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1、XX市彼岸造船有限公司勞動人事管理制度受控狀態(tài):編制：核：批準(zhǔn):發(fā)放編號:持有者：辦公室XXXX2010年1月25日發(fā)布實(shí)施勞動人事管理制度第一章 員工的招收員工的招收直接關(guān)系到公司員工整體素質(zhì)的變化，直接影響到公司未來發(fā)展 的大方向。一、根據(jù)“自主擇業(yè)，雙向選擇”的原則，公司與員工簽訂勞動關(guān)系合同， 到市勞動部門登記。二、公司將面向社會招聘年輕員工，其原則上是堅(jiān)持“少而精原則，寧缺勿 濫原則，公平競爭原則”。三、招收錄用條件年齡在18歲以上，25歲以下，身體健康（以醫(yī)院體檢診斷表為基準(zhǔn)）; 初中以上文化程度，品行端正，有上進(jìn)心，無違法犯罪記錄（戶口所在地派 出所證明）。第二章 員工的調(diào)配一、2、內(nèi)部調(diào)動1、內(nèi)部調(diào)動應(yīng)遵循以下原則： 用人之所長。 調(diào)動后更有利于工作。 技術(shù)、經(jīng)營、管理等重要崗位的員工調(diào)動需經(jīng)董事會批準(zhǔn)。2、內(nèi)部調(diào)動的手續(xù)公司下屈車間及經(jīng)營單位員工的調(diào)動，由當(dāng)事人申請，雙方負(fù)責(zé)人簽 字，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到人事部門辦理調(diào)動手續(xù)。二、員工調(diào)出1、調(diào)出程序：本人申請，經(jīng)董事會研究批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)出手續(xù)。2、凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位到其它單位上班的，將視同自動離職處理，個(gè)人 檔案、養(yǎng)老統(tǒng)籌歸公司存處。3、辦理調(diào)岀手續(xù)的員工，從公司蓋章同意調(diào)出之日起，停止上繳其養(yǎng)老統(tǒng) 籌等費(fèi)用。三、員工調(diào)入1、調(diào)入條件 一般崗位員工年齡在30歲以下，關(guān)鍵崗位員工年齡可適當(dāng)放寬。 有一定專業(yè)技3、術(shù)特長，且屬公司生產(chǎn)經(jīng)營所需。 品行端正，身體健康，無違法犯罪記錄。2、調(diào)入程序及其他 本人自愿，調(diào)入單位負(fù)責(zé)人簽字，董事會批準(zhǔn)后方能辦理調(diào)入手續(xù)。 調(diào)入員工需帶齊以下資料：個(gè)人檔案、養(yǎng)老統(tǒng)籌手冊、公司指定醫(yī)院 的體檢表、計(jì)劃生育有關(guān)證件；以上證據(jù)必須真實(shí)，否則，不予接收。第三章員工工資與福利一、員工工資1、產(chǎn)員工實(shí)行計(jì)件工資考核（周期、質(zhì)量、安全）制。2、管理人員實(shí)行計(jì)時(shí)工資考核（定員、定責(zé)、定資）制。3、公司中層干部實(shí)行推行考核制，定資，并根據(jù)考核情況來定崗位工資。 有公司股分的干部可根據(jù)公司的效益持股分紅，同時(shí)拿出一定數(shù)量的“干 股”，對公司有特殊貢獻(xiàn)的無股干部、員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4、董事長4、實(shí)行年薪制。二、員工的假期1、周休：每周休息星期口，每天工作8小時(shí)，如因工作需要無條件加班。2、節(jié)假日：原則上根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、探親假：員工休探親假需經(jīng)公司人事部門根據(jù)國家規(guī)定審批。4、婚、產(chǎn)假：由計(jì)劃生育專職干部根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批。5、喪假：由公司工會根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批。6、事假：員工請假一個(gè)月之內(nèi)由所在車間或單位批準(zhǔn)，一個(gè)月以上的由公 司領(lǐng)導(dǎo)審批，女員工請假須先經(jīng)計(jì)劃生育專職干部審批。7、病假：員工因病休假由所在車間或單位負(fù)責(zé)人審批。8、公傷假：員工因公傷休假由所在車間或單位負(fù)責(zé)人審批。員工在有關(guān)假期內(nèi)的工資按以下規(guī)定執(zhí)行類別 項(xiàng)目病假工資（六個(gè)月以內(nèi)）病六個(gè)月以上的救濟(jì)費(fèi)探親喪假公傷5、假連續(xù) 工齡不滿二年滿二年不滿四 年滿四 年不】兩六 年滿六 年不滿八年八年 以上不滿一年滿一 年不滿年三年 以上按有關(guān)文 件執(zhí) 行不計(jì)工齡本人工資60%70%80%90%100%80元100元120元100%100%說 明i. 