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1、1. （）總則1. 1目的為了完善公司薪酬福利管理分配體系，規范員工工資的確定與調整，發揮薪酬的保健與激 勵功能，特制定本制度。1. 2適用范圍本制度適用于必盛半導體（成都）有限公司總經理以下全體員工的薪酬管理。1. 3職責1. 3. 1人力資源部負責本制度的起草、修訂、解釋、及調查、審核、執行工作。1. 3. 2總經理負責本制度制定、修改、廢止、解釋、執行Z核準工作。1. 4相關文件1. 4. 1必盛半導體（成都）有限公司員工手冊1. 4. 2必盛半導體（成都）有限公司員工績效管理辦法1. 4. 3必盛半導體（成都）冇限公司員工異動管理辦法1. 4. 4必盛半導體（成都）有限公司員工培訓管理2、辦法1. 5簽署生效木制度自總經理簽署之日起生效。2. 0定義2. 1N/A3. 0程序3. 1原則3. 1. 1在保障員工最低生活水準的詢捉下，獎勤罰懶，按貢獻分配，兼顧企業發展與實際 現狀的需要。3. 1. 2員工收入與個人工作業績和公司整體經濟效益相聯系，公平合理，充分體現價值和 責任。3. 1. 3根據員工崗位工作性質、經驗要求、學歷要求、所需專業知識、技能、所任職位難 度及責任，結合勞動力市場情況，將公司所有職位分為20個職級，17個薪級（見附表1）。3. 1. 4在木制度規定的職級和薪級范圍內，公司各級主管可依照各自權限，根據員工的學 歷、專業職務、業務知識和崗位技能、貢獻和業績核3、定員工職級和薪級或申請變更。32薪酬結構3. 2. 1工資構成：基本丄資+綜合津貼+加班丄資+倒班補帖+績效獎金+工齡工資+年終獎 金3. 2. 1基本工資：是為保障員工基本牛活需要而支付的工資（見附表2）。3. 2. 1. 1員工的基本工資應不低于成都市當年的最低生活保障水平。3. 2. 2綜合津貼：根據員工所在崗位的工作性質、所需專業知識和技能、工作難度及對公 司的貢獻度而支付的工資（見附衣3）。3. 2. 3加班工資：指職級在G30以下（不包括G30）的員工，在額定工作時間以外，經部 門主管或部門經理同意后，到公司加班，公司支付的工資。3. 2. 3. 1額定工作時間；168小時/月3.4、 2. 3. 2加班工資補貼率:法定節假日=300%；非法定節假日=175%03. 2. 3. 3每小時基本工資二月基本丄資（用于計算加班的基本工資基數最高額為1200元, 低于1200元的按實際數額計算）/實際月工作時間（實際月工作天數*8）。3. 2. 3. 4加班工資計算方式：IL （辦公、行政人員）二每小時基本工資*加班時數*加班補 貼率；DL （生產、操作工作）=（每小時工資總額+每小時倒班補貼）*加班時數*加班補貼 率。3. 2. 4倒班補貼：指倒班員工享受的基本工資以外的補貼（見附表4）。3. 2. 5績效獎金：指公司針對一線員工月度考核設立的根據月度考核等級發放的獎金。3. 25、. 6工齡工資：指公司根據員工在公司服務年限，按50元/年發放的工資。3. 2. 6. 1工齡工資計算方式：（在本公司服務年限一1） *503. 2. 6. 2服務年限自進入公司起為第1年，在每年年未的年度調薪時調整，未滿1年的 按1年計算。3. 2. 7年終獎金：指公司在每年年未根據公司效益和員工當年表現發放的工資。3. 2. 7. 1年終獎金二個人年終獎金計算基數* （固定獎金系數+當年表現獎金系數）*年實 際工作口/ （年額定工作FI有薪假期）。3. 2. 7. 2年終獎金計算基數二月基本工資+月綜合津貼。3. 2. 7. 3年終獎金系數：|古|定系數為1；當年表現獎金系數范圍為02.56、。3. 2. 7. 4年終獎金發放的范圍為在年終獎金發放H仍在職的員工。3. 3工資核定與調整3. 3. 1新員工工資由人員需求部門主管或經理根據所聘員工職級、部門內部員工薪資狀況 及新員工在面試中的衣現，參照公司員工薪級農（附表1）,提岀參考薪資。3. 3. 2人力資源部經理根據公司整體人員結構和人力成本，核定新員工工資，并提交總經 理審核。3. 3. 3員工工資經總經理核準后，由人力資源部執行。3. 3. 4員工在作任職期間工資的變動，按必盛半導體（成都）有限公司員工異動管理辦 法中關于薪資調整的規定執行。3. 4工資管理與支付3. 4. 