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1、廣西羅城錦隆木業生產線管理制度 一、生產車間管理制度一、全體員工必須嚴格遵守公司的各項規章制度，違者按公司相應的條例進行處罰。二、每個機臺員工必須提前15分鐘上班，以便做好各種生產準備工作，如機臺的潤滑，安全性檢查等，違者罰款10元/次。三、各員工在下班后，認真做好本組衛生區的清潔工作，違者罰款10元/次。四、全體員工必須有高度的防火、防災意識；當出現險情時，必須積極進行搶險，違者罰款50元，情節嚴重的予以開除處理。五、不得在車間的任何機臺、墻壁和各種板上亂涂亂寫，不得隨意踩踏或坐在面板、中板、半成品和成品板上，違者罰款20/次。六、各員工下班后必須關掉機臺、電扇及照明燈電源，用水后要關閉水龍2、頭，違者罰款20元/次。七、領用配件或工具（除消耗品外）必須以舊換新，否則照價賠償；杜絕任何形式的浪費，浪費者視情節輕重，處罰20-200元/次。情節特別嚴重者，罰款200元并開除出廠。八、發現其他員工有嚴重違章作業而不予及時糾正和制止并向主管反映者，與違規者一并處罰。九、任何人在未經主管部門、設備主管或廠長同意，不得私自動用廠里的機動車輛、叉車，違者每次罰款100元，如造成車輛或公物損壞，應負責相應的經濟賠償。十、未經同意使用車間內叉車等車輛的人員，若使用中造成車輛或公物損壞的，應及時通知主管部門以及時作出相應處理。二、安全生產規章制度一、安全與勞動紀律1、員工應切實學好安全操作規程，遵守安3、全生產和勞動紀律。工作時要精神集中，不要閑談或做與生產無關的事2、生產線員工不得赤腳或穿拖鞋進入車間，女工不得披長發，穿高跟鞋、裙子；非工作需要不得擅離工作崗位或亂竄崗位；上班前不準喝酒，避免引起事故。3、工作前要對工具、設備進行認真檢查，不得使用不安全的工具。切實做好交接班工作。4、謹記“安全第一”，不得亂動與自己無關的一切電器、儀表、機械設備。5、嚴格遵守各項操作規程、安全規程和廠規制度。6、經常保持車間清潔衛生，做到文明生產。二、機器設備安全1、機器上的轉動部件，如：皮帶、齒輪、鏈條、轉軸、飛輪等都必須 裝置好牢固的防護罩或圍欄，禁止隨意拆除或破壞。2、機器設備的防護裝置，車間的坑、池、4、洞的圍欄，禁止隨意拆除或破壞。3、在轉動的機器旁操作、檢查、加油時要注意衣服、手袖、頭發等不要被機器絞進去。4、開動機器前要檢查周圍是否有障礙物或有人工作。5、停機檢查清洗或檢修設備要在開關處掛“有人工作，禁止開機”的警告牌。6、進入蒸汽、熱水和其他高溫排濺液處工作要注意勿被燙傷。7、進入機器內部或鍋罐內工作時要二人以上共同配合，保證外面有人監護。8、機器設備上的各種安全設備，如安全閥、壓力表、溫度表要保證準確靈敏，不得隨意調整或拆卸。三、電器安全1、一切電器設備的金屬外殼要裝有可靠的接地線，不準任意拆除或破壞。2、電器設備和開關出故障，應請電工修理，不得自行拆卸修理。3、一切電器設備和開關要5、保持清潔與干燥，不得潮濕或讓水濺入。4、身體、手、腳潮濕未干時，不得開動電器開關，以防觸電。5、臨時移動的照明要用安全燈。行燈電壓在12-36伏。如在金屬容器內或潮濕地方則用12伏。6、修理電器設備時，首先要切斷電源，掛上“禁止開動”警告牌。7、使用電鉆、電風扇時要事先檢查是否漏電，并要有接地線。8、電焊時弧光會傷眼，不要直接觀看，應戴防護罩。9、裸露或斷掉的電線落在地上，要請電工妥善處理。10、電控柜、電控室要定期除塵。四、高空作業1、登高作業時，如無手腳架和穩固可靠的立足地方，身體不易平衡時，要使用安全帶。2、登高工作時要注意周圍電線和氣管，以防觸電或燙傷。如遇高壓電應保持2米 以上的距離6、。3、登高作業時不論距離遠近，均禁止跳躍渡過。禁止冒險向上或向下跳躍。4、登高作業要作警告標志，防止機件、工具掉下傷人。