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1、 山西永昌科技有限公司 新員工教育培訓計劃書 為適應我公司發展的需要，提高企業員工的綜合素質和企業核心競爭力，現根據公司的實際情況和自身需求，特制定出此新入職員工培訓方案。 一、 新員工培訓的重要性 新員工培訓，又被稱為入職培訓，是企業將聘用的員工從社會人轉變成為企業人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部，并成為團隊一員的過程。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業以及企業內部其他員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應企業環境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。 二、新員工培訓目的 新員工培訓的基本目的是讓新2、員工了解我公司的企業文化、企業理念、企業宗旨，了解工作的流程與制度規范，了解相關的法律法規和安全防范知識，從而幫助員工更快地適應環境和新的工作崗位，更快地進入角色，提高工作績效。具體主要體現在以下2個方面: (一) 滿足公司發展要求 永昌科技有限公司于2012年5月正式注冊成立。 公司致力于LED及照明應用產品的開發、生產、銷售與服務，引領低碳節能環保產業的發展和進步。 公司正在具有塞上綠洲美譽的山西省朔州市右玉工業園區內興建LED加工基地，同時在北京籌建LED產品設計研發和市場銷售中心。其中永昌科技右玉科技產業園區占地面積440畝，分三期建設LED外延片、芯片、封裝及照明應用產品制造車間、動3、力保障及員工辦公生活配套設施。一期工程及北京產品研發與市場銷售中心總投資億元。 依托山西校場坪能源產業集團的投資實力，借助美國技術經營團隊的業界跨 1 國資深經驗，發揮加盟的媒體平臺營銷優勢，各方三強聯手，深度合作。公司將以“致力于半導體光源產業，走在綠色照明時代前列”為企業愿景；以“誠信、務實、創新”為企業文化，秉承生產一代，研發一代，準備一代的產品開發經營理念，實現客戶至上，品質第一，以人為本，造福社會的企業使命。 在建設、成熟和發展的過程中我們為員工提供廣闊的成長空間和利潤分享政策。在建設投產初期需要大量的優秀人才，同時對工人的技術技能、管理人員的管理水平有很高的要求，為了滿足這一需求我4、公司決定通過對新入員工進行培訓逐步調整員工知識結構，提高員工技術水平，提高公司管理水平和員工綜合素質。 (二）滿足員工自身發展需求 我公司為新員工提供良好的培訓平臺，提高員工自身技能和相關知識水平，同時增加員工的工作信心和動力，易于快速適應崗位，融入角色，熟悉技能，完成制定目標。 三、培訓對象 全體新入職員工 四、培訓方式 崗前培訓：指員工在進入組織之前，為新員工提供有關組織背景、基本情況、操作程序和規范的活動。由人力支源部制定培訓計劃和方案并組織實施，主要通過集中授課、討論、視聽、案例分析討論、角色扮演、人員互動等多種培訓形式展開。 在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所5、要求的技能進行比較，找出差距，以確定該員工培訓方向，并指定專人實施培訓指導，人力資源部跟蹤監控。 五、培訓時間及地點 培訓時間：崗前培訓為3 天，在崗培訓天數由具體部門再定； 每天上下午各兩個課時：上午：09：0011：00下午15：0017：00。） 培訓地點： 。 