1公司按月計發員工的薪資。3. 4. 2員工工資的7、核算以小時為單位，未滿0.5小時的工作時間不計薪。3. 4. 3員工按照公司規定享受帶薪假期間，公司按勞動合同規定的超標準支付工資。3. 4. 4員工加班、倒班、遲到、早退、工傷、病假、產假、曠工期間按公司考勤制度的規 定計發工資。3. 4. 5對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的臨時用工，按有關協議或合同規定在工作 完成后支付工資。3. 4. 6每月7號為公司的固定發薪H,如遇節假H相應提前，具體時間另行通知。3. 4. 7員丄個人考勤表在每月的26 FI統一交至人力資源部作考勤統計（遇節假FI提前）， 逾期不交導致的任何計薪有謀由部門經理和考勤責任人承擔。3. 4. 8人力資源部根據員工考8、勤和績效，核算薪資，并提交財務部審核。3. 4. 9公司員工薪資經財務部核算無誤后，提交人力資源部經理、總經理核準后，由財務 部發放。3. 4. 10公司薪資統一以銀行卡的形式以放，員工銀行存折的初始密碼統一為000000 （6 個0）,銀聯卡的初始密碼由員工自行拆封所附密碼袋獲取。3. 4. 11員工領取到公司為其辦理的薪資卡和銀行存折后，應盡快到相應銀行辦理更改手 續；因員工個人原因導致的銀行存折或銀聯卡不能正常使用，由員工自行到公司開戶行建設 銀行高新支行（位于衣冠丿苗立交橋左邊50米處）辦理相關手續，并及時將更換后的存折帳 號以書面形式通知人力資源部相關人員，由于員工通知不及時造成的損9、失，人力資源部不承 擔任何責任。3. 4. 12公司在發放員工工資時，代扣代繳個人所得稅、由員工承擔的各項保險費用及其 它國家法律法規規定的可以從工資中扌11除的其它費用。3. 4. 13員工對工資產牛疑義時，可于當月提出書面中請或到人力資源部查詢，逾期視為 棄權。35福利3. 5. 1公司為員工提供法定保險、商業保險、培訓、休假、生口、節口、勞動保護等福利 項目外，還根據公司效益，臨時增加其它福利。3. 5. 2公司按國家有關法律法規，為員工辦理社會統籌保險、住房公積金、商業保險，相 應的繳費比例見附表5。35. 2公司為員工提供培訓和發展機會，包括在職輔導、公司內脫產培訓、公費外派培訓、 10、獎學金或學費贊助，所冇員工都冇接受培訓的權利和義務，具體見必盛半導體（成都）冇 限公司員工培訓管理辦法。3. 5. 3公司為員工提供內部應聘機會，所有崗位在同等條件下均優先先聘內部員工，公司 所有員工都有申請內部機會的權利。3. 5. 4公司依法為員工提供全薪休假。3. 5. 4. 1公眾假期共10天：元旦節1天；春節3天；勞動節3天：國慶節3天。3. 5. 4. 2年假：公司IL類員工服務期3年以下的享受8天/年（每3個月2天）年假，服 務期3年以上的每增加服務1年，增加年假1天，最高為18天；公司DL類員工服務期3 年以下的享受6天/年（每2個月1天）年假，服務期3年以上的每增加服務1年，11、增加年 假1犬，最iWi為12人。3. 5. 4. 3病假：公司員工提供相關證明，可享受每年不超過10天的全薪病假。3. 5. 4. 4婚假：晚婚7天（男25歲以上，女23歲以上），非晩婚3天。3. 5. 4. 5產假：34個月，具休根據國家法律和公司相關規定執行。3. 5. 4. 6陪產假：公司員工配偶生育，員工可申請陪產假，晚育（男28歲以上，女25 歲以上）15天,非晚育3天。3. 5. 4. 7喪假：公司員工直系親局（員工及配偶的父母、子女、兄弟姐妹）去世，可申 請5天假期。3. 5. 5公司依法為公傷、長期病假員工支付薪資，具體標準按國家法律規定執行。35. 6公司為員工提供符合國家12、規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，對從事 有職業危害性的工作的員工定期進行健康檢查。3. 5. 7公司免費為員工提供工作餐一份，因工作須要加班的員工，可額外申請增加工作餐。3. 5. 8公司免費為員工提供茶水、仿暑降溫用品及簡易的應急紗品。3. 5. 9公司為員工提供出差補貼，具休規定見公司相關規定。35. 1（）公司根據工作進程，將組織每年46次的員工室內或室外活動。4. 0質量計錄4. 1N/A5. 0附件5. 1員工薪級衣5. 2基木工資定額表5. 