五、防爆、防火、防毒1、嚴禁在廠禁煙區內吸煙。2、乙炔發生器要離明火10米 以上，氧氣瓶不能碰撞，勿受熱，防止爆炸；乙炔發生器、氧氣瓶要分開存放。3、不要隨便丟火苗、煙頭，以免發生火災。4、儲存、搬運危險品或使用時要嚴格遵守安全規則。5、化驗室使用有毒藥品前，要了解有毒性能和使用注意事項，避免發生事故。三、電動機使用管理制度生產中因工作不認真負責，玩忽職守，造成各類電機燒壞者，按本制度處罰：一、燒壞電機，功率2.2千瓦以下（含2.2千瓦），處當事人30元/人次的罰款。二、燒壞7、電機，功率在3-7.5千瓦，處當事人50元/人次的罰款。三、燒壞電機，功率在8-15千瓦的，處當事人80元/人次的罰款。四、燒壞電機，功率在1630千瓦的，處當事人100元/人次。五、燒壞電機，功率在30千瓦以上的，處當事人150元/人次的罰款。六、屬電工、維修工在安裝、拆換電機時工作失職，造成燒壞電機的處以雙倍罰款。四、細木工板、指接板生產工藝管理制度一、制材車間；1、鋸臺工必須嚴格按公司下達的各種規格進行生產，違反工藝操作規程者罰款20元/次；2、可鋸成薄板的邊皮，應按工藝要求鋸成芯板條，不得造成浪費違者訪客20元/次。二、中板制造； 旋切工、剪切工、干燥工、中板、底面板修補工違反工藝操作8、規程者罰款20/次；三、芯板制造；1、斷鋸工、拼板工、排合子工違反工藝操作規程者罰款20元/次。2、芯板組其它崗位操作工違反工藝操作規程者一律罰款20元/次四、指接板制造；指接板生產線各工序的崗位，操作工違反工藝操作規程的一律罰款20元/人次。四、成品制造；1、砂光工違反工藝操作規程者，罰款30元/人。次。2、檢驗人員違反工藝操作規程者，罰款50元/人。次。3、成品工段其他崗位操作工違反工藝操作規程者一律罰款20元/人。次。（一）各工段、小組違反公司制定的工藝操作規程，工段長、小組長未及時糾正，處罰：工段長100元/人。次。小組長50元/人。次。（二）工藝員未認真檢查工藝執行情況，未能及時制止9、違章作業的處罰工藝員30元/人次。（三）新員工上崗培訓期間嚴重違反工藝規程的處罰帶培師傅。對于違反工藝管理制度情節嚴重者，及造成不良后果的罰款100元/次或開除出廠。以上制度從公布之日起執行！ 羅城錦隆木業有限責任公司二九年二月二十三日廣西羅城錦隆木業有限公司行政管理規章制度 前 言本企業為求人事健全，提高經營效益之目的，特訂立本規章。凡屬本企業之同仁，務必確實遵守，以維護企業運營之正常。本企業職員之任用、服務、待遇、出勤、調整、差假、考核、獎懲、教育訓練、辭解等事項，除另行公布外，悉依本規章條文辦理。一、員工守則一、自覺遵守國家的法律、法規與社會公共道德規范。二、嚴格遵守本公司的一切規章制度10、及公告，并接受上級主管部門的指揮與監督，不得違背。 三、極力維護公司的信譽，保持良好的企業形象。 四、嚴守公司的一切機密，如有個人意見涉及公司利益，非經公司經理級以上主管許可不得對外發表；不得損害公司的名譽和利益。 五、不得經營或投資與本企業類似相關之事業。 六、發揚敬業愛崗精神，努力為公司效力，忠于職守。 七、愛護公物，不得隨意破壞或占為己有。 八、員工之間應團結互愛，發揚團隊精神。二、任用、離職、調動管理制度一、任用（一）本公司員工以公開招聘為原則，必要時有主管書面推薦，特殊崗位和人才可另尋途徑征聘。（二）本企業錄取人員報到時，應出示下列各項證件及資料于人事部：1、身份證原件及復印件一份、11、一寸彩色相片四張2、最高學歷證明原件。3、相關技術工種應出示相應技術等級證書或特種技術上崗證。4、當地政府有關部門要求辦理的證件：婚育證、暫住證、就業證。（三）新進廠人員試用期一個月（特殊工種三個月：即機電、司爐、叉車）。試用期工資按公司制定的勞動方案執行；試用期內發現不符合條件者，一律辭退或延長試用期。（四）新進廠員工應進行安全生產、業務等崗前培訓，為期五天。