六、培訓內容 （一）企業基本情況介紹及其相關知識的培訓 2 1、公司概況 企業發展歷程、企業文化、管理理念、組織結構、領導核心、發展規模、戰略規劃、產品服務、業務流程、公司規章制度等進行詳細介紹和講解，使員工可以全面的、多角度的、認識了解企業，同時激發員工的責任感和使命感。 2、公司的基本規章制度 包括人事管理制度、薪酬管理制度6、獎懲制度、考勤管理制度、休假制度、財務管理制度、財務報銷制度等基本規章制度、包裝車間管理制度、客戶接待制度、庫房管理制度、包裝管理制度、采購管理制度、產品銷售管理制度、安全保衛管理制度、門衛管理制度、食宿、宿舍管理制度等的介紹和講解。 3、LED行業概覽企業今后發展規劃 、 4、新員工入崗須知及其職業衛生和安全防范知識 介紹新員工入職程序及相關手續的辦理流程，崗位職責和員工守則。使新員工能盡快熟悉工作崗位，融入組織，同時介紹相關的職業健康知識、消防安全知識、設備安全知識及危機事件處理辦法和緊急救援、應急預案等，提高新員工的安全意識和危機處理能力并涉及案例分析。 5、相關的法律法規 （二）定崗7、實際操作技能培訓 對符合基本要求并已熟悉掌握了部分基礎理論知識的生產技術類員工實施定崗培訓，根據各崗位的職責和技術水平要求，并結合公司的實際需求進行現場實際操作培訓和指導，使新員工能快速有效的掌握基本生產操作技能，適應崗位生產需求，最終通過考核，持證上崗。 (三) 互動溝通反饋環節 介紹員工投訴及合理化建議的正式渠道；同時為新員工提供民主透明的溝通反饋平臺，促進公司的內部團結，其次為新進員工提供能與公司高層領導、各部門負責人其對公司有突出貢獻的骨干進行面對面的直接交流、分享感想、激發熱情、增進溝通，共同為公司的美好未來打下良好的人力基礎。 七、培訓考核 （一）培訓領導機構 考核由人力資源部全面8、負責監督和實施，并且通過各種方式進行考核，最終 3 做出公平、民主、公正的考評鑒定結果，擇優錄用，持證上崗。 （二）考核標準 1、安全知識教育 （1）安全生產法律法規 （2）公司制度及安全操作規程 （3）對員工的基本要求 （4）實際操作進行演練 2、公司基本情況介紹及其相關知識標準 （1）掌握公司的基本情況、公司文化、規章制度等； （2）懂得一般的社交禮儀和行為規范，現場演練； （3）掌握辦公自動化技能，并能熟練的進行現場運作； （4）能正確使用防護用品、消防器材、工具及崗位的儀表設施、防護裝置、安全裝置等； 3、LED基礎知識和相關技能標準 （1）熟練掌握LED的基本知識和理論基礎； （2）9、熟練掌握LED基本工藝生產流程； （3）掌握本崗位工藝流程知識； （4）懂得設備性能、原理、維護保養并實際操作。 （三）考核辦法 1、根據培訓時間進行組織培訓，培訓結束后由人力資源部和主講人員共同 命題進行考核，并負責考試管理和試卷評閱工作，全過程本著公平、公正、公開的原則。 2、匯總考試成績，評定出：優（95分以上）、良（8095分）、中（6080分）、差（60分以下），并算出優秀率和及格率，評閱完畢后公布結果，并整理上報公司領導和相關部門（注：考試成績占70%,其他考試考核形式占30%，特殊情況下考試成績評定標準可根據實際情況采取靈活多變的形式。鄭重要求：安全知識考試成績必須是100分，要10、求100%通過，對于成績不達標的，給予一次補考的機會，不符合要求的不得入職）。 3、其他考核形式：（1）精神面貌占5% 4 （2）出勤率占5%； （3）現場互動發言5%； （4）現場實際操作熟練程度5%； （5）同級間員工互評占5%； （6）主講人和領導對員工的評價占5%； 4、各部門根據培訓及考核情況，按10%的比例，評選“崗位操作能手”、“最佳學習標兵”等榮譽獎項，以資鼓勵。 5、人力資源部通過對培訓員工的個人能力、培訓考勤、考試成績等各項指標進行分析和評定，最終做出合理、公平、公正、民主的考核鑒定結果，擇優錄用符合要求的員工。 