3綜合津貼定額表5. 4倒班補貼定額表5. 5四險一金繳納比率表表1員工薪級表職級薪級任職資格OperatorInspector(13、)1、02 ()3、04中專同等學歷、大專GuardDriver02、 03、 04中專同等學歷FormanG10、G15、G20、G25中專同等學歷、大專、本科TrainerG10、G15 G20、G25中專同等學歷、大專、本科Assistant SupervisorG15、G20、G25、G30中專同等學歷、大專、本科SupervisorG20、G25、G30、G35人專、本科、碩士TechnicianG10、G15 G20、G25中專同等學歷、大專、本科Shift LeaderG15、G20、G25、G30中專同等學歷、大專、本科Assistant EngineerG20、G25 G3014、G35中專同等學歷、大專、本科、 碩士EngineerG25、G30、G35、G40大專、本科、碩士Senior EngineerG35、G40、G45 G50本科、碩士、博士Junior AccountantG10、G15、G20、G25大專、本科AccountantG15、G20 G25、G30大專、本科、碩士Senior AccountantG35、G40、G45、G50本科、碩士、聘士ClerkReceptionistGIO、G15、G20、G25中專同等學歷、人專、本科OfficerG20、G25 G30、G35大專、本科、碩士Section HeadG35、G40、G45、G5015、大專、本科、碩士Section ManagerG45、G50、G55、G60大專、本科、碩士、博士Department ManagerG50、G55、G60、G65人專、本科、碩士、礴士GMG60 G65、G70人專、本科、碩士、博士表2基本工資定額表薪級基本工資（元）01250、 300、 350、 400、 450、 500、 55002300、 360、 420、 480 540、 600、 65003350、 420、 490、 560、 630、 700、 75004400、 480、 560、 640、 720、 800、 850G10600、 750、 900、 1050 12016、0 1350、 1400G15900、 1100、 1300、 1500、 1700、 1900、 1950G201200、 1500、 1800、 2100、 2400、 2700、 2750G251500、 1850、 2200、 2550、 2900、 3250、 3300G301900、 2250、 2600、 2950、 3300、 3650、 3700G352300、 2650、 3000、 3350、 3700、 4050、 4100G402900、 3250、 3600、 3950、 4300、 4650、 4700G453600、3950、4300、465()、5000、5317、50、5400G504400、 4750、 5100 5450、 5800、 6150、 6200G555400、 5750、 6100、 6450、 6800 7150、 7200G606400、 6750、 7100、 7450、 7800、 8150、 8200G657400、 7750、 8100、 8450、 8800、 9150、 9200G708400、 8750、 9100、 9450、 9800 10150、 10200表3綜合津貼定額表薪級試用期津貼轉正后津貼01250300022503000325030004300400G10350500G15350500G20400600G25400600G30400600G35700900G40900900G45900900G5012001200G5512001200G6020002000G6520002000G7020002000表4 倒班補貼定額表倒班方式白班夜班合計（元）四班兩倒31215四班三倒5712三班兩倒59.514.5衣5四險一金繳納比例衣類型社會統籌保險住房 公積金總計養老（生冇）醫療工傷失業城鎮 戶口員工8%2%01%6%17%公司8.6%6%1.2%2%6%23.8%非城鎮戶口員丄綜合保險05.5%公司綜合保險016.5%