培訓期間補帖伙食費每天15元，培訓期不享受薪金（五）新進廠人員進廠15天內，如因違反廠規被開除出廠或自動離職者，一律扣發所有工資和補貼。二、離職（一）凡離職人員必須提交書面辭職報告，經公司相關部門領導簽字批準后方為有效；1、生產人員由班12、長、車間主管簽知后報廠長批準；2、業務部人員、財務部人員、班長以上管理人員及其余辦公室人員，由部門主管簽后報總經理批準；（二）員工試用期滿，如要辭職必須提前一個月提交辭職報告。如尚未批準而不上班者，扣發一個月工資；如因公司原因被辭退者，補發一個月工資；開除者不予補發工資。（三）員工如被開除、辭退、辭職或自動離職者，應辦理離廠移交手續（到有關部門開具證明交由公司人事部核準）。公司財務部應在核對以下證明后方可給予結算工資。1、由部門主管簽字的工作移交證明；2、工具移交證明（如有工具或領用物品丟失，按原價賠償）；3、住宿移交證明；4、食堂伙食證明；5、資料移交證明；6、退還員工工作證；三、調動車間之13、間或部門之間調動人員，應及時知會相關車間及相應部門主管。本廠部門之間調動人員應辦理工作移交手續。 三、上班工作管理制度一、員工上班、下班必須打考勤卡，上班不打卡，作曠工處理，不準讓他人代打卡或代他人打卡，違者罰款30元。二、考勤卡如有打錯者，應及時找主管更正，考勤卡打完后必須放回原處，不得私自攜帶，違者罰款30元。三、員工上班須佩戴工作證，違者罰款10元；工作證如有遺失或損壞，應申請補辦，交工本費2元一張；四、員工必須服從主管安排調動，否則罰款50元，嚴重者開除出廠。五、員工上班時間不得在工場嬉鬧，違者罰款20元。六、上班時間不得離開工作崗位或回到宿舍，特殊情況應向主管或班長請假，違者罰款5014、元，嚴重者開除出廠。七、員工不得曠工，凡曠工一天者，扣其三天系數工資；一個月內曠工兩次或連續曠工三天及以上者（含三天），作自動辭職處理。八、一個月內遲到累計超過30分鐘，或者遲到三次以上扣全勤獎20元；九、上班不準打瞌睡、看書報及做與生產無關的事情，違者罰款50元，嚴重影響生產者給予開除處理。十、規定加班而不加班者罰款20元。十一、不準帶小孩上班，違者罰款100元。十二、上班時間不得與生產無關人員聊天，違者罰款50元。十三、下班時應做好交接班手續，方可離開工作崗位，違者罰款20元。十四、生產線人員不準酒后上班或上班喝酒，違者除令其離開工作崗位外，視同曠工處理并罰款50元。十五、上班人員不準穿拖15、鞋、赤腳、赤膊；生產線女工不得披長發、穿高跟鞋、裙子，不得佩戴配飾物件；違者罰款20元。十六、上班時間因公離開崗位，應寫去向或留言，違者罰款50 元十七、違章作業導致機器設備損壞者，罰款50元；嚴重者開除出廠。導致事故者，公司保留追究其責任。四、廠區管理制度一、禁煙區內嚴禁吸煙，吸煙應到指定吸煙室（區），違者罰款100元。二、不準在廠區內打架、鬧事、偷竊他人財物，違者開除出廠并移送公安機關處理。三、扇動他人罷工、怠工、聚眾鬧事者，開除出廠。四、不準在廠區范圍內賭博，違者罰款200元，并送公安機關處理。五、不準調戲女工，違者移送公安機關處理。六、不準在廠區范圍內張貼大、小字報、誹謗公司名譽或攻擊16、他人人身權利，違者開除出廠。七、不得隨意破壞、摘取廠區內花卉、樹木，違者罰款100元。八、廠內生產工具及物料，不得拿回宿舍或利用公物造私物，違者罰款50100元，嚴重者開除出廠。九、廠區內的消防栓、消防水帶等消防器具是消防的專用品，任何人未經批準不得將消防器具作為他用（包括用消防槍洗手或取水），違者罰款50元。十、負責供水人員必須保證正常供水，發現斷水或水池溢水，扣當班人員20元。十一、嚴禁在廠區內燃放煙花、爆竹，違者罰款100元。五、出入廠管理制度 為維護廠區安全，加強出入廠區人員、物品之管理，特定本規定。