八、培訓預算 項目 單價 數量 總價（元） 到位期限 備注 11、員工手冊印刷費用 培訓前一周 投影儀 音響設備 白板 橫幅 費用合計 九、培訓保障機制 為保證培訓計劃的順利實施及培訓質量，將建立相關保障機制。 5 第一、設立培訓專項基金，保障培訓的有效實施。 第二、建立培訓紀律，規范學員行為。 第三、對培訓人員進行嚴格考核，要求培訓人員記錄學習心得。 第四、由相關部門對學員培訓出勤和考核成績進行記錄，做為以后公司選拔人才的依據之一。 第五、培訓的具體負責人要將相關的培訓記錄進行整理歸檔，并將資料送公司行政部門備案。 十、 新員工培訓的注意事項 1、新員工培訓必須在實施之前根據企業自身的具體情況和新員工的特點，制定詳細的規劃，對培訓的內容、形式、時間、負責人12、等做出詳細的計劃，并對執行的過程進行監控。 2、對于新員工培訓的責任部門和人員，一定要明確自身崗位職責和職能，分工協作，并保證各崗位和部門擔負起各自應盡的職責。 3、為了保證實際效果，新員工培訓實施之后應及時進行記錄歸檔和效果評估。 4. 培訓考核時有關部門要始終貫徹公平、公正、民主的原則，同時應結合公司的實際需求和崗位需求對所有員工作出合理、符合實際的評定，并擇優錄用，持證上崗。 十一、培訓規程表 項 目 培訓內容 時間 學時 地點 主講人 培訓方式 考核方式 1 公司概況 一 企業基 1 本情況公司的基本規章制度 介紹及 其相關 1 禮儀培訓 知識的 6 1 培訓 辦公自動化基本技能系 統13、培訓 1 入崗須知安全防范知 識和相關的法律法規 1 二 L ED行業概覽、 企業今 后發展 規劃 1 通過互動方式供 民主透明的溝通反饋平 臺和與公司高層領導各 三 部門負責人、骨干進行 互動溝 直接溝通的平臺 通環節 對符合基本要求并 已熟悉掌握了部分基礎 理論知識的生產技術類 四 根據 員工實施定崗培訓，根 定崗實實際 據各崗位的職責和技術 際操作情況 水平要求，并結合公司 技能培再定 的實際需求進行現場實 訓 際操作培訓和指導 合 計 人數： 課時： 時間： 十二、結語 “好的開始等于成功的一半”！新員工進入公司最初階段的成長對于員工自身和企業來說都是非常重要。新員工培訓的成功離不開每14、一個細節的精心籌劃。成功的新員工培訓是人力資源管理的重要環節，它為員工順利融入企業，進而選擇長期發展邁出了堅實的一步！ 7 曾經，我們眼中有擁抱春天的狂歡，有舞臺下觀眾熱烈的掌聲，有擴寫著唯美浪漫的文字。如今，半生已過，我們平凡的如同一杯開水，不再急著添加色料，不再忙著戰勝別人，而是默默沉淀，如一波波暗流涌動的潮水，低調地奔騰著。來日方長，其實并不長，該拼搏就拼搏，該開心就開心，生命哪有時間留給悲傷啊！你該有的是非成敗，別人也曾有過，你該有的辛酸苦辣，誰也不會缺席。不管怎樣，我們總要演好人生這場大戲，直至生命落幕。不談虧欠，不負遇見。回首一片風雨飄搖，時光的膠卷里，有我們沉默的黑與白，也有我們15、舒展的大森林，在那里，回放著我們驕傲的荒唐事，也切磋著每一天的下酒菜。半生已過，見過了天地遼闊，我依舊會翻山越嶺，看自己想看的風景，見自己想見的人。或許，一個轉身，又是遺憾。偶爾，我也會像個少年一樣，不需領會成人的復雜與焦慮，一意孤行踏上遠方的旅途。誰規定，中年人只能把眼淚藏在漆黑的夜里？誰規定，中年人就不能有點夢想，就不能在生存夾縫中保留那點堅持？世上本無枷，心鎖困住人。如果一個人活得過于謹慎，事事都為別人考慮，最后，不但得不到應有的珍惜，反而連自我都會失去。真正的快樂，是源于一顆自由自在的心。倦了，累了，煩了，難過了，身邊無伴的時候，也要學會善待自己，不妨為自己做一頓可口的飯菜，人生雖苦，16、升騰的米香味，依舊能帶來一種妥帖的溫馨。