷總監、財務總監、人力總監、生產總監21000760076005800M3218000660066004800M31經理廠長部門經理、工廠廠長14000550053003200M3013100510051002900M2912300480048002700M28副經理、區域經理11500450045002500M2710000400038002200M268500350032001800M25主管財務主管、人事行政主管、生產主管7100310028001200M246800300027001100M236500290028、6001000M22620028002500900M21副主管590026002400900M20560025002200900M19530024002100800M18500023002000700M17組長生產組長、客服組主管、品檢組主管420020001600600M16390019001500500M15360019001200500M14330017001150450M13副組長30001600950450M1228001600800400M11班長生產班長26001500750350M1024001400700300M922001300650250M820001200600200M9、718501100550200M61700M51600M41500M31400M21300M11200P、專業類崗位薪資分解表薪資等級P專業類對應崗位薪資總額基本薪職務工資績效基數P3530000P3425000P3321000P3218000P3114000P3013100P2912300P2811500P27高級專員總經理特別助理、總經辦主任10000400038002200P268500350032001800P257100310025001500P246800300024001400P236500290023001300P22專員總經理助理、審計專員6200280023001100P210、15900260021501050P205600250021001000P19530024002000900P18助理專員資深會計、資深外貿員、資深采購、HR專員、行政專員、總經辦助理500022001950850P17420022001300700P16390021001150650P15360019001100600P14辦事員會計、出納、采購員、外貿員、行政文員、人事文員、倉管員、總經辦文員330017001100500P1330001600950450P1228001600750450P1126001500700400P1024001350700350P9助理辦事員倉管文員、生產文員、11、22001200650350P820001150550300P718501100450300P617001100350250P516001100300200P415001100200200P31400P21300P11200T、技術類崗位薪資分解表 薪資等級T技術類對應崗位薪資總額基本薪職務工資績效基數T3530000T3425000T33技術總監技術總監、首席研發師21000690061008000T3218000620052006600T3114000460042005200T3013100440039004800T2912300420037004400T28高級研發員資深研發員1150012、390035004100T2710000340030003600T268500300025003000T257100250021002500T24研發員研發員6800245020002350T236500235019002250T226200225018002150T215900215017002050T20助理研發員助理研發員、資深實驗員5600205016001950T195300195015001850T185000185014001750T174200150013001400T16高級技術員實驗員、化驗員3900150011001300T153600130011001200T1433013、013009001100T13技術員300011009001000T1228001100850850T1126001100700800T1024001100600700T9助理技術員助理實驗員、測試員、品檢員、電工、司機22001100450650T820001100400500T7一級作業員操作工、司機、電工、保安員、廚工18501050450350T617001000400300T5作業員16001000350250T415001000250250T3初級作業員清潔工、雜工、臨時工1400960240200T21300960140200T1120096090150S、營銷類崗位薪資分解表薪14、資等級S營銷類對應崗位薪資總額基本薪職務工資績效基數S35營銷副總營銷副總、營銷總監3000010000850011500S3425000830073009400S3321000690061008000S3218000620052006600S31營銷經理營銷經理、大區經理14000460042005200S3013100440039004800S2912300420037004400S2811500390035004100S27區域經理區域經理、片區經理10000340030003600S268500300025003000S257100250021002500S2468002450200015、2350S236500235019002250S226200225018002150S215900215017002050S20區域主管銷售主管5600205016001950S195300195015001850S185000185014001750S174200150013001400S163900150011001300S153600130011001200S14330013009001100S13銷售工程師資深業務員、業務員300011009001000S1228001100850850S1126001100700800S1024001100600700S92200110055055016、S8銷售代表試用業務員20001100500400S718501100400350S617001000400300S516001000350250S415001000250250S31400S21300S112005.7年薪制 職級在27級以上（含27級）的高層管理、技術人員視實際需要可實行年薪制； 年薪制由每月發放的固定基本薪加年終目標獎金組成； 每月發放的固定薪原則上設置占年薪總額的比例在65%至75%之間； 年終目標獎金根據年終目標完成情況綜合確定。 5.8 業務提成獎金：營銷人員（含外貿人員）按其自身實際銷售業績自計業務提成獎金，具體計提辦法按業務員銷售提成分配方案和電子商務部電子商務17、部提成分配方案執行。6、定薪與調薪 6.1按任職崗位定薪，不管哪一崗位其薪資只能是該崗位對應的薪資等級中的其中一級；例如新招一名“會計”其定薪范圍是：專業1018級（P1018）中的一級；原則上不能超出這個范圍定薪。 6.2 內部晉升人員，其在新崗位，原則上應從該崗位最低級別薪資起定薪；如一操作工晉升為班長，在班長的崗位上應從最低級別的M7級（管理6級）定薪。 但有一個特列，當新崗位的最低級別薪資比該員工原先的工資還要低或是相同時，按新崗位所對應的高一級別薪資定薪；例如一個資深會計（原薪P18級）晉升為財務主管后，定薪為M19級。 6.3 新招人員按其資歷、經驗確定其擔任崗位中所對應的具體薪資18、級別，原則上新入職員工不得定薪為任職崗位所對應的最高級別薪資。 6.4員工加薪通常情況下每次只得調高一個級別，不得跳級加薪（職務晉升時不受此限）。 6.5 員工在公司服務每滿一周年，其主管可視其現有工資水平結合平時工作表現（每月績效考評結果為參考依據），對他做一個綜合的評估，決定是否為他申請加薪，申請經過人事行政部審核、領導核準后生效。6.6薪資普調： 公司原則上每兩年（三月份）普調一次；但公司整體效益、業績下滑時停止普調。普調幅度： 參照廣東省企業工資指導線，結合公司效益、業績成長確定。 試用期內人員不參與普調 7、試用期薪資7.1 公司新招員工試用期一般為二個月，特殊情況下可以延長，最長不19、得超過六個月。7.2試用期不參與績效考核，績效獎金按績效基數*100% 發放。7.3 試用期員工無伙食補貼。8、薪資計算與支付 8.1 薪資采用法定貨幣支付；薪資發放日期為每月8日發放上月薪資（遇節假日順延）； 8.2 執行月薪制的員工，日薪統一按“月薪/26天”計算； 8.4 以下款項直接從員工薪資中扣除：員工個人應繳部分社保費用； 達到個稅交納標準，個稅代扣部分 法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款） 與公司約定的其它應從薪資中扣除之款項 8.5 薪資核算周期內，中途入職或中途離職月薪人員，當月薪資計算公式為：應發工資 = 實際上班天數（月薪資標準規定當月應工20、作天數） 8.6各類假別薪酬支付標準： 事假：1（含）天內事假不扣薪；超過1天以上的將全額扣除相應工資； 病假：病假期間，薪資按當地最低薪資的80%標準計算（病假必須有醫院證明，否則按事假處理）；產假：按本人月基本工資和崗位工資總額支付。9、 薪酬保密9.1人事行政部、財務部、其它相關人員，所有經手薪資信息人員必須保守薪酬機密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 9.2有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。9.3 直屬主管因管理之需可查閱下屬薪資信息。 9.4 薪資信息為公司機密，員工不得將個人薪資情況向他人透露；員工對個人薪資情況有任何疑問只可向自己的直接上司申訴、咨詢，由直接主管找人事行政部和財務部查證核實。 10、本制度自核準公布之日起執行，本制度解釋權歸人力行政部。