公司各車間及單位認(rèn)真審批，嚴(yán)格執(zhí) 行。ii. 本人工資指檔案工資必須經(jīng)市一醫(yī)院鑒定不能正 常上崗工作的每月 另加 營養(yǎng) 費(fèi)80 元備注“計(jì)劃生育”休假，工資由公司計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組審定四、其它i. 獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)等規(guī)定按公司計(jì)劃生育實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。ii. 工會對因病、因公傷住院的每個(gè)員工要及時(shí)探視慰問，因病住院視標(biāo)準(zhǔn)為60元，因公住院探視標(biāo)準(zhǔn)為80元。iii員工去世慰問6、1. 員工（包括退休員工）去世慰問品價(jià)值300元。2. 直系親屬去世慰問價(jià)值160元。3. 因公死亡按市勞動局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、 養(yǎng)老保險(xiǎn)i. 公司按國家有關(guān)規(guī)定定期為在冊正式員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。ii.具有以下情形之一的，公司將停止上繳其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):1. 未按程序批準(zhǔn)而請事假一個(gè)星期以上的；2. 公司同意調(diào)出（從蓋章之日起）的；3. 自動離職、除名的；4. 公司所屬車間及經(jīng)營單位上所停繳的員工。rrn第四早解除勞動合同（開除）一、解除勞動關(guān)系的對象1、經(jīng)常遲到、早退、串崗、擾亂他人正常工作秩序，連續(xù)三個(gè)月完不成生 產(chǎn)（任務(wù)）；連續(xù)曠工15天，完成或一年累計(jì)曠工30天以上，生產(chǎn)或工 作時(shí)睡覺7、打牌、酗酒，造成經(jīng)濟(jì)損失超過本人年基本工資總額的。2、不能勝本職工作，產(chǎn)品質(zhì)量差，不愿意參加培訓(xùn)，又不服從重新調(diào)配的3、違犯操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的 金額超過本人年基本工資總額的。4、利用職權(quán)或工作之便擅自對外提供經(jīng)營信息、技術(shù)資料、資金匯票、轉(zhuǎn) 讓公款等。5、貪污、盜竊、賭博、投機(jī)倒把、營私舞弊等，不夠刑事處分的。6、辱罵他人、打架斗毆、傷害他人、損壞公共財(cái)物，嚴(yán)重影響社會秩序， 造成經(jīng)濟(jì)損失金額在一千元以上的。7、沒有主人翁意識，嚴(yán)重影響職工利益和公司整體利益的所有行為。二、解除勞動關(guān)系的程序和手續(xù)被開除勞動關(guān)系的員工由所在單位以書而形式上報(bào)，并附報(bào)員工8、違紀(jì)事 實(shí)材料，經(jīng)董事會在征得工會同意后，辦理解除勞動關(guān)系的有關(guān)手續(xù)。第五章 公司各經(jīng)營單位的勞動用工公司將放手讓各經(jīng)營單位去探索和實(shí)踐，各單位可根據(jù)市場的情況和本單 位的工作實(shí)際以及每個(gè)員工的意愿在簽訂全員勞動合同的基礎(chǔ)上，試行靈活多樣 的人事制度，但必須堅(jiān)持以下原則：1、各單位有權(quán)聘用臨時(shí)工，但必須依法簽訂勞動合同，收取保證金，勞動合同 報(bào)廠人事部門備案。2、有突出貢獻(xiàn)的臨時(shí)工，由用人單位報(bào)公司董事會研究決定，人事部門負(fù)責(zé)到社 保局辦理上繳養(yǎng)老統(tǒng)籌手續(xù)。第六章員工退休一、退休條件嚴(yán)格按國家規(guī)定的政策和市勞動局有關(guān)文件執(zhí)行。二、退休原則凡符合條件的員工均由公司有事部門按有關(guān)程序辦理，辦理完畢后通知本 人。第七章 員工死亡一、在職職工因公死亡市社會保險(xiǎn)局核發(fā)金額喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)16%(16%5%)二、退休職工死亡市社會保險(xiǎn)局核發(fā)金額喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)二16%(16%5%)三、在職職工病死亡企業(yè)平均工資200X13喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)二(16%5%)