再冷的天，一顆心灼熱著，人間就值得。半生已過，看盡了人生百態，我依舊會為了瞬間的感動，淚流滿面、手舞足蹈。無論何時何地，我都會被美好的力量所牽引，期待生活中的每一次小驚喜。時常也會貼上一張“叛逆”的標簽，把生活過成了信仰，去突破，去享受。人生，也就因為有了這樣一塊一塊的小甜品，才會覺得幸福、開心、暢快、美好。當一個人活出了真意，就會有趣，生動，有青山綠水，有天地光陰。那里有你走過的風景，踏過的泥濘，邂逅的故事，在一段文字中突然悟出的道理，還有經歷滄桑后仍能保持的天真姿態。半生已過，經歷了聚散離合，我依舊期待友情，更相信那種愿得一人心，白首不分離的愛情。隨17、著歲月的流逝，增長的不只是年紀，還有寬闊的胸懷。很多時候，活得不快樂，是因為我們用火焰燃燒火焰，用破碎打擊破碎。昨日匆匆，無法挽回，別讓壞情緒耽誤了你的人生。生活的真經，就是好好吃飯，好好睡覺，好好走向我們的天荒地老。命運洪流，世事無常，你只有豁達接受那些不完美，遇到雷鳴閃電，從容自若，微笑著為自己撐起一把傘，才能在風雨中開出一朵花，繁茂生長。相信一句話：你若盛開，蝴蝶自來，你若精彩，天自安排。張小嫻說：“當你明白人生只有一次你就知道，每一個年紀也都是重新出發的年紀，請不要停下來，請你遠離無知和束縛，請你去學習、去進步、請你去愛、去追尋，去活出一個最好的你。”身上衣、碗中餐、一家人圍坐，兩三好18、友常聚，一天天過下去，全是人間暖態。半生已過，每天醒來，空氣依舊清新，花兒依舊芬芳，盡管生了白發，長了皺紋，但內心依舊活力四射，靈魂深處依舊延續著一個個少年夢。活著，就是一個不斷學習的過程，人這一生，每個季節都不可省略，沒有最好的年齡，只有最好的心態。因為，這個世界，正獎勵那些活出自己的人。人生不要懼怕：不要懼怕說錯話；不要懼怕走錯路；不要懼怕憶過去；不要懼怕望未來。人生應該理智：在情緒不良時，心態要平穩；在傷悲流淚時，不要作任何決定；在急躁沖動時，不要讓情感的閘門決堤。人生應該從從容容，坦坦然然；生活應該有滋有味，歡歡暢暢。生命存在一日，就要盡享人生！享受人生的過程，要比注重其結果更實惠，更19、有意義，更有價值！細細想來，螞蟻的哲學很值得人們借鑒：團結協作，不謀私利，深謀遠慮，從不放棄。小小的昆蟲尚能如此，何況堂堂之人乎？人，就是要活得瀟灑：不要和別人過不去，與其常常栽刺，不如處處種花；種花會令人贊賞，栽刺會使人受傷。不要和自己過不去，別為一個小小的職位而惱怒，別為一點微薄的報酬而計較；別為一些閑言碎語而生氣，別為一絲不如人意而嘆氣。不為名所累，不為利所動，不為官所惱，不為情所困，是人們最寬廣的胸襟。不爭不斗是原則，察言觀色仍要得。千人千面要認清，心明眼亮辨是非。馬善，人人皆愛騎；人善，不該有人欺。人說人話皆正常，人說鬼話須提防，鬼說人話人遭殃。為人處世要真誠，真心掏給真心朋；面對兩20、面三刀者，理當口應心不應。人活一世，應盡力發熱發光，應活得精彩，活得輝煌。人生如樹如花，有其干壯枝茂，葉綠花紅的歷史；人生又如落葉，終有其零落的那一天。但是，有誰能忘記它曾經有過的葉的嫩綠，花的絢爛？！人的一生，猶如負重遠行。行程之中，或路過絢爛的鮮花，或遭遇刺人的荊棘；或行走于寬闊的大道，或跋涉于重重的山水；或穿越于柳暗花明的林蔭曲徑，或掙扎于坎坷泥濘之中。這所有的所有，或喜或悲，或成或敗，只取決于人生的態度和行為。有幾句祖孫倆的對話引人深思：爺爺對孫子說：“每個人的身體里都有兩只狼，它們時常殘酷的相互搏殺。一只狼代表憤怒、嫉妒、驕傲、恐懼和恥辱；另一只代表溫柔、善良、感恩、希望、微笑和關愛。”孫子著急的問：“爺爺，哪只狼更厲害？”老人回答：“你經常喂食的那一只”.人生冷暖，要坦然面對，從容視之；世態炎涼，要隨遇而安，泰然處之。