一、凡人員及物品出入廠門，由門衛人員負責管理；二、本廠員工進出廠時，應出示員工工作證，17、臨時雇用人員進出廠應出示臨時工作證。三、員工出入廠門，如攜有物品，應自動出示接受檢查。如果門衛不執行檢查，罰款20元；員工拒絕檢查者，罰款50元。四、員工上班時間有事出廠時，須持有部門主管簽名的員工出廠條方可出廠；門衛需將員工出廠條送人事部登記入出勤記錄卡中；違者罰款50元。五、凡外來人員（非本廠員工）進出廠時必須登記外來人員登記表，并由門衛通報公司辦公室，經同意后，方可進廠；違者罰款20元。六、外來人員不得擅自進入生產車間，若因業務需要，須由公司相應部門人員陪同方可進入。門衛人員應做到在無車倆或無人員進出廠時，關閉大門及小門。七、認真詢問外來人員進廠原由，對任何可疑出廠人員，應予查問，對于帶18、包者需開包檢查，如發現情況，應立即上報公司辦公室。八、本公司員工未經公司批準，不得帶外來人員進入廠區，違者罰款100元。九、物品（雜物、煤渣、設備、外加工件）出廠，應持有部門主管簽字的物品出廠條，經門衛查驗后，方可給予出廠。違者罰款50元。十、外來車輛進出廠區，須經門衛人員查驗后，填寫外來車輛登記表違者罰款每次30元。六、住宿管理制度為使宿舍管理合理化，保證員工宿舍維持良好的生活環境和公共秩序，確保員工工作之余獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規定：一、凡在本公司住宿的員工，須服從公司總務處對宿舍之統一安排，不能擅自搬遷宿舍或拆、換、改床鋪，違者罰款50元。二、宿舍內一律禁止炊事，不得使用19、電爐、液化氣爐等；不得存放危險品及違禁物品，違者沒收其爐具和物品，并罰款100元。三、室內電視、收音機之使用，聲音不得過大，不得有影響他人休息的行為，違者罰款10元。四、保持宿舍環境衛生，煙灰、煙蒂、果皮不得亂丟，經常打掃本宿舍，定期用清水拖洗地板，宿舍特別臟亂者，扣發該宿舍員工每人10元。五、愛護宿舍公物，如果遇到大風雨，應關好窗門，否則造成門窗損壞者，一切維修費用均由本宿舍員工承擔。六、污穢、廢物、垃圾等應傾倒到指定場所；不準從窗口倒水或亂拋垃圾，違者罰款30元七、未經公司批準，不得帶外來人員在宿舍過夜；不得擅自在宿舍內接待或留宿異性人員，違者罰款100元。八、宿舍內不得有酗酒、賭博、打架20、或其他不正當行為，否則罰款100元，嚴重者，送交公安機關處理。七、員工告假、公假制度一、員工請假必須辦理請假手續：生產人員一天以內由班長審批；三天以內（含三天）由車間主管審批；四天以上及（班長以上管理人員一天以上）由廠長審批；辦公室人員請假（三天以內）由部門主管批準；三天以上（含三天）由總經理審批；員工沒有辦理請假手續而告假的，作曠工處理。二、員工因病必須治療、修養者，應請病假。病假期間不領薪金，連續三天以上（含三天），必須附醫院證明。三、員工執行公務受傷而不能工作者，應請工傷假。假期在三天內經主管認可的免醫院證明，四天以上者需持醫院證明方予準假。否則，不予計發工傷工資。四、員工工傷必須在指定21、的醫院就診，輕傷經主管批準休息者按每天10元的基本生活費支付；重傷經醫院確診后需住院治療的，經公司批準后，工傷假按基本工資（保險公司賠付工資）發放。請工傷假不享受當月滿勤獎。五、工傷醫療發票報銷時，應出具醫院診斷書（或證明），經部門主管（廠長級以上）簽字后方可報銷。六、違章作業而導致工傷者，將視其具體情況而決定是否補嘗醫療費及工資。七、員工在規定上班時間內請假（一天以上），不能享受滿勤獎。員工出滿勤者每月享受滿勤獎30元。八、女工產假最長時間可連續6個月，超假作自動辭職處理；假期不享受任何工資待遇；假期滿后由公司另行安排工作。九、進廠滿三個月的員工，可享受有薪法定節假日和七天有薪直屬喪事假。十、法定節假日上班者按新勞動法規定支付節日工資。 以上規定從頒布之日起執行！羅城錦隆木業有限責任公